از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

بررسي حق بيمه قراردادهاي پيمانكاري و مهندسان

منبع: دنياي اقتصاد تاريخ انتشار: 1389-12-06
نويسنده: كريم حسين آبادي مترجم:
چکيده:
1- مقدمه: مهمترين منبع و ماخذ حقوق كار در عمل، قانون كار هر كشور است كه با اهميت‌ترين قانون بعد از قانون اساسي نيز هست.


بررسي حق بيمه قراردادهاي پيمانكاري و مهندسان

1- مقدمه: مهمترين منبع و ماخذ حقوق كار در عمل، قانون كار هر كشور است كه با اهميت‌ترين قانون بعد از قانون اساسي نيز هست.قوانين مربوط به كار ممكن است كلا تحت عنوان قانون كار يا قسمت‌هايي از آن تحت عناوين ديگر، مانند قانون شوراهاي كارگري، قانون تامين اجتماعي و قوانين ديگر تصويب شده باشند. به دلايل مختلف از جمله ضرورت‌هاي احتمالي يا اختصاصي تغيير بعضي از ضوابط كه قانونگذاران به آن نمي&


کاربر گرامي اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد
ورود / ثبت نام

مشخصات ثبت اطلاعات

مشخصات ثبت اطلاعات
ثبت کننده: مديريت رازنامه
تاريخ ثبت: 1389/12/07
بروزرسانی: 1390/01/11
 

آمار مشاهده اطلاعات
تعداد کل: 3551 کاربر پورتال: 350 ميهمان: 3201 آخرين مشاهده: 1394/02/20


آمار ثبت توضيحات
تعداد کل: 1 کاربر پورتال: 0 ميهمان: 1 آخرين ثبت: 1390/01/21


آمار ثبت پرسش و پاسخ
تعداد کل: 2 کاربر پورتال: 0 ميهمان: 2 آخرين ثبت: 1390/03/20


نظرات خود را در رازنامه ثبت کنيد ارسال محتوا به دوستان
سوال خود را از رازنامه بپرسيد در رازنامه با دوستان خود در ارتباط باشيد
در رازنامه با دوستان خود در ارتباط باشيد

امتيازات کاربران

امتياز کل امتياز کاربران ثبت شده امتياز کاربران ميهمان
    تعداد کاربر: 4     تعداد کاربر: 3     تعداد کاربر: 1
امتياز: 40 از 100 امتياز: 53.333333333333 از 100 امتياز: 0 از 100
   
آخرين تاريخ امتيازدهي: 1392/11/20     به اين مورد نمره بدهيد:

پرسش و پاسخ

با عرض سلام و احترام. بنده داراي مدرك مهندسي عمران مي باشم و بصورت پيماني به استخدام آموزش و پرورش در آمده ام و در مدت استخدام برايم حق بيمه تامين اجتماعي رد شده است آيا مي توانم از اين سابقه بيمه براي رتبه بندي شركت استفاده كنم؟ و اگر نمي توان بايد به چه صورتي عمل نمود؟ قانون منع مداخله كارمندان دولت در رتبه بندي شركتها شامل بنده مي شود؟ با سپاس فراوان  ؟
با سلام سوابق بيمه اي شخصي براي كسب مدارك علمي وحرفه اي به صورت شخصي قابل استفاده واستناد است(مثلا كارشناس رسمي در زمينه ساختمان) اما براي اخذ رتبه بندي يك شركت پيمانكاري سوابق شخص حقوقي مورد بررسي واستناد قرار مي گيرد.

ثبت کننده:   م . رحيمي        تاريخ ثبت:   1390/03/20

نظرات و پيشنهادات

خيلي مقاله جالبي بود سپاسگزارم. مشكل اينه كه ظاهرن هيچ كس در اين كشور زورش به تامين اجتماعي نمي رسه كه طي اين سالها تبديل به يك نهاد مالي و سرمايه گذاري قدرتمند شده و شايد مي تونه هر مقام و مانعي را از سر راهش برداره. به نظر من الان ديگه نوبت مقامات بالاي كشور است كه بدون طمع و چشمداشت و صرفا براي كشور عزيزمون، قانون «رفع برخي موانع» را با شدت و قدرت پيگيري كنند و اگر هم نمي توانند آن را لغو كنند تا شايد آبروي قانون شكنان برود و مجلس يك قانون محكمتر تصويب كنه. اگر قانون رفع اجرا ميشد، تامين اجتماعي مجبور بود عين ليست مصوب را از هر پيمان بگيره. براي اطمينان هم ميشد ليستهاي ماهانه را سه نسخه اي كرد، يكي براي واگذارنده كار، يكي براي پيمانكار و يكي براي تامين اجتماعي. با اين حساب من به عنوان يك كارآفرين ميگم كه به طور قطع كارگران بيشتري هم در كشور بيمه مي شدند و هدف از تشكيل سازمان تامين اجتماعي بهتر برآورده ميشد. به نظر من بايد يك قانون جديد اتقلابي براي اداره تامين اجتماعي تصويب بشه. ؟ ثبت كننده:مازيار

ثبت کننده:   کاربر ناشناس        تاريخ ثبت:   1390/01/21

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

مطالب مرتبط
|برگزيده رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني