از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟

مرخصي
هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد.

مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين

مبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست

سنوات
مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين

جنانجه كارگر پس ازدريافت اين سنوات باهمين كارفرماادامه فعاليت(قرارداد)بدهداين مبلغ مشمول ماليات است.كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيست


ساير موارد مرتبط:

1-معمولا" شركتها مزاياي پايان خدمت كاركنان خود را در پايان همكاري با آنها پرداخت مي نمايند (ذخيره مي گيرند) چون اين كار باعث مي شود كه مالياتي از اين بابت پرداخت نكنند.اماشركتهايي كه به صورت سالانه پرداحت مي كنند ه ماليات ان نيز مي بايستي پرداخت شود

2-هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد

3-مبلغ عيدي مشمول معافيت يك ماه حقوق كه هر هرسال اعلام مي شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول ماليات مي شود. كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است.
4-طبق قانون شركت ملزم به پرداخت سالي يكماه سنوات مي باشد و لي اگر عرف و رويه كارگاه اين باشد كه مثلا سالي دوماه بدهد هيچ منعي ندارد البته اگر بازخريد سنوات به ازاي هر سال بيش از يك ماه پرداخت بشه ، مبلغ پرداختي اضافه تر از يك ماه جز هزينه هاي قابل قبول مالياتي قرار نخواهد گرفت . مبلغ عيدي كاركنان دولت وبازنشستگان در سال 1388 مبلغ حداقل 2500000 وحداكثر3000000 ريال وكارگران حداكثر 7905600 ريال وحداقل دو برابر حقوق ومزاياي توافق شده است.

5-ماده 148 قانون مالياتها:

ماده 148- هزينه‌هائي كه حائز شرايط مذكور در ماده فوق مي‌باشد به شرح زير در حساب مالياتي قابل قبول است.

1- قيمت خريد كالاي فروخته شده و يا قيمت خريد مواد مصرفي دركالا وخدمات فروخته شده.

2- هزينه‌هاي استخدامي متناسب با خدمت كاركنان. براساس مقررات استخدامي مؤسسه به شرح زير:

الف – حقوق يا مزد اصلي و مزاياي مستمر اعم از نقدي و يا غيرنقدي (مزاياي غيرنقدي به قيمت تمام شده براي كارفرما).

ب – مزاياي غيرمستمر اعم از نقدي و غيرنقدي از قبيل خواربار، بهره‌وري، پاداش، عيدي، اضافه‌كار، هزينه سفر و فوق‌العاده مسافرت. نصاب هزينه سفر و فوق‌العاده مسافرت مديران و بازرسان و كاركنان به خارج از ايران بمنظور رفع حوائج مؤسسه ذيربط طبق آئين‌نامه‌اي خواهد بود كه از طرف وزارت امور اقتصادي و دارائي، و سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور تهيه و به‌تصويب هيأت وزيران مي‌رسد تعيين خواهد شد.

ج – هزينه هاي بهداشتي و درماني و وجوه پرداختي بابت بيمه‌هاي بهداشتي و عمر و حوادث ناشي از كاركنان.

د – حقوق بازنشستگي، وظيفه، پايان خدمت طبق مقررات استخدامي مؤسسه و خسارت اخراج و بازخريد طبق قوانين موضوعه مازاد برمانده حساب ذخيره مربوط.

هـ ـ وجوه پرداختي به سازمان تأمين اجتماعي طبق مقررات مربوط و همچنين تا ميزان سه‌درصد (3%) حقوق پرداختي سالانه بابت پس انداز كاركنان براساس آئين‌نامه‌اي كه پيشنهاد سازمان امور مالياتي به تصويب وزير امور اقتصادي و دارايي مي‌رسد.

وـ معادل يك ماه آخرين حقوق و دستمزد و همچنين مابه‌التفاوت تعديل حقوق سنوات قبل كه به منظور تأسيس حقوق بازنشستگي و وظيفه و مزاياي پايان خدمت خسارت، اخراج و بازخريدكاركنان مؤسسه ذخيره مي‌شود اين حكم نسبت به ذخايري كه تاكنون در حساب بانكها نگهداري شده است نيز جاري خواهد بود.

6-ماده 24 قانون كار: درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت مايد..
7-جنانجه كارگر پس ازدريافت اين سنوات باهمين كارفرماادامه فعاليت(قرارداد)بدهداين مبلغ مشمول ماليات است.كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيست

عيدي
مبلغ عيدي و پاداش پايان سال براي كاركناني كه يك يا بيش از يك سال سابقه خدمت در شركت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد ميباشد وحق سنوات طبق قانون كار به ازاي هر سال خدمت يك ماه حقوق در نظر گرفته ميشود .
اين مبلغ مشمول معافيت يك ماه حقوق كه هر هرسال اعلام مي شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول ماليات مي شود. كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است.

مبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست

مشخصات ثبت اطلاعات

مشخصات ثبت اطلاعات
ثبت کننده: مديريت رازنامه
تاريخ ثبت: 1388/12/22
بروزرسانی: 1388/12/22
 

آمار مشاهده اطلاعات
تعداد کل: 9496 کاربر پورتال: 508 ميهمان: 8988 آخرين مشاهده: 1394/03/09


آمار ثبت توضيحات
تعداد کل: 0 کاربر پورتال: 0 ميهمان: 0 آخرين ثبت:


آمار ثبت پرسش و پاسخ
تعداد کل: 3 کاربر پورتال: 1 ميهمان: 2 آخرين ثبت: 1390/03/12


نظرات خود را در رازنامه ثبت کنيد ارسال محتوا به دوستان
سوال خود را از رازنامه بپرسيد در رازنامه با دوستان خود در ارتباط باشيد
در رازنامه با دوستان خود در ارتباط باشيد

امتيازات کاربران

امتياز کل امتياز کاربران ثبت شده امتياز کاربران ميهمان
    تعداد کاربر: 1     تعداد کاربر: 1     تعداد کاربر: 0
امتياز: 100 از 100 امتياز: 100 از 100 امتياز: 0 از 100
   
آخرين تاريخ امتيازدهي: 1393/03/05     به اين مورد نمره بدهيد:

پرسش و پاسخ

باسلام من و همسرم هر دو تاييمون ليسانس حسابداري هستيم من يكساله تو يكي از نمايندگيهاي سايپا تو قسمته ماليش مشغوله كار هستم خيلي علاقه داريم كاره ماليه مبل فروشي يا يه فروشگاه و انجام بديم ميخوام راهنماييم كنيد از كجا بايد شروع كنيم   ؟

با سلام
1-حسابهاي بانكي فروشگاه را اخذ ودر سيستم مالي ثبت كنيد. (فرض بر اين است كه كارفرما سيستم هلو كه معمول است در فروشگاهها استفاده مي كنند)
2-خريدهاي صاحبكار را اخذ ودر سيستم مالي ثبت كنيد.
3-فروشهاي صاحبكار را اخذ ودر سيستم مالي ثبت كنيد.
4-هزينه هاي صاحبكار را اخذ ودر سيستم مالي ثبت كنيد.
5-موارد تكراري در بندهاي 2و3و4 مذكور را كه در بند يك از طريق حساب بانك قبلا ثبت خورده از سيستم حذف ويا اصلاح كنيد.
6-گردش حساب مشتريان وخريداران را با فاكتورهاي خريد وفروش انطباق دهيد.وموارد اختلاف را پيگيري ورفع كنيد.
7-گردش حساب خريداران وفروشندگان را اخذ وبا گردش حساب سيستم مالي انطباق دهيد وموارد اختلاف را پيگيري ورفع كنيد.
8-موجودي كالاي سيستم(ممكن است ضرورت يابد جداگانه در شيت اكسل وارد كنيد) را با موجودي شمارش شده فروشگاه وانبارهاي(ليست انبارگرداني) مربوطه انطباق دهيد

9-ساير موارد ضروري را بسته به مورد اجرا كنيد.



ثبت کننده:   سجاد رياضي        تاريخ ثبت:   1390/11/24
باسلام ماليات حقوق كارگران قراردادي خدماتي وانتظامات كه طبق قانون كار،مزددريافت مينمايند به چه ماخذي ميباشدلطفاباذكرماده قانوني راهنمايي فرماييد. باتشكر محمود دلگشا   ؟
با سلام نظير ساير كاركنان محاسبه مي شود.لينك ذيل مفاد قانوني مربوطه را ارائه مي كن:

ماليات بر درآمد حقوق



ثبت کننده:   کاربر ناشناس        تاريخ ثبت:   1390/03/12
با سلام بنده در يك شركت خصوصي به صورت شيفتي مشغول به كار هستم و طبق قوانين كار حقوق دريافت ميكنم بدليل كمبود نيرو براي مرخصي بايد جاي خود را با ديگر همكاران جا به جا كنيم و عملا مرخصي نداريم تكليف مرخصي هاي جمع شده چيست؟  ؟
با سلام توجه كنيد كه قانون تا 9 روز را كارگر اجازه داده ذخيره كند(به اين مفهوم كه 21 روز ديگر اگر استفاده نشود سوخت مي شود)اما با توجه به شرايط شما بهتر است با كارفرما در خصوص پرداخت مرخصي هاي استفاده نشده ناشي از شرايط كاري صحبت وتوافق ايشان مبني بر پرداخت را بدست آوريد.تا خداي نكرده شما متضرر نشويد.

ثبت کننده:   محمد ابراهيمي        تاريخ ثبت:   1390/03/01
در مورد سنوات و عيدي،اگر قرارداد9ماهه باشدو تمديد نشود آيا سنوات و عيدي تعلق ميگيرد؟  ؟
با سلام بله تعلق مي گيرد.

ثبت کننده:   amir_h_90        تاريخ ثبت:   1390/02/22

نظرات و پيشنهادات

ممنونم فقط كافي نبود

ثبت کننده:   صغري زينلي        تاريخ ثبت:   1392/08/12
ممنونم فقط كافي نبود

ثبت کننده:   صغري زينلي        تاريخ ثبت:   1392/08/12

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني