از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

تعطيلات ومرخصي ها

نوع: قانون
موضوع: تعطيلات ومرخصي ها در قانون كار
منبع تهيه: سايت قوانين
تصويب کننده: مجلس
تاريخ انتشار: 1369-08-29
تاريخ اعتبار از: 1369-08-29 تا:
توضيحات: قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .

 

مبحث سوم - تعطيلات ومرخص


کاربر گرامي اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد
ورود / ثبت نام

مشخصات ثبت اطلاعات

مشخصات ثبت اطلاعات
ثبت کننده: مديريت رازنامه
تاريخ ثبت: 1388/12/20
بروزرسانی: 1388/12/20
 

آمار مشاهده اطلاعات
تعداد کل: 8731 کاربر پورتال: 291 ميهمان: 8440 آخرين مشاهده: 1393/05/21


آمار ثبت توضيحات
تعداد کل: 3 کاربر پورتال: 2 ميهمان: 1 آخرين ثبت: 1390/03/18


آمار ثبت پرسش و پاسخ
تعداد کل: 7 کاربر پورتال: 0 ميهمان: 7 آخرين ثبت: 1390/11/06


نظرات خود را در رازنامه ثبت کنيد ارسال محتوا به دوستان
سوال خود را از رازنامه بپرسيد در رازنامه با دوستان خود در ارتباط باشيد
در رازنامه با دوستان خود در ارتباط باشيد

امتيازات کاربران

امتياز کل امتياز کاربران ثبت شده امتياز کاربران ميهمان
    تعداد کاربر: 1     تعداد کاربر: 0     تعداد کاربر: 1
امتياز: 100 از 100 امتياز: 0 از 100 امتياز: 100 از 100
   
آخرين تاريخ امتيازدهي: 1389/10/09     به اين مورد نمره بدهيد:

پرسش و پاسخ

باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟

با سلام
اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز جزو مرخصي حساب مي شود. )



ثبت کننده:   marjan6061        تاريخ ثبت:   1390/11/24
در صورت بازخريد مرخصي چند درصد ماليات از آن كسر ميگرددو در صورت اتمام قرارداد آيا ماليات از مرخصي باقي ماننده كسر ميگردد يا خير با تشكر  ؟

با سلام
در صورتي كه قراداد شخص تمديد نشود وشخص از شركت بيرون برود مالياتي ندارد اما اگر قرارداد شخص تمديد شود حداقل يا10% ويا طبق نرخ ماده 131 به صورت تصاعدي روي سرجمع حقوق ومزاياي دريافتي ساليانه شخص بعلاوه مبلغ بازخريد نرخ تصاعدي مربوطه  اعمال مي شود



ثبت کننده:   محمد معتمد        تاريخ ثبت:   1390/11/06
باسلام ودعاي خير كارگران درماه چندروز مي توانند ازمرخص استعلاجي استفاده كنند;1) بيمه مشكل درست نكند2 ) ازمرخصي استحقاقي استفده نكند يابه بيمه مراجعه نكند ايا درهرماه سه روز يادر سال سه روزچون اگر از سه روز درسال شما مرخصي استعلاجي استفده كنيد از سه روزبيشتر بايد بيمه مزد رابگيري باتشكر   ؟


ثبت کننده:   علي پور        تاريخ ثبت:   1389/12/02
آيا مرخص استعلاجي حتي يك روز هم بايد به تاييد بيمه برسد ياسه روز به بالا فقط نياز است ؟ و مرخصي استعلاجي كمتر از سه روز را ميتوان از مرخصي استحقاقي ساليانه كسر نمود؟   ؟
با سلام خير نيازي به تاييد نيست اما اگر مي خواهيد سوابق بازنشستگي شما خراب نشود( واين هم در حالتي است كه كارفرما ليست شما را كمتر از 30 روزه رد كند وگرنه نيازي به اعلام نيست)اين عمل بايد تاييد شود.ضمن اينكه پرداخت تا سه روز طبق استراحت پزشك عمومي بر عهده كارفرما ست ومازاد آن اگر بيشتر از 7 روز شود بايستي پزشك معتمد تامين اجتماعي تاييد كند تا هم تامين اجتماعي 70%حقوق مازاد بر سه روز را پرداخت كند وهم در سوابق بيمه اي شما منظور شود. در خصوص سوال دوم خير مرخصي استحقاقي از مرخصي استعلاجي جداست وچنين حقي را قانون براي كارفرمايان قائل نشده است.

ثبت کننده:   کاربر ناشناس        تاريخ ثبت:   1389/11/06
با سلام اگر كارگاهي داراي دو نوع شغل كه يكي از آنها مشاغل سخت و زيان آور مي باشدآيا تعداد روز هاي مرخصي مشاغل سخت را ميتوان از مشاغل عادي جدا نمود يا خير ؟ با تشكر  ؟


ثبت کننده:   کاربر ناشناس        تاريخ ثبت:   1389/10/09
آيا مرخص استعلاجي حتي يك روز هم بايد به تاييد بيمه برسد ياسه روز به بالا فقط نياز است   ؟


ثبت کننده:   کاربر ناشناس        تاريخ ثبت:   1389/07/09
اگه يك نفر پنجشنبه و شنبه رو مرخصي بگيره آيا جمعه هم جزو مرخصي حساب مي شه يا نه ؟ و آيا تو قانون چيزي نوشته ؟ اگه نوشته آدرسش رو بگيد. ممنون  ؟
.

ثبت کننده:   کاربر ناشناس        تاريخ ثبت:   1389/03/30

نظرات و پيشنهادات

اگر مرخصي ساعتي كارگر در يك ماه كمتر از 4 ساعت باشد آيا آن 4 ساعت بخشيده شده و محاسبه نمي گردد. لطفا توضيح دهيد ؟

ثبت کننده:   افشار        تاريخ ثبت:   1390/03/18
بله چون در قانون آمده مرخصي با 4 رور جمعه جمعا 30 روز است بنابراين اگر در سال چهار مورد به اين ترتيب از مرخصي استفاده كنيد جزو مرخصي حساب مي شود. ماده64 مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا يكماه است. ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمتر از يكسال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي‌شود.

ثبت کننده:   raznameh        تاريخ ثبت:   1389/07/10
ماده‌ 73ـ كليه‌ كارگران‌ در موارد ذيل‌ حق‌ برخورداري‌ از سه‌ روز مرخصي‌ با استفاده‌ از مزد را دارند: الف‌ـ ازدواج‌ دايم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. ماده‌ 74ـ مدت‌ مرخصي‌ استعلاجي‌، با تأييد سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌، جزء سوابق‌ كار و بازنشستگي‌ كارگران‌ محسوب‌ خواهد شد. بنابرابن مرخصي استعلاجي تا 3روز به عهده كارفرما مي باشد ونبايد جزء مرخصي استحقاقي محاسبه كرد http://www2.tamin.org.ir/web/sso/services/ins/gharamat

ثبت کننده:   raznameh        تاريخ ثبت:   1389/07/10

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني