از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

قرارداد كار

نوع: قانون
موضوع: قرارداد درقانون كار
منبع تهيه: سايت قوانين
تصويب کننده: مجلس
تاريخ انتشار: 1369-08-29
تاريخ اعتبار از: 1369-08-29 تا:
توضيحات: قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .

 


کاربر گرامي اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد
ورود / ثبت نام

مشخصات ثبت اطلاعات

مشخصات ثبت اطلاعات
ثبت کننده: مديريت رازنامه
تاريخ ثبت: 1388/12/20
بروزرسانی: 1388/12/20
 

آمار مشاهده اطلاعات
تعداد کل: 7154 کاربر پورتال: 307 ميهمان: 6847 آخرين مشاهده: 1394/01/16


آمار ثبت توضيحات
تعداد کل: 1 کاربر پورتال: 0 ميهمان: 1 آخرين ثبت: 1390/10/28


آمار ثبت پرسش و پاسخ
تعداد کل: 5 کاربر پورتال: 0 ميهمان: 5 آخرين ثبت: 1390/08/25


نظرات خود را در رازنامه ثبت کنيد ارسال محتوا به دوستان
سوال خود را از رازنامه بپرسيد در رازنامه با دوستان خود در ارتباط باشيد
در رازنامه با دوستان خود در ارتباط باشيد

امتيازات کاربران

امتياز کل امتياز کاربران ثبت شده امتياز کاربران ميهمان
    تعداد کاربر: 1     تعداد کاربر: 1     تعداد کاربر: 0
امتياز: 0 از 100 امتياز: 0 از 100 امتياز: 0 از 100
   
آخرين تاريخ امتيازدهي: 1390/05/05     به اين مورد نمره بدهيد:

پرسش و پاسخ

بنده به عنوان مدير فروش درفروشگاهي(ماشين الات صنعتي وساختماني ) استخدام شدهام اما حقوق من درليست بيمه حداقل حقوق تعيين شده بدين صورت كه درليست بيمه شغل مدير فروش نوشته مي شود ولي حقوق برابر با حقوق كارگر ساده (پايين ترين حقوق)رد ميشود ايا اين قانوني است؟   ؟
با سلام عمل غير قانوني است اما در شركتهايي كه دو دفتره هستند اين روال وجود دارد ومادامي كه طرفين(كارگر وكارفرما) اختلافي در اين خصوص ندارند ويا بين خود موضوع را حل وفصل كرده اند جريان دارد.

ثبت کننده:   نيما قرباني        تاريخ ثبت:   1390/01/22
درپايان سال حقوق پايه سال بعد ازطرف وزارت كار واموراجتماعي ديرتر اعلام ميگردد وتنظيم قراردادكارگران با توجه به تعطيلي عيد در اول فروردين تنظيم نميگرددآياماده درمورد تمديدقرارداددراين فرجه زماني وجوددارد كه بتوان به استنادكرد  ؟
با سلام اگر قرارداد كاري شما مدت معين بوده قاعدتا بعد از دوره مذكور قراداد قابل تمديد نيست مگر با شرايط وتوافق جديد(قرارداد جديد) بين كارگر وكارفرما.

ثبت کننده:   محرم يوسفي        تاريخ ثبت:   1389/12/23
آيا قراردادي تحت عنوان قرلرداد مشاوره اي وجود دارد؟ آيا در هر نوع قراردادي كارفرما موظف به بيمه كارگر يا شخصي كه با او قرارداد ميبندد تا برايش كار كند ميباشد؟   ؟
با سلام همه نوع مدل قراداد وجود دارد كتابي در همين زمينه وهمين عنوان(تنظيم قرادادها) در بازار موجود است كه مي توانيد تهيه كنيد.در رابطه با سوال دوم هر جا رابطه كارفرمايي وكارگري وجود داشته باشد بيمه كردن اجباري است.

ثبت کننده:   کاربر ناشناس        تاريخ ثبت:   1389/11/12

نظرات و پيشنهادات


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني