از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

فهرست اطلاعات

  • مقالات
پنج راه براي جلوگيري از خستگي‌ كارمندان
هوا طي چند ماه آينده رفته‌رفته گرم خواهد شد. تابستان در راه است. بهار نيز در بسياري از مناطق، فصلي گرم محسوب مي‌شود. آيا فكري براي گرماي هوا كرده‌ايد؟ حتما به تجربه مي‌دانيد كه گرماي هوا تأثير زيادي روي كاركرد كارمندان شما خواهد گذاشت.


چگونه سيستم‌هاي تشويقي سازمان را مديريت كنيم؟
شما به عنوان مدير يك سازمان با آگاهي كامل از دستاوردهاي كارمندان يا موفقيت‌هاي همكاران مي‌توانيد سهم بسزايي در بالا بردن روحيه و انگيزه كارمندان سازمان خود داشته باشيد؛ چراكه با كمال تعجب ديده مي‌شود براي بسياري افراد پيام‌هاي تبريك يا قدرداني اهميت بسيار بيشتري نسبت به پاداش‌هاي نقدي دارد.


مهارت‌هايي براي دريافت ارتقا دركار
برنامه شما براي پيشرفت چيست؟ در اين مطلب توصيه‌هايي در اين راستا ارائه مي‌شود.


چگونه به يك كارمند كارآمد فيدبك بدهيم؟
ارائه فيدبك، به خصوص يك فيدبك سازنده، اغلب كار پر استرسي است. ممكن است عجيب باشد، اما دادن فيدبك به يك كارمند كارآمد، كار مشكل‌تري است.


مشكلات دوركاري و راه حل آن
در چند سال اخير، دوركاري يا به عبارت ديگر كار كردن در خانه بسيار رايج شده است. اين روش مزاياي بسياري نسبت به كار كردن در اداره دارد: عدم نياز به رفت و آمد، گذراندن اوقات بيشتر با خانواده و انجام كار بيشتر به دليل عدم وجود عوامل مزاحم.


مديريت كارخانه و چالش يادگيري
يادگيري شايد مهم‌ترين عامل تكامل انسان‌‌ها باشد. هر آدمي با يادگيري و انباشت آموخته‌‌ها و انتقال آن به نسل بعدي باعث تكامل نسل انساني مي‌شود. تمام مراحل زندگي انسان با يادگيري همراه است و با آن به اتمام مي‌رسد. مثلا دوره كودكي انسان با يادگيري راه رفتن، حرف زدن و ساير كارهاي روزمره همراه است و كودك با فراگرفتن آن به مرحله ديگري از رشد قدم مي‌گذارد.


اگر ارتقا دريافت نكنيم
ناديده گرفته شدن براي دريافت ارتقا مي‌تواند تجربه‌اي نااميدكننده و حتي تحقيرآميز باشد. چه فكر كنيد كه شايستگي احراز اين سمت را داشته‌ايد و چه قول آن به شما داده شده باشد، هرگز ميل نداريد بشنويد كه موفق نشده‌ايد به اهداف خود دست يابيد.


قدرتمندترين عامل انگيزشي در محل كار
قدرتمندترين عامل انگيزشي در محل كار


چگونه مي‌توان با وجود بودجه كم افزايش حقوق دريافت كرد؟
يكي از دوستانم به نام ديويد به من گفت كه نتايج آزمايشات اخير پزشكي‌اش نشان مي‌دهد كه داراي كلسترول بالا است. او عادات غذايي بسيار بدي دارد. همه غذاهاي او سرخ شده يا شيريني و شكلات است. وقتي‌اين موضوع را به من گفت، من پاسخ دادم «من حتي يك بار هم نديده‌ام كه تو غذاي سالم مصرف كني.


اداره شركت بر اساس خرد جمعي
آموزش كاركنان رسم روز است. شركت‌هاي بزرگ و كوچك، حتي خرده‌فروشي‌ها، همگي به آموزش كاركنان متكي‌اند. آنها دوره‌هاي آموزشي و برنامه‌هاي خاصي در شركت برگزار مي‌كنند و كاركنانشان را به جلسات و كلاس‌هايي كه موسسه‌هاي مستقل برگزار مي‌كنند، مي‌فرستند. تمام شركت‌هاي بزرگ موسسه‌هاي مجزايي براي آموزش كاركنان دارند كه بدون استثنا به آخرين وسايل آموزشي مجهزند.


چگونه مي‌توان با كار كمتر، نتيجه بهتري گرفت؟
دو نفر با مهارت يكسان در يك شركت كار مي‌كنند. در مقايسه اين دو نفر با هم مي‌توانيم بگوييم هر دو آنها هر روز صبح ساعت 9 وارد شركت مي‌شوند و ساعت 7 بعدازظهر شركت را ترك مي‌كنند.


تغيير در سازمان را از كجا شروع كنيم
نوامبر 2011 وقتي كه قرار است تغييري در سطح كل سازمان ايجاد كنيد، تلاش خود را روي «كاركنان محوري» معطوف كنيد تا به ايجاد روندي پويا و سريع در اين زمينه دست يابيد (كاركنان محوري در تغيير كاركناني هستند كه بيشترين اتصالات را دارند).


كاركردن در تيم‌هاي بين‌المللي
گوناگوني فرهنگي را چنين تعريف مي‌كنند: تنوع قومي، جنسيتي، نژادي و اقتصادي‌ ـ ‌اجتماعي در موقعيت‌ها، نهاد‌ها و گروه‌ها. نخستين توصيه اين مقاله نيز چنين است: به تفاوت‌ها احترام بگذاريد و قدر آنها را بدانيد. زيرا گوناگوني فرهنگي همه جا هست و اين مقاله نيز بر تاثير گوناگوني فرهنگي بر جهان كسب‌وكار متمركز است.


چه‌طور كارمنداني خوشحال داشته باشيم؟
آموزش‌ كاركنان هزينه زيادي دارد، اما از دست دادن يكي از آنها هزينه بيشتري تحميل مي‌كند. آمار و ارقام دروغ نمي‌گويند. اگرچه درصد تغيير كاركنان در آمريكا اكنون بسيار كم و حدود 4/1 درصد است، اما باز هم اين واقعيت كماكان معتبر است كه ازدست دادن يك كارمند براي هر شركت 25 تا 250 درصد درآمد سالانه آن كارمند ضرر به بار مي‌آورد.


حلقه گم شده بين ارزيابي عملكرد و توسعه منابع انساني
يكي از دغدغه‌هاي مهم بسياري از مديران اين است كه نظام ارزيابي عملكرد چگونه مي‌تواند در شناسايي و برطرف كردن كاستي‌هاي عملكرد كاركنان موثر واقع شود.


مساله سلامت كارمندان در دفاتر مدرن
كسب و كارهاي كوچك:مساله سلامت كارمندان در دفاتر مدرن


نحوه مديريت افراد كمال‌گرا
آيا يك فرد كمال‌گرا در تيم شما وجود دارد؟ اگر اين طور است، خوشبختانه رييس شما به دنبال استانداردهاي بالايي در پروژه است و كسي را مي‌خواهد كه به جزئيات اهميت مي‌دهد، اما متاسفانه فرد كمال‌گرا احتمالا آنقدر به جزئيات پروژه مي‌پردازد كه قادر به اولويت‌بندي كارها نيست.


نكات مديريتي- نظريه‌هاي فرآيندي انگيزش
نظريه عدالت كه اولين بار توسط استاسي آدامز نامگذاري شد، بر اين پايه استوار است كه اشخاص مي‌خواهند با آنها به عدالت رفتار شود.


نقش استراتژيك منابع انساني در مسووليت اجتماعي شركت‌ها
مسووليت اجتماعي شركت‌ها چيست و چرا اهميت دارد؟ اين مفهوم، تمام زواياي مديريت سازماني را تحت‌شعاع قرار مي‌دهد و به اين موضوع مي‌پردازد كه شركت‌ها چگونه كسب‌و‌كار خود را در يك مسير اخلاقي به گونه‌اي هدايت مي‌كنند كه بر نقش و تاثير اقتصادي، اجتماعي و محيطي خود در قالب حقوق انساني واقفند.


به دست آوردن شغل مورد نظر با وجود مشكلات فراوان
روزنامه بوستون گلوب در 28 ماه مه سال 2011، طبق گزارشي اعلام كرد «بيل والزك» رييس بيمارستان «كارني كل» تمام 30 نفر كاركنان بخش مراقبت خود را به دليل مشكلي كه براي بيمار جواني پيش آمده بود اخراج كرده است.


35 رديف در 2 صفحه
   << بعدي  2  1
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني