از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
احمد نورمحمدي
راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا محمودي سفيدگر
حسابداري و امور بانكي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مقالات/ مكاتب مديريت در يك نگاه
مكاتب مديريت در يك نگاه
  • آرجريس نياز به توجه به عامل نيروي انساني و انگيزش و رهبري به جهت افزايش بهره وري مكاتب نوين نظريه  سيستم 1950 بولدينگ، چرچمن، چستر و بارنارد نياز به نگرش سيستمي و جامع و توجه به سيستم هاي اجتماعي و اقتصادي
  • 1950 بولدينگ، چرچمن، چستر و بارنارد نياز به نگرش سيستمي و جامع و توجه به سيستم هاي اجتماعي و اقتصادي نظريه اقتضايي 1970 فيدلر، گالبرايت، وودوارد، پرو و پارسونز برخورد با وضعيت هاي پيچيده و نياز به اتخاذ رويكردهاي چند وجهي در مدي
  • فيدلر، گالبرايت، وودوارد، پرو و پارسونز برخورد با وضعيت هاي پيچيده و نياز به اتخاذ رويكردهاي چند وجهي در مديريت نظريه آشوب 1980 لورنز برخورد با وضعيت هاي پيچيده  در مقياس جهاني و كشف تأثيرات سيستم ها بر يكديگر
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ پيرامون نظريه‌هاي انگيزش كاركنان
همان‌طور كه در ادبيات مديريت بيان شده هر فرد براي انجام فعاليت به دو عامل اصلي دانش و انگيزه نياز دارد كه در پرتو برخورداري از اين دو عامل مي‌توان انجام موفق هر فعاليت هدفمندي را پيش‌بيني كرد و در مجموع افراد به واسطه اين عوامل است كه صاحب قدرت خواهند بود و با افزايش سطح اين دو عامل هر سازمان مي‌تواند تصوير روشني از آينده را براي دستيابي به اهدافش ترسيم كند.
  • پيرامون نظريه‌هاي انگيزش كاركنان منبع: دنياي اقتصاد تاريخ انتشار: 1390-07-16 نويسنده: علي مظفري مترجم: چكيده: همان‌طور كه در ادبيات مديريت بيان شده هر فرد براي انجام فعاليت به دو عامل اصلي دانش و انگيزه نياز دارد كه در پرتو برخورداري از اين دو عامل مي‌توان انجام موفق هر فعاليت هدفمن
  • كنوني انگيزش به عوامل زيادي توجه شده كه موجب تحريك افراد مي‌شوند. در يك دسته‌بندي كلي از نظريات انگيزش اين نظريات به شرح زير طبقه بندي مي‌شوند. 1.نظريه‌هاي محتوايي كه بيشتر به مسائل دروني انساني و عوامل انگيزشي توجه دارد، مانند سلسله مراتب نيازها، عوامل نگهدارنده و انگيزاننده، نظريه x و y نظريه ERG و نيازهاي سه گانه مك‌كللند. 2. تئوري‌ها يا نظريه‌هاي فرآيندي به چگونگي انگيزش و اينكه افراد با چه هدفي برانگيخته مي‌شوند، مي‌پردازند، مانند: نظريه انتظ
  • گيزاننده، نظريه x و y نظريه ERG و نيازهاي سه گانه مك‌كللند. 2. تئوري‌ها يا نظريه‌هاي فرآيندي به چگونگي انگيزش و اينكه افراد با چه هدفي برانگيخته مي‌شوند، مي‌پردازند، مانند: نظريه انتظار، برابري، اسناد و هدف‌گذاري. 3. نظريه‌هاي مبتني بر تقويت نظريه‌هاي مذكور در دو بخش قبلي به طور عمده شناختي بوده و بر اساس احساسات، حالات، تصورات و انتظارات تمركز دارند، اما نظريه‌هاي تقويتي بر روابط بين نيازهاي دروني فرد و نتايج و پاسخ ملموس تمركز دارند مانند تقويت
مقالات/ مديريت و رهبري
بعضي از صاحب نظران مديريت، رمز موفقيت مدير را در توان هدايت نيروي انساني تحت سرپرستي وي مي دانند و از اين رو مديريت را كار با ديگران و از طريق آنان در جهت كسب اهداف سازمان دانسته اند.
  • حت تاثير قرار دهد، بنابراين رهبر بايد ارزش هايي را به كاركنان ارائه دهد كه ضمن حفظ احترام ايشان در آنان تاثير بگذارد، چون اگر رهبري فقط به ارضاي تمايلات خود بيانديشد و كاركنان خود را محكوم به انجام اوامر خود بداند، دچار مشكلات فراواني خواهد شد. ب) نظريه هاي رفتار رهبري به طور كلي دو نوع رفتار براي رهبران مورد تاكيد قرار گرفت الف) سبك آمرانه سنتي ب) سبك دموكراتيك كه بر روابط انساني تاكيد دارد. استفاده از هر سبك، مبتني بر مفروضات رهبر درباره منشا قدرت خود و طبيعت انسان است. رهبري كه قدرتش
  • و از جانب مادون، همراه با ترس و احتياط است. ۳) سيستم بر مبناي مشاوره: در اين سيستم مديريت نه به طور كامل، ولي اعتماد و اطمينان قابل ملاحظه اي به زيردستان دارد، تعيين خط مشي و تصميم گيري هاي عمومي، در سطح بالا انجام مي گيرد، ولي ارتباط زيردستان در سلسله مراتب دو طرفه است. ۴) سيستم روابط انساني: در اين سيستم مديريت اعتماد و اطمينان كامل نسبت به زيردستان دارد. تصميم گيري به طور گسترده اي در سراسر سازمان پخش است. از آنجايي كه الگوهايي كه نظريه پردازان رفتار رهبري ارائه داده بودند، نتوانسته بو
  • جنبه هاي ديگر ليبرال است. ● انگيزش عده اي، انگيزه ها را نيازها، خواسته ها، تمايلات، يا قواي دروني افراد تعريف مي كنند. انگيزه را چرايي رفتار گويند. به ديگر سخن هيچ رفتاري را فرد انجام نمي دهد كه انگيزه اي يا نيازي محرك آن نباشد. ▪ نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو: در اين نظريه، احتياجات بشري به پنج طبقه تقسيم بندي شده است و آن را سلسله مراتب نيازها مي نامند. منظور از سلسله مراتب نيازها اين است كه وقتي يكي از احتياجات تا حدي بر طرف شد، احتياجات ديگري پديدار مي شود. براي مثال وقتي احتياج
  • طبقه بندي اطلاعات
مشخصات کاربر/ سلسله آلپ
سلسله آلپ
  • سلسله آلپ
مقالات/ راهبرد مدل مازلو در پيش‌بيني رفتار خريداران
پيش‌بيني رفتارهاي خريد مصرف‌كنندگان يك نياز اساسي براي بازاريابان و فروشندگان است چرا كه با تعيين آن كامياب خواهند شد و در صورت پيش‌بيني نادرست ناكام.
  • نگيزه‌هاي آن‌ها در مراحل مختلف زندگي، قادر خواهند بود با طراحي و ايجاد تبليغات متناسب با نيازها و خواسته‌هاي مصرف‌كنندگان به موفقيت بيش‌تري براي هدف‌هاي از پيش تعيين شده و پيشبرد فروش دست يابند. در ادامه، متكي بر «نظريهء سلسله مراتبي نيازهاي مازلو» سعي شده چارچوبي فراهم آيد تا بازاريابان در پرتو آن بتوانند رفتار خريد يا نيازهاي مشتري را پيش‌بيني كنند. به عبارت ديگر با اين نگرش، بازاريابان مي‌دانند مشتري در جست‌وجوي چه نوع كالا يا كالاهايي
  • و چه كالاهايي كم‌اهميت‌ترند. ● پيش‌بيني رفتارهاي خريد مصرف‌كنندگان براساس مدل مازلو احساس محدوديت همان نياز است و انسان داراي نيازهاي پيچيده‌اي است. آبراهام مازلو، روانشناسي بود كه دربارهء افراد موفق تحقيق و بررسي كرد. وي سلسله مراتب نيازهاي انسان را شناسايي و آن را به پنج طبقهء اصلي تقسيم كرد. به عقيدهء مازلو، به محض اين كه نيازهاي مرحلهء اول انسان برآورده شود، او وارد مرحلهء دوم و سپس مرحلهء سوم و همين طور مراحل بعدي مي‌شود. در ادامه به طور خلاصه اين مراحل و ار
  • ن‌ها احساس لذت و شادماني مي‌دهد و همچنين چيزهايي مي‌خرند كه به ديگران نيز احساس لذت و شادماني بدهد. ● در برخورد با افراد مختلف چه بايد كرد؟ به پرسش اصلي بازگرديم. پرسش اصلي اين بود كه چطور از اين پارادايم - شناخت نيازها و درك سلسله مراتبي بودن آن - براي آگاهي از آنچه در سر مشتريان مي‌گذرد استفاده كنيم؟ براي درك اين موضوع، بهتر است خود را جاي مشتري بگذاريد و به اين بينديشيد كه اگر شما به عنوان مشتري خواهان كالا يا خدمت مورد نظر بوديد، چطور فكر كرده و چگونه عمل مي‌كرديد
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ يك استاد برجسته مديريت درگذشت
دكتر حسن ميرزايي اهرنجاني استاد برجسته دانشكده مديريت دانشگاه تهران درگذشت.
  • به گزارش «تابناك»: يك استاد برجسته مديريت درگذشت يك استاد برجسته مديريت درگذشت به گزارش «تابناك» ايشان از پيشكسوتان مديريت و داراي مدرك دكترا از دانشگاه UCL كاليفرنيا بودند. دكتر اهرنجاني از نظريه پردازان مديريت به شمار مي رفتند و نظريه سه شاخگي در مديريت به نام وي معروف است. ايشان به دليل انجام سخنراني ها و كنفرانس هاي بسيار، به استاد شفاهي مديريت مشهور است و علاوه بر اين در زمينه‌ فلسفه و مباني نظري مديريت هم فعاليت و مطالعه زيادي انجام داد
  • طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
فكر كنم تو 50 درصد موارد بشه از اين نظريه استفاده كرد.
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر فكر كنم تو 50 درصد موارد بشه از اين نظريه استفاده كرد.
مشاوره/ برابر قوانين و مقررات در فروش و واگذاري اموال دولتي علاوه بر رعايت مفاد آيين نامه اموال دولتي واگذاري بر اساس نظر و قيمت تعيين شده توسط كارشناس منتخب دادگستري نيز مطرح است.با توجه به اينكه در بيشتر موارد قيمت تعيين شده از سوي كارشناس مورد نظر به مراتب كمتر از قيمت رايج در بازار به نظر مي رسد مبناي قيمت چگونه تعيين مي شود ؟
مشاوره/ با سلام من كارمند رسمي دولت هستم و 23 سال سابقه كاري دارم.در حال حاضر درخواست مرخصي بدون حقوق كرده ام اما رييس مركزم بخاطر نداشتن جانشين مخالفت كرده است و منهم سر كارم نميتوانم حاضر شوم.مسوولم جهت كسب تكليف درخواست مرا مشمول بر استعفا يا بازخريد به مقام بالاتر داده است. حال ميخواهم بدانم اساسا مرخصي بدون حقوق چه ضابطه اي داردوايا ميتوانند منرا اخراج كنند يا خير؟من چكاري از دستم برميايد؟
  • نكه باتوجه به سوابق كاري جنابعالي موافقت با مرخصي بدون حقوق شما منطقي تر بوده ومقام ما فوق نيز درصورتيكه در جريان مشكل شما قرار گيرند باتوجه به شرايطي كه تعيين شده است حتما مساعدت لازم را بعمل خواهنداوردلذا توصيه مينمايم ضمن گرفتن وقت ملا قات با حفظ سلسله مراتب اداري مشكلاتتان را برشماريد مطمئنا ايشان نيز با مرخصي بدون حقوقتان موافقت خواهند نمود . راهكار قانوني ديگري بنظر نميرسد مگر اخذ موافقت مقام ما فوق . درخاتمه امبدوارم گرفتاري شماهم حل شده و به بازخريد سنوات حتي فكر هم نكنيد. خدانگهدار مستو
مقالات/ موريس آله (1911-2010)
در 1988، موريس آله به عنوان اولين فرانسوي، جايزه نوبل اقتصاد را به خاطر تلاشش براي پيشبرد فهم رفتار بازار و استفاده كارآ از منابع، از آن خود كرد.
  • آله همچنين نشان داد كه ايده‌هاي او مي‌توانند براي قيمت گذاري بهره‌ور روي انحصارهاي دولتي كه در فرانسه بسيار زياد بودند، كارآمد باشند. كار آله موازي و گاهي اسبق بر كار اقتصاددانان انگليسي زبان، سر جان هيكس و پل ساموئلسن بود. همچنين او نتيجه‌اي از نظريه رشد را در سال 1947 اثبات كرد كه به ادموند فلپس نسبت داده شده بود (در 1961). كار آله ديرتر از كار همكاران انگليسي زبانش به رسميت شناخته شد؛ چرا كه آثار وي به زبان فرانسوي نگاشته شده بود. ساموئلسن گفته است كه «اگر كارهاي اوليه آله به زبان انگلي
  • اثبات كرد كه به ادموند فلپس نسبت داده شده بود (در 1961). كار آله ديرتر از كار همكاران انگليسي زبانش به رسميت شناخته شد؛ چرا كه آثار وي به زبان فرانسوي نگاشته شده بود. ساموئلسن گفته است كه «اگر كارهاي اوليه آله به زبان انگليسي نگاشته مي‌شد، نسلي از نظريه‌هاي اقتصادي مسيري متفاوت را در پيش مي‌گرفتند.» آله همچنين در احياي نظريه مقداري پول نقش داشت. در نظريه مطلوبيت، آله پارادوكسي را در مورد رفتار افراد در انتخاب بين ريسك‌هاي مختلف كشف و رفع كرد كه امروزه به پارادوكس آله معروف است. از سال 1937 ت
  • طبقه بندي اطلاعات



مكاتب مديريت, مينتزبرگ, آديزس, اوچي, سازمان ها و توسعه, فيدلر, گالبرايت, وودوارد, سنگه, مينتزبرگ, آديزس, اوچي, پيرامون نظريه‌هاي انگيزش كاركنان, مديريت و رهبري, موفقيت مدير , هدايت نيروي انساني, مديريت , نفوذ در ديگران, نفوذ شخصي, سبك رهبري , خصوصيات رهبر , سيستم هاي مديريتي, روابط انساني, مديريت رهبري, انگيزش , سلسله آلپ, پيش‌بيني رفتارهاي خريد , مصرف‌كنندگان, خريد مصرف‌كنندگان, بازاريابان و فروشندگان, رفتارهاي خريد, نياز, يك استاد برجسته مديريت درگذشت, فروش و واگذاري اموال دولتي, تعيين قيمت توسط كارشناس, تعيين قيمت, كارشناس, با سلام من كارمند رسمي دولت هستم و 23 سال سابقه كاري دارم.در حال حاضر درخواست مرخصي بدون حقوق كرده ام اما رييس مركزم بخاطر نداشتن جانشين مخالفت كرده است و منهم سر كارم نميتوانم حاضر شوم.مسوولم جهت كسب تكليف درخواست مرا مشمول بر استعفا يا بازخريد به مقام بالاتر داده است. حال ميخواهم بدانم اساسا مرخصي بدون حقوق چه ضابطه اي داردوايا ميتوانند منرا اخراج كنند يا خير؟من چكاري از دس, موريس آله (1911-2010)


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني