از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
احمد نورمحمدي
راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا محمودي سفيدگر
حسابداري و امور بانكي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با تشكر حسيني
با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با تشكر حسيني
  • ق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با تشكر حسيني  ؟ با سلام 1-پيشنهاد اين است يكسان باشد2-همه موارد دخالت داده مي شود (يعني سرجمع ليست بيمه وليست ماليات يكسان است)وفقط آيتمها به مزايا مشمول وغير مشمول مستمر وغير مستمر(در مورد ليست بيمه )تفكيك  مي شود.مثلا خوارو بار و حق مسكن در ليست بيمه غير مشمول گزارش مي شود.با سلام احتراما" چنانچه فقط پاي
  • مي شود (يعني سرجمع ليست بيمه وليست ماليات يكسان است)وفقط آيتمها به مزايا مشمول وغير مشمول مستمر وغير مستمر(در مورد ليست بيمه )تفكيك  مي شود.مثلا خوارو بار و حق مسكن در ليست بيمه غير مشمول گزارش مي شود.با سلام احتراما" چنانچه فقط پايه حقوق راهم براي بيمه و هم دارايي ارسال گردد ايرادي پيش مي آورد يا خير؟ با سپاس و تشكر فراوانبا سلام به شرط اينكه اين ارقام نيز در دفاتر ثبت وچيزي اضافه وكم نشود خير
مشاوره/ سلام مي خواستم بدونم كه اكه مبلغ فروش در اظهارنامه مالياتي با مبلغ ثبت شده در اظهارنامه ارزش افزوده مقايرت داشته باشدمي تواند موجب رد دفاتر شود واگر دفاتر رد شود مالات بر جه اساس محاسبه مي شود؟ 2-ليست حقوق ودستمزد كاركنان بايدمطابق با ليست بيمه باشد يامي توان مثلادستمزد روزانه كه در ليست بيمه ارايه شدهاست در ليست حقوق تغيرداد؟
  • دفاتر رد شود مالات بر جه اساس محاسبه مي شود؟ 2-ليست حقوق ودستمزد كاركنان بايدمطابق با ليست بيمه باشد يامي توان مثلادستمزد روزانه كه در ليست بيمه ارايه شدهاست در ليست حقوق تغيرداد؟   ؟ 1- موارد رد دفاتر در ماده 97 قانون ماليات مستقيم ذكر شده است: - عدم ارائه اظهارنامه در موعد مقرر - عدم ارائه اسناد و مدارك - در صورت موجود مغايرت نامعلوم و عدم تشخيص درآمد مشمول ماليات - عدم رعايت مواد آئين نامه تحرير دفاتر درصور
  • - در صورت موجود مغايرت نامعلوم و عدم تشخيص درآمد مشمول ماليات - عدم رعايت مواد آئين نامه تحرير دفاتر درصورتيكه دليل قابل قبول جهت مغايرت وجود داشته باشد رد دفاتر بعيد به نظر مي رسد 2- مغايرت بين ليست بيمه و ليست حقوق ناشي از مزاياي مشمول  ويا غير مشمول طبق ماده 91  قانون مالياتهاي مستقيم مشكلي ايجاد نمي كند ولي در غير اينصورت مشمول جرائم ماليات حقوق و در زمان حسابرسي تامين اجتماعي مشمول جريمه خواهد شد.
مشاوره/ آيا وارد نمودن مبلغ كمك هزينه مسكن 100800 در ليست بيمه ضروري است
  • ايا(از جمله حق مسكن) را در ليست قيد كنيد(هر چند آيتم مذكور از بيمه معاف است) .اما در عمل ممكن است .سهوا اين قلم در ليست نيايد كه بعدها به دليل اختلاف گردش حساب حقوق ومزايا با ليست بيمه ممكن است تامين اجتماعي اين اختلاف را سهوا به عنوان يك قلم مزاياي مشمول تلقي كند و اصل وجريمه آن را از شما طلب كند.
مشاوره/ با سلام_ بسيار ممنونم از مسئولين اين سايت بابت همه زحمات . ميخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبراي كارگران(طبق قوانين اداره كار و تامين اجتمائي)كداميك از مزاياي مشمول و غير مشمول بيمه در محاسبه حقوق و دستمزدكارگران براي كارفرمايان اجباريست؟با تشكر از شما-
  • پرسش و پاسخ با سلام_ بسيار ممنونم از مسئولين اين سايت بابت همه زحمات . ميخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبراي كارگران(طبق قوانين اداره كار و تامين اجتمائي)كداميك از مزاياي مشمول و غير مشمول بيمه در محاسبه حقوق و دستمزدكارگران براي كارفرمايان اجباريست؟با تشكر از شما-   ؟ با سلام 1هر چند سوال شما زياد شفاف نيست در عين حال آنچه كه تصور كرديم سوال شماست در ذيل پاسخ ارائه نمودهايم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسكن
  • ا-   ؟ با سلام 1هر چند سوال شما زياد شفاف نيست در عين حال آنچه كه تصور كرديم سوال شماست در ذيل پاسخ ارائه نمودهايم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسكن وخواربار(مشمول)3-بن كارگري(غيرمشمول)هر چند مي تواند در ليست جداگانه نيز پرداخت ودر ليست حقوق نيايد.4-حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)(غير مشمول)
مشاوره/ سلام خسته نباشيد يك سوال داشتم خدا شاهده خسته شدم هر جا ميرم يا هر سايتي هر كدوم راجب كسورات بيمه و ماليات يك چيزي ميگن.من ميخواستم بدونم براي محسبه حقوق بيمه اي يك شخص..من بايد براي محاشبه ليست بيمه براي يك شخص كه1- حق اولاد 2- بن و خواروبار 3- حق مسكن 4- حق ماموريت ميگيرد.جدا از حقوق پايه كدام موارد ذكر شده بالا را جمع كنم و به بيمه بدهم. و كدام موارد را كسر كنم در مورد ماليات ميگن كه فقط حق ماموريت معاف از ماليات هست. در مورد بيمه هم ميگن كه بن و خواروبار و حق اولاد و حق ماموريت از بيمه معاف هستش . ممنون ميشم از اين گمراهي نجاتم بدين اگه امكانش هست علاوه بر رازنامه اسخ را هم به ايميلم ارسال كنيد ممنون ميشم .با تشكر
  • هر جا ميرم يا هر سايتي هر كدوم راجب كسورات بيمه و ماليات يك چيزي ميگن.من ميخواستم بدونم براي محسبه حقوق بيمه اي يك شخص..من بايد براي محاشبه ليست بيمه براي يك شخص كه1- حق اولاد 2- بن و خواروبار 3- حق مسكن 4- حق ماموريت ميگيرد.جدا از حقوق پايه كدام موارد ذكر شده بالا را جمع كنم و به بيمه بدهم. و كدام موارد را كسر كنم در مورد ماليات ميگن كه فقط حق ماموريت معاف از ماليات هست. در مورد بيمه هم ميگن كه بن و خواروبار و حق اولاد و حق ماموريت از بيمه معاف هستش . ممنون ميشم از اين گمراهي نجاتم بدين
  • د و حق ماموريت از بيمه معاف هستش . ممنون ميشم از اين گمراهي نجاتم بدين اگه امكانش هست علاوه بر رازنامه اسخ را هم به ايميلم ارسال كنيد ممنون ميشم .با تشكر  ؟ بنام خدا وبا عرض سلام: وجوه مشمول  كسورات  حق بيمه شامل موارد زير ميباشد: 1- حقوق و دستمزد 2- فوق العاده هاي شغل 3- اضافه كاري ، شب كاري و نوبت كاريو.. 4- كمك هزينه خواروبار و مسكتن و.. 5- پاداش وجوه غير مشمول كسورات حق بيمه شامل: 1- بازخري
  • اي شغل 3- اضافه كاري ، شب كاري و نوبت كاريو.. 4- كمك هزينه خواروبار و مسكتن و.. 5- پاداش وجوه غير مشمول كسورات حق بيمه شامل: 1- بازخريد ايام مرخصي 2- سفر و فوق العاده  ماموريت 3- حق شير 4- حق عليله مندي حداقل حقوق روزانه كه مبلغ 129900  ريال ماليات :ماليات كه به غير ازبحث ماموريت مابقي مولفه ها ي حقوقي رامشمول مي شود  
مشاوره/ سلام و آرزوي ايام خوب و خوش براي جنابعالي و همكاران سوال1: به چه مواردي در ليست حقوق شركتي كه تحت بيمه تامين اجتماعي قرار دارد حق بيمه تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي بيمه به آنها تعلق نميگيرد؟ سوال 2 : به چه مواردي در ليست حقوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي ماليات به آنها تعلق نميگيرد؟
سلام و آرزوي ايام خوب و خوش براي جنابعالي و همكاران سوال1: به چه مواردي در ليست حقوق شركتي كه تحت بيمه تامين اجتماعي قرار دارد حق بيمه تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي بيمه به آنها تعلق نميگيرد؟ سوال 2 : به چه مواردي در ليست حقوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي ماليات به آنها تعلق نميگيرد؟
  • پرسش و پاسخ سلام و آرزوي ايام خوب و خوش براي جنابعالي و همكاران سوال1: به چه مواردي در ليست حقوق شركتي كه تحت بيمه تامين اجتماعي قرار دارد حق بيمه تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي بيمه به آنها تعلق نميگيرد؟ سوال 2 : به چه مواردي در ليست حقوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي ماليات به آنها تعلق نميگيرد؟  ؟
  • قوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي ماليات به آنها تعلق نميگيرد؟  ؟ باسلامي گرم وصميمانه باستحضارعالي ميرسانم كه وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست عبارتند از بازخريد ايام مرخصي - كمك هزينه اولاد - هزينه سفر وفوق العاده ماموريت - عيدي وپاداش نهضت سواداموزي - حق شيرو افزايش توليد - خسارت اخراج ومزاياي پايان كار - حق همسر ........ كسورات مشمول كسرماليات مزدمبنا - اضافه كاري
  • - كمك هزينه اولاد - هزينه سفر وفوق العاده ماموريت - عيدي وپاداش نهضت سواداموزي - حق شيرو افزايش توليد - خسارت اخراج ومزاياي پايان كار - حق همسر ........ كسورات مشمول كسرماليات مزدمبنا - اضافه كاري - حق اولاد - حق مسكن وحق بن ..... وجوه مشمول كسر حق بيمه حقوق - فوق العاده هاي شغل - اضافه كار - فوق العاده خارج ازمركز وانجام كارهاي سخت وزيان اور وفوق العاده هاي ثابت - كمك هزينه خواروبارومسكن - مزد ايام تعطيل ومرخصي استحقاقي - پاداش بجز مواردي كه مشمول حق بيمه نيست ...... موفق باشيد
مشاوره/ سلام شركت ما به هر نفر جهت جيره غير نقدي ماه رمضان 1.582.812ريال جيره غيره نقدي پرداخت كرده است چگونه بايد ماليات را براي هر نف حساب كنم و چگونه در ليست حقوق بياورم در ضمن آيا بيمه هم تعلق ميگيرد؟
  • جيره غيره نقدي پرداخت كرده است چگونه بايد ماليات را براي هر نف حساب كنم و چگونه در ليست حقوق بياورم در ضمن آيا بيمه هم تعلق ميگيرد؟  ؟ سلام دوست عزيز اگر همانطور كه نوشته ايد غير نقدي باشد مشمول ماليات وبيمه نبوده  ودرج در تنظيم ليست حقوق بي معني است. ولي اگر نقدي پرداخت گرديده در ليست حقوق مشمول بيمه وماليات ميباشد (با توجه به معافيت مالياتي سال 1391-    5.500.000 ريال *14 ماه براي كسي كه كاركرد كامل يكساله دار
  • ت گرديده در ليست حقوق مشمول بيمه وماليات ميباشد (با توجه به معافيت مالياتي سال 1391-    5.500.000 ريال *14 ماه براي كسي كه كاركرد كامل يكساله دارد) هرگونه پرداخت عيدي وپاداش و متفرقه نقدي در طي سال  بيشتر از محاسبه اشاره شده باشد مشمول ميباشد طبق نرخ ماده 131   -ولي لازم به توضيح است كه طبق عرف شركتهاي خصوص جهت تسهيل محاسبات 10% پرداختهاي اشاره شده را ماليات كسر مي نمايند
مشاوره/ باسلام خدمت استاد محترم_استاد من در يك شركت مشغول كارحسابداري شده ام اين شركت 5نفر پرسنل دارد(جوشكار هستند) ميخواستم بدونم من حقوق ودستمزدرابراي اين 5نفر چگونه و برچه مبنايي بايد محاسبه كنم؟ليست بيمه و ليست دارايي را چگونه بايد پر كنم؟باتشكر
  • دارايي را چگونه بايد پر كنم؟باتشكر  ؟ بنام خدا وباعرض سلام: درابتدا بايد كاركرد و يا ساعت كار افراد را محاسبه نماييد كه شامل( ساعت كاركرد، اضافه كاري؛شيفت كاري؛ تعطيل كاري و.. مي باشد) سپس موارد را در نرم افزار مربوطه وارد و يا بصورت  دستي در ليست حقوق و دستمزد وارد نماييد و سپس با محاسبه حقو قو مزاياي قانوني همچون بن و... مبلغ اصلي حقوق را محاسبه و هفت درصد سهم بيمه را هم مشخص نماييدوپس از كسر ده درصد ماليات (به شرطي  كه جمع
  • وارد نماييد و سپس با محاسبه حقو قو مزاياي قانوني همچون بن و... مبلغ اصلي حقوق را محاسبه و هفت درصد سهم بيمه را هم مشخص نماييدوپس از كسر ده درصد ماليات (به شرطي  كه جمع دريافتي  مازاد بر پانصدوپنجاه  هزار تومان باشد) در ادامه مولفه هاي مشمول بيمه را استخراج ميگردد وبيست درصد سهم كارفرما و هفت درصد سهم كارمند و سه درصد هم سهم بيمه بيكاري را محاسبه مي نماييم .كه اين مبلغ حق بيمه تامين اجتماعي را مشخص مينمايد
مشاوره/ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون
  • ي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه نبايستي كمتر از حداقل حقوق ومزاياي وزارت كار باشد همه حقوق مزايا غير از حق اولاد مشمول بيمه بوده .خير سمت افراد ربطي به ميزان حقوق ليست بيمه ندارد ميتواند حداقل حقوق باشد ولي بايستي اگر سابقه بيمه سال قبل دارد افزايش قانوني نسبت به سال قبل رعايت شود
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد سوال هايئ دارم كه ممنون مي شم راهنمائيم كنيد. 1 - در رابطه با افزايش حقوق سال جديد : در صورتي كه كارفرما قصد افزايش حقوق به ميزان نرخ اعلام شده دولت نداشته باشه، تامين اجتماعي و دارائي ايرادي نمي گيرند؟جريمه نداره ؟ 2 - در صورتي كه مدير عامل يك شركت از يك شركت ديگه بيمه باشه، مي شه تو ليست بيمه شركت خودش نياد؟يا كه اجبارأ بايد تو ليست بيمه شركت خودش هم باشه؟ 3 - مي شه بفرمائيد خوار و بار و مسكن و حق اولاد معاف از بيمه و ماليات هست يا خير ؟من 10 سال كار مالي مي كنم.پيش هر مدير مالي كه بودم هر كدوم يك رويه دارند واقعأ گيج شدم.نمي دونم بالاخره جزء معافيت هاست يا خير ؟قانون خاصي هست كه صراحتأ توش به اين موضوع اشاره شده باشه. 4- ذخيره مرخصي استفاده نشده معاف از مالياته.در صورتي كه پرداخت شه و افراد هنوز تو استخدام شركت باشند بايد ماليات كسر شه؟اگه بايد كسر شه ثبتش اينطو زده مي شه؟ هنگام ذخيره كه :هزينه بد-- حقوق پرداختني به تفكيك شخص بس-حالا اگه ماليات موقع پرداخت بخواد لحاظ شه مي شه: حقوق پرداختني آن شخص بدهكار - ماليات پرداختني بستانكار - بعد ماليات پرداختني و حقوق پرداختني(مانده حساب حقوق)بد-بانك بس . درسته؟ 5 - با توجه به اين كه حداقل حقوق و سقف مالياتي حقوق سال 93 در دي ماه 92 ابلاغ شده، از همين فروردين مي تونيم بر پايه اطلاعات سال جاري ليست رد كنيم؟ سپاسگذارم از همراهي هاي هميشگيتون
  • ن مي تونيم بر پايه اطلاعات سال جاري ليست رد كنيم؟ سپاسگذارم از همراهي هاي هميشگيتون  ؟ با سلام 1-خير مشروط بر اينكه از حداقل حقوق تعيين شده كمتر نباشد2-بله ميتواند نيايد3-لينك ذيل: موارد مشمول 4-در هنگام بازنشتگي معاف در غير اينصورت مشمول است.در مورد ثبت نيز بهتر است همزمان در ثبت اول بدهي ماليات شناسايي شود 5-بله



با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش , سلام مي خواستم بدونم كه اكه مبلغ فروش در اظهارنامه مالياتي با مبلغ ثبت شده در اظهارنامه ارزش افزوده مقايرت داشته باشدمي تواند موجب رد دفاتر شود واگر دفاتر رد شود مالات بر جه اساس محاسبه مي شود؟ 2-ليست حقوق ودستمزد كاركنان بايدمطابق با ليست بيمه باشد يامي توان مثلادستمزد روزانه كه در ليست بيمه ارايه شدهاست در ليست حقوق تغيرداد؟ , با سلام_ بسيار ممنونم از مسئولين اين سايت بابت همه زحمات . ميخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبراي كارگران(طبق قوانين اداره كار و تامين اجتمائي)كداميك از مزاياي مشمول و غير مشمول بيمه در محاسبه حقوق و دستمزدكارگران براي كارفرمايان اجباريست؟با تشكر از شما- , سلام خسته نباشيد يك سوال داشتم خدا شاهده خسته شدم هر جا ميرم يا هر سايتي هر كدوم راجب كسورات بيمه و ماليات يك چيزي ميگن.من ميخواستم بدونم براي محسبه حقوق بيمه اي يك شخص..من بايد براي محاشبه ليست بيمه براي يك شخص كه1- حق اولاد 2- بن و خواروبار 3- حق مسكن 4- حق ماموريت ميگيرد.جدا از حقوق پايه كدام موارد ذكر شده بالا را جمع كنم و به بيمه بدهم. و كدام موارد را كسر كنم در مورد , سلام و آرزوي ايام خوب و خوش براي جنابعالي و همكاران سوال1: به چه مواردي در ليست حقوق شركتي كه تحت بيمه تامين اجتماعي قرار دارد حق بيمه تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي بيمه به آنها تعلق نميگيرد؟ سوال 2 : به چه مواردي در ليست حقوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي م, سلام شركت ما به هر نفر جهت جيره غير نقدي ماه رمضان 1.582.812ريال جيره غيره نقدي پرداخت كرده است چگونه بايد ماليات را براي هر نف حساب كنم و چگونه در ليست حقوق بياورم در ضمن آيا بيمه هم تعلق ميگيرد؟, باسلام خدمت استاد محترم_استاد من در يك شركت مشغول كارحسابداري شده ام اين شركت 5نفر پرسنل دارد(جوشكار هستند) ميخواستم بدونم من حقوق ودستمزدرابراي اين 5نفر چگونه و برچه مبنايي بايد محاسبه كنم؟ليست بيمه و ليست دارايي را چگونه بايد پر كنم؟باتشكر, با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون , با سلام و خسته نباشيد سوال هايئ دارم كه ممنون مي شم راهنمائيم كنيد. 1 - در رابطه با افزايش حقوق سال جديد : در صورتي كه كارفرما قصد افزايش حقوق به ميزان نرخ اعلام شده دولت نداشته باشه، تامين اجتماعي و دارائي ايرادي نمي گيرند؟جريمه نداره ؟ 2 - در صورتي كه مدير عامل يك شركت از يك شركت ديگه بيمه باشه، مي شه تو ليست بيمه شركت خودش نياد؟يا كه اجبارأ بايد تو ليست بيمه شركت خودش هم


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني