از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي )
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسن عباس زاده
مشاوره در حوزه كارآفريني و منابع انساني، امور بانكي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
sasan haddadi
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با تشكر حسيني
با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با تشكر حسيني
  • ق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با تشكر حسيني  ؟ با سلام 1-پيشنهاد اين است يكسان باشد2-همه موارد دخالت داده مي شود (يعني سرجمع ليست بيمه وليست ماليات يكسان است)وفقط آيتمها به مزايا مشمول وغير مشمول مستمر وغير مستمر(در مورد ليست بيمه )تفكيك  مي شود.مثلا خوارو بار و حق مسكن در ليست بيمه غير مشمول گزارش مي شود.با سلام احتراما" چنانچه فقط پاي
  • مي شود (يعني سرجمع ليست بيمه وليست ماليات يكسان است)وفقط آيتمها به مزايا مشمول وغير مشمول مستمر وغير مستمر(در مورد ليست بيمه )تفكيك  مي شود.مثلا خوارو بار و حق مسكن در ليست بيمه غير مشمول گزارش مي شود.با سلام احتراما" چنانچه فقط پايه حقوق راهم براي بيمه و هم دارايي ارسال گردد ايرادي پيش مي آورد يا خير؟ با سپاس و تشكر فراوانبا سلام به شرط اينكه اين ارقام نيز در دفاتر ثبت وچيزي اضافه وكم نشود خير
مشاوره/ سلام مي خواستم بدونم كه اكه مبلغ فروش در اظهارنامه مالياتي با مبلغ ثبت شده در اظهارنامه ارزش افزوده مقايرت داشته باشدمي تواند موجب رد دفاتر شود واگر دفاتر رد شود مالات بر جه اساس محاسبه مي شود؟ 2-ليست حقوق ودستمزد كاركنان بايدمطابق با ليست بيمه باشد يامي توان مثلادستمزد روزانه كه در ليست بيمه ارايه شدهاست در ليست حقوق تغيرداد؟
  • دفاتر رد شود مالات بر جه اساس محاسبه مي شود؟ 2-ليست حقوق ودستمزد كاركنان بايدمطابق با ليست بيمه باشد يامي توان مثلادستمزد روزانه كه در ليست بيمه ارايه شدهاست در ليست حقوق تغيرداد؟   ؟ 1- موارد رد دفاتر در ماده 97 قانون ماليات مستقيم ذكر شده است: - عدم ارائه اظهارنامه در موعد مقرر - عدم ارائه اسناد و مدارك - در صورت موجود مغايرت نامعلوم و عدم تشخيص درآمد مشمول ماليات - عدم رعايت مواد آئين نامه تحرير دفاتر درصور
  • - در صورت موجود مغايرت نامعلوم و عدم تشخيص درآمد مشمول ماليات - عدم رعايت مواد آئين نامه تحرير دفاتر درصورتيكه دليل قابل قبول جهت مغايرت وجود داشته باشد رد دفاتر بعيد به نظر مي رسد 2- مغايرت بين ليست بيمه و ليست حقوق ناشي از مزاياي مشمول  ويا غير مشمول طبق ماده 91  قانون مالياتهاي مستقيم مشكلي ايجاد نمي كند ولي در غير اينصورت مشمول جرائم ماليات حقوق و در زمان حسابرسي تامين اجتماعي مشمول جريمه خواهد شد.
مشاوره/ آيا وارد نمودن مبلغ كمك هزينه مسكن 100800 در ليست بيمه ضروري است
  • ايا(از جمله حق مسكن) را در ليست قيد كنيد(هر چند آيتم مذكور از بيمه معاف است) .اما در عمل ممكن است .سهوا اين قلم در ليست نيايد كه بعدها به دليل اختلاف گردش حساب حقوق ومزايا با ليست بيمه ممكن است تامين اجتماعي اين اختلاف را سهوا به عنوان يك قلم مزاياي مشمول تلقي كند و اصل وجريمه آن را از شما طلب كند.
مشاوره/ با سلام_ بسيار ممنونم از مسئولين اين سايت بابت همه زحمات . ميخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبراي كارگران(طبق قوانين اداره كار و تامين اجتمائي)كداميك از مزاياي مشمول و غير مشمول بيمه در محاسبه حقوق و دستمزدكارگران براي كارفرمايان اجباريست؟با تشكر از شما-
  • پرسش و پاسخ با سلام_ بسيار ممنونم از مسئولين اين سايت بابت همه زحمات . ميخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبراي كارگران(طبق قوانين اداره كار و تامين اجتمائي)كداميك از مزاياي مشمول و غير مشمول بيمه در محاسبه حقوق و دستمزدكارگران براي كارفرمايان اجباريست؟با تشكر از شما-   ؟ با سلام 1هر چند سوال شما زياد شفاف نيست در عين حال آنچه كه تصور كرديم سوال شماست در ذيل پاسخ ارائه نمودهايم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسكن
  • ا-   ؟ با سلام 1هر چند سوال شما زياد شفاف نيست در عين حال آنچه كه تصور كرديم سوال شماست در ذيل پاسخ ارائه نمودهايم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسكن وخواربار(مشمول)3-بن كارگري(غيرمشمول)هر چند مي تواند در ليست جداگانه نيز پرداخت ودر ليست حقوق نيايد.4-حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)(غير مشمول)
مشاوره/ سلام خسته نباشيد يك سوال داشتم خدا شاهده خسته شدم هر جا ميرم يا هر سايتي هر كدوم راجب كسورات بيمه و ماليات يك چيزي ميگن.من ميخواستم بدونم براي محسبه حقوق بيمه اي يك شخص..من بايد براي محاشبه ليست بيمه براي يك شخص كه1- حق اولاد 2- بن و خواروبار 3- حق مسكن 4- حق ماموريت ميگيرد.جدا از حقوق پايه كدام موارد ذكر شده بالا را جمع كنم و به بيمه بدهم. و كدام موارد را كسر كنم در مورد ماليات ميگن كه فقط حق ماموريت معاف از ماليات هست. در مورد بيمه هم ميگن كه بن و خواروبار و حق اولاد و حق ماموريت از بيمه معاف هستش . ممنون ميشم از اين گمراهي نجاتم بدين اگه امكانش هست علاوه بر رازنامه اسخ را هم به ايميلم ارسال كنيد ممنون ميشم .با تشكر
  • هر جا ميرم يا هر سايتي هر كدوم راجب كسورات بيمه و ماليات يك چيزي ميگن.من ميخواستم بدونم براي محسبه حقوق بيمه اي يك شخص..من بايد براي محاشبه ليست بيمه براي يك شخص كه1- حق اولاد 2- بن و خواروبار 3- حق مسكن 4- حق ماموريت ميگيرد.جدا از حقوق پايه كدام موارد ذكر شده بالا را جمع كنم و به بيمه بدهم. و كدام موارد را كسر كنم در مورد ماليات ميگن كه فقط حق ماموريت معاف از ماليات هست. در مورد بيمه هم ميگن كه بن و خواروبار و حق اولاد و حق ماموريت از بيمه معاف هستش . ممنون ميشم از اين گمراهي نجاتم بدين
  • د و حق ماموريت از بيمه معاف هستش . ممنون ميشم از اين گمراهي نجاتم بدين اگه امكانش هست علاوه بر رازنامه اسخ را هم به ايميلم ارسال كنيد ممنون ميشم .با تشكر  ؟ بنام خدا وبا عرض سلام: وجوه مشمول  كسورات  حق بيمه شامل موارد زير ميباشد: 1- حقوق و دستمزد 2- فوق العاده هاي شغل 3- اضافه كاري ، شب كاري و نوبت كاريو.. 4- كمك هزينه خواروبار و مسكتن و.. 5- پاداش وجوه غير مشمول كسورات حق بيمه شامل: 1- بازخري
  • اي شغل 3- اضافه كاري ، شب كاري و نوبت كاريو.. 4- كمك هزينه خواروبار و مسكتن و.. 5- پاداش وجوه غير مشمول كسورات حق بيمه شامل: 1- بازخريد ايام مرخصي 2- سفر و فوق العاده  ماموريت 3- حق شير 4- حق عليله مندي حداقل حقوق روزانه كه مبلغ 129900  ريال ماليات :ماليات كه به غير ازبحث ماموريت مابقي مولفه ها ي حقوقي رامشمول مي شود  
مشاوره/ با سلام و تشكر از شما پيرو سوال قبلي من اكثراً با پرسنلم بصورت توافقي كار ميكنيم يعني بعنوان مثال با سرپرستم توافق ميكنم ماهانه سه ميليون تومان بصورت خالص بازاي 220 ساعت كار بدون كسر بيمه و ماليات بپردازم . تا مدتي در ليست بيمه حقوق روزانه را طبق طرح طبقه بندي مشاغل با در نظر گرفتن پايه سنوات و مدرك تحصيلي بيست و پنچ هزار تومان و مزاياي مستمر مشمول بيمه را صد هزار تومان ( بيست هزار تومان مسكن و هشتاد هزار تومان بن )و مزاياي غير مسنمر مشمول را صفر ميزدم و جمع كل حقوق و مزاياي مشمول و غير مشمول را همان سه ميليون تومان ميزدم .كه بعداً متوجه شدم اشتباه است بدليل آنكه كسورات را منظور نميكردم يعني بيمه و ماليات كارگر را لحاظ نميكردم ولي بعد از مدتي اصلاح كردم و جمع كل حقوق و مزاياي مشمول و غير مشمول را رقم توافقي باضافه بيمه و ماليات متعلقه (در ليست بيمه و حقوق نشان داده شده) ميكردم . سوال من اينست كه آيا اين كار درست است يا خير و بطور كلي راهكار اساسي چيست تا يك ليست بيمه درست كه مبين تمام هزينه هاي واقعي باشد تهيه گردد زيرا همنگونه كه مستحضريد مميز مالياتي به ليست بيمه بيشتر توجه دارد تا ليست حقوق ؟ با تشكر
  • ل با سرپرستم توافق ميكنم ماهانه سه ميليون تومان بصورت خالص بازاي 220 ساعت كار بدون كسر بيمه و ماليات بپردازم . تا مدتي در ليست بيمه حقوق روزانه را طبق طرح طبقه بندي مشاغل با در نظر گرفتن پايه سنوات و مدرك تحصيلي بيست و پنچ هزار تومان و مزاياي مستمر مشمول بيمه را صد هزار تومان ( بيست هزار تومان مسكن و هشتاد هزار تومان بن )و مزاياي غير مسنمر مشمول را صفر ميزدم و جمع كل حقوق و مزاياي مشمول و غير مشمول را همان سه ميليون تومان ميزدم .كه بعداً متوجه شدم اشتباه است بدليل آنكه كسورات را منظور نميكردم ي
  • ل بيمه را صد هزار تومان ( بيست هزار تومان مسكن و هشتاد هزار تومان بن )و مزاياي غير مسنمر مشمول را صفر ميزدم و جمع كل حقوق و مزاياي مشمول و غير مشمول را همان سه ميليون تومان ميزدم .كه بعداً متوجه شدم اشتباه است بدليل آنكه كسورات را منظور نميكردم يعني بيمه و ماليات كارگر را لحاظ نميكردم ولي بعد از مدتي اصلاح كردم و جمع كل حقوق و مزاياي مشمول و غير مشمول را رقم توافقي باضافه بيمه و ماليات متعلقه (در ليست بيمه و حقوق نشان داده شده) ميكردم . سوال من اينست كه آيا اين كار درست است يا خير و بطور كلي راه
  • ا لحاظ نميكردم ولي بعد از مدتي اصلاح كردم و جمع كل حقوق و مزاياي مشمول و غير مشمول را رقم توافقي باضافه بيمه و ماليات متعلقه (در ليست بيمه و حقوق نشان داده شده) ميكردم . سوال من اينست كه آيا اين كار درست است يا خير و بطور كلي راهكار اساسي چيست تا يك ليست بيمه درست كه مبين تمام هزينه هاي واقعي باشد تهيه گردد زيرا همنگونه كه مستحضريد مميز مالياتي به ليست بيمه بيشتر توجه دارد تا ليست حقوق ؟ با تشكر  ؟ با سلام معمولا در شركتها همواره بي
مشاوره/ سلام و آرزوي ايام خوب و خوش براي جنابعالي و همكاران سوال1: به چه مواردي در ليست حقوق شركتي كه تحت بيمه تامين اجتماعي قرار دارد حق بيمه تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي بيمه به آنها تعلق نميگيرد؟ سوال 2 : به چه مواردي در ليست حقوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي ماليات به آنها تعلق نميگيرد؟
سلام و آرزوي ايام خوب و خوش براي جنابعالي و همكاران سوال1: به چه مواردي در ليست حقوق شركتي كه تحت بيمه تامين اجتماعي قرار دارد حق بيمه تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي بيمه به آنها تعلق نميگيرد؟ سوال 2 : به چه مواردي در ليست حقوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي ماليات به آنها تعلق نميگيرد؟
  • پرسش و پاسخ سلام و آرزوي ايام خوب و خوش براي جنابعالي و همكاران سوال1: به چه مواردي در ليست حقوق شركتي كه تحت بيمه تامين اجتماعي قرار دارد حق بيمه تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي بيمه به آنها تعلق نميگيرد؟ سوال 2 : به چه مواردي در ليست حقوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي ماليات به آنها تعلق نميگيرد؟  ؟
  • قوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي ماليات به آنها تعلق نميگيرد؟  ؟ باسلامي گرم وصميمانه باستحضارعالي ميرسانم كه وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست عبارتند از بازخريد ايام مرخصي - كمك هزينه اولاد - هزينه سفر وفوق العاده ماموريت - عيدي وپاداش نهضت سواداموزي - حق شيرو افزايش توليد - خسارت اخراج ومزاياي پايان كار - حق همسر ........ كسورات مشمول كسرماليات مزدمبنا - اضافه كاري
  • - كمك هزينه اولاد - هزينه سفر وفوق العاده ماموريت - عيدي وپاداش نهضت سواداموزي - حق شيرو افزايش توليد - خسارت اخراج ومزاياي پايان كار - حق همسر ........ كسورات مشمول كسرماليات مزدمبنا - اضافه كاري - حق اولاد - حق مسكن وحق بن ..... وجوه مشمول كسر حق بيمه حقوق - فوق العاده هاي شغل - اضافه كار - فوق العاده خارج ازمركز وانجام كارهاي سخت وزيان اور وفوق العاده هاي ثابت - كمك هزينه خواروبارومسكن - مزد ايام تعطيل ومرخصي استحقاقي - پاداش بجز مواردي كه مشمول حق بيمه نيست ...... موفق باشيد
مشاوره/ سلام شركت ما به هر نفر جهت جيره غير نقدي ماه رمضان 1.582.812ريال جيره غيره نقدي پرداخت كرده است چگونه بايد ماليات را براي هر نف حساب كنم و چگونه در ليست حقوق بياورم در ضمن آيا بيمه هم تعلق ميگيرد؟
  • جيره غيره نقدي پرداخت كرده است چگونه بايد ماليات را براي هر نف حساب كنم و چگونه در ليست حقوق بياورم در ضمن آيا بيمه هم تعلق ميگيرد؟  ؟ سلام دوست عزيز اگر همانطور كه نوشته ايد غير نقدي باشد مشمول ماليات وبيمه نبوده  ودرج در تنظيم ليست حقوق بي معني است. ولي اگر نقدي پرداخت گرديده در ليست حقوق مشمول بيمه وماليات ميباشد (با توجه به معافيت مالياتي سال 1391-    5.500.000 ريال *14 ماه براي كسي كه كاركرد كامل يكساله دار
  • ت گرديده در ليست حقوق مشمول بيمه وماليات ميباشد (با توجه به معافيت مالياتي سال 1391-    5.500.000 ريال *14 ماه براي كسي كه كاركرد كامل يكساله دارد) هرگونه پرداخت عيدي وپاداش و متفرقه نقدي در طي سال  بيشتر از محاسبه اشاره شده باشد مشمول ميباشد طبق نرخ ماده 131   -ولي لازم به توضيح است كه طبق عرف شركتهاي خصوص جهت تسهيل محاسبات 10% پرداختهاي اشاره شده را ماليات كسر مي نمايند
مشاوره/ باسلام خدمت استاد محترم_استاد من در يك شركت مشغول كارحسابداري شده ام اين شركت 5نفر پرسنل دارد(جوشكار هستند) ميخواستم بدونم من حقوق ودستمزدرابراي اين 5نفر چگونه و برچه مبنايي بايد محاسبه كنم؟ليست بيمه و ليست دارايي را چگونه بايد پر كنم؟باتشكر
  • دارايي را چگونه بايد پر كنم؟باتشكر  ؟ بنام خدا وباعرض سلام: درابتدا بايد كاركرد و يا ساعت كار افراد را محاسبه نماييد كه شامل( ساعت كاركرد، اضافه كاري؛شيفت كاري؛ تعطيل كاري و.. مي باشد) سپس موارد را در نرم افزار مربوطه وارد و يا بصورت  دستي در ليست حقوق و دستمزد وارد نماييد و سپس با محاسبه حقو قو مزاياي قانوني همچون بن و... مبلغ اصلي حقوق را محاسبه و هفت درصد سهم بيمه را هم مشخص نماييدوپس از كسر ده درصد ماليات (به شرطي  كه جمع
  • وارد نماييد و سپس با محاسبه حقو قو مزاياي قانوني همچون بن و... مبلغ اصلي حقوق را محاسبه و هفت درصد سهم بيمه را هم مشخص نماييدوپس از كسر ده درصد ماليات (به شرطي  كه جمع دريافتي  مازاد بر پانصدوپنجاه  هزار تومان باشد) در ادامه مولفه هاي مشمول بيمه را استخراج ميگردد وبيست درصد سهم كارفرما و هفت درصد سهم كارمند و سه درصد هم سهم بيمه بيكاري را محاسبه مي نماييم .كه اين مبلغ حق بيمه تامين اجتماعي را مشخص مينمايد
مشاوره/ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون
  • ي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه نبايستي كمتر از حداقل حقوق ومزاياي وزارت كار باشد همه حقوق مزايا غير از حق اولاد مشمول بيمه بوده .خير سمت افراد ربطي به ميزان حقوق ليست بيمه ندارد ميتواند حداقل حقوق باشد ولي بايستي اگر سابقه بيمه سال قبل دارد افزايش قانوني نسبت به سال قبل رعايت شود



با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش , سلام مي خواستم بدونم كه اكه مبلغ فروش در اظهارنامه مالياتي با مبلغ ثبت شده در اظهارنامه ارزش افزوده مقايرت داشته باشدمي تواند موجب رد دفاتر شود واگر دفاتر رد شود مالات بر جه اساس محاسبه مي شود؟ 2-ليست حقوق ودستمزد كاركنان بايدمطابق با ليست بيمه باشد يامي توان مثلادستمزد روزانه كه در ليست بيمه ارايه شدهاست در ليست حقوق تغيرداد؟ , با سلام_ بسيار ممنونم از مسئولين اين سايت بابت همه زحمات . ميخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبراي كارگران(طبق قوانين اداره كار و تامين اجتمائي)كداميك از مزاياي مشمول و غير مشمول بيمه در محاسبه حقوق و دستمزدكارگران براي كارفرمايان اجباريست؟با تشكر از شما- , سلام خسته نباشيد يك سوال داشتم خدا شاهده خسته شدم هر جا ميرم يا هر سايتي هر كدوم راجب كسورات بيمه و ماليات يك چيزي ميگن.من ميخواستم بدونم براي محسبه حقوق بيمه اي يك شخص..من بايد براي محاشبه ليست بيمه براي يك شخص كه1- حق اولاد 2- بن و خواروبار 3- حق مسكن 4- حق ماموريت ميگيرد.جدا از حقوق پايه كدام موارد ذكر شده بالا را جمع كنم و به بيمه بدهم. و كدام موارد را كسر كنم در مورد , با سلام و تشكر از شما پيرو سوال قبلي من اكثراً با پرسنلم بصورت توافقي كار ميكنيم يعني بعنوان مثال با سرپرستم توافق ميكنم ماهانه سه ميليون تومان بصورت خالص بازاي 220 ساعت كار بدون كسر بيمه و ماليات بپردازم . تا مدتي در ليست بيمه حقوق روزانه را طبق طرح طبقه بندي مشاغل با در نظر گرفتن پايه سنوات و مدرك تحصيلي بيست و پنچ هزار تومان و مزاياي مستمر مشمول بيمه را صد هزار تومان ( بي, سلام و آرزوي ايام خوب و خوش براي جنابعالي و همكاران سوال1: به چه مواردي در ليست حقوق شركتي كه تحت بيمه تامين اجتماعي قرار دارد حق بيمه تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي بيمه به آنها تعلق نميگيرد؟ سوال 2 : به چه مواردي در ليست حقوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي م, سلام شركت ما به هر نفر جهت جيره غير نقدي ماه رمضان 1.582.812ريال جيره غيره نقدي پرداخت كرده است چگونه بايد ماليات را براي هر نف حساب كنم و چگونه در ليست حقوق بياورم در ضمن آيا بيمه هم تعلق ميگيرد؟, باسلام خدمت استاد محترم_استاد من در يك شركت مشغول كارحسابداري شده ام اين شركت 5نفر پرسنل دارد(جوشكار هستند) ميخواستم بدونم من حقوق ودستمزدرابراي اين 5نفر چگونه و برچه مبنايي بايد محاسبه كنم؟ليست بيمه و ليست دارايي را چگونه بايد پر كنم؟باتشكر, با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني