از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
sasan haddadi
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام اگر كارگاهي داراي دو نوع شغل كه يكي از آنها مشاغل سخت و زيان آور مي باشدآيا تعداد روز هاي مرخصي مشاغل سخت را ميتوان از مشاغل عادي جدا نمود يا خير ؟ با تشكر
با سلام اگر كارگاهي داراي دو نوع شغل كه يكي از آنها مشاغل سخت و زيان آور مي باشدآيا تعداد روز هاي مرخصي مشاغل سخت را ميتوان از مشاغل عادي جدا نمود يا خير ؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام اگر كارگاهي داراي دو نوع شغل كه يكي از آنها مشاغل سخت و زيان آور مي باشدآيا تعداد روز هاي مرخصي مشاغل سخت را ميتوان از مشاغل عادي جدا نمود يا خير ؟ با تشكر  ؟
مشاوره/ زنان كارگر شاغل در مشاغل سخت و زيان آور بعد از چند سال مي توانند بازنشست شوند؟
  • پرسش و پاسخ زنان كارگر شاغل در مشاغل سخت و زيان آور بعد از چند سال مي توانند بازنشست شوند؟  ؟ با سلام تمامي افراد شاغل در مشاغل سخت و زيان آور كه حداقل 20 سال سابقه كار متوالي يا 25 سال سابقه كار متناوب داشته باشند، مي توانند همانند گذشته بدون شرط سني درخواست بازنشستگي خود را به شعب تامين اجتماعي ارائه دهند.
مشاوره/ با سلام مي خواستم بپرسم آيا كاردان آزمايشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كه حكم حقوقي او براساس قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد و صندوق بازنشستگي وي تأمين اجتماعي مي باشد جزء مشاغل سخت و زيان آور مي باشد يا خير؟ و اينكه اصولاً تعيين مشاغل سخت و زيان آور بر عهده كدام دستگاه مي باشد؟اداره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمول قانون كار نسيتند مي باشد؟ روال كار چگونه مي باشد؟ با تشكر
با سلام مي خواستم بپرسم آيا كاردان آزمايشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كه حكم حقوقي او براساس قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد و صندوق بازنشستگي وي تأمين اجتماعي مي باشد جزء مشاغل سخت و زيان آور مي باشد يا خير؟ و اينكه اصولاً تعيين مشاغل سخت و زيان آور بر عهده كدام دستگاه مي باشد؟اداره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمول قانون كار نسيتند مي باشد؟ روال كار چگونه مي باشد؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام مي خواستم بپرسم آيا كاردان آزمايشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كه حكم حقوقي او براساس قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد و صندوق بازنشستگي وي تأمين اجتماعي مي باشد جزء مشاغل سخت و زيان آور مي باشد يا خير؟ و اينكه اصولاً تعيين مشاغل سخت و زيان آور بر عهده كدام دستگاه مي باشد؟اداره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمول قانون كار نسيتند مي باشد؟ روال كار چگونه مي باشد؟ با تشكر  
  • ر چگونه مي باشد؟ با تشكر   ؟ سلام اصولا تعيين اينگونه مشاغل برعهده وزارت كار و بهداشت ودرمان ميباشد و فرقي نميكند كه پرسنل كجا باشيد . درصورتيكه نوع كاري كه برعهده شماست ازنوع مشاغل سخت و زيان اور باشد با پرداخت حق بيمه اي كه از طرف كارفرما انجام ميگيرد ميتوانيد از مزاياي ان استفاده فرماييد.
مشاوره/ سلام من مدير فن آوري يك شركت خصوصي هستم و موارد زير برايم قابل توجه است . 1 - آيا براي مشاغل سخت و زيان آور ليستي در دسترس است. 2 - آيا كار با كامپيوتر جزء مشاغل سخت است؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ سلام من مدير فن آوري يك شركت خصوصي هستم و موارد زير برايم قابل توجه است . 1 - آيا براي مشاغل سخت و زيان آور ليستي در دسترس است. 2 - آيا كار با كامپيوتر جزء مشاغل سخت است؟ با تشكر  ؟ باسلام بله در اين خصوص ليستي موجود است كه درسايتهاي ادارات كار استانها و وزارت رفاه ميتوانيد انها را مطالعه فرماييد . كار با كامپوتر جزو كارهاي سخت و زيان اور نيست موفق باشيد
مشاوره/ با سلام كارمند يك شركت خصوصي هستم كه فعاليت آن تهيه مقاطع فولادي است و 10 سال است آغاز به كار نموده است. از سال گذشته نيز با انعقاد قرارداد با يك مشاور، طبقه بندي مشاغل شروع شده، اما هنوز به پايان و اجرا نرسيده است. شركت ما در حال گسترش است و به تازگي ساخت و نصب تجهيزات فاز ذوب را به پايان رسانده و هم اكنون در آستانه جذب نيرو براي فاز ذوب مي باشد. اما از آنجا كه اين شغل سخت و پرخطر است، كارگران اقبال چنداني به كار در آن نشان نمي دهند. لذا مديريت شركت تصميم گرفته از همين ابتدا، طبق قانون، كار را جزء مشاغل سخت و زيان آور شروع نمايد. 1- آيا اين كار شدني است؟ و براي انجام آن چه مراحلي بايد طي شود؟ و 2- از طرفي چون احتمال اينكه كار در ساير بخشهايي كه 10 سال است فعال مي باشد، نيز جزء مشاغل سخت و زيان آور باشد، در اين صورت آيا مسائل و مشكلات ديگري نيز پيش خواهد آمد؟ لطفاً راهنمايي بفرماييد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام كارمند يك شركت خصوصي هستم كه فعاليت آن تهيه مقاطع فولادي است و 10 سال است آغاز به كار نموده است. از سال گذشته نيز با انعقاد قرارداد با يك مشاور، طبقه بندي مشاغل شروع شده، اما هنوز به پايان و اجرا نرسيده است. شركت ما در حال گسترش است و به تازگي ساخت و نصب تجهيزات فاز ذوب را به پايان رسانده و هم اكنون در آستانه جذب نيرو براي فاز ذوب مي باشد. اما از آنجا كه اين شغل سخت و پرخطر است، كارگران اقبال چنداني به كار در آن نشان نمي دهند. لذا مديريت شر
  • صب تجهيزات فاز ذوب را به پايان رسانده و هم اكنون در آستانه جذب نيرو براي فاز ذوب مي باشد. اما از آنجا كه اين شغل سخت و پرخطر است، كارگران اقبال چنداني به كار در آن نشان نمي دهند. لذا مديريت شركت تصميم گرفته از همين ابتدا، طبق قانون، كار را جزء مشاغل سخت و زيان آور شروع نمايد. 1- آيا اين كار شدني است؟ و براي انجام آن چه مراحلي بايد طي شود؟ و 2- از طرفي چون احتمال اينكه كار در ساير بخشهايي كه 10 سال است فعال مي باشد، نيز جزء مشاغل سخت و زيان آور باشد، در اين صورت آيا مسائل و مشكلات ديگري نيز پيش
  • 10 سال است فعال مي باشد، نيز جزء مشاغل سخت و زيان آور باشد، در اين صورت آيا مسائل و مشكلات ديگري نيز پيش خواهد آمد؟ لطفاً راهنمايي بفرماييد. با تشكر   ؟ سلام و قانون كار درخصوص مشاغل سخت و زيان اور تعريف داشته وحتي ليست اين مشاغل را كه با مطالعه همين قانون ميتوان به انها اشراف پيدا نمود را نيز اورده است بنابراين تمامي مشاغل اين واحدتوليدي را نميتوان جزو مشاغل زيان اور تلقي نمود . جواب سوال دوم جنابعالي نيز اين است كه خير مشكلي پيش نميا
اخبار/ ابلاغ آيين‌نامه جديد بازنشستگي قانون مشاغل سخت و زيان‌آور
«به موجب اين آيين‌نامه ديگر كارگران بيمه شده داراي مشاغل سخت و زيان آوري كه در طول دوران اشتغال و بيمه پردازي خود به مدت يك سال و كمتر از آن در مشاغل غير سخت و زيان آور اشتغال و بيمه پرداخت كرده‌اند مي توانند بدون برهم خوردن توالي سوابق بيمه‌خود پس از 20 سال بازنشسته شوند».
  • ربيعي به ايلنا خبرداد:ابلاغ آيين‌نامه جديد بازنشستگي قانون مشاغل سخت و زيان‌آور منبع: ويستا تاريخ: 1393-07-15 ابلاغ آيين‌نامه جديد بازنشستگي قانون مشاغل سخت و زيان‌آور وزير تعاون كار و امور اجتماعي از ابلاغ آيين‌نامه جديد قانون بازنشستگي مشاغل سخت و زيان آور خبر داد. «علي ربيعي» با اعلام اين خبر به
  • علي ربيعي» با اعلام اين خبر به ايلنا گفت: آيين نامه جدبد بر اساس پيشنهاد وزارت كار و امور اجتماعي در هيات دولت تصويب شده است. وي در تشريح ويژگي‌هاي آيين نامه جديد گفت: به موجب اين آيين‌نامه از اين پس كارگران بيمه شده داراي مشاغل سخت و زيان آوري كه در طول دوران اشتغال و بيمه پردازي خود به مدت يك سال و كمتر از آن در مشاغل غير سخت و زيان آور اشتغال و بيمه پرداخت كرده‌اند، مي‌توانند بدون برهم خوردن توالي سوابق بيمه‌ خود پس از 20 سال بازنشسته شوند. وزير تعاون،
  • موجب آيين‌نامه جديد، مشكل كارگران بيمه شده مشمولي كه به دليل داشتن بيش از 10 روز غيبت در سال از مزاياي احتساب توالي سوابق بيمه‌اي خود محروم مي‌شدند، برطرف شده است. ربيعي افزود: به موجب اصلاحيه انجام شده، عدم اشتغال در مشاغل سخت و زيان‌آور در طول دوران اشتغال براي مدت بيشتر از يكسال موجب برهم خوردن توالي سابقه بيمه‌ شده و كارگران بيمه شده مشمول براي استفاده از قانون بازنشستگي پيش از موعد مشاغل سخت و زيان آور بايد حداقل 25 سال كار كند. وي در عين حال افزود: به موج
اخبار/ آيين‌نامه بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان‌آور اصلاح شد
سرپرست معاونت امور اجتماعي وزارت رفاه گفت: آيين‌نامه بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان‌آور اصلاح شد و مشكل جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولان عادي و شاغلان سخت و زيان‌آور كه از سال 1386 مشمول اين آيين‌نامه مي‌شدند، برطرف شد.
  • سرپرست معاونت امور اجتماعي وزارت رفاه در گفت‌وگو با فارس:آيين‌نامه بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان‌آور اصلاح شد آيين نامه بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور اصلاح شد خبرگزاري فارس: سرپرست معاونت امور اجتماعي وزارت رفاه گفت: آيين نامه بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور اصلاح شد و مشكل جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولان عادي و شاغلان سخت و زيان آور كه از سال 1386 مشمول اين آيين نامه مي شدند، برطرف شد. صمدالله فيروزي در گفت وگو با خبرنگار اجت
  • عادي و شاغلان سخت و زيان آور كه از سال 1386 مشمول اين آيين نامه مي شدند، برطرف شد. صمدالله فيروزي در گفت وگو با خبرنگار اجتماعي باشگاه خبري فارس «توانا» اظهار داشت: با پيگيري هاي وزارت رفاه و تأمين اجتماعي، آيين نامه بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور اصلاح شد و مشكل مشمولان قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولان عادي و شاغلان سخت و زيان آور كه از سال 1386 به بعد از قانون اصلاح تبصره 2 ماده 76 قانون تأمين اجتماعي مستثني شده بودند، برطرف شد. وي تصر
  • سابقه متناوب و با احتساب هر سال، يك ونيم سال مي توانند از مزاياي بازنشستگي استفاده كنند. فيروزي اضافه كرد: به موجب اين اصلاحيه «كارگران موضوع قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولان عادي و شاغلان مشاغل سخت و زيان آور، مصوب 1367 و اصلاحات بعدي و قانون حفاظت در برابر اشعه، مصوب 1368كه شاغل در دستگاه هاي اجرايي (وزارتخانه ها، موسسات و شركت هاي دولتي، شهرداري ها، بانكي و سازماني كه شمول حكم بر آنها مستلزم ذكر نام است) هستند»، در مورد بازنشستگي پيش از م
  • طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • پيشنهادات توضيحات كاربر با سلام و احترام-بنده مدت 28/5 سال سابقه بيمه ثبت شدهدر سايت تامين اجتماعي دارم و سنم در اسفند 93 پنجاه سال خواهدشداز طرفي حدود 15 سال از سابقه اشتغالم توسط كميته استاني بعنوان مشاغل سخت و زيان آور تاييد و هم اكنون توسط شعب مربوطه در حال بررسي سوابق ادعايي و پرونده پرسنلي ام مي باشدلازم بذكر است 4 سال از سوابق فوق طي ماه گذشته توسط يكي از شعب بعنوان سخت و زيان آور تاييدو در مرحله اعلام بدهي و صدور فيش 4%براي كارفرما ميباشد
  • ماه گذشته توسط يكي از شعب بعنوان سخت و زيان آور تاييدو در مرحله اعلام بدهي و صدور فيش 4%براي كارفرما ميباشد كه با همين سابقه طول مدت سابقه مورد تاييد بنده كمي بيش از 30 سال ميشودلذا با توجه به توضيحات فوق و بنابرضرورت آيا بنده مشمول حالت تناوب مشاغل سخت و زيان آور ميشوم يا خير و آياميتوانم فارغ از اعمال شرط سني تقاضاي بازنشستگي را به تامين اجتماعي ارايه نمايم.باتشكر-موفق باشيد
اخبار/ متن كامل مصوبه هيأت وزيران درباره مشاغل سخت و زيان‌آور
معاون اول رئيس جمهور، تصويب‌نامه هيأت وزيران درباره اصلاح آيين‌نامه مشاغل سخت و زيان‌آور براي اجرا به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و سازمان تأمين اجتماعي را ابلاغ كرد.
  • فارس منتشر كرد:متن كامل مصوبه هيأت وزيران درباره مشاغل سخت و زيان‌آور منبع: فارس تاريخ: 1393-09-05 متن كامل مصوبه هيأت وزيران درباره مشاغل سخت و زيان‌آور خبرگزاري فارس: متن كامل مصوبه هيأت وزيران درباره مشاغل سخت و زيان‌آور به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس،‌ آيين نامه اجرايي بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصل
  • ‌شود: 1- ماده (12) به شرح زير اصلاح مي‌شود: الف - جزء «ط» بند (2) حذف مي‌شود. ب- متن زير جايگزين بند (3) و جزء‌هاي آن مي‌شود. - علاوه بر موارد مذكور در بند (2) اين ماده،‌عدم اشتغال به كار سخت و زيان‌آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور تحت هر عنوان براي مدت يك سال و كمتر از آن موجب بر هم خوردن توالي نمي‌شود. موارد و مدت‌هاي موضوع بند (1) اين ماده تابع حكم همان بند خواهد بود. پ- متن زير به عنوان بند (4) اضافه مي&zw
  • به مشاغل مزبور تحت هر عنوان براي مدت يك سال و كمتر از آن موجب بر هم خوردن توالي نمي‌شود. موارد و مدت‌هاي موضوع بند (1) اين ماده تابع حكم همان بند خواهد بود. پ- متن زير به عنوان بند (4) اضافه مي‌شود: - عدم اشتغال به كار سخت و زيان‌آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور تحت هر عنوان (به جز در موارد مذكور در بندهاي (1) و (2) اين ماده) براي مدت بيشتراز يك سال، موجب بر هم خوردن توالي مي‌شود و بيمه شده براي استفاده از مزاياي اين قانون بايد حداقل (25) سال تمام در مشاغل
مشاوره/ با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزيان آورو4 سال مشاغل عادي سابقه كار دارم آيا ميتوانم درخواست بازنشستگي پيش ازموعد بدهم ودراينصورت پذيرفته ميشود؟ باسپاس
با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزيان آورو4 سال مشاغل عادي سابقه كار دارم آيا ميتوانم درخواست بازنشستگي پيش ازموعد بدهم ودراينصورت پذيرفته ميشود؟ باسپاس
  • پرسش و پاسخ با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزيان آورو4 سال مشاغل عادي سابقه كار دارم آيا ميتوانم درخواست بازنشستگي پيش ازموعد بدهم ودراينصورت پذيرفته ميشود؟ باسپاس  ؟ بنام خدا و با عرض سلام : طبق ماده 13 آيين نامه جديد مشاغل سخت و زيان آور مصوب 86/2/5 بيمه شدگاني كه حداقل 20 سال سابقه كار متوالي يا بيست و پنج سال سابقه كار متناو
  • p; ؟ بنام خدا و با عرض سلام : طبق ماده 13 آيين نامه جديد مشاغل سخت و زيان آور مصوب 86/2/5 بيمه شدگاني كه حداقل 20 سال سابقه كار متوالي يا بيست و پنج سال سابقه كار متناوب و پرداخت حق بيمه در كار‌هاي سخت و زيان آور را داشته باشند بدون شرط سني مي توانند در خواست بازنشستگي از سازمان تامين اجتماعي نمايند، بنابراين به استناد همين ماده واحده با شرايط فعلي امكان استفاده شما از مزاياي بازنشستگي وجود ندارد



زنان كارگر شاغل در مشاغل سخت و زيان آور بعد از چند سال مي توانند بازنشست شوند؟, با سلام مي خواستم بپرسم آيا كاردان آزمايشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كه حكم حقوقي او براساس قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد و صندوق بازنشستگي وي تأمين اجتماعي مي باشد جزء مشاغل سخت و زيان آور مي باشد يا خير؟ و اينكه اصولاً تعيين مشاغل سخت و زيان آور بر عهده كدام دستگاه مي باشد؟اداره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمو, سلام من مدير فن آوري يك شركت خصوصي هستم و موارد زير برايم قابل توجه است . 1 - آيا براي مشاغل سخت و زيان آور ليستي در دسترس است. 2 - آيا كار با كامپيوتر جزء مشاغل سخت است؟ با تشكر, با سلام كارمند يك شركت خصوصي هستم كه فعاليت آن تهيه مقاطع فولادي است و 10 سال است آغاز به كار نموده است. از سال گذشته نيز با انعقاد قرارداد با يك مشاور، طبقه بندي مشاغل شروع شده، اما هنوز به پايان و اجرا نرسيده است. شركت ما در حال گسترش است و به تازگي ساخت و نصب تجهيزات فاز ذوب را به پايان رسانده و هم اكنون در آستانه جذب نيرو براي فاز ذوب مي باشد. اما از آنجا كه اين شغل سخت و, ابلاغ آيين‌نامه جديد بازنشستگي قانون مشاغل سخت و زيان‌آور, بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان‌آور , بازنشستگي , مشاغل سخت و زيان‌آور , جانبازان, معلولان عادي , توضيحات كاربر, متن كامل مصوبه هيأت وزيران درباره مشاغل سخت و زيان‌آور, با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزيان آورو4 سال مشاغل عادي سابقه كار دارم آيا ميتوانم درخواست بازنشستگي پيش ازموعد بدهم ودراينصورت پذيرفته ميشود؟ باسپاس


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني