از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي )
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسن عباس زاده
مشاوره در حوزه كارآفريني و منابع انساني، امور بانكي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
sasan haddadi
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سلام وقت بخير 1. مقاطعه كاري با پيمانكاري چه تفاوتي دارند؟
سلام وقت بخير 1. مقاطعه كاري با پيمانكاري چه تفاوتي دارند؟
  • است كه سوي ديگر امضاء كننده پيمان است و اجراي موضوع پيمان را بر اساس اسناد و مدارك پنهان به عهده گرفته است (ماده 7 شرايط عمومي پيمان). در تعريف اصطلاحي «مقاطعه كار» كه مترادف با «پيمانكار» ميباشد، آمده است: كسي كه ضمن عقد قرارداد يا پيمان يا صورت مجلس مناقصه، انجام هرگونه عمل و يا فروش كالايي را با شرايط مندرج در قرارداد يا پيمان يا صورت مجلس مناقصه در قبال مزد يا بها و به مدت معين متعهد نمايد (ماده 11 قانون ماليات بر درآمد و املاك مزروعي و مستغلات و حق تمبر مصوب 1
مشاوره/ سلام. من براي قراردادم رديف پيمان گرفت ام و بيمه 2 نفر از اعضاي شركت را در آن رديف پيمان رد كرده ام (به مدت 8 ماه). ظاهرا مبلغ رد شده بيش از حد بوده و هم اكنون بيمه نامه اي به كارفرما داده كه نفرات شاغل در قرارداد و به تفكيك روزهاي كاركرد را اعلام كند. حال كارفرما ميخواهد بداند كه جواب نامه را چگونه و با چه فرمتي بدهد كه مشكلي براي شركت من پيش نيايد. آيا بايد كاركرد را روزانه و بصورت ساعت كاركرد بدهد يا بصورت كلي و جمع روزهاي كاركرد كافي است؟ ضمن اينكه قرارداد از ابتداي سال شروع شده ولي رديف پيمان از برج 5 رد شده است. قابل ذكر است كه در طول قرارداد، نيروها در محل شركت بوده اند و كمتر به محل كارفرما مراجعه كرده اند.
  • پرسش و پاسخ سلام. من براي قراردادم رديف پيمان گرفت ام و بيمه 2 نفر از اعضاي شركت را در آن رديف پيمان رد كرده ام (به مدت 8 ماه). ظاهرا مبلغ رد شده بيش از حد بوده و هم اكنون بيمه نامه اي به كارفرما داده كه نفرات شاغل در قرارداد و به تفكيك روزهاي كاركرد را اعلام كند. حال كارفرما ميخواهد بداند كه جواب نامه را چگونه و با چه فرمتي بدهد كه مشكلي براي شركت من پيش نيايد. آيا بايد كاركرد را روزانه و بصورت ساعت كاركرد بدهد يا بصورت كلي و جمع روزهاي كاركرد كافي است؟ ض
  • د و به تفكيك روزهاي كاركرد را اعلام كند. حال كارفرما ميخواهد بداند كه جواب نامه را چگونه و با چه فرمتي بدهد كه مشكلي براي شركت من پيش نيايد. آيا بايد كاركرد را روزانه و بصورت ساعت كاركرد بدهد يا بصورت كلي و جمع روزهاي كاركرد كافي است؟ ضمن اينكه قرارداد از ابتداي سال شروع شده ولي رديف پيمان از برج 5 رد شده است. قابل ذكر است كه در طول قرارداد، نيروها در محل شركت بوده اند و كمتر به محل كارفرما مراجعه كرده اند.   ؟ با سلام صرف
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر به نظر من هزينه هاي مربوط به يك پيمان خاص جزو دارايي ها و به حساي پيمان در دست اجرا برده مي شود تا بهاي تمام شده پيمان به دست بيايد
مقالات/ انواع ابزار مشتقه :
در مباحث سرمايه گذاري و مديريت مالي استفاده از ابزارهاي مالي امري اجتناب نا پذير است ,و انتخاب آن با توجه به­موقعيت و شرايط بازار صورت مي گيرد.
  • چكيده: در مباحث سرمايه گذاري و مديريت مالي استفاده از ابزارهاي مالي امري اجتناب نا پذير است ,و انتخاب آن با توجه به­موقعيت و شرايط بازار صورت مي گيرد. انواع ابزار مشتقه : قرارداد سلف: قراردادي است كه به موجب آن دو طرف متعهد مي شوند در يك تاريخ مشخص و قيمت مشخص كالا­يي با كيفيت مشخص را كه بر اساس توافق طرفين تعيين خواهد شد را مبادله كنند . در اين قرارداد هم پيش شرط اين است كه تفاوت ديدگاه نسبت به قيمت آينده براي
  • ت مي شود و معمولا در بازارهاي خارج از بورس استفاده مي شود. قرارداد استصناع : اين قرارداد همانند قراردادهاي گذشته است ولي در اين قرارداد كل مبلغ مورد معامله به صورت قسطي تا سررسيد به تحويل دهنده كالا پرداخت مي شود. قرارداد آتي : قرارداد آتي و پيمان آتي به نوعي از قراردادها گفته مي شود كه طرفين معامله را به انجام معامله اي در آينده متعهد مي­سازد كه خريدار و فروشنده متعهد مي­شود كالا و قيمت آن را در تاريخ سر رسيد به يك ديگر منتقل كنند.در اين قراردادها دو گروه افراد وجود دارد : 1.
  • ينده متعهد مي­سازد كه خريدار و فروشنده متعهد مي­شود كالا و قيمت آن را در تاريخ سر رسيد به يك ديگر منتقل كنند.در اين قراردادها دو گروه افراد وجود دارد : 1. افرادي كه براي كاهش عدم اطمينان , ريسك و بي ثباتي قيمت ها در دو ره هاي آتي سراغ اين قراردادها مي روند . اين افراد با خريد قرارداد آتي مطمئن مي شوند كه قيمت ها در آينده مشخص بوده و از نوسانات نامطلوب به دور خواهند بود.فروشندگان نيز به دنبال چنين اطميناني هستند. 2. افراد سوداگرا يا سفته باز هستند كه سود آن ها از عدم اطمينان قيمت هاي
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام مي خواستم بدونم پس از پايان پيمان ، سرفصل پيمان در دست اجرا به چه حسابي بسته مي شود. و آيا پيمان در دست اجرا كه همان كليه هزينه هاي انجام شده در پيمان است در گروه دارايي هاست يا هزينه ها؟
  • پرسش و پاسخ با سلام مي خواستم بدونم پس از پايان پيمان ، سرفصل پيمان در دست اجرا به چه حسابي بسته مي شود. و آيا پيمان در دست اجرا كه همان كليه هزينه هاي انجام شده در پيمان است در گروه دارايي هاست يا هزينه ها؟  ؟ با سلام پس از تكميل پروژه به حساب هزينه بسته مي شود
مشاوره/ با سلام آيا كارفرما ميتواند قبل از اتمام موضوع قرارداد درخواست ارائه لايحه تاخيرات از پيمانكار نمايد ؟
با سلام آيا كارفرما ميتواند قبل از اتمام موضوع قرارداد درخواست ارائه لايحه تاخيرات از پيمانكار نمايد ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام آيا كارفرما ميتواند قبل از اتمام موضوع قرارداد درخواست ارائه لايحه تاخيرات از پيمانكار نمايد ؟   ؟ با سلام خير لايحه تاخيرات پس از اتمام مدت  اوليه پيمان و يا هرگونه تمديد ديگر ارائه خواهد گرديد.لكن براي رسيدن به پاسخ مبسوط به بند ج ماده 30 شرايط عمومي پيمان مراجعه فرماييد با تشكر آمري نيا
مشاوره/ با سلام در بحث ماليات ارزش افزوده در شركت هاي پِِيمانكاري 1- در خصوص قرارداد هاي مقطوع با كارفرما چگونه بايد ارزش افزوده را اعمال نمود . 2- در قرارداد هاي پيمان مديريت كه هزينه خريد مصالح كارفرما , توسط پيمانكار پرداخت ميشود و در صورت وضعيت اعمال ميگردد آيا بايد در اظهار نامه مالياتي اعلام گردد ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام در بحث ماليات ارزش افزوده در شركت هاي پِِيمانكاري 1- در خصوص قرارداد هاي مقطوع با كارفرما چگونه بايد ارزش افزوده را اعمال نمود . 2- در قرارداد هاي پيمان مديريت كه هزينه خريد مصالح كارفرما , توسط پيمانكار پرداخت ميشود و در صورت وضعيت اعمال ميگردد آيا بايد در اظهار نامه مالياتي اعلام گردد ؟ ؟ با سلام 1-هر زمان صورت وضعيت صادر كرديد 3 درصد مذكور را روي صورت وضعيت اعمال نمائيد. 2-منظور تان كدام ا
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ جناب آقاي مهندس آمري نيا با سلام اگر قراردادي تو سط طرفين امضا شود اما كارفرما ابلاغ نكند آيا آن قرارداد نافذ است?
جناب آقاي مهندس آمري نيا با سلام اگر قراردادي تو سط طرفين امضا شود اما كارفرما ابلاغ نكند آيا آن قرارداد نافذ است?
  • پرسش و پاسخ جناب آقاي مهندس آمري نيا با سلام اگر قراردادي تو سط طرفين امضا شود اما كارفرما ابلاغ نكند آيا آن قرارداد نافذ است?  ؟ با سلام وقتي قرارداد توسط طرفين امضا ميشود نافذ ميگردد و تنفيذ پيمان ارتباطي به ابلاغ از سوي كارفرما ندارد . با تشكر آمري نيا
مشاوره/ سلام بنده پيمانكار خصوصي ساختمان هستم در حال حاضريك ساختمان مسكوني راباشخص خصوصي قرارداد كردم بصورت مديريت پيمان(10 درصد از هزينه)چگونه ميتوانم جهت سابقه شغلي خودوكارگرانم(استاوبنا)ليسست بيمه رد كنم وكد كارگاه بگيرم؟
  • پرسش و پاسخ سلام بنده پيمانكار خصوصي ساختمان هستم در حال حاضريك ساختمان مسكوني راباشخص خصوصي قرارداد كردم بصورت مديريت پيمان(10 درصد از هزينه)چگونه ميتوانم جهت سابقه شغلي خودوكارگرانم(استاوبنا)ليسست بيمه رد كنم وكد كارگاه بگيرم؟  ؟ با سلام به نزديكترين محل شعبه تامين اجتماعي محل كارگاه تشريف ببريد وراهنمائي هاي لازم را اخذ نمائيد. لينك ذيل را ادامه دهيد:    قانون بيمه اجتماعي كارگران



سلام وقت بخير 1. مقاطعه كاري با پيمانكاري چه تفاوتي دارند؟, سلام. من براي قراردادم رديف پيمان گرفت ام و بيمه 2 نفر از اعضاي شركت را در آن رديف پيمان رد كرده ام (به مدت 8 ماه). ظاهرا مبلغ رد شده بيش از حد بوده و هم اكنون بيمه نامه اي به كارفرما داده كه نفرات شاغل در قرارداد و به تفكيك روزهاي كاركرد را اعلام كند. حال كارفرما ميخواهد بداند كه جواب نامه را چگونه و با چه فرمتي بدهد كه مشكلي براي شركت من پيش نيايد. آيا بايد كاركرد را روزان, توضيحات كاربر, ابزار مشتقه, قرارداد, پيمان, معامله, بازار, پرداخت, تحويل, معاملات قراردادتحويل, تحويل آتي, پاياپاي, فروشنده, مسوليت, متعهد, ابزارهاي مالي , سرمايه گذاري, مديريت مالي, با سلام مي خواستم بدونم پس از پايان پيمان ، سرفصل پيمان در دست اجرا به چه حسابي بسته مي شود. و آيا پيمان در دست اجرا كه همان كليه هزينه هاي انجام شده در پيمان است در گروه دارايي هاست يا هزينه ها؟, با سلام آيا كارفرما ميتواند قبل از اتمام موضوع قرارداد درخواست ارائه لايحه تاخيرات از پيمانكار نمايد ؟ , با سلام بنده به مدت 18 ماه در يك شركت مهندسين مشاور كار كردم و تنها 6 ماه دوم با من قرارداد پيماني بستند. و در تمام اين مدت به من قول بيمه دادند اما در نهايت هيج كاري نكردند. مي خواستم بدونم با توجه به اينكه بنده 1 سال بدون قرارداد مشغول كار بودم آيا مي تونم از آن شركت شكايت كنم؟ و با توجه به اينكه شركت با تمام كاركنان قرارداد پيمان موقت مي بندد ايا شامل قوانين كارگاه كمتر از , جناب آقاي مهندس آمري نيا با سلام اگر قراردادي تو سط طرفين امضا شود اما كارفرما ابلاغ نكند آيا آن قرارداد نافذ است?, سلام بنده پيمانكار خصوصي ساختمان هستم در حال حاضريك ساختمان مسكوني راباشخص خصوصي قرارداد كردم بصورت مديريت پيمان(10 درصد از هزينه) چگونه ميتوانم جهت سابقه شغلي خودوكارگرانم(استاوبنا)ليسست بيمه رد كنم وكد كارگاه بگيرم؟


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني