از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي )
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسن عباس زاده
مشاوره در حوزه كارآفريني و منابع انساني، امور بانكي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
sasan haddadi
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر ماده 24 قانون كار: درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت مايد..
مشاوره/ درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير
درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير
  • پرسش و پاسخ درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير   ؟ با سلام شكايت مي توان كرد اما راي به نفع شما صادر نخواهد شد.
اخبار/ جزئيات دستورالعمل جديد روابط كار در خصوص ممنوعيت قراردادهاي ماهانه در كارگاه‌ها
دستورالعمل شماره ۴۰ روابط كار به مديران كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان‌ها در خصوص نحوه انعقاد قرارداد كار ابلاغ شد.
  • خرداد 94 و به استناد اصل دائمي بودن قرارداد كار در كارهاي با ماهيت مستمر برگرفته از ماده 7 قانون كار، انعقاد كار مدت موقت زير يكسال در كارهاي ماهيتاً مستمر مشروط به بقاي كارگاه و كار، ممنوع است.   به گزارش فارس، براساس اين دستورالعمل كارفرمايان مكلف هستند در صورت انعقاد قرارداد مدت موقت، قرارداد مربوط را حداقل به مدت يك سال منعقد كنند.   بنابراين طبق ماده 2 اين دستورالعمل چنانچه قراردادي كمتر از يك سال منعقد شود، با لحاظ شرايط مذكور در ماده 1 در حكم قرارداد يكساله محسوب
  • ر در ماده 1 در حكم قرارداد يكساله محسوب خواهد شد.   برهمين اساس طبق ماده 3 مديران كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان‌‌ها بر اجراي مفاد اين دستورالعمل نظارت كامل خواهند داشت.   به گزارش فارس طبق اين دستورالعمل تمام قراردادهاي ماهانه با كارگاه‌هاي با ماهيت دائم به منزله قرارداد يكساله خواهد بود و در صورت انعقاد قرارداد با مدت كمتر از يكسال، كارفرمايان مرتكب تخلف از قانون شده و علاوه بر اين تمام قراردادهاي سفيد امضا هم طبق وعده وزارت كار جمع‌آوري خواهد
اخبار/ دستورالعمل ممنوعيت قراردادهاي كار زير يك سال فعلا لغو شد
معاون وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي دستورالعمل ممنوعيت قراردادهاي كار را كه هفته گذشته ابلاغ كرده بود، براي مدتي كان لم يكن اعلام كرد.
  • به استناد اصل دائمي بودن قرارداد كار در كارهاي با ماهيت مستمر برگرفته از ماده 7 قانون كار، انعقاد كار مدت موقت زير يكسال در كارهاي ماهيتاً مستمر مشروط به بقاي كارگاه و كار، ممنوع اعلام شده بود.   به گزارش فارس، براساس اين دستورالعمل كارفرمايان مكلف بودند، در صورت انعقاد قرارداد مدت موقت، قرارداد مربوط را حداقل به مدت يك سال منعقد كنند.   بنابراين طبق ماده 2 اين دستورالعمل چنانچه قراردادي كمتر از يك سال منعقد شود، با لحاظ شرايط مذكور در ماده 1 در حكم قرارداد يكساله محسو
  • ط را حداقل به مدت يك سال منعقد كنند.   بنابراين طبق ماده 2 اين دستورالعمل چنانچه قراردادي كمتر از يك سال منعقد شود، با لحاظ شرايط مذكور در ماده 1 در حكم قرارداد يكساله محسوب مي شد.   بر اساس اين گزاش، لغو دستورالعمل ممنوعيت قراردادهاي زير يكسال پس از اعتراض كارفرمايان صورت گرفته است؛ در اين راستا، كارفرمايان در نامه‌اي اعتراضي به وزير كار اعلام كرده بودند كه اين دستور قابل اجرا نيست.  
اخبار/ دستمزد كارگران كار موقت هم تعيين شد: حداقل حقوق ۸۱۳هزار تومان
كارگران قرارداد موقت خدماتي در سال ۹۴ براي هر ماه كاركرد حداقل ۸۱۳ هزار و ۳۵۵ تومان و حداكثر يك ميليون و ۲۳ هزار تومان دريافت مي كنند.
  • ان و مشمولان قانون كار كشور را با ۱۷ درصد افزايش نسبت به سال جاري، ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان تعيين كرد. قرار است از ابتداي سال آينده، مبلغ بن نقدي كارگران از ۸۰ هزارتومان به ۱۱۰ هزارتومان و حق مسكن نيز از ۲۰ به ۴۰ هزارتومان افزايش يابد.   كارفرمايان خدماتي كشور نيز پس از مصوبه جديد شوراي عالي كار، جدول مزد كارگران با قرارداد موقت (محدود) را در سال ۹۴ در قالب ۲۰ گروه شغلي اعلام كردند.   حداقل حقوق يك نيروي خدماتي در سال ۹۴ بدون محاسبه اضافه كار احتمالي، ماهيانه دستكم ۸۱۳۳۵۵ ت
مشاوره/ با عرض سلام اينجانب در مجموعه اي ازتير سال 87 تا مرداد 90مشغول به فعاليت بودم. قرداد هاي سال 90 3 ماهه بود.با روند قانوني استعفا و همكاري خود را قطع كردم.سنوات تا قبل سال 90 ساليانه تسويه شده بود متاسفانه تا الان حقوق ماه اخر بنا بر تصميم مديريت وقت آن مجموعه پرداخت نشده و الان كه پيگيري كردم بابت تسويه حساب اعلام مي كنند سنوات و عيدي مانده 5 ماه سال 90 بر اساس مهلت 6 ماه قانوني مزاياي پايان خدمت پرداخت نمي گردد آيا اين مهلت قانوني براي كارگر قراردادي صحت دارد و بابت پرداخت نشدن حقوق برج آخر كه بايد واريز ميشده راهكار قانوني جهت پرداخت خسارت هست يا نه؟
  • ارد و بابت پرداخت نشدن حقوق برج آخر كه بايد واريز ميشده راهكار قانوني جهت پرداخت خسارت هست يا نه؟   ؟ درود ، طبق ماده 24 قانون كار - درصورت خاتمه قرارداد كار ، كار معين يامدت موقت ، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد ، يكسال يا بيشتر ، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه ، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت نمايد . و در لايحه اصلاح قانون كار، د
  • داشته است براي هر سال سابقه ، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت نمايد . و در لايحه اصلاح قانون كار، دولت مي‌خواهد تا كارفرما بصورت ماهانه، فصلي يا سالانه حق سنوات كارگر موقت يا غير موقت را به يك حساب سپرده بلند مدت كه مورد تاييد شوراي عالي كار است واريز شود و موجودي آن دست نخورده بماند.- به دليل اينكه تسويه سنوات پايان هرسال منعي در اعلام سابقه كارتان نخواهد شد ، امكان دريافت خسارت براي شما مقدور ميباشد.
مشاوره/ با سلام و سپاسگزاري اولين سوال براي آموزش اجراي طرح طبقه بندي مشاغل به كجا مراجعه كنم دوم چند نمونه از قرارداد كار دايم موقت و ساعتي يا پروژه در صورت امكان ارسال فرماييد و سوال سوم نحوه افزايش رقم ريالي هر گروه نسبت به گروه بالاتر در طبقه بندي مشاغل مشمول چه قاعدهاي مي باشد با تشكر از زحمات شما
  • پرسش و پاسخ با سلام و سپاسگزاري اولين سوال براي آموزش اجراي طرح طبقه بندي مشاغل به كجا مراجعه كنم دوم چند نمونه از قرارداد كار دايم موقت و ساعتي يا پروژه در صورت امكان ارسال فرماييد و سوال سوم نحوه افزايش رقم ريالي هر گروه نسبت به گروه بالاتر در طبقه بندي مشاغل مشمول چه قاعدهاي مي باشد با تشكر از زحمات شما  ؟ با سلام  جهت آموزش به وزارت كار و يا اداره كار شهرستان خود مراجعه فرماييد . و نمونه قر
  • بالاتر در طبقه بندي مشاغل مشمول چه قاعدهاي مي باشد با تشكر از زحمات شما  ؟ با سلام  جهت آموزش به وزارت كار و يا اداره كار شهرستان خود مراجعه فرماييد . و نمونه قرارداد در سايت وزارت كار موجود است .
مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟  ؟ با سلام و يا اگر شرطي داريد در قرارداد ذكر نماييد.
مشاوره/ با سلام بنده 16 سال سابقه كاري دارم و كل 16 سال را هم بيمه بوده ام. در شركت جديدي با يك قرارداد شش ماهه شروع بكار نمودم كه قراردادم پايان خرداد ماه سال جاري تمام شده است. قرارداد به هيچ عنوان آزمايشي نيست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دليل تغييرات مديريتي شركت مذكور، هيئت مديره جديد نمي خواهند با بنده قرارداد مذكور را تمديد نمايند اما صحبتي هم از عدم تمديد به ميان نمي آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است كه بدون قرارداد مشغول بكار هستم. با توجه به حقوق دريافتي ماهانه ام كه عدد خوبي است آيا اگر كارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به كار بدون قرارداد امكان شكايت از كارفرما و يا بازگشت به كار وجود دارد؟ مدير عامل جديد از قيافه بنده خوشش نمي آيد اگر نخواهد حقوق قبلي را بپردازد آيا بنده حق شكايت دارم؟ ممنون از راهنمايي شما.
با سلام بنده 16 سال سابقه كاري دارم و كل 16 سال را هم بيمه بوده ام. در شركت جديدي با يك قرارداد شش ماهه شروع بكار نمودم كه قراردادم پايان خرداد ماه سال جاري تمام شده است. قرارداد به هيچ عنوان آزمايشي نيست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دليل تغييرات مديريتي شركت مذكور، هيئت مديره جديد نمي خواهند با بنده قرارداد مذكور را تمديد نمايند اما صحبتي هم از عدم تمديد به ميان نمي آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است كه بدون قرارداد مشغول بكار هستم. با توجه به حقوق دريافتي ماهانه ام كه عدد خوبي است آيا اگر كارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به كار بدون قرارداد امكان شكايت از كارفرما و يا بازگشت به كار وجود دارد؟ مدير عامل جديد از قيافه بنده خوشش نمي آيد اگر نخواهد حقوق قبلي را بپردازد آيا بنده حق شكايت دارم؟ ممنون از راهنمايي شما.
  • يتي شركت مذكور، هيئت مديره جديد نمي خواهند با بنده قرارداد مذكور را تمديد نمايند اما صحبتي هم از عدم تمديد به ميان نمي آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است كه بدون قرارداد مشغول بكار هستم. با توجه به حقوق دريافتي ماهانه ام كه عدد خوبي است آيا اگر كارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به كار بدون قرارداد امكان شكايت از كارفرما و يا بازگشت به كار وجود دارد؟ مدير عامل جديد از قيافه بنده خوشش نمي آيد اگر نخواهد حقوق قبلي را بپردازد آيا بنده حق شكايت دارم؟ ممنون از راهنمايي شما.   ؟
  • ه خوشش نمي آيد اگر نخواهد حقوق قبلي را بپردازد آيا بنده حق شكايت دارم؟ ممنون از راهنمايي شما.   ؟   با سلام براساس ماده زير از قانون كار نظام مقدس جمهوري اسلامي ايران نيازي به قرارداد نبوده و در صورتي كه شما مدرك مستندي را براي اثبات ادعاي خود داشته باشيد مي توانيد تمام مطالبات قانوني خود را مطالبه نماييد. لازم به توضيح است كه حتي شما مي توانيد بيمه خود را نيز مطالبه كنيد براي اين منظور به شعبه بيمه اي كه شركت در انجا ليست
  • د حتما راهنماييتان مي كند.  ماده‌ 7ـ  قرارداد كار عبارتست‌ از قرارداد كتبي‌ يا شفاهي‌ كه‌ به‌موجب‌ آن‌ كارگر در قبال‌ دريافت‌ حق‌السعي‌ كاري‌ را براي‌ مدت‌ موقت‌ يا مدت‌ غيرموقت‌ براي‌ كارفرما انجام‌ مي‌دهد.



درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير , با سلام بنده به مدت 18 ماه در يك شركت مهندسين مشاور كار كردم و تنها 6 ماه دوم با من قرارداد پيماني بستند. و در تمام اين مدت به من قول بيمه دادند اما در نهايت هيج كاري نكردند. مي خواستم بدونم با توجه به اينكه بنده 1 سال بدون قرارداد مشغول كار بودم آيا مي تونم از آن شركت شكايت كنم؟ و با توجه به اينكه شركت با تمام كاركنان قرارداد پيمان موقت مي بندد ايا شامل قوانين كارگاه كمتر از , جزئيات دستورالعمل جديد روابط كار در خصوص ممنوعيت قراردادهاي ماهانه در كارگاه‌ها, دستورالعمل ممنوعيت قراردادهاي كار زير يك سال فعلا لغو شد, دستمزد كارگران كار موقت هم تعيين شد: حداقل حقوق ۸۱۳هزار تومان, با عرض سلام اينجانب در مجموعه اي ازتير سال 87 تا مرداد 90مشغول به فعاليت بودم. قرداد هاي سال 90 3 ماهه بود.با روند قانوني استعفا و همكاري خود را قطع كردم.سنوات تا قبل سال 90 ساليانه تسويه شده بود متاسفانه تا الان حقوق ماه اخر بنا بر تصميم مديريت وقت آن مجموعه پرداخت نشده و الان كه پيگيري كردم بابت تسويه حساب اعلام مي كنند سنوات و عيدي مانده 5 ماه سال 90 بر اساس مهلت 6 ماه قانو, با سلام و سپاسگزاري اولين سوال براي آموزش اجراي طرح طبقه بندي مشاغل به كجا مراجعه كنم دوم چند نمونه از قرارداد كار دايم موقت و ساعتي يا پروژه در صورت امكان ارسال فرماييد و سوال سوم نحوه افزايش رقم ريالي هر گروه نسبت به گروه بالاتر در طبقه بندي مشاغل مشمول چه قاعدهاي مي باشد با تشكر از زحمات شما, باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟, با سلام بنده 16 سال سابقه كاري دارم و كل 16 سال را هم بيمه بوده ام. در شركت جديدي با يك قرارداد شش ماهه شروع بكار نمودم كه قراردادم پايان خرداد ماه سال جاري تمام شده است. قرارداد به هيچ عنوان آزمايشي نيست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دليل تغييرات مديريتي شركت مذكور، هيئت مديره جديد نمي خواهند با بنده قرارداد مذكور را تمديد نمايند اما صحبتي هم از عدم تمديد به ميان نمي


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني