از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
احمد نورمحمدي
راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا محمودي سفيدگر
حسابداري و امور بانكي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ آيين‌نامه فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقه‌بندي مشاغل كارگري تصويب شد
خبرگزاري فارس: معاون روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي گفت: وزارت كار و امور اجتماعي در راستاي اجراي استراتژي هاي جديد خود در شوراي عالي كار آيين نامه نحوه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقه بندي مشاغل كارگري و نظام ارزيابي مشاغل را بازنگري و تصويب كرد.
  • از سوي شوراي عالي كار :آيين‌نامه فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقه‌بندي مشاغل كارگري تصويب شد   آيين‌نامه فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقه‌بندي مشاغل كارگري تصويب شد به گزارش باشگاه خبري فارس «توانا»، به نقل از وزارت كار و اموراجتماعي، ابراهيم نظري جلالي در ادامه مطلب فوق افزود: در تبصره يك ماده واحده مصوب سال 52 پيش بيني شده بود كه طبقه بندي مشاغل كارگاه ها بايد توسط دفاتر مشاوره فني طبقه بندي مشاغل كه صلاحيت فني آنان مورد تائيد شوراي
  • د شورايعالي كار قرار مي گيرد ، انجام شود و وزارت كار و امور اجتماعي بر طبق ضوابطي كه شورايعالي كار تعيين مي نمايد به اين دفاتر اجازه كار خواهد داد . معاون روابط كار وزارت كار گفت: اما در سال 1369 آئين نامه نحوه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقه بندي مشاغل كارگري به تصويب شورايعالي كار رسيد كه با تصويب قانون كار با توجه به تبصره 2 ماده 49 آيين نامه مذكور نيازي به تغيير نداشت و تا كنون طبق آن عمل شده است ليكن در اجراي اين آئين نامه با توجه به محدوديت هاي موجود در آن مصوبات جداگانه اي از شوراي
  • شورايعالي كار دريافت شده است. دبير شوراي عالي كار افزود: در دولت دهم و با توجه به استراتژي هاي مندرج در منشور كاري وزارت كار و امور اجتماعي اين معاونت نسبت به ادامه بازنگري و اصلاح آئين نامه ها و دستورالعمل هاي حوزه روابط كار از جمله نظام ارزيابي مشاغل كه 19 سال از تصويب نسخه قبلي آن مي گذشت اقدام نمود . وي كامل نمودن و يكپارچه سازي آئين نامه، تدوين جدول جديد مربوط به تعيين تعرفه هاي ارزيابي مشاغل، تعيين سهميه براي دفاتر مشاوره فني بصورت انعطاف پذير، تعيين ضوابط مشخص براي صدور مجوز و تاسيس
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
پرداخت مزاياي طبقه بندي مشاغل دركشورانجام نمي شودلازماست كليه مزاياپرداخت شودتاح
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر پرداخت مزاياي طبقه بندي مشاغل دركشورانجام نمي شودلازماست كليه مزاياپرداخت شودتاحق وحقوق كارگران پايمال نشود به طورمثال گروه شش راننده اي كه 20سال كاركرده باراننده جديد استخدام ازلحاظ حقوق ومزايا فرفي ندارند ايامزاياي طرح طبقه بندي مشاغل سابقه كار تحصيلات سرپرستي كاربدي اب وهواوغيره نبايد محاسبه شود
مشاوره/ باسلام لطفا"بفرمائيد كسي كه قرارداد امضاشده براي سال 90داشته باشدوطرح طبقه بندي مشاغل درسال91مبناازديماه90اجراشود آياكميته طرح طبقه بندي مي تواندحقوق سال قبل راكم كند ياچون قرادادامضاشده وبيمه مربوطه پرداخت شده نمي تواند .
باسلام لطفا"بفرمائيد كسي كه قرارداد امضاشده براي سال 90داشته باشدوطرح طبقه بندي مشاغل درسال91مبناازديماه90اجراشود آياكميته طرح طبقه بندي مي تواندحقوق سال قبل راكم كند ياچون قرادادامضاشده وبيمه مربوطه پرداخت شده نمي تواند .
  • پرسش و پاسخ باسلام لطفا"بفرمائيد كسي كه قرارداد امضاشده براي سال 90داشته باشدوطرح طبقه بندي مشاغل درسال91مبناازديماه90اجراشود آياكميته طرح طبقه بندي مي تواندحقوق سال قبل راكم كند ياچون قرادادامضاشده وبيمه مربوطه پرداخت شده نمي تواند .   ؟ باسلام فكر ميكنم ايرادي نداشته و حتما منافع شما مورد نظر كميته طرح طبقه بندي ومسئولين واقع ميگردد
مشاوره/ سلام.طبق طرح طبقه بندي مشاغل تفاوت زيادي بين شاغلين با مدرك ليسانس فوق ديپلم و ديپلم نيست.سازمان(دولتي) ما ميخواهد به پرسنل با مدارك بالاتر حقوق بيشتري پرداخت كند اما طبق قوانين اداره كار پيشنهاد بنده دادن گروههاي شغلي 14 به بالا به اين پرسنل بوده اما كتاب طرح طبقه بندي مشاغل شرايط انتصاب مشاغل 14 به پايين را توضيح داده است .چگونه ميتوانم به شرايط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسي پيدا كنم؟
  • پرسش و پاسخ سلام.طبق طرح طبقه بندي مشاغل تفاوت زيادي بين شاغلين با مدرك ليسانس فوق ديپلم و ديپلم نيست.سازمان(دولتي) ما ميخواهد به پرسنل با مدارك بالاتر حقوق بيشتري پرداخت كند اما طبق قوانين اداره كار پيشنهاد بنده دادن گروههاي شغلي 14 به بالا به اين پرسنل بوده اما كتاب طرح طبقه بندي مشاغل شرايط انتصاب مشاغل 14 به پايين را توضيح داده است .چگونه ميتوانم به شرايط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسي پيدا كنم؟ ؟ با سلام با سلام
اخبار/ آيين نامه طبقه بندي مشاغل تغيير مي‌كند
آيين نامه طبقه بندي مشاغل بر اساس ميزان مهارت كاركنان بجاي سنوات خدمت باز نگري مي‌شود.
  • روابط عمومي وزارت كار و امور اجتماعي خبر داد:آيين نامه طبقه بندي مشاغل تغيير مي‌كند آيين نامه طبقه بندي مشاغل تغيير مي كند آيين نامه طبقه بندي مشاغل بر اساس ميزان مهارت كاركنان بجاي سنوات خدمت باز نگري مي شود. روابط عمومي وزارت كار و امور اجتماعي بر اساس نظام طبقه بندي مشاغل جديد، با ارتقاي سطح مهارت، دستمزد نيروي كار نيز افزايش مي يابد. مهندس نظري جلالي معاون روابط كار وزارت كار و اموراجتماعي درخصوص بازنگري در طرح طبقه بندي مشاغل گفت: با هدف جلوگيري
  • ، با ارتقاي سطح مهارت، دستمزد نيروي كار نيز افزايش مي يابد. مهندس نظري جلالي معاون روابط كار وزارت كار و اموراجتماعي درخصوص بازنگري در طرح طبقه بندي مشاغل گفت: با هدف جلوگيري از تضييع حقوق كارگران و ايجاد انگيزه در آنان براي كارايي بيشتر، نظام طبقه بندي مشاغل با جهت گيري كلي از " سنوات خدمت " به ميزان مهارت بازنگري مي شود. وي گفت: در نظام جديد طبقه بندي مشاغل كه به زودي آماده مي شود، سنوات محوري جاي خود را به مهارت محوري خواهد داد و كارگران متناسب با ارتقاي مهارت و دانش كاري خود ، از
  • اده مي شود، سنوات محوري جاي خود را به مهارت محوري خواهد داد و كارگران متناسب با ارتقاي مهارت و دانش كاري خود ، از افزايش مزد بهره مند مي شوند. معاون وزير كار افزود:كارگروهي به همين منظور از اواسط خردادماه سال جاري با حضور دفاتر مشاوره فني طبقه بندي مشاغل و كارشناسان اداره كل نظارت بر نظامهاي جبران خدمت تشكيل شده است. وي خاطر نشان ساخت:اين كارگروه ، عوامل نظام طبقه بندي مشاغل را به بحث گذاشته و پس از دريافت نقطه نظرات كارشناسان و صاحبنظران مرتبط ، ازآنها در تدوين نظام جديد بهره مي گيرد. مهندس
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد . نحوه محاسبه گروههاي شغلي چگونه است. مثلاً گروه شغلي 4 در سال 88 چه مبلغي را به عنوان مزد روزانه دريافت مي كندو چگونه محاسبه مي شود . متشكرم
  • با سلام و خسته نباشيد . نحوه محاسبه گروههاي شغلي چگونه است. مثلاً گروه شغلي 4 در سال 88 چه مبلغي را به عنوان مزد روزانه دريافت مي كندو چگونه محاسبه مي شود . متشكرم ؟ با سلام طرحهاي طبقه بندي مشاغل وكتابهاي مربوطه با توجه به وضعيت رسته هاي موجود طرح طبقه بندي مشاغل متفاوت است.براي مثال يك دور كتاب هشت جلدي توسط سازمان مديريت وبرنامه ريزي سابق در اين خصوص انتشار داده شده بود ودر حال حاضر نيز طرح طبقه بندي مشاغل با رويكرد نوين به
  • توسط سازمان مديريت وبرنامه ريزي سابق در اين خصوص انتشار داده شده بود ودر حال حاضر نيز طرح طبقه بندي مشاغل با رويكرد نوين به صورت مجلد يك جلدي در بازار موجود است براي مثال: كتابهايي كه شما را در اين زمينه ياري مي كند به شرح ذيل است. • • طرح طبقه بندي مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت: مجموعه شرح رشته هاي شغلي: رسته امور اجتماعي - سازمان معين ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندي مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنا
  • ي: رسته امور اجتماعي - سازمان معين ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندي مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت: مجموعه شرح رشته هاي شغلي: رسته خدمات - سازمان معين ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل وزارتخانه ها، ...، مجموعه شرح رشته هاي شغلي رسته اداري مالي - سازمان مديريت وبرنامه • طرح طبقه بندي مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت: مجموعه شرح رشته هاي شغلي رسته فني و مهندسي - سازمان مديريت وب
مشاوره/ با سلام من در مورد طرح طبقه بندي مشاغل سوال داشتم و نميدانم بايد از چه كسي راهنمايي بگيرم ميخواهم ببينم حسابداري بادوسال سابقه كار داراي ليسانس حسابداري و داراي پست مسول مالي شركت در شركت تعاوني داراي چه پايه حقوقي بايد باشد باتشكر
با سلام من در مورد طرح طبقه بندي مشاغل سوال داشتم و نميدانم بايد از چه كسي راهنمايي بگيرم ميخواهم ببينم حسابداري بادوسال سابقه كار داراي ليسانس حسابداري و داراي پست مسول مالي شركت در شركت تعاوني داراي چه پايه حقوقي بايد باشد باتشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام من در مورد طرح طبقه بندي مشاغل سوال داشتم و نميدانم بايد از چه كسي راهنمايي بگيرم ميخواهم ببينم حسابداري بادوسال سابقه كار داراي ليسانس حسابداري و داراي پست مسول مالي شركت در شركت تعاوني داراي چه پايه حقوقي بايد باشد باتشكر  ؟ با سلام لطفا به كتابچه راهنماي طبقه بندي سازمان خودتان مراجعه كنيد تقريبا بين 390 تا 430 هزار تومتن خواهد بود (البته فقط پايه حقوق ) متشكرم /سيف
  • ه راهنماي طبقه بندي سازمان خودتان مراجعه كنيد تقريبا بين 390 تا 430 هزار تومتن خواهد بود (البته فقط پايه حقوق ) متشكرم /سيف شركت ما شركت تعاوني كشاورزي زير نظر تعاون روستايي است كتابچه راهنما را چگونه تهيه كنم؟ باتشكر منظورم كتابچه طبقه بندي مشاغل است كه به سفارش شركت تهيه مي شود اگر شما نداريد و يا شامل شما نمي شود از شركت هاي مشابه استفاده نمائيد
مشاوره/ با سلام و سپاسگزاري اولين سوال براي آموزش اجراي طرح طبقه بندي مشاغل به كجا مراجعه كنم دوم چند نمونه از قرارداد كار دايم موقت و ساعتي يا پروژه در صورت امكان ارسال فرماييد و سوال سوم نحوه افزايش رقم ريالي هر گروه نسبت به گروه بالاتر در طبقه بندي مشاغل مشمول چه قاعدهاي مي باشد با تشكر از زحمات شما
  • پرسش و پاسخ با سلام و سپاسگزاري اولين سوال براي آموزش اجراي طرح طبقه بندي مشاغل به كجا مراجعه كنم دوم چند نمونه از قرارداد كار دايم موقت و ساعتي يا پروژه در صورت امكان ارسال فرماييد و سوال سوم نحوه افزايش رقم ريالي هر گروه نسبت به گروه بالاتر در طبقه بندي مشاغل مشمول چه قاعدهاي مي باشد با تشكر از زحمات شما  ؟ با سلام  جهت آموزش به وزارت كار و يا اداره كار شهرستان خود مراجعه فرماييد . و نمونه قر
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر با سلام و عرض ادب.كسي ميدونه شيوه ارزشيابي مشاغل در سازمان امور مالياتي چگونه است؟ كدام روش اعمال ميشود؟امتيازي؟طبقه بندي مشاغل و يا...؟ نحوه محاسبه حقوق در اين سازمان چگونه است؟
مشاوره/ سلام اگر كسي حق سنواتش در اسفند ماه سال 89 مبلغ 184.288 ريال باشد با توجه به 6 درصد افزايش در سال 90 و مزد سنوات سال 90 براي گروه 1 كه روزانه 2000 ريال است حق سنواتش در سال 90 ماهيانه چه مبلغي مي شود ؟
  • شود ؟   ؟ با سلام پايه سنوات سال 1390در ماه=184288+2000*30 حقوق پايه ماهيانه1390=(مزد ثابت(مبنا)روزانه1389*30روز *1.06+3040)+(2000(پايه سنوات)*30+184288) نكته:مزد مبنا براي كارگاههاي داراي طرح طبقه بندي مشاغل است ومزد ثابت براي كارگاههاي فاقد طرح طبقه بندي مشاغل



باسلام لطفا"بفرمائيد كسي كه قرارداد امضاشده براي سال 90داشته باشدوطرح طبقه بندي مشاغل درسال91مبناازديماه90اجراشود آياكميته طرح طبقه بندي مي تواندحقوق سال قبل راكم كند ياچون قرادادامضاشده وبيمه مربوطه پرداخت شده نمي تواند . , آيين نامه طبقه بندي مشاغل , آيين نامه طبقه بندي مشاغل, ميزان مهارت كاركنان بجاي سنوات خدمت, طبقه بندي مشاغل , سنوات خدمت, با سلام من در مورد طرح طبقه بندي مشاغل سوال داشتم و نميدانم بايد از چه كسي راهنمايي بگيرم ميخواهم ببينم حسابداري بادوسال سابقه كار داراي ليسانس حسابداري و داراي پست مسول مالي شركت در شركت تعاوني داراي چه پايه حقوقي بايد باشد باتشكر, با سلام و سپاسگزاري اولين سوال براي آموزش اجراي طرح طبقه بندي مشاغل به كجا مراجعه كنم دوم چند نمونه از قرارداد كار دايم موقت و ساعتي يا پروژه در صورت امكان ارسال فرماييد و سوال سوم نحوه افزايش رقم ريالي هر گروه نسبت به گروه بالاتر در طبقه بندي مشاغل مشمول چه قاعدهاي مي باشد با تشكر از زحمات شما, توضيحات كاربر, سلام اگر كسي حق سنواتش در اسفند ماه سال 89 مبلغ 184.288 ريال باشد با توجه به 6 درصد افزايش در سال 90 و مزد سنوات سال 90 براي گروه 1 كه روزانه 2000 ريال است حق سنواتش در سال 90 ماهيانه چه مبلغي مي شود ؟


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني