از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
sasan haddadi
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام وخسته نباشيد. تعدادي افراد دردرمانگاه شبانه روزي وابسته به سازماني با فاصله 35 كيلومتر از شهر در حال خدمت به مردم مي باشند . شيفت هاي آنها به صورت 24 ساعت شيفت و 48 ساعت استراحت مي باشد. لطفا درباره نحوه پرداخت حقوق و ساعت موظف كار كرد و مرخصي اين افراد كه شامل ( پزشك ، پرستار ، بهيار ، تكنسين داروخانه ، نگهبان ، پذيرش ، خدمات ، راننده )مي باشند ، طبق قانون خدمات كشوري توضيح مختصري بدهيد.
  • پرسش و پاسخ با سلام وخسته نباشيد. تعدادي افراد دردرمانگاه شبانه روزي وابسته به سازماني با فاصله 35 كيلومتر از شهر در حال خدمت به مردم مي باشند . شيفت هاي آنها به صورت 24 ساعت شيفت و 48 ساعت استراحت مي باشد. لطفا درباره نحوه پرداخت حقوق و ساعت موظف كار كرد و مرخصي اين افراد كه شامل ( پزشك ، پرستار ، بهيار ، تكنسين داروخانه ، نگهبان ، پذيرش ، خدمات ، راننده )مي باشند ، طبق قانون خدمات كشوري توضيح مختصري بدهيد.  ؟
  • شوار است ليكن در قانون مديريت خدمات كشوري محاسبه حقوق و مزايا بر اساس مدرك تحصيلي ، مدت خدمت ، ساعات آموزش و پست فرد ، وضريب حقوقي سال ونوع سازمان و به استناد آئين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري محاسبه وپرداخت خواهد شد ، كه بالطبع در طيف حقوق كارمندان دولت شناور خواهد بود.ساعت كار موظفي اين عزيزان در صورتيكه تابع كاركنان دولت باشند به ميزان صدوهفتاد وشش  ساعت در هرماه خواهد بودوهر فرد به ميزان سي روز در هرسال مرخصي استحقاقي دارد كه از اين مقدار، پانزده روز آن قابل ذخيره نمودن مي باشد
  • هد بود.ساعت كار موظفي اين عزيزان در صورتيكه تابع كاركنان دولت باشند به ميزان صدوهفتاد وشش  ساعت در هرماه خواهد بودوهر فرد به ميزان سي روز در هرسال مرخصي استحقاقي دارد كه از اين مقدار، پانزده روز آن قابل ذخيره نمودن مي باشد.اگرچه در صورتيكه نحوي كار با توافق طرفين بصورت 24 ساعت كار و 48 ساعت استراحت باشد بواسطه 10 روز كار و اينكه در اين مدت احتمالا بيش از 176 ساعت در هر ماه  ساعت كار خواهند داشت كه مازاد بيش از 176 ساعت بعنوان اضافه كاري بايد به فرد پرداخت شود.وبعد از هر شيفت بيست وچهار
مشاوره/ با سلام وخسته نباشيد. تعدادي افراد دردرمانگاه شبانه روزي وابسته به سازماني با فاصله 35 كيلومتر از شهر در حال خدمت به مردم مي باشند . شيفت هاي آنها به صورت 24 ساعت شيفت و 48 ساعت استراحت مي باشد. لطفا درباره نحوه پرداخت حقوق و ساعت موظف كار كرد و مرخصي اين افراد كه شامل ( پزشك ، پرستار ، بهيار ، تكنسين داروخانه ، نگهبان ، پذيرش ، خدمات ، راننده )مي باشند ، طبق قانون خدمات كشوري توضيح مختصري بدهيد.
  • پرسش و پاسخ با سلام وخسته نباشيد. تعدادي افراد دردرمانگاه شبانه روزي وابسته به سازماني با فاصله 35 كيلومتر از شهر در حال خدمت به مردم مي باشند . شيفت هاي آنها به صورت 24 ساعت شيفت و 48 ساعت استراحت مي باشد. لطفا درباره نحوه پرداخت حقوق و ساعت موظف كار كرد و مرخصي اين افراد كه شامل ( پزشك ، پرستار ، بهيار ، تكنسين داروخانه ، نگهبان ، پذيرش ، خدمات ، راننده )مي باشند ، طبق قانون خدمات كشوري توضيح مختصري بدهيد.  ؟
  • شوار است ليكن در قانون مديريت خدمات كشوري محاسبه حقوق و مزايا بر اساس مدرك تحصيلي ، مدت خدمت ، ساعات آموزش و پست فرد ، وضريب حقوقي سال ونوع سازمان و به استناد آئين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري محاسبه وپرداخت خواهد شد ، كه بالطبع در طيف حقوق كارمندان دولت شناور خواهد بود.ساعت كار موظفي اين عزيزان در صورتيكه تابع كاركنان دولت باشند به ميزان صدوهفتاد وشش  ساعت در هرماه خواهد بودوهر فرد به ميزان سي روز در هرسال مرخصي استحقاقي دارد كه از اين مقدار، پانزده روز آن قابل ذخيره نمودن مي باشد
  • هد بود.ساعت كار موظفي اين عزيزان در صورتيكه تابع كاركنان دولت باشند به ميزان صدوهفتاد وشش  ساعت در هرماه خواهد بودوهر فرد به ميزان سي روز در هرسال مرخصي استحقاقي دارد كه از اين مقدار، پانزده روز آن قابل ذخيره نمودن مي باشد.اگرچه در صورتيكه نحوي كار با توافق طرفين بصورت 24 ساعت كار و 48 ساعت استراحت باشد بواسطه 10 روز كار و اينكه در اين مدت احتمالا بيش از 176 ساعت در هر ماه  ساعت كار خواهند داشت كه مازاد بيش از 176 ساعت بعنوان اضافه كاري بايد به فرد پرداخت شود.وبعد از هر شيفت بيست وچهار
مشاوره/ درشركتي كه مشغول به كارمي باشم باتوجه به روزانه ِيك ساعت ناهاري وبادرنظر گرفتن اين نكته كه هركارگربه ازاي هر20ر7 ساعت استحقاق دريافت حقوق كامل يك روز راادرد ساعت كارشركت مابراي ايم 6 روزهفته چگونه بايدباشد؟
  • پرسش و پاسخ درشركتي كه مشغول به كارمي باشم باتوجه به روزانه ِيك ساعت ناهاري وبادرنظر گرفتن اين نكته كه هركارگربه ازاي هر20ر7 ساعت استحقاق دريافت حقوق كامل يك روز راادرد ساعت كارشركت مابراي ايم 6 روزهفته چگونه بايدباشد؟ ؟ با سلام طبق قانون كار در هر هفته 44 ساعت ودر ماه176 ساعت كار معمول كارگران است كه مديريت وكارگران بنا به نياز وضرورت مي توانند نحوه پر كردن اين ساعات را تعيين نمايند.كار مازاد بر استاندارد كار نيز ا
  • اشد؟ ؟ با سلام طبق قانون كار در هر هفته 44 ساعت ودر ماه176 ساعت كار معمول كارگران است كه مديريت وكارگران بنا به نياز وضرورت مي توانند نحوه پر كردن اين ساعات را تعيين نمايند.كار مازاد بر استاندارد كار نيز اضافه كار تلقي مي شود. 14/7/88
مشاوره/ سلام. من 200 ساعت كاركرد ماهانه دارم حقوق من برمبناي 176 ساعت كاربه شكل زير محاسبه ميشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام كرده اند . با 200 ساعت كار حقوق من چقدر مي شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهيد.سپاسگذارم. ساعت كاركرد 200 ساعت اضافه كار 200-176=24 حقوق پايه 3972540 اضافه كار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسكن و .. 100000 جمع حقوق 4830934
سلام. من 200 ساعت كاركرد ماهانه دارم حقوق من برمبناي 176 ساعت كاربه شكل زير محاسبه ميشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام كرده اند . با 200 ساعت كار حقوق من چقدر مي شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهيد.سپاسگذارم. ساعت كاركرد 200 ساعت اضافه كار 200-176=24 حقوق پايه 3972540 اضافه كار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسكن و .. 100000 جمع حقوق 4830934
  • پرسش و پاسخ سلام. من 200 ساعت كاركرد ماهانه دارم حقوق من برمبناي 176 ساعت كاربه شكل زير محاسبه ميشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام كرده اند . با 200 ساعت كار حقوق من چقدر مي شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهيد.سپاسگذارم. ساعت كاركرد 200 ساعت اضافه كار 200-176=24 حقوق پايه 3972540 اضافه كار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسكن و .. 100000 جمع حقوق 4830934  ؟ با سلام با احتساب 192 ساعت براي شما باز هم خوب
  • ت براي شما باز هم خوب محاسبه مي شود. قبلا كه 176 ساعت بوده كه خيلي بهتر بوده . احتمالا محاسبات را اداري شما نمي دانسته و يا مديريت دوست داشته پول بيشتري پرداخت كند. به هرحال عدد واقعي 220 ساعت است كه با احتساب پنج شنبه و جمعه مي باشد. كه در قانون كار هم به صراحت به آن اشاره شده است. اگر مبنا با 220 ساعت باشد شما 20 ساعت كسر كار داريد. البته براي شش ماه اول سال مبنا 227/2 است. متشكرم سيف
مشاوره/ آيا نگهباناني كه 24 ساعت مشغول به كار ميباشند و 72 ساعت استراحت مينمايند طبق قانون كار مرخصي قانوني دارند يا خير؟
  • پرسش و پاسخ آيا نگهباناني كه 24 ساعت مشغول به كار ميباشند و 72 ساعت استراحت مينمايند طبق قانون كار مرخصي قانوني دارند يا خير؟  ؟ با سلام همه كارگران طبق قانون از مرخصي برخوردارند.در اين خصوص نيز اگر مرخصي بخشي از 72 ساعت استراحت طبق توافق فيمابين كارگر وكارفرما باشد طبيعي است كه كارگر از مرخصي خود در حال استفاده كردن در زمان استراحت كاري بوده ودر غير اينصورت مجاز به استفاده از مرخصي مي باشد.
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • كاربر با سلام و احترام بطور اتفاقي سايت شما را ديدم و در قسمت جستجو حق شيفت را زدم و مطالب پرسيده شده و جواب هاي آن را مطالعه كردم ديدم تمامي جواب هاي كارشناسانتان اشتباه مي باشد ساعات كار يك كارگر كه قيد نموده اند 176 ساعت اشتباه مي باشد در قانون كار آمده ساعت كار مفيد 44 ساعت در هفته كه براي يك ماه مي شود 4*44ساعت + دوروز ديگر چون 4 هفته مي شود 28 روز پس كاركرد كارگر در ماهاي 30 روزه 192 مفيد مي باشد كارگران اصولا در محل كارشان يك ساعت وقت نماز و ناهار دارن
  • تباه مي باشد در قانون كار آمده ساعت كار مفيد 44 ساعت در هفته كه براي يك ماه مي شود 4*44ساعت + دوروز ديگر چون 4 هفته مي شود 28 روز پس كاركرد كارگر در ماهاي 30 روزه 192 مفيد مي باشد كارگران اصولا در محل كارشان يك ساعت وقت نماز و ناهار دارن كه از كاركردشان نيز كم مي شود يعني آن جايي كه سوال پرسيده شده من 20*12=240 ساعت كار مي كنم چقدر اضافه كار دارم جوابش را بايد اين طور بدهيد كه 20*11=220 سپس 220-192=28 ساعت اضافه كاري اين شخص در ماه 30 روزه مي شود تازه اگر ماه 31 روزه باشد كار كرد عادي
  • ل پرسيده شده من 20*12=240 ساعت كار مي كنم چقدر اضافه كار دارم جوابش را بايد اين طور بدهيد كه 20*11=220 سپس 220-192=28 ساعت اضافه كاري اين شخص در ماه 30 روزه مي شود تازه اگر ماه 31 روزه باشد كار كرد عادي برابر 4*44+8+8+8=200 ساعت مي باشد كه اضافه كاري آن شخص مي شود 220-200=20 ساعت ممنون
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • كاربر با سلام و احترام بطور اتفاقي سايت شما را ديدم و در قسمت جستجو حق شيفت را زدم و مطالب پرسيده شده و جواب هاي آن را مطالعه كردم ديدم تمامي جواب هاي كارشناسانتان اشتباه مي باشد ساعات كار يك كارگر كه قيد نموده اند 176 ساعت اشتباه مي باشد در قانون كار آمده ساعت كار مفيد 44 ساعت در هفته كه براي يك ماه مي شود 4*44ساعت + دوروز ديگر چون 4 هفته مي شود 28 روز پس كاركرد كارگر در ماهاي 30 روزه 192 مفيد مي باشد كارگران اصولا در محل كارشان يك ساعت وقت نماز و ناهار دارن
  • تباه مي باشد در قانون كار آمده ساعت كار مفيد 44 ساعت در هفته كه براي يك ماه مي شود 4*44ساعت + دوروز ديگر چون 4 هفته مي شود 28 روز پس كاركرد كارگر در ماهاي 30 روزه 192 مفيد مي باشد كارگران اصولا در محل كارشان يك ساعت وقت نماز و ناهار دارن كه از كاركردشان نيز كم مي شود يعني آن جايي كه سوال پرسيده شده من 20*12=240 ساعت كار مي كنم چقدر اضافه كار دارم جوابش را بايد اين طور بدهيد كه 20*11=220 سپس 220-192=28 ساعت اضافه كاري اين شخص در ماه 30 روزه مي شود تازه اگر ماه 31 روزه باشد كار كرد عادي
  • ل پرسيده شده من 20*12=240 ساعت كار مي كنم چقدر اضافه كار دارم جوابش را بايد اين طور بدهيد كه 20*11=220 سپس 220-192=28 ساعت اضافه كاري اين شخص در ماه 30 روزه مي شود تازه اگر ماه 31 روزه باشد كار كرد عادي برابر 4*44+8+8+8=200 ساعت مي باشد كه اضافه كاري آن شخص مي شود 220-200=20 ساعت ممنون
مشاوره/ با سلام وعرض خسته نباشيد .من كاركرد پرسنل يعني اضافه كاري و مرخصي رو از ليست ورود و خروج اخر ماه حساب ميكنم يه قسمت پرسنل نهار نميخورند و از ساعت هشت تا دو و نيم بعد از ظهر كارميكنند من براشون يك ونيم ساعت مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما
  • پرسش و پاسخ با سلام وعرض خسته نباشيد .من كاركرد پرسنل يعني اضافه كاري و مرخصي رو از ليست ورود و خروج اخر ماه حساب ميكنم يه قسمت پرسنل نهار نميخورند و از ساعت هشت تا دو و نيم بعد از ظهر كارميكنند من براشون يك ونيم ساعت مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما  ؟ دوست عزيز طبق قانون كار حداقل كار درطول هفته 44 ساعت ميباشد كه اگر ساعات كاري بين وعده غذايي با
  • مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما  ؟ دوست عزيز طبق قانون كار حداقل كار درطول هفته 44 ساعت ميباشد كه اگر ساعات كاري بين وعده غذايي باشد كارفرما موظف به تامين آن ميباشد
مشاوره/ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه كارعادي و تعطيلي و حق شيفت و ... در شركتي كه كاركنان آن 10 روز كار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب كار و 5 روز استراحت مي باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز كه جمعا 240 ساعت, كار مي كنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت مي كنند. با تشكر از همكاري صميمانه شما
  • و پاسخ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه كارعادي و تعطيلي و حق شيفت و ... در شركتي كه كاركنان آن 10 روز كار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب كار و 5 روز استراحت مي باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز كه جمعا 240 ساعت, كار مي كنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت مي كنند. با تشكر از همكاري صميمانه شما ؟ با سلام اولا اين شيوه كار كشيدن از كارگر بر خلاف ماده 51 وتبصره يك ماده مذكور وماده 57 قانون كار مي باشد.كارگ
  • كنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت مي كنند. با تشكر از همكاري صميمانه شما ؟ با سلام اولا اين شيوه كار كشيدن از كارگر بر خلاف ماده 51 وتبصره يك ماده مذكور وماده 57 قانون كار مي باشد.كارگر از 44 ساعت كار در هفته و176 ساعت كار در ماه نبايد بيشتر به كار گمارده شود مگر تحت شرايط خاص تبصره ماده 2 ماده 51 . ثانيا در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذيل حقوق شخص را تشكيل مي دهد. 1-حقوق ومزاياي ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به مي
  • اه نبايد بيشتر به كار گمارده شود مگر تحت شرايط خاص تبصره ماده 2 ماده 51 . ثانيا در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذيل حقوق شخص را تشكيل مي دهد. 1-حقوق ومزاياي ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 64 ساعت(240-176) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.4 8/3/88
مشاوره/ نحوه محاسبه نرخ هر ساعت اضافه كاري



با سلام وخسته نباشيد. تعدادي افراد دردرمانگاه شبانه روزي وابسته به سازماني با فاصله 35 كيلومتر از شهر در حال خدمت به مردم مي باشند . شيفت هاي آنها به صورت 24 ساعت شيفت و 48 ساعت استراحت مي باشد. لطفا درباره نحوه پرداخت حقوق و ساعت موظف كار كرد و مرخصي اين افراد كه شامل ( پزشك ، پرستار ، بهيار ، تكنسين داروخانه ، نگهبان ، پذيرش ، خدمات ، راننده )مي باشند ، طبق قانون خدمات كشور, با سلام وخسته نباشيد. تعدادي افراد دردرمانگاه شبانه روزي وابسته به سازماني با فاصله 35 كيلومتر از شهر در حال خدمت به مردم مي باشند . شيفت هاي آنها به صورت 24 ساعت شيفت و 48 ساعت استراحت مي باشد. لطفا درباره نحوه پرداخت حقوق و ساعت موظف كار كرد و مرخصي اين افراد كه شامل ( پزشك ، پرستار ، بهيار ، تكنسين داروخانه ، نگهبان ، پذيرش ، خدمات ، راننده )مي باشند ، طبق قانون خدمات كشور, سلام. من 200 ساعت كاركرد ماهانه دارم حقوق من برمبناي 176 ساعت كاربه شكل زير محاسبه ميشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام كرده اند . با 200 ساعت كار حقوق من چقدر مي شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهيد.سپاسگذارم. ساعت كاركرد 200 ساعت اضافه كار 200-176=24 حقوق پايه 3972540 اضافه كار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسكن و .. 100000 جمع حقوق 4830934, آيا نگهباناني كه 24 ساعت مشغول به كار ميباشند و 72 ساعت استراحت مينمايند طبق قانون كار مرخصي قانوني دارند يا خير؟, توضيحات كاربر, توضيحات كاربر, با سلام وعرض خسته نباشيد .من كاركرد پرسنل يعني اضافه كاري و مرخصي رو از ليست ورود و خروج اخر ماه حساب ميكنم يه قسمت پرسنل نهار نميخورند و از ساعت هشت تا دو و نيم بعد از ظهر كارميكنند من براشون يك ونيم ساعت مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني