از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
احمد نورمحمدي
راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
معصومه جوانبخت
حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا محمودي سفيدگر
حسابداري و امور بانكي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مقالات/ پنج كلمه رايج ميان بازندگان
سطح موفقيت با كلماتي كه به زبان مي‌آوريد مقدر مي‌شود. در مكالماتتان از اين 5 كلمه «ناكامي‌ساز» اجتناب كنيد.
  • خودتان آسيب برسانيد يا اينكه درك كنيد كه واقعا چه اتفاقي افتاده كه نظرات شخص ديگري با نظرات شما هماهنگي ندارد. به جاي اينكه از كلماتي استفاده كنيد كه به صورت خودكار شما را ضعيف مي‌كند، روي تغيير ديدگاه خودتان يا ديدگاه شخص ديگر تمركز كنيد. 4.نفرت در كار معمولا با جملاتي شبيه :«من از رييسم نفرت دارم» يا «من از شغلم نفرت دارم» روبه رو مي‌شويم. نفرت يك كلمه منفي است و در بدن انسان بيماري ايجاد مي‌كند. هربار شما اين كلمه را به كار مي‌بريد مانند آن است
  • اري ايجاد مي‌كند. هربار شما اين كلمه را به كار مي‌بريد مانند آن است كه يك سلول سرطاني را در بدن تان آزاد مي‌كنيد. اين قضيه كاملا جدي است. نمي‌گويم كه همه چيز بايد براي شما شيرين و دوست‌داشتني باشد؛ اما چرا بايد ذهن خود را با نفرت داشتن از كسي يا چيزي آلوده كرد ؟ 5. اما مطمئنم كه شما هم كساني را مي‌شناسيد كه نمي‌توانند درباره يك ايده، نقشه يا فعاليت خاص چيزي بگويند بدون اينكه جمله شان را با يك اما ناقص نكنند. مثلا مي‌‌گويند «بله ايده عالي است
مشاوره/ با سلام من ميخوام بدونم كه اميد به قراردادي شدن است چرا كه ما هيچ امنيت شغلي نداريم و اينكه چرا دانشگاه علوم پزشكي يزد اينقدر نفرت داره از اينكه نيروهاي شركتي بخوان قراردادي بشن چي ازونا كم ميشه.با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام من ميخوام بدونم كه اميد به قراردادي شدن است چرا كه ما هيچ امنيت شغلي نداريم و اينكه چرا دانشگاه علوم پزشكي يزد اينقدر نفرت داره از اينكه نيروهاي شركتي بخوان قراردادي بشن چي ازونا كم ميشه.با تشكر  ؟ با سلام كلا با جاري شدن اصل 44 وهدفمندي يارانه ها اكثر فعاليت هاي اقتصادي خصوصي مي شود ودر اين ارتباط هيچ سازماني دوست ندارد تعهد بلند مدت براي خود ايجاد نمايد لذا يكي از مشكلات اساسي نيروي كار د
مقالات/ براي حفظ موقعيت شغلي
مديران اجرايي موفق ميدانند كه چگونه بعضي از افراد موقعيت شغلي خود را بر باد ميدهند. مطلب زير بخشي از تحقيقاتي است كه پس از گفتگو با مديران اجرايي در باره چگونچي استخدام و اخراج كاركنان انجام شده است
  • لوب در فهرست تمام مديران، عدم بازدهي يا بازده كاري كم بوده است. چنين موردي قطعا به از دست دادن شغل مي‌انجامد. ● داشتن شغلي كه دوستش نداريد يكي از مديران ميگفت "مردم طوري در جريان زندگي حركت ميكنند كه انگار همه چيز خسته كننده، رخوت آور و نفرت انگيز است و هيچ كاري هم براي بيرون آمدن از اين وضعيت انجام نمي دهند." كارشناسان عقيده دارند كه عدم حضور احساسات مثبت چون هيجان، علاقه و لذت در كاري كه انجام ميدهيم موجب افسردگي و افت بازدهي خواهد بود. كليد موفقيت كشف علاقه و استعداد واقعي و
  • داشتن ديدگاه منفي حتي در بهترين اشخاص، موجب از بين رفتن تمام استعداد و قابليتها ميشود و هيچ عاملي مانند شور و شوق ناشي از مثبت انديشي نميتواند شما را به سوي موفقيت براند. ● شايعه پراكني و توطعه چيني يكي از مصاحبه شوندگان گفته است " هيچ چيز نفرت انگيزتر از اين نيست كه كسي زير پاي يك مقام بالاتر را خالي كند تا خودش به جاي او بنشيند. اين روش هرگز موفق نبوده و اگر باشد عمر كوتاهي دارد. اين كار بيشتر موجب تخريب موقعيت است ". يكي ديگر از اين مديران كه سرپرست چندين كمپاني بزرگ است، شايعه
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ پردرآمدترين بازيگر هاليوود
جاني دپ براي بازي در فيلم « آليس در سرزمين عجايب» به كارگرداني تيم برتون ، 50 ميليون پوند دستمزد گرفته است.«جاني دپ» بازيگر سرشناس آمريكايي به عنوان پردرآمدترين بازيگر هاليوود معرفي شد.
  • پوند در رده هاي هشتم تا دهم قرار گرفته اند. جاني دپ بازيگر آثاري چون ادوارد دست قيچي، كارخانه شكلات سازي ، سوئيني تاد: آرايشگر شيطان صفت از آثار تيم برتون، اسليپي هالو (ايكابد كرين) ، همسر فضانورد (اسپنسر آرماكوست) ، دروازه نهم (دين كورسو) ، ترس و نفرت در لاس وگاس است. وي پروژه سينمايي «توريست» را آماده نمايش دارد و چندي پيش در فيلم «دزدان دريايي: موج هاي بيگانه» مقابل دوربين رفت. جاني دپ همچنين به زودي با ساخت يك فيلم مستند درباره «كيت ريچاردز» به جرگه في
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ چگونه با مخالف خود كنار بياييم؟
هر منطقه و هر كشوري براي پيشرفت به سرمايه نيروي انساني احتياج دارد. نيروي انساني مهمترين و اساسي ترين سرمايه و نيروي پيشرفت است. اين سرمايه براي كشوري مثل كشور ما كه در موقعيت خاص بين المللي قرار دارد و كشور هاي قدرتمند نه تنها بنا ندارند به پيشرفت كشور ما كمك كنند بلكه بالعكس در راه پيشرفت ما مانع هم ايجاد مي كنند اهميت بيشتري پيدا مي كند.
  • ورها و عقايد بخش مهمي از دين را تشكيل مي دهند. آموزه هاي ديني را به طور كلي مي توان به سه بخش تقسيم كرد: عقايد، احكام، اخلاق. هر نظري كه بخواهد عقايد را از دين حذف كند و يا بخواهد عقايد را بي اهميت جلوه دهد بخش مهمي از دين را ناديده گرفته است. اصلا ادعاي مهم دين اين است كه حق با من است آن گاه چگونه يك دين دار مي تواند به اين قايل باشد كه همه درست مي گويند و هيچ فرقي ميان عقايد مختلف نيست؟ راه حل دوم اين است كه ميان عقيده و فردي كه به آن عقيده قائل است تمايز قايل شويم. ميان عمل و عامل فرق قايل
  • ن عقيده و فردي كه به آن عقيده قائل است تمايز قايل شويم. ميان عمل و عامل فرق قايل شويم. ميان فكر اشتباه و عمل بد و كسي كه فكر اشتباه دارد و عمل بد انجام مي دهد تمايز قائل شويم. اگر اين توانايي را داشته باشيم كه اين تمايز را ايجاد كنيم آنگاه مي توانيم نفرت و انزجار خود را روانه ي فكر و عمل اشتباه و بد كنيم و نه انساني كه آن فكر اشتباه را دارد و آن عمل بد را انجام مي دهد. آنگاه مي توانيم انسان دوستي و خير خواهي خود را به حداكثر برسانيم بدون آن كه اعمال و افكار اشتباه ديگران را تاييد كنيم. جالب اينج
  • ني كه آن فكر اشتباه را دارد و آن عمل بد را انجام مي دهد. آنگاه مي توانيم انسان دوستي و خير خواهي خود را به حداكثر برسانيم بدون آن كه اعمال و افكار اشتباه ديگران را تاييد كنيم. جالب اينجاست كه وقتي ديگران متوجه شوند كه شما خيرخواه آنها هستيد و كينه و نفرتي از آن ها در دل نداريد بيشتر تحت تاثير شما قرار مي گيرند و راه براي تغيير افكار و اعمال اشتباهشان هم باز مي شود. به نظر من اگر جامعه ايراني بتواند اين تمايز را ايجاد كند هم از طرفي به يك همدلي و همكاري و اتحاد براي پيشرفت مي رسيم و هم نسبت به
مقالات/ ۲۳ روش مهم در اقتصاد و مديريت
۲۳ روش مهم در اقتصاد و مديريت
مقالات/ آموزه‌هاي فلسفه «آين رند» براي علم اقتصاد
كتاب «اقتصاد عيني: چطور فلسفه آين رند همه چيز اقتصاد را تغيير داد» محصول چهل و هشت سال مطالعه فلسفه عين‌گرايي (آبجكتيويسم) آين رند و علم اقتصاد است.
  • مايه‌داري نظام اقتصادي نفع خواهي شخصي است. سرمايه‌داري به نفع شخصي متكي بوده، آن را تشويق مي‌كند و ايثارگري را نيز تقبيح مي‌نمايد. در هر سطح و هر پايه‌اي، انگيزه نفع شخصي محرك سرمايه‌داري است. دگرخواهان هم از همان ابتداي انقلاب صنعتي از سرمايه‌داري نفرت داشته‌اند. اين نفرت اصل و اساس تمام مخالفت‌هايي است كه با اصلاحات بازاري پيشنهادي اقتصاددان‌ها همواره ابراز شده است. هدف اول علم اقتصاد نمايش، توضيح و تفسير كاركرد اقتصاد سرمايه‌داري است. دگرخواهي از پيش به اقتصاددان‌ها مي‌گفت كه سرمايه‌داري شر
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ ۳۰ كاري كه هيچوقت نبايد در حق خودتان انجام دهيد
نگراني مشكلات آينده را حل نخواهد كرد، فقط لذت‌هاي امروز را هم از شما خواهد گرفت. يك راه اينكه بفهميد چيزي ارزش نگران بودن را دارد يا نه اين است كه از خودتان بپرسيد، “اين مسئله در يك سال آينده مهم خواهد بود؟ در سه سال آينده چطور؟ در پنج سال بعد چه؟
  • يتان افتاده بود نگاه كنيد، خواهيد ديد كه اكثر آنها شما را به سمت فضا، فرد، تفكر و موقعيت بهتر سوق داده‌اند. پس لبخند بزنيد! بگذاريد همه بدانند كه امروز خيلي قوي‌تر از ديروز هستيد.   ۱۸٫ كينه‌توزي نكنيد. زندگيتان را با نفرت پيش نبريد چون آخر كار خودتان را خيلي بيشتر از كساني كه از آنها نفرت داريد، اذيت خواهيد كرد. بخشش اين نيست كه بگوييد، “كاري كه در حق من كردي اشكالي ندارد.” بخشش گفتن اين است: “من اجازه نمي‌دهم كاري كه در حقم كردي خوشبختي من
مقالات/ نقطه ضعف‌هاي مديران فروش و فروشندگان
هر فروشنده‌اي مي‌تواند ضمن اينكه آدمي‌درستكار، امين و در مجموع خوب باشد؛ ولي در كار و حرفه خود آگاهي پيدا كند و در صدد رفع آنها حركت كند، اما ممكن است فروشنده‌ يا مدير فروش، يك يا چند نقطه ضعف نيز داشته باشد
  • ز اين نكته آگاه هستند. 10 - عصبانيت: مهم ترين مانع تفكر و رشد اجتماعي يك فروشنده است. نگاه به بعضي حالت ها كه در نتيجه عصبانيت به وجود مي آيد، قابل تأمل است. در هنگام عصبانيت ممكن است يكي يا چند حالت زير در فروشنده به وجود آيد؛ تعصب، تكبر، بدگماني، نفرت، طعنه زدن، خشونت، اضطراب، حسادت، بدبيني، سوء ظن، ناخشنودي و دشمني. فروشندگان توجه داشته باشند ريشه تمام اين احساسات در مقداري خشم نهفته است. نگارنده معتقد است، شايد ترس هم جزئي از اين فهرست محسوب مي شود و احتمالا خشم، غالبا نتيجه رشد بيش از اندا
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ چرا از نابرابري درآمدي استقبال نكنيم؟
مساله نابرابري درآمدي يكي از زشت‌ترين ابعاد فرهنگ امروز است. اين زشت بودن البته نه از وجود نابرابري كه از انگيزه كساني كه آن را تقبيح مي‌كنند ناشي مي‌شود.



پنج كلمه رايج ميان بازندگان, حفظ موقعيت شغلي , موقعيت شغلي , مديران اجرايي موفق, چگونگي استخدام, اخراج كاركنان, مديران, بازده, اجرايي, بازدهي, موقعيت, اخراج , احساس, علاقه, استخدام, شايعه, كاركنان, پردرآمدترين بازيگر هاليوود, جاني دپ, پردرآمدترين بازيگر, چگونه با مخالف خود كنار بياييم؟, اقتصاد و مديريت , اقتصاد, مديريت , ثروتمند, دستمزد, رقابت, درآمد, آين رند, اقتصاد عيني, عين‌گرايي, سرمايه‌داري, علم اقتصاد, اقتصاد, سرمايه‌داري, فلسفه, تئوري, اخلاق, آزادي, اقتصادي, ۳۰ كاري كه هيچوقت نبايد در حق خودتان انجام دهيد, مدير فروش, فروشندگان, فروشنده


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني