از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
آقاي محترم لطفا به استادي كه كسي در استادي اون شك ندارند وبسياري از دانشجويان فوق ل
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر آقاي محترم لطفا به استادي كه كسي در استادي اون شك ندارند وبسياري از دانشجويان فوق ليسانس و دكتري مديون تلاشهاي ايشون هستند بي احترامي نكنيد من نمي دونم مديران اين سايت چرا مي ذارن اين اراجيف در سايت نوشته بشه
مشاوره/ سلام من تابحال كار تحقيقاتي انجام ندادم..الان بايد يه مقاله در حوزه مديريت منابع انساني انجام بدم.نميدونم چيكار كنم.. در ضمن به پرشسنامه فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي نياز دارم. با تشكر
  • پرسش و پاسخ سلام من تابحال كار تحقيقاتي انجام ندادم..الان بايد يه مقاله در حوزه مديريت منابع انساني انجام بدم.نميدونم چيكار كنم.. در ضمن به پرشسنامه فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي نياز دارم. با تشكر  ؟ با سلام خدمت شما پرسشنامه فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي را مي توان به سادگي از اينترنت دانلود كرد يا اينكه از كتاب آقاي دكتر مقيمي استفاده كرد چرا كه ايشان اكثر پرسشنامه ها را در قالب چند جلد كتا
مقالات/ محقق رفتار سازماني
محقق رفتار سازماني كيست؟ بسياري مردم خودآگاه يا ناخودآگاه در حال مطالعه ديگران هستند. آنچه را ديگران انجام مي‌دهند مشاهده مي‌كنند و تلاش مي‌كنند تا چرايي يا علت رفتار آنها را شناسايي كنند.
  • تاريخ انتشار: 1389-01-30 نويسنده: كتاب مديريت رفتار سازماني مترجم: چكيده: محقق رفتار سازماني كيست؟ بسياري مردم خودآگاه يا ناخودآگاه در حال مطالعه ديگران هستند. آنچه را ديگران انجام مي‌دهند مشاهده مي‌كنند و تلاش مي‌كنند تا چرايي يا علت رفتار آنها را شناسايي كنند. مديريت منابع انساني محقق رفتار سازماني
  • يا ناخودآگاه در حال مطالعه ديگران هستند. آنچه را ديگران انجام مي‌دهند مشاهده مي‌كنند و تلاش مي‌كنند تا چرايي يا علت رفتار آنها را شناسايي كنند. مديريت منابع انساني محقق رفتار سازماني گذشته از اين، سعي مي‌كنند رفتار ديگران را در موقعيت‌هاي ديگر پيش‌بيني كنند. شايد هركس جمع‌بندي‌هايي در اين مورد در ذهن خود داشته باشد كه در شناسايي، توضيح و پيش‌بيني آنچه ديگران انجام مي‌دهند يا انجام خواهند داد مفيد باشد. اما اين جمع‌بندي‌ها ممكن است از طريق احساس، مشاهده،
  • يم و تحقيقات مربوط قرار مي‌دهد و اعتقاد دارد كه اين نظريه‌ها و مفاهيم از تحقيقات تجربي حاصل شده است. علاوه بر آن، در مطالعه مردم از روش نظامدار استفاده مي‌كند. اين روش در مطالعه رفتار ديگران مي‌تواند بر توسعه مهارت انساني موثر واقع گردد. محقق رفتار سازماني براساس اين روش اعتقاد دارد كه رفتار تصادفي نيست، بلكه معلول است و در جهتي ميل مي‌كند كه براي فرد مفيد است. لذا محقق رفتار سازماني از نظريه‌ها و روش نظام‌دار براي تشريح علل رفتار، پيش‌بيني و هدايت و تغيير رفتار استفاده مي‌كند. اين نظريه‌ها از
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ محقق رفتار سازماني
محقق رفتار سازماني كيست؟ بسياري مردم خودآگاه يا ناخودآگاه در حال مطالعه ديگران هستند. آنچه را ديگران انجام مي‌دهند مشاهده مي‌كنند و تلاش مي‌كنند تا چرايي يا علت رفتار آنها را شناسايي كنند.
  • تاريخ انتشار: 1389-01-30 نويسنده: كتاب مديريت رفتار سازماني مترجم: چكيده: محقق رفتار سازماني كيست؟ بسياري مردم خودآگاه يا ناخودآگاه در حال مطالعه ديگران هستند. آنچه را ديگران انجام مي‌دهند مشاهده مي‌كنند و تلاش مي‌كنند تا چرايي يا علت رفتار آنها را شناسايي كنند. مديريت منابع انساني محقق رفتار سازماني
  • يا ناخودآگاه در حال مطالعه ديگران هستند. آنچه را ديگران انجام مي‌دهند مشاهده مي‌كنند و تلاش مي‌كنند تا چرايي يا علت رفتار آنها را شناسايي كنند. مديريت منابع انساني محقق رفتار سازماني گذشته از اين، سعي مي‌كنند رفتار ديگران را در موقعيت‌هاي ديگر پيش‌بيني كنند. شايد هركس جمع‌بندي‌هايي در اين مورد در ذهن خود داشته باشد كه در شناسايي، توضيح و پيش‌بيني آنچه ديگران انجام مي‌دهند يا انجام خواهند داد مفيد باشد. اما اين جمع‌بندي‌ها ممكن است از طريق احساس، مشاهده،
  • يم و تحقيقات مربوط قرار مي‌دهد و اعتقاد دارد كه اين نظريه‌ها و مفاهيم از تحقيقات تجربي حاصل شده است. علاوه بر آن، در مطالعه مردم از روش نظامدار استفاده مي‌كند. اين روش در مطالعه رفتار ديگران مي‌تواند بر توسعه مهارت انساني موثر واقع گردد. محقق رفتار سازماني براساس اين روش اعتقاد دارد كه رفتار تصادفي نيست، بلكه معلول است و در جهتي ميل مي‌كند كه براي فرد مفيد است. لذا محقق رفتار سازماني از نظريه‌ها و روش نظام‌دار براي تشريح علل رفتار، پيش‌بيني و هدايت و تغيير رفتار استفاده مي‌كند. اين نظريه‌ها از
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام خواهشمندم درباره موضوع جهان شمول گرايي نطريه هاي سازماني منبع يا كتاب يا مقاله اي معرفي كنيد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام خواهشمندم درباره موضوع جهان شمول گرايي نطريه هاي سازماني منبع يا كتاب يا مقاله اي معرفي كنيد. با تشكر  ؟ با سلام در اكثر كتابهاي تئوريهاي سازماني در خصوص ديدگاهاي اقتضايي وكارگزاري و...كه به نوعي در خصوص جهان شمولي نظريه هاي سازماني صحبت مي كنند بحث شده براي نمونه: كتاب تئوري سازمان: ساختار و طرح سازماني استيون رابينز، سيدمهدي الواني (مترجم)، حسن دانايي فرد (مترجم) ويا كتاب مباني ت
مشاوره/ باسلام به نظر شما در كاري كه بيشتر باارباب رجوع سروكار داريم مديريت ما بايد چگونه باشد به عنوان مثال كار :رئيس دفتر نماينده مجلس
باسلام به نظر شما در كاري كه بيشتر باارباب رجوع سروكار داريم مديريت ما بايد چگونه باشد به عنوان مثال كار :رئيس دفتر نماينده مجلس
  • رد مراجعه كننده ميدهيد . شما بايد در كار خود اصولي را رعايت نماييد و استاندارد سازي نماييد. كه ميتوانيد از اين موارد ياري بگيريد: زبان بدن - اصول و فنون مذاكره - اصول و فنون فروش  فيس تو فيس - مديريت مذاكرات مديريت شما ابتدا بايد بر رفتار خود باشد تا بتوانيد بر رفتار ديگران تسلط داشته باشيد. در اين حوزه اگر نياز مند آموزش سازماني هسيتد ، ميتوانيد با من از طريق همين پرتابل تماس حاصل فرماييد. سپاس  - دكتر حسيني
مشاوره/ سلام و خسته نباشيد. اگه امكانش هست چند تا رفرنس براي درس زبان تخصصي رشته مديريت بازرگاني در مقطع كارشناسي ارشد معرفي كنيد . با تشكر
مشاوره/ باسلام آياشبه تجديدسازمان همان هزينه تجديدسازمان مي باشد ؟منظورازشبه چه چيزي است ؟متشكرم
  • پرسش و پاسخ باسلام آياشبه تجديدسازمان همان هزينه تجديدسازمان مي باشد ؟منظورازشبه چه چيزي است ؟متشكرم ؟ با سلام مفهوم سازماني تغيير وتحول مورد نياز براي خروج شركت از وضعيت بحراني پيش آمده ناشي از بحران اقتصادي ومالي را تجديد ساختار سازماني ويا شبه تجديد سازماني(كه يك نوع استارت مجدد شروع يك كسب وكار تلقي مي شود بدين سبب شبه تجديد سازمان گويند) گويند.اين تجديد ساختار هزينه هايي را سبب مي شود كه هزينه تجديد ساختار گويند
مشاوره/ با سلام-لطفا بگوييد اگر فردي در سازماني داراي سمتي باشد وپس از مدتي سمتش عوض شود و سمت جديدش از نظر سازماني از سمت قبلي پايين تر باشد آيامبناي محاسبه مزد مبنا يا حقوق روزانه اش فقط سمت آخر ميباشد حتي با وجود پايينتر بودن يا براي مدتي كه در سمت بالا تر بوده مطالبات معوقه طرح بر مبناي سمت بالاتر قبلي محاسبه ميشود؟
  • پرسش و پاسخ با سلام-لطفا بگوييد اگر فردي در سازماني داراي سمتي باشد وپس از مدتي سمتش عوض شود و سمت جديدش از نظر سازماني از سمت قبلي پايين تر باشد آيامبناي محاسبه مزد مبنا يا حقوق روزانه اش فقط سمت آخر ميباشد حتي با وجود پايينتر بودن يا براي مدتي كه در سمت بالا تر بوده مطالبات معوقه طرح بر مبناي سمت بالاتر قبلي محاسبه ميشود؟   ؟ با سلام قاعدتا سمت جديد حتي با فرض پائين تر بودن نبايد مزاياي كمتري از سمت قبلي دا
  • معوقه طرح بر مبناي سمت بالاتر قبلي محاسبه ميشود؟   ؟ با سلام قاعدتا سمت جديد حتي با فرض پائين تر بودن نبايد مزاياي كمتري از سمت قبلي داشته باشد.مخصوصا اگر به دللايل انتظامي نبوده وصرفا به جهت مقتضيات سازماني اين نقل وانتقال صورت گرفته باشد.
مقالات/ يادگيري و تغيير
شايد مهم‌ترين فرآيند ذي‌ربط در يك تغيير موثر، فرآيند يادگرفتن در حين عمل كردن باشد. پيچيدگي‌ استراتژي‌هاي تغيير ايجاب مي‌كند كه فرآيندهاي بازخور و طرح‌ريزي،‌ هسته و مركز اصلي مديريت تغيير و تحول را تشكيل دهند
  • تمام استراتژي ها و تاكتيك ها است؛ با وجود اين در بسياري از سازمان ها مديران در اعمال اين اصل در مديريت سازمان مشكل دارند. فعاليت هاي گذشته آموزش و پرورش اوليه ارزش هاي سنتي درباره آنچه كه در مديريت خوب و بد تلقي مي شود همگي دست در دست هم مي دهند تا رفتار معطوف به نتايج را پاداش دهند و نه رفتار معطوف به يادگيري را. اما اگر قرار باشد تغييرات مهمي كه هم اكنون در سازمان هاي موفق جهان آغاز شده موثر واقع شوند بايد تغييرات بنيادي در نگرش ها و ارزش ها به وجود آيد. يادگيري بايد نه تنها به عنوان عامل م
  • له اول: كه گشودگي يا انجماد زدايي خوانده مي شود مرحله اي است كه طي آن انسان ها احساس مي كنند كه بايد تغيير و تحولي در وضع موجود به عمل آيد. مرحله دوم: كه به مرحله تغيير مشهور است، مرحله اي است كه طي آن با بهره گيري از روش ها و فنون مناسب انسان هاي سازماني يا جامعه در اين تغييرها درگير مي شوند و رفتار خويش را ياد مي گيرند. مرحله سوم: كه به مرحله بستني شهرت دارد كه در آن اطمينان حاصل مي شود كه تغييرهاي انجام شده نظم خود را به دست آورده است و تغييرهاي مربوط به طرز تلقي، مهارت ها، دانش و رفتار نو
  • تغييرهاي مربوط به طرز تلقي، مهارت ها، دانش و رفتار نوين در انسان ها شكل گرفته و در حال تثبيت شدن است. بحث ديگري كه در اين فصل گفته مي شود موضوع فرهنگ و جايگاه آن در مدل توسعه است كه به آن به طور اجمالي اشاره مي نماييم. دير زماني است كه مقوله فرهنگ سازماني به شكل اساسي ترين زمينه تغيير و تحول مطرح شده است. دليل عمده اين توجه نتيجه تجربه هايي است كه در چند دهه گذشته از شكست قطعي و نسبي بسياري از برنامه هاي تحول سازماني به دست آمده است. نظر به اينكه برنامه هاي نوين تحول بيشتر به تحول بنيادي جوام
  • طبقه بندي اطلاعات



سلام من تابحال كار تحقيقاتي انجام ندادم..الان بايد يه مقاله در حوزه مديريت منابع انساني انجام بدم.نميدونم چيكار كنم.. در ضمن به پرشسنامه فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي نياز دارم. با تشكر, با سلام خواهشمندم درباره موضوع جهان شمول گرايي نطريه هاي سازماني منبع يا كتاب يا مقاله اي معرفي كنيد. با تشكر, باسلام به نظر شما در كاري كه بيشتر باارباب رجوع سروكار داريم مديريت ما بايد چگونه باشد به عنوان مثال كار :رئيس دفتر نماينده مجلس, با سلام-لطفا بگوييد اگر فردي در سازماني داراي سمتي باشد وپس از مدتي سمتش عوض شود و سمت جديدش از نظر سازماني از سمت قبلي پايين تر باشد آيامبناي محاسبه مزد مبنا يا حقوق روزانه اش فقط سمت آخر ميباشد حتي با وجود پايينتر بودن يا براي مدتي كه در سمت بالا تر بوده مطالبات معوقه طرح بر مبناي سمت بالاتر قبلي محاسبه ميشود؟ , يادگيري و تغيير, مديريت تغيير, تغييرات بنيادي , فرآيند يادگيري , فرهنگ سازمان


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني