از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
sasan haddadi
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
آقاي محترم لطفا به استادي كه كسي در استادي اون شك ندارند وبسياري از دانشجويان فوق ل
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر آقاي محترم لطفا به استادي كه كسي در استادي اون شك ندارند وبسياري از دانشجويان فوق ليسانس و دكتري مديون تلاشهاي ايشون هستند بي احترامي نكنيد من نمي دونم مديران اين سايت چرا مي ذارن اين اراجيف در سايت نوشته بشه
مشاوره/ سلام من تابحال كار تحقيقاتي انجام ندادم..الان بايد يه مقاله در حوزه مديريت منابع انساني انجام بدم.نميدونم چيكار كنم.. در ضمن به پرشسنامه فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي نياز دارم. با تشكر
  • پرسش و پاسخ سلام من تابحال كار تحقيقاتي انجام ندادم..الان بايد يه مقاله در حوزه مديريت منابع انساني انجام بدم.نميدونم چيكار كنم.. در ضمن به پرشسنامه فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي نياز دارم. با تشكر  ؟ با سلام خدمت شما پرسشنامه فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي را مي توان به سادگي از اينترنت دانلود كرد يا اينكه از كتاب آقاي دكتر مقيمي استفاده كرد چرا كه ايشان اكثر پرسشنامه ها را در قالب چند جلد كتا
مقالات/ محقق رفتار سازماني
محقق رفتار سازماني كيست؟ بسياري مردم خودآگاه يا ناخودآگاه در حال مطالعه ديگران هستند. آنچه را ديگران انجام مي‌دهند مشاهده مي‌كنند و تلاش مي‌كنند تا چرايي يا علت رفتار آنها را شناسايي كنند.
  • تاريخ انتشار: 1389-01-30 نويسنده: كتاب مديريت رفتار سازماني مترجم: چكيده: محقق رفتار سازماني كيست؟ بسياري مردم خودآگاه يا ناخودآگاه در حال مطالعه ديگران هستند. آنچه را ديگران انجام مي‌دهند مشاهده مي‌كنند و تلاش مي‌كنند تا چرايي يا علت رفتار آنها را شناسايي كنند. مديريت منابع انساني محقق رفتار سازماني
  • يا ناخودآگاه در حال مطالعه ديگران هستند. آنچه را ديگران انجام مي‌دهند مشاهده مي‌كنند و تلاش مي‌كنند تا چرايي يا علت رفتار آنها را شناسايي كنند. مديريت منابع انساني محقق رفتار سازماني گذشته از اين، سعي مي‌كنند رفتار ديگران را در موقعيت‌هاي ديگر پيش‌بيني كنند. شايد هركس جمع‌بندي‌هايي در اين مورد در ذهن خود داشته باشد كه در شناسايي، توضيح و پيش‌بيني آنچه ديگران انجام مي‌دهند يا انجام خواهند داد مفيد باشد. اما اين جمع‌بندي‌ها ممكن است از طريق احساس، مشاهده،
  • يم و تحقيقات مربوط قرار مي‌دهد و اعتقاد دارد كه اين نظريه‌ها و مفاهيم از تحقيقات تجربي حاصل شده است. علاوه بر آن، در مطالعه مردم از روش نظامدار استفاده مي‌كند. اين روش در مطالعه رفتار ديگران مي‌تواند بر توسعه مهارت انساني موثر واقع گردد. محقق رفتار سازماني براساس اين روش اعتقاد دارد كه رفتار تصادفي نيست، بلكه معلول است و در جهتي ميل مي‌كند كه براي فرد مفيد است. لذا محقق رفتار سازماني از نظريه‌ها و روش نظام‌دار براي تشريح علل رفتار، پيش‌بيني و هدايت و تغيير رفتار استفاده مي‌كند. اين نظريه‌ها از
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ محقق رفتار سازماني
محقق رفتار سازماني كيست؟ بسياري مردم خودآگاه يا ناخودآگاه در حال مطالعه ديگران هستند. آنچه را ديگران انجام مي‌دهند مشاهده مي‌كنند و تلاش مي‌كنند تا چرايي يا علت رفتار آنها را شناسايي كنند.
  • تاريخ انتشار: 1389-01-30 نويسنده: كتاب مديريت رفتار سازماني مترجم: چكيده: محقق رفتار سازماني كيست؟ بسياري مردم خودآگاه يا ناخودآگاه در حال مطالعه ديگران هستند. آنچه را ديگران انجام مي‌دهند مشاهده مي‌كنند و تلاش مي‌كنند تا چرايي يا علت رفتار آنها را شناسايي كنند. مديريت منابع انساني محقق رفتار سازماني
  • يا ناخودآگاه در حال مطالعه ديگران هستند. آنچه را ديگران انجام مي‌دهند مشاهده مي‌كنند و تلاش مي‌كنند تا چرايي يا علت رفتار آنها را شناسايي كنند. مديريت منابع انساني محقق رفتار سازماني گذشته از اين، سعي مي‌كنند رفتار ديگران را در موقعيت‌هاي ديگر پيش‌بيني كنند. شايد هركس جمع‌بندي‌هايي در اين مورد در ذهن خود داشته باشد كه در شناسايي، توضيح و پيش‌بيني آنچه ديگران انجام مي‌دهند يا انجام خواهند داد مفيد باشد. اما اين جمع‌بندي‌ها ممكن است از طريق احساس، مشاهده،
  • يم و تحقيقات مربوط قرار مي‌دهد و اعتقاد دارد كه اين نظريه‌ها و مفاهيم از تحقيقات تجربي حاصل شده است. علاوه بر آن، در مطالعه مردم از روش نظامدار استفاده مي‌كند. اين روش در مطالعه رفتار ديگران مي‌تواند بر توسعه مهارت انساني موثر واقع گردد. محقق رفتار سازماني براساس اين روش اعتقاد دارد كه رفتار تصادفي نيست، بلكه معلول است و در جهتي ميل مي‌كند كه براي فرد مفيد است. لذا محقق رفتار سازماني از نظريه‌ها و روش نظام‌دار براي تشريح علل رفتار، پيش‌بيني و هدايت و تغيير رفتار استفاده مي‌كند. اين نظريه‌ها از
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام خواهشمندم درباره موضوع جهان شمول گرايي نطريه هاي سازماني منبع يا كتاب يا مقاله اي معرفي كنيد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام خواهشمندم درباره موضوع جهان شمول گرايي نطريه هاي سازماني منبع يا كتاب يا مقاله اي معرفي كنيد. با تشكر  ؟ با سلام در اكثر كتابهاي تئوريهاي سازماني در خصوص ديدگاهاي اقتضايي وكارگزاري و...كه به نوعي در خصوص جهان شمولي نظريه هاي سازماني صحبت مي كنند بحث شده براي نمونه: كتاب تئوري سازمان: ساختار و طرح سازماني استيون رابينز، سيدمهدي الواني (مترجم)، حسن دانايي فرد (مترجم) ويا كتاب مباني ت
مشاوره/ باسلام به نظر شما در كاري كه بيشتر باارباب رجوع سروكار داريم مديريت ما بايد چگونه باشد به عنوان مثال كار :رئيس دفتر نماينده مجلس
باسلام به نظر شما در كاري كه بيشتر باارباب رجوع سروكار داريم مديريت ما بايد چگونه باشد به عنوان مثال كار :رئيس دفتر نماينده مجلس
  • رد مراجعه كننده ميدهيد . شما بايد در كار خود اصولي را رعايت نماييد و استاندارد سازي نماييد. كه ميتوانيد از اين موارد ياري بگيريد: زبان بدن - اصول و فنون مذاكره - اصول و فنون فروش  فيس تو فيس - مديريت مذاكرات مديريت شما ابتدا بايد بر رفتار خود باشد تا بتوانيد بر رفتار ديگران تسلط داشته باشيد. در اين حوزه اگر نياز مند آموزش سازماني هسيتد ، ميتوانيد با من از طريق همين پرتابل تماس حاصل فرماييد. سپاس  - دكتر حسيني
مشاوره/ سلام و خسته نباشيد. اگه امكانش هست چند تا رفرنس براي درس زبان تخصصي رشته مديريت بازرگاني در مقطع كارشناسي ارشد معرفي كنيد . با تشكر
مشاوره/ باسلام آياشبه تجديدسازمان همان هزينه تجديدسازمان مي باشد ؟منظورازشبه چه چيزي است ؟متشكرم
  • پرسش و پاسخ باسلام آياشبه تجديدسازمان همان هزينه تجديدسازمان مي باشد ؟منظورازشبه چه چيزي است ؟متشكرم ؟ با سلام مفهوم سازماني تغيير وتحول مورد نياز براي خروج شركت از وضعيت بحراني پيش آمده ناشي از بحران اقتصادي ومالي را تجديد ساختار سازماني ويا شبه تجديد سازماني(كه يك نوع استارت مجدد شروع يك كسب وكار تلقي مي شود بدين سبب شبه تجديد سازمان گويند) گويند.اين تجديد ساختار هزينه هايي را سبب مي شود كه هزينه تجديد ساختار گويند
مشاوره/ با سلام-لطفا بگوييد اگر فردي در سازماني داراي سمتي باشد وپس از مدتي سمتش عوض شود و سمت جديدش از نظر سازماني از سمت قبلي پايين تر باشد آيامبناي محاسبه مزد مبنا يا حقوق روزانه اش فقط سمت آخر ميباشد حتي با وجود پايينتر بودن يا براي مدتي كه در سمت بالا تر بوده مطالبات معوقه طرح بر مبناي سمت بالاتر قبلي محاسبه ميشود؟
  • پرسش و پاسخ با سلام-لطفا بگوييد اگر فردي در سازماني داراي سمتي باشد وپس از مدتي سمتش عوض شود و سمت جديدش از نظر سازماني از سمت قبلي پايين تر باشد آيامبناي محاسبه مزد مبنا يا حقوق روزانه اش فقط سمت آخر ميباشد حتي با وجود پايينتر بودن يا براي مدتي كه در سمت بالا تر بوده مطالبات معوقه طرح بر مبناي سمت بالاتر قبلي محاسبه ميشود؟   ؟ با سلام قاعدتا سمت جديد حتي با فرض پائين تر بودن نبايد مزاياي كمتري از سمت قبلي دا
  • معوقه طرح بر مبناي سمت بالاتر قبلي محاسبه ميشود؟   ؟ با سلام قاعدتا سمت جديد حتي با فرض پائين تر بودن نبايد مزاياي كمتري از سمت قبلي داشته باشد.مخصوصا اگر به دللايل انتظامي نبوده وصرفا به جهت مقتضيات سازماني اين نقل وانتقال صورت گرفته باشد.
کتاب/ اصول مشاوره مديريت، مشاور مديريت
به نام او كه همه هستي از اوست مشاور مديريت اصول مشاوره مديريت تجزيه تحليل، برنامه ريزي اجرا ي مشاوره مديريت وظايف، انتظارات، شيوه اجرا، تكنيك، تاكتيك، استراتژي، دانش، نگرش و مهارت مشاوره و مشاوران مديريت، تشخيص بيماري هاي مديريت ، معاينه مديران، تشخيص بيماري هاي مديريت منابع انساني، رفتار سازماني، پشتيباني، بازاريابي، فروش، تبليغات و برند انواع بيماري هاي مديريت، سازمان ، شركت و موسسات مختلف و تكنيك هاي درمان آن نويسنده و مترجم: علي خويه و فهيمه احمدي مدرسان دانشگاه، مشاوران ارشد مديران عامل مطرح و برندهاي معتبرو شركت هاي بزرگ ملي و بين المللي www.khooyeh.com www.marketingconsulting.blogfa.com www.marketingconsulting.persianblog.ir 1392 قابل استفاده كليه دست اندركاران صنعت، توليد، خدمات،صاحبان سرمايه، سرمايه داران، صاحبان برند، مديران، سرپرستان، كاركنان، اساتيد، دانشجويان، محققان و علاقمندان به مشاوره در شاخه هاي مختلف به ويژه مديريت، بازرگاني ، فروش، تبليغات و ارتباطات فهرست برخي از مطالب كتاب: • مشاور كيست مفاهيم اساسي
  • اران صنعت، توليد، خدمات،صاحبان سرمايه، سرمايه داران، صاحبان برند، مديران، سرپرستان، كاركنان، اساتيد، دانشجويان، محققان و علاقمندان به مشاوره در شاخه هاي مختلف به ويژه مديريت، بازرگاني ، فروش، تبليغات و ارتباطات فهرست برخي از مطالب كتاب: • مشاور كيست مفاهيم اساسي فهرست محتوا:
  • طبقه بندي اطلاعات



سلام من تابحال كار تحقيقاتي انجام ندادم..الان بايد يه مقاله در حوزه مديريت منابع انساني انجام بدم.نميدونم چيكار كنم.. در ضمن به پرشسنامه فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي نياز دارم. با تشكر, با سلام خواهشمندم درباره موضوع جهان شمول گرايي نطريه هاي سازماني منبع يا كتاب يا مقاله اي معرفي كنيد. با تشكر, باسلام به نظر شما در كاري كه بيشتر باارباب رجوع سروكار داريم مديريت ما بايد چگونه باشد به عنوان مثال كار :رئيس دفتر نماينده مجلس, با سلام-لطفا بگوييد اگر فردي در سازماني داراي سمتي باشد وپس از مدتي سمتش عوض شود و سمت جديدش از نظر سازماني از سمت قبلي پايين تر باشد آيامبناي محاسبه مزد مبنا يا حقوق روزانه اش فقط سمت آخر ميباشد حتي با وجود پايينتر بودن يا براي مدتي كه در سمت بالا تر بوده مطالبات معوقه طرح بر مبناي سمت بالاتر قبلي محاسبه ميشود؟ , اصول مشاوره مديريت, مشاور مديريت


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني