از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام و احترام مي خواستم بدانم شرايط واردات محصول از كشورهاي مختلف را چگونه مي توان متوجه شد و چگونه مي توان ال سي باز كرد ؟ با تشكر
با سلام و احترام مي خواستم بدانم شرايط واردات محصول از كشورهاي مختلف را چگونه مي توان متوجه شد و چگونه مي توان ال سي باز كرد ؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام مي خواستم بدانم شرايط واردات محصول از كشورهاي مختلف را چگونه مي توان متوجه شد و چگونه مي توان ال سي باز كرد ؟ با تشكر  ؟ باسلامي متقابل شما در خصوص هرمحصولي ميتوانيد ازطريق سازمان مربوطه و در كل از طريق ادارات گمرك اطلاعات لازم راكسب فرماييد . درخصوص گشايش ال سي نيز بايستي با بانكي كه دران حساب داريد يا بانك موردنظر طرف مقابل اقدام نماييد كه اخيرا باتوجه به تحريمه
مشاوره/ شركتهاي خدمات نظافتي و نگهداري ساختمانها جز كدام يك از شركتها محسوب ميشون و چگونه ميشود آن را ثبت كرد
  • پرسش و پاسخ شركتهاي خدمات نظافتي و نگهداري ساختمانها جز كدام يك از شركتها محسوب ميشون و چگونه ميشود آن را ثبت كرد  ؟ با سلام از نظر نوع فعاليت خدماتي هستند(نه بازرگاني وتوليدي) اما اينكه در قالب چه شركتي قابل ثبت هستند مي توان گفت در قالب شركت سهامي خاص ويا با مسووليت محدود مي توان اينگونه خدمات را انجام داد.
مشاوره/ نقدينگي دارايي هاي يك شركت را چگونه مي توان اندازه گرفت؟
مقالات/ چگونه به كاركنان بي‌تفاوت خود انگيزه بدهيم
بيشتر ما در محل كار خود افرادي را مي‌شناسيم كه نسبت به كار بي تفاوت هستند و چندان خود را درگير كار نمي‌كنند و اگر بخواهيم صادق باشيم، بسياري از ما مي‌دانيم حس عدم ارتباط چگونه احساسي است.
  • چگونه به كاركنان بي‌تفاوت خود انگيزه بدهيم منبع: دنياي اقتصاد تاريخ انتشار: 1389-09-17 نويسنده: مترجم: چكيده: بيشتر ما در محل كار خود افرادي را مي‌شناسيم كه نسبت به كار بي تفاوت هستند و چندان خود را درگير كار نمي‌كنند و اگر بخواهيم صادق باشيم، بسياري از ما مي‌دانيم حس عدم ارتباط چگونه احساس
  • چگونه به كاركنان بي‌تفاوت خود انگيزه بدهيم   از آن جايي كه قسمت بزرگي از زندگي ما در محيط كار سپري مي‌شود، تجربه دوران‌هاي بي‌علاقگي به كار امري كاملا طبيعي است. از ديدگاه يك مدير، بحث بر سر اين نيست كه چگونه مي‌توان از اين بي‌تفاوتي‌ها جلوگيري كرد، بلكه سوال اين است كه چگونه مي‌توان پس از ايجاد اين احساس بار ديگر به كاركنان انگيزه داد. كاركنان را در اطلاعات خود شريك كنيد: بسياري از افراد علاقه خود را به كار به اين خاطر از دست مي‌دهند ك
  • آنچه انجام مي‌دهند بي‌اهميت است. شما به عنوان يك مدير، واسطه ميان سازمان و كاركنان هستيد؛ بنابراين تلاش كنيد افراد را در گود تصميم‌گيري نگه داريد. بگذاريد كاركنان شما از اهميت كار خود آگاه شوند و بدانند كه آنچه آنها انجام مي‌دهند چگونه با اهداف سازمان گره خورده است. پيمان‌هايي كه بسته‌ايد را ادا كنيد: خيلي ساده مي‌توان گفت كه اگر شما پيماني را كه با يكي از كاركنان خود بسته‌ايد، بشكنيد در واقع اعتمادي را كه فرد به شما به عنوان مدير و به كل سازمان داشته را
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ «پاداش موثر» افراد بد را اصلاح مي كند
يك مشكل اصلي در رفتار همه انسانها وجود دارد و آن اين است كه وقتي كارها خوب پيش مي رود، انسانها پاداش دادن را فراموش مي كنند، اما وقتي وضع خوب نيست خود به خود ناراحت مي شوند.
  • دانشجوي با انگيزه كه مي گويد«براي پاداش گرفتن بايد چه كار كنم؟ و از نگاه يك اصلاح طلب كه مي گويد"براي رفتار مطلوب چه پاداشي در نظر بگيرم؟» مثال را از هر ديدگاه مشاهده كنيد دانشجوي با انگيزه پاداش مطلوب را مي شناسد، اما نمي داند چگونه به آن دست يابد. فوتباليست مبتدي دوست دارد محكم شوت بزند، اما ياد گرفتن اين كار خيلي وقت مي خواهد. هر شوت موفقي يك پاداش است، يعني انگيزه اي براي ادامه تلاش و منبعي براي اطلاع از اين كه در آينده چگونه موفق شود. عمده زندگي صرف كشف كارهايي مي شود
  • بت بايد فكر كرد. بايد براي اوقاتي كه وضع خوب است پاداشي پيش بيني شود. به اين كار «مديريت احتمالات» يا «قرارداد بستن» مي گويند. بسياري عقيده دارند اكثر عادت ها حاصل تقويت هستند چون هر كار نتيجه اي دارد، بنابر اين هر كس مي تواند خودش را خوب كنترل كند. پاداش مي تواند انگيزه يا تقويت كننده باشد به نحوي كه رفتاري به عادت بدل شود. هر وقت به رفتار، فكر، احساس يا مهارتي جديد براي حل مشكل نياز داشتيد يا خواستيد آدم بهتري باشيد از پاداش استفاده كنيد. به عنوان مثال در موارد زير
  • و اكنشي جديد با رفتار مطلوب يا تقويت رفتارهاي جايگزين و كاهش واكنش هاي بد. - قابل تحمل كردن كارهاي نامطلوب ولي ضروري. - كسب آمادگي براي ترك لذت هاي مضر و لذت بردن از عضويت در يك تيم ورزشي سبب مي شود از خير دوستان ناباب بگذريم. - كشف و ارضاي دروني، شروع كاري كه ذاتا ارضا كننده است يا همراه كردن پاداش بد با كار تا اين كه كار لذت بخش بشود. - رفتار مطلوب را دقيقا شناسايي كنيد.هدف هاي كوتاه مدت و دراز مدت انتخاب كنيد. اگر كسي نداند كه چه كاري را چه وقت و كجا انجام دهد، اصلاح
مشاوره/ نحوه برخورد با درامد حاصل از فروش محصولات فرعي چگونه است
  • پرسش و پاسخ نحوه برخورد با درامد حاصل از فروش محصولات فرعي چگونه است ؟ پاسخ اين سوال بسته به شرايط حاكم بر عمليات شركت مي تواند به شيوه هاي مختلفي بر اساس قضاوت حسابدار گزارش وبه عنوان يك رويه حسابداري در صورتهاي مالي افشاء شود به عنوان مثال: 1-مي توان ان را به عنوان ساير درآمدها تلقي كرد اگر ارزش آن ناچيز باشد. 2-مي توان به عنوان بخشي از درآمد واحد تجاري بعد از فروش محصول اصلي در صورت سوروزيان نمايش داد وبراي محصول ا
  • 1-مي توان ان را به عنوان ساير درآمدها تلقي كرد اگر ارزش آن ناچيز باشد. 2-مي توان به عنوان بخشي از درآمد واحد تجاري بعد از فروش محصول اصلي در صورت سوروزيان نمايش داد وبراي محصول اصلي وفرعي نيز قيمت تمام شده را مجزا در صورت سود وزيان گزارش داد. 3-مي توان درامد حاصل از فروش محصول را ازقيمت تمام شده كل محصولات(شامل محصول اصلي وفرعي) كسر كرد.وبدين ترتيب موجبات كاهش بهاي تمام شده محصول اصلي را سبب شد. 4-مي توان ارزش فروش محصول فرعي را پس از كسر بهاي تمام شده مربوط به آن به صورت خالص نمايش دادو...
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با عرض سلا خدمت جناب آقاي طالعي فر در صورت امكان راهنمايي بفرمايند: 1-چگونه مي توان يك آئين نامه انظباتي و آئين نامه داخلي پرسنلي جهت شركت را تهيه و تنظيم نمود؟ در موتورهاي جستجوي اينترنتي مشخصاً يافت نشد. 2- چگونه مي توان يك فرم قرارداد كه مورد تأئيد وزارت كار باشد را تهيه نمود؟ 3- آيا مي توان در يك قرارداد به يك ماده يا تبصره استناد نمود مبني بر اينكه ساعت كار در وحله اول طبق قانون وزارت كار بوده و در مرحله بعد كارفرما نيز حق تغيير (افزايش/تغيير) ساعات بنا به تشخيص و مقتضيات را دارد؟ 4- آيا درج سمت پرسنل در قرارداد مي تواند بصورت كارگر/كارمند باشد؟ حتي اگر نيروي متخصص بوده و كار محول شده نيز تخصصي باشد؟ يعني منع قانوني ندارد و مورد اعتراض قرار نمي گيرد؟
با عرض سلا خدمت جناب آقاي طالعي فر در صورت امكان راهنمايي بفرمايند: 1-چگونه مي توان يك آئين نامه انظباتي و آئين نامه داخلي پرسنلي جهت شركت را تهيه و تنظيم نمود؟ در موتورهاي جستجوي اينترنتي مشخصاً يافت نشد. 2- چگونه مي توان يك فرم قرارداد كه مورد تأئيد وزارت كار باشد را تهيه نمود؟ 3- آيا مي توان در يك قرارداد به يك ماده يا تبصره استناد نمود مبني بر اينكه ساعت كار در وحله اول طبق قانون وزارت كار بوده و در مرحله بعد كارفرما نيز حق تغيير (افزايش/تغيير) ساعات بنا به تشخيص و مقتضيات را دارد؟ 4- آيا درج سمت پرسنل در قرارداد مي تواند بصورت كارگر/كارمند باشد؟ حتي اگر نيروي متخصص بوده و كار محول شده نيز تخصصي باشد؟ يعني منع قانوني ندارد و مورد اعتراض قرار نمي گيرد؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلا خدمت جناب آقاي طالعي فر در صورت امكان راهنمايي بفرمايند: 1-چگونه مي توان يك آئين نامه انظباتي و آئين نامه داخلي پرسنلي جهت شركت را تهيه و تنظيم نمود؟ در موتورهاي جستجوي اينترنتي مشخصاً يافت نشد. 2- چگونه مي توان يك فرم قرارداد كه مورد تأئيد وزارت كار باشد را تهيه نمود؟ 3- آيا مي توان در يك قرارداد به يك ماده يا تبصره استناد نمود مبني بر اينكه ساعت كار در وحله اول طبق قانون وزارت كار بوده و در مرحله بعد كارفرما نيز حق تغيير (افزاي
  • ؟ 3- آيا مي توان در يك قرارداد به يك ماده يا تبصره استناد نمود مبني بر اينكه ساعت كار در وحله اول طبق قانون وزارت كار بوده و در مرحله بعد كارفرما نيز حق تغيير (افزايش/تغيير) ساعات بنا به تشخيص و مقتضيات را دارد؟ 4- آيا درج سمت پرسنل در قرارداد مي تواند بصورت كارگر/كارمند باشد؟ حتي اگر نيروي متخصص بوده و كار محول شده نيز تخصصي باشد؟ يعني منع قانوني ندارد و مورد اعتراض قرار نمي گيرد؟  ؟ باسلام و خسته نباشيد شماميتوانيد متن ايين نام
  • باسلام و خسته نباشيد شماميتوانيد متن ايين نامه انضباطي را از اداره كار تهيه فرماييد 2- اين قراردادهم دراداره كارموجوداست انراتهيه فرماييد 3- دراين قرارداد بشرط انكه از شرايط قانون كار خارج نشويد ميتوانيد تغييراتي بدهيد 4- درج عنوان و پست سازماني راميتوان جايگزين عنوان كارگرنمود و مغايرتي نداردوساعات كارراهم درهمانچارجوب يعني هفته اي 44 ساعت منظورقرماييد . اگربازهم ابهامي داشتيد درخدمت شماهستيم . مستوفي
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد چگونه از اطلاعات مربوط به حسابرس داخلي در شركتها مي توان آگاهي پيدا كرد به اين صورت كه آيا در شركتي حسابرس داخلي وجود دارد يا نه؟
با سلام و خسته نباشيد چگونه از اطلاعات مربوط به حسابرس داخلي در شركتها مي توان آگاهي پيدا كرد به اين صورت كه آيا در شركتي حسابرس داخلي وجود دارد يا نه؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد چگونه از اطلاعات مربوط به حسابرس داخلي در شركتها مي توان آگاهي پيدا كرد به اين صورت كه آيا در شركتي حسابرس داخلي وجود دارد يا نه؟   ؟
مشاوره/ با سلام چگونه مي توان يك شركت تبليغاتي تاسيس كرد؟ مراحل ثبت چنين شركتي چگونه است ؟ واين شركت ها در ميان كدام يك از انواع شركتها قرار مي گيرند؟
  • پرسش و پاسخ با سلام چگونه مي توان يك شركت تبليغاتي تاسيس كرد؟ مراحل ثبت چنين شركتي چگونه است ؟ واين شركت ها در ميان كدام يك از انواع شركتها قرار مي گيرند؟  ؟ با سلام ابتدائا سه يا دو نفر شريك به عنوان سهامدار انتخاب و اظهارنامه واساسنامه مربوطه را از اداره ثبت اخذ وتكميل وبه همراه كپي شناسنامه وكارت ملي سهامداران پرونده مربوطه را تكميل و ضمن تعيين نام شركت به كارشناسان اداره ثبت تحويل تا بررسي كارشناسي لا
مشاوره/ با سلام پيرو سوال قبل از حضورتان 1- ترك استخوان پاشنه پاي موجود امروز خوب شده است چگونه ميشود آن را ثابت كرد ؟ 2-شما ميتوانيد امور كرج را انجام دهيد و ميزان حق الزحمه اتان چگونه محاسبه و چه زماني دريافت ميكنيد؟
با سلام پيرو سوال قبل از حضورتان 1- ترك استخوان پاشنه پاي موجود امروز خوب شده است چگونه ميشود آن را ثابت كرد ؟ 2-شما ميتوانيد امور كرج را انجام دهيد و ميزان حق الزحمه اتان چگونه محاسبه و چه زماني دريافت ميكنيد؟
  • پرسش و پاسخ با سلام پيرو سوال قبل از حضورتان 1- ترك استخوان پاشنه پاي موجود امروز خوب شده است چگونه ميشود آن را ثابت كرد ؟ 2-شما ميتوانيد امور كرج را انجام دهيد و ميزان حق الزحمه اتان چگونه محاسبه و چه زماني دريافت ميكنيد؟   ؟ با سلام دادگاه با توجه به نظريه پزشكي قانوني راي صادر مي نمايد. 1- ما عكس راديولوژي كه ترك پا را ثابت كند داريم آيا به آن مي توان اتكا كرد و پزشك معالج را دخيل



با سلام و احترام مي خواستم بدانم شرايط واردات محصول از كشورهاي مختلف را چگونه مي توان متوجه شد و چگونه مي توان ال سي باز كرد ؟ با تشكر, شركتهاي خدمات نظافتي و نگهداري ساختمانها جز كدام يك از شركتها محسوب ميشون و چگونه ميشود آن را ثبت كرد, نقدينگي , دارايي هاي يك شركت, اندازه گيري نقدينگي, كاركنان بي‌تفاوت , انگيزه‌دهي, كاركنان, احساس, اهميت, تفاوت, سازمان, انگيزه, افراد, «پاداش موثر» افراد بد را اصلاح مي كند, درامد حاصل از فروش محصولات فرعي , محصولات فرعي , درامد حاصل از فروش , با عرض سلا خدمت جناب آقاي طالعي فر در صورت امكان راهنمايي بفرمايند: 1-چگونه مي توان يك آئين نامه انظباتي و آئين نامه داخلي پرسنلي جهت شركت را تهيه و تنظيم نمود؟ در موتورهاي جستجوي اينترنتي مشخصاً يافت نشد. 2- چگونه مي توان يك فرم قرارداد كه مورد تأئيد وزارت كار باشد را تهيه نمود؟ 3- آيا مي توان در يك قرارداد به يك ماده يا تبصره استناد نمود مبني بر اينكه ساعت كار در وحله او, با سلام چگونه مي توان يك شركت تبليغاتي تاسيس كرد؟ مراحل ثبت چنين شركتي چگونه است ؟ واين شركت ها در ميان كدام يك از انواع شركتها قرار مي گيرند؟, با سلام پيرو سوال قبل از حضورتان 1- ترك استخوان پاشنه پاي موجود امروز خوب شده است چگونه ميشود آن را ثابت كرد ؟ 2-شما ميتوانيد امور كرج را انجام دهيد و ميزان حق الزحمه اتان چگونه محاسبه و چه زماني دريافت ميكنيد؟


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني