از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ باسلام: درشركتي مشغول به كارم كه پايه(بيس)حقوقمان درسال90 به مبلغ275000تومان ميباشدبامسولين شركت به خاطر حداقل پايه مشكل داريم. شركت ميگويدپايه باحداقل حقوق فرق ميكند؟اماپرسنل ميگويند يكي است؟كدام يك صحيح است باتوجه به اينكه دريافتي پرسنل2.5برابرمبلغ پايه مياشد؟
  • پرسش و پاسخ باسلام: درشركتي مشغول به كارم كه پايه(بيس)حقوقمان درسال90 به مبلغ275000تومان ميباشدبامسولين شركت به خاطر حداقل پايه مشكل داريم. شركت ميگويدپايه باحداقل حقوق فرق ميكند؟اماپرسنل ميگويند يكي است؟كدام يك صحيح است باتوجه به اينكه دريافتي پرسنل2.5برابرمبلغ پايه مياشد؟   ؟ با سلام حداقل حقوق نقطه شروع تعيين حقوق پايه مي تواند باشد.اما اينكه حقوق پايه زير حداقل حقوق باشد درست نيست
مشاوره/ به نظر شما حقوق يك حسابدار ديپلم با دو سال سابقه كار مفيد چقدر مي باشد ؟ به نظر شما حقوق يك حسابدار فوق ديپلم با دو سال سابقه كار مفيد چقدر مي باشد ؟ به نظر شما حقوق يك حسابدار ليسانس با دو سال سابقه كار مفيد چقدر مي باشد ؟ به نظر شما حقوق يك حسابدار فوق ليسانس با دو سال سابقه كار مفيد چقدر مي باشد ؟ چه معيار هاي باعث افزايش حقوق مي شود ؟ به نظز شما يك حسابدار بايد براي حقوق تلاش كند يا پربار نمودن خود(براي چه) و يا براي غير ؟
  • پرسش و پاسخ به نظر شما حقوق يك حسابدار ديپلم با دو سال سابقه كار مفيد چقدر مي باشد ؟ به نظر شما حقوق يك حسابدار فوق ديپلم با دو سال سابقه كار مفيد چقدر مي باشد ؟ به نظر شما حقوق يك حسابدار ليسانس با دو سال سابقه كار مفيد چقدر مي باشد ؟ به نظر شما حقوق يك حسابدار فوق ليسانس با دو سال سابقه كار مفيد چقدر مي باشد ؟ چه معيار هاي باعث افزايش حقوق مي شود ؟ به نظز شما يك حسابدار بايد براي حقوق تلاش كند يا پربار نمودن خود(براي چه) و يا براي غير ؟ ؟
  • افزايش حقوق مي شود ؟ به نظز شما يك حسابدار بايد براي حقوق تلاش كند يا پربار نمودن خود(براي چه) و يا براي غير ؟ ؟ حقوق تنها به مدرك نيست به ايتمهاي زيادي بستگي داره اما 50% رو مدرك تعيين مي كنه و50% رو توانايي كاري وحرفه اي شخص 15/114/87
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام من مدت 6 سال است كه در يك شركت كار ميكنم فوق ديپلم و مسئول انبار ها هستم ضمنا بخشي ازكارهاي تعميراتي دستگاها و وسيستم هاي كامپيوتري شركت و آزمايشگاه هم به عهده من است كلا مسئول تمامي ورودي و خروجي ها و برنامه ريزي توليد هم بعهده دارم كارخانه هم كارخانه سموم كشاورزي و خالي از خطر نيست به نظر شما پايه حقوقي كه حق من است و بايد بگيرم چقدر است؟(در كل بعد از مدير توليد كه حقوق 1.800 مي گيرد من نفر دوم در شركت هستم كارخانه حدودا 30 كارگر دارد) با تشكر
  • يپلم و مسئول انبار ها هستم ضمنا بخشي ازكارهاي تعميراتي دستگاها و وسيستم هاي كامپيوتري شركت و آزمايشگاه هم به عهده من است كلا مسئول تمامي ورودي و خروجي ها و برنامه ريزي توليد هم بعهده دارم كارخانه هم كارخانه سموم كشاورزي و خالي از خطر نيست به نظر شما پايه حقوقي كه حق من است و بايد بگيرم چقدر است؟(در كل بعد از مدير توليد كه حقوق 1.800 مي گيرد من نفر دوم در شركت هستم كارخانه حدودا 30 كارگر دارد) با تشكر   ؟ با سلام طبق نتايج نظر سنجي مندرج در سايت
  • پايه حقوقي كه حق من است و بايد بگيرم چقدر است؟(در كل بعد از مدير توليد كه حقوق 1.800 مي گيرد من نفر دوم در شركت هستم كارخانه حدودا 30 كارگر دارد) با تشكر   ؟ با سلام طبق نتايج نظر سنجي مندرج در سايت حقوق شما حداقل بايد مابين رقم 900-1200 هزار تومان باشد(غير از موضوع حقوق پايه كه مي تواند بسيار متفاوت از رقمهاي فوق باشد)
مشاوره/ باعرض سلام اگر كارگري تاريخ استخدامش 01/08/1381باشد(تاسال 89 كاركرد روزانه اش 3075روز)و پايه حقوق سال 1389آن مبلغ 3539750 باشد پايه حقوق سال 90 آن شخص چقدر مي شود ؟
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام اگر كارگري تاريخ استخدامش 01/08/1381باشد(تاسال 89 كاركرد روزانه اش 3075روز)و پايه حقوق سال 1389آن مبلغ 3539750 باشد پايه حقوق سال 90 آن شخص چقدر مي شود ؟  ؟ با سلام بستگي به شيوه محاسبات سيستم اداري ومنابع انساني سازمان شما در محاسبات حقوق دارد.اما حداقل 9% افزايش حقوق پايه خواهيد داشت كه مي شود3/858/328 كه اين محاسبه غير از مزاياي مرتبط با شغل و...مي باشد.
مشاوره/ سلام. ضمن تشكر لطفا مرا در اين زمينه راهنمايي فرماييد كه:نحوه محاسبات ماليات عيدي به چه شكل است.آيا روش محاسباتي من صحيح است. (پايه حقوق درليست دارايي +(بن .حق اولاد. مسكن)*12+2عيدي)-(12حقوق+1عيدي)*10 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر
سلام. ضمن تشكر لطفا مرا در اين زمينه راهنمايي فرماييد كه:نحوه محاسبات ماليات عيدي به چه شكل است.آيا روش محاسباتي من صحيح است. (پايه حقوق درليست دارايي +(بن .حق اولاد. مسكن)*12+2عيدي)-(12حقوق+1عيدي)*10 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر
  • پرسش و پاسخ سلام. ضمن تشكر لطفا مرا در اين زمينه راهنمايي فرماييد كه:نحوه محاسبات ماليات عيدي به چه شكل است.آيا روش محاسباتي من صحيح است. (پايه حقوق درليست دارايي +(بن .حق اولاد. مسكن)*12+2عيدي)-(12حقوق+1عيدي)*10 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر  ؟ با سلام فرمول پيچيده اي استفاده كرده ايد وبه نظر اشتباه است راه ساده اينست كه اگر
  • 0 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر  ؟ با سلام فرمول پيچيده اي استفاده كرده ايد وبه نظر اشتباه است راه ساده اينست كه اگر حقوق ومزاياي ساليانه وعيدي شخص به 6.300 ميليون تومان در سال نرسيده ماليات ندارد واگر بالاتر از رقم فوق شد تا 10 ميليون تو مان دريافتي (شامل حقوق ومزايا وعيدي)ماليات 10% محاسبه مي شود و بالاتر از آن به نرخ ماده 131
مشاوره/ با سلام و عرض ادب و خسته نباشيد و آرزوي توفيق براي شما و همه همكاران در آن مجموعه خوب لطفاً اينجانب را در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده جذب ، فوق العاده ويژه ، فوق العاده ايثارگري و همچنين حق مسكن مربوط به نظام هماهنگ پرداخت حقوق كاركنان دولت راهنمايي و ارشاد فرماييد . ممنون و متشكرم
  • اسخ با سلام و عرض ادب و خسته نباشيد و آرزوي توفيق براي شما و همه همكاران در آن مجموعه خوب لطفاً اينجانب را در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده جذب ، فوق العاده ويژه ، فوق العاده ايثارگري و همچنين حق مسكن مربوط به نظام هماهنگ پرداخت حقوق كاركنان دولت راهنمايي و ارشاد فرماييد . ممنون و متشكرم   ؟ درود ، جدول زير مربوط به نحوه و درصد محاسبه حق جذب ميباشد. امتياز مدرك &nbs
  • امتياز مدرك   امتياز مسئوليت   امتيازسابقه كارحداكثر15 امتياز ديپلم وزير ديپلم 5   پرسنل عادي 5   فوق ليسانس ودكتري 0.75 كاردان 8   مسئول 10   فوق ديپلم وليسانس 0.5 كارشناسي 10   مدير
  • كاردان 8   مسئول 10   فوق ديپلم وليسانس 0.5 كارشناسي 10   مدير 15   ديپلم وزير ديپلم 0.25 كارشناسي ارشد ودكتري 12   معاونين 20   ضريب كارائي 0-20   مهارت ويژه : الزام به مدرك فوق ديپلم به
مشاوره/ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه ن
  • ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه نبايستي كمتر از حداقل حقوق ومزاياي وزارت كار باشد همه حقوق مزايا غير از حق اولاد مشمول بيمه بوده .خير سمت افراد ربطي به ميزان حقوق ليست بيمه ندارد ميتواند حداقل حقوق باشد ولي بايستي اگر سابقه بيمه سال قبل دارد افزايش قانوني نسبت به سال قبل رعايت شود
مشاوره/ با عرض سلام من در يك شركت خصوصي مشغول به كار هستم ساعت كاري از 8 تا 14 مي باشد و پايه حقوقي ما را 6 ساعته حساب مي كنند من 10 سال سابقه كار دفتري دارم و مدرك كارشناسي دارم و مدير داخلي شركت هستم البته به مدت 1 سال در اين شركت مشغول هستم لطفا ساعت كار موطفي اداره كار در يك ماه و نحوه محاسبه حقوق بر مبناي 6 ساعت را ارسال فرماييد متشكرم
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام من در يك شركت خصوصي مشغول به كار هستم ساعت كاري از 8 تا 14 مي باشد و پايه حقوقي ما را 6 ساعته حساب مي كنند من 10 سال سابقه كار دفتري دارم و مدرك كارشناسي دارم و مدير داخلي شركت هستم البته به مدت 1 سال در اين شركت مشغول هستم لطفا ساعت كار موطفي اداره كار در يك ماه و نحوه محاسبه حقوق بر مبناي 6 ساعت را ارسال فرماييد متشكرم  ؟ با سلام  44 ساعت در هفته  و 
  • سال در اين شركت مشغول هستم لطفا ساعت كار موطفي اداره كار در يك ماه و نحوه محاسبه حقوق بر مبناي 6 ساعت را ارسال فرماييد متشكرم  ؟ با سلام  44 ساعت در هفته  و  رعايت حداقل حقوق مصوب اداره كار  ( براي كمترين حقوق ) نوع قرارداد مهم است  معلوم نيست قرارداد شما چه وضعيتي است ؟
مشاوره/ با سلام-من نگهبان در اداره دولتي هستم وساعت كاري من هر روز از ساعت 2 بعد ظهر تا 7 صبح فردا . وبه من يه حقوق ثابت اداره كار ويه حق شيفت ميدن .سوال من از شما اينه كه طبق اداره كار من چه حقوقي ،حق شيفت،اضافه كاري و....از شما خواستارم .ممنون
  • ر شده در بخشنامه ها وقوانين اين سازمانها شامل حال شما نيزمي شود بنابراين در سال 1389 حقوق ومزاياي شما شامل: 1-شما حق استفاده از دو الي سه ماه حداقل حقوق اعلام شده عيدي آخر سال داريد. 2-شما حق در يافت يك ماه سنوات به ازاء هر سال سابقه به ميزان حقوق پايه مورد توافق داريد. 3-شما حق در يافت يك ماه مرخصي در هر سال را داريد(26روزعادي +4 روز جمعه) كه تا ميزان 9 روز ان قابل بازخريد توسط كارفرماست(به ميزان30/9حقوق پايه) 4-شما حق در يافت بن كارگري ريال را داريد 5-شما حق دريافت حق اولاد به ميزان ريال
  • 0/9حقوق پايه) 4-شما حق در يافت بن كارگري ريال را داريد 5-شما حق دريافت حق اولاد به ميزان ريال به ازاء هر فرزند وتا دو فرزند در ماه را داريد.با اين فرض كه سابقه پرداخت 720 روز بيمه را داشته باشيد. 6-شما حق دريافت حق مسكن در ماه را داريد. 7-حداقل حقوق پايه شمانمي تواند كمتر ازحداقل حقوق قانوني ريال در ماه باشد.كه اين رقم با توافق كارفرما مي تواند شامل حق مسوليت وفوق العاده و... نيز باشد كه بنابراين حقوق پايه شما به ارقامي بالاتر از رقم حداقل حقوق قانون كار خواهد بود. 8-شما بايستي از مرخصي ها
  • قوق قانوني ريال در ماه باشد.كه اين رقم با توافق كارفرما مي تواند شامل حق مسوليت وفوق العاده و... نيز باشد كه بنابراين حقوق پايه شما به ارقامي بالاتر از رقم حداقل حقوق قانون كار خواهد بود. 8-شما بايستي از مرخصي هاي خود به طور كامل استفاده كنيد وگرنه كارفرما تعهدي مبني بر پرداخت تا 9 روز بيشتر به شما را ندارد مگر اينكه با كارفرما به توافق برسيد كه در همان ماه مرخصي استفاده نشده تسويه شود. 9-شما حق دريافت نوبت كاري به ميزان 22.5% حقوق توافق شده را داريد 10-اگر بيشتر از 176 ساعت در ماه(با فرض است
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
بسته به نوع سازمان وشركت ودولتي بودن ونبودن متفاوت حساب مي شودمثلا استفاده از ارقا
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر بسته به نوع سازمان وشركت ودولتي بودن ونبودن متفاوت حساب مي شودمثلا استفاده از ارقام ثابت 1-يك برابر حداقل حقوق روزانه 2-5/1 برابر حداقل حقوق روزانه3-يك برابر حقوق پايه روزانه توافق شده 4-5/1 برابر حقوق پايه روزانه توافق شده



با سلام من مدت 6 سال است كه در يك شركت كار ميكنم فوق ديپلم و مسئول انبار ها هستم ضمنا بخشي ازكارهاي تعميراتي دستگاها و وسيستم هاي كامپيوتري شركت و آزمايشگاه هم به عهده من است كلا مسئول تمامي ورودي و خروجي ها و برنامه ريزي توليد هم بعهده دارم كارخانه هم كارخانه سموم كشاورزي و خالي از خطر نيست به نظر شما پايه حقوقي كه حق من است و بايد بگيرم چقدر است؟(در كل بعد از مدير توليد كه حقوق 1.800 مي گيرد من , سلام. ضمن تشكر لطفا مرا در اين زمينه راهنمايي فرماييد كه:نحوه محاسبات ماليات عيدي به چه شكل است.آيا روش محاسباتي من صحيح است. (پايه حقوق درليست دارايي +(بن .حق اولاد. مسكن)*12+2عيدي)-(12حقوق+1عيدي)*10 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر, با سلام و عرض ادب و خسته نباشيد و آرزوي توفيق براي شما و همه همكاران در آن مجموعه خوب لطفاً اينجانب را در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده جذب ، فوق العاده ويژه ، فوق العاده ايثارگري و همچنين حق مسكن مربوط به نظام هماهنگ پرداخت حقوق كاركنان دولت راهنمايي و ارشاد فرماييد . ممنون و متشكرم , با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون , با عرض سلام من در يك شركت خصوصي مشغول به كار هستم ساعت كاري از 8 تا 14 مي باشد و پايه حقوقي ما را 6 ساعته حساب مي كنند من 10 سال سابقه كار دفتري دارم و مدرك كارشناسي دارم و مدير داخلي شركت هستم البته به مدت 1 سال در اين شركت مشغول هستم لطفا ساعت كار موطفي اداره كار در يك ماه و نحوه محاسبه حقوق بر مبناي 6 ساعت را ارسال فرماييد متشكرم, با سلام-من نگهبان در اداره دولتي هستم وساعت كاري من هر روز از ساعت 2 بعد ظهر تا 7 صبح فردا . وبه من يه حقوق ثابت اداره كار ويه حق شيفت ميدن .سوال من از شما اينه كه طبق اداره كار من چه حقوقي ،حق شيفت،اضافه كاري و....از شما خواستارم .ممنون


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني