از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ بخشنامه عيدي آخر سال فرهنگيان
در بخشنامه وحيد كيارشي معاون توسعه مديريت و پشتيباني وزير آموزش و پرورش آمده است: تصويرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه ت228514/44054 ه مورخ 18 بهمن 1388 هيئت دولت
  • ابلاغ بخشنامه عيدي آخر سال فرهنگيان در بخشنامه وحيد كيارشي معاون توسعه مديريت و پشتيباني وزير آموزش و پرورش آمده است: تصويرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه ت228514/44054 ه مورخ 18 بهمن 1388 هيئت دولت در مورد ضوابط پرداخت پاداش (عيدي) آخر سال 1389 مستخدمين شاغل شامل رسمي، پيماني، قراردادي (قرارداد انجام كار معين، قرارداد حق‌التدريس و ساير قراردادها)، موقت، خريد خدمت، بازنشسته، مستمري بگيران، حقوق وظيفه از كار افتادگي‌ و حقوق وراث مستخدمان متوفي جهت اطلاع و ا
  • ا پاداش آخر سال يا عنواين مشابه آن دريافت نكرده باشند، به نسبت خدمت تمام وقت آنان در سال 1388 خواهد بود. 2 ـ ميزان پرداخت پاداش آخرسال (عيدي ) بازنشستگان، مستمري بگيران حقوق وظيفه از كار افتادگي و حقوق وظيفه وراث مستخدمان متوفي مشمول صندوق‌هاي بازنشستگي و صندوق معذوريت و ازكار افتادگي جهاد سازندگي و صندوق‌هاي بازنشستگي نيروهاي مسلح و نيروي انتظامي و ساير صندوق‌هاي بازنشستگي مبلغ 3 ميليون ريال از محل بودجه مصوب هر دستگاه اجرايي قابل پرداخت است. 3ـ خدمت نيمه وقت بانوان از لحاظ اجر
  • ل از محل بودجه مصوب هر دستگاه اجرايي قابل پرداخت است. 3ـ خدمت نيمه وقت بانوان از لحاظ اجراي اين تصويبنامه تمام وقت محسوب مي‌شود و معلمان حق‌التدريس نسبت به ساعات تدريس مشمول اين تصويبنامه خواهند بود. 4ـ شهرداري‌هاي سراسر كشور مجازند پاداش آخر سال 1388 (عيدي) كاركنان شاغل، بازنشسته، مستمري‌بگير، وظيفه از كارافتادگي و حقوق وظيفه وراث مستخدمان متوفي خود را با رعايت مبلغ موضوع بندهاي يك و دو از محل اعتبارات منابع داخلي خود پرداخت كنند. 5ـ مجامع عمومي شركت‌هاي دولتي موظفند
اخبار/ اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري
  • :اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري ايسنا: مديركل امور فني سازمان بازنشستگي كشوري در مورد نحوه محاسبه و پرداخت «پاداش پايان خدمت» طبق قانون مديريت خدمات كشوري و تغييرات صورت گرفته در اين رابطه گفت: «در ماده 107 اين قانون، پيش بيني شده كه به كاركنان مشمول اين قانون به ازاي هر سال خدمت يك ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده براي
  • در قانون استخدام كشوري، افزايش سنواتي سالانه حقوق وجود داشت، به طوري كه اگر كارمندي بيش از 30 سال سابقه داشت، ضريب سه، چهار يا پنج درصدي افزايش سنواتي حقوقش به صورت دو برابر يعني شش، هشت و 10 درصد محاسبه مي شد و اين افزايش سنواتي در زمان محاسبه حقوق بازنشستگي عيناً در محاسبه ميانگين حقوق دو سال آخر خدمت افراد منظور مي شد، بنابراين حقوق اين افراد افزايش مي يافت.» مديركل امور فني سازمان بازنشستگي كشوري ادامه داد: «در قانون مديريت خدمات كشوري اين امتياز به شكل ديگري منظور شده است، به طو
  • اين افراد افزايش مي يافت.» مديركل امور فني سازمان بازنشستگي كشوري ادامه داد: «در قانون مديريت خدمات كشوري اين امتياز به شكل ديگري منظور شده است، به طوري كه به ازاي هر يك سال سابقه خدمت بيشتر از 30 سال، 5/2 درصد به حقوقي كه به عنوان حقوق بازنشستگي شان محاسبه شده، افزوده مي شود.» ابراهيم زاده خاطرنشان كرد: «به عنوان مثال اگر فردي 35 سال سابقه خدمت داشته باشد، حقوق بازنشستگي وي بر اساس 30 سال سابقه تعيين مي شود، اين در حالي است كه پنج تا 5/2 درصد يعني 5/12 درصد بابت پنج سا
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .
نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .
  • پرسش و پاسخ نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .  ؟ باسلام درصورت سابقه كار بيش از 30 سال در ازاي هريكسال يك دوازدهم حقوق ومزاياي ثابت محاسبه و پرداخت ميگردد. باسلام وتشكر،به منظورتعيين مبلغ پاداش بازنشتگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت كه 30 سال خدمت كرده اند،بايستي چه آيتمهاي مندرج دراحكام حقوقي رالحاظ نمود. باسلام حقوق ومزاياي ثابت براساس ماده 107
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
سازمان محترم تامين اجتماعي ما كارگران متاسفانه تا زمان در گيري با كا دراصل در گير ب
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر سازمان محترم تامين اجتماعي ما كارگران متاسفانه تا زمان در گيري با كا دراصل در گير با روسا وصاحبكارانمام براي پرداخت حق بيمه وغيره اعم از پاداش وعيدي وحقوق ومزايا هستيم بعد از بازنشستگي هم بايد در راه دادگاه دوسالي براي مستمري باشيم وبعد هم عدم مزاياي بازنشستگي همگام با ساير بازنشستگان كشوري ولشكري پس بگوييد ما كي بايد نفس راحت بكشيم سر كار مجددم كه ميرويم تامين اجتماعي با ان تعهد كزايي حقوقمان راقطع م
اخبار/ شرايط نابرابر بازنشستگي و بازخريدي
طبق قانون بازنشستگي، خانم‌ها مي‌توانند با 20 سال سابقه خدمت تقاضاي بازنشستگي نمايند و با موافقت دستگاه، به قرار دريافت حقوق 25 روز در ماه بازنشست شوند.
اخبار/ انتشار اصول پرداخت پاداش
شوراي اروپا رهنمودي درباره اصول پرداخت پاداش براي كاركنان مخاطره پذير در نهادهاي خدمات مالي منتشر كرده است،
اخبار/ توقف قانون بازنشستگي با پرداخت ۱۰سال حق بيمه
توقف قانون بازنشستگي با پرداخت ۱۰سال حق بيمه
  • خراسان خبر داد:توقف قانون بازنشستگي با پرداخت ۱۰سال حق بيمه توقف قانون بازنشستگي با پرداخت ۱۰سال حق بيمه شنيده شده علي رغم مصوبه اخير دولت مبني بر اين كه سازمان تامين اجتماعي موظف است به افرادي كه حداقل ده سال حق بيمه پرداخت كرده اند، حقوق بازنشستگي پرداخت كند، به علت آن كه بند «ب» ماده ۱ آيين نامه اين مصوبه بدون در نظر گرفتن سن متقاضيان، موضوع بازنشستگي آن ها را مطرح كرده است، در مراحل اوليه اجرا متوقف شده است.
مشاوره/ با سلام . من 68 سال سن و 8 سال سابقه ي پرداخت حق بيمه بصورت اختياري را دارم آياتا سال 92 مي توانم درخواست بازنشستگي كنم؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام . من 68 سال سن و 8 سال سابقه ي پرداخت حق بيمه بصورت اختياري را دارم آياتا سال 92 مي توانم درخواست بازنشستگي كنم؟ با تشكر  ؟ با سلام بله خبر تكميلي:1390-08-25 توقف قانون بازنشستگي با پرداخت ۱۰سال حق بيمه شنيده شده علي رغم مصوبه اخير دولت مبني بر اين كه سازمان تامين اجتماعي موظف است به افرادي كه حداقل ده سال حق بيمه پرداخت كرده اند، حقوق بازنشستگي پرداخت كند، به علت آن
  • ه علي رغم مصوبه اخير دولت مبني بر اين كه سازمان تامين اجتماعي موظف است به افرادي كه حداقل ده سال حق بيمه پرداخت كرده اند، حقوق بازنشستگي پرداخت كند، به علت آن كه بند «ب» ماده ۱ آيين نامه اين مصوبه بدون در نظر گرفتن سن متقاضيان، موضوع بازنشستگي آن ها را مطرح كرده است، در مراحل اوليه اجرا متوقف شده است.
مشاوره/ با سلام لطفا هرچه سريعتر راهنمائي بفرمايئد كه نحوه ثبت پاداش هيئت مديره در صورتهاي مالي پايان سال طبق استاندارد يا بخشنامه جديدي با تشكر از راهنمائي شما استادان گرامي
با سلام لطفا هرچه سريعتر راهنمائي بفرمايئد كه نحوه ثبت پاداش هيئت مديره در صورتهاي مالي پايان سال طبق استاندارد يا بخشنامه جديدي با تشكر از راهنمائي شما استادان گرامي
  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا هرچه سريعتر راهنمائي بفرمايئد كه نحوه ثبت پاداش هيئت مديره در صورتهاي مالي پايان سال طبق استاندارد يا بخشنامه جديدي با تشكر از راهنمائي شما استادان گرامي   ؟ باسلام پاداش هيات مديره تابع بخشنامه خاصي نيست و شركتها راسا مبادرت به تعيين ميزان پاداش وابلاغ مي نمايند . خدانگهدار
مشاوره/ 1-آيا در صورت وقفه چند ماهه در واريز بيمه بعلت تغيير محل شغل ،اين امر تاثيري در زمان بازنشستگي دارد و مدت بازنشستگي به همان نسبت تاخير مي افتد؟ يا در صورت داشتن مجموع سوابق بيمه مشمول بازنشستگي مي شويم؟ 2- درمدت بيكاري بدون استفاده از بيمه بيكاري مي توانيم حق بيمه تامين اجتماعي را خويش فرما پرداخت كنيم كه در سوابق بيمه اي تاخير نيفتد؟
  • پرسش و پاسخ 1-آيا در صورت وقفه چند ماهه در واريز بيمه بعلت تغيير محل شغل ،اين امر تاثيري در زمان بازنشستگي دارد و مدت بازنشستگي به همان نسبت تاخير مي افتد؟ يا در صورت داشتن مجموع سوابق بيمه مشمول بازنشستگي مي شويم؟ 2- درمدت بيكاري بدون استفاده از بيمه بيكاري مي توانيم حق بيمه تامين اجتماعي را خويش فرما پرداخت كنيم كه در سوابق بيمه اي تاخير نيفتد؟   ؟ با سلام 1-بله2-مهم داشتن سابقه كافي براي شروع دوره
  • ي شويم؟ 2- درمدت بيكاري بدون استفاده از بيمه بيكاري مي توانيم حق بيمه تامين اجتماعي را خويش فرما پرداخت كنيم كه در سوابق بيمه اي تاخير نيفتد؟   ؟ با سلام 1-بله2-مهم داشتن سابقه كافي براي شروع دوره بازنشستگي است مثلا وقتي خانم ها به بيست سال سابقه برسند مي توانند درخواست بازنشستگي بدهند حال ممكن است عملا 22 سال فعاليتداشته باشند كه بخشي از آن فاصله افتاده باشد و مشمول پذيرش به عنوان سابقه نيز نشده باشد.3-مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري جز سوابق پر
  • ه بيست سال سابقه برسند مي توانند درخواست بازنشستگي بدهند حال ممكن است عملا 22 سال فعاليتداشته باشند كه بخشي از آن فاصله افتاده باشد و مشمول پذيرش به عنوان سابقه نيز نشده باشد.3-مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري جز سوابق پرداخت حق بيمه ، بيمه شده از نظر بازنشستگي ، ازكارافتادگي و فوت محسوب مي شود



پاداش پايان خدمت قانون خدمات كشوري, نحوه محاسبه پاداش پايان خدمت قانون خدمات كشوري, ماده 107, سنوات بازخريدي, پاداش پايان خدمت, قانون استخدام كشوري, افزايش سنواتي سالانه حقوق, محاسبه حقوق بازنشستگي, نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت ., توضيحات كاربر, شرايط نابرابر بازنشستگي و بازخريدي, قانون بازنشستگي, بازخريدي, پرداخت پاداش , اصول پرداخت پاداش, كاركنان مخاطره پذير, نهادهاي خدمات مالي, توقف قانون بازنشستگي با پرداخت ۱۰سال حق بيمه, با سلام . من 68 سال سن و 8 سال سابقه ي پرداخت حق بيمه بصورت اختياري را دارم آياتا سال 92 مي توانم درخواست بازنشستگي كنم؟ با تشكر, با سلام لطفا هرچه سريعتر راهنمائي بفرمايئد كه نحوه ثبت پاداش هيئت مديره در صورتهاي مالي پايان سال طبق استاندارد يا بخشنامه جديدي با تشكر از راهنمائي شما استادان گرامي , 1-آيا در صورت وقفه چند ماهه در واريز بيمه بعلت تغيير محل شغل ،اين امر تاثيري در زمان بازنشستگي دارد و مدت بازنشستگي به همان نسبت تاخير مي افتد؟ يا در صورت داشتن مجموع سوابق بيمه مشمول بازنشستگي مي شويم؟ 2- درمدت بيكاري بدون استفاده از بيمه بيكاري مي توانيم حق بيمه تامين اجتماعي را خويش فرما پرداخت كنيم كه در سوابق بيمه اي تاخير نيفتد؟


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني