از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سلام كارمندان دولت هنگام تشرف به حج تمتع از چه نوع مرخصي استفاده مي كنند؟آيا مرخصي خواصي براي آنها در نظر گرفته شده است؟
  • نوع مرخصي استفاده مي كنند؟آيا مرخصي خواصي براي آنها در نظر گرفته شده است؟  ؟ با سلام مي توان از مرخصي حج استفاده نمود ( استحقاقي - بدون حقوق )  ولي ممكن است شركت هاي مختلف ايين نامه داخلي خاصي جهت  رفاه بيشتر كاركنان  خود در خصوص مرخصي حج داشته باشند .  در خصوص ماده 17 آيين‌نامه مرخصي‌ها استفاده يك ماه مرخصي استحقاقي براي مشمولين طرح طبقه‌بندي مشاغل صرفاً براي يك بار در طول خدمت به منظور ان
مشاوره/ با سلام من كارمند رسمي دولت هستم و 23 سال سابقه كاري دارم.در حال حاضر درخواست مرخصي بدون حقوق كرده ام اما رييس مركزم بخاطر نداشتن جانشين مخالفت كرده است و منهم سر كارم نميتوانم حاضر شوم.مسوولم جهت كسب تكليف درخواست مرا مشمول بر استعفا يا بازخريد به مقام بالاتر داده است. حال ميخواهم بدانم اساسا مرخصي بدون حقوق چه ضابطه اي داردوايا ميتوانند منرا اخراج كنند يا خير؟من چكاري از دستم برميايد؟
  • ستعفا يا بازخريد به مقام بالاتر داده است. حال ميخواهم بدانم اساسا مرخصي بدون حقوق چه ضابطه اي داردوايا ميتوانند منرا اخراج كنند يا خير؟من چكاري از دستم برميايد؟  ؟ ضمن عرض سلام براساس ايين نامه مرخصي هاي بدون حقوق وتعاريفي كه شرايط انرا ذكر نموده و اينكه باتوجه به سوابق كاري جنابعالي موافقت با مرخصي بدون حقوق شما منطقي تر بوده ومقام ما فوق نيز درصورتيكه در جريان مشكل شما قرار گيرند باتوجه به شرايطي كه تعيين شده است حتما مساعدت لازم را
  • شما منطقي تر بوده ومقام ما فوق نيز درصورتيكه در جريان مشكل شما قرار گيرند باتوجه به شرايطي كه تعيين شده است حتما مساعدت لازم را بعمل خواهنداوردلذا توصيه مينمايم ضمن گرفتن وقت ملا قات با حفظ سلسله مراتب اداري مشكلاتتان را برشماريد مطمئنا ايشان نيز با مرخصي بدون حقوقتان موافقت خواهند نمود . راهكار قانوني ديگري بنظر نميرسد مگر اخذ موافقت مقام ما فوق . درخاتمه امبدوارم گرفتاري شماهم حل شده و به بازخريد سنوات حتي فكر هم نكنيد. خدانگهدار مستوفي
مشاوره/ سلام من از تاريخ 1/1/89 بمدت 2 ساله در شركتي مشغول بكار هستم و قراردادهاي ما بصورت 6 ماهه بسته ميشه(البته هميشه بعد از اتمام 6 ماه قرارداد رو بهمون ميدن!)، حالا اگه من يكي دو ماه ديگه درخواست مرخصي بارداري بدم و شركت درخواست مرخصي من رو قبول نكنه شرايط من چي ميشه؟ حقوقي بهم تعلق ميگيره؟ بايد چيكار كنم؟ و حالا اگه درخواست من رو قبول كنه و من بعد از شش ماه مرخصي ديگه نيام سر كار چي ميشه؟ ميتونم از بيمه بيكاري استفاده كنم يا نه؟ حقوق اين شش ماه رو ميگيرم يا نه؟ با توجه به اينكه قراردادهامون 6 ماهه است چطور؟ يعني ممكنه نتونم حقوقي بگيرم و كاري بكنم؟
سلام من از تاريخ 1/1/89 بمدت 2 ساله در شركتي مشغول بكار هستم و قراردادهاي ما بصورت 6 ماهه بسته ميشه(البته هميشه بعد از اتمام 6 ماه قرارداد رو بهمون ميدن!)، حالا اگه من يكي دو ماه ديگه درخواست مرخصي بارداري بدم و شركت درخواست مرخصي من رو قبول نكنه شرايط من چي ميشه؟ حقوقي بهم تعلق ميگيره؟ بايد چيكار كنم؟ و حالا اگه درخواست من رو قبول كنه و من بعد از شش ماه مرخصي ديگه نيام سر كار چي ميشه؟ ميتونم از بيمه بيكاري استفاده كنم يا نه؟ حقوق اين شش ماه رو ميگيرم يا نه؟ با توجه به اينكه قراردادهامون 6 ماهه است چطور؟ يعني ممكنه نتونم حقوقي بگيرم و كاري بكنم؟
  • پرسش و پاسخ سلام من از تاريخ 1/1/89 بمدت 2 ساله در شركتي مشغول بكار هستم و قراردادهاي ما بصورت 6 ماهه بسته ميشه(البته هميشه بعد از اتمام 6 ماه قرارداد رو بهمون ميدن!)، حالا اگه من يكي دو ماه ديگه درخواست مرخصي بارداري بدم و شركت درخواست مرخصي من رو قبول نكنه شرايط من چي ميشه؟ حقوقي بهم تعلق ميگيره؟ بايد چيكار كنم؟ و حالا اگه درخواست من رو قبول كنه و من بعد از شش ماه مرخصي ديگه نيام سر كار چي ميشه؟ ميتونم از بيمه بيكاري استفاده كنم يا نه؟ حقوق اين شش ماه ر
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر بله چون در قانون آمده مرخصي با 4 رور جمعه جمعا 30 روز است بنابراين اگر در سال چهار مورد به اين ترتيب از مرخصي استفاده كنيد جزو مرخصي حساب مي شود. ماده64 مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا يكماه است. ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمتر از يكسال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي‌شود.
مشاوره/ سلام و عرض ادب ، اگر امكان داشته باشه ، نمونه اي از آئين نامه هاي اداري رو لازم دارم با تشكر - سلگي
سلام و عرض ادب ، اگر امكان داشته باشه ، نمونه اي از آئين نامه هاي اداري رو لازم دارم با تشكر - سلگي
  • پرسش و پاسخ سلام و عرض ادب ، اگر امكان داشته باشه ، نمونه اي از آئين نامه هاي اداري رو لازم دارم با تشكر - سلگي  ؟ ضمن سلام و خسته نباشيد لطفا موضوع  مورد نياز خود را اعلام تا اقدام لازم بعمل ايد . موفق باشيد مستوفي سلام، تشسكر از پيگيري شما ، بنده يك نمونه از آئين نامه هاي اداري رو درخواست نمودم نظير آئين نامه استخدامي ، ماموريت و ديگر آئين نامه هاي حوزه اداري و منابع انساني ، تا از
مشاوره/ با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟
با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟   ؟ سلام مرخصي درازاي هريكماه كاركرد دوروز ونيم ميباشد . درخصوص اشكالي كه مطرح فرموده ايد چون بايستي درهفته 44 ساعت كارموظف وجود داشته باشد شركت از بحث اتصال روزهاي مرخصي به يكديگراستفاده م
مشاوره/ با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟
با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟   ؟ سلام مرخصي 30 روز است بشرط انجام 176 ساعت كاركرد در ماه و44 ساعت درهفته لذا استناد اين قبيل شركتها كه رايج هم هست به اين موضوع ميباشد كه بايستي كاركرد موظف را انجام داده باشند
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز
  • گيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز جزو مرخصي حساب مي شود. )
مشاوره/ كارگري با 44 ساعت كار در هفته و تعطيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود.
  • پرسش و پاسخ كارگري با 44 ساعت كار در هفته و تعطيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود. ؟ با سلام مرخصي ساليانه بدون محاسبه جمعه 26 روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مر
  • با سلام مرخصي ساليانه بدون محاسبه جمعه 26 روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مرخصي تلقي نمي شود.يعني اينكه اگر شخصي فرضا 5 روز مرخصي بگيرد كه دو روز تعطيل رسمي ويك روز جمعه باشد مرخصي استحقاقي استفاده شده وي سه روز است(با احتساب جمعه) وايشان مي تواند 24 (26-2)روز معمولي و3 روز جمعه را به عنوان مرخصي استفاه كند. 31/01/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دي مشغول به كار بود و كاركرد آبانم 30 و آذرم 30 و دي ام 25 روز بوده مرخصي استحقاقي من چقدر مي شود و اگر 1 روز مرخصي استحقاقي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دي مشغول به كار بود و كاركرد آبانم 30 و آذرم 30 و دي ام 25 روز بوده مرخصي استحقاقي من چقدر مي شود و اگر 1 روز مرخصي استحقاقي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم  ؟ سلام دوست عزيز مرخصي استحقاقي طبق قانون كار  يكماه براي يك سال كارگرميباشد حالا خودتان با توجه به كاركردتان محاسبه نمائيد



سلام كارمندان دولت هنگام تشرف به حج تمتع از چه نوع مرخصي استفاده مي كنند؟آيا مرخصي خواصي براي آنها در نظر گرفته شده است؟, با سلام من كارمند رسمي دولت هستم و 23 سال سابقه كاري دارم.در حال حاضر درخواست مرخصي بدون حقوق كرده ام اما رييس مركزم بخاطر نداشتن جانشين مخالفت كرده است و منهم سر كارم نميتوانم حاضر شوم.مسوولم جهت كسب تكليف درخواست مرا مشمول بر استعفا يا بازخريد به مقام بالاتر داده است. حال ميخواهم بدانم اساسا مرخصي بدون حقوق چه ضابطه اي داردوايا ميتوانند منرا اخراج كنند يا خير؟من چكاري از دس, سلام من از تاريخ 1/1/89 بمدت 2 ساله در شركتي مشغول بكار هستم و قراردادهاي ما بصورت 6 ماهه بسته ميشه(البته هميشه بعد از اتمام 6 ماه قرارداد رو بهمون ميدن!)، حالا اگه من يكي دو ماه ديگه درخواست مرخصي بارداري بدم و شركت درخواست مرخصي من رو قبول نكنه شرايط من چي ميشه؟ حقوقي بهم تعلق ميگيره؟ بايد چيكار كنم؟ و حالا اگه درخواست من رو قبول كنه و من بعد از شش ماه مرخصي ديگه نيام سر كا, سلام و عرض ادب ، اگر امكان داشته باشه ، نمونه اي از آئين نامه هاي اداري رو لازم دارم با تشكر - سلگي, با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟ , با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟ , باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعط, با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دي مشغول به كار بود و كاركرد آبانم 30 و آذرم 30 و دي ام 25 روز بوده مرخصي استحقاقي من چقدر مي شود و اگر 1 روز مرخصي استحقاقي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني