از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سلام و عرض ادب ، اگر امكان داشته باشه ، نمونه اي از آئين نامه هاي اداري رو لازم دارم با تشكر - سلگي
سلام و عرض ادب ، اگر امكان داشته باشه ، نمونه اي از آئين نامه هاي اداري رو لازم دارم با تشكر - سلگي
  • پرسش و پاسخ سلام و عرض ادب ، اگر امكان داشته باشه ، نمونه اي از آئين نامه هاي اداري رو لازم دارم با تشكر - سلگي  ؟ ضمن سلام و خسته نباشيد لطفا موضوع  مورد نياز خود را اعلام تا اقدام لازم بعمل ايد . موفق باشيد مستوفي سلام، تشسكر از پيگيري شما ، بنده يك نمونه از آئين نامه هاي اداري رو درخواست نمودم نظير آئين نامه استخدامي ، ماموريت و ديگر آئين نامه هاي حوزه اداري و منابع انساني ، تا از
مشاوره/ با سلام. اگر كسي كه استخدام شركت نفت است و متعهد است كه 7 سال در مناطق عملياتي كار كند به دلايلي قبل از زمان تعهد خود درخواست استعفا يا بازخريد داشته باشد مي تواند انجام دهد.شرايط و قيمت بازخريد چگونه است؟
با سلام. اگر كسي كه استخدام شركت نفت است و متعهد است كه 7 سال در مناطق عملياتي كار كند به دلايلي قبل از زمان تعهد خود درخواست استعفا يا بازخريد داشته باشد مي تواند انجام دهد.شرايط و قيمت بازخريد چگونه است؟
  • 7 سال در مناطق عملياتي كار كند به دلايلي قبل از زمان تعهد خود درخواست استعفا يا بازخريد داشته باشد مي تواند انجام دهد.شرايط و قيمت بازخريد چگونه است؟   ؟ در اين مورد بايد به متن قرارداد وتعهد نامه مراجعه نمود ولي در خصوص عملي بودن قطع ارتباط جواب مثبت است
مشاوره/ باسلام: احتراماً ضمن تشكرازشماوكليه همكاران ساعي آن مجموعه،درموردمسئله ورود وخروج پرسنل وآئين نامه انظباطي مربوطه مي خواستم اطلاعاتي داشته باشم.باتشكر
  • كليه همكاران ساعي آن مجموعه،درموردمسئله ورود وخروج پرسنل وآئين نامه انظباطي مربوطه مي خواستم اطلاعاتي داشته باشم.باتشكر  ؟ سلام و تشكر بهترين كمك شما كتاب قانون كار است  همچنين نمونه هاي مختلفي را در اينترنت مي تواني پيدا كنيد اما فراموش نكنيد هر آئين نامه بايد مختص همان سازماني باشد كه فرد در آن شاغل است و نمي توان فقط آئين نامه ها را كپي كرد و در سازمان اجرا كرد عواملي مثل ساختار سازمان، نوع فعاليت و ... كاملا بر
  • هاي مختلفي را در اينترنت مي تواني پيدا كنيد اما فراموش نكنيد هر آئين نامه بايد مختص همان سازماني باشد كه فرد در آن شاغل است و نمي توان فقط آئين نامه ها را كپي كرد و در سازمان اجرا كرد عواملي مثل ساختار سازمان، نوع فعاليت و ... كاملا بر آئين نامه  ها اثر دارند  موفق باشيد
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام ممنون ميشم اگه يك نمونه فرم استخدام كارگر وكارفرما را در صفحه مشخص كنيد
مشاوره/ با سلام ؛ در يك سازمان دولتي استخدام شدم كه كسورات بيمه ايي را سازمان مربوطه كسر وبراي مدت حدود 2 سال به صندوق خدمات درماني ( سازمان بازنشستگي كشوري ) واريز نموده است و بعد از 2سال سازمان مربوطه( استخدام كننده ) بدون درخواست مستخدم وراساً؛ صندوق بيمه را تغيير وكسورات بيمه به صندوق تامين اجتماعي واريز مي نمايدۀ حال سوال اين است كه براي انتقال سوابق 2 سال اوليه به صندوق جديد ؛صندوق تامين اجتماعي مطالبه مابالتفاوت مي نمايد . اين مبلغ را چه كسي ( سازمان يا فرد ) بايد بپردازد. راهكار قانوني آن چيست ؟. با تشكر
با سلام ؛ در يك سازمان دولتي استخدام شدم كه كسورات بيمه ايي را سازمان مربوطه كسر وبراي مدت حدود 2 سال به صندوق خدمات درماني ( سازمان بازنشستگي كشوري ) واريز نموده است و بعد از 2سال سازمان مربوطه( استخدام كننده ) بدون درخواست مستخدم وراساً؛ صندوق بيمه را تغيير وكسورات بيمه به صندوق تامين اجتماعي واريز مي نمايدۀ حال سوال اين است كه براي انتقال سوابق 2 سال اوليه به صندوق جديد ؛صندوق تامين اجتماعي مطالبه مابالتفاوت مي نمايد . اين مبلغ را چه كسي ( سازمان يا فرد ) بايد بپردازد. راهكار قانوني آن چيست ؟. با تشكر
  • پاسخ با سلام ؛ در يك سازمان دولتي استخدام شدم كه كسورات بيمه ايي را سازمان مربوطه كسر وبراي مدت حدود 2 سال به صندوق خدمات درماني ( سازمان بازنشستگي كشوري ) واريز نموده است و بعد از 2سال سازمان مربوطه( استخدام كننده ) بدون درخواست مستخدم وراساً؛ صندوق بيمه را تغيير وكسورات بيمه به صندوق تامين اجتماعي واريز مي نمايدۀ حال سوال اين است كه براي انتقال سوابق 2 سال اوليه به صندوق جديد ؛صندوق تامين اجتماعي مطالبه مابالتفاوت مي نمايد . اين مبلغ را چه كسي ( سازمان يا فرد ) با
  • يه به صندوق جديد ؛صندوق تامين اجتماعي مطالبه مابالتفاوت مي نمايد . اين مبلغ را چه كسي ( سازمان يا فرد ) بايد بپردازد. راهكار قانوني آن چيست ؟. با تشكر  ؟ باسلام  معمولا اين امر با درخواست بيمه شده انجام گرفته ومتقاضي مابه التفاوت را مي پردازند ولي در اين مو رد خاص قاعدتا بايستي اقدام كننده بپردازد . باامتنان
مشاوره/ به جهت تدوين آيين نامه هاي اداري نياز به الگو يا نمونه براي منطبق سازي با شركت دارم خواهشمند است راهنمايي بفرمائيد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ به جهت تدوين آيين نامه هاي اداري نياز به الگو يا نمونه براي منطبق سازي با شركت دارم خواهشمند است راهنمايي بفرمائيد. با تشكر  ؟ سلام و پيشنهاد بنده اين است كه اين الگو يانمونه را از اداره كارواموراجتماعي تهيه فرماييد . ايين نامه انضباطي و.... موفق باشيد
اخبار/ متن‎ ‎اصلاحيه ماده 17 اساسنامه نمونه مؤسسات حسابرسي
گزارشهايي كه در مورد انجام خدمات حرفه‌اي به صاحبكار ارائه مي‌شود، بايد توسط حداقل 2 نفر از شركاء يا دو نفر از شركاء و يكي از حسابداران رسمي كه تمام وقت در استخدام موسسه بوده و مسئوليت انجام كار را بر عهده داشته‌اند، امضاء و ممهور به مهر موسسه انتشار يابد
  • شوراي‌عالي جامعه حسابداران خبر داد:متن‎ ‎اصلاحيه ماده 17 اساسنامه نمونه مؤسسات حسابرسي شوراي عالي جامعه در جلسه مورخ 27/6/1387، ماده 17 اساسنامه نمونه موسسات حسابرسي را به شرح زير اصلاح نموده است. "گزارشهايي كه در مورد انجام خدمات حرفه اي به صاحبكار ارائه مي شود، بايد توسط حداقل 2 نفر از شركاء يا دو نفر از شركاء و يكي از حسابداران رسمي كه تمام وقت در استخدام موسسه بوده و مسئوليت انجام كار را بر عهده داشته اند، امضاء و ممهور به مهر موسسه انتشار يابد
  • اي به صاحبكار ارائه مي شود، بايد توسط حداقل 2 نفر از شركاء يا دو نفر از شركاء و يكي از حسابداران رسمي كه تمام وقت در استخدام موسسه بوده و مسئوليت انجام كار را بر عهده داشته اند، امضاء و ممهور به مهر موسسه انتشار يابد". از موسسات حسابرسي كه اساسنامه آنها با اصلاحيه فوق تطبيق ندارد، درخواست مي شود كه طبق مصوبه فوق الذكرحداكثر تا پايان دي ماه سالجاري نسبت به اصلاح اساسنامه اقدام نموده، به طوري كه گزارش هاي صادره از بهمن ماه سالجاري به بعد طبق اصلاحيه فوق صورت گيرد. شايان ذكر است طبق مقررات
  • طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
بابك بختياري:كارآفرين نمونه يا بدهكار-كلاهبردار نمونه خواهشمندم نسبت به خبرمربوط
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر بابك بختياري:كارآفرين نمونه يا بدهكار-كلاهبردار نمونه خواهشمندم نسبت به خبرمربوط به بابك بختياري به عنوان كارآفرين نمونه بررسي ودقت بيشتري نمائيد.تا الان چندين حكم از دادگاه به علت بدهي به مردم بابت فروش امتياز آيس پك حسابهاي بانكيش رو در بانك صادرات واقتصاد نوين بستن،من خودمم كه حكم دادگاه دستمه ولي نه خودش تو دفترش پيدا ميشه نه پول تو حسابش هست ،هرچند وقت يكبار هم كه يكي از شعبه هاش دارن تعط
  • ي بانكيش رو در بانك صادرات واقتصاد نوين بستن،من خودمم كه حكم دادگاه دستمه ولي نه خودش تو دفترش پيدا ميشه نه پول تو حسابش هست ،هرچند وقت يكبار هم كه يكي از شعبه هاش دارن تعطيل ميشن شعبه دربند-ونك -ميرداماد -اسلامشهر-پارك ساعي -جمهوري-تجريش و درصورت درخواست تمام مدارك مثبته بدهكاري نامبرده را برايتان ارسال خواهم كرد جلال جولاني
اخبار/ استخدام 30 هزار نفر در شهرداري ها
اين طرح با هدف ساماندهي نيروهاي شهرداري ها اجرا مي شود و اين تعداد نيرو بزودي با تنظيم آيين نامه استخدامي و طي كردن مراحل گزينش در شهرداري هاي كشور استخدام مي شوند.
  • به گزارش واحد مركزي خبر :استخدام 30 هزار نفر در شهرداري ها استخدام 30 هزار نفر در شهرداري ها اين طرح با هدف ساماندهي نيروهاي شهرداري ها اجرا مي شود و اين تعداد نيرو بزودي با تنظيم آيين نامه استخدامي و طي كردن مراحل گزينش در شهرداري هاي كشور استخدام مي شوند. مجوز استخدام 30 هزار نفر با مدرك فوق ديپلم به بالا در شهرداري هاي كشور صادر شد. به گزارش واحد مركزي خبر ،معاون امور عمراني وزير كشور و رييس سازمان شهرداري ها و دهياري ها گفت: مجوز استخدام 30 هزار نف
  • اري ها و دهياري ها گفت: مجوز استخدام 30 هزار نفر با مدرك تحصيلي حداقل فوق ديپلم در شهرداري هاي كشور صادر شده است. حميدرضا ارشاد منش در مشگين شهر افزود: اين طرح با هدف ساماندهي نيروهاي شهرداري ها اجرا مي شود و اين تعداد نيرو بزودي با تنظيم آيين نامه استخدامي و طي كردن مراحل گزينش در شهرداري هاي كشور استخدام مي شوند. او در بخش ديگري از سخنانش هم گفت: هم اكنون 22 هزار و 700 دهياري در سراسر كشور مشغول فعاليت هستند و بزودي با اجرايي شدن قانون جديد دهياري ها به عنوان دستگاه مجري در سراسر كشور شناخته
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام مجدد 6 سال پيش مدير عامل وقت شركت كه چديد آمده بود بطور ضمني از من خواست كه باز خريد شوم و من ناپختگي كرده و به درخواست خودم باز خريد شدم در حال حاضر شركت براي پستي ديگر تمايل به بكارگيري من دارد آيا راهكار قانوني وجود دارد با تشكر از بذل توجه شما
  • پرسش و پاسخ با سلام مجدد 6 سال پيش مدير عامل وقت شركت كه چديد آمده بود بطور ضمني از من خواست كه باز خريد شوم و من ناپختگي كرده و به درخواست خودم باز خريد شدم در حال حاضر شركت براي پستي ديگر تمايل به بكارگيري من دارد آيا راهكار قانوني وجود دارد با تشكر از بذل توجه شما   ؟ با سلام اگر شركت تمايل به استخدام شما دارد مشكلي نيست وكافي است كه مدير عامل فعلي به درخواست شما جواب مثبت بدهد.اقدام كنيد انشاء الله ك



سلام و عرض ادب ، اگر امكان داشته باشه ، نمونه اي از آئين نامه هاي اداري رو لازم دارم با تشكر - سلگي, با سلام. اگر كسي كه استخدام شركت نفت است و متعهد است كه 7 سال در مناطق عملياتي كار كند به دلايلي قبل از زمان تعهد خود درخواست استعفا يا بازخريد داشته باشد مي تواند انجام دهد.شرايط و قيمت بازخريد چگونه است؟ , باسلام: احتراماً ضمن تشكرازشماوكليه همكاران ساعي آن مجموعه،درموردمسئله ورود وخروج پرسنل وآئين نامه انظباطي مربوطه مي خواستم اطلاعاتي داشته باشم.باتشكر, توضيحات كاربر, با سلام ؛ در يك سازمان دولتي استخدام شدم كه كسورات بيمه ايي را سازمان مربوطه كسر وبراي مدت حدود 2 سال به صندوق خدمات درماني ( سازمان بازنشستگي كشوري ) واريز نموده است و بعد از 2سال سازمان مربوطه( استخدام كننده ) بدون درخواست مستخدم وراساً؛ صندوق بيمه را تغيير وكسورات بيمه به صندوق تامين اجتماعي واريز مي نمايدۀ حال سوال اين است كه براي انتقال سوابق 2 سال اوليه به صندوق جديد , به جهت تدوين آيين نامه هاي اداري نياز به الگو يا نمونه براي منطبق سازي با شركت دارم خواهشمند است راهنمايي بفرمائيد. با تشكر, متن‎ ‎اصلاحيه ماده 17, اساسنامه نمونه مؤسسات حسابرسي, اساسنامه نمونه مؤسسات حسابرسي, حسابداران رسمي, موسسات حسابرسي , شماره عضويت امضاء‌كنندگان گزارش‌هاي حرفه‌اي, توضيحات كاربر, شهرداري ها, استخدام شهرداري ها, استخدام , آيين نامه استخدامي, با سلام مجدد 6 سال پيش مدير عامل وقت شركت كه چديد آمده بود بطور ضمني از من خواست كه باز خريد شوم و من ناپختگي كرده و به درخواست خودم باز خريد شدم در حال حاضر شركت براي پستي ديگر تمايل به بكارگيري من دارد آيا راهكار قانوني وجود دارد با تشكر از بذل توجه شما


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني