از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ فرق هيئت مديره با هيئت امنا در يك شركت چيست؟
  • پرسش و پاسخ فرق هيئت مديره با هيئت امنا در يك شركت چيست؟  ؟ هيئت مديره يا هيئت راهبران  متشكل از اعضاي انتخاب‎شده يا انتصاب‎شده است كه سياست‎گذاري و تصميم‌گيري كلان سازمان ها و يا شركت ها  را بر عهده دارند. يكي از وظايف اصلي هيئت مديره انتصاب مديرعامل و نظارت بر عملكرد وي است. هيئت امنا نيز داراي اختيارات هيئت مديره مي باشد  ولي از طرف مدير آن واحد
  • كلان سازمان ها و يا شركت ها  را بر عهده دارند. يكي از وظايف اصلي هيئت مديره انتصاب مديرعامل و نظارت بر عملكرد وي است. هيئت امنا نيز داراي اختيارات هيئت مديره مي باشد  ولي از طرف مدير آن واحد به اين سمت منصوب مي گردند ولي هيتت مديره توسط موسسان منصوب مي گردند   
مشاوره/ آيا آئين نامه خئمات كشوري كاركنان ذر خصوص انتصاب كاركنان به پست هاي بالاتر ابلاغ شده است
آيا آئين نامه خئمات كشوري كاركنان ذر خصوص انتصاب كاركنان به پست هاي بالاتر ابلاغ شده است
  • پرسش و پاسخ آيا آئين نامه خئمات كشوري كاركنان ذر خصوص انتصاب كاركنان به پست هاي بالاتر ابلاغ شده است  ؟
مشخصات کاربر/ پريناز قوچخاني
  • ربي شهر: خوي سوابق كاري: نحوه نوشتن نامه(ابلاغ) جهت انتصاب كارمندان
قوانين و مقررات/ شرايط جديد عزل و ارتقاي مديران دولتي-آئين نامه اجرايي بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون خدمات كشوري
براساس جديدترين مصوبه دولت كه به تائيد رئيس جمهور رسيد، ضمن تعيين شرايط جديد نحوه عزل و ارتقاي مديران دولتي، مدت دوره مديريت حرفه‌اي مديران چهار سال اعلام شد.
  • شرايط جديد عزل و ارتقاي مديران دولتي-آئين نامه اجرايي بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون خدمات كشوري نوع: قانون موضوع: آئين نامه اجرايي بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون خدمات كشوري منبع تهيه: تابناك تصويب كننده: هيات وزيران تاريخ انتشار: 1391-02-02
  • ته شغلي مدير به واسطه ارتقا ٣- طي دوره‌هاي آموزشي مورد نياز در دوره تصدي پست فعلي براساس نيازهاي آموزشي سالانه مبتني بر سامانه آموزش ٤- كسب حداقل هشتاد و پنج درصد كل امتياز ارزشيابي سالانه به طور ميانگين در طول تصدي پست مديريت فعلي. ب- انتصاب به پست‌هاي هم سطح: ١- موافقت مدير مبتني بر تغيير پست و انتصاب به پست هم سطح آن ٢- سپري شدن حداقل يك سال از تصدي پست مديريت فعلي ٣- از دست دادن يكي از شرايط انتصاب يا شرايط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدي ج- عزل م
  • از دست دادن يكي از شرايط انتصاب يا شرايط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدي ج- عزل مدير يا تنزل پست: ١- براساس حكم قطعي مراجع قضايي و يا هيئت‌هاي رسيدگي به تخلفات اداري، فرد محكوم به تنزل مقام يا محروم از انتصاب به پست‌هاي مديريتي در دستگاههاي اجرايي شده باشد. ٢- دو سال متوالي امتياز ارزيابي عملكرد مدير كمتر از هفتاد درصد كل امتيازات ارزيابي عملكرد باشد. ٣- فرد در طول چهار ماه پس از انتصاب، دوره‌هاي آموزشي بدون انتصاب را بدون عذر موجه طي نكرده باشد. تبصره
مشاوره/ جناب آقاي محمدرضا سعادت نژاد ضمن عرض خسته نباشيد وبا عرض سلام اينجانب مدير يك شركت كوچك آسانسور هستم و در شرف عقد قرارداد با شخصي(مدير فروش)هستيم واز جناب عالي خواهشمند هستم ... 1- نمونه قرارداد مدير فروش 2-شرايط مدير فروش موفق و خوب 3-كارهاي مرتبط به مدير فروش در يك شركت راهنمايي فرمائيد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ جناب آقاي محمدرضا سعادت نژاد ضمن عرض خسته نباشيد وبا عرض سلام اينجانب مدير يك شركت كوچك آسانسور هستم و در شرف عقد قرارداد با شخصي(مدير فروش)هستيم واز جناب عالي خواهشمند هستم ... 1- نمونه قرارداد مدير فروش 2-شرايط مدير فروش موفق و خوب 3-كارهاي مرتبط به مدير فروش در يك شركت راهنمايي فرمائيد. با تشكر   ؟ با سلام شما بايد مدير فروشي را استخدام نماييد كه به بازار اشراف داشته باشد
  • ايد مدير فروشي را استخدام نماييد كه به بازار اشراف داشته باشد سابقه كار در حوزه اسانسور و فروش ان را داشته باشد در غير اين صورت تا ان شخص به كار شما اشنا شود و به بازار اشراف پيدا كند زمان را از دست مي دهيد شما بايد تمامي اختيارات فروش خود را به مدير فروش سپرده و خود به عنوان مدير ارشد نظارت داشته باشيد و تمام امكانات لازم را هم براي او فراهم نماييد قرار داد فروش را هم بايد خود تهيه نماييد نمونه هاي موجود بسيار ساده هستند و شما بايد خود با مدير فروشتان ابتدا به توافق برسيد بعد بر اساس تو
مشاوره/ سلام و عرض ادب ، اگر امكان داشته باشه ، نمونه اي از آئين نامه هاي اداري رو لازم دارم با تشكر - سلگي
سلام و عرض ادب ، اگر امكان داشته باشه ، نمونه اي از آئين نامه هاي اداري رو لازم دارم با تشكر - سلگي
  • پرسش و پاسخ سلام و عرض ادب ، اگر امكان داشته باشه ، نمونه اي از آئين نامه هاي اداري رو لازم دارم با تشكر - سلگي  ؟ ضمن سلام و خسته نباشيد لطفا موضوع  مورد نياز خود را اعلام تا اقدام لازم بعمل ايد . موفق باشيد مستوفي سلام، تشسكر از پيگيري شما ، بنده يك نمونه از آئين نامه هاي اداري رو درخواست نمودم نظير آئين نامه استخدامي ، ماموريت و ديگر آئين نامه هاي حوزه اداري و منابع انساني ، تا از
مشاوره/ باسلام: احتراماً ضمن تشكرازشماوكليه همكاران ساعي آن مجموعه،درموردمسئله ورود وخروج پرسنل وآئين نامه انظباطي مربوطه مي خواستم اطلاعاتي داشته باشم.باتشكر
  • كليه همكاران ساعي آن مجموعه،درموردمسئله ورود وخروج پرسنل وآئين نامه انظباطي مربوطه مي خواستم اطلاعاتي داشته باشم.باتشكر  ؟ سلام و تشكر بهترين كمك شما كتاب قانون كار است  همچنين نمونه هاي مختلفي را در اينترنت مي تواني پيدا كنيد اما فراموش نكنيد هر آئين نامه بايد مختص همان سازماني باشد كه فرد در آن شاغل است و نمي توان فقط آئين نامه ها را كپي كرد و در سازمان اجرا كرد عواملي مثل ساختار سازمان، نوع فعاليت و ... كاملا بر
  • هاي مختلفي را در اينترنت مي تواني پيدا كنيد اما فراموش نكنيد هر آئين نامه بايد مختص همان سازماني باشد كه فرد در آن شاغل است و نمي توان فقط آئين نامه ها را كپي كرد و در سازمان اجرا كرد عواملي مثل ساختار سازمان، نوع فعاليت و ... كاملا بر آئين نامه  ها اثر دارند  موفق باشيد
مشاوره/ به جهت تدوين آيين نامه هاي اداري نياز به الگو يا نمونه براي منطبق سازي با شركت دارم خواهشمند است راهنمايي بفرمائيد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ به جهت تدوين آيين نامه هاي اداري نياز به الگو يا نمونه براي منطبق سازي با شركت دارم خواهشمند است راهنمايي بفرمائيد. با تشكر  ؟ سلام و پيشنهاد بنده اين است كه اين الگو يانمونه را از اداره كارواموراجتماعي تهيه فرماييد . ايين نامه انضباطي و.... موفق باشيد
مشاوره/ با سلام و تبريك سال نو من و 2 نفر از دوستانم قصد داريم وب سايتي رو طراحي و اجرا كنيم كه اين وب سايت قرار است در 4 سال آينده بازده مالي داشته باشه بنابراين قرار است كه يك شراكت نامه تهيه كنيم كه در آن كليه موارد قانوني ذكر شده باشه در نتيجه نياز دارم اطلاعاتي در خصوص تنظيم يك شراكتنامه بدانم ممكنه خواهش كنم من رو راهنمايي كنيد ؟ آيا منبعي جهت رجوع و كسب اطلاعات وجود داره يا خير .... لازمه بدونيد ايده اين وب سايت مربوط به پيشنهاد دهنده است و بنده بعنوان مدير سايت و هماهنگ كننده در اين وب سايت شناخته خواهم شد و نفر سوم هم لينكهاي ارتباطي ما و وب سايت با سازمانهاي دولتي و ارگانها خواهد بود .ممنون ميشم راهنمايي بفرماييد
  • ير سايت و هماهنگ كننده در اين وب سايت شناخته خواهم شد و نفر سوم هم لينكهاي ارتباطي ما و وب سايت با سازمانهاي دولتي و ارگانها خواهد بود .ممنون ميشم راهنمايي بفرماييد   ؟ با سلام ما در اين خصوص نمونه اي نداريم اما تعهدات طرفين ومنافع وهزينه هارا به ريز بحث كنيد ودر قالب يك متن تفاهم نامه به امضاء يكديگر بر سانيد.
قوانين و مقررات/ اخذ مجوز كانون تبليغاتي
اخذ مجوز كانون تبليغاتي
  • توضيحات: اخذ مجوز كانون تبليغاتي  كانون تبليغاتي الف  ) شرليط متقاضي  : الف : متقاضيان حقيقي :   1-    تقاضانامه (مطابق نمونه) 2-    6 قطعه عكس 4 × 3 جديد (متقاضي و يا مدير مسئول) 3-    اصل و كپي از تمام صفحات شناسنامه : يك سري كامل (متقاضي و يا مدير مسئول) 4-    اصل و كپي از آخرين مدرك تحصيلي يا گواهي فار
  • nbsp; اصل و كپي كارت پايان خدمت يا معافيت دائم : يك برگ (آقايان متقاضي و يا مدير مسئول) 6-    گواهي سوابق فعاليت هاي تبليغاتي و نمونه كارهاي تأييد شده (فقط مربوط به مدير مسئول) الف – سابقه كار تبليغاتي به صورت صدور معرفي نامه به عنوان اداره كل فرهنگ و ارشاد اسلامي استان فارس با ذكر سمت و مدت آن كه به امضاء و مهر مدير عامل يا مقام مسئول صادر كننده رسيده باشد. ب- در نمونه كارهاي ارائه شده بايد نام مدير مسئول يا نام كانون درج شده باشد و با قراردادها و تأييد نامه&nbs
  • كارهاي ارائه شده بايد نام مدير مسئول يا نام كانون درج شده باشد و با قراردادها و تأييد نامه هاي مربوطه به پيوست هر نمونه كار ارائه گردد.   ب : متقاضيان حقوقي :   1- تقاضانامه (مطابق نمونه)     2- مدير عامل : 6 قطعه عكس 4 × 3- اصل و كپي كارت پايان خدمت يا معافيت دائم يك برگ آقايان)- اصل و كپي صفحات شناسنامه يك سري كامل. 3- مدير مسئول : ارائه مدارك مندرج در بندهاي  2، 3، 4، 5، 6 قسمت الف و ب. 4- ارائه اساسنامه و آگهي تأس



فرق هيئت مديره با هيئت امنا در يك شركت چيست؟, پريناز قوچخاني, شرايط جديد عزل و ارتقاي مديران دولتي-آئين نامه اجرايي بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون خدمات كشوري, جناب آقاي محمدرضا سعادت نژاد ضمن عرض خسته نباشيد وبا عرض سلام اينجانب مدير يك شركت كوچك آسانسور هستمو در شرف عقد قرارداد با شخصي(مدير فروش)هستيم واز جناب عالي خواهشمند هستم ... 1- نمونه قرارداد مدير فروش 2-شرايط مدير فروش موفق و خوب 3-كارهاي مرتبط به مدير فروش در يك شركت راهنمايي فرمائيد. با تشكر , سلام و عرض ادب ، اگر امكان داشته باشه ، نمونه اي از آئين نامه هاي اداري رو لازم دارم با تشكر - سلگي, باسلام: احتراماً ضمن تشكرازشماوكليه همكاران ساعي آن مجموعه،درموردمسئله ورود وخروج پرسنل وآئين نامه انظباطي مربوطه مي خواستم اطلاعاتي داشته باشم.باتشكر, به جهت تدوين آيين نامه هاي اداري نياز به الگو يا نمونه براي منطبق سازي با شركت دارم خواهشمند است راهنمايي بفرمائيد. با تشكر, با سلام و تبريك سال نو من و 2 نفر از دوستانم قصد داريم وب سايتي رو طراحي و اجرا كنيم كه اين وب سايت قرار است در 4 سال آينده بازده مالي داشته باشه بنابراين قرار است كه يك شراكت نامه تهيه كنيم كه در آن كليه موارد قانوني ذكر شده باشه در نتيجه نياز دارم اطلاعاتي در خصوص تنظيم يك شراكتنامه بدانم ممكنه خواهش كنم من رو راهنمايي كنيد ؟ آيا منبعي جهت رجوع و كسب اطلاعات وجود داره يا خ, اخذ مجوز كانون تبليغاتي


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني