از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سلام. من بعنوان كارفرما براي بستن قرارداد با كارگران بصورتي كه امكان شكايت بعدي وجود نداشته باشد به يك نمونه قرارداد نياز دارم. آيا امكانش هست راهنمايي بفرماييد. ممنون ميشم. ارادتمند.
سلام. من بعنوان كارفرما براي بستن قرارداد با كارگران بصورتي كه امكان شكايت بعدي وجود نداشته باشد به يك نمونه قرارداد نياز دارم. آيا امكانش هست راهنمايي بفرماييد. ممنون ميشم. ارادتمند.
  • پرسش و پاسخ سلام. من بعنوان كارفرما براي بستن قرارداد با كارگران بصورتي كه امكان شكايت بعدي وجود نداشته باشد به يك نمونه قرارداد نياز دارم. آيا امكانش هست راهنمايي بفرماييد. ممنون ميشم. ارادتمند.  ؟ سلام و خسته نباشيد  بهترين توصيه اين است كه از طريق مراجعه به اداره كار محلتان يك نسخه فرم قرارداد استخدامي تهيه نموده و در چارچوب ان فرمت اقدام به عقد قرارداد فرماييد كه مشكلي پيش نيايد . ضمنا
  • سلام و خسته نباشيد  بهترين توصيه اين است كه از طريق مراجعه به اداره كار محلتان يك نسخه فرم قرارداد استخدامي تهيه نموده و در چارچوب ان فرمت اقدام به عقد قرارداد فرماييد كه مشكلي پيش نيايد . ضمنا دقت فرماييد درصورتيكه قراردادهايتان مدت هاي 3 و6 و12 ماهه هستند چند روز قبل از اتمام تاريخ قرارداد قبلي نسبت بعقد قرارداد جديد اقدام فرماييد چون درغيراينصورت تبعات منفي براي كارفرما خواهد داشت . با امتنان
مشاوره/ با سلام در صورت امكان يك نمونه از قرارداد كار في مابين " كارفرما" و شخصي كه به عنوان مدير عامل يك شركت بكار گمارده ميشود ( مفاد آن از جنبه حقوقي قانوني باشد ) براي بنده ارسال فرمائيد . متشكرم
  • پرسش و پاسخ با سلام در صورت امكان يك نمونه از قرارداد كار في مابين " كارفرما" و شخصي كه به عنوان مدير عامل يك شركت بكار گمارده ميشود ( مفاد آن از جنبه حقوقي قانوني باشد ) براي بنده ارسال فرمائيد . متشكرم  ؟ به نام خدا شماره: ....................... نمونه تاريخ: ....................... قرارداد كار موقت ****** بر اساس مفاد ماده دوم قانون كار جمهوري اسلامي ايران، اين قرارداد كار بين شركت ...
  • ره: ....................... نمونه تاريخ: ....................... قرارداد كار موقت ****** بر اساس مفاد ماده دوم قانون كار جمهوري اسلامي ايران، اين قرارداد كار بين شركت ........................ (سهامي خاص) كه در اين قرارداد به اختصار «كارفرما» ناميده مي شود و آقاي/خانم .............................. فرزند .............................. داراي شماره شناسنامه .............................. صادره از .................................... ساكن .........................................
  • ..... ساكن .................................................. .................................................. .................................................. ........ كه از اين پس «كارگر» ناميده مي شود منعقد مي گردد. تبصره: اين قرارداد جهت كار موقت با توجه به بند(و) از ماده 10 قانون كار بين طرفين تنظيم گرديده است. 1- مدت قرارداد: مدت اين قرارداد....................... ماه است كه شروع آن از تاريخ ....................... و پايان آن تاريخ ....................... مي باشد و مح
مشاوره/ باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما
باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما
  • چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما  ؟ شماهم خسته نباشيد . در قرارداد مشخصات كارگروكارفرما وادرس و مشخصات ونوع كار وساعات وموارد فسخ قرارداد طبق نمونه اي كه درسال 88 تنظيم و در ادارات كار موجود است منعقد ميگردد . درمورد تخلف و قصور كارگر درمدت قرارداد بموجب ماده 27 قانون كارهرگاه كارگردرانجام وظايف محوله قصورورزد ويا ايين نامه هاي انضباطي كارگاه راپس ازتذكرات كتبي نقض نمايد كارفرماحق دارد درص
  • م وظايف محوله قصورورزد ويا ايين نامه هاي انضباطي كارگاه راپس ازتذكرات كتبي نقض نمايد كارفرماحق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كار علاوه برمطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه كارمعادل يكماه اخرين حقوق كارگر را بعنوان حق سنوات وي پرداخت و قرارداد رافسخ نمايد . دركارگاههاييكه فاقد شورا هستند نظرانجمن صنفي لازم است و اگر مسائل باتوافق حل نگرديد به هيات تشخيص ارجاع و درصورت عدم حل اختلاف ازطريق هييت حل اختلاف رسيدگي و اقدام خواهدشد ودرمدت رسيدگي كارگر به حال تعليق در مي ايد . تبصره 1 اين
  • ت تشخيص ارجاع و درصورت عدم حل اختلاف ازطريق هييت حل اختلاف رسيدگي و اقدام خواهدشد ودرمدت رسيدگي كارگر به حال تعليق در مي ايد . تبصره 1 اين ماده مي افزايد دركارگاههاييكه مشمول قانون شوراي اسلامي كارنبوده و انجمن صنغي دران تشكيل نگرديده يافاقد نماينده كارگر باشند اعلام نظر مثبت هييت تشخيص موضوع ماده 158 اين قانون درفسخ قرارداد كار الزامي است . با امتنان مستوفي
مشاوره/ با سلام من كارمند يك شركت تعاوني هستم.ميخواستم بدونم كه 7% از حقوقم بابت بيمه بايد كم بشه درسته؟20% حق بيمه كارفرما رو بايد خود شركت بده ديگه؟3% بيمه بيكاري رو بايد كي بده؟
  • پرسش و پاسخ با سلام من كارمند يك شركت تعاوني هستم.ميخواستم بدونم كه 7% از حقوقم بابت بيمه بايد كم بشه درسته؟20% حق بيمه كارفرما رو بايد خود شركت بده ديگه؟3% بيمه بيكاري رو بايد كي بده؟  ؟ با سلام 1-بله2-بله3-كارفرما. يعني كارفرما سرجمع 23% پرداخت مي كند.البته 3% را اگر كارفرما پرداخت نكند در زمان بيكار شدن كارگر ,كارگر نمي تواند از مزاياي بيمه بيكاري استفاده كند.
مشاوره/ با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.
با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.
  • پرسش و پاسخ با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.  ؟ دوست عزيز
  • ايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.  ؟ دوست عزيز برابر قانون كار درصورتيكه حتي يكماه هم كاركرد داشته باشند ميتوانند از اين مزايا استفاده نمايند ضمنا تاكيد مينمايم هرقراردادي كه با روحيه قوانين درتضاد باشد از درجه اعتبارساقط ميباشد بنابراين حق سنوات با اين شرايط تعلق ميگيرد.
مشاوره/ درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير
درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير
  • پرسش و پاسخ درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير   ؟ با سلام شكايت مي توان كرد اما راي به نفع شما صادر نخواهد شد.
مشاوره/ با سلام و تشكر از زحمات شما دوستان ، درخواست نمونه قرارداد بين كارگر و كارفرما در سال مالي 1390 را دارم ، ممنونم
  • پرسش و پاسخ با سلام و تشكر از زحمات شما دوستان ، درخواست نمونه قرارداد بين كارگر و كارفرما در سال مالي 1390 را دارم ، ممنونم  ؟ با سلام لينك ذيل را ادامه دهيد: نمونه فرم قرارداد كار1388و1389
مشاوره/ سلام.لطفا نحوه بستن قرارداد استخدامي كامل با يك كارفرما را بفرماييد،به طوري كه قابل پيگيري حقوقي باشد.
سلام.لطفا نحوه بستن قرارداد استخدامي كامل با يك كارفرما را بفرماييد،به طوري كه قابل پيگيري حقوقي باشد.
  • نحوه بستن قرارداد استخدامي كامل با يك كارفرما را بفرماييد،به طوري كه قابل پيگيري حقوقي باشد.   ؟   با سلام      به سايت اداره كار مراجعه نمائيد در آنجا نمونه قرارداد وجود دارد     موفق باشيد   متشكرم
مشاوره/ با سلام خدمت شما، از آنجايي كه 20% حق بيمه كارگر بر عهده كارفرما است. و با فرض اينكه كارگر مورد نظر جزو اعضاي هيات مديره همان شركت باشد. آيا صحيح است كه اين كار گر بايد 70% از 20% سهم كارفرما را خود بايد پرداخت كند؟
  • پرسش و پاسخ با سلام خدمت شما، از آنجايي كه 20% حق بيمه كارگر بر عهده كارفرما است. و با فرض اينكه كارگر مورد نظر جزو اعضاي هيات مديره همان شركت باشد. آيا صحيح است كه اين كار گر بايد 70% از 20% سهم كارفرما را خود بايد پرداخت كند؟  ؟ ضمن اداي احترام استدعا دارم موضوع مورد سئوالتان را مشروح و دقيق اعلام فرموده تا پاسخي مستدل تقديم گردد . منتظرتان هستم مستوفي
مشاوره/ با سلام چنانچه كارفرمايي در بدو ورود كارگر از ايشان تسويه حساب حقوق و مزايا بصورت ماه به ماه تا آخر سال را كه در ان قيد شده ((كليه مطالبات خود را دريافت نمودم و حق هر گونه شكايني را در مراجع مرتبط از خود سلب مي نمايم)).با توجه به اينكه حقوق خود را نقد دريافت مينموده آيا ميتواند باز هم از كارفرما بابت 3 سال كار خود شكايت كرده و حق سنوات درخواست كند؟اگر كارگر 3 شاهد بياورد كه نگرفته چي؟اگر هم كارگر شاهد بياورد هم كارفرما شاهد بياورد و ضد هم شهادت بدهند چي؟
  • پرسش و پاسخ با سلام چنانچه كارفرمايي در بدو ورود كارگر از ايشان تسويه حساب حقوق و مزايا بصورت ماه به ماه تا آخر سال را كه در ان قيد شده ((كليه مطالبات خود را دريافت نمودم و حق هر گونه شكايني را در مراجع مرتبط از خود سلب مي نمايم)).با توجه به اينكه حقوق خود را نقد دريافت مينموده آيا ميتواند باز هم از كارفرما بابت 3 سال كار خود شكايت كرده و حق سنوات درخواست كند؟اگر كارگر 3 شاهد بياورد كه نگرفته چي؟اگر هم كارگر شاهد بياورد هم كارفرما شاهد بياورد و ضد هم شهادت بدهن
  • وات درخواست كند؟اگر كارگر 3 شاهد بياورد كه نگرفته چي؟اگر هم كارگر شاهد بياورد هم كارفرما شاهد بياورد و ضد هم شهادت بدهند چي؟  ؟ ضمن عرض سلام . با مواردي كه جنابعالي مطرح فرموده ايد اميدوارم كارفرما قصد بدي نداشته و حقوق ومزاياي متعلقه را پرداخت نمايد درغيراينصورت وباتمام پيش بيني هاييكه فرموده ايد هييت حل اختلاف مرجعي قانوني در اين موارد ميباشد كه حتما تمام گزينه ها را بررسي نموده وضمن تحقيق و بررسي حكم لازم را صادر مينمايد . انشا اله و
  • داشته و حقوق ومزاياي متعلقه را پرداخت نمايد درغيراينصورت وباتمام پيش بيني هاييكه فرموده ايد هييت حل اختلاف مرجعي قانوني در اين موارد ميباشد كه حتما تمام گزينه ها را بررسي نموده وضمن تحقيق و بررسي حكم لازم را صادر مينمايد . انشا اله و براساس تجربه كارفرما نيت بدي نداشته باشد . خدانگهدار مستوفي



سلام. من بعنوان كارفرما براي بستن قرارداد با كارگران بصورتي كه امكان شكايت بعدي وجود نداشته باشد به يك نمونه قرارداد نياز دارم. آيا امكانش هست راهنمايي بفرماييد. ممنون ميشم. ارادتمند., با سلام در صورت امكان يك نمونه از قرارداد كار في مابين " كارفرما" و شخصي كه به عنوان مدير عامل يك شركت بكار گمارده ميشود ( مفاد آن از جنبه حقوقي قانوني باشد ) براي بنده ارسال فرمائيد . متشكرم, باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما, با سلام من كارمند يك شركت تعاوني هستم.ميخواستم بدونم كه 7% از حقوقم بابت بيمه بايد كم بشه درسته؟20% حق بيمه كارفرما رو بايد خود شركت بده ديگه؟3% بيمه بيكاري رو بايد كي بده؟, با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد., درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير , با سلام و تشكر از زحمات شما دوستان ، درخواست نمونه قرارداد بين كارگر و كارفرما در سال مالي 1390 را دارم ، ممنونم, سلام.لطفا نحوه بستن قرارداد استخدامي كامل با يك كارفرما را بفرماييد،به طوري كه قابل پيگيري حقوقي باشد. , با سلام خدمت شما، از آنجايي كه 20% حق بيمه كارگر بر عهده كارفرما است. و با فرض اينكه كارگر مورد نظر جزو اعضاي هيات مديره همان شركت باشد. آيا صحيح است كه اين كار گر بايد 70% از 20% سهم كارفرما را خود بايد پرداخت كند؟, با سلام چنانچه كارفرمايي در بدو ورود كارگر از ايشان تسويه حساب حقوق و مزايا بصورت ماه به ماه تا آخر سال را كه در ان قيد شده ((كليه مطالبات خود را دريافت نمودم و حق هر گونه شكايني را در مراجع مرتبط از خود سلب مي نمايم)).با توجه به اينكه حقوق خود را نقد دريافت مينموده آيا ميتواند باز هم از كارفرما بابت 3 سال كار خود شكايت كرده و حق سنوات درخواست كند؟اگر كارگر 3 شاهد بياورد كه نگ


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني