از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مقالات/
مدرسه كسبوكار داردن
مدرسه كسبوكار داردن
مدرسه كسبوكار داردن
- معمولا خواسته ميشود تا با يك استدلال قانعكننده و ساختارمند نشان دهيد كه رويكرد شغلي و كسبوكاري شما چيست و در عين حال بايد بر تجربه، اهداف و ارزشهاي خود تكيه كرده و صادقانه بيان كنيد كه چه تجارب يا تخصصهايي از شما در مدرسه مفيد واقع خواهد شد. نمونه سوالات مقاله سال 2010 1- برنامه داردن انتظار دارد تا دانشجويان به طور فعال و گستردهاي در تيمهاي يادگيري، كلاس درس و جامعه شركت كنند. لطفا يك يا دو نمونه از تجربه گذشته خود را كه به بهترين وجه موارد بالا را نشان ميدهد بيان كنيد. (500 كلمه)
- سه ممتاز در مدرسه كسبوكار داردن ميباشد و پيشرو در زمينه رهبري اتاقهاي فكر است و در تحقيقات كاربردي و برنامههاي انتقال دانش در زمينه تغييرات سازماني، بازارها و تكنولوژي سرمايه گذاري ميكند. موسسه در رابطه نزديك با محققان و دانشمنداني است كه دانش عملي جديد را در زمينه نوآوري كسبوكار و تغيير رهبري ميكنند. موسسه در سال 1996 تاسيس شد و در سال 2000 مبلغي بالغ بر 60 ميليون دلار از طرف فارغالتحصيل دانشگاه يعني فرانك باتن به موسسه اهدا شد. رتبهبندي دانشگاه مدرسه كسبوكار داردن از طرف مجلات همو
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
راهنماييهايي ضروري براي مصاحبه استخدامي يك مدير
شما ميتوانيد با پيشبيني سوالات مصاحبه، اعتماد به نفس و آمادگي لازم را در مصاحبه كاري خود به دست آوريد.
شما ميتوانيد با پيشبيني سوالات مصاحبه، اعتماد به نفس و آمادگي لازم را در مصاحبه كاري خود به دست آوريد.
- ي مديريتي روي سوالاتي كه صلاحيتهاي مربوط به مديريت را دنبال ميكنند، تمركز ميشوند. همچنين از شما خواسته ميشود تا با ذكر مثالهايي توضيح دهيد شايستگيهاي لازم براي اين كار را چگونه به دست آوردهايد؟ بنابراين شما بايد با تمركز روي تجربيات گذشته خود نمونههاي مناسبي را انتخاب كنيد و با استفاده از ساختارهاي زير براي پاسخهاي خود برنامهريزي كنيد: شرح موقعيتهاي خاص يا وظايفي كه تا آن زمان برعهده داشتهايد، شرح عملكرد و راهكارهايي كه شما براي موقعيتهاي خاص اتخاذ كردهايد، شرح نتايج و بازده عمليات
- پاسخهاي خود برنامهريزي كنيد: شرح موقعيتهاي خاص يا وظايفي كه تا آن زمان برعهده داشتهايد، شرح عملكرد و راهكارهايي كه شما براي موقعيتهاي خاص اتخاذ كردهايد، شرح نتايج و بازده عملياتي كه انجام دادهايد، درسهايي كه در اين موقعيت آموختهايد. نمونه سوالات مصاحبه با يك مدير در زير آورده شده است كه شايستگيهاي لازم براي مديريت يا نهادهاي نظارتي را بررسي ميكند. همچنين راهنماييهاي كليدي نيز در ادامه بحث آورده شده است كه ميتواند به شما در راستاي آشنايي با بهترين پاسخها كمك كند. قضاوت و تصميم گ
- ها و پروژهها استفاده ميكنيد؟ الگوي پاسخ: شرح دهيد كه در هر يك از حوزههاي زير چه تواناييهايي داريد: ايجاد اهداف مناسب، اولويتبندي برنامهها، اختصاص وظايف، توزيع موثر منابع، استفاده از ابزار مناسب سازماني و پيگيري نتايج پروژهها. اين مجموعه از سوالات راهنماي مناسبي براي مصاحبه شغلي شما است تا بتوانيد نقش مدير يا سرپرست را كسب كنيد. همچنين اين تمرين ميتواند شما را با وظايفي كه براي استخدام در اين شغل انتظار ميرود، آشنا كند. شما با كمك اين سوالات آمادگيهاي لازم را بدست خواهيد آورد و با حف
- طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > مديريت > مدیریت منابع انسانی
- طبقه تخصصي > مديريت > مديريت منابع انساني > جذب واستخدام
- اشخاص حقيقي > كارواشتغال
- دسته بندی كلی اطلاعات > مديريت
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت اداری و منابع انسانی
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت اداری و منابع انسانی > مدیریت منابع انسانی
- اشخاص حقيقي > كارواشتغال > مصاحبه واستخدام
مقالات/
ويژگيهاي مديريت ارزش
درحالي كه جهان وارد هزاره جديد مي گردد، همه چيز در معرض تغيير قرار گرفته است. نظرات ديرينه اي كه اساس مديريت موجود را تشكيل مي دهند اكنون مورد سوال قرار گرفته اند.
درحالي كه جهان وارد هزاره جديد مي گردد، همه چيز در معرض تغيير قرار گرفته است. نظرات ديرينه اي كه اساس مديريت موجود را تشكيل مي دهند اكنون مورد سوال قرار گرفته اند.
- وجود دارايي درنهايت بي معني مي شود . شواهد حاكي از آن است كه سودآورترين شركتها، آنهايي بوده اند كه مالكيت، سود و اطلاعات را با همه پرسنل سهيم شده اند كه بدين ترتيب كارمند بيشتر درگير كارها مي شود و فعالانه در عملكرد سازمان نقش دارد. شركت مايكروسافت نمونه اي عملي و تازه از اين نوع مديريت است. خارج از مسئله قدرت دهي و مشاركت اين سازمانها به طور پيوسته و سيستماتيك به حقوق تك تك پرسنل احترام مي گذارند . مفهوم مديريت مبتني بر ارزش تعهد نسبت به واگذاري قدرت مشاركت واقعي در سازمان وجود سيستمي را ضرو
- بر ارزش به طور انحصاري ارائه مي كند چارچوب رعايت اخلاق در بازار جهاني است . اجزاء سيستم مديريت مبتني بر ارزش مديريت مبتني بر ارزش داراي سه جزء به هم پيوسته است كه هم جنبه هاي اخلاقي و هم جنبه هاي مادي را نشان مي دهد : ۱ – ساختارهاي حكومتي و عملياتي مبتني بر ارزش. يك ساختار اجتماعي نظير يك سازمان يا يك شركت تجاري بايد براي كسب موفقيت طبق اصول سالم و ارزشهاي اخلاقي سازماندهي شود . ساختار كلي يا «محيط نامرئي» يك شركت شامل عناصر سازنده اي چون اعلام ارزشهاي اصلي توسط شركت، اصول
- مان يا يك شركت تجاري بايد براي كسب موفقيت طبق اصول سالم و ارزشهاي اخلاقي سازماندهي شود . ساختار كلي يا «محيط نامرئي» يك شركت شامل عناصر سازنده اي چون اعلام ارزشهاي اصلي توسط شركت، اصول اخلاقي و ماموريتهاي سازمان، طرحهاي بازاريابي، مالي، عملياتي و استراتژيكي، نمودارهاي سازماني و قوانين شركت وغيره است. اين زيرساختها روي كيفيت روابط بين افـــراد ومحيط فيزيكي شان تاثير بسزايي مي گذارد. طبق مديريت مبتني بر ارزش، اين تعاملات _(بين افراد و محيط فيزيكي) «فرهنگ» كلي شركت را تشكيل
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
ويژگيهاي مديريت بر پايه ارزش
درحالـــــي كه جهان وارد هزاره جديد مي گردد، همه چيز در معرض تغيير قرار گرفته است. نظرات ديرينه اي كه اساس مديريت موجود را تشكيل مي دهند اكنون موردسوال قرار گرفته اند
درحالـــــي كه جهان وارد هزاره جديد مي گردد، همه چيز در معرض تغيير قرار گرفته است. نظرات ديرينه اي كه اساس مديريت موجود را تشكيل مي دهند اكنون موردسوال قرار گرفته اند
- وجود دارايي درنهايت بي معني مي شود. شواهد حاكي از آن است كه سودآورترين شركتها، آنهايي بوده اند كه مالكيت، سود و اطلاعات را با همه پرسنل سهيم شده اند كه بدين ترتيب كارمند بيشتر درگير كارها مي شود و فعالانه در عملكرد سازمان نقش دارد. شركت مايكروسافت نمونه اي عملي و تازه از اين نوع مديريت است. خارج از مسئله قدرت دهي و مشاركت اين سازمانها به طور پيوسته و سيستماتيك به حقوق تك تك پرسنل احترام مي گذارند. ● مفهوم مديريت مبتني بر ارزش تعهد نسبت به واگذاري قدرت مشاركت واقعي در سازمان وجود سيستمي را ض
- مبتني بر ارزش به طور انحصاري ارائه مي كند چارچوب رعايت اخلاق در بازار جهاني است. ● اجزاء سيستم مديريت مبتني بر ارزش مديريت مبتني بر ارزش داراي سه جزء به هم پيوسته است كه هم جنبه هاي اخلاقي و هم جنبه هاي مادي را نشان مي دهد: ۱ - ساختارهاي حكومتي و عملياتي مبتني بر ارزش. يك ساختار اجتماعي نظير يك سازمان يا يك شركت تجاري بايد براي كسب موفقيت طبق اصول سالم و ارزشهاي اخلاقي سازماندهي شود. ساختار كلي يا «محيط نامرئي» يك شركت شامل عناصر سازنده اي چون اعلام ارزشهاي اصلي توسط شركت، اصول ا
- زمان يا يك شركت تجاري بايد براي كسب موفقيت طبق اصول سالم و ارزشهاي اخلاقي سازماندهي شود. ساختار كلي يا «محيط نامرئي» يك شركت شامل عناصر سازنده اي چون اعلام ارزشهاي اصلي توسط شركت، اصول اخلاقي و ماموريتهاي سازمان، طرحهاي بازاريابي، مالي، عملياتي و استراتژيكي، نمودارهاي سازماني و قوانين شركت وغيره است. اين زيرساختها روي كيفيت روابط بين افـــراد ومحيط فيزيكي شان تاثير بسزايي مي گذارد. طبق مديريت مبتني بر ارزش، اين تعاملات _(بين افراد و محيط فيزيكي) «فرهنگ» كلي شركت را تشكيل
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
نقدي ديگر بر آزمون حسابداران رسمي و پيشنهادهايي در مورد آن
چندي پيش نوشتاري از اينجانب با عنوان «نگاهي آماري به ليست قبولشدگان در آزمون حسابداران رسمي سال 1389» در روزنامه وزين دنياي اقتصاد منتشر شد.
چندي پيش نوشتاري از اينجانب با عنوان «نگاهي آماري به ليست قبولشدگان در آزمون حسابداران رسمي سال 1389» در روزنامه وزين دنياي اقتصاد منتشر شد.
مقالات/
حسابرس واقعي
قرار شد كه در مورد يك حسابرس واقعي مطالبي را بنويسم و در نظر دارم كه در هر نوشتار، در مورد يكي از خصوصيات يك حسابرس واقعي بحث كنم. در اين بخش در رابطه با دانش و معلومات يك حسابرس واقعي بحث ميكنم.
قرار شد كه در مورد يك حسابرس واقعي مطالبي را بنويسم و در نظر دارم كه در هر نوشتار، در مورد يكي از خصوصيات يك حسابرس واقعي بحث كنم. در اين بخش در رابطه با دانش و معلومات يك حسابرس واقعي بحث ميكنم.
- مرحله به دست آوردن معلومات تئوريك حرفهاي، عضويت در يك انجمن حرفهاي معتبر (البته در رشته حسابداري) است. منظور اين است كه حسابرس واقعي بايد حتما عضو يكي از انجمنهاي حرفهاي معتبر دنيا باشد و اين عضويت را از طريق گذراندن سختترين امتحانات كه به صورت سوالات عملي و صددرصد حرفهاي است، به دست آورده باشد. سوالات امتحانات انجمنهاي حرفهاي حسابداري معتبر در دنيا با سوالات امتحاني دورههاي آكادميك بسيار تفاوت دارند. در سوالات امتحاني دورههاي آكادميك بيشتر موارد تئوري و آن هم در سطح متوسط يا پايين (ب
- در سطح متوسط يا پايين (بستگي به دانشگاه دارد) مطرح ميشود و خواسته دانشگاهها هم اين است كه مطمئن شوند، كه دانشجويان، مطالب تئوريك را تا حدود قابل قبولي فراگرفتهاند. در امتحانات انجمنهاي حرفهاي حسابداري معتبر دنيا، تقريبا كل سوالات به صورت مسائل عملي و حقيقي وآن هم در سطح بسيار مشكلي مطرح ميشود تا فقط كساني كه هوش و ذكاوت بسيار بالايي دارند، بتوانند به آن سوالات پاسخ دهند. در اين امتحانات، سوالات توسط افراد فوق حرفهاي طرح ميشود كه با دنياي واقعيت هم سر و كار دارند. سوالات مطرح شده از جاي
- ر مشكلي مطرح ميشود تا فقط كساني كه هوش و ذكاوت بسيار بالايي دارند، بتوانند به آن سوالات پاسخ دهند. در اين امتحانات، سوالات توسط افراد فوق حرفهاي طرح ميشود كه با دنياي واقعيت هم سر و كار دارند. سوالات مطرح شده از جايي برداشته نمي شود، بلكه طراحان سوالات، چند ماه فرصت دارند كه سوالات جديد (كه تا بهحال در هيچ امتحاني مطرح نشده) طرح كنند و اين افراد (طراحان) با توجه به واقعيتها (آنچه كه در دنياي واقعي حسابداري ميگذرد)، سوالات را طرح ميكنند. علت اين امر اين است كه كساني كه قرار است امتحانات ا
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
با گواهينامههاي حرفهاي بازار سهام بيشتر آشنا شويد
سازمان بورس و اوراق بهادار از مرداد ماه 1390 و مقارن با برگزاري هفدهمين دوره آزمون گواهينامههاي حرفهاي بازار سرمايه، تغيير و تحولات گستردهاي در شكل و محتواي مدارك حرفهاي بازار سرمايه ايران ايجاد كرد تا هرچه بيشتر به ساختارهاي مدارك معتبر بينالمللي نظيرCFA و CIIA نزديك شوند.
سازمان بورس و اوراق بهادار از مرداد ماه 1390 و مقارن با برگزاري هفدهمين دوره آزمون گواهينامههاي حرفهاي بازار سرمايه، تغيير و تحولات گستردهاي در شكل و محتواي مدارك حرفهاي بازار سرمايه ايران ايجاد كرد تا هرچه بيشتر به ساختارهاي مدارك معتبر بينالمللي نظيرCFA و CIIA نزديك شوند.
- و اوراق بهادار در حال بررسي است و پس از تصويب، جزييات آن منتشر خواهد شد. افراد چگونه ميتوانند از جزئيات زمان برگزاري هر آزمون و مفاد مورد آزمون مطلع شوند؟ جزئيات زمان برگزاري آزمونها، ليست مفاد امتحاني، منابع پيشنهادي براي مطالعه و حتي نمونه سوالات سالهاي گذشته در سايت اداره گواهينامههاي حرفهاي درج شده و علاقهمندان ميتوانند با مراجعه به آدرس تارنماي http://reg.seo.ir از نحوه و زمان برگزاري آزمونها مطلع شوند. چرا براي دريافت گواهينامههاي حر
- كامپيوتر حاصل شود. تاكيد بيش از اندازه سازمان باعث ايجاد بازار سياه مدارك در بين كارگزاران به منظور استخدام افراد شده است. در مورد پيدايش اين مقوله و راه مقابله با آن چه نظري داريد؟ تاكنون به موردي در اين زمينه برخورد نكردهايم و در صورتي كه نمونهاي مشاهده شود، برخورد جدي از سوي سازمان بورس و سازمان گواهينامههاي حرفهاي با متخلفان صورت ميپذيرد. منبع: دنياي اقتصاد تاريخ: 1390-09-01
مقالات/
نمونه سوالات امتحاني رشته زراعت
تراكتور
تراكتور
- نمونه سوالات امتحاني رشته زراعت منبع: كتب درسي تاريخ انتشار: 0000-00-00 نويسنده: مجيدباغبان مترجم: ..... چكيده: تراكتور سوالات آزمون تعميرتراكتور 1)چنانچه واشر سر سيلندر سوخته شود؟ ا
مشاوره/
سلام خدمت استاد گرامي .
من از شيراز هستم. من الان چند وقته تو درس حسابداري تكميلي گير هستم و نميتونم نمره قبولي بيارم .امتحان از طريق سازمان فني حرفه اي ميدم ولي متاسفانه نميتونم نمره كامل رو بيارم .امتحان تئوري رو ميگزرونم تو عملي گير هستم و مردود ميشم.
تو شيراز هر چي گشتم نمونه سوال عملي يا جزوه اي كه اموزش كامل داده باشه گير نياوردم
كتابي هم كه مربوط به درس ماست .نويسنده شهرام روزبهاني
تو شيراز طبق استاندارد اين كتاب اموزش ميدند و امتحان ميگيرند
خواستم راهنماييم كنيد چه طوري ميتونم تو اين درس به موفقيت برسم و نمره قبولي رو بيارم .
- ز شيراز هستم. من الان چند وقته تو درس حسابداري تكميلي گير هستم و نميتونم نمره قبولي بيارم .امتحان از طريق سازمان فني حرفه اي ميدم ولي متاسفانه نميتونم نمره كامل رو بيارم .امتحان تئوري رو ميگزرونم تو عملي گير هستم و مردود ميشم. تو شيراز هر چي گشتم نمونه سوال عملي يا جزوه اي كه اموزش كامل داده باشه گير نياوردم كتابي هم كه مربوط به درس ماست .نويسنده شهرام روزبهاني تو شيراز طبق استاندارد اين كتاب اموزش ميدند و امتحان ميگيرند خواستم راهنماييم كنيد چه طوري ميتونم تو اين درس به موفقيت برسم و
مقالات/
مهم ترين سوالاتي كه پرسيده نميشوند
در كالجها ودانشكدههاي كسبوكار، با شروع سال تحصيلي جديد، فصل نويني براي جذب و به كار گيري استعدادها آغاز ميشود.
در كالجها ودانشكدههاي كسبوكار، با شروع سال تحصيلي جديد، فصل نويني براي جذب و به كار گيري استعدادها آغاز ميشود.
- مهم ترين سوالاتي كه پرسيده نميشوند منبع: دنياي اقتصاد تاريخ انتشار: 1391-08-02 نويسنده: مترجم: عاطفه عبادي چكيده: در كالجها ودانشكدههاي كسبوكار، با شروع سال تحصيلي جديد، فصل نويني براي جذب و به كار گيري استعدادها آغاز ميشود.
- دارد:شما ميخواهيد در نهايت كجا زندگي كنيد و ساكن شويد؟ چه جاهاي ديگري دنبال كار ميگرديد و ما در مجموعه انتخابهاي شما چه ويژگي بارزي داريم؟ اگر اين شغل به شما پيشنهاد ميشد، آيا دليلي براي نپذيرفتن آن وجود داشت؟ همه اين سوالات عملي و واقعگرايانه هستند؛ چرا كه بر احتمال بازدهي تمركز ميكنند.محتمل دانستن بازدهي و سودمندي يك متقاضي،انگيزه اش براي مصاحبه كردن و موانع ممكن احتمالي براي نپذيرفتن شغل مورد نظر، بايد از اهداف مهم يك مصاحبه شغلي باشد. اين موارد عملا به زم
مدرسه كسبوكار داردن, راهنماييهايي ضروري براي مصاحبه استخدامي يك مدير, مدير مشاركتي , سيستم هاي پاداش فردي و گروهي , سيستم هاي مسئوليت پذيري, مديريت ارزش, مديريت, سازمان, سيستم, ساختار, پرسنل, مشاركت, شركتها, اخلاق, اخلاقي, مديريت ارزش, شركت سهامي, سهامداران, سازماندهي, بحرانهاي اقتصادي, ائتلاف , حسابرس واقعي , با گواهينامههاي حرفهاي بازار سهام بيشتر آشنا شويد, نمونه سوالات امتحاني رشته زراعت, سلام خدمت استاد گرامي . من از شيراز هستم. من الان چند وقته تو درس حسابداري تكميلي گير هستم و نميتونم نمره قبولي بيارم .امتحان از طريق سازمان فني حرفه اي ميدم ولي متاسفانه نميتونم نمره كامل رو بيارم .امتحان تئوري رو ميگزرونم تو عملي گير هستم و مردود ميشم. تو شيراز هر چي گشتم نمونه سوال عملي يا جزوه اي كه اموزش كامل داده باشه گير نياوردم كتابي هم كه مربوط به درس ماست .نويس, مهم ترين سوالاتي كه پرسيده نميشوند
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه
- اخبار/ كسبوكار دشوارتر ميشود