از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ نحوه محاسبه نرخ هر ساعت اضافه كاري
مشاوره/ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه كارعادي و تعطيلي و حق شيفت و ... در شركتي كه كاركنان آن 10 روز كار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب كار و 5 روز استراحت مي باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز كه جمعا 240 ساعت, كار مي كنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت مي كنند. با تشكر از همكاري صميمانه شما
  • پرسش و پاسخ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه كارعادي و تعطيلي و حق شيفت و ... در شركتي كه كاركنان آن 10 روز كار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب كار و 5 روز استراحت مي باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز كه جمعا 240 ساعت, كار مي كنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت مي كنند. با تشكر از همكاري صميمانه شما ؟ با سلام اولا اين شيوه كار كشيدن از كارگر بر خلاف ماده 51 وتبصره يك ماده مذكور وماده 57 قا
  • با سلام اولا اين شيوه كار كشيدن از كارگر بر خلاف ماده 51 وتبصره يك ماده مذكور وماده 57 قانون كار مي باشد.كارگر از 44 ساعت كار در هفته و176 ساعت كار در ماه نبايد بيشتر به كار گمارده شود مگر تحت شرايط خاص تبصره ماده 2 ماده 51 . ثانيا در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذيل حقوق شخص را تشكيل مي دهد. 1-حقوق ومزاياي ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 64 ساعت(240-176) به
  • حاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذيل حقوق شخص را تشكيل مي دهد. 1-حقوق ومزاياي ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 64 ساعت(240-176) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.4 8/3/88
مشاوره/ با سلام لطفاً در خصوص نحوه محاسبه اضافه كار و كسركار در پايان ماه توضيح دهيد؟ به عنوان مثال اگر فردي داراي 8 ساعت اضافه كار و 12 ساعت كسركار باشد ايا اين دو به صورت جداگانه محاسبه ميشوند يا از هم كسر و باقي مانده محاسبه مي شود؟
با سلام لطفاً در خصوص نحوه محاسبه اضافه كار و كسركار در پايان ماه توضيح دهيد؟ به عنوان مثال اگر فردي داراي 8 ساعت اضافه كار و 12 ساعت كسركار باشد ايا اين دو به صورت جداگانه محاسبه ميشوند يا از هم كسر و باقي مانده محاسبه مي شود؟
  • پرسش و پاسخ با سلام لطفاً در خصوص نحوه محاسبه اضافه كار و كسركار در پايان ماه توضيح دهيد؟ به عنوان مثال اگر فردي داراي 8 ساعت اضافه كار و 12 ساعت كسركار باشد ايا اين دو به صورت جداگانه محاسبه ميشوند يا از هم كسر و باقي مانده محاسبه مي شود؟  ؟ دوست عزيز . سلام و اين موارد جدا ازهم بوده مگراينكه نوع كارايجاب نموده و باكارفرماتوافق شده باشد وگرنه هركدام جداگانه و بجاي خود اعمال ميگردند . موفق با
مشاوره/ باسلام و احترام اينجانب مدت 22 سال است كه بعنوان كارمند قراردادي مشمول قانون كار در يك ارگان دولتي مشغول به كار مي باشم قصد دارم با احتساب شرط سني 42 سال بازنشسته شوم سئوال من اين است اينطور كه برخي از همكارانم از بيمه سوال نموده اند به ايشان گفته شده به ميزان سالهاي كاري مثلا 20 سال 20 روز حقوق محاسبه مي شود حال با توجه به اينكه در طي اين سالها از اضافه كاري اينجانب و سايرين بيمه كسر مي شده است آيا در محاسبه حقوق اضافه كار هم حساب مي شود ياخير با تشكر از شما
باسلام و احترام اينجانب مدت 22 سال است كه بعنوان كارمند قراردادي مشمول قانون كار در يك ارگان دولتي مشغول به كار مي باشم قصد دارم با احتساب شرط سني 42 سال بازنشسته شوم سئوال من اين است اينطور كه برخي از همكارانم از بيمه سوال نموده اند به ايشان گفته شده به ميزان سالهاي كاري مثلا 20 سال 20 روز حقوق محاسبه مي شود حال با توجه به اينكه در طي اين سالها از اضافه كاري اينجانب و سايرين بيمه كسر مي شده است آيا در محاسبه حقوق اضافه كار هم حساب مي شود ياخير با تشكر از شما
  • ارمند قراردادي مشمول قانون كار در يك ارگان دولتي مشغول به كار مي باشم قصد دارم با احتساب شرط سني 42 سال بازنشسته شوم سئوال من اين است اينطور كه برخي از همكارانم از بيمه سوال نموده اند به ايشان گفته شده به ميزان سالهاي كاري مثلا 20 سال 20 روز حقوق محاسبه مي شود حال با توجه به اينكه در طي اين سالها از اضافه كاري اينجانب و سايرين بيمه كسر مي شده است آيا در محاسبه حقوق اضافه كار هم حساب مي شود ياخير با تشكر از شما  ؟ ضمن اداي احترام
  • لها از اضافه كاري اينجانب و سايرين بيمه كسر مي شده است آيا در محاسبه حقوق اضافه كار هم حساب مي شود ياخير با تشكر از شما  ؟ ضمن اداي احترام بايد باستحضاربرسانم كه از دريافتي هايي مانند اضافه كاري حق بيمه كسر و دربازنشستگي نيز اعمال ميگردد . با امتنان ........ مستوفي .........
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر باسلام و تبريك سال نو بفرمائيد نحوه محاسبه ميانگين دو سال آخر حقوق كاركنان دولت جهت بازنشستگي چگونه است ؟ البته منظور نحوه بدست اوردن هر يك از آيتم هاي مشمول كسور چون بر اساس دو سال آخر با اعمال ضريب نم دانم چكونه است
مشاوره/ با سلام آيا تبديل وضع استخدامي كاركنان دولت از قراردادي به پيماني مشمول كاركنان قراردادي شهرداريهامي باشد . باتشكر از شما
  • پرسش و پاسخ با سلام آيا تبديل وضع استخدامي كاركنان دولت از قراردادي به پيماني مشمول كاركنان قراردادي شهرداريهامي باشد . باتشكر از شما   ؟ با سلام شهرداري ها نهادي مستقل از دولت هستند.
مشاوره/ ضمن عرض سلام و خسته نباشيد. خواهشمندم نحوه محاسبه پيشبيني نرخ وصول تسهيلات بانكي را بصورت فرمولي برايم بيان نمائيد. predicting bank loan recovery rates
ضمن عرض سلام و خسته نباشيد. خواهشمندم نحوه محاسبه پيشبيني نرخ وصول تسهيلات بانكي را بصورت فرمولي برايم بيان نمائيد. predicting bank loan recovery rates
  • پرسش و پاسخ ضمن عرض سلام و خسته نباشيد. خواهشمندم نحوه محاسبه پيشبيني نرخ وصول تسهيلات بانكي را بصورت فرمولي برايم بيان نمائيد. predicting bank loan recovery rates  ؟ با سلام معمولاً جهت محاسبه نرخ وصول تسهيلات بانكي از دو روش استفاده مي شود كه در ذيل مي آيد:(بصورت فرمولي ارايه مي شود) 1-در روش ساده بانكي ابتدا مبلغ بهره (فرع) تسهيلات محاسبه و با اضافه نمودن اصل تسهيلات، اصل و فرع تسهيلات
  • با سلام معمولاً جهت محاسبه نرخ وصول تسهيلات بانكي از دو روش استفاده مي شود كه در ذيل مي آيد:(بصورت فرمولي ارايه مي شود) 1-در روش ساده بانكي ابتدا مبلغ بهره (فرع) تسهيلات محاسبه و با اضافه نمودن اصل تسهيلات، اصل و فرع تسهيلات محاسبه مي گردد و سپس اصل و فرع تسهيلات تقسيم بر تعداد اقساط مبلغ هر قسط محاسبه مي گردد  (نحوه محاسبه آن به شرح ذيل مي باشد). مبلغ تسهيلات × ( +1 مدت اقساط ) × نرخ بهره=بهره تسهيلات تقسيم بر 2400   بهره تسهيلات + اصل تسهي
  • لات=مبلغ هر قسط تقسيم بر تعداد اقساط 2-در اين روش بر خلاف روش ساده بانكي ابتدا مبلغ هر قسط محاسبه مي گردد و براي محاسبه اصل و فرع تسهيلات مبلغ هر قسط در تعداد اقساط ضرب مي شود و بعد از آن مي توان اصل و فرع (بهره) تسهيلات را از هم تفكيك نمود  (نحوه محاسبه آن به شرح ذيل مي باشد) اصل و فرع تسهيلات به اطلاع شما دوست عزيز برسانم كه مبلغ اقساط در روش بالايي كمتر مي باشد. باتشكر = مبلغ هر قسط× تعداد اقساط      
مشاوره/ نحوه محاسبه اضافه كار روز تعطيل رسمي با اضافه كار عادي را بيان كنيد؟ آيا محاسبه اضافه روز تعطيل با ضريب 8/1 مي باشد و اضافه كار عادي با ضريب 4/1 مي باشد يا خير؟
  • پرسش و پاسخ نحوه محاسبه اضافه كار روز تعطيل رسمي با اضافه كار عادي را بيان كنيد؟ آيا محاسبه اضافه روز تعطيل با ضريب 8/1 مي باشد و اضافه كار عادي با ضريب 4/1 مي باشد يا خير؟  ؟ با سلام در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذيل حقوق شخص را تشكيل مي دهد. 1-حقوق ومزاياي ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري ب
  • ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 48 ساعت(240-192) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.4 اگر اضافه كاري وكار در روز جمعه باشد وروز تعطيلي يك روز ديگر تعين شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادي است ودر صورت اضافه كار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه كار عبارتست از: 140%نرخ عادي*1.4=نرخ اضافه كار روز جمعه واگر شب كاري
  • كاري وكار در روز جمعه باشد وروز تعطيلي يك روز ديگر تعين شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادي است ودر صورت اضافه كار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه كار عبارتست از: 140%نرخ عادي*1.4=نرخ اضافه كار روز جمعه واگر شب كاري در روز جمعه اتفاق بيفتد : 140%نرخ عادي*1.35=نرخ شب كاري روز جمعه واگر در روز جمعه در هنگام شب كاري اضافه كار ي انجام شود: 140%نرخ عادي*1.4*1.35=نرخ اضافه كار روز جمعه در شبكاري به محاسبات ذيل دقت كنيد. 24روزكار=7.33*24=176 ساعت قانون كار( ساعت در هفته44*هفته4=176) 24روزكار
مشاوره/ نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .
نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .
  • پرسش و پاسخ نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .  ؟ باسلام درصورت سابقه كار بيش از 30 سال در ازاي هريكسال يك دوازدهم حقوق ومزاياي ثابت محاسبه و پرداخت ميگردد. باسلام وتشكر،به منظورتعيين مبلغ پاداش بازنشتگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت كه 30 سال خدمت كرده اند،بايستي چه آيتمهاي مندرج دراحكام حقوقي رالحاظ نمود. باسلام حقوق ومزاياي ثابت براساس ماده 107
اخبار/ عيدي امسال كارمندان دولت اعلام شد
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور از تصويب عيدي 4 ميليون و 25 هزار ريالي كارمندان دولت در سال 91 خبر داد.
  • ضريب حقوق كاركنان دولت، اعضاي هيأت علمي، شاغلان و بازنشستگان را به نحوي تعيين كرد كه از ابتداي امسال 15 درصد افزايش پيدا مي كند. وي افزود: همچنين در اين جلسه عيدي مشمولان مديريت خدمات كشوري و غير آن چهار ميليون و 25 هزار ريال تعيين شد. وي اضافه كرد: در اين جلسه، سقف پاداش، يك ماه حقوق در سقف اعتبارات و بودجه مصوب دستگاه هاي اجرايي مصوب شد. عزيزي گفت: بر اساس قانون برنامه پنج ساله تمديد قرارداد كاركنان قراردادي مجاز است و كمك هاي رفاهي علاوه بر كاركنان رسمي و پيماني براي كاركنان ق



با سلام لطفاً در خصوص نحوه محاسبه اضافه كار و كسركار در پايان ماه توضيح دهيد؟ به عنوان مثال اگر فردي داراي 8 ساعت اضافه كار و 12 ساعت كسركار باشد ايا اين دو به صورت جداگانه محاسبه ميشوند يا از هم كسر و باقي مانده محاسبه مي شود؟, باسلام و احترام اينجانب مدت 22 سال است كه بعنوان كارمند قراردادي مشمول قانون كار در يك ارگان دولتي مشغول به كار مي باشم قصد دارم با احتساب شرط سني 42 سال بازنشسته شوم سئوال من اين است اينطور كه برخي از همكارانم از بيمه سوال نموده اند به ايشان گفته شده به ميزان سالهاي كاري مثلا 20 سال 20 روز حقوق محاسبه مي شود حال با توجه به اينكه در طي اين سالها از اضافه كاري اينجانب و ساي, با سلام آيا تبديل وضع استخدامي كاركنان دولت از قراردادي به پيماني مشمول كاركنان قراردادي شهرداريهامي باشد . باتشكر از شما , ضمن عرض سلام و خسته نباشيد. خواهشمندم نحوه محاسبه پيشبيني نرخ وصول تسهيلات بانكي را بصورت فرمولي برايم بيان نمائيد. predicting bank loan recovery rates, نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت ., عيدي امسال كارمندان دولت اعلام شد


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني