از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد شمس ايلي
مالي ، مالياتي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي مقدسي
مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم.اكسل .قوانين بازار سرمايه،
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
خدمات انفورماتيك رازنامه
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مانوئيل يوحنائي
حسابداري مالي - مالياتي و صنعتي ، حسابرسي ، حسابرسي داخلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
معصومه جوانبخت
حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ در صورت بازخريد مرخصي چند درصد ماليات از آن كسر ميگرددو در صورت اتمام قرارداد آيا ماليات از مرخصي باقي ماننده كسر ميگردد يا خير با تشكر
  • پرسش و پاسخ در صورت بازخريد مرخصي چند درصد ماليات از آن كسر ميگرددو در صورت اتمام قرارداد آيا ماليات از مرخصي باقي ماننده كسر ميگردد يا خير با تشكر  ؟ با سلام در صورتي كه قراداد شخص تمديد نشود وشخص از شركت بيرون برود مالياتي ندارد اما اگر قرارداد شخص تمديد شود حداقل يا10% ويا طبق نرخ ماده 131 به صورت تصاعدي روي سرجمع حقوق ومزاياي دريافتي ساليانه شخص بعلاوه مبلغ بازخريد نرخ تصاعدي مربوطه  اعمال م
مشاوره/ با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دي مشغول به كار بود و كاركرد آبانم 30 و آذرم 30 و دي ام 25 روز بوده مرخصي استحقاقي من چقدر مي شود و اگر 1 روز مرخصي استحقاقي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم
  • قي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم  ؟ سلام دوست عزيز مرخصي استحقاقي طبق قانون كار  يكماه براي يك سال كارگرميباشد حالا خودتان با توجه به كاركردتان محاسبه نمائيد
مشاوره/ آيا يك نيروي شركتي كه در طو ل سال از مرخصي هاي خود استفاده نكرده است مي توتند به جاي مرخصي مبلغ آن را تحويل بگيرد؟مبلغ مرخصي چقدر است؟ وچگونه پرداخت مي شود؟
  • آيا يك نيروي شركتي كه در طو ل سال از مرخصي هاي خود استفاده نكرده است مي توتند به جاي مرخصي مبلغ آن را تحويل بگيرد؟مبلغ مرخصي چقدر است؟ وچگونه پرداخت مي شود؟ ؟ با سلام حداقل 9 روز وحداكثر يك ماه قابل بازخريد است كه بسته به رويه مديريت نيز دارد.ومبلغ ان براي 30 روز يك ماه حقوق مورد توافق.وبراي ساير موارد به نسبت روزهاي مورد بازخريد. 26/9/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام نحوه ي محاسبه مرخصي استحقاقي افرادي كه به صورت مزدساعتي كار ميكنند توضيح دهيد و به چه صورت مي توانند در هر ماه از آن استفاده كنند آيا بابت زماني كه در مرخصي هستند ساعت كار برايشان محاسبه مي شود يا مبلغي پول دريافت ميكنند ؟
با سلام نحوه ي محاسبه مرخصي استحقاقي افرادي كه به صورت مزدساعتي كار ميكنند توضيح دهيد و به چه صورت مي توانند در هر ماه از آن استفاده كنند آيا بابت زماني كه در مرخصي هستند ساعت كار برايشان محاسبه مي شود يا مبلغي پول دريافت ميكنند ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه ي محاسبه مرخصي استحقاقي افرادي كه به صورت مزدساعتي كار ميكنند توضيح دهيد و به چه صورت مي توانند در هر ماه از آن استفاده كنند آيا بابت زماني كه در مرخصي هستند ساعت كار برايشان محاسبه مي شود يا مبلغي پول دريافت ميكنند ؟  ؟ بنام خدا و با سلام:استفاده از مرخصي استحقاقي و يا ساعتي براي نيروهاي كارمزدي به ايت نحو است كه در صورتيكه براي فرد واحد كار و يا استاندارد كاري در نظر گرفت
  • هاي كارمزدي به ايت نحو است كه در صورتيكه براي فرد واحد كار و يا استاندارد كاري در نظر گرفته باشند وي ملزم به تكميل اين استاندارد و واحد كار بوده و نحوي انجام آن به خودش بستگي دارد ولي اگر فرد كار استانداردي نداشته و بصورت تمام وقت كار مي كند در ايام مرخصي استحقاقي و يا ساعتي ، كاارفرما قانونا حق كسر وجه به ميزان تعيين شده در قرارداد براي هر ساعت را دارد.
مشاوره/ با سلام.ميخواستم بدونم اگه بين دو تا مرخصي كه به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهاي مرخصي حساب ميشه يا نه؟
با سلام.ميخواستم بدونم اگه بين دو تا مرخصي كه به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهاي مرخصي حساب ميشه يا نه؟
  • هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهاي مرخصي حساب ميشه يا نه؟  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: در دستور العمل جديدي كه ار ابتداي سال 1389 اجرا شده است تعطيلات رسمي بعنوان مرخصي محاسبه نمي شود و كارگزينان ملزم به كسر نمودن ايام تعطيل از مدت زمان مرخصي پرسنل مي باشند.البته اين مسدله تنها در خصوص مرخصي هاي استحقاقي اجرا مي شود. جناب كاوه من كارمند شركت خصوصي هستم و ميخواستم بدونم كه بين دو تا مرخصي اگه جمعه باشه روز جمهع هم ج
  • شود و كارگزينان ملزم به كسر نمودن ايام تعطيل از مدت زمان مرخصي پرسنل مي باشند.البته اين مسدله تنها در خصوص مرخصي هاي استحقاقي اجرا مي شود. جناب كاوه من كارمند شركت خصوصي هستم و ميخواستم بدونم كه بين دو تا مرخصي اگه جمعه باشه روز جمهع هم جزو روزهاي مرخصي هست؟شما در اينجا گفتين كه بايد از روزهاي مرخصي كسر گردد ودر جاي ديگه گفتين كه جمعه و تعطيلات رسمي جزو مرخصي حساب ميشود. بنام خدا وباعرض سلام:در دستور العمل جديدي كه ار ابتداي سال 1389 اجرا شده است تعطيلات رسمي بعنوان مرخصي محاسبه نمي شود و كا
  • ر گردد ودر جاي ديگه گفتين كه جمعه و تعطيلات رسمي جزو مرخصي حساب ميشود. بنام خدا وباعرض سلام:در دستور العمل جديدي كه ار ابتداي سال 1389 اجرا شده است تعطيلات رسمي بعنوان مرخصي محاسبه نمي شود و كارگزينان ملزم به كسر نمودن ايام تعطيل از مدت زمان مرخصي پرسنل مي باشند.البته اين مسدله تنها در خصوص مرخصي هاي استحقاقي اجرا مي شود.اين بدان معناست كه روزهاي تعطيل بعنوان مرخصي لحاظ نمي شود و كارگزينان ملزم به كم نمودن روز تعطيل از ايام مرخصي فرد هستند.
مشاوره/ با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال م
با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصي استحقاقي ساليانه درموارد نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استحقاقي دو روز از مرخصي ساليانه كم مي كنند.
  • پرسش و پاسخ با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصي استحقاقي ساليانه درموارد نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استح
  • ر قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استحقاقي دو روز از مرخصي ساليانه كم مي كنند.  ؟
مشاوره/ با سلام لطفا نحوه محاسبه حقوق، اضافه كار، پاداش، مرخصي و كسري كار كساني كه به صورت پاره وقت در شركت ها يا ادارات استخدام مي شوند بفرماييد. بنده مدت 7 ماه ات كه در يك شركت خصوصي فعاليت ميكنم. تعداد ساعات كاري بنده 122 ساعت در ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا نحوه محاسبه حقوق، اضافه كار، پاداش، مرخصي و كسري كار كساني كه به صورت پاره وقت در شركت ها يا ادارات استخدام مي شوند بفرماييد. بنده مدت 7 ماه ات كه در يك شركت خصوصي فعاليت ميكنم. تعداد ساعات كاري بنده 122 ساعت در ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر  ؟ با سلام كساني كه به صورت پاره وقت استخدام ميشوند محاسبات مالي آنها به صورت تمام وقت
  • ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر  ؟ با سلام كساني كه به صورت پاره وقت استخدام ميشوند محاسبات مالي آنها به صورت تمام وقت فقط با ضريب كاري آنها محاسبه مي گردد يعني براي شما كه تقريبا نيمي از ماه را كار ميكنيد همه محاسبات به صورت نصف انجام مي گردد و مرخصي هم به همين صورت خواهد بود اين از نظر قانوني است ولي اگر قراردادي كه با كارفرما داريد به صورت ساعتي يا پيمانكاري باشد مرخصي به شما تعلق نخوا
  • شما كه تقريبا نيمي از ماه را كار ميكنيد همه محاسبات به صورت نصف انجام مي گردد و مرخصي هم به همين صورت خواهد بود اين از نظر قانوني است ولي اگر قراردادي كه با كارفرما داريد به صورت ساعتي يا پيمانكاري باشد مرخصي به شما تعلق نخواهد گرفت مگر با توافق با كارفرما . با تشكر
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز
  • گيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز جزو مرخصي حساب مي شود. )
مشاوره/ با سلام.من كارمند يه شركت خصوصي هيستم و ميخواهم بپرسم كه اگه 5شنبه تعطيلي رسمي باشه و من بخوام شنبه رو مرخصي بگيرم(يعني روز بعد از تعطيلي رسمي كه ميشه جمعه و روزي كه من ميخوام مرخصي بگيرم كه ميشه شنبه)كلا چند روز مرخصي بايد براي من حساب بشه؟؟؟
با سلام.من كارمند يه شركت خصوصي هيستم و ميخواهم بپرسم كه اگه 5شنبه تعطيلي رسمي باشه و من بخوام شنبه رو مرخصي بگيرم(يعني روز بعد از تعطيلي رسمي كه ميشه جمعه و روزي كه من ميخوام مرخصي بگيرم كه ميشه شنبه)كلا چند روز مرخصي بايد براي من حساب بشه؟؟؟
  • ن حساب بشه؟؟؟  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: با توجه به ذكر اين نكته كه شما كارمند  شركت خصوصي هستيد به نظر مي رسد كه مشمول قانون كار باشيد .مرخصي مشمولين قانون كار بر اساس مفاد قوانين زير محاسبه مي شود: علاوه برتعطيلات رسمي كشور روز 11 ارديبهشت روز جهاني كارگر جزء تعطيلات رسمي كارگران ميباشد .برابر ماده 64 قانون كار مرخصي استحقاق سالانه كارگران با استفاده از مزد 26 روز مي باشدبرابر ماده 66 هر كارگر مي تواند 9 روز از مرخصي سالانه خ
  • 1 ارديبهشت روز جهاني كارگر جزء تعطيلات رسمي كارگران ميباشد .برابر ماده 64 قانون كار مرخصي استحقاق سالانه كارگران با استفاده از مزد 26 روز مي باشدبرابر ماده 66 هر كارگر مي تواند 9 روز از مرخصي سالانه خود را ذخيره كند و استفاده از بقيه آن الزامي است مرخصي براي انجام حج واجب-هر كارگر ميتواند براي اداي فريضه حج واجب در طول مدت كار خويش فقط يكبار و به مدت يكماه از مرخصي استحقاقي استفاده كند مقررات بارداري زنان هم شرايط خاص خود را دارد.اين قوانين براي كارگران قراردادي با قرارداد معين حكم ميكند.
  • جب در طول مدت كار خويش فقط يكبار و به مدت يكماه از مرخصي استحقاقي استفاده كند مقررات بارداري زنان هم شرايط خاص خود را دارد.اين قوانين براي كارگران قراردادي با قرارداد معين حكم ميكند. طبق قانون كار هر مستخدم كه كارگر ناميده مي شود در مدت يك سال قرارداد از تعطيلات رسمي ثبت شده در تقويم سالانه و نيز 30 روز مرخصي استحقاقي برخوردار است( به شرح مطلب بالا).اگر در بين روزهايي كه شما مرخصي ميگيريد، تعطيل رسمي يا جمعه واقع شود آن عطيلات نيز به روزهاي مرخصي گرفته شده شما هم اضافه مي گردد. اگر بعن
مشاوره/ سلام و خسته نباشي بنده كارمند كارگزيني يك شركت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت كاري پرسنل خواستم راهنمايي كنيد. ساعت كاري به صورت 12 ساعت كارو 24 ساعت استراحت مي باشد. بطور مثال مزد مبناي يك كارگر روزانه 221854 ريال مي باشد. و اين كارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل كار حاضر و 2 نوبت شب مرخصي استحقاق داشته است. محاسبه دقيق مبلغ نوبت كاري
سلام و خسته نباشي بنده كارمند كارگزيني يك شركت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت كاري پرسنل خواستم راهنمايي كنيد. ساعت كاري به صورت 12 ساعت كارو 24 ساعت استراحت مي باشد. بطور مثال مزد مبناي يك كارگر روزانه 221854 ريال مي باشد. و اين كارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل كار حاضر و 2 نوبت شب مرخصي استحقاق داشته است. محاسبه دقيق مبلغ نوبت كاري
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشي بنده كارمند كارگزيني يك شركت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت كاري پرسنل خواستم راهنمايي كنيد. ساعت كاري به صورت 12 ساعت كارو 24 ساعت استراحت مي باشد. بطور مثال مزد مبناي يك كارگر روزانه 221854 ريال مي باشد. و اين كارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل كار حاضر و 2 نوبت شب مرخصي استحقاق داشته است. محاسبه دقيق مبلغ نوبت كاري  ؟



در صورت بازخريد مرخصي چند درصد ماليات از آن كسر ميگرددو در صورت اتمام قرارداد آيا ماليات از مرخصي باقي ماننده كسر ميگردد يا خير با تشكر, با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دي مشغول به كار بود و كاركرد آبانم 30 و آذرم 30 و دي ام 25 روز بوده مرخصي استحقاقي من چقدر مي شود و اگر 1 روز مرخصي استحقاقي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم, با سلام نحوه ي محاسبه مرخصي استحقاقي افرادي كه به صورت مزدساعتي كار ميكنند توضيح دهيد و به چه صورت مي توانند در هر ماه از آن استفاده كنند آيا بابت زماني كه در مرخصي هستند ساعت كار برايشان محاسبه مي شود يا مبلغي پول دريافت ميكنند ؟, با سلام.ميخواستم بدونم اگه بين دو تا مرخصي كه به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهاي مرخصي حساب ميشه يا نه؟, با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال م, با سلام لطفا نحوه محاسبه حقوق، اضافه كار، پاداش، مرخصي و كسري كار كساني كه به صورت پاره وقت در شركت ها يا ادارات استخدام مي شوند بفرماييد. بنده مدت 7 ماه ات كه در يك شركت خصوصي فعاليت ميكنم. تعداد ساعات كاري بنده 122 ساعت در ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر, باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعط, با سلام.من كارمند يه شركت خصوصي هيستم و ميخواهم بپرسم كه اگه 5شنبه تعطيلي رسمي باشه و من بخوام شنبه رو مرخصي بگيرم(يعني روز بعد از تعطيلي رسمي كه ميشه جمعه و روزي كه من ميخوام مرخصي بگيرم كه ميشه شنبه)كلا چند روز مرخصي بايد براي من حساب بشه؟؟؟, سلام و خسته نباشي بنده كارمند كارگزيني يك شركت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت كاري پرسنل خواستم راهنمايي كنيد. ساعت كاري به صورت 12 ساعت كارو 24 ساعت استراحت مي باشد. بطور مثال مزد مبناي يك كارگر روزانه 221854 ريال مي باشد. و اين كارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل كار حاضر و 2 نوبت شب مرخصي استحقاق داشته است. محاسبه دقيق مبلغ نوبت كاري


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني