از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ در صورت بازخريد مرخصي چند درصد ماليات از آن كسر ميگرددو در صورت اتمام قرارداد آيا ماليات از مرخصي باقي ماننده كسر ميگردد يا خير با تشكر
  • پرسش و پاسخ در صورت بازخريد مرخصي چند درصد ماليات از آن كسر ميگرددو در صورت اتمام قرارداد آيا ماليات از مرخصي باقي ماننده كسر ميگردد يا خير با تشكر  ؟ با سلام در صورتي كه قراداد شخص تمديد نشود وشخص از شركت بيرون برود مالياتي ندارد اما اگر قرارداد شخص تمديد شود حداقل يا10% ويا طبق نرخ ماده 131 به صورت تصاعدي روي سرجمع حقوق ومزاياي دريافتي ساليانه شخص بعلاوه مبلغ بازخريد نرخ تصاعدي مربوطه  اعمال م
مشاوره/ با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دي مشغول به كار بود و كاركرد آبانم 30 و آذرم 30 و دي ام 25 روز بوده مرخصي استحقاقي من چقدر مي شود و اگر 1 روز مرخصي استحقاقي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم
  • قي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم  ؟ سلام دوست عزيز مرخصي استحقاقي طبق قانون كار  يكماه براي يك سال كارگرميباشد حالا خودتان با توجه به كاركردتان محاسبه نمائيد
مشاوره/ آيا يك نيروي شركتي كه در طو ل سال از مرخصي هاي خود استفاده نكرده است مي توتند به جاي مرخصي مبلغ آن را تحويل بگيرد؟مبلغ مرخصي چقدر است؟ وچگونه پرداخت مي شود؟
  • آيا يك نيروي شركتي كه در طو ل سال از مرخصي هاي خود استفاده نكرده است مي توتند به جاي مرخصي مبلغ آن را تحويل بگيرد؟مبلغ مرخصي چقدر است؟ وچگونه پرداخت مي شود؟ ؟ با سلام حداقل 9 روز وحداكثر يك ماه قابل بازخريد است كه بسته به رويه مديريت نيز دارد.ومبلغ ان براي 30 روز يك ماه حقوق مورد توافق.وبراي ساير موارد به نسبت روزهاي مورد بازخريد. 26/9/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام نحوه ي محاسبه مرخصي استحقاقي افرادي كه به صورت مزدساعتي كار ميكنند توضيح دهيد و به چه صورت مي توانند در هر ماه از آن استفاده كنند آيا بابت زماني كه در مرخصي هستند ساعت كار برايشان محاسبه مي شود يا مبلغي پول دريافت ميكنند ؟
با سلام نحوه ي محاسبه مرخصي استحقاقي افرادي كه به صورت مزدساعتي كار ميكنند توضيح دهيد و به چه صورت مي توانند در هر ماه از آن استفاده كنند آيا بابت زماني كه در مرخصي هستند ساعت كار برايشان محاسبه مي شود يا مبلغي پول دريافت ميكنند ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه ي محاسبه مرخصي استحقاقي افرادي كه به صورت مزدساعتي كار ميكنند توضيح دهيد و به چه صورت مي توانند در هر ماه از آن استفاده كنند آيا بابت زماني كه در مرخصي هستند ساعت كار برايشان محاسبه مي شود يا مبلغي پول دريافت ميكنند ؟  ؟ بنام خدا و با سلام:استفاده از مرخصي استحقاقي و يا ساعتي براي نيروهاي كارمزدي به ايت نحو است كه در صورتيكه براي فرد واحد كار و يا استاندارد كاري در نظر گرفت
  • هاي كارمزدي به ايت نحو است كه در صورتيكه براي فرد واحد كار و يا استاندارد كاري در نظر گرفته باشند وي ملزم به تكميل اين استاندارد و واحد كار بوده و نحوي انجام آن به خودش بستگي دارد ولي اگر فرد كار استانداردي نداشته و بصورت تمام وقت كار مي كند در ايام مرخصي استحقاقي و يا ساعتي ، كاارفرما قانونا حق كسر وجه به ميزان تعيين شده در قرارداد براي هر ساعت را دارد.
مشاوره/ با سلام.ميخواستم بدونم اگه بين دو تا مرخصي كه به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهاي مرخصي حساب ميشه يا نه؟
با سلام.ميخواستم بدونم اگه بين دو تا مرخصي كه به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهاي مرخصي حساب ميشه يا نه؟
  • هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهاي مرخصي حساب ميشه يا نه؟  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: در دستور العمل جديدي كه ار ابتداي سال 1389 اجرا شده است تعطيلات رسمي بعنوان مرخصي محاسبه نمي شود و كارگزينان ملزم به كسر نمودن ايام تعطيل از مدت زمان مرخصي پرسنل مي باشند.البته اين مسدله تنها در خصوص مرخصي هاي استحقاقي اجرا مي شود. جناب كاوه من كارمند شركت خصوصي هستم و ميخواستم بدونم كه بين دو تا مرخصي اگه جمعه باشه روز جمهع هم ج
  • شود و كارگزينان ملزم به كسر نمودن ايام تعطيل از مدت زمان مرخصي پرسنل مي باشند.البته اين مسدله تنها در خصوص مرخصي هاي استحقاقي اجرا مي شود. جناب كاوه من كارمند شركت خصوصي هستم و ميخواستم بدونم كه بين دو تا مرخصي اگه جمعه باشه روز جمهع هم جزو روزهاي مرخصي هست؟شما در اينجا گفتين كه بايد از روزهاي مرخصي كسر گردد ودر جاي ديگه گفتين كه جمعه و تعطيلات رسمي جزو مرخصي حساب ميشود. بنام خدا وباعرض سلام:در دستور العمل جديدي كه ار ابتداي سال 1389 اجرا شده است تعطيلات رسمي بعنوان مرخصي محاسبه نمي شود و كا
  • ر گردد ودر جاي ديگه گفتين كه جمعه و تعطيلات رسمي جزو مرخصي حساب ميشود. بنام خدا وباعرض سلام:در دستور العمل جديدي كه ار ابتداي سال 1389 اجرا شده است تعطيلات رسمي بعنوان مرخصي محاسبه نمي شود و كارگزينان ملزم به كسر نمودن ايام تعطيل از مدت زمان مرخصي پرسنل مي باشند.البته اين مسدله تنها در خصوص مرخصي هاي استحقاقي اجرا مي شود.اين بدان معناست كه روزهاي تعطيل بعنوان مرخصي لحاظ نمي شود و كارگزينان ملزم به كم نمودن روز تعطيل از ايام مرخصي فرد هستند.
مشاوره/ با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال م
با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصي استحقاقي ساليانه درموارد نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استحقاقي دو روز از مرخصي ساليانه كم مي كنند.
  • پرسش و پاسخ با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصي استحقاقي ساليانه درموارد نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استح
  • ر قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استحقاقي دو روز از مرخصي ساليانه كم مي كنند.  ؟
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز
  • گيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز جزو مرخصي حساب مي شود. )
مشاوره/ با سلام.من كارمند يه شركت خصوصي هيستم و ميخواهم بپرسم كه اگه 5شنبه تعطيلي رسمي باشه و من بخوام شنبه رو مرخصي بگيرم(يعني روز بعد از تعطيلي رسمي كه ميشه جمعه و روزي كه من ميخوام مرخصي بگيرم كه ميشه شنبه)كلا چند روز مرخصي بايد براي من حساب بشه؟؟؟
با سلام.من كارمند يه شركت خصوصي هيستم و ميخواهم بپرسم كه اگه 5شنبه تعطيلي رسمي باشه و من بخوام شنبه رو مرخصي بگيرم(يعني روز بعد از تعطيلي رسمي كه ميشه جمعه و روزي كه من ميخوام مرخصي بگيرم كه ميشه شنبه)كلا چند روز مرخصي بايد براي من حساب بشه؟؟؟
  • ن حساب بشه؟؟؟  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: با توجه به ذكر اين نكته كه شما كارمند  شركت خصوصي هستيد به نظر مي رسد كه مشمول قانون كار باشيد .مرخصي مشمولين قانون كار بر اساس مفاد قوانين زير محاسبه مي شود: علاوه برتعطيلات رسمي كشور روز 11 ارديبهشت روز جهاني كارگر جزء تعطيلات رسمي كارگران ميباشد .برابر ماده 64 قانون كار مرخصي استحقاق سالانه كارگران با استفاده از مزد 26 روز مي باشدبرابر ماده 66 هر كارگر مي تواند 9 روز از مرخصي سالانه خ
  • 1 ارديبهشت روز جهاني كارگر جزء تعطيلات رسمي كارگران ميباشد .برابر ماده 64 قانون كار مرخصي استحقاق سالانه كارگران با استفاده از مزد 26 روز مي باشدبرابر ماده 66 هر كارگر مي تواند 9 روز از مرخصي سالانه خود را ذخيره كند و استفاده از بقيه آن الزامي است مرخصي براي انجام حج واجب-هر كارگر ميتواند براي اداي فريضه حج واجب در طول مدت كار خويش فقط يكبار و به مدت يكماه از مرخصي استحقاقي استفاده كند مقررات بارداري زنان هم شرايط خاص خود را دارد.اين قوانين براي كارگران قراردادي با قرارداد معين حكم ميكند.
  • جب در طول مدت كار خويش فقط يكبار و به مدت يكماه از مرخصي استحقاقي استفاده كند مقررات بارداري زنان هم شرايط خاص خود را دارد.اين قوانين براي كارگران قراردادي با قرارداد معين حكم ميكند. طبق قانون كار هر مستخدم كه كارگر ناميده مي شود در مدت يك سال قرارداد از تعطيلات رسمي ثبت شده در تقويم سالانه و نيز 30 روز مرخصي استحقاقي برخوردار است( به شرح مطلب بالا).اگر در بين روزهايي كه شما مرخصي ميگيريد، تعطيل رسمي يا جمعه واقع شود آن عطيلات نيز به روزهاي مرخصي گرفته شده شما هم اضافه مي گردد. اگر بعن
مشاوره/ سلام و خسته نباشي بنده كارمند كارگزيني يك شركت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت كاري پرسنل خواستم راهنمايي كنيد. ساعت كاري به صورت 12 ساعت كارو 24 ساعت استراحت مي باشد. بطور مثال مزد مبناي يك كارگر روزانه 221854 ريال مي باشد. و اين كارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل كار حاضر و 2 نوبت شب مرخصي استحقاق داشته است. محاسبه دقيق مبلغ نوبت كاري
سلام و خسته نباشي بنده كارمند كارگزيني يك شركت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت كاري پرسنل خواستم راهنمايي كنيد. ساعت كاري به صورت 12 ساعت كارو 24 ساعت استراحت مي باشد. بطور مثال مزد مبناي يك كارگر روزانه 221854 ريال مي باشد. و اين كارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل كار حاضر و 2 نوبت شب مرخصي استحقاق داشته است. محاسبه دقيق مبلغ نوبت كاري
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشي بنده كارمند كارگزيني يك شركت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت كاري پرسنل خواستم راهنمايي كنيد. ساعت كاري به صورت 12 ساعت كارو 24 ساعت استراحت مي باشد. بطور مثال مزد مبناي يك كارگر روزانه 221854 ريال مي باشد. و اين كارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل كار حاضر و 2 نوبت شب مرخصي استحقاق داشته است. محاسبه دقيق مبلغ نوبت كاري  ؟
مشاوره/ كارگري با 44 ساعت كار در هفته و تعطيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود.
  • طيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود. ؟ با سلام مرخصي ساليانه بدون محاسبه جمعه 26 روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مرخصي تلقي نمي شود.يعني اينكه اگر شخصي فرضا 5 روز مرخصي بگيرد كه دو روز تعطيل رسمي ويك
  • روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مرخصي تلقي نمي شود.يعني اينكه اگر شخصي فرضا 5 روز مرخصي بگيرد كه دو روز تعطيل رسمي ويك روز جمعه باشد مرخصي استحقاقي استفاده شده وي سه روز است(با احتساب جمعه) وايشان مي تواند 24 (26-2)روز معمولي و3 روز جمعه را به عنوان مرخصي استفاه كند. 31/01/88
  • طبقه بندي اطلاعات



در صورت بازخريد مرخصي چند درصد ماليات از آن كسر ميگرددو در صورت اتمام قرارداد آيا ماليات از مرخصي باقي ماننده كسر ميگردد يا خير با تشكر, با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دي مشغول به كار بود و كاركرد آبانم 30 و آذرم 30 و دي ام 25 روز بوده مرخصي استحقاقي من چقدر مي شود و اگر 1 روز مرخصي استحقاقي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم, با سلام نحوه ي محاسبه مرخصي استحقاقي افرادي كه به صورت مزدساعتي كار ميكنند توضيح دهيد و به چه صورت مي توانند در هر ماه از آن استفاده كنند آيا بابت زماني كه در مرخصي هستند ساعت كار برايشان محاسبه مي شود يا مبلغي پول دريافت ميكنند ؟, با سلام.ميخواستم بدونم اگه بين دو تا مرخصي كه به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهاي مرخصي حساب ميشه يا نه؟, با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال م, باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعط, با سلام.من كارمند يه شركت خصوصي هيستم و ميخواهم بپرسم كه اگه 5شنبه تعطيلي رسمي باشه و من بخوام شنبه رو مرخصي بگيرم(يعني روز بعد از تعطيلي رسمي كه ميشه جمعه و روزي كه من ميخوام مرخصي بگيرم كه ميشه شنبه)كلا چند روز مرخصي بايد براي من حساب بشه؟؟؟, سلام و خسته نباشي بنده كارمند كارگزيني يك شركت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت كاري پرسنل خواستم راهنمايي كنيد. ساعت كاري به صورت 12 ساعت كارو 24 ساعت استراحت مي باشد. بطور مثال مزد مبناي يك كارگر روزانه 221854 ريال مي باشد. و اين كارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل كار حاضر و 2 نوبت شب مرخصي استحقاق داشته است. محاسبه دقيق مبلغ نوبت كاري


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني