صفحه اصلی
مرور اطلاعات

ثبت نام در پورتال
ورود

تماس با ما
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضااقاسيدحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
مشاور مجري و محقق بازاريابي، فروش تبليغات و خلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان مي‌دهد:
  • امتيازات شغلي در قانون جديد چگونه تعلق مي‌گيرد؟:نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت تصويب ضوابط اجرايي بودجه سال 88 در هيات دولت. چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان مي دهد: در فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري آمده است: نظام پرداخت كارمندان دستگاه هاي اجرايي بر اساس ارزشيابي عوامل شغل و شاغل و ساير ويژگي هاي مذكور در مواد آتي خواهد بود
  • ز طبقات جدول فوق العاده مديريت كه حداقل امتياز آن (500) و حداكثر آن (5000) است، قرارمي گيرند. تبصره 3- امتياز طبقه مشاغل آموزشي تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و بهداشتي و درماني وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در جدول يا جداول حق شغل با ضريب (1/1) محاسبه مي گردد. ماده 66 -كليه شاغلين مشمول اين قانون براساس عواملي نظير تحصيلات، دوره هاي آموزشي و مهارت (علاوه بر حداقل شرايط مذكور در اولين طبقه شغل مربوط) ، سنوات خدمت و تجربه از امتياز حق شاغل كه حداقل (1000) و حداكثر(4500)امتياز است، بهره مند
  • كار با اشعه و مواد شيميايي ، كار با بيماران رواني ، عفوني، اورژانس و در بخش هاي سوختگي و مراقبت هاي ويژه بيمارستاني تا (1000) امتياز و در مورد كار با مواد سمي، آتش زا و منفجره و كار در اعماق دريا، امتياز ياد شده با تصويب هيات وزيران تا سه برابر قابل افزايش خواهد بود. 4 - كمك هزينه عائله مندي و اولاد به كارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظيفه بگير مشمول اين قانون كه داراي همسر مي باشند معادل (800) امتياز و براي هر فرزند معادل (200) امتياز و حداكثر سه فرزند. حداكثر سن براي اولادي كه از مزاياي اين ب
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ جزئيات كامل بخشنامه افزايش حقوق كارگران در سال 88
جزئيات كامل بخشنامه افزايش حقوق كارگران در سال 88 براساس مصوبه شوراي عالي كار و ابلاغيه وزير كار و امور اجتماعي منتشر شد.
  • ه عنوان مزاياي رفاهي و انگيزه اي موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون كار تحت عنوان كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار (بن كارگري) منظور و بابت هر كارگر (اعم از متاهل يا مجرد) ماهانه مبلغ 000/100 ريال از سوي كارفرمايان به آنان پرداخت شود. 4- ضوابط مربوط به چگونگي نحوه اعمال افزايش مقرر در بند 1 و تبصره يك بند 2 در كارگاههايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند و نيز در مورد كارگران كارمزدي و هم چنين چگونگي ارتقاء طبقه شغلي به موجب دستورالعمل هاي اداره كل نظارت بر نظام هاي جبران خدمت خواهد بود. 5- مقررات اي
  • ال 88 روزانه 10980 ريال در اجراي مصوبه شورايعالي كار به صورت ثابت در مورد آن برقرار خواهد گرديد. تبصره: در صورتي كه مجموع دريافتي كارگران بابت بخش ثابت و متغير مزد به اضافه مزد سنوات (پايه) مربوط به سال هاي گذشته كمتر از 87840 ريال در روز گردد ملاك محاسبه و پرداخت آن به كارگران كارمزد همان 87840 ريال خواهد بود. 3- اعطاي مزد سنوات: علاوه بر افزايش كارمزد، كارگران كارمزدي نيز بر حسب آنكه مشمول طرح طبقه بندي باشند يا خير، حسب مورد و مطابق دستورالعمل هاي ذيربط از پايه سنواتي موضوع بند 2 بخشنامه ش
  • طرح طبقه بندي باشند يا خير، حسب مورد و مطابق دستورالعمل هاي ذيربط از پايه سنواتي موضوع بند 2 بخشنامه شماره 139841 مورخ 27/12/87 وزير كار و اموراجتماعي برخوردار خواهند شد. به گزارش مهر، شوراي عالي كار حداقل دستمزد كارگران براي سالجاري را با 20 درصد افزايش نسبت به سال 87 معادل دو ميليون و 635 هزار و 200 ريال تعيين كرده است. منبع: مهر تاريخ: 1388-02-06
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ نحوه تطبيق حقوق كارمندان با آيين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري
آئين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق حقوق كارمندان با آئين نامه مذكور وهمچنين دستورالعمل بند(٩) ماده (۶٨) قانون وكمك هاي رفاهي مستقيم وغيرمستقيم طي بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/ 88 از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور براي اجرا ابلاغ گرديد.
  • ايتم هاي حقوق ومزايا تصويب شد:نحوه تطبيق حقوق كارمندان با آيين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري مصوبه نحوه تطبيق حقوق كارمندان با آيين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري :   ‎سه‌شنبه ٢٢ ارديبهشت ۱۳۸۸    آئين نامه  فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق حقوق كارمندان با آئين نامه مذكور وهمچنين دستورالعمل بند(٩) ماده (۶٨) قانون وكمك هاي رفاهي مستقيم وغيرمستقيم طي بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/ 88 از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه ان
  • ي بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/ 88 از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور براي اجرا ابلاغ گرديد. - كمك هزينه عائله مندي در سال ١٣٨٨ بملغ ۴٨۶٠٠٠ريال مي باشد - كمك هزينه اولاد در سال ١٣٨٨ بملغ ١٢۶٠٠٠ ريال وحداكثر تا سه اولاد قابل محاسبه مي باشد - كمك هزينه روزانه مستقيم يا غيرمستقيم غذا براي كارمندان كه ساعت كار آن ها حداقل 8.5 ساعت در روز است، با تشخيص بالاترين مقام مجاز دستگاه اجرايي معادل (18) هجده هزار ريال براي يك وعده غذايي در روز تعيين مي شود. - كمك هزينه مستقيم يا
  • ندان دولت كه (44) ساعت در هفته كار مي كنند مشروط به آنكه از سرويس سازماني استفاده ننمايند. در تهران به ميزان چهارصد و پنجاه هزار ريال و براي شهرهاي داراي پانصد هزار نفر جمعيت و بالاتر به ميزان سيصد هزار ريال تعيين مي شود. بااجرائي شدن فصل دهم حداقل افزايش حقوق كاركنان دولت در سال ١٣٨٨ كه از كمك هزينه عائله مندي واولاد استفاده مي كنند ١٠٠٠٠٠٠ريال ودر مورد كارمنداني كه از كمك هزينه عائله مندي واولاد برخوردار نمي شوند ۶٠٠٠٠٠ريال مي باشد ،ضريب افزايش حقوق كاركنان دولت بر اساس نظام هماهنگ پرداخت در
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
  • پرسش و پاسخ آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟  ؟ باسلام بله دوست عزيز، در ذيل مطالبي جامع در مورد نحوه محاسبه مبلغ حقوق و ساير سطوح دستمزدي آمده كه نظرتون رو به اون جلب مي كنم: فرمول محاسبه حقوق مزد مب
  • ع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند.. نحوه محاسبه ماليات بر درآمد حقوق http://javadhaseb.blogfa.com/post-34.aspx محاسبه اضافه كار برابر مفاد قانون مدني جمهوري اسلامي ، ماه شمسي 30 روز است، لذا در قانون كار ، مزد و مزاياي متعلقه به كارگر بر مبناي 30 روز محاس
  • ر قانون كار ، مزد و مزاياي متعلقه به كارگر بر مبناي 30 روز محاسبه ميگردد. البته پرداخت مزد و مزاياي متعلقه ، در ماههاي 31 روزه تقسيم بر 30 شده و در عدد 31 ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههاي 29 روزه نيز بر عدد 30 تقسيم شده و در 29 ضرب ميگردد . يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه 30 روزه ، و پرداخت آن بر مبناي تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني كه وقتي از سوي شورايعالي كار ، حداقل مزد كارگران اعلام ميگردد ، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناس
مشاوره/ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه ن
  • سلام دوست عزيز اول اينكه نبايستي كمتر از حداقل حقوق ومزاياي وزارت كار باشد همه حقوق مزايا غير از حق اولاد مشمول بيمه بوده .خير سمت افراد ربطي به ميزان حقوق ليست بيمه ندارد ميتواند حداقل حقوق باشد ولي بايستي اگر سابقه بيمه سال قبل دارد افزايش قانوني نسبت به سال قبل رعايت شود
مشاوره/ نحوه محاسبه حداكثر حقوق مشمول بيمه چگونه است آيا رقمي كه توسط دولت اعلام مي شود شامل مزايايي مانند حق مسكن و حق اولاد نيز مي باشد ؟
اخبار/ زمان پرداخت عيدي 350 هزار توماني كارمندان يكشنبه مشخص مي‌شود
يك مقام مسئول معاونت برنامه‌ريزي در گفت‌وگو با فارس: زمان پرداخت عيدي 350 هزار توماني كارمندان يكشنبه مشخص مي‌شود
  • گيران و مشتركان صندوق‌هاي بازنشستگي كشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق‌هاي وابسته به دستگاه‌هاي اجرايي به ميزان  3 ميليون و  410 هزار ريال تعيين مي‌شود. به گزارش خبرگزاري فارس، بر اين اساس ميزان عيدي كارمندان دولت طبق محاسبه فرمول ياد شده، از ضرب كردن رقم 5 هزار ضريب حقوق 700 ريال مقدار 350 هزار تومان به دست مي‌آيد و همان گونه كه فروزنده معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور پيش از اين اعلام كرده، عيدي كارمندان دولت در سال جاري 350 هزار تومان خوا
اخبار/ حداقل حقوق كارمندان دولت 389 هزار تومان شد
خبرگزاري فارس: يك مقام آگاه از تصويب افزايش 14.3 درصدي حقوق كارمندان دولت در سال 91 خبر داد و گفت: حداقل حقوق كارمندان به 389 هزار تومان افزايش يافت.
  • ا توجه به منابع مصوب در قانون بودجه كل كشور و متناسب با هزينه زندگي يك كارمند بر اساس تورم سال قبل، به تصويب هيات وزيران مي‌رسد. بر اساس اين گزارش در مصوبه هيات وزيران در واقع يك ضريب ريالي بر اساس منابع مصوب قانون بودجه و نرخ تورم سال قبل محاسبه و اعلام مي‌شود. يك مقام مطلع در اين زمينه به خبرنگار فارس گفت: ضريب ريالي حقوق كارمندان دولت در سال 91 در هيات دولت رقم 800 ريال تصويب شده است كه در مقايسه با ضريب 700 ريالي سال گذشته حدود 14.3 درصد افزايش دارد. به گزارش فارس، ب
  • شود. يك مقام مطلع در اين زمينه به خبرنگار فارس گفت: ضريب ريالي حقوق كارمندان دولت در سال 91 در هيات دولت رقم 800 ريال تصويب شده است كه در مقايسه با ضريب 700 ريالي سال گذشته حدود 14.3 درصد افزايش دارد. به گزارش فارس، با توجه به اين كه حداقل حقوق كارمندان دولت در سال 90 با ضريب ريالي 700 ريال 3ميليون و 410هزار ريال و حداكثر حقوق 7 برابر آن بود، اين رقم در سال جاري حداقل 389 هزار تومان و حداكثر 2ميليون و 728 هزار تومان خواهد بود. بنابراين گزارش، در سال 91 حداقل حقوق كارگران نيز 389 ه
  • 700 ريال 3ميليون و 410هزار ريال و حداكثر حقوق 7 برابر آن بود، اين رقم در سال جاري حداقل 389 هزار تومان و حداكثر 2ميليون و 728 هزار تومان خواهد بود. بنابراين گزارش، در سال 91 حداقل حقوق كارگران نيز 389 هزار تومان تعيين شده بود كه برابر با حداقل حقوق كارمندان دولت است.  
اخبار/ حداقل حقوق ومزاياي سال 1390 كارگران وكارمندان
348 تا 363 هزار تومان براي مزد 90
  • رقم نهايي حداقل دستمزد سال آينده كارگران را بين 348 هزار و 450 تومان و 363 هزار و 600 تومان دانست. با اين حال مصوبه شوراي‌عالي كار در روزهاي آينده اين موضوع را مشخص خواهد كرد. عضو هيات‌مديره كانون شوراهاي اسلامي كار استان تهران با بيان اينكه احتمال افزايش دستمزد سال آينده كارگران درصدي بين 15 تا 20 درصد خواهد بود، گفت: چيزي كه در اين بخش مشخص است نرخ تورم بانك مركزي خواهد بود كه افزايش آن قطعي است. علي دهقان‌كيا در گفت‌وگو با خبرگزاري مهر اظهار داشت: در واقع چانه‌زني كارگران در مورد دستمزد سال
  • لي كار قطعي خواهد شد.  به گزارش مهر، با اين حساب، مي‌توان رقم نهايي حداقل دستمزد سال آينده كارگران را بين 348 هزار و 450 تومان و 363 هزار و 600 تومان دانست. با اين حال مصوبه شوراي‌عالي كار در روزهاي آينده اين موضوع را مشخص خواهد كرد. نرخ افزايش حقوق كارمندان براي سال 90 معاون بودجه معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهور افزايش حقوق كارمندان دولت براي سال 90 را 6 درصد اعلام كرد و گفت: مبلغ يارانه نقدي در سال آينده تغيير نمي‌كند. معاون بودجه معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست
  • ه معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهور افزايش حقوق كارمندان دولت براي سال 90 را 6 درصد اعلام كرد و گفت: مبلغ يارانه نقدي در سال آينده تغيير نمي‌كند. معاون بودجه معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهور افزايش حقوق كارمندان دولت براي سال 90 را 6 درصد اعلام كرد و گفت: مبلغ يارانه نقدي در سال آينده تغيير نمي‌كند. به گزارش خبرنگار مهر، رحيم ممبيني امروز در نشستي خبري با تشريح جزئيات لايحه بودجه 90 رقم اعتبارات يارانه هاي نقدي را 56 هزار ميليارد تومان اعلام كرد وافزود: 60 درصد اين ر
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ پرداخت علي‌الحساب حقوق فروردين و ارديبهشت كارمندان براساس رقم اسفند
خبرگزاري فارس: معاون بودجه معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور گفت: با توجه به عدم تصويب قانون بودجه 90، حقوق دو ماه اول سال كارمندان دولت براساس آخرين حقوق در اسفند 89 پرداخت مي‌شود.
  • معاون بودجه معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور تأكيد كرد:‌ پس از اينكه بودجه 90 به طور كامل تصويب شد، ما به ‌التفاوت پرداخت حقوق دو ماه اول به حساب كارمندان واريز خواهد شد. به گزارش فارس، ممبيني پيش از اين در جمع خبرنگاران در مورد ميزان افزايش حقوق كارمندان دولت در سال 90 اعلام كرده بود، رقم دقيق افزايش حقوق براساس مصوبه هيئت دولت خواهد بود، اما اعتبارات فصل يك و 6 در لايحه بودجه حدود 6 درصد افزايش دارد كه البته اين اعتبارات شامل 12 مورد است كه يكي از اين موارد مربوط به پرداختي حقوق
  • صوبه هيئت دولت خواهد بود، اما اعتبارات فصل يك و 6 در لايحه بودجه حدود 6 درصد افزايش دارد كه البته اين اعتبارات شامل 12 مورد است كه يكي از اين موارد مربوط به پرداختي حقوق به كارمندان دولت است. بنابراين افزايش اعتبارات اين دو فصل لزوما به معناي افزايش حقوق در اين حد نخواهد بود، بلكه ميزان دقيق آن براساس مصوبه هيئت وزيران مشخص خواهد شد. منبع: فارس تاريخ: 1390-01-16



تصويب ضوابط اجرايي بودجه سال 88 در هيات دولت, محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري, ضوابط اجرايي بودجه سال 88, جداول ارزشيابي مشاغل, حداقل حقوق ومزايا سال 1388, جزئيات كامل بخشنامه افزايش حقوق كارگران در سال 88, مصوبه شوراي عالي كار و ابلاغيه وزير كار, حداقل مزد 88, ماده 41 قانون كار, حداقل مزد روزانه, پايه سنواتي, نظام هاي جبران خدمت, بن كارگري وحق اولاد, كارگران قرارداد موقت ودائم, نحوه تطبيق حقوق كارمندان با آيين نامه قانون خدمات , آئين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق حقوق كارمندان, ماده (۶٨) قانون وكمك هاي رفاهي مستقيم وغيرمستقيم, بخشنامه شماره 14593/200 , كمك هزينه عائله مندي, كمك هزينه اولاد, كمك مهد كودك, كمك هزينه مستقيم يا غير مستقيم اياب و ذهاب, آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟, با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون , زمان پرداخت عيدي 350 هزار توماني كارمندان يكشنبه مشخص مي‌شود, حداقل حقوق كارمندان دولت 389 هزار تومان شد, حداقل حقوق ومزاياي سال 1390, حقوق ومزاياي كارگران سال 1390, حداقل حقوق ومزاياي كارگران وكارمندان, 1390, حقوق كارگران, حداقل حقوق, حقوق كارمندان, افزايش حقوق كارمندان


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
اطلاعات بيشتر   |   خريد محصول
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
اطلاعات بيشتر   |   خريد محصول
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
شركتها و سازمانها

جستجوي شركتها|ثبت شركت در رازنامه

فهرست 100 شركت برتر
تازه هاي رازنامه
تازه هاي پورتال  |  آخرين 10 مطلب در محتوا  |  بيشترين بازديد
بيشترين توضيحات  |  بيشترين سوال
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني