از مشاوران رازنامه بپرسيد

اسداله مستوفي

مشاوره مديريت

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فرشيد سيف

پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

سيد علي شاه صاحبي

وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

دكتر رسول ياري فرد

آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

عبداله لطفي

بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

محمدرضا جهانشاهلو

مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

سيدرضااقاسيدحسيني

برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

عيسي ذوقي

مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

عباس اسدي

وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

علي كاوه

مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

حسين عزيزي نژاد

آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

محمدرضا سعادت نژاد

بازاريابي و فروش

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

كمال زرندي

پورتالهاي سازماني - وب سايت

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

غلامرضا نظري

مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

عليرضا حاجيان

تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd

مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

علي خويه

مشاور مجري و محقق بازاريابي، فروش تبليغات و خلاقيت

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

علي اكبر جليلوند

منابع انساني و اداري- مديريت عامل

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

دكترهادي معماري

مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

رضا طالعي فر

مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

نظر شما چيست

[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري به‌استثناء مقامات ممنوع است.

بلاغ مي شود، بر روي زيرساخت ملي داده هاي مكاني قرار دهند. و- سازمان ثبت اسناد و املاك كشور مكلف است : 1- با همكاري و هماهنگي سازمان نقشه برداري كشور و همكاري ساير دستگاه هاي ذي ربط تا پايان برنامه نسبت به ايجاد پايگاه اطلاعات حقوقي املاك و تكميل طرح كاداستر اقدام نمايد. 2- در راستاي توسعه سامانه يكپارچه ثبت اسناد رسمي و املاك، نسبت به الكترونيكي نمودن كليه مراحل نقل و انتقالات، ثبت اسناد رسمي و املاك تا پايان سال دوم برنامه اقدام نمايد. 3- نسبت به تكميل پايگاه داده اطلاعات شركت ها و مؤسس
احات آن خواهند بود. كساني كه تا قبل از اجرا قانون مديريت خدمات كشوري(1/1/1388) از فوق العاده اضافه كار آنان كسور بازنشستگي كسر شده است، متناسب با مبلغ كسر شده، در پاداش پايان خدمت و حقوق بازنشستگي آنان محاسبه مي گردد. در دستگاه هايي كه در آنها طرح طبقه بندي مشاغل كارگري در اجراي ماده(124) قانون مديريت خدمات كشوري اجرا شده است. كاركنان مشمول قانون كار فقط از مزاياي قانون كار استفاده مي نمايند. ماده 57- تعيين و اعمال امتيازات شغل و شاغل و فوق العاده هاي مربوط به ايثارگران(جانبازان، آزادگان، رز
ر لازم الاجرا است. تغيير يا اصلاح احكام قوانين مربوط به مجوزها و موارد مشمول اين ماده با تصويب مجلس شوراي اسلامي خواهد بود. تبصره 1- كارگروه مذكور موظف است دستورالعمل موضوع اين ماده شامل انواع مجوزها، مرجع و شيوه صدور، تمديد و لغو و احياء و زمان بندي مربوط را در يك پايگاه اطلاعاتي كه به همين منظور طراحي و مستقر مي سازد به اطلاع عموم برساند. كليه اطلاعات موضوع اين ماده در قالب كتاب سال قبل از آغاز هر سال منتشر مي شود. اعمال مقررات مربوط به انجام فعاليت يا ارائه خدمات (موضوع اين ماده) خارج از

قوانين و مقررات/ ضوابطه تشكيل دفاتر مشاوره فني طبقه‌بندي مشاغل كارگري
آئين‌نامه نحوه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقه‌بندي مشاغل كارگري مشتمل بر 23 ماده و با تشكيل يك كارگوه ويژه 8 نفره در وزارت كار توسط شيخ الاسلامي وزير كار ابلاغ شد.

جدا از قانون كار تحت عنوان ماده واحده راجع به اجراي طبقه‌بندي مشاغل شامل يك ماده و 5 تبصره اقدام گرديد كه تصويب قانون مذكور راه را براي اجراي طبقه‌بندي مشاغل باز نمود در تبصره يك قانون ماده واحده مصوب 7/12/1352 پيش‌بيني گرديد كه تهيه طرحهاي طبقه‌بندي مشاغل بايستي توسط دفاتر مشاوره فني طبقه‌بندي صورت گرفته و چگونگي نظارت بر كار آنان توسط شوراي عالي كار تعيين گردد. شوراي عالي كار البته مصوباتي درخصوص نحوه فعاليت اين دفاتر تهيه نموده بود لكن با تجديدنظر در مصوبات قبلي در
ز لزوم اعمال تبصره2 ماده49 قانون كار نسبت به اصلاح آئين‌نامه اقدام گرديد. آئين‌نامه پيشنهادي با در نظر گرفتن تبصره2 ماده49 قانون كار مبني بر لزوم تائيد صلاحيت افراد و مؤسسات توسط وزارت كار و امور اجتماعي در موقع صدور مجوز فعاليت در زمينه طبقه‌بندي مشاغل و نيز با توجه به تبصره يك ماده واحده فوق‌الذكر (اعتبار قانوني ماده واحده طبق نظر دفتر حقوقي به شماره نامه 56755 مورخ 18/4/1373 و مشاور حقوقي وزارت متبوع به شماره نامه 56816 مورخ 8/6/1388 و با توجه به رأي هيأت عمومي ديوان عدا
ليت‌هاي دفاتر از نظر تشكيل و نحوه فعاليت آنان باشد و نيز نحوه نظارت بر فعاليت آنان پس از تأسيس و تصويب آئين‌نامه پيشنهادي توسط شوراي عالي كار انجام خواهدگرديد. در اجراي تبصره2 ماده 49 قانون كار و تبصره يك قانون ماده واحده اجراي طبقه‌بندي مشاغل مبني بر لزوم تعيين صلاحيت افراد و مؤسسات جهت فعاليت در زمينه طبقه‌بندي مشاغل به صورت تأسيس دفاتر مشاوره فني و نيز نظارت بر كار آنان به موجب مفاد اين آئين‌نامه خواهد بود. تعاريف: كارشناس يا كارشناسان: منظور فرد يا افرادي هست
طبقه بندي اطلاعات

قوانين و مقررات/ متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه

ند. كساني كه تا قبل از اجراي قانون مديريت خدمات كشوري (1/1/1388) از فوق‌العاده اضافه‌كار آنان كسور بازنشستگي كسر شده است، متناسب با مبلغ كسرشده، در پاداش پايان‌خدمت و حقوق بازنشستگي آنان محاسبه مي‌گردد. در دستگاههايي كه در آنها طرح طبقه‌بندي مشاغل كارگري در اجراي ماده (124) قانون مديريت خدمات كشوري اجراء شده‌است، كاركنان مشمول قانون كار فقط از مزاياي قانون كار استفاده مي‌نمايند. ماده60 ـ تعيين و اعمال امتيازات شغل و شاغل و فوق‌العاده‌هاي مربوط به
زم‌الاجراء است. تغيير يا اصلاح احكام قوانين مربوط به مجوزها و موارد مشمول اين ماده با تصويب مجلس شوراي اسلامي است. تبصره1ـ كارگروه مذكور موظف است دستورالعمل موضوع اين ماده شامل انواع مجوزها، مرجع و شيوه صدور، تمديد و لغو و احياء و زمان‌بندي مربوط را در يك پايگاه اطلاعاتي كه به همين منظور طراحي و مستقر مي‌سازد به اطلاع عموم برساند. كليه اطلاعات موضوع اين ماده در قالب كتاب سال قبل از آغاز هر سال منتشر مي‌شود. اعمال مقررات مربوط به انجام فعاليت يا ارائه خدمات موضوع اين ماده
8 ـ داده‌هاي مكاني 9ـ آمايش سرزمين 10ـ نظام اداري و مديريت و فناوري اطلاعات 11ـ اهداف توسعه هزاره (MDG) 12ـ نقشه جامع علمي كشور مركز آمار ايران مكلف است پس از دريافت شناسنامه شاخصها، نسبت به عملياتي‌كردن برنامة اجرائي مربوط شامل طرحهاي آمارگيري، پايگاه اطلاعات آماري كشور، سامانه‌هاي اطلاعاتي ـ عملياتي و زمان‌بندي اقدام كند و اعتبارات موردنياز را حداكثر ظرف شش ماه تهيه و به تصويب شوراي عالي آمار برساند. دستگاههاي اجرائي متولي حوزه‌هاي تخصصي فوق مكلفند شناسنام

مقالات/ سير تاريخي تعيين دستمزد كارگران در ايران و چالشي به نام تورم
خبرگزاري فارس: سير تاريخي تعيين حداقل دستمزد در ايران نشان مي‌دهد كه اين موضوع هميشه متاثر از مصالح سياسي و شاخص‌هاي اقتصادي بوده، اما هيج‌گاه يك قانون جامع و كامل براي آن وجود نداشته است.

ين بخش، اثر سطح دستمزدها و سطح قيمت كالاهاي وارداتي و ديگر عوامل هزينه‌اي بر سطح كل قيمت‌ها بررسي مي‌شود. در بخش دوم، عملكرد بازار پول و اثر افزايش نقدينگي بر تقاضاي اسمي و تاثير آن بر سطح قيمت‌ها مورد توجه قرار مي‌گيرد. نتايج بلندمدت ناشي از تخمين الگو نشان مي‌دهد شاخص قيمت كالاهاي وارداتي بيشترين تاثير را در افزايش قيمت دارد. همچنين حجم پول نيز تاثير زيادي بر سطح قيمت‌ها دارد و در مراحل بعد سطح دستمزد‌هاي واقعي و نرخ ارز اثرات مثبتي بر سطح قيمت&zwn
براي جبران هزينه‌هاي ناشي از واقعي شدن قيمت‌ها است و كارگران هم مستثني از اين امر نيستند. اما اين اقتصاددان برخلاف برخي ديگر از كارشناسان كه عنوان مي‌كنند افزايش دستمزد منجر به افرايش هزينه توليد كالا نمي‌شود ديدگاه متفاوتي را مطرح مي‌كند. وي مي‌افزايد: شكي نيست افزايش دستمزد مي‌تواند هزينه توليد را تا حدودي افزايش دهد، اما نمي‌توان انكار كرد كه افزايش دستمزد كارگران مي تواند منجر به افزايش بهره‌وري در واحدهاي اقتصادي شود، كه بي‌شك بيش از همه
اي اين موضوع از سوي دولت وجود دارد چون حداقل دولت بايد هزينه‌هاي مالي اين ايده را در بودجه پيش بيني كند و اينكه مي‌توان در مدت كم و كوتاه پوشش تامين اجتماعي را براي حفظ قدرت خريد كارگران عملياتي كرد يا اينكه اين پيشنهاد تنها در حد يك ايده مطرح شده است. همچنين در حالي اظهارات ضد و نقيض حداقل دستمزد كارگران بيان مي‌شود كه شيخ الاسلامي وزير كار و امور اجتماعي ميزان افزايش دستمزد كارگران در سال آينده را براساس ماده 41 قانون كار مي‌داند.
طبقه بندي اطلاعات

مشخصات کاربر/ علي اكبر جليلوند

ضو هيئت مديره و مدير عامل شركت توليد و پخش مواد غذايي مشاور عالي هيئت مديره گروه صنعتي عدالت سوابق آموزشي : داراي مدرك طرح طبقه بندي مشاغل از وزارت كار و امور اجتماعي( عضويت در كميته طرح طبقه بندي مشاغل ) داراي مدرك روشهاي ارزيابي عملكرد پرسنل از سازمان مديريت صنعتي(نمره 19 از 20) داراي مدرك مديريت ا
تدوين دستور العمل هاي: ارتقاء سازماني كاركنان در دو سطح كارشناسان و مديران مرتبط باواحدهاي آموزش –ارزيابي عملكرد –امور كاركنان و بخش فني واحد ؛ وموردتاييد كارشناسان ارشد وزارت كار – طرح طبقه بندي مشاغل - دستور العمل آموزش – كارراهه شغلي – تدوين آزمون هاي شغلي ( جذب و رضايت شغلي ) تدوين دستور العمل هاي: روش اجرايي ( جذب ؛ وام- انضباط كار-تردد –مقررات داخلي و ..
) تدوين دستورالعمل هاي : روش اجرايي پرسنلي ( جذب ؛ وام- انضباط كار-تردد – مقررات داخلي و... ) - ارزيابي عملكرد – نظام پيشنهادات –ارتقاء سازماني – ساختار سازماني –طرح طبقه بندي مشاغل- مديريت استراتژيك - آموزش و كاراهه شغلي در گروه صنعتي تنديس طراحي مسير شغلي از كاركنان - ارائه مدل شايستگي هاي مديران سازمان - ارائه مدل شايستگي هاي كاركنان سازمان - مديريت (ارزيابي) عملكرد كاركنان - تدوين ا

مقالات/ تعاريف و كليات طرح طبقه بندي مشاغل
طبقه بندي مشاغل عبارتست از گروه بندي و تنظيم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كه بر پايه تجزيه و تحليل شغل استوار است

تعاريف و كليات طرح طبقه بندي مشاغل منبع: ترازنامه تاريخ انتشار: 1383-09-10 نويسنده: ندارد مترجم: چكيده: طبقه بندي مشاغل عبارتست از گروه بندي و تنظيم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كه بر پايه تجزيه و تحليل شغل استوار است
طبقه بندي مشاغل عبارتست از گروه بندي و تنظيم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كه بر پايه تجزيه و تحليل شغل استوار است بسمه تعالي * تعاريف و كليات طرح طبقه بندي مشاغل : طبقه بندي مشاغل عبارتست از گروه بندي و تنظيم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كه بر پايه تجزيه و تحليل شغل استوار است. منظور از طبقه بندي مشاغل عبارتست از دسته بندي يا تنظيم مشاغل در گر
مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوري كه رابطه صحيح و مناسبي بين عوامل سه گانه زير برقرار مي شود: 1- وظايف، اختيارات و مسئوليتهاي شغل؛ 2- شرايط احراز مشاغل؛ 3- حقوق و دستمزد و مزاياي قابل پرداخت به هر گروه و طبقه شغلي. از ديدگاه مديريت طبقه بندي مشاغل لازمه ساختار منطقي و عقلايي، تصريح خطوط اختيار و مسئوليت، نظارت بر جريان امور، بهبود روشها، برقراري ارتباطات، كنترلهاي مالي و آموزش است. به منظور برداشت مشترك مسئولين و مجريان امر و ايجاد زيان مشترك تعريف برخي از اصطلاحات به كار گرفته شد
طبقه بندي اطلاعات

قوانين و مقررات/ بخشنامه ها ي قانون كار
بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است

3200 ريال است. 2. به كارگراني كه در سال 1387 داراي يكسال سابقه كار شده، و يا يكسال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 1250 ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره1: پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي كارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و اموراجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر براي گروه يك با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامي توسط اداره كل نظارت بر نظام هاي جبران خدمت صورت مي گيرد. تبصره 2: به كارگران فصلي به نسبت مدت كاركردشان در سال 1386،
رگر (اعم از متأهل يا مجرد) ماهانه مبلغ 100.000 ريال توسط كارفرما بايستي اختصاص يابد كه نحوه پرداخت اين مبلغ مطابق روال سال گذشته (1386) خواهد بود. 4. ضوابط مربوط به چگونگي نحوه اعمال افزايش مقرر در بند 1 و تبصره يك بند 2 در كارگاه هايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند و نيز در مورد كارگران كارمزدي و هم چنين چگونگي ارتقاء طبقه شغلي به موجب دستورالعمل هاي اداره كل نظارت بر نظام هاي جبران خدمت خواهد بود. 5. مقررات اين مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجوياني كه در در ايام تعطيلات تابستاني در
مزد باضافه مزد سنوات (پايه ) مربوطه به سال هاي گذشته كمتر از 73200 ريال در روز گردد محاسبه و پرداخت آن به كارگران كارمزد همان 73200 ريال خواهد بود. 3. اعطاي مزد سنوات: علاوه بر افزاش كارمزد، كارگران كارمزدي نيز بر حسب آنكه مشمول طرح طبقه بندي باشند يا خير، حسب مورد و مطابق دستورالعمل هاي ذيربط از پايه سنواتي موضوع بند 2 بخشنامه شماره 151655 مورخ 25/12/86 وزير محترم كار و امور اجتماعي برخوردار خواهند شد. عزير بهزادي مدير كل نظارت بر نظامهاي جبران خدمت دستور
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ جزئيات كامل بخشنامه افزايش حقوق كارگران در سال 88
جزئيات كامل بخشنامه افزايش حقوق كارگران در سال 88 براساس مصوبه شوراي عالي كار و ابلاغيه وزير كار و امور اجتماعي منتشر شد.

840 ريال است. 2- به كارگرداني كه در سال 1388 داراي يكسال سابقه كار شده، و يا يكسال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 1250 ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي كارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و اموراجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر براي گروه يك با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامي توسط اداره كل نظارت بر نظام هاي جبران خدمت صورت مي گيرد. تبصره 2: به كارگران فصلي به نسبت مدت كاركردشان در سال 1387،
مك هزينه اقلام مصرفي خانوار (بن كارگري) منظور و بابت هر كارگر (اعم از متاهل يا مجرد) ماهانه مبلغ 000/100 ريال از سوي كارفرمايان به آنان پرداخت شود. 4- ضوابط مربوط به چگونگي نحوه اعمال افزايش مقرر در بند 1 و تبصره يك بند 2 در كارگاههايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند و نيز در مورد كارگران كارمزدي و هم چنين چگونگي ارتقاء طبقه شغلي به موجب دستورالعمل هاي اداره كل نظارت بر نظام هاي جبران خدمت خواهد بود. 5- مقررات اين مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجوياني كه در ايام تعطيلات تابستاني در سال
غير مزد به اضافه مزد سنوات (پايه) مربوط به سال هاي گذشته كمتر از 87840 ريال در روز گردد ملاك محاسبه و پرداخت آن به كارگران كارمزد همان 87840 ريال خواهد بود. 3- اعطاي مزد سنوات: علاوه بر افزايش كارمزد، كارگران كارمزدي نيز بر حسب آنكه مشمول طرح طبقه بندي باشند يا خير، حسب مورد و مطابق دستورالعمل هاي ذيربط از پايه سنواتي موضوع بند 2 بخشنامه شماره 139841 مورخ 27/12/87 وزير كار و اموراجتماعي برخوردار خواهند شد. به گزارش مهر، شوراي عالي كار حداقل دستمزد كارگران براي سالجاري را با 20 درصد افزايش نسب
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ آيين نامه طبقه بندي مشاغل تغيير مي‌كند
آيين نامه طبقه بندي مشاغل بر اساس ميزان مهارت كاركنان بجاي سنوات خدمت باز نگري مي‌شود.

ت كاركنان بجاي سنوات خدمت باز نگري مي شود. روابط عمومي وزارت كار و امور اجتماعي بر اساس نظام طبقه بندي مشاغل جديد، با ارتقاي سطح مهارت، دستمزد نيروي كار نيز افزايش مي يابد. مهندس نظري جلالي معاون روابط كار وزارت كار و اموراجتماعي درخصوص بازنگري در طرح طبقه بندي مشاغل گفت: با هدف جلوگيري از تضييع حقوق كارگران و ايجاد انگيزه در آنان براي كارايي بيشتر، نظام طبقه بندي مشاغل با جهت گيري كلي از " سنوات خدمت " به ميزان مهارت بازنگري مي شود. وي گفت: در نظام جديد طبقه بندي مشاغل كه به زودي آ
به زودي آماده مي شود، سنوات محوري جاي خود را به مهارت محوري خواهد داد و كارگران متناسب با ارتقاي مهارت و دانش كاري خود ، از افزايش مزد بهره مند مي شوند. معاون وزير كار افزود:كارگروهي به همين منظور از اواسط خردادماه سال جاري با حضور دفاتر مشاوره فني طبقه بندي مشاغل و كارشناسان اداره كل نظارت بر نظامهاي جبران خدمت تشكيل شده است. وي خاطر نشان ساخت:اين كارگروه ، عوامل نظام طبقه بندي مشاغل را به بحث گذاشته و پس از دريافت نقطه نظرات كارشناسان و صاحبنظران مرتبط ، ازآنها در تدوين نظام جديد بهره مي گير
ت نقطه نظرات كارشناسان و صاحبنظران مرتبط ، ازآنها در تدوين نظام جديد بهره مي گيرد. مهندس نظري جلالي افزود:عامل مهارت كه شامل تحصيل و تجربه است نكته حائز اهميتي در اين مقوله است، لذا برقراري ارتباط امتيازي بين سالهاي تجربه با مقاطع مختلف ، مورد نياز مشاغل است. به اين گونه كه هر قدر مقاطع تحصيلي مورد نياز مشاغل بالاتر باشد ، سالهاي تجربه آن نيز از ارزش امتياز بيشتري برخوردار مي شود. وي گفت: براي مثال براي مقطع تحصيلي پايان دوره راهنمايي ، هر سال تجربه 9 امتياز دارد حال آنكه اين امتياز در مقطع تح
طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ سلام.طبق طرح طبقه بندي مشاغل تفاوت زيادي بين شاغلين با مدرك ليسانس فوق ديپلم و ديپلم نيست.سازمان(دولتي) ما ميخواهد به پرسنل با مدارك بالاتر حقوق بيشتري پرداخت كند اما طبق قوانين اداره كار پيشنهاد بنده دادن گروههاي شغلي 14 به بالا به اين پرسنل بوده اما كتاب طرح طبقه بندي مشاغل شرايط انتصاب مشاغل 14 به پايين را توضيح داده است .چگونه ميتوانم به شرايط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسي پيدا كنم؟

پرسش و پاسخ سلام.طبق طرح طبقه بندي مشاغل تفاوت زيادي بين شاغلين با مدرك ليسانس فوق ديپلم و ديپلم نيست.سازمان(دولتي) ما ميخواهد به پرسنل با مدارك بالاتر حقوق بيشتري پرداخت كند اما طبق قوانين اداره كار پيشنهاد بنده دادن گروههاي شغلي 14 به بالا به اين پرسنل بوده اما كتاب طرح طبقه بندي مشاغل شرايط انتصاب مشاغل 14 به پايين را توضيح داده است .چگونه ميتوانم به شرايط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسي پيدا كنم؟ ؟ با سلام با سلام

دفاتر مشاوره فني طبقه‌بندي مشاغل , طبقه‌بندي مشاغل , طبقه‌بندي , مشاغل, طراحي طبقه‌بندي مشاغل, مشاوره فني طبقه‌بندي, طبقه‌بندي مشاغل كارگري, فني طبقه‌بندي, سير تاريخي تعيين حداقل دستمزد, سير تاريخي, تعيين حداقل دستمزد, حداقل دستمزد, دستمزد , افزايش هزينه, حداقل, اقتصاد, توليد, كارگر, قيمت‌ها , كارگران, سطح عمومي قيمت‌ها, قانون هدفمندي يارانه‌ها, هزينه‌هاي توليد, افزايش هزينه‌ها, جليلوند, طرح طبقه بندي مشاغل, حقوق و دستمزد, اختيار و مسئوليت, بهبود روشها, ارتباطات, كنترلهاي مالي, طبقه بندي مشاغل, پست سازماني, قانون استخدام كشوري, رسته شغلي, طبقه شغلي, شرايط احراز, رسته فرعي, رسته, بخشنامه حداقل حقوق, قانون كار, حداقل حقوق, حداقل حقوق ومزايا سال 1388, جزئيات كامل بخشنامه افزايش حقوق كارگران در سال 88, مصوبه شوراي عالي كار و ابلاغيه وزير كار, حداقل مزد 88, ماده 41 قانون كار, حداقل مزد روزانه, پايه سنواتي, نظام هاي جبران خدمت, بن كارگري وحق اولاد, كارگران قرارداد موقت ودائم, آيين نامه طبقه بندي مشاغل , آيين نامه طبقه بندي مشاغل, ميزان مهارت كاركنان بجاي سنوات خدمت, طبقه بندي مشاغل , سنوات خدمت

فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه

جادوگران بازار نوين

250000 ( ريال )

اطلاعات بيشتر | خريد محصول

برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.

تحليل و معامله گري در بازار ارز

200000 ( ريال )

اطلاعات بيشتر | خريد محصول

مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.

فهرست كامل محصولات