از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سقف معافيت حق مأموريت طبق ماده 91 ق م م چه ميزان است ؟؟ آيا اصولا سقف محدودي دارد؟ ميزان حق مأموريت روزانه مي تواند بيشتر از يك سي ام حقوق ماهانه باشد؟ اگر مي شود تا چه سقفي؟؟؟؟؟
  • پرسش و پاسخ سقف معافيت حق مأموريت طبق ماده 91 ق م م چه ميزان است ؟؟ آيا اصولا سقف محدودي دارد؟ ميزان حق مأموريت روزانه مي تواند بيشتر از يك سي ام حقوق ماهانه باشد؟ اگر مي شود تا چه سقفي؟؟؟؟؟ ؟ با سلام حداكثر به ميزان حداقل حقوق اعلامي وزارت كار يعني روزانه به ميزان نزخ روزانه اعلام شده توسط وزارت كار به انضمام مدارك سفر. 16/10/88
مشاوره/ با سلام من فارغ التحصيل مهندسي عمران هستم و بدون سابقه كار. اگر جايي استخدام شوم كه حقوق مطابق وزارت كار باشد، حداقل حقوق من چه قدر مي باشد؟ حقوق پايه كارگران 330هزار تومان براي سال 91 است، براي ليسانس اين ميزان چه قدر مي باشد؟ سپاسگزارم.
با سلام من فارغ التحصيل مهندسي عمران هستم و بدون سابقه كار. اگر جايي استخدام شوم كه حقوق مطابق وزارت كار باشد، حداقل حقوق من چه قدر مي باشد؟ حقوق پايه كارگران 330هزار تومان براي سال 91 است، براي ليسانس اين ميزان چه قدر مي باشد؟ سپاسگزارم.
  • پرسش و پاسخ با سلام من فارغ التحصيل مهندسي عمران هستم و بدون سابقه كار. اگر جايي استخدام شوم كه حقوق مطابق وزارت كار باشد، حداقل حقوق من چه قدر مي باشد؟ حقوق پايه كارگران 330هزار تومان براي سال 91 است، براي ليسانس اين ميزان چه قدر مي باشد؟ سپاسگزارم.  ؟ سلام و بستگي به توافق كارفرما و كارگرداشته و پيش بيني نشده است .
مشاوره/ عيدي وپاداش كارگران وكاركنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه مي شود ومقدار آن چه ميزان است
  • پرسش و پاسخ عيدي وپاداش كارگران وكاركنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه مي شود ومقدار آن چه ميزان است ؟ با سلام 2 برابر حقوق پايه هر شخص در صورتي كه از 3 برابر حداقل حقوق وزارت كار بيشتر نشود. 2،635،200*2=5270400 حداقل عيدي(با فرض اينكه حقوق پايه برابر حداقل حقوق باشد) 2،635،200*3=7،905،600 سقف عيدي امسال براي كاركنان دولت از هز نوع عيدي به ميزان 3000000 ريال تعيين شده است. 19/11/1388
مشاوره/ باسلام و احترامخواهشمند است در خصوص نحوه محاسبه عيدي قرارداد هاي ساعتي واينكهحداقل و حداكثر به چه كساني تعلق ميگيرد راهنمائي فرمائيد
باسلام و احترامخواهشمند است در خصوص نحوه محاسبه عيدي قرارداد هاي ساعتي واينكهحداقل و حداكثر به چه كساني تعلق ميگيرد راهنمائي فرمائيد
  • باسلام و احترامخواهشمند است در خصوص نحوه محاسبه عيدي قرارداد هاي ساعتي واينكهحداقل و حداكثر به چه كساني تعلق ميگيرد راهنمائي فرمائيد   ؟ با سلام به همه تعلق مي گيرد و ميزان عيدي آنها به تناسب ميزان ساعت كار انجام شده و طبق رقم اعلامي وزارت كار پرداخت مي شود(حداقل دو برابر حقوق اعلامب وزارت كار وحداكثر تا سه برابر.)
مشاوره/ با عرض سلام ، سوالي در رابطه با حقوق ماهانه يك فرد ليسانسه طبق وزارت كار داشتم. آيابر اساس قانون وزارت كار بين حقوق ماهانه يك فرد ليسانسه و ديپلمه تفاوتي وجود دارد؟؟؟؟ به چه ميزان ؟؟؟؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام ، سوالي در رابطه با حقوق ماهانه يك فرد ليسانسه طبق وزارت كار داشتم. آيابر اساس قانون وزارت كار بين حقوق ماهانه يك فرد ليسانسه و ديپلمه تفاوتي وجود دارد؟؟؟؟ به چه ميزان ؟؟؟؟  ؟ ضمن سلامي متقابل متاسفانه در اين خصوص موردي پيش بيني نشده و معمولا همه ساله حداقل دستمزد اعلام ميگردد و مسائل ذكر شده با توافق طرفين انجام ميگيرد مگر در كارگاههاييكه داراي طرح طبقه بندي مشاغل ميباشند .
مشاوره/ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون
  • خ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه نبايستي كمتر از حداقل
  • ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه نبايستي كمتر از حداقل حقوق ومزاياي وزارت كار باشد همه حقوق مزايا غير از حق اولاد مشمول بيمه بوده .خير سمت افراد ربطي به ميزان حقوق ليست بيمه ندارد ميتواند حداقل حقوق باشد ولي بايستي اگر سابقه بيمه سال قبل دارد افزايش قانوني نسبت به سال قبل رعايت شود
مشاوره/ با سلام مي خواستم بدونم حقوق وزارت كار براي كسي كه مدرك ليسانس داره همون حداقل حقوق وزارت كاره ؟(كارشناس راديولوژي)
  • پرسش و پاسخ با سلام مي خواستم بدونم حقوق وزارت كار براي كسي كه مدرك ليسانس داره همون حداقل حقوق وزارت كاره ؟(كارشناس راديولوژي)  ؟ با سلام محاسبه حقوق ودستمزد در سازمانها وشركتهاي مختلف متفاوت مي باشد اما چيزي كه در اين محاسبات بايد مد نظر قرار گيرد حداقل هاي قانوني شامل :حداقل مزداعلامي وزرات كار+حق مسكن+حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)+بن كالاهاي اساسي را بايد داشته باشد حال ساير مزايا مانند حق سر پرستي ومسولي
مشاوره/ كسي كه حقوقش مثلا" 700000 تومان ولي بيمه براي آن طبق وزارت كار رد ميشود ثبت بيمه و حقوق دستمزدش به چه صورت است؟
  • ي كه حقوقش مثلا" 700000 تومان ولي بيمه براي آن طبق وزارت كار رد ميشود ثبت بيمه و حقوق دستمزدش به چه صورت است؟   ؟ با سلام در شركتهايي كه اينگونه عمل مي كنند معمولا دو دفتره هستند.لذا در دفتر قانوني ميزان حقوق حداقل را مي زنند ودر دفتر دوم تفاوت ان را و براي تهيه دفاتر واقعي اين دو تراز با هم تلفيق مي شود(البته راهها وروشهاي متعددي بسته به اهداف قابل طراحي است)
مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشيد حدود 10ماه بامدرك فوق ليسانس با حداقل حقوق 400هزار تومان در شركت خصوصي مشغول به كارم و قراردادم تا اخر اسفند ماه تمام ميشود در خصوص ادامه كار چند سوال داشتم1- حداقل دستمزد با توجه به مدرك تحصيلي فوق ليسانس چقدر است/2- فرمول محاسبه و مقدار عيدي ، سنوات و پاداش چقدر است؟3-با توجه به اينكه ميدونم حقوق واقعي من 900هزار تومان به بهانه بيمه و عيدي فقط 400 هزار تومان پرداختي دارم چگونه ميتونم اين امر در مراجع قانوني اثبات كنم؟ با تشكر
  • يرد ويكي 500 هزار تومان اين مدير مجموعه است كه تشخيص مي دهد 2- الف)عيدي =حداقل دو برابر حداقل مزد(حقوق توافق شده) وجداكثر تا سه برابر مزد ماهيانه اعلامي وزارت كار ب) سنوات=ييك ماه حداقل مزد(حقوق پايه توافق شده) ج)پاداش=اختياير يسازمان است 3-ميزان واريزي شركت به حساب شما در انتهاي هر ماه اثبات كننده است با سلام عذرخواهي ميكنم مزاحم ميشم ممنونم كه جواب سوال داديد ولي به مسئول پرداختي شركت گفت مبلغ350 تومان عيدي مصوب تقسيم بر 12 و ضرب در 10 ميزان پرداختي عيدي شما را معلوم ميكند و با ا
  • با سلام عذرخواهي ميكنم مزاحم ميشم ممنونم كه جواب سوال داديد ولي به مسئول پرداختي شركت گفت مبلغ350 تومان عيدي مصوب تقسيم بر 12 و ضرب در 10 ميزان پرداختي عيدي شما را معلوم ميكند و با اين حساب ميشود 291هزار تومان.خيلي مرددم و تناقض هست نميدودنم بايد چكار كنم؟ با سلام شيوه مورد محاسبه مسوول مربوطه براي دولتي ها ست نه خصوصي ها و خصوصي ها حداقل 660 هزار تومان به نسبت كاركرد در سال يعني 660*10/12=550 هزار تومان  
مشاوره/ با سلام من به مدت دو سال در يك شركت خصوصي مهندسي با داشتن قرار داد كار كردم. اين شركت در سال 90 با تعيير مديريت تغيير نام داد. در پايان سال 90 با اتمام زمان قرار داد براي امضاي قرار داد جديد با ميزان حقوق ببيشتر بصورت شفاهي با كارفرما به توافق رسيدم اما تا پايان فروردين 91 قرارداد براي امضا به من داده نشد و در اين زمان بدون اعلام قبلي كارفرما از ادامه حضور من در شركت امتناع ورزيد يعني به مدت يكماه بدون داشتن قرارداد كتبي كار مي كردم. با اين تفاسير چه حق و حقوقي به من تعلق مي گيرد؟ آيا اخراج شده محسوب مي شوم؟ اگر كارفرما از پرداخت مطالبات سر باز زند به چه صورت بايد شكايت كنم؟ با تشكر
با سلام من به مدت دو سال در يك شركت خصوصي مهندسي با داشتن قرار داد كار كردم. اين شركت در سال 90 با تعيير مديريت تغيير نام داد. در پايان سال 90 با اتمام زمان قرار داد براي امضاي قرار داد جديد با ميزان حقوق ببيشتر بصورت شفاهي با كارفرما به توافق رسيدم اما تا پايان فروردين 91 قرارداد براي امضا به من داده نشد و در اين زمان بدون اعلام قبلي كارفرما از ادامه حضور من در شركت امتناع ورزيد يعني به مدت يكماه بدون داشتن قرارداد كتبي كار مي كردم. با اين تفاسير چه حق و حقوقي به من تعلق مي گيرد؟ آيا اخراج شده محسوب مي شوم؟ اگر كارفرما از پرداخت مطالبات سر باز زند به چه صورت بايد شكايت كنم؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام من به مدت دو سال در يك شركت خصوصي مهندسي با داشتن قرار داد كار كردم. اين شركت در سال 90 با تعيير مديريت تغيير نام داد. در پايان سال 90 با اتمام زمان قرار داد براي امضاي قرار داد جديد با ميزان حقوق ببيشتر بصورت شفاهي با كارفرما به توافق رسيدم اما تا پايان فروردين 91 قرارداد براي امضا به من داده نشد و در اين زمان بدون اعلام قبلي كارفرما از ادامه حضور من در شركت امتناع ورزيد يعني به مدت يكماه بدون داشتن قرارداد كتبي كار مي كردم. با اين تفا
  • ر بصورت شفاهي با كارفرما به توافق رسيدم اما تا پايان فروردين 91 قرارداد براي امضا به من داده نشد و در اين زمان بدون اعلام قبلي كارفرما از ادامه حضور من در شركت امتناع ورزيد يعني به مدت يكماه بدون داشتن قرارداد كتبي كار مي كردم. با اين تفاسير چه حق و حقوقي به من تعلق مي گيرد؟ آيا اخراج شده محسوب مي شوم؟ اگر كارفرما از پرداخت مطالبات سر باز زند به چه صورت بايد شكايت كنم؟ با تشكر  ؟ با سلام مزايا تعلق ميگيرد با وزارت كار هماهنگي نماييد. ب
  • زايا تعلق ميگيرد با وزارت كار هماهنگي نماييد. با احترام-اسديبا تشكر. منظور از مزايا چيست؟ آيا خسارت اخراج كه معادل 45 روز حقوق به ازاي هر سال كار است تعلق مي گيرد؟با سلام مزايا شامل حقوق و بيمه و احيانا بازگشت به كار مي باشد در خصوص 45 روز حقوق از وزارت كار سوال گردد. با احترام-اسدي



با سلام من فارغ التحصيل مهندسي عمران هستم و بدون سابقه كار. اگر جايي استخدام شوم كه حقوق مطابق وزارت كار باشد، حداقل حقوق من چه قدر مي باشد؟ حقوق پايه كارگران 330هزار تومان براي سال 91 است، براي ليسانس اين ميزان چه قدر مي باشد؟ سپاسگزارم., باسلام و احترامخواهشمند است در خصوص نحوه محاسبه عيدي قرارداد هاي ساعتي واينكهحداقل و حداكثر به چه كساني تعلق ميگيرد راهنمائي فرمائيد , با عرض سلام ، سوالي در رابطه با حقوق ماهانه يك فرد ليسانسه طبق وزارت كار داشتم. آيابر اساس قانون وزارت كار بين حقوق ماهانه يك فرد ليسانسه و ديپلمه تفاوتي وجود دارد؟؟؟؟ به چه ميزان ؟؟؟؟, با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون , كسي كه حقوقش مثلا" 700000 تومان ولي بيمه براي آن طبق وزارت كار رد ميشود ثبت بيمه و حقوق دستمزدش به چه صورت است؟ , با سلام و عرض خسته نباشيد حدود 10ماه بامدرك فوق ليسانس با حداقل حقوق 400هزار تومان در شركت خصوصي مشغول به كارم و قراردادم تا اخر اسفند ماه تمام ميشود در خصوص ادامه كار چند سوال داشتم1- حداقل دستمزد با توجه به مدرك تحصيلي فوق ليسانس چقدر است/2- فرمول محاسبه و مقدار عيدي ، سنوات و پاداش چقدر است؟3-با توجه به اينكه ميدونم حقوق واقعي من 900هزار تومان به بهانه بيمه و عيدي فقط 400 ه, با سلام من به مدت دو سال در يك شركت خصوصي مهندسي با داشتن قرار داد كار كردم. اين شركت در سال 90 با تعيير مديريت تغيير نام داد. در پايان سال 90 با اتمام زمان قرار داد براي امضاي قرار داد جديد با ميزان حقوق ببيشتر بصورت شفاهي با كارفرما به توافق رسيدم اما تا پايان فروردين 91 قرارداد براي امضا به من داده نشد و در اين زمان بدون اعلام قبلي كارفرما از ادامه حضور من در شركت امتناع ور


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني