از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
sasan haddadi
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ فرق بين موسسه مالي و اعتباري با بانك چيست?
  • پرسش و پاسخ فرق بين موسسه مالي و اعتباري با بانك چيست?  ؟ با سلام بسايري از موسسات مالي واعتباري قبل از تشديد نظارتها توسط بانك مركزي تحت نظارت بانك مركزي نبودند ونيازي به اخذ مجوز از بانك مركزي نداشتند.اما اخيرا بساري از آنها مجبور شدهاند نظير بانك ها تحت نظارت بانك مركزي در آيند ضمن اينكه ماهيت فعاليت آنها با بانكها تفاوتي ندارد.وعملا جزو بازار پولي كشور محسوب مي شوند
مشاوره/ باعرض سلام وخسته نباشيد.باتوجه به اين كه درجمع آوري اطلاعات ازجامعه آماري مرتبط باپايان نامه نيازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )مي باشم خوهشمندم نسبت به معرفي منابع (كتب مربوطه نويسندگان ويانام نويسندگان پرسشنامه هاي استاندارد رشته مديريت منابع انساني ورفتارسازماني همانند كتب منتشرشده دكترمحمدمقيمي كه ازشمار1تا10مي باشد اطلاع رساني فرماييد.باتشكر
باعرض سلام وخسته نباشيد.باتوجه به اين كه درجمع آوري اطلاعات ازجامعه آماري مرتبط باپايان نامه نيازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )مي باشم خوهشمندم نسبت به معرفي منابع (كتب مربوطه نويسندگان ويانام نويسندگان پرسشنامه هاي استاندارد رشته مديريت منابع انساني ورفتارسازماني همانند كتب منتشرشده دكترمحمدمقيمي كه ازشمار1تا10مي باشد اطلاع رساني فرماييد.باتشكر
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام وخسته نباشيد.باتوجه به اين كه درجمع آوري اطلاعات ازجامعه آماري مرتبط باپايان نامه نيازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )مي باشم خوهشمندم نسبت به معرفي منابع (كتب مربوطه نويسندگان ويانام نويسندگان پرسشنامه هاي استاندارد رشته مديريت منابع انساني ورفتارسازماني همانند كتب منتشرشده دكترمحمدمقيمي كه ازشمار1تا10مي باشد اطلاع رساني فرماييد.باتشكر  ؟ سلام و
  • مانند كتب منتشرشده دكترمحمدمقيمي كه ازشمار1تا10مي باشد اطلاع رساني فرماييد.باتشكر  ؟ سلام وشماهم خسته نباشيد  توانستم تعدادي ازاين كتب را يافته ومعرفي نمايم .راهبردهاي مديريت منابع انساني مايكل ارمسترانگ - مديريت استراتزيك منابع انساني وروابط كار ميرسپاسي -اموزش وبهسازي منابع انساني بطحي - مديريت منابع انساني اسفنديارسعادت - مديريت منابع انساني ارمسترانگ و مديريت استراتزيك منابع انساني مايكل ارمسترانگ . اميدوارم موفق باشيد
اخبار/ شمين كنفرانس توسعه منابع انساني
ششمين كنفرانس توسعه منابع انساني: 11و 12 مرداد ماه 1389
  • مؤسسه مطالعات بهره‌وري برگزار مي كند:شمين كنفرانس توسعه منابع انساني شمين كنفرانس توسعه منابع انساني ششمين كنفرانس توسعه منابع انساني: 11و 12 مرداد ماه 1389 مؤسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني با همكاري انجمن مديريت منابع انساني ايران و مشاركت سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران «كنفرانس توسعه منابع انساني» را برگزار مي كند. اين كنفرانس به مسايل و چالشهاي توسعه منابع انساني در بنگاه هاي كسب و كار اعم از شركتهاي بزرگ، متوسط و كوچك مي پردازد
  • quo; را برگزار مي كند. اين كنفرانس به مسايل و چالشهاي توسعه منابع انساني در بنگاه هاي كسب و كار اعم از شركتهاي بزرگ، متوسط و كوچك مي پردازد و تأكيد ويژه اي بر نوآوري، ابتكار، بازنگري، ارزيابي و تبادل تجربه هاي داخلي و بين المللي در زمينه توسعه منابع انساني دارد. از عموم صاحبنظران، استادان، فرهيختگان، مديران، مشاوران، كارشناسان، دانشجويان و علاقمندان گستره منابع انساني دعوت مي شود كه در چارچوب اهداف، محورها و برنامه ها با اين كنفرانس همكاري فرمايند.اين كنفرانس در روزهاي 11و 12مردادماه 1389 در م
  • س در روزهاي 11و 12مردادماه 1389 در مركز همايش هاي بين المللي صدا و سيما برگزار خواهد شد. علاقمندان جهت كسب اطلاع بيشتر به پايگاه اطلاع رساني ذيل مراجعه نمايند. www.hrdconf.ir منبع: سايت انجمن مديريت منابع انساني تاريخ: 1389-04-30
  • طبقه بندي اطلاعات
کتاب/ مديريت منابع انساني الكترونيك
گزينش و آموزش كه تمام انرژي و زمان متخصصان منابع انساني سازمان ها را صرف مي كرد، محدود شده بود. بخش هاي منابع انساني اغلب آنقدر درگير چنين فعاليت هايي بوده‌اند كه ديگر زماني براي فعاليتهايي كه ارزش افزوده براي سازمان دارند مانند مديريت دانش، مديريت فرهنگ سازماني و بازنگري و بازسازي استراتژيك سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوري اطلاعات، نقش، جايگاه و حتي وظايف مديريت منابع انساني در سازمان با تغييرات عمده‌اي مواجه شد. متخصصان منابع انساني كه تا پيش از اين اغلب وظايف درجه دو سازماني و فعاليتهاي غيرارزش‌افزا را انجام مي‌داده‌اند، با بكارگيري گسترده فن‌آوري اطلاعات در حوزه منابع انساني به شركاي استراتژيك سازمان تبديل گشتند. تأثير فن‌آوري اطلاعات بر وظايف مديريت منابع انساني به استفاده از سيستمهاي اطلاعاتي منابع انساني كه در ابتدا بسيار ساده بودند، بر مي‌گردد. اين سيستمها تنها در حيطه واحدهاي منابع انساني سازمان كاربرد داشتند و كاربران اين سيستم متخصصان منابع انساني بودند. با پيدايش اينترنت و فراگيري آن در دهه نود ميلادي، مديريت منابع انساني نيز مانند ساير حوزه‌هاي سازمان تحت تاثير شديد اين پديده قرار گرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انساني و مديريت منابع انساني الكترونيك، توسعه خدمات سلف سرويس منابع انساني را در پي داشت. از اين طريق بسياري از وظايف روزمره مديريت منابع انساني به كاركنان واگذار شده و از كاغذ بازي‌ها و درگير شدن كاركنان حوزه منابع انساني در وظايف اداري و روزمره و بروز تاخيرهاي زياد در انجام فعاليت ها جلوگيري شده است. مديريت منابع انساني الكترونيك ضمن پشتيباني از مديران و كاركنان در انجام وظايف معمول خود، فرآيند تغييرات و دگرگوني‌هاي سازماني را تسهيل مي كند. مديريت منابع انساني الكترونيك مي تواند در سياستگذاري هاي كلان مديريت منابع انساني استراتژيك،‌ كاهش هزينه ها،‌ افزايش بهره وري، توانمند سازي مديران و كاركنان جهت انجام وظايف خود به بهترين شكل ياري رساند. علي‌رغم مزاياي بسياري كه بكارگيري مديريت منابع انساني الكترونيك براي سازمانها داشته، محدوديتها و چالشهايي نيز فراروي سازمانها قرار داده است. هزينه‌هاي زياد پياده‌سازي و آموزش كاربران در كنار نياز به توسعه مهارتها و توانايي‌هاي مختصصان منابع انساني از جمله اين چالشهاست. از اين رو در اين كتاب كوشيده‌ايم
  • مديريت منابع انساني الكترونيك موضوع: مديريت منابع انساني نويسنده: غلامرضا نظري- علي پويان سال انتشار: 1388 شماره چاپ: اول ISBN: 978-600-5227-38-3 تعداد صفحات: 124 گزين
  • شماره چاپ: اول ISBN: 978-600-5227-38-3 تعداد صفحات: 124 گزينش و آموزش كه تمام انرژي و زمان متخصصان منابع انساني سازمان ها را صرف مي كرد، محدود شده بود. بخش هاي منابع انساني اغلب آنقدر درگير چنين فعاليت هايي بوده‌اند كه ديگر زماني براي فعاليتهايي كه ارزش افزوده براي سازمان دارند مانند مديريت دانش، مديريت فرهنگ سازماني و بازنگري و بازسازي استراتژيك سازمان
  • اغلب آنقدر درگير چنين فعاليت هايي بوده‌اند كه ديگر زماني براي فعاليتهايي كه ارزش افزوده براي سازمان دارند مانند مديريت دانش، مديريت فرهنگ سازماني و بازنگري و بازسازي استراتژيك سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوري اطلاعات، نقش، جايگاه و حتي وظايف مديريت منابع انساني در سازمان با تغييرات عمده‌اي مواجه شد. متخصصان منابع انساني كه تا پيش از اين اغلب وظايف درجه دو سازماني و فعاليتهاي غيرارزش‌افزا را انجام مي‌داده‌اند، با بكارگيري گسترده فن‌آوري اطلاعات در حوزه منابع انساني به شركاي استراتژيك سازمان تبدي
اخبار/ استفاده از چك‌ رمزدار ممنوع شد
به گزارش فارس محمود بهمني هفته گذشته طي نامه‌اي خطاب به مديران عامل بانك‌ها دستورالعمل اجرايي سامانه تسويه ناخالص آني ساتنا(RTGS) را ابلاغ كرد.
اخبار/ تصويب نهايي نرخ سود بانكي 12 درصد در سال 88
محمود بهمني رئيس كل بانك مركزي امروز در اولين نشست خبري سال 88 با اشاره به توافق دولت و بانك مركزي در خصوص نرخ سود بانكي در عقود مبادله‌اي، از تثبيت اين نرخ در سطح 12 درصد خبر داد.
  • رئيس كل بانك مركزي خبر داد:تصويب نهايي نرخ سود بانكي 12 درصد در سال 88 تصويب نهايي نرخ سود بانكي 12 درصد در سال 88 محمود بهمني رئيس كل بانك مركزي امروز در اولين نشست خبري سال 88 با اشاره به توافق دولت و بانك مركزي در خصوص نرخ سود بانكي در عقود مبادله اي، از تثبيت اين نرخ در سطح 12 درصد خبر داد. به گفته رئيس كل بانك مركزي، همانند سال گذشته بانكها از اعطاي تسهيلات خريد مسكن منع شده اند ولي بنابر بسته سياستي -نظارتي بايد 20 درصد از تسهيلات خود ر
  • اي، از تثبيت اين نرخ در سطح 12 درصد خبر داد. به گفته رئيس كل بانك مركزي، همانند سال گذشته بانكها از اعطاي تسهيلات خريد مسكن منع شده اند ولي بنابر بسته سياستي -نظارتي بايد 20 درصد از تسهيلات خود را به منظور احداث مسكن اختصاص دهند. قائم مقام بانك مركزي پيش از اين، نرخ سود بانكي 12 درصدي براي عقود مبادله اي را اعلام كرده بود. منبع: فارس تاريخ: 1388-01-23
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ الزام بانك‌ها به تامين مالي مشاغل خانگي
مدير كل اعتبارت بانك مركزي از الزام بانك‌ها به تامين منابع مالي طرح‌هاي مشاغل خانگي به مبلغ ۵ و ۱۰ ميليون تومان خبر داد.
  • نبع: تابناك تاريخ: 1390-11-20 الزام بانك‌ها به تامين مالي مشاغل خانگي سيدعلي ميرمحمدصادقي در گفتگو با مهر در مورد تامين منابع مالي طرح مشاغل خانگي گفت: بانك مركزي تامين منابع مالي طرح مشاغل خانگي را به بانك‌هاي كشور ابلاغ كرده است كه براساس آن براي اين طرح دو نوع اعتبار با سقف ۵ ميليون تومان و ۱۰ ميليون تومان در نظر گرفته شده است. مديركل اعتبارات بانك مركزي با
  • اي اين طرح دو نوع اعتبار با سقف ۵ ميليون تومان و ۱۰ ميليون تومان در نظر گرفته شده است. مديركل اعتبارات بانك مركزي با اشاره به جلسات متعدد شوراي عالي اشتغال اظهارداشت: در اين جلسات بر اجراي اين طرح تاكيد شده و در عين حال تامين منابع مالي آنها توسط بانك‌ها يك الزام است. وي با بيان اينكه بانك‌ها موظف هستند تسهيلات مشاغل خانگي بپردازند، تصريح كرد: تا كنون اجراي اين طرح‌ها اشتغالزايي مناسبي را در پي داشته است و مي توان عملكرد اجراي آن مثبت ارزيابي كرد. ميرمحمدصادقي عنوان كرد: ما
  • ارات خرد دانست و گفت: اجراي طرح مشاغل خانگي در شهرستان‌ها اشتغالزايي خوبي را ايجاد كرده است. وي در بخش ديگري از سخنان خود گفت: ‌سال گذشته ۳۰۰ ميليون يورو اوراق مشاركت ارزي از طريق سه بانك با سود نرخ ۸ درصد منتشر شد. مديركل اعتبارات بانك مركزي گفت: در سال جاري در صورت دريافت مجوز از سوي مراجع ذيصلاح مجدداً اوراق مشاكرت ارزي منتشر خواهيم كرد. وي در مورد نرخ سود جديد اوراق منتشر شده و فروش نرفته قبلي گفت: بانك مركزي پيشنهاد كرده است كه كليه اوراق مشاركت دولتي، ناشرين غيردولتي و شهرداري
اخبار/ پيش فروش سكه متوقف شد
براساس تصميم بانك مركزي نرخ پيش فروش سكه براي 6 ماه 598 هزار و 900 تومان و براي 4 ماه 627 هزار و 400 تومان تعيين شد.
  • اوضاع سكه قمر در عقرب شد:پيش فروش سكه متوقف شد نرخ جديد پيش‌فروش سكه تعيين شد به گزارش فارس افزايش نوسانات بهاي طلا و سكه در بازار داخلي موجب شد تا بانك مركزي دستورالعمل جديدي را براي پيش‌فروش سكه در بانك ملي در نظر گيرد. بر همين اساس بانك مركزي از امروز پيش فروش سكه در شعب بانك ملي را تا سوم بهمن متوقف كرد و قرار شد تا نرخ‌هاي جديدي را براي پيش فروش 4 ماهه و 6 ماهه سكه اعلام كند.
  • سوم بهمن متوقف كرد و قرار شد تا نرخ‌هاي جديدي را براي پيش فروش 4 ماهه و 6 ماهه سكه اعلام كند. در همين ارتباط پيش فروش سكه براي مدت 6 ماه 598 هزار و 900 تومان و براي 4 ماه 627 هزار و 400 تومان تعيين شده است. پيش از اين بانك مركزي نرخ پيش فروش سكه در بانك ملي را 546 هزار تومان تعيين كرده بود.   پيش فروش سكه متوقف شد به دستور بانك مركزي پيش‌فروش سكه در شعب بانك ملي تا سوم بهمن ماه براي اعلام نرخ‌هاي جديد چهارم
  • تعيين كرده بود.   پيش فروش سكه متوقف شد به دستور بانك مركزي پيش‌فروش سكه در شعب بانك ملي تا سوم بهمن ماه براي اعلام نرخ‌هاي جديد چهارماهه و شش‌ماهه متوقف شده است. به گزارش فارس بانك مركزي با صدور دستوري به بانك ملي اعلام كرد كه پيش‌فروش سكه در شعب اين بانك تا سوم بهمن‌ماه متوقف شود. شنيده‌هاي خبرنگار فارس حكايت از آن دارد كه قرار است بانك مركزي نرخ‌هاي جديدي براي انواع قطعه سكه متناسب با افزايش
اخبار/ كنفرانس توسعه منابع انساني 29 آبان برگزار مي‌شود
خبرگزاري فارس: هشتمين كنفرانس توسعه منابع انساني با موضوع نقش سرمايه انساني در حمايت از توليد ملي، 29 و 30 آبان ماه برگزار مي شود.
  • با موضوع سرمايه انساني در حمايت از توليد ملي:كنفرانس توسعه منابع انساني 29 آبان برگزار مي‌شود منبع: فارس تاريخ: 1391-08-20 كنفرانس توسعه منابع انساني 29 آبان برگزار مي‌شود به گزارش خبرگزاري فارس به نقل از روابط عمومي سازمان مديريت صنعتي، تبيين سياست‌هاي نظام اداري، سياست‌هاي كلي اشتغال و تأثير آن بر توسعه سرماي
  • كنفرانس توسعه منابع انساني 29 آبان برگزار مي‌شود به گزارش خبرگزاري فارس به نقل از روابط عمومي سازمان مديريت صنعتي، تبيين سياست‌هاي نظام اداري، سياست‌هاي كلي اشتغال و تأثير آن بر توسعه سرمايه انساني درسازمان‌هاي دولتي و بنگاه‌هاي اقتصادي از محورهاي هشتمين كنفرانس توسعه منابع انساني است. قانون كار، چالش‌ها و راهكارهاي بهبود روابط كارگر و كارفرما و بهره‌گيري از فناوري، مديريت دانش و رويكردهاي نوين در توسعه منابع انس
  • هاي هشتمين كنفرانس توسعه منابع انساني است. قانون كار، چالش‌ها و راهكارهاي بهبود روابط كارگر و كارفرما و بهره‌گيري از فناوري، مديريت دانش و رويكردهاي نوين در توسعه منابع انساني از ديگر محورهاي اين كنفرانس است. سخنراني متوليان حوزه منابع انساني در نهادهاي تصميم‌گيرنده كشور، سخنراني اساتيد، متخصصان و مديران ارشد سازمان‏ها، سخنراني صاحب‌نظران خارجي، برگزاري ميزگردهاي تخصصي، برگزاري كلينيك‌هاي توسعه منابع انساني و مراسم اعطاي چهارمين دوره جايزه تعالي منابع انسان
مقالات/ نقش فن آوري عملكرد انساني در توسعه منابع انساني
سالهاست كه موضوع منابع انساني و نقش آن در توسعه سازمانها مورد توجه بوده است. موضوع توسعه منابع انساني با تأكيد بر آموزش و توسعه، توسعه سازماني و توسعه كارراهه شغلي كاركنان، نقش مهمي در پرورش نيروي انساني سازمانها، داشته است. امروزه موضوع بهبود عملكرد، چالش مهم توسعه منابع انساني است. در پاسخ به اين مشكل، فن‌آوري عملكرد انساني – كه به عنوان مهندسي عملكرد يا علم بهبود عملكرد انساني نيز شناخته مي‌شود- راهكاري سيستماتيك، براي شناسايي موانع عملكردي فردي و سازماني و چگونگي مقابله با آنها، ارائه مي‌كند. حركت اخير از توسعه منابع انساني سنتي به سمت فن‌آوري عملكرد انساني، با خود تغييرات سازماني زيادي را به دنبال داشته است. براين اساس، محيط‌هاي يادگيري، تمركز آموزشي را از آموزش دهندگان به سمت آموزش‌گيرندگان تغيير داده‌اند و بر يادگيري فردمحوري و تيم‌محوري با استفاده از تكنولوژيهاي آموزشي جديد، تأكيد دارند.
  • نقش فن آوري عملكرد انساني در توسعه منابع انساني منبع: مجله مشاور مديريت، شماره مردادماه تاريخ انتشار: 0000-00-00 نويسنده: غلامرضا نظري-علي پويان مترجم: .... چكيده: سالهاست كه موضوع منابع انساني و نقش آن در توسعه سازمانها مورد توجه بوده است. موضوع توسعه منابع انساني با تأكيد بر آموزش و توسعه،
  • چكيده: سالهاست كه موضوع منابع انساني و نقش آن در توسعه سازمانها مورد توجه بوده است. موضوع توسعه منابع انساني با تأكيد بر آموزش و توسعه، توسعه سازماني و توسعه كارراهه شغلي كاركنان، نقش مهمي در پرورش نيروي انساني سازمانها، داشته است. امروزه موضوع بهبود عملكرد، چالش مهم توسعه منابع انساني است. در پاسخ به اين مشكل، فن‌آوري عملكرد انساني – كه به عنوان مهندسي عملكرد يا علم بهبود عملكرد انساني نيز شناخته مي‌شود- راهكاري سيستماتيك، براي شناسايي موانع عملكردي
  • ع انساني است. در پاسخ به اين مشكل، فن‌آوري عملكرد انساني – كه به عنوان مهندسي عملكرد يا علم بهبود عملكرد انساني نيز شناخته مي‌شود- راهكاري سيستماتيك، براي شناسايي موانع عملكردي فردي و سازماني و چگونگي مقابله با آنها، ارائه مي‌كند. حركت اخير از توسعه منابع انساني سنتي به سمت فن‌آوري عملكرد انساني، با خود تغييرات سازماني زيادي را به دنبال داشته است. براين اساس، محيط‌هاي يادگيري، تمركز آموزشي را از آموزش دهندگان به سمت آموزش‌گيرندگان تغيير داده‌اند و بر يادگيري فردمحوري و تيم‌محوري با استفاده از تك



فرق بين موسسه مالي و اعتباري با بانك چيست?, باعرض سلام وخسته نباشيد.باتوجه به اين كه درجمع آوري اطلاعات ازجامعه آماري مرتبط باپايان نامه نيازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )مي باشم خوهشمندم نسبت به معرفي منابع (كتب مربوطه نويسندگان ويانام نويسندگان پرسشنامه هاي استاندارد رشته مديريت منابع انساني ورفتارسازماني همانند كتب منتشرشده دكترمحمدمقيمي كه ازشمار1تا10مي باشد اطلاع رساني فرماييد.باتشكر, كنفرانس توسعه منابع انساني , توسعه منابع انساني , منابع انساني , مديريت منابع انساني الكترونيك, استفاده از چك‌ رمزدار ممنوع شد, تصويب نهايي نرخ سود بانكي 12 درصد در سال 88 , نرخ سود بانكي , عقود مبادله‌اي, تسهيلات خريد مسكن, الزام بانك‌ها به تامين مالي مشاغل خانگي, پيش فروش سكه متوقف شد, كنفرانس توسعه منابع انساني 29 آبان برگزار مي‌شود, نقش فن آوري عملكرد انساني در توسعه منابع انساني


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني