از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سلام من تابحال كار تحقيقاتي انجام ندادم..الان بايد يه مقاله در حوزه مديريت منابع انساني انجام بدم.نميدونم چيكار كنم.. در ضمن به پرشسنامه فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي نياز دارم. با تشكر
  • پرسش و پاسخ سلام من تابحال كار تحقيقاتي انجام ندادم..الان بايد يه مقاله در حوزه مديريت منابع انساني انجام بدم.نميدونم چيكار كنم.. در ضمن به پرشسنامه فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي نياز دارم. با تشكر  ؟ با سلام خدمت شما پرسشنامه فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي را مي توان به سادگي از اينترنت دانلود كرد يا اينكه از كتاب آقاي دكتر مقيمي استفاده كرد چرا كه ايشان اكثر پرسشنامه ها را در قالب چند جلد كتا
  • با سلام خدمت شما پرسشنامه فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي را مي توان به سادگي از اينترنت دانلود كرد يا اينكه از كتاب آقاي دكتر مقيمي استفاده كرد چرا كه ايشان اكثر پرسشنامه ها را در قالب چند جلد كتاب جمع آوري كرده اند در مورد تدوين مقاله در حوزه منابع انساني هم ميتوانيد با بنده در تماس باشيد
مشاوره/ سلام خسته نباشيد من ميخوام يه مقاله بنويسم امانممي دونم ازكجاشروع كنم ميخواستم كه شمامنوراهنمايي كنيد مقاله ام در مورد ماليات ارزش افزوده است
سلام خسته نباشيد من ميخوام يه مقاله بنويسم امانممي دونم ازكجاشروع كنم ميخواستم كه شمامنوراهنمايي كنيد مقاله ام در مورد ماليات ارزش افزوده است
  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشيد من ميخوام يه مقاله بنويسم امانممي دونم ازكجاشروع كنم ميخواستم كه شمامنوراهنمايي كنيد مقاله ام در مورد ماليات ارزش افزوده است   ؟ باسلام دوست عزيز شما ميتوانيد مقاله هايي كه در اين زمينه نوشته شده را از اينترنت دانلود كنيد و استفاده كنيد.درضمن شيوه نامه نگارش مقاله رو نيز مطالعه كنيد. باتشكر
مشاوره/ مقاله در مورد سر فصل پول وارز
مشاوره/ با سلام به پرسشنامه اي در مورد بررسي شايسته سالاري در سازمانهاي دولتي و نقش آن در بهره وري نيروي انساني جهت نوشتن پايان نامه نياز دارم لطفا راهنمايي ام نمائيد با تشكر
  • نقش انسان در دهه هاي اخيرواهميت مديربعنوان رهبري هدايتگردرعرصه سازمانهابراي ارايه الگويي شايسته سالار نيروي انساني ازجايگاهي ويژه برخوردار است . مقالات وكتابهاي بسياري دراين زمينه نوشته شده كه ميتوانيد ازانها استفاده نماييد . درخاتمه توصيه ميكنم از مقاله منابع انساني وشايسته سالاري نوشته حسين لاريمي در ادرس زير مراجعه و مطالب موزد نياز وپرسشنامه را استخراج وتنظيم فرماييد موفق باشيد www.rahedanesh86.blogfa.com
مشاوره/ چند مقاله در مورد رابطه سرمايه انساني و اجتماعي ميخوام
چند مقاله در مورد رابطه سرمايه انساني و اجتماعي ميخوام
  • پرسش و پاسخ چند مقاله در مورد رابطه سرمايه انساني و اجتماعي ميخوام  ؟ ضمن عرض سلام در اين خصوص توصيه ميكنم به پرتال جامع علوم انساني مراجعه و مقالات مربوطه را مطالعه فرماييد ضمنا كتاب جايگاه پيوند سرمايه انساني و سرمايه اجتماعي در نظام اقتصادي اسلام تاليف دكتر منصور اعتصامي همچنين مقالات تاملي بر ارتباط سرمايه اجتماعي و سلامت شهري با تاكيد بر مديريت شهري نوشته حميدرضا موحدي زاده و رابطه سرمايه اجتم
مشاوره/ با سلام بنده يكي ار كارشناسان سيستم بانكي هستم به تازگي به دنبال پياده سازي مدل تعالي منابع انساني در سازمان ما واحد مشاركت و ارتباطات كاركنان تعريف شده با توجه به هدف اصلي اين واحد مبني بر توسعه روابط سالم سازمان خواهشمند است در مورد شيوه هاي نوين اين امر راهنمايي فرماييد . با تشكر
با سلام بنده يكي ار كارشناسان سيستم بانكي هستم به تازگي به دنبال پياده سازي مدل تعالي منابع انساني در سازمان ما واحد مشاركت و ارتباطات كاركنان تعريف شده با توجه به هدف اصلي اين واحد مبني بر توسعه روابط سالم سازمان خواهشمند است در مورد شيوه هاي نوين اين امر راهنمايي فرماييد . با تشكر
  • با سلام بنده يكي ار كارشناسان سيستم بانكي هستم به تازگي به دنبال پياده سازي مدل تعالي منابع انساني در سازمان ما واحد مشاركت و ارتباطات كاركنان تعريف شده با توجه به هدف اصلي اين واحد مبني بر توسعه روابط سالم سازمان خواهشمند است در مورد شيوه هاي نوين اين امر راهنمايي فرماييد . با تشكر  ؟ سلام دوست ارجمند جنابعالي ميتوانيد در زمينه مدل تعالي سازمانيEFQM ضمن شركت در دوره ها وهمايش هاي كوتاه مدت با سايت هاي مركز مطالع
  • اين امر راهنمايي فرماييد . با تشكر  ؟ سلام دوست ارجمند جنابعالي ميتوانيد در زمينه مدل تعالي سازمانيEFQM ضمن شركت در دوره ها وهمايش هاي كوتاه مدت با سايت هاي مركز مطالعات بهره وري ومنابع انساني به ادرس www.iphrd.org در تماس باشيد تاضمن مطالعه مقالات ومطالب مربوطه در جريان دوره ها نيز قرار گيريد . ازلطفتان سپاسگزارم
مشخصات کاربر/ احسان نبي زاده
  • ست جهت كليه سطوح سازماني -طراحي واجراي روش اجرائي مديريت دانش در صنايع مختلف- تهيه واجراي سيستم هاي نظرسنجي از كاركنان - برنامه ريزي منابع انساني - تدوين استانداردمهارت ها - اجراي مدل منابع انساني - طراحي واجراي سيستم كاركنان نمونه - طراحي نظام ارتباطات درسطح سازمان
مقالات/ نقش فن آوري عملكرد انساني در توسعه منابع انساني
سالهاست كه موضوع منابع انساني و نقش آن در توسعه سازمانها مورد توجه بوده است. موضوع توسعه منابع انساني با تأكيد بر آموزش و توسعه، توسعه سازماني و توسعه كارراهه شغلي كاركنان، نقش مهمي در پرورش نيروي انساني سازمانها، داشته است. امروزه موضوع بهبود عملكرد، چالش مهم توسعه منابع انساني است. در پاسخ به اين مشكل، فن‌آوري عملكرد انساني – كه به عنوان مهندسي عملكرد يا علم بهبود عملكرد انساني نيز شناخته مي‌شود- راهكاري سيستماتيك، براي شناسايي موانع عملكردي فردي و سازماني و چگونگي مقابله با آنها، ارائه مي‌كند. حركت اخير از توسعه منابع انساني سنتي به سمت فن‌آوري عملكرد انساني، با خود تغييرات سازماني زيادي را به دنبال داشته است. براين اساس، محيط‌هاي يادگيري، تمركز آموزشي را از آموزش دهندگان به سمت آموزش‌گيرندگان تغيير داده‌اند و بر يادگيري فردمحوري و تيم‌محوري با استفاده از تكنولوژيهاي آموزشي جديد، تأكيد دارند.
  • 0000-00-00 نويسنده: غلامرضا نظري-علي پويان مترجم: .... چكيده: سالهاست كه موضوع منابع انساني و نقش آن در توسعه سازمانها مورد توجه بوده است. موضوع توسعه منابع انساني با تأكيد بر آموزش و توسعه، توسعه سازماني و توسعه كارراهه شغلي كاركنان، نقش مهمي در پرورش نيروي انساني سازمانها، داشته است. امروزه موضوع بهبود عملكرد، چالش مهم توسعه منابع انساني است. در پاسخ به اين مشكل، ف
  • است. موضوع توسعه منابع انساني با تأكيد بر آموزش و توسعه، توسعه سازماني و توسعه كارراهه شغلي كاركنان، نقش مهمي در پرورش نيروي انساني سازمانها، داشته است. امروزه موضوع بهبود عملكرد، چالش مهم توسعه منابع انساني است. در پاسخ به اين مشكل، فن‌آوري عملكرد انساني – كه به عنوان مهندسي عملكرد يا علم بهبود عملكرد انساني نيز شناخته مي‌شود- راهكاري سيستماتيك، براي شناسايي موانع عملكردي فردي و سازماني و چگونگي مقابله با آنها، ارائه مي‌كند. حركت اخير از توسعه منابع انساني سنتي به سمت فن‌آوري عملكرد انساني، با
  •   واژه هاي كليدي: فن آوري عملكرد انساني،توسعه منابع انساني ،ديدگاه سيستمي   مقدمه براي سالها، موضوع توسعه منابع انساني و تأثير روزافزون آن بر توسعه كشورها، مورد توجه بوده است. كاربر گرامي اجازه مشاهده كامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت
مشاوره/ سلام خسته نباشيد من مديريت اجرايي هستم و در حال حاضر رو پايان نامه اي با اين عنوان كار ميكنم: " بررسي رابطه استراتژي توانمندسازي منابع انساني با عملكرد سازماني" اما متاسفانه منابع كافي در ارتباط با استراتژي توانمندسازي وجود نداره ميخواستم بدونم آيا اين امكان وجود داره بنده رو در اين زمينه راهنمايي بفرماييد ؟ با تشكر
سلام خسته نباشيد من مديريت اجرايي هستم و در حال حاضر رو پايان نامه اي با اين عنوان كار ميكنم: " بررسي رابطه استراتژي توانمندسازي منابع انساني با عملكرد سازماني" اما متاسفانه منابع كافي در ارتباط با استراتژي توانمندسازي وجود نداره ميخواستم بدونم آيا اين امكان وجود داره بنده رو در اين زمينه راهنمايي بفرماييد ؟ با تشكر
  • nbsp; ؟ شماهم خسته نباشيدباستحضاربرسانم كه جنابعالي مي توانيد در سايتهاي زير در اين خصوص به مطالب موردنياز دسترسي يابيد ضمنا پيشنهاد ميكنم در يكي از انجمنهاي علمي مديريتي نيز عضو شده و مرتبا اين مقاله ها و مطالب را مطالعه فرماييد . 1- موسسه مطالعات بهره وري ومنابع انساني 2- سايت جامع مديريت مديريار 3- مديريت منابع انساني 4- بنيادتوانمند سازي منابع انساني 5- سازمان اموزش مديريت صنعتي . موفق باشيد
اخبار/ همايش منطقه اي حسابداري سرمايه فكري
همايش منطقه اي حسابداري سرمايه فكري توسط دانشگاه آزاد اسلامي واحد گنبدكاووس برگزار مي شود
  • apital Financial حوزه(هاي) تحت پوشش: حسابداري, مديريت (عمومي) تاريخ برگزاري: 19 اسفند 1389 برگزار كننده: دانشگاه آزاد اسلامي واحد گنبدكاووس ساير برگزار كنندگان: تحت حمايت سيويليكا محل برگزاري: گنبدكاووس تاريخ‌هاي مهم: مهلت ارسال اصل مقاله: 1389/12/3 اعلام نتايج داوري اصل مقاله: 1389/12/14   محورهاي همايش مفاهيم و چارچوب هاي سرمايه فكري: سرمايه انساني سرمايه ساختاري سرمايه سازماني سرمايه نوآوري و نوپديد سرمايه اجتماعي پويايي سرمايه فكري مزايا و محدوديت كاربرد نظ
  • اي سنجش سرمايه فكري تحليل مدل هاي سنجش مبتني بر سرمايه بازار تحليل مدل هاي سنجش بازده دارايي تحليل مدل هاي سنجش دارايي هاي دانشي روش هاي تنظيم ترازنامه ، اظهارنامه و گزارش سرمايه فكري و نامشهود سرمايه فكري و مديريت: منابع و دارايي هاي نامشهود ارتباطات سازماني و ميان سازماني رهيافت هاي جديد در مديريت دانش مديريت فنآوري سازمان هاي يادگيرنده مديريت سرمايه انساني مديريت دانش ميان فرهنگي سرمايه فكري و اقتصاد: خصوصي سازي ، آزادسازي و انحصارزدايي سرمايه فكري و بازار سهام سرمايه فكري و ا
  • طبقه بندي اطلاعات



سلام من تابحال كار تحقيقاتي انجام ندادم..الان بايد يه مقاله در حوزه مديريت منابع انساني انجام بدم.نميدونم چيكار كنم.. در ضمن به پرشسنامه فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي نياز دارم. با تشكر, سلام خسته نباشيد من ميخوام يه مقاله بنويسم امانمي دونم ازكجاشروع كنم ميخواستم كه شمامنوراهنمايي كنيد مقاله ام در مورد ماليات ارزش افزوده است , با سلام به پرسشنامه اي در مورد بررسي شايسته سالاري در سازمانهاي دولتي و نقش آن در بهره وري نيروي انساني جهت نوشتن پايان نامه نياز دارم لطفا راهنمايي ام نمائيد با تشكر, چند مقاله در مورد رابطه سرمايه انساني و اجتماعي ميخوام, با سلام بنده يكي ار كارشناسان سيستم بانكي هستم به تازگي به دنبال پياده سازي مدل تعالي منابع انساني در سازمان ما واحد مشاركت و ارتباطات كاركنان تعريف شده با توجه به هدف اصلي اين واحد مبني بر توسعه روابط سالم سازمان خواهشمند است در مورد شيوه هاي نوين اين امر راهنمايي فرماييد . با تشكر, احسان نبي زاده , نقش فن آوري عملكرد انساني در توسعه منابع انساني, سلام خسته نباشيد من مديريت اجرايي هستم و در حال حاضر رو پايان نامه اي با اين عنوان كار ميكنم: " بررسي رابطه استراتژي توانمندسازي منابع انساني با عملكرد سازماني" اما متاسفانه منابع كافي در ارتباط با استراتژي توانمندسازي وجود نداره ميخواستم بدونم آيا اين امكان وجود داره بنده رو در اين زمينه راهنمايي بفرماييد ؟ با تشكر


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني