از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مقالات/
مديريت و ارتباطات
اين مقاله مفاهيم و فنون ارتباط را در حوزه مديريت و سازمان مورد بررسي قرار ميدهد. عوامل پديدآورنده تنش در سازمان، فرآيند ارتباط و اجزاء آن، راههاي ايجاد ارتباط و انواع آن، انواع ارتباطات در سازمان، روشهاي بهبود و ارتباطات و شناسايي و رفع موانع ارتباطي براي ايجاد محيط و ارتباطات پويا در سازمان و تنشزدايي مباحث اين مقاله را تشكيل ميدهند.
اين مقاله مفاهيم و فنون ارتباط را در حوزه مديريت و سازمان مورد بررسي قرار ميدهد. عوامل پديدآورنده تنش در سازمان، فرآيند ارتباط و اجزاء آن، راههاي ايجاد ارتباط و انواع آن، انواع ارتباطات در سازمان، روشهاي بهبود و ارتباطات و شناسايي و رفع موانع ارتباطي براي ايجاد محيط و ارتباطات پويا در سازمان و تنشزدايي مباحث اين مقاله را تشكيل ميدهند.
- همشهري/راه كار مديريت تاريخ انتشار: 1384-06-03 نويسنده: فولادگر، بهروز مترجم: چكيده: اين مقاله مفاهيم و فنون ارتباط را در حوزه مديريت و سازمان مورد بررسي قرار ميدهد. عوامل پديدآورنده تنش در سازمان، فرآيند ارتباط و اجزاء آن، راههاي ايجاد ارتباط و انواع آن، انواع ارتباطات در سازمان، روشهاي بهبود و ارتباطات و شناسايي و رفع موانع ارتباطي
- ان به ارتباط رودررو يا تلفني با زيردستان، همكاران يا مشتريان مي گذرد و گاهي در زماني كه مديران تنها هستند ممكن است به واسطه ارتباطات ذهني با مسائل حاد روز خلوت آنها به يك محيط كاري تبديل شود. اين مقاله مفاهيم و فنون ارتباط را در حوزه مديريت و سازمان مورد بررسي قرار مي دهد. 2- ارتباط ارتباط فرايندي است كه اشخاص از طريق انتقال علايم پيام به تبادل معيني مبادرت مي ورزند. در يك فرايند ارتباط ۷ بخش وجود دارد: منبع ارتباط به رمز درآوردن پيام پيام كانال از رمز خارج كردن پيام گيرنده پيام ب
- از اين فعاليت ها متناسب با پيامي كه مي خواهد بفرستد استفاده كند و گيرنده پيام نيز موظف است جهت دريافت گوش دادن، مشاهده، خواندن يا تركيبي از اين فعاليت ها متناسب با پيام فرستاده شده استفاده كند. در تقسيم بندي ديگر راه هاي شناخته شده در ايجاد ارتباط، ارتباطات گفتاري، نوشتاري و غير گفتاري هستند. عيب ارتباطات گفتاري در سازمان اين است كه پيام از چندين نفر عبور مي كند. هر قدر تعداد افرادي كه پيام از آنها عبور مي كند بيشتر باشد احتمال تحريف پيام بيشتر است. هر فرد پيامي را كه دريافت مي كند از ديد خود ت
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
جنبه هاي اخلاقي نام و نشان تجاري در افزايش اعتبار شركت
يكي از مطالبي كه در نام سازي براي محصولات كمتر مورد توجه قرار گرفته است، اخلاقيات در نام سازي ميباشد. در اين مقاله اهداف نام سازي، مسئوليت اجتماعي، عوامل موثر برخريد اخلاقي، نقصهاي مدلهاي نام سازي، ارتباط آن با شهرت شركت و ديدگاههاي مرتبط با آن و لزوم توجه به نظرات اخلاقي تشريح شده است.
يكي از مطالبي كه در نام سازي براي محصولات كمتر مورد توجه قرار گرفته است، اخلاقيات در نام سازي ميباشد. در اين مقاله اهداف نام سازي، مسئوليت اجتماعي، عوامل موثر برخريد اخلاقي، نقصهاي مدلهاي نام سازي، ارتباط آن با شهرت شركت و ديدگاههاي مرتبط با آن و لزوم توجه به نظرات اخلاقي تشريح شده است.
- نويسنده: وهابي، حسين مترجم: چكيده: يكي از مطالبي كه در نام سازي براي محصولات كمتر مورد توجه قرار گرفته است، اخلاقيات در نام سازي ميباشد. در اين مقاله اهداف نام سازي، مسئوليت اجتماعي، عوامل موثر برخريد اخلاقي، نقصهاي مدلهاي نام سازي، ارتباط آن با شهرت شركت و ديدگاههاي مرتبط با آن و لزوم توجه به نظرات اخلاقي تشريح شده است. جنبه هاي اخلاقي نام و نشان تجاري
- دلهاي نام سازي، ارتباط آن با شهرت شركت و ديدگاههاي مرتبط با آن و لزوم توجه به نظرات اخلاقي تشريح شده است. جنبه هاي اخلاقي نام و نشان تجاري در افزايش اعتبار شركت يكي از مطالبي كه در نام سازي براي محصولات كمتر مورد توجه قرار گرفته است، اخلاقيات در نام سازي مي باشد. در اين مقاله اهداف نام سازي، مسئوليت اجتماعي، عوامل موثر برخريد اخلاقي، نقص هاي مدل هاي نام سازي، ارتباط آن با شهرت شركت و ديدگاههاي مرتبط با آن و لزوم توجه به نظرات اخلاقي تشريح شده است. در م
- تقادات، سياستها و حتي روح افراد را تحت تاثير قرار دهند. ايجاد نام و نشان تجاري فراتر از زمينه بازاريابي و تبليغات رفته است و به همان اندازه كه ساختاري اقتصادي دارد ساختاري اجتماعي نيز دارد. تبليغات يك عامل نمايان بازاريابي است اما نام و نشان، مركز ارتباطات بازاريابي است و اغلب چالشها در تبليغات از استراتژي نام و نشان نشأت مي گيرد. ● ايجاد نام و نشان تجاري اخلاقي معاني نام و نشان به نقش و ارزش آن در زندگي ذينفعان بستگي دارد و براي استفاده كنندگان از يك نام و نشان تجاري خاص يك قيد اخلاقي ايج
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
اصول پاسخگويي
پاسخگوئي در اساسي ترين مفهوم خود،به جوابگوئي در برابر يك شخص، به خاطر عملكرد مورد انتظار تعبير مي شود. در اين مقاله ما سعي كرديم به بحث پاسخگوئي و تفاوت آن با مسئوليت اشاره كنيم و
پاسخگوئي در اساسي ترين مفهوم خود،به جوابگوئي در برابر يك شخص، به خاطر عملكرد مورد انتظار تعبير مي شود. در اين مقاله ما سعي كرديم به بحث پاسخگوئي و تفاوت آن با مسئوليت اشاره كنيم و
- سحر ميرشاهي -مير سجيل پيدايي مترجم: چكيده: پاسخگوئي در اساسي ترين مفهوم خود،به جوابگوئي در برابر يك شخص، به خاطر عملكرد مورد انتظار تعبير مي شود. در اين مقاله ما سعي كرديم به بحث پاسخگوئي و تفاوت آن با مسئوليت اشاره كنيم و اصول پاسخگويي ● چكيده: پاسخگوئي در اساسي ترين مفهوم خود، به جوابگوئي در برابر يك شخص، به خاطر عملكرد مورد انتظار تعبير مي شود. در اين مقال
- واژه اي پيچيده است كه هم اكنون بصورت يك واژه معمولي درآمده است. كلمه اي كه در همين چند دهه يا پيش تر از آن به ندرت و صرفا به معني و مفهوم نسبتا محدودي به كار گرفته مي شود۰ پاسخگوئي در اساسي ترين مفهوم خود، به جوابگوئي در برابر يك شخص، به خاطر عملكرد مورد انتظار تعبير مي شود. پاسخگويي، معمولا چالشي براي مديران است و در دوره اصلاحات حتي بيش از يك چالش است. زيرا امكان فرستادن پيامها و ارتباطهاي مختلط را براي كاركنان پيرامون انتظارات بسيار بزرگ فراهم مي كند. پاسخگويي محكمه داوري است كه در تعريف و تم
- تكيه كلام اصلي پاسخگوئي است. كاركنان به ويژه كساني كه در ارائه خدمات دخيل هستند، در حال حاضر بعنوان پاسخگوي بدون واسطه در برابر عموم مردم قرار دارند به خاطر اين ضرورت كه آنها به نيازهاي بيان شده توسط ارباب جوع هايشان پاسخ مي دهند. گفته مي شود كه ارتباطات سبك بازار براي فراهم نمودن يك كانال ديگر جهت پاسخگويي است . زيرا كه آنها مشوق هايي را براي فراهم كنندگان خدمات ايجاد مي كنند تا آنها خواسته هاي مصرف كنندگان را نيز به حساب آورد و در نظر بگيرند. يقينا برخي از مكانيزمهاي توجه به ارباب رجوع ، ر
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
اصول پاسخگويي
پاسخگوئي در اساسي ترين مفهوم خود،به جوابگوئي در برابر يك شخص، به خاطر عملكرد مورد انتظار تعبير مي شود. در اين مقاله ما سعي كرديم به بحث پاسخگوئي و تفاوت آن با مسئوليت اشاره كنيم
پاسخگوئي در اساسي ترين مفهوم خود،به جوابگوئي در برابر يك شخص، به خاطر عملكرد مورد انتظار تعبير مي شود. در اين مقاله ما سعي كرديم به بحث پاسخگوئي و تفاوت آن با مسئوليت اشاره كنيم
- سحر ميرشاهي -مير سجيل پيدايي مترجم: چكيده: پاسخگوئي در اساسي ترين مفهوم خود،به جوابگوئي در برابر يك شخص، به خاطر عملكرد مورد انتظار تعبير مي شود. در اين مقاله ما سعي كرديم به بحث پاسخگوئي و تفاوت آن با مسئوليت اشاره كنيم اصول پاسخگويي ● چكيده: پاسخگوئي در اساسي ترين مفهوم خود،به جوابگوئي در برابر يك شخص، به خاطر عملكرد مورد انتظار تعبير مي شود. در ا
- اي پيچيده است كه هم اكنون بصورت يك واژه معمولي درآمده است. كلمه اي كه در همين چند دهه يا پيش تر از آن به ندرت و صرفا به معني و مفهوم نسبتا محدودي به كار گرفته مي شود۰ پاسخگوئي در اساسي ترين مفهوم خود،به جوابگوئي در برابر يك شخص، به خاطر عملكرد مورد انتظار تعبير مي شود. پاسخگويي، معمولا چالشي براي مديران است و در دوره اصلاحات حتي بيش از يك چالش است. زيرا امكان فرستادن پيامها و ارتباطهاي مختلط را براي كاركنان پيرامون انتظارات بسيار بزرگ فراهم مي كند. پاسخگويي محكمه داوري است كه در تعريف و تم
- كلام اصلي پاسخگوئي است. كاركنان به ويژه كساني كه در ارائه خدمات دخيل هستند، در حال حاضر بعنوان پاسخگوي بدون واسطه در برابر عموم مردم قرار دارند به خاطر اين ضرورت كه آنها به نيازهاي بيان شده توسط ارباب جوع هايشان پاسخ مي دهند. گفته مي شود كه ارتباطات سبك بازار براي فراهم نمودن يك كانال ديگر جهت پاسخگويي است . زيرا كه آنها مشوق هايي را براي فراهم كنندگان خدمات ايجاد مي كنند تا آنها خواسته هاي مصرف كنندگان را نيز به حساب آورد و در نظر بگيرند. يقينا برخي از مكانيزمهاي توجه به ارباب رجوع ، ر
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
ششمين كنفرانس بين المللي روابط عمومي ايران
ششمين كنفرانس بين المللي روابط عمومي ايران
ششمين كنفرانس بين المللي روابط عمومي ايران
- وابستگان دانشگاه ها و مراكز علمي و ميهمانان داخلي و خارجي در مركز همايش هاي بين المللي صدا و سيما با شكوه خاصي برگزار گرديد. پنج دوره برگزاري موفقيت آميز كنفرانس كه حمايت و مشاركت جدي روابط عمومي هاي كشور را با خود همراه داشت، در مجموع بيش از 150 مقاله و سخنراني و 25 كارگاه تخصصي ارايه گرديد. اكنون نيز ششمين كنفرانس بين المللي روابط عمومي ايران با رويكرد ارايه دستاوردهاي نوين كه در عرصه «صنعت- هنر» روابط عمومي با فراخوان مقاله و دعوت از متخصصان ايراني و خارجي، توان توسعه و رقابت
- ط عمومي توسعه محور - روابط عمومي توسعه و آينده پژوهي نحوه ارايه مقالات - موضوع مقالات ارسالي بايد در خصوص يكي از محورهاي كنفرانس باشد. - مقالاتي كه قبلا انتشار يافته و يا در كنفرانس ديگري ارايه شده، پذيرفته نمي شود. - ذكر دقيق منابع و ماخذ مورد استفاده براي تدوين مقاله الزامي است. - خلاصه مقالات بايد حداكثر در سه صفحه A4 و اصل مقالات حداكثر 15 صفحه باشد. - مهلت ارسال خلاصه مقالات حداكثر تا تاريخ 15/06/1389 و اصل مقالات 30/07/1389 مي باشد. - مقالات بايستي در نرم افزار word با فونت Na
- همزمان با اجراي كنفرانس، نمايشگاهي با هدف ارايه توانمندي هاي سازمان ها و شركت هاي برتر داخلي برگزار مي شود. در اين نمايشگاه، ادارات روابط عمومي وزارتخانه ها، بانك ها، شركت هاي توليدي و حرفه اي، مشاوران، شركت هاي تبليغاتي، بازاريابي، روابط عمومي، ارتباطاتي و فن آوري اطلاعات حضور خواهند داشت. حمايت از كنفرانس - با توجه به فضاي مناسب به وجود آمده براي حضور شركت ها و سازمان هاي برتر داخلي و خارجي، بسياري از آن ها آمادگي خود را جهت حمايت معنوي و مادي از كنفرانس اعلام كرده اند. - علاقمندان ب
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
معناي رقابت
1 در ميان اقتصاددانان نشانههايي را از افزايش آگاهي نسبت به اين نكته ميبينيم كه آنچه كه در سالهاي اخير تحت نام «رقابت» (competition) بررسي ميكردهاند، همان چيزي نيست كه در زبان معمول از اين واژه مراد ميشود، اما ...
1 در ميان اقتصاددانان نشانههايي را از افزايش آگاهي نسبت به اين نكته ميبينيم كه آنچه كه در سالهاي اخير تحت نام «رقابت» (competition) بررسي ميكردهاند، همان چيزي نيست كه در زبان معمول از اين واژه مراد ميشود، اما ...
- اوري درباره اثرگذاري رقابت در دنياي واقعي به دست ميدهد و هر قدر كه تفاوت رقابت واقعي با اين مدل بيشتر باشد، نامطلوبتر و حتي زيانبارتر خواهد بود. از نگاه من توجيه بسيار ناچيزي براي اين نگرش وجود دارد. در اين مقاله تلاش ميكنم تا نشان دهم كه آنچه نظريه رقابت كامل از آن بحث ميكند، اصلا دعواي چنداني براي آنكه «رقابت» ناميده شود، ندارد و نتايج اين نظريه، كاربرد زيادي در جايگاه راهنماي سياستي ندارند. از نگاه من دليل اين نكته آن است كه ن
- wnj;دهند، بلكه به همان ترتيب در بحث از بازارهاي گوناگون «ناقص» يا «انحصاري» نيز كه هميشه «كمالهاي» غيرواقعگرايانه خاصي را فرض ميگيرند، بديهي انگاشته ميشوند.(2) با اين وجود آموزندهترين موردي كه ميتوانيم براي دستيابي به هدف بلافصلمان در اين مقاله بررسي كنيم، نظريه رقابت كامل است. هر چند ممكن است نويسندگان مختلف، فهرست متفاوتي را از شروط بنيادين رقابت كامل به دست دهند، اما فهرست زير احتمالا به قدري كه براي هدف ما ك
- يد شده (يا متمايز كردن آنها) همگي بنا به تعريف كنار گذاشته شدهاند - چه رقابت «كامل» حقيقتا به معناي آن است كه هيچ يك از فعاليتهاي رقابتي انجام نميگيرند. نكته بسيار پراهميت در اين ميان، كنار-گذاري كامل و صريح تمام ارتباطات شخصي موجود ميان مشاركتكنندگان مختلف از نظريه رقابت كامل است. در زندگي واقعي، اين حقيقت كه دانش نابسنده ما از كالاها يا خدمات موجود به ميانجي تجربهمان از افراد يا بنگاههاي عرضهكننده آنها جبران ميشود -
مقالات/
معناي رقابت
1 در ميان اقتصاددانان نشانههايي را از افزايش آگاهي نسبت به اين نكته ميبينيم كه آنچه كه در سالهاي اخير تحت نام «رقابت» (competition) بررسي ميكردهاند، همان چيزي نيست كه در زبان معمول از اين واژه مراد ميشود، اما ...
1 در ميان اقتصاددانان نشانههايي را از افزايش آگاهي نسبت به اين نكته ميبينيم كه آنچه كه در سالهاي اخير تحت نام «رقابت» (competition) بررسي ميكردهاند، همان چيزي نيست كه در زبان معمول از اين واژه مراد ميشود، اما ...
- درباره اثرگذاري رقابت در دنياي واقعي به دست ميدهد و هر قدر كه تفاوت رقابت واقعي با اين مدل بيشتر باشد، نامطلوبتر و حتي زيانبارتر خواهد بود. از نگاه من توجيه بسيار ناچيزي براي اين نگرش وجود دارد. در اين مقاله تلاش ميكنم تا نشان دهم كه آنچه نظريه رقابت كامل از آن بحث ميكند، اصلا دعواي چنداني براي آنكه «رقابت» ناميده شود، ندارد و نتايج اين نظريه، كاربرد زيادي در جايگاه راهنماي سياستي ندارند. از نگاه من دليل اين نكته آن اس
- دهند، بلكه به همان ترتيب در بحث از بازارهاي گوناگون «ناقص» يا «انحصاري» نيز كه هميشه «كمالهاي» غيرواقعگرايانه خاصي را فرض ميگيرند، بديهي انگاشته ميشوند.(2) با اين وجود آموزندهترين موردي كه ميتوانيم براي دستيابي به هدف بلافصلمان در اين مقاله بررسي كنيم، نظريه رقابت كامل است. هر چند ممكن است نويسندگان مختلف، فهرست متفاوتي را از شروط بنيادين رقابت كامل به دست دهند، اما فهرست زير احتمالا به قدري كه براي هدف
- ده (يا متمايز كردن آنها) همگي بنا به تعريف كنار گذاشته شدهاند - چه رقابت «كامل» حقيقتا به معناي آن است كه هيچ يك از فعاليتهاي رقابتي انجام نميگيرند. نكته بسيار پراهميت در اين ميان، كنار-گذاري كامل و صريح تمام ارتباطات شخصي موجود ميان مشاركتكنندگان مختلف از نظريه رقابت كامل است. در زندگي واقعي، اين حقيقت كه دانش نابسنده ما از كالاها يا خدمات موجود به ميانجي تجربهمان از افراد يا بنگاههاي عرضهكننده آنها جبران مي&zwnj
مقالات/
تعارض سازماني: تعريف، مباني، انواع و مديريت تعارض
چكيده اين مقاله مفهوم تعارض را شرح داده و تعارض را تعريف ميكند. جايگاه تعارض در مديريت و سازمان را مورد بررسي قرار ميدهد. انواع تعارضات سازماني را برشمرده و آنها را تقسيمبندي ميكند. نظريهها و رويكردهاي مختلف درباره تعارض سازماني را شرح ميدهد. به منشأ تعارضات سازماني اشاره ميكند و در پايان به مبحث مديريت تعارض و استراتژيهاي آن ميپردازد.
چكيده اين مقاله مفهوم تعارض را شرح داده و تعارض را تعريف ميكند. جايگاه تعارض در مديريت و سازمان را مورد بررسي قرار ميدهد. انواع تعارضات سازماني را برشمرده و آنها را تقسيمبندي ميكند. نظريهها و رويكردهاي مختلف درباره تعارض سازماني را شرح ميدهد. به منشأ تعارضات سازماني اشاره ميكند و در پايان به مبحث مديريت تعارض و استراتژيهاي آن ميپردازد.
- .aspx تاريخ انتشار: 1384-03-28 نويسنده: جهانديده كاظمپور، مهرداد مترجم: چكيده: چكيده اين مقاله مفهوم تعارض را شرح داده و تعارض را تعريف ميكند. جايگاه تعارض در مديريت و سازمان را مورد بررسي قرار ميدهد. انواع تعارضات سازماني را برشمرده و آنها را تقسيمبندي ميكند. نظريهها و رويكردهاي مختلف درباره تعارض سازماني را شرح ميدهد. به منشأ تعا
- تعارض را ايجاد مي كند، وجود نظرات مختلف و سپس ناسازگاري يا ضد و نقيض بودن آن نظريات است. درك نظرات مختلف به مديران كمك مي كند تا شيوه مناسبي را براي حل تعارض انتخاب كنند. با توجه به سير پيشرفت مكاتب فكري مديريت در طول سالهاي اخير، سه نظريه متفاوت در مورد تعارض در سازمان ها وجود دارد. نخستين ديدگاه اعتقاد دارد كه بايد از تعارض دوري جست چرا كه كاركردهاي زيانباري در درون سازمان خواهد داشت، به اين ديدگاه نظريه سنتي تعارض(تئوري يگانگي) مي گويند. دومين ديدگاه، نظريه روابط انساني است كه تعارض را امري
- هاي علم معاني، عدم درك پيام و اختلاف در مجاري ارتباطي ناشي شده است. معمولاً تعارض هاي درون فردي ناشي از ضعف ارتباط است ولي تعارض هاي بين فردي و درون گروهي ناشي از تفاوت در انتظارات نقش سازماني، شخصيت و نظام ارزشي يا عوامل مشابه است كه دليل آن فزوني ارتباطات است، كه ممكن است اين ارتباطات، رابطه اي مؤثر و صميمي نباشد. 6- مديريت تعارض از انتخاب هايتان آگاهي داشته باشيد! مدير از چه ابزار يا فنوني براي حل تعارض استفاده كند؟ و زماني كه تعارض زياد است چگونه مي تواند آن را كاهش دهد؟ مديران ضرورتاً
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
كارآفريني وتجارت الكترونيك
افزايش جمعيت در كشورهاي در حال رشد، كاهش منابع و امكانات موجود در اين كشورها و پيدايش نيازهاي اجتماعي واقتصادي جديد همگي سبب توجه نهادها و مقامات مسئول در اين كشورها به اين نيازها و چاره انديشي بنيادين يا مقطعي براي آنها شده است.
افزايش جمعيت در كشورهاي در حال رشد، كاهش منابع و امكانات موجود در اين كشورها و پيدايش نيازهاي اجتماعي واقتصادي جديد همگي سبب توجه نهادها و مقامات مسئول در اين كشورها به اين نيازها و چاره انديشي بنيادين يا مقطعي براي آنها شده است.
- يسان و متخصصان فناوري اطلاعات در بر مي گيرند. بنابراين، اقتصاد دنياي امروز بر پايه نوآوري، خلاقيت و استفاده از دانش به ويژه دانش اطلاعات و ارتباطات استوار است. چنين اقتصادي را اقتصاد مبتني بر دانش يا اقتصاد دانش محور مي گويند. در اين مقاله از يك سو به تشريح مشاركت فناوري اطلاعات در كارآفريني پرداخته مي شود و از سوي ديگر تعامل دو سويه ميان اين دو مورد بررسي قرار مي گيرد. در پرتوي مباحث مطرح شده، كوشش مي شود تصويري روشن از توانمندي هاي بالقوه و بالفعل اين فناوري در ايجاد
- طرح شده، كوشش مي شود تصويري روشن از توانمندي هاي بالقوه و بالفعل اين فناوري در ايجاد فرصتهاي نوين شغلي ارائه گردد. اميد است مطالب مطرح شده در اين مقاله بتواند در تصميم سازي ها و تدابيري كه احتمالاً به منظور رفع مشكل بيكاري اتخاذ خواهند شد، مورد بهره برداري قرار گيرد. 2- كارآفريني چيست، كارآفرين كيست؟ كارآفريني موضوعي است كه از اواخر قرن بيستم مورد توجه محافل آموزشي كشورهاي جهان قرار گرفته است. بررسي تاريخ ادبيات كارآفريني مؤيد آن است كه اين واژه اولين بار در
- آسيا 95% كل بنيادهاي اقتصادي و صنعتي كشورها را SMEها تشكيل داده و به عنوان ركن اساسي در اقتصاد و اشتغال اين كشورها تاثيرگذارند (موسوي 1387). 4- مشاركت فناوري اطلاعات در كارآفريني امروزه روشن شده است كه اطلاعات و ارتباطات دو قدرت مهم هستند. اين دو هم خود ارزش دارند و هم ارزش بوجود مي آورند. فردي كه از بازراهاي مختلف و قيمت اجناس در آن بازراها اطلاع داشته باشد يا از گذشته و آينده بازار باخبر باشد، تصميمات بهتري را براي رسيدن به سود بيشتر مي تواند بگي
- طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > مديريت > مدیریت كارآفرینی
- اشخاص حقيقي > كارواشتغال
- اشخاص حقيقي > ايده پردازی
- طبقه بندی سایز اجتماعی > فردی
- طبقه بندی سایز اجتماعی > گروهی وخانوادگی
- طبقه بندی سایز شركت > فروشگاهی وانفرادی
- طبقه بندی سایز شركت > شركتهای كوچك
- دسته بندی كلی اطلاعات > مديريت
- دسته بندی كلی اطلاعات > آموزش و تحقيقات
- دسته بندی كلی اطلاعات > كسب وكارهای كوچك
- دسته بندی كلی اطلاعات > كار واشتغال
- آموزش و اطلاع رساني > سطح پیشرفته
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مدیریت ریسك و سرمایه گذاری
- اشخاص حقوقي > مديريت عمومي
- طبقه تخصصي > مديريت > مديريت عمومي سازمان
مقالات/
اقتصاد ايران در قرن بيستم؛ چشمانداز جهاني(۱)
اين مقاله تحولات اقتصاد ايران را در طي قرن بيستم از منظري جهاني مورد بررسي قرار ميدهد. در ابتداي قرن، اقتصاد ايران مدتها در حالت ركود، فقر و عمدتا كشاورزي قرار داشت و نقش ناچيزي در اقتصاد جهاني ايفا مينمود.
اين مقاله تحولات اقتصاد ايران را در طي قرن بيستم از منظري جهاني مورد بررسي قرار ميدهد. در ابتداي قرن، اقتصاد ايران مدتها در حالت ركود، فقر و عمدتا كشاورزي قرار داشت و نقش ناچيزي در اقتصاد جهاني ايفا مينمود.
- ياي اقتصاد تاريخ انتشار: 2009-04-26 نويسنده: هادي صالحي اصفهاني و هاشم پسران مترجم: چكيده: اين مقاله تحولات اقتصاد ايران را در طي قرن بيستم از منظري جهاني مورد بررسي قرار ميدهد. در ابتداي قرن، اقتصاد ايران مدتها در حالت ركود، فقر و عمدتا كشاورزي قرار داشت و نقش ناچيزي در اقتصاد جهاني ايفا مينمود. اقتصاد ايرا
- جهاني چكيده كلمات كليدي:اقتصاد ايران,قرن 21, سرانه درآمد,تجارت خارجي, توسعه اقتصادي, روند هاي اقتصاد كلان, رشد پس انداز, رشد سرمايه گذاري, اقتصاد نفتي,اقتصاد جهاني , اين مقاله تحولات اقتصاد ايران را در طي قرن بيستم از منظري جهاني مورد بررسي قرار مي دهد. در ابتداي قرن، اقتصاد ايران مدت ها در حالت ركود، فقر و عمدتا كشاورزي قرار داشت و نقش ناچيزي در اقتصاد جهاني ايفا مي نمود. در آستانه قرن بيست و يكم، اقتصاد ايران به اقتصاد پيچيده و تا حدودي تاثيرگذار در اقتصاد خاورميانه و ديگر
- ين توليداتي در كشورهاي همسايه ايران شديدا افزايش يافته و اين انگيزه را به وجود آورده كه بنگاه هاي تجاري ايران به اين بازارها متصل شوند تا كالاهاي توليد شده در ايران را در آنجا بفروشند. در بخش بعد به اين موضوع و مسائل مربوط به آن خواهيم پرداخت. ارتباطات جهاني تجارت و تامين مالي بين الملل فرصت هاي مهمي را براي رشد اقتصادي در هر كشور فراهم مي آورد. اگرچه محدوديت هاي تجاري و سياست هاي جايگزيني واردات توانسته تحت شرايطي خاص در كوتاه مدت با رشد اقتصادي در برخي كشورها همراه باشد، اما تداوم و تكي
- طبقه بندي اطلاعات
يكجانبه, ارتباط, سازمان, گفتار, شناخت, گفتاري, رفتار, اطلاع, دريافت, گيرنده, ارتباط فرايندي , تنشهاي ارتباطي, ارتباطات , مديريت و ارتباطات, مديريت, ارتباطات, رفتارها و ويژگيها, نشان تجاري , نام سازي, بازاريابي و تبليغات , ارزشهاي اخلاقي, جنبههاي مالي, جنبههاي اخلاقي , اصول پاسخگويي, پاسخگوئي, مشتري گرائي, مسئوليت و پاسخگوئي, سيستم پاسخگوئي , اصول پاسخگويي , پاسخگويي, مسئوليت, سيستم پاسخگوئي, نيازمشتريان, دريافت نظرات, مشتريان, مشتري, پاسخگو, كاركنان, شكايات, سيستم, مسئول, اختيار, برابر, پاسخگوي, ششمين كنفرانس بين المللي روابط عمومي ايران, ششمين كنفرانس , روابط عمومي ايران, معناي رقابت, معناي رقابت, سازماني, تعارض, سازمان, مديريت, سازنده, اختلاف, عملكرد, ساختار, ارتباط, تعارض, رفتار, تعارض سازماني, مديران سازمانها, مهارتهاي مديريت, اختلافهاي ساختاري, اختلافهاي شخصي, هدفهاي, كارآفريني وتجارت الكترونيك, كارافريني واقتصاد رقابتي, دهكده جهاني واينترنت, خلاقيت ونواوري, خوداشتغالي, كارآفريني, خطر پذيري, sme, فناوري اطلاعات, بازاريابي اينترنتي, تبادل الكترونيكي داده, IT, اقتصاد ايران, قرن 21, سرانه درآمد, تجارت خارجي, توسعه اقتصادي, روند هاي اقتصاد كلان, رشد پس انداز, رشد سرمايه گذاري, اقتصاد نفتي, اقتصاد جهاني
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه
- اخبار/ كسبوكار دشوارتر ميشود