از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد شمس ايلي
مالي ، مالياتي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
خدمات انفورماتيك رازنامه
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي مقدسي
مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم.اكسل .قوانين بازار سرمايه،
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
معصومه جوانبخت
حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مانوئيل يوحنائي
حسابداري مالي - مالياتي و صنعتي ، حسابرسي ، حسابرسي داخلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با تشكر فراوان از پاسخ به سوالات - شرايط دريافت كارت ايثار براي سربازاني كه در سپاه خدمت نموده اند چيست
  • زاني كه در سپاه خدمت نموده اند چيست   ؟ با سلام كارت ايثار به خدمت در دوران جبهه وجنگ وبراي سربازان حاضر در مناطق عملياتي در دوران دفاع مقدس صادر مي‌گردد.تعلق مي گيرد .اگر در آن زمان خدمت داشته ايد به معاونت منابع انساني ويا احتياط(پشتيباني) ستاد ارتش ويا سپاه (يا لشگري كه از ان اعزام شده ايد)مراجعه كنيد.هر چند كه در برخي استانها پست هاي منطقه اي پس از دريافت مدارك مورد نياز اقدام به ارسال به ستادهاي مربوطه نموده وپس از چند ماه كارت ايثارگري به در
مشاوره/ بنام خدا بنده در لشگر 52 قدس سپاه در استان گيلان به خدمت فرا خوانده ( به عنوان مشمول يا سرباز وظيفه ) شدم در سال 66 لغايت 68 و در طول اين مدت نيز در مناطق جنگي بوده ام اكنون جهت دريافت كارت ايثار كه ارتش مدتهاست شروع به اصدار ان نموده است سپاه چگونه و ايا اصلا كارت ايثار ميدهد يا خير و اصلا به سپاه كارت ايثار تعلق ميگيرد يا خير ميخواستم اطلاع رساني كامل شوداگه تعلق ميگيرد به كجا بايد مراجعه كنيم
بنام خدا بنده در لشگر 52 قدس سپاه در استان گيلان به خدمت فرا خوانده ( به عنوان مشمول يا سرباز وظيفه ) شدم در سال 66 لغايت 68 و در طول اين مدت نيز در مناطق جنگي بوده ام اكنون جهت دريافت كارت ايثار كه ارتش مدتهاست شروع به اصدار ان نموده است سپاه چگونه و ايا اصلا كارت ايثار ميدهد يا خير و اصلا به سپاه كارت ايثار تعلق ميگيرد يا خير ميخواستم اطلاع رساني كامل شوداگه تعلق ميگيرد به كجا بايد مراجعه كنيم
  • يداز كجا بايد شــــــــــــــــروع كنيم چرا اين همه عدم اطلاع رساني از طرف مسئولين سپاه انجام ميگيرد ممنون هستم باسلام مجدد متاسفانه ماهم نتوانستيم غير از اطلاعاتي كه تقديم حضورتان شد مطالب مفيدتري بعرضتان برسانيم ولي توصيه ميكنم حداقل به واحد نيروي انساني سپاه محل سكونت خود مراجعه و از انجا اطلاعات كاملتري اخذ فرموده قبل از اينكه مهلت ان تمام گردد . موفق باشيد و خدانگهدار
مشاوره/ باعرض سلام وتشكر ازراهنماييهاي شما چرادراحكام بازنشستگان مديريت وخدمات كشوري آموزش وپرورش احكام رتبه هاي خبره وعالي صادره در زمان اشتغال در حكم بازنشستگي لحاذ نمي كنند به طوري در محاسبه حقوق بازنشستگي افزايش ناشي از اين حكمها را كسر نموده اند براي احقاق حقوق چگونه پيگيري نماييم.
  • د به طوري در محاسبه حقوق بازنشستگي افزايش ناشي از اين حكمها را كسر نموده اند براي احقاق حقوق چگونه پيگيري نماييم.   ؟ بنام خداوبا عرض سلام: با توجه به اينكه وزارت آموزش وپروش بدون اخذ مجوز از معاونت توسعه و مديريت نيروي انساني رئيس جمهور اقدام به صدور احكام خبره و عالي نموده است ،لذا سازمان بازنشستگي كشوري از پذيرش اين احكام خودداري نموده و به آنها اعتراض كرده است ، زيرا اخذ رتبه هاي خبره و عالي فقط با نظر و تاييد معاونت توسعه و نيروي ا
  • بودند كه با اخذ تايديه از معاونت مزبور دردي ماه سال 1390، كليه احكام دارندگان رتبه هاي خبره و عالي وزارت آموزش و پورش تا تاريخ اول دي ماه سال نود اصلاح و مابه التفاوت آن پرداخت شده است.بديهي است پس از اخذ مجوز براي رتبه هاي سال جاري از معاونت توسعه نيروي انساني رئيس جمهور ، احكام بازنشستگان آموزش و پرورش در سال جاري نيز مورد پذيرش بوده و مابه التفاوت آن محاسبه و پرداخت خواهد شد.پيشنهاد ميشود جهت پيگيري با كارگزيني آموزش و پرورش هماهنگ فرمائيد
اخبار/ الزام دستگاه‌ها به قرارداد با نيروهاي شركتي
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور گفت: شركتهاي پيمانكاري كه خودشان نيروي انساني دارند، همچنان به صورت شركتي باقي مي‌مانند البته مي‌توانند با نيرو‌هاي خود به صورت شركت تعاوني قرارداد ببندند.
  • معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور گفت:الزام دستگاه‌ها به قرارداد با نيروهاي شركتي الزام دستگاه‌ها به قرارداد با نيروهاي شركتي به گزارش واحد مركزي خبر، لطف الله فروزنده در گفت‌وگو با پايگاه اطلاع رساني دولت درباره وضع قرارداد نيروهاي شركتي كه در كارهاي غيرحجمي و تخصصي و همچنين حجمي و عمومي فعاليت مي‌كنند، اظهار داشت: نيرو‌هاي شركتي كه در كارهاي غير حجمي و تخصصي فعاليت دارند و از طريق شركت پيمانكار نيروي انساني جذب شده&z
  • اد مستقيم ببندند. وي افزود: همچنين در مورد كار‌هاي حجمي و عمومي نيز مانندكارهاي خدماتي،‌ نظافت، طبخ غذا، فضاي سبز وغيره نيز دولت در حال بررسي است. معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور تصريح كرد: شركت‌هاي پيمانكاري كه خودشان نيروي انساني دارند همچنان به صورت شركتي باقي مي‌مانند. البته مي‌توانند با نيرو‌هاي خود به صورت شركت تعاوني قرارداد ببندند، اما هر كجا كه شركت واسطه‌اي باشد و اقدام به جذب نيرو كند، آن شركت واسطه بايد حذف شود و اين مصوبه دولت است ك
  • صوبه دولت است كه به صورت جدي دنبال مي‌شود. فروزنده در ادامه درباره وضع نيروهاي دو وزارتخانه نيرو و آموزش و پرورش نيز گفت: وزارت آموزش و پرورش در حال برنامه ريزي است كه نيروهاي شركتي خود را به قراردادي تبديل كند، اما وزارت نيرو به دو صورت نيروي انساني دارد. يك سري نيروي انساني كه در قالب پيمانكار و به صورت پروژه‌اي فعاليت مي‌كنند. آنها همچنان به صورت قبلي كار خود را ادامه مي‌دهند. اما درباره مابقي نيروها؛ پيمانكار بايد حذف و با كاركنان آنها قرارداد مستقيم بسته شود.
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد بنده سرباز سپاه هستم.با مدرك كارشناسي ميكروبيولوژي و مشغول خدمت در آزمايشگاه تشخيص طبي سپاه.آيا ساعات كاري در دوره خدمت وظيفه در سپاه(با توجه به مدرك و سختي كار) با ساعات كاري ذكر شده در قانون كار متفاوت است؟منظورم بند 52 قانون كار در خصوص مشاغل زيان آور و سخت است. با تشكر
با سلام و خسته نباشيد بنده سرباز سپاه هستم.با مدرك كارشناسي ميكروبيولوژي و مشغول خدمت در آزمايشگاه تشخيص طبي سپاه.آيا ساعات كاري در دوره خدمت وظيفه در سپاه(با توجه به مدرك و سختي كار) با ساعات كاري ذكر شده در قانون كار متفاوت است؟منظورم بند 52 قانون كار در خصوص مشاغل زيان آور و سخت است. با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد بنده سرباز سپاه هستم.با مدرك كارشناسي ميكروبيولوژي و مشغول خدمت در آزمايشگاه تشخيص طبي سپاه.آيا ساعات كاري در دوره خدمت وظيفه در سپاه(با توجه به مدرك و سختي كار) با ساعات كاري ذكر شده در قانون كار متفاوت است؟منظورم بند 52 قانون كار در خصوص مشاغل زيان آور و سخت است. با تشكر  ؟ با سلام خير متشكرم سيف
اخبار/ جزئيات تازه‌اي از نحوه امضاي قرارداد با نيروهاى شركتي
خبرگزاري فارس: معاونت توسعه مديريت رئيس جمهور گفت: شركت هاي پيمانكاري كه خودشان نيروي انساني دارند همچنان به صورت شركتي باقي مي مانند البته مي توانند با نيرو‌هاي خود به صورت شركت تعاوني قرارداد ببندند اما هر كجا كه شركت واسطه‌اي باشد و اقدام به جذب نيرو كند؛ آن شركت واسطه براساس مصوبه دولت بايد حذف شود.
  • معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور تشريح كرد:جزئيات تازه‌اي از نحوه امضاي قرارداد با نيروهاى شركتي جزئيات تازه‌اي از نحوه امضاي قرارداد با نيروهاى شركتي به گزارش فارس به نقل از پايگاه اطلاع رساني دولت، لطف الله فروزنده درباره وضعيت قرارداد نيروهاي شركتي كه در كارهاي غيرحجمي و تخصصي و همچنين حجمي و عمومي فعاليت مي كنند، اظهار داشت: نيرو‌هاي شركتي كه دركارهاي غير حجمي و تخصصي فعاليت دارند و از طريق شركت پيمانكار نيروي انساني جذب شده&zw
  • داد مستقيم ببندند. وي افزود: همچنين در مورد كار‌هاي حجمي و عمومي نيز مانندكارهاي خدماتي،‌ نظافت، طبخ غذا، فضاي سبز وغيره نيز دولت در حال بررسي است. معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور تصريح كرد: شركت هاي پيمانكاري كه خودشان نيروي انساني دارند همچنان به صورت شركتي باقي مي مانند. البته مي توانند با نيرو‌هاي خود به صورت شركت تعاوني قرارداد ببندند اما هر كجا كه شركت واسطه‌اي باشد و اقدام به جذب نيرو كند؛ آن شركت واسطه بايد حذف شود و اين مصوبه دولت است كه به صورت ج
  • ن مصوبه دولت است كه به صورت جدي دنبال مي شود. فروزنده در ادامه درباره وضعيت نيروهاي دو وزارتخانه نيرو و آموزش و پرورش نيز گفت: وزارت آموزش و پرورش در حال برنامه ريزي است كه نيروهاي شركتي خود را به قراردادي تبديل كند اما وزارت نيرو به دو صورت نيروي انساني دارد. يك سري نيروي انساني كه در قالب پيمانكار و به صورت پروژه اي فعاليت مي كنند. آنها همچنان به صورت قبلي كار خود را ادامه مي دهند. اما درباره مابقي نيروها؛ پيمانكار بايد حذف و با كاركنان آنها قرارداد مستقيم بسته شود.
مشاوره/ با سلام.ميخاستم بدونم سپاه فرزندان دختر بازنشستگاه سپاه را بورسيه ميدهد؟
  • پرسش و پاسخ با سلام.ميخاستم بدونم سپاه فرزندان دختر بازنشستگاه سپاه را بورسيه ميدهد؟  ؟ باسلام بعرضتان برسانم كه بامطالعه كليه موارد به چنين موردي برخورد نكردم . موفق باشيد مستوفي
اخبار/ ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده
معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري تهران گفت: استخدام نيروي انساني جديد در شهر تهران تا 10 سال آينده ممنوع است.
  • معاون توسعه مديريت و منابع انساني:ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده بر اساس مصوبه هيأت وزيران در خصوص جذب و استخدام نيروي انساني رسمي و پيماني در كلانشهر تهران به علت انتقال نيروي انساني از تهران به استان ها و كوچك سازي دولت و نيز واگذاري تصدي گري تا 10 سال آينده استخدام نيروي انساني در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. به گزارش واحد مركزي خبر ابراهيمي در تشريح جزئيات ممنوعيت استخدام در تهران افزود: بر اساس
  • و كوچك سازي دولت و نيز واگذاري تصدي گري تا 10 سال آينده استخدام نيروي انساني در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. به گزارش واحد مركزي خبر ابراهيمي در تشريح جزئيات ممنوعيت استخدام در تهران افزود: بر اساس مصوبه هيأت وزيران در خصوص جذب و استخدام نيروي انساني رسمي و پيماني در كلانشهر تهران به علت انتقال نيروي انساني از تهران به استان ها و كوچك سازي دولت و نيز واگذاري تصدي گري تا 10 سال آينده استخدام نيروي انساني در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. وي گفت: بر اساس قانون برنامه پنجم توسعه به كارگيري
  • ن ها و كوچك سازي دولت و نيز واگذاري تصدي گري تا 10 سال آينده استخدام نيروي انساني در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. وي گفت: بر اساس قانون برنامه پنجم توسعه به كارگيري افراد در قالب قرارداد كار معين و ساعتي در چارچوب قانون خدمات كشوري در سقف تعداد نيروي انساني 1387 مجاز اعلام شده است. معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري تهران افزود: چنانچه بخواهيم مجوزي در چارچوب قانون برنامه پنجم توسعه براي شهرستانهاي استان تهران كسب كنيم اين مجوز داده خواهد شد. آقاي ابراهيمي گفت: هر مجوزي كه بر
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ دوركاري جزء شرايط احراز شغل مي شود
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهوري با تاكيد بر استمرار برنامه هاي دولت براي دوركاري در سالجاري، گفت: دوركاري جزء شرايط احراز كار مي شود.
  • در مشاغلي شود كه بايد به صورت دوركاري صورت گيرند. فروزنده تصريح كرد: در مجموع طي سالجاري نيز مانند گذشته دستگاهها موظف هستند مشاغلي را كه مي توان به صورت دوركاري انجام داد را تعيين كنند و اين موضوع پيگيري شود. وي همچنين در مورد برنامه هاي اين معاونت طي سالجاري در حوزه منابع انساني نيز گفت: بحث سازماندهي و توانمندسازي نيروي انساني به صورت جدي در سالجاري در دستور كار قرار گرفته است. معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهوري ادامه داد: امسال اگر بخواهيم بحث جهاد اقتصادي را دنبال كنيم
  • گفت: بحث سازماندهي و توانمندسازي نيروي انساني به صورت جدي در سالجاري در دستور كار قرار گرفته است. معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهوري ادامه داد: امسال اگر بخواهيم بحث جهاد اقتصادي را دنبال كنيم بايد در راستاي ترويج روحيه جهادي در ميان نيروي انساني قدم برداريم. فروزنده تحقق جهاد اقتصادي را در گرو توجه به توانمندسازي نيروي انساني دانست و گفت: در اين راستا در سالجاري برنامه هاي آموزشي، برنامه هاي نظام پرداخت و نظام ارزشيابي به قوت خود پيگيري خواهد شد. وي با تاكيد بر برنامه هاي
  • هاي نظام پرداخت و نظام ارزشيابي به قوت خود پيگيري خواهد شد. وي با تاكيد بر برنامه هاي اين معاونت براي ارتقا انگيزه كاركنان دولت، بيان داشت: به دنبال اين هستيم كه به معناي واقعي بهره وري را در نظام اداري تقويت كنيم. معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهوري همچنين توسعه دولت الكترونيك، اصلاح ساختارها، ايجاد زمينه حضور مردم، توسعه دفاتر پيشخوان دولت در روستاها و شهرها را از ديگر برنامه هاي سال 90 اين معاونت برشمرد. فروزنده همچنين در مورد ساماندهي نيروهاي شركتي نيز بيان داشت: برنامه
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر بنام خدا مشمول ماليات و ماليات حقوق ودستمزدساليانه ميباشد پيش فرض 1:نيروي انساني 6ماه اول سال رادرآمدي نداشته و6ماهه بعدي درآمدش 60،200،000ريال مي باشد پيش فرض 2:نيروي انساني 6ماه اول سال رادرآمدي 29،100،000ودر6ماهه بعدي درآمدش 60،200،000ريال مي باشد



بنام خدا بنده در لشگر 52 قدس سپاه در استان گيلان به خدمت فرا خوانده ( به عنوان مشمول يا سرباز وظيفه ) شدم در سال 66 لغايت 68 و در طول اين مدت نيز در مناطق جنگي بوده ام اكنون جهت دريافت كارت ايثار كه ارتش مدتهاست شروع به اصدار ان نموده است سپاه چگونه و ايا اصلا كارت ايثار ميدهد يا خير و اصلا به سپاه كارت ايثار تعلق ميگيرد يا خير ميخواستم اطلاع رساني كامل شوداگه تعلق ميگيرد به , باعرض سلام وتشكر ازراهنماييهاي شما چرادراحكام بازنشستگان مديريت وخدمات كشوري آموزش وپرورش احكام رتبه هاي خبره وعالي صادره در زمان اشتغال در حكم بازنشستگي لحاذ نمي كنند به طوري در محاسبه حقوق بازنشستگي افزايش ناشي از اين حكمها را كسر نموده اند براي احقاق حقوق چگونه پيگيري نماييم. , با سلام و خسته نباشيد بنده سرباز سپاه هستم.با مدرك كارشناسي ميكروبيولوژي و مشغول خدمت در آزمايشگاه تشخيص طبي سپاه.آيا ساعات كاري در دوره خدمت وظيفه در سپاه(با توجه به مدرك و سختي كار) با ساعات كاري ذكر شده در قانون كار متفاوت است؟منظورم بند 52 قانون كار در خصوص مشاغل زيان آور و سخت است. با تشكر, با سلام.ميخاستم بدونم سپاه فرزندان دختر بازنشستگاه سپاه را بورسيه ميدهد؟, ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده, توضيحات كاربر


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني