از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
sasan haddadi
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام اينجانب ميزان درصدهاي مربوط به ماليات بر اجاره رامي دانم. اما از نحوه محاسبه آن اطلاعي ندارم. لطفا نحوه محاسبه آن با جمع و ضرب و ... را برايم توضيح دهيد. با تشكر
با سلام اينجانب ميزان درصدهاي مربوط به ماليات بر اجاره رامي دانم. اما از نحوه محاسبه آن اطلاعي ندارم. لطفا نحوه محاسبه آن با جمع و ضرب و ... را برايم توضيح دهيد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام اينجانب ميزان درصدهاي مربوط به ماليات بر اجاره رامي دانم. اما از نحوه محاسبه آن اطلاعي ندارم. لطفا نحوه محاسبه آن با جمع و ضرب و ... را برايم توضيح دهيد. با تشكر  ؟ با سلام ماليات اجاره بر اساس ماده 53 قانون ماليات هاي مستقيم محاسبه مي شود: ماده 53:درآمد مشمول ماليات املاكي كه به اجاره واگذار مي گردد عبار
  • با سلام ماليات اجاره بر اساس ماده 53 قانون ماليات هاي مستقيم محاسبه مي شود: ماده 53:درآمد مشمول ماليات املاكي كه به اجاره واگذار مي گردد عبارت است از كل مال الاجاره، اهم از نقدي و غير نقديري، پس از كسر 25% بابت هزينه ها و استهلاكات و تعهدات مالك نسبت به مورد اجاره. پس از انكه مبلغ مشمول ماليات محاسبه گرديد بايد بر اساس نرخ ماده 131 قانون مالياهاي مستقيم ماليات آن محاسبه مي شد. خواهشمندم با ذكر يك مثال اين مسئله را برايم توضيح دهيد.
  • بايد بر اساس نرخ ماده 131 قانون مالياهاي مستقيم ماليات آن محاسبه مي شد. خواهشمندم با ذكر يك مثال اين مسئله را برايم توضيح دهيد. با تشكر   با سلام    لطفا مبلغ اجاره ماهيانه خود را اعلام بفرماييد تا براي شما محاسبه و نحوه آن نيز توضيح داده شود.   با تشكر
اخبار/ اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري
  • :اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري ايسنا: مديركل امور فني سازمان بازنشستگي كشوري در مورد نحوه محاسبه و پرداخت «پاداش پايان خدمت» طبق قانون مديريت خدمات كشوري و تغييرات صورت گرفته در اين رابطه گفت: «در ماده 107 اين قانون، پيش بيني شده كه به كاركنان مشمول اين قانون به ازاي هر سال خدمت يك ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده براي
  • انون تامين اجتماعي در دستگاهي شاغل بوده و بازخريد و وجه بازخريدي خود را دريافت كرده اند، سنوات آنها محاسبه مي شود، اما پاداشي بابت مدت بازخريدي دريافت نمي كنند.» محمدعلي ابراهيم زاده همچنين درباره چگونگي محاسبه پاداش پايان خدمت افرادي كه سابقه كاري آنها به بيش از 30 سال مي رسد، عنوان كرد: «فرقي نمي كند، اگر افراد سابقه بيش از 30 سال هم داشته باشند، همچون قانون گذشته، پاداش آنها براساس 30 سال خدمت پرداخت مي شود.» وي در ادامه اين بحث در پاسخ به اينكه اما در اين قانون بين دريافتي
  • از 30 سال هم داشته باشند، همچون قانون گذشته، پاداش آنها براساس 30 سال خدمت پرداخت مي شود.» وي در ادامه اين بحث در پاسخ به اينكه اما در اين قانون بين دريافتي بازنشستگان با 30 سال و بيش از 30 سال سابقه تفاوت وجود دارد و استنباط بسياري از مشمولان قانون مديريت اين است كه سنوات بيش از 20 سال در محاسبه حقوق تاثير دارد، توضيح داد: «در قانون استخدام كشوري، افزايش سنواتي سالانه حقوق وجود داشت، به طوري كه اگر كارمندي بيش از 30 سال سابقه داشت، ضريب سه، چهار يا پنج درصدي افزايش سنواتي حقوقش به ص
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام از پاسخ به سوال نحوه محاسبه اضافه كار در روز جمعه ممنونم. من از مرخصي ماهانه استفاده مي كنم و تمام جمعه ها سر كار نمي آيم و همچنين شامل بند سوم هستم. (ساعت كاري ام در 6 روز هفته - شنبه تا 5 شنبه - از ساعت 7:30الي 17 است.) آيا با فرض در روز جمعه حق ناهار و كرايه اياب و ذهاب هم تعلق مي گيرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشكر مجدد 10/09/88
  • پرسش و پاسخ سلام از پاسخ به سوال نحوه محاسبه اضافه كار در روز جمعه ممنونم. من از مرخصي ماهانه استفاده مي كنم و تمام جمعه ها سر كار نمي آيم و همچنين شامل بند سوم هستم. (ساعت كاري ام در 6 روز هفته - شنبه تا 5 شنبه - از ساعت 7:30الي 17 است.) آيا با فرض در روز جمعه حق ناهار و كرايه اياب و ذهاب هم تعلق مي گيرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشكر مجدد 10/09/88 ؟ با سلام 1-طبق همان فرمول هاي ارائه شده محاسبه مي شود. اگر
  • ساعت 7:30الي 17 است.) آيا با فرض در روز جمعه حق ناهار و كرايه اياب و ذهاب هم تعلق مي گيرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشكر مجدد 10/09/88 ؟ با سلام 1-طبق همان فرمول هاي ارائه شده محاسبه مي شود. اگر قانون كاري هستيد طبق قانون كارفرما موظف به فراهم آوردن يك وعده غذاي گرم وسرويس رفت وآمد است.اگر چنين چيزي در مجموعه شما وجود ندارد رقم معادل آن را بايد نقدا ويادر فيش هاي حقوق محاسبه وپرداخت كنند.ضمن اينكه عرف كارگاههاي اطراف را نيز بايستي در نظر داشت.
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ 1- چگونگي محاسبه استهلاك داراييهاي نامشهود 2-مشاركت خاص در چه سرفصلي از حسابها ثبت و ظبط مي شود؟ 3-ماده قانون ماليات اجاره محل كدام است؟
  • پرسش و پاسخ 1- چگونگي محاسبه استهلاك داراييهاي نامشهود 2-مشاركت خاص در چه سرفصلي از حسابها ثبت و ظبط مي شود؟ 3-ماده قانون ماليات اجاره محل كدام است؟  ؟ با سلام 1-بر اساس ماده 151 قانون مالياتها2-در سرفصل مشاركتها ويا سرمايه گذاريهاي بلند مدت3-ماده 54 و55 قانون ماليات
مشاوره/ نحوه محاسبه نرخ هر ساعت اضافه كاري
مشاوره/ آيا كارانه 6 ماهه مشمول ماليات مي شود؟اگر بله ضريب مالياتي آن چند درصد است؟
  • پرسش و پاسخ آيا كارانه 6 ماهه مشمول ماليات مي شود؟اگر بله ضريب مالياتي آن چند درصد است؟  ؟ با سلام همانطور كه مستحضر هستيد ماليات حقوق به صورت ساليانه محاسبه مي شود ودر صورتي كه از معافيتهاي ساليانه بيشتر باشد تا 42 ميليون ريال به نرخ 10 % ومازاد به نرخ ماده 131 كه در پيش نويس قانون جديد مالايت قرار است اين 42 ميليون به 70 ميليون ريال تغيير يابد. بنابراين معمولا اين گونه پرداختهاي مقطعي به نرخ 10 % محاس
  • شد تا 42 ميليون ريال به نرخ 10 % ومازاد به نرخ ماده 131 كه در پيش نويس قانون جديد مالايت قرار است اين 42 ميليون به 70 ميليون ريال تغيير يابد. بنابراين معمولا اين گونه پرداختهاي مقطعي به نرخ 10 % محاسبه مي شود ودر پايان سال نيز كل ماليات ساليانه مجدد محاسبه و تعديل مي گردد.
مشاوره/ با سلام آيا سنوات دريافتي در پايان سال 89 مثلا اگر 490000 هزار تومان باشد معافيت مالياتي 437500 تومان بايد از آن كسر ومابقي آن ده درصد مالياتش را محاسبه كرد.با تشكر فراوان
  • پرسش و پاسخ با سلام آيا سنوات دريافتي در پايان سال 89 مثلا اگر 490000 هزار تومان باشد معافيت مالياتي 437500 تومان بايد از آن كسر ومابقي آن ده درصد مالياتش را محاسبه كرد.با تشكر فراوان  ؟ با سلام راه ساده ونادرست آن اينگونه است وگرنه شما بايد ابتدا سرجمع دريافتي طي سال توسط شخص را محاسبه كنيد.آنگاه رقم معافيت ماده 84 قانون را از آن كسر كنيد.حال اگر تمامي معافيت قابل استفاده توسط شخص در طي يكسال استفاده نشده بود
  • ونادرست آن اينگونه است وگرنه شما بايد ابتدا سرجمع دريافتي طي سال توسط شخص را محاسبه كنيد.آنگاه رقم معافيت ماده 84 قانون را از آن كسر كنيد.حال اگر تمامي معافيت قابل استفاده توسط شخص در طي يكسال استفاده نشده بود بايستي آن مقدار را از سنوات محاسبه شده كسر نمائيد ومابه التفاوت را در نرخ مشمول ماده 131 ضرب نمائيد.بالعكس اگر تمامي معافيت طي سال كاملا استفاده شده بود مستقيما سنوات محاسبه شده رادر نرخ مشول ماده 131 ضرب مي نمائيد وماليات سنوات را بدين ترتيب محاسبه مي كنيد.
مشاوره/ باسلام و خسته نباشيددريك شركت دولتي كه چند نوع استخدام دارد (نظام هماهنگ -تامين اجتماعي - قانون كار )آياماليات حقوق براساس طبق يك فرمول ثابت براي همگان محاسبه ميگردديا براساس نوع استخدام فرمول تفاوت دارد ؟ازهمراهي شما نهايت تشكر را دارم .
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشيددريك شركت دولتي كه چند نوع استخدام دارد (نظام هماهنگ -تامين اجتماعي - قانون كار )آياماليات حقوق براساس طبق يك فرمول ثابت براي همگان محاسبه ميگردديا براساس نوع استخدام فرمول تفاوت دارد ؟ازهمراهي شما نهايت تشكر را دارم . ؟ با سلام ماده 1و2 قانون مالياتها اشخاص مشمول ومعاف قانون مذكور را ذكر نموده ودر ماده 84و85و86 شيوه محاسبات را براي كليه حقوق بگيران قانون نظام هماهنگ وغير ان را تشريح نمو
  • همراهي شما نهايت تشكر را دارم . ؟ با سلام ماده 1و2 قانون مالياتها اشخاص مشمول ومعاف قانون مذكور را ذكر نموده ودر ماده 84و85و86 شيوه محاسبات را براي كليه حقوق بگيران قانون نظام هماهنگ وغير ان را تشريح نموده است(قانون مالياتها در سايت موجود است) يا هو 12/12/87
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام چرا بند ج ماده 11 اين قانون توسط تامين اجتماعي اجرا نميشود و هنوز مبناي محاسبه حق بيمه كليه قرارداد ها اگر ليست كمتر باشد ضريب را لحاظ ميكنددر صورتي كه مقرر شده مبناي محاسبه ليست باشد مگر اين مصوبه قطعي و لازم الاجرا نيست؟
سلام چرا بند ج ماده 11 اين قانون توسط تامين اجتماعي اجرا نميشود و هنوز مبناي محاسبه حق بيمه كليه قرارداد ها اگر ليست كمتر باشد ضريب را لحاظ ميكنددر صورتي كه مقرر شده مبناي محاسبه ليست باشد مگر اين مصوبه قطعي و لازم الاجرا نيست؟
  • پرسش و پاسخ سلام چرا بند ج ماده 11 اين قانون توسط تامين اجتماعي اجرا نميشود و هنوز مبناي محاسبه حق بيمه كليه قرارداد ها اگر ليست كمتر باشد ضريب را لحاظ ميكنددر صورتي كه مقرر شده مبناي محاسبه ليست باشد مگر اين مصوبه قطعي و لازم الاجرا نيست؟  ؟
مشاوره/ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)
با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)
  • پرسش و پاسخ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)  ؟ باسلام طبق قانون كار 6 ماه اول سال 31 روزه و 6 ماه دوم 30 روزه محاسبه ميگردد . موفق باشيد



با سلام اينجانب ميزان درصدهاي مربوط به ماليات بر اجاره رامي دانم. اما از نحوه محاسبه آن اطلاعي ندارم. لطفا نحوه محاسبه آن با جمع و ضرب و ... را برايم توضيح دهيد. با تشكر, پاداش پايان خدمت قانون خدمات كشوري, نحوه محاسبه پاداش پايان خدمت قانون خدمات كشوري, ماده 107, سنوات بازخريدي, پاداش پايان خدمت, قانون استخدام كشوري, افزايش سنواتي سالانه حقوق, محاسبه حقوق بازنشستگي, 1- چگونگي محاسبه استهلاك داراييهاي نامشهود 2-مشاركت خاص در چه سرفصلي از حسابها ثبت و ظبط مي شود؟ 3-ماده قانون ماليات اجاره محل كدام است؟, آيا كارانه 6 ماهه مشمول ماليات مي شود؟اگر بله ضريب مالياتي آن چند درصد است؟, با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني