از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
قوانين و مقررات/
خاتمه قرارداد كار
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
- مايتي و شرايط مربوط به آنها تابع قانون تامين اجتماعي خواهد بود . ماده 24 - در صورت خاتمه قرارداد كار ، كار معين يا مدت موقت ، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد ، يكسال يا بيشتر ، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه اعم از متوالي يا متناوب بر اساس آخرين حقوقي مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت نمايد . ماده 25 - هرگاه قرارداد كار براي مدت موقت و يا براي انجام كار معين ، منعقد شده باشد هيچيك از طرفين به تنهائي حق فسخ آنرا ندارد . تبصره - رسيدگي به اخ
- وقي مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت نمايد . ماده 25 - هرگاه قرارداد كار براي مدت موقت و يا براي انجام كار معين ، منعقد شده باشد هيچيك از طرفين به تنهائي حق فسخ آنرا ندارد . تبصره - رسيدگي به اختلافات ناشي از نوع اين قراردادهادرصلاحيت هياتهاي تشخيص و حل اختلاف است 0 ماده 26 - هر نوع تغيير عمه در شرايط كار كه برخلاف عرف معمول كارگاه و يا محل كار باشد پس از اعلام موافقت كتبي اداره كار و امور اجتماعي محل ، قابل اجراست 0 در صورت بروز اختلاف ، راي هيات حل اختلاف ق
- كار كه برخلاف عرف معمول كارگاه و يا محل كار باشد پس از اعلام موافقت كتبي اداره كار و امور اجتماعي محل ، قابل اجراست 0 در صورت بروز اختلاف ، راي هيات حل اختلاف قطعي و لازم اجراءاست 0 ماده 27 - هرگاه كارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و يا آئين نامه هاي انضباطي كارگاه را پس از تذكرات كتبي نقض نمايد كارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه كار معادل يكماه آخرين حقوق كارگر را به عنوان ( حق سنوات ) به وي پرداخته وقرارداد كاررا ف
- طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > مديريت > مدیریت منابع انسانی
- اشخاص حقيقي > مديريت دخل وخرج
- اشخاص حقيقي > تامين اجتماعی و بازنشستگی
- اشخاص حقيقي > كارواشتغال
- دسته بندی كلی اطلاعات > حقوقی
- دسته بندی كلی اطلاعات > كار واشتغال
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت اداری و منابع انسانی
- طبقه تخصصي > حقوق > حقوق اقتصادي > قانون كار وتامين اجتماعي
مقالات/
تفاوت بين حسابداري موجود وحسابداري اسلامي
در اين مقاله به صورت خلاصه وچكيده مهمترين تفاوت بين حسابداري موجود وحسابداري اسلامي ترجمه وتلخيص شده است.اصول حسابداري اسلامي از قران وشريعت اسلامي گرفته شده است وبا حسابداري موجود كه منبعث از الگوهاي ليبرال است متفاوت مي باشد.
در اين مقاله به صورت خلاصه وچكيده مهمترين تفاوت بين حسابداري موجود وحسابداري اسلامي ترجمه وتلخيص شده است.اصول حسابداري اسلامي از قران وشريعت اسلامي گرفته شده است وبا حسابداري موجود كه منبعث از الگوهاي ليبرال است متفاوت مي باشد.
- d to an orthodox, positivist society of any kind. It is not surprising that it is proving inadequate, as people are returning to more integrated world views, whether Islamic or otherwise” (Hayashi, 1989) آينده حسابداري مرسوم سيستم مرسوم دوبل متناسب يك جامعه ارتدوكس وهر جامعه مشاركتي محدود مناس است وبنابراين جاي شك وترديد نيست كه زماني كه مردم به يك ديدگاه جهاني در مشاركت وهمكاري جمعي داشته باشند، خواه اسلام باشد خواه مذهب ديگر، ديگر مناسبت خود را از دست خواهد داد. Critics on Conventiona
- به معني: -محاسبه اعمال فرد -پاك كردن حساب، صفر كردن مراقب بودن (مراقبه)،تلاش به منظور يافتن پيش بيني پاداش بعد از آن(جهنم وبهشت) محاسبه كردن ومد نظر داشتن دستور مسلمانان به انجام اعمال ووظايف جلوگيري از اعمال متقلبانه در اجتماع وتجارت، كنترل قرارداد غير قانوني، آزادي بازار وقيمت جاري ،جلوگيري از احتكار نيازهاي ضروري Islamic Accounting •1. To report accurate income determination •2. To promote efficiency and leadership •3. To comply with the shariah (Islamic principles)
- ملاك است شركت تعهد مالي جداگانه اي ندارد فرض تفكيك شخصيت بسته به توافق قراردادي بين اعضاء دارد فرض تداوم فعاليت يك سال قمري براي محاسبه زكات فرض دوره حسابداري
- طبقه بندي اطلاعات
خاتمه قرارداد كار, بازنشستگي كارگر, استعفاي كارگر, پايان كار, حقوق متوفي, حقوق يا مستمري, مزاياي پايان كار, قرارداد كار مدت موقت يا كار معين, حق فسخ, حل اختلاف, حسابداري اسلامي, حسابداري مرسوم, حسابداري غربي, شريعت اسلامي, حسابداري در قرآن, حسابداري در سنت وشريعت اسلام, حسابداري, اصول حسابداري اسلامي
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه