از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
sasan haddadi
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ تامين اجتماعي به وزارت رفاه ملحق شد
بر اساس يك قانون ابلاغ شده از سوي احمدي‌نژاد، سازمان تامين‌اجتماعي زير مجموعه وزارت رفاه و تامين اجتماعي قرار گرفته و وزير در برابر مراجع قانوني ذي‌ربط پاسخگو است.
  • ، رييس جمهور قانوني را ابلاغ كرد كه بر اساس آن سازمان تامين اجتماعي زير مجموعه وزارت رفاه و تامين اجتماعي قرار گرفته و وزير رفاه و تامين اجتماعي در برابر مراجع قانوني ذي ربط پاسخگو است. در اجراي اصل يكصد و بيست و سوم (123) قانون اساسي، قانون اصلاح ماده (113) قانون مديريت خدمات كشوري و چگونگي تعيين مديريت سازمان تامين اجتماعي و صندوق هاي بازنشستگي و بيمه هاي درماني كه با عنوان طرح دو فوريتي به مجلس شوراي اسلامي تقديم شده بود، با تصويب در مجلس و تاييد شوراي نگهبان، از سوي رييس جمهور براي اجرا اب
  • ريت خدمات كشوري و چگونگي تعيين مديريت سازمان تامين اجتماعي و صندوق هاي بازنشستگي و بيمه هاي درماني كه با عنوان طرح دو فوريتي به مجلس شوراي اسلامي تقديم شده بود، با تصويب در مجلس و تاييد شوراي نگهبان، از سوي رييس جمهور براي اجرا ابلاغ شد. بر اساس اين قانون، سازمان تامين اجتماعي زير مجموعه وزارت رفاه و تامين اجتماعي قرار گرفته و وزير در برابر مراجع قانوني ذي ربط پاسخگو است. اين قانون تركيب 9 نفره هيات امناي سازمان تامين اجتماعي را تعيين كرد كه بر اساس آن شش نفر با پيشنهاد وزير رفاه و تامين اجتماعي
  • زير مجموعه وزارت رفاه و تامين اجتماعي قرار گرفته و وزير در برابر مراجع قانوني ذي ربط پاسخگو است. اين قانون تركيب 9 نفره هيات امناي سازمان تامين اجتماعي را تعيين كرد كه بر اساس آن شش نفر با پيشنهاد وزير رفاه و تامين اجتماعي و تصويب شوراي عالي رفاه و تامين اجتماعي و سه نفر باقيمانده مطابق قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي تعيين خواهند شد. اين قانون همچنين مقرر كرده است هيات امناي مذكور در حكم هيات امنا همه صندوق هاي تامين اجتماعي و بازنشستگي، بيمه هاي خدمات درماني و صندوق بيمه روستاييان
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام من مدير عامل شركت تعاوني كشاورزي هستم ولي عضو هيات مديره نيستم و بابت كار در اين تعاوني حقوق دريافت ميكنم ايا مشمول واريز 3/بيمه بيكاري هستم به چه قانوني مي شود استناد كرد چونكه 5سال واريز كرديم الان ميگويد كه مشمول نيستيد ولي كارشناس ارشد تامين اجتماعي ميگفت مشمول هستيد بلاتكليف مانديم ريس درامد تامين اجتماعي سواد كافي براي تشخيص نيست فعلا مانديم با تشكر
  • مشمول نيستيد" توسط رازنامه صورت نگرفته است.(مگر اينكه لينك مربوطه را ارسال كنيد تا موضوع بررسي شود)3% بيمه بيكاري اگر توسط كارفرما واريز نشود كارگر نمي تواند از مزاياي مشمول دوره بيكاري استفاده كند.بنابراين اجباري است ****از قانون بيمه بيكاري:**** ماده 1 - كليه مشمولين قانون تامين اجتماعي كه تابع قوانين كار و كار كشاورزي هستند مشمول مقررات اين قانون مي باشند. ماده 5 - حق بيمه بيكاري به ميزان (3%) مزد بيمه شده مي باشد كه كلا توسط كارفرما تامين و پرداخت خواهد شد. ***از آيينامه اجرايي قانون بي
  • بيكاري به ميزان (3%) مزد بيمه شده مي باشد كه كلا توسط كارفرما تامين و پرداخت خواهد شد. ***از آيينامه اجرايي قانون بيمه بيكاري:*** ماده 2- كليه مديران و كارفرمايان كارگاهها ، موسسات توليدي ( صنعتي و كشاورزي ) خدمات فني و خدماتي داراي كاركنان مشمول قانون تامين اجتماعي كه تابع قوانين كار يا كار كشاورزي هستند موظف به اجراي مقررات اين آئين نامه مي باشند. ماده 5- كليه مديران و كارفرمايان و مجريان پروژه ها مكلفند حق بيمه بيكاري مشمولين قانون را به ترتيب مذكور در قانون تامين اجتماعي ، از تاريخ 6/
  • نامه مي باشند. ماده 5- كليه مديران و كارفرمايان و مجريان پروژه ها مكلفند حق بيمه بيكاري مشمولين قانون را به ترتيب مذكور در قانون تامين اجتماعي ، از تاريخ 6/5/1369 به شعب مربوط سازمان تامين اجتماعي پرداخت نمايند. تبصره 1- مبناي پرداخت حق بيمه بيكاري،مزده بيمه شده مي باشد . تبصره 2- سازمان تامين اجتماعي مكلف است با دريافت حق بيمه بيكاري طبق ضوابط قانون تامين اجتماعي به بيمه شدگاني كه با توجه به مقررات اين آئين نامه بيكار شناخته شده و از طريق واحدهاي كار و امور اجتماعي معرفي ميشوند ، مقرري ب
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام من بازنشسته مشاغل سخت وزيان آور تامين اجتماعي هستم لطفا در مورد كسوراتي كه از حقوق مستمري مطابق قانون كسر مي گردد توضيح دهيد. ضمنا در مورد دو درصد ماده 89 نيز توضيح دهيد.ممنون مي شوم
سلام من بازنشسته مشاغل سخت وزيان آور تامين اجتماعي هستم لطفا در مورد كسوراتي كه از حقوق مستمري مطابق قانون كسر مي گردد توضيح دهيد. ضمنا در مورد دو درصد ماده 89 نيز توضيح دهيد.ممنون مي شوم
  • پرسش و پاسخ سلام من بازنشسته مشاغل سخت وزيان آور تامين اجتماعي هستم لطفا در مورد كسوراتي كه از حقوق مستمري مطابق قانون كسر مي گردد توضيح دهيد. ضمنا در مورد دو درصد ماده 89 نيز توضيح دهيد.ممنون مي شوم  ؟ سلام متقابل افراديكه به موجب قوانين سابق سازمان تامين اجتماعي يابواسطه اين قانون بازنشسته ياازكارافتاده ميگردند وافرادبلافصل خانواده انان .همچنين افراديكه مستمري بازماندگان دريافت مينمايند با
  • سلام متقابل افراديكه به موجب قوانين سابق سازمان تامين اجتماعي يابواسطه اين قانون بازنشسته ياازكارافتاده ميگردند وافرادبلافصل خانواده انان .همچنين افراديكه مستمري بازماندگان دريافت مينمايند با پرداخت 2 درصد از مستمري دريافتي كه مابقي انرا تامين اجتماعي ميپردازد از خدمات درماني مستخدمين دولت طبق ضوابط بهره مند ميگردند
مشاوره/ آيا رانندگان بازنشسنه تاكسيراني مجاز به كار با ناكسي خود نيستند؟ لطفا ماده قانوني مورد نظر را ارسال نمائيد
آيا رانندگان بازنشسنه تاكسيراني مجاز به كار با ناكسي خود نيستند؟ لطفا ماده قانوني مورد نظر را ارسال نمائيد
  • پرسش و پاسخ آيا رانندگان بازنشسنه تاكسيراني مجاز به كار با ناكسي خود نيستند؟ لطفا ماده قانوني مورد نظر را ارسال نمائيد   ؟ براساس ماده 9  ايين نامه اجرايي قانون بيمه اجتماعي رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بين شهري و...... شرايط عينا به ترتيب تعيين شده درقانون تامين اجتماعي و تغييرات بعدي ان خواهد بود .
مشاوره/ باسلام - در سايت سوالات فراواني در خصوص پرداخت حق اولاد بالاي 18 سال شده بود كه مطالعه كردم ولي پاسخ مناسب و صحيح براي سئوالات خود پيدا نكردم لطفا در خصوص دو مورد ذيل راهنمايي فرماييد : 1 - طبق ماده 86 تامين اجتماعي شرط پرداخت حق اولاد براي فرزند ذكور و اناث (هردو) بالاي سن 18 سال منحصراً تحصيل ذكر شده است راهنمايي فرماييد آيا ازدواج چه براي دختر و چه براي پسر باعث قطع حق اولاد مي گردد چون در قانون ذكر نشده است همچنين كلمه منحصرا كه در اين قانون آمده به چه منظور است و آيا در بخش هاي دولتي و غير دولتي قوانين تامين اجتماعي در خصوص حق اولاد متفاوت است يا خير. 2 - آيا با تصويب قانون اصلاح جمعيت و تنظيم خانواده شرط حداكثر تا دو فرزند براي پرداخت حق اولاد حذف شده است يا خير؟ ضمنا خواهشمندم پاسخ هاي خود را با اشاره به ماده هاي قانوني و يا بخشنامه هاي مرتبط ارائه فرماييد تا بتوان كافرماي خود را متقاعد نمايم. ممنون از راهنمايي شما
  • پرسش و پاسخ باسلام - در سايت سوالات فراواني در خصوص پرداخت حق اولاد بالاي 18 سال شده بود كه مطالعه كردم ولي پاسخ مناسب و صحيح براي سئوالات خود پيدا نكردم لطفا در خصوص دو مورد ذيل راهنمايي فرماييد : 1 - طبق ماده 86 تامين اجتماعي شرط پرداخت حق اولاد براي فرزند ذكور و اناث (هردو) بالاي سن 18 سال منحصراً تحصيل ذكر شده است راهنمايي فرماييد آيا ازدواج چه براي دختر و چه براي پسر باعث قطع حق اولاد مي گردد چون در قانون ذكر نشده است همچنين كلمه منحصرا كه در اين قانون آم
  • دواج چه براي دختر و چه براي پسر باعث قطع حق اولاد مي گردد چون در قانون ذكر نشده است همچنين كلمه منحصرا كه در اين قانون آمده به چه منظور است و آيا در بخش هاي دولتي و غير دولتي قوانين تامين اجتماعي در خصوص حق اولاد متفاوت است يا خير. 2 - آيا با تصويب قانون اصلاح جمعيت و تنظيم خانواده شرط حداكثر تا دو فرزند براي پرداخت حق اولاد حذف شده است يا خير؟ ضمنا خواهشمندم پاسخ هاي خود را با اشاره به ماده هاي قانوني و يا بخشنامه هاي مرتبط ارائه فرماييد تا بتوان كافرماي خود را متقاعد نمايم. ممنون از راهنمايي
  • واهشمندم پاسخ هاي خود را با اشاره به ماده هاي قانوني و يا بخشنامه هاي مرتبط ارائه فرماييد تا بتوان كافرماي خود را متقاعد نمايم. ممنون از راهنمايي شما  ؟ جواب1:  طبق ماده 86 قانون تأمين اجتماعي كمك عائله مندي  تا پايان زمان تحصيل تعلق مي گيرد و در بخض دولتي و غير دولتي يكسال است. در مورد پسر بعد از 18 سال اگر در حال تحصيل نباشد قطع مي شود و در مورد دختر زماني كه ازدواج كند قطع مي شود جواب2: خير طبق همين ماده تا 2 اولاد ضمن
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
  • ن كشور زورش به تامين اجتماعي نمي رسه كه طي اين سالها تبديل به يك نهاد مالي و سرمايه گذاري قدرتمند شده و شايد مي تونه هر مقام و مانعي را از سر راهش برداره. به نظر من الان ديگه نوبت مقامات بالاي كشور است كه بدون طمع و چشمداشت و صرفا براي كشور عزيزمون، قانون «رفع برخي موانع» را با شدت و قدرت پيگيري كنند و اگر هم نمي توانند آن را لغو كنند تا شايد آبروي قانون شكنان برود و مجلس يك قانون محكمتر تصويب كنه. اگر قانون رفع اجرا ميشد، تامين اجتماعي مجبور بود عين ليست مصوب را از هر پيمان بگيره. براي اطمينان
  • نمي توانند آن را لغو كنند تا شايد آبروي قانون شكنان برود و مجلس يك قانون محكمتر تصويب كنه. اگر قانون رفع اجرا ميشد، تامين اجتماعي مجبور بود عين ليست مصوب را از هر پيمان بگيره. براي اطمينان هم ميشد ليستهاي ماهانه را سه نسخه اي كرد، يكي براي واگذارنده كار، يكي براي پيمانكار و يكي براي تامين اجتماعي. با اين حساب من به عنوان يك كارآفرين ميگم كه به طور قطع كارگران بيشتري هم در كشور بيمه مي شدند و هدف از تشكيل سازمان تامين اجتماعي بهتر برآورده ميشد. به نظر من بايد يك قانون جديد اتقلابي براي اداره تامي
  • ر، يكي براي پيمانكار و يكي براي تامين اجتماعي. با اين حساب من به عنوان يك كارآفرين ميگم كه به طور قطع كارگران بيشتري هم در كشور بيمه مي شدند و هدف از تشكيل سازمان تامين اجتماعي بهتر برآورده ميشد. به نظر من بايد يك قانون جديد اتقلابي براي اداره تامين اجتماعي تصويب بشه. ؟ ثبت كننده:مازيار
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد : چرا بيمه بيكاري به مديران عامل تعلق نمي گيرد ؟ براساس كدام ماده تامين اجتماعي يا قانون كار؟
با سلام و خسته نباشيد : چرا بيمه بيكاري به مديران عامل تعلق نمي گيرد ؟ براساس كدام ماده تامين اجتماعي يا قانون كار؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد : چرا بيمه بيكاري به مديران عامل تعلق نمي گيرد ؟ براساس كدام ماده تامين اجتماعي يا قانون كار؟   ؟ ضمن عرض سلام و ارادت احتمالا مديرعامل طبق تبصره 1 ماده 1 قانون بيكاري كه تصريح نموده صاحبان حرف ومشاغل ازاد و بيمه اختياري از شمول اين قانون مستثني هستند بنا براين نتيجه ميگيرم شخص مديرعامل كارفرما يا سهامدار اصلي شركت ميباشند كه نتوانسته اند مشمول بيمه بيكاري گردند
  • ن مستثني هستند بنا براين نتيجه ميگيرم شخص مديرعامل كارفرما يا سهامدار اصلي شركت ميباشند كه نتوانسته اند مشمول بيمه بيكاري گردند  و بيمه ايشان جزو بيمه اختياري و صاحبان حرف ميباشد . درصورتيكه مديرعامل استخدامي باشند و سهامداريا مالك نباشند مشمول قانون بيمه بيكاري خواهند بود . ماده قانوني ان ماده 1 تبصره 1 ميباشد
مشاوره/ باسلام و خسته نباشيددريك شركت دولتي كه چند نوع استخدام دارد (نظام هماهنگ -تامين اجتماعي - قانون كار )آياماليات حقوق براساس طبق يك فرمول ثابت براي همگان محاسبه ميگردديا براساس نوع استخدام فرمول تفاوت دارد ؟ازهمراهي شما نهايت تشكر را دارم .
  • چند نوع استخدام دارد (نظام هماهنگ -تامين اجتماعي - قانون كار )آياماليات حقوق براساس طبق يك فرمول ثابت براي همگان محاسبه ميگردديا براساس نوع استخدام فرمول تفاوت دارد ؟ازهمراهي شما نهايت تشكر را دارم . ؟ با سلام ماده 1و2 قانون مالياتها اشخاص مشمول ومعاف قانون مذكور را ذكر نموده ودر ماده 84و85و86 شيوه محاسبات را براي كليه حقوق بگيران قانون نظام هماهنگ وغير ان را تشريح نموده است(قانون مالياتها در سايت موجود است) يا هو 12/12/87
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام مي خواستم بدونم ماده 103 بيمه تامين اجتماعي كه امسال لغو شد در سال 90 تمديد مي شود يا خير ؟ خواهشنا به بنده اطلاع دهيد . ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام مي خواستم بدونم ماده 103 بيمه تامين اجتماعي كه امسال لغو شد در سال 90 تمديد مي شود يا خير ؟ خواهشنا به بنده اطلاع دهيد . ممنون  ؟ با سلام تمديد شده ولي منابع تامين اعتبار آن هنوز مصوب و به شعبات تامين اجتماعي ابلاغ نشده است
مشاوره/ باسلام من از تاريخ 1آبان1387 در يك شركت پيمانكاري استخدام شده و تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي. از تاريخ 1/12/89 تا 31/5/90 مدت 6ماه مرخصي زايمان رفتم.
باسلام من از تاريخ 1آبان1387 در يك شركت پيمانكاري استخدام شده و تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي. از تاريخ 1/12/89 تا 31/5/90 مدت 6ماه مرخصي زايمان رفتم. آيا مزاياي عيدي و پاداش 90به91 در اين 6 ماه به من تعلق مي گيرد؟ با تشكر
  • باسلام من از تاريخ 1آبان1387 در يك شركت پيمانكاري استخدام شده و تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي. از تاريخ 1/12/89 تا 31/5/90 مدت 6ماه مرخصي زايمان رفتم.   ؟ با سلام مطابق ماده 74 قانون كار چنانچه ايام استعلاجي كارگران به تأييد كميسيون پزشكي سازمان تأمين اجتماعي رسيده باشد جزء سوابق كار آنان محسوب مي گردد. از طرفي حسب تبصره يك ماده 76 قانون مذكور، پس از پايان مرخصي زايمان كارگر زن به كار سابق خود باز مي گردد و اين م
  • كار آنان محسوب مي گردد. از طرفي حسب تبصره يك ماده 76 قانون مذكور، پس از پايان مرخصي زايمان كارگر زن به كار سابق خود باز مي گردد و اين مدت با تأييد سازمان تأمين اجتماعي جزء سوابق خدمت وي محسوب مي شود.      با عنايت به ترتيبات قانوني فوق به ايام بيماري و زايمان مورد تأييد سازمان تأمين اجتماعي عيدي و پاداش تعلق مي گيرد و پرداخت آن از تكاليف كارفرما مي باشد.



سازمان تامين‌اجتماعي و وزارت رفاه , وزارت رفاه و تامين‌اجتماعي, نظام جامع رفاه و تامين, با سلام من مدير عامل شركت تعاوني كشاورزي هستم ولي عضو هيات مديره نيستم و بابت كار در اين تعاوني حقوق دريافت ميكنم ايا مشمول واريز 3/بيمه بيكاري هستم به چه قانوني مي شود استناد كرد چونكه 5سال واريز كرديم الان ميگويد كه مشمول نيستيد ولي كارشناس ارشد تامين اجتماعي ميگفت مشمول هستيد بلاتكليف مانديم ريس درامد تامين اجتماعي سواد كافي براي تشخيص نيست فعلا مانديم با تشكر, سلام من بازنسشله مشافل سخت وزيان آور تامين اجتماعي هستم لطفا در مورد كسوراتي كه از حقوق مستمري مطابق قانون كسر مي گردد توضيح دهيد. ضمنا در مورد دو درصد ماده 89 نيز توضيح دهيد.ممنون مي شوم, آيا رانندگان بازنشسنه تاكسيراني مجاز به كار با ناكسي خود نيستند؟ لطفا ماده قانوني مورد نظر را ارسال نمائيد , باسلام - در سايت سوالات فراواني در خصوص پرداخت حق اولاد بالاي 18 سال شده بود كه مطالعه كردم ولي پاسخ مناسب و صحيح براي سئوالات خود پيدا نكردم لطفا در خصوص دو مورد ذيل راهنمايي فرماييد : 1 - طبق ماده 86 تامين اجتماعي شرط پرداخت حق اولاد براي فرزند ذكور و اناث (هردو) بالاي سن 18 سال منحصراً تحصيل ذكر شده است راهنمايي فرماييد آيا ازدواج چه براي دختر و چه براي پسر باعث قطع حق اول, با سلام و خسته نباشيد : چرا بيمه بيكاري به مديران عامل تعلق نمي گيرد ؟ براساس كدام ماده تامين اجتماعي يا قانون كار؟ , سلام مي خواستم بدونم ماده 103 بيمه تامين اجتماعي كه امسال لغو شد در سال 90 تمديد مي شود يا خير ؟ خواهشنا به بنده اطلاع دهيد . ممنون, باسلام من از تاريخ 1آبان1387 در يك شركت پيمانكاري استخدام شده و تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي. از تاريخ 1/12/89 تا 31/5/90 مدت 6ماه مرخصي زايمان رفتم.


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني