از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
احمد نورمحمدي
راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سلام پدر بنده با 26 سال سابقه كار كه 14 سال آن نانوايي است.در پست چانه گيري آيا به 14 سال نانوايي سختي كار شامل ميشود؟
  • سخ سلام پدر بنده با 26 سال سابقه كار كه 14 سال آن نانوايي است.در پست چانه گيري آيا به 14 سال نانوايي سختي كار شامل ميشود؟  ؟ بنام خدا و با سلام: نانوائي به عنوان مشاغل سخت و زيان آور در نظر گرفته شده است وهرسال كار در اين مشاغل يك ونيم سال محاسبه مي شود لذا با اين شرايط در صورتيكه شرط سني پنجاه سال را داشته باشند امكان بازنشسته شدن ايشان وجود دارد
مشاوره/ با عرض سلام لطفا 1- فرق بين حقوق پايه، حق بيمه، ساعات كار، مرخصي، اضافه كاري فردي كه بهيار است و مشمول سختي كار است با فرد عادي را برايم عنوان كنيد؟ 2- اگر اين فرد برايش بيمه به صورت كارمند (عادي) پرداخت شده باشد حالا بخواهد سنوات قبلي مشمول سختي كار بشود ، كارفرما به ازاي هر سال براي هر فرد چقدر بايد جريمه بدهد؟ و چگونه بايد عمل كند؟
  • د (عادي) پرداخت شده باشد حالا بخواهد سنوات قبلي مشمول سختي كار بشود ، كارفرما به ازاي هر سال براي هر فرد چقدر بايد جريمه بدهد؟ و چگونه بايد عمل كند؟  ؟ حقوق پايه يعني آن عددي كه براي شما در ليست بيمه رد شده است كه مبناي محاسبه قرار مي گيرده و در تعداد روزهاي كاركرد ضرب ميشه تكليف اضافه كاري هم كه مشخص هست اگر شما در ليست بيمه و در عنوان شغلي مشخص شده كه در چه رده اي بيمه شما رد ميشه و طبق قانون با شما توافق شده كه سختي كار بايد
  • يمه شما رد ميشه و طبق قانون با شما توافق شده كه سختي كار بايد بگيريد ماهانه به شما اين عدد هم تعلق مي گيرد كه مشمول بيمه خواهد شد بايد برين و از كارفرما شكايت كنيد كليه دريافتهاي قديمي رو همراه داشته باشيد  و مدعي باشيد كه اين مبلغ مربوط به سختي كار بايد به شما طبق اين قرارداد يا توافق داده ميشده حالا نشده اگر مورد پذيرش هيات قرار بگيره خودشان محاسبه مي كنند و به كارفرما ابلاغ مي كنند كه بايد به شما اين مبلغ را پرداخت كند
اخبار/ استرس‌زاترين مشاغل جهان
يك وب‌سايت كاريابي، استر‌س‌زاترين مشاغل جهان در سال جاري ميلادي را معرفي كرد.
مشاوره/ با سلام كارمند يك شركت خصوصي هستم كه فعاليت آن تهيه مقاطع فولادي است و 10 سال است آغاز به كار نموده است. از سال گذشته نيز با انعقاد قرارداد با يك مشاور، طبقه بندي مشاغل شروع شده، اما هنوز به پايان و اجرا نرسيده است. شركت ما در حال گسترش است و به تازگي ساخت و نصب تجهيزات فاز ذوب را به پايان رسانده و هم اكنون در آستانه جذب نيرو براي فاز ذوب مي باشد. اما از آنجا كه اين شغل سخت و پرخطر است، كارگران اقبال چنداني به كار در آن نشان نمي دهند. لذا مديريت شركت تصميم گرفته از همين ابتدا، طبق قانون، كار را جزء مشاغل سخت و زيان آور شروع نمايد. 1- آيا اين كار شدني است؟ و براي انجام آن چه مراحلي بايد طي شود؟ و 2- از طرفي چون احتمال اينكه كار در ساير بخشهايي كه 10 سال است فعال مي باشد، نيز جزء مشاغل سخت و زيان آور باشد، در اين صورت آيا مسائل و مشكلات ديگري نيز پيش خواهد آمد؟ لطفاً راهنمايي بفرماييد. با تشكر
  • يز جزء مشاغل سخت و زيان آور باشد، در اين صورت آيا مسائل و مشكلات ديگري نيز پيش خواهد آمد؟ لطفاً راهنمايي بفرماييد. با تشكر   ؟ سلام و قانون كار درخصوص مشاغل سخت و زيان اور تعريف داشته وحتي ليست اين مشاغل را كه با مطالعه همين قانون ميتوان به انها اشراف پيدا نمود را نيز اورده است بنابراين تمامي مشاغل اين واحدتوليدي را نميتوان جزو مشاغل زيان اور تلقي نمود . جواب سوال دوم جنابعالي نيز اين است كه خير مشكلي پيش نميايد درصورتيكه براساس قانون
مشاوره/ با سلام اگر كارگاهي داراي دو نوع شغل كه يكي از آنها مشاغل سخت و زيان آور مي باشدآيا تعداد روز هاي مرخصي مشاغل سخت را ميتوان از مشاغل عادي جدا نمود يا خير ؟ با تشكر
با سلام اگر كارگاهي داراي دو نوع شغل كه يكي از آنها مشاغل سخت و زيان آور مي باشدآيا تعداد روز هاي مرخصي مشاغل سخت را ميتوان از مشاغل عادي جدا نمود يا خير ؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام اگر كارگاهي داراي دو نوع شغل كه يكي از آنها مشاغل سخت و زيان آور مي باشدآيا تعداد روز هاي مرخصي مشاغل سخت را ميتوان از مشاغل عادي جدا نمود يا خير ؟ با تشكر  ؟
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام اينجانب درمجموعا داراي 22 سال سابقه بيمه مي باشم كه به شغل تعمير توربينهاي بخار و انجام تستهاي غير مخرب مشغول بكار بوده ام آيا سختي مشاغل زيان آور شامل اينجانب ميباشد.
اخبار/ دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف ابلاغ شد
خبرگزاري فارس: پايگاه اطلاع‌رساني معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف موضوع قانون مديريت خدمات كشور را ابلاغ كرد.
  • فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف موضوع بند (3)‌ماده (68) قانون مديريت خدمات كشور ابلاغ شد. در اين دستور العمل آمده است: دستگاه‌هاي اجرايي مكلفند شرايط بهداشت و ايمني لازم را جهت ايجاد محيط مناسب كار براي متصديان مشاغل اين دستورالعمل فراهم آورده و بدواً نسبت به ارايه آموزش‌هاي ضروري در مورد انجام وظايف محوله و استفاده از ابزار و تجهيزات لازم اقدام نمايند. اين دستور العمل حاكي است: فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف به متصديان مشا
  • ي ويژه بيمارستاني و همچنين كار با مواد سمي، آتش‌زا و منفجره و در اعماق دريا، مستلزم تاييد مراكز ذيصلاح كه از سوي معاونت توسعه و مديريت و سرمايه‌ انساني رييس جمهور تعيين مي‌شود، خواهد بود. در دستورالعمل ياد شده آمده است: فرآيند تعيين سختي كار كارمندان دولت از جمله، نحوه تعيين امتياز درجه سختي كار و تكميل فرم مربوط، براساس مفاد تصويب‌نامه شماره 54910/ت 630 مورخه 9 آبان 1366 و دستورالعمل آن، موضوع بخشنامه شماره 34.800 مورخ 12 تيرماه 1367و اصلاحات بعدي آن مي‌باشد. اين گز
  • ز درجه سختي كار و تكميل فرم مربوط، براساس مفاد تصويب‌نامه شماره 54910/ت 630 مورخه 9 آبان 1366 و دستورالعمل آن، موضوع بخشنامه شماره 34.800 مورخ 12 تيرماه 1367و اصلاحات بعدي آن مي‌باشد. اين گزارش حاكي است: ميزان امتياز فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي براساس درصدهايي كه قبلا براي سختي كار مشاغل دستگاه‌هاي اجرايي تاييد شده است، به ازاي هر يك درصد، (12) امتياز،‌ حداكثر تا (1000) امتياز، به عنوان سختي كار مشاغل آنان تعيين
مشاوره/ سلام پدر بنده با 26 سال سابقه كار كه 14 سال آن نانوايي است.در پست چانه گيري آيا به 14 سال نانوايي سختي كار شامل ميشود؟
  • پرسش و پاسخ سلام پدر بنده با 26 سال سابقه كار كه 14 سال آن نانوايي است.در پست چانه گيري آيا به 14 سال نانوايي سختي كار شامل ميشود؟  ؟ سلام . نوع كار و شغل مربوطه در ليست كارهاي سخت و زيان اور نميباشد . خدانگهدار
مشاوره/ سلام با عرض خسته نباشيد براي يك پروه پيمانكار ليست بيمه را چگونه بايد به اداره بيمه ارائه دهد آيا براي هر پروژه درصد بيمه فرق مي كند اين درصد ها را چگونه محاسبه كنيم
سلام با عرض خسته نباشيد براي يك پروه پيمانكار ليست بيمه را چگونه بايد به اداره بيمه ارائه دهد آيا براي هر پروژه درصد بيمه فرق مي كند اين درصد ها را چگونه محاسبه كنيم
  • پرسش و پاسخ سلام با عرض خسته نباشيد براي يك پروه پيمانكار ليست بيمه را چگونه بايد به اداره بيمه ارائه دهد آيا براي هر پروژه درصد بيمه فرق مي كند اين درصد ها را چگونه محاسبه كنيم   ؟ باسلام درخصوص پيمانكاراني كه پرداخت حق بيمه وماليات برعهده كارفرما نبوده و راسا مي بايستي ليست بيمه و حق بيمه ارائه نمايند مانند ساير مشاغل و صنوف بايد عمل نمود مگر در مورد كارهاي سخت و زيان اور كه ليست ان را ميتوانيد ازس
  • پرداخت حق بيمه وماليات برعهده كارفرما نبوده و راسا مي بايستي ليست بيمه و حق بيمه ارائه نمايند مانند ساير مشاغل و صنوف بايد عمل نمود مگر در مورد كارهاي سخت و زيان اور كه ليست ان را ميتوانيد ازسازمان تامين اجتماعي محل بگيريد كه 4 درصد حق بيمه اينگونه مشاغل افزايش مي يابد كه بايستي ازسوي كارفرما پرداخت گردد . خدانگهدار با عرض سلام وخسته نباشيد اگر پروژه عمراني باشد بايد پيمانكار فقط ليست بيمه را ارائه دهد ؟ حق بيمه پروژه هاي عمراني 6/6% است كه 5 درصد آن را كارفرما بايد پرداخت كند و 1/6% آنرا كا
  • ايستي ازسوي كارفرما پرداخت گردد . خدانگهدار با عرض سلام وخسته نباشيد اگر پروژه عمراني باشد بايد پيمانكار فقط ليست بيمه را ارائه دهد ؟ حق بيمه پروژه هاي عمراني 6/6% است كه 5 درصد آن را كارفرما بايد پرداخت كند و 1/6% آنرا كارفرما از صورت وضعيت پيمانكاركسر مي كند حال سوال من اينست كه پيمانكار ليست بيمه راچگونه وباچه درصدي ارائه دهد؟ آيا بايد ليست را به اداره بيمه شعبه مورد نظر ارسال كرد ؟ باسلام متقابل تجربيات و سوابق نشان ميدهد كه بعضي پيمانكاران دراين خصوص اهمال نموده و پيمانكار را دچارمشكل
مشاوره/ سلام خانمي هستم با 18سال سابقه كاردريك شركت لبني بامدرك تحصيلي كارشناسي كه اخيراً امورشركت بعنوان مشاغل سخت محسوب شده است بنده بامنظورشدن سختي كارسابقه اي معادل 27 سال خواهم داشت باتوجه به اينكه داراي 43سال سن هستم وفرزنددختر6ساله دارم خواستاربازنشستگي با27 روزحقوق شده ام كه البته تامين اجتماعي شهرستان بيان نموده است كه امكان بازنشتگي وجودنداشته وبراي اينكه ازشرايط سختي كاربرخوردارشوم لازم است كه 20سال سابقه متوالي درشركت راداشته باشم درغيراينصورت قانون سختي كارشامل حال بنده نخواهد شد لذا باتوجه به اينكه بنده دچاربيماريهاي متعددي ازجمله كمردرد درشرايط كاري شده ام ومشكلات ديگري ازجمله رسيدگي به فرزندم نيز وجوددارد خواهشمنداست بنده رابراي استفاده ازقوانين سختي كار و...بمنظوربازنشستگي ويابازخريدي با حداكثر سنوات خدمت احتمالي راهنمايي بفرماييد باتشكر
  • پرسش و پاسخ سلام خانمي هستم با 18سال سابقه كاردريك شركت لبني بامدرك تحصيلي كارشناسي كه اخيراً امورشركت بعنوان مشاغل سخت محسوب شده است بنده بامنظورشدن سختي كارسابقه اي معادل 27 سال خواهم داشت باتوجه به اينكه داراي 43سال سن هستم وفرزنددختر6ساله دارم خواستاربازنشستگي با27 روزحقوق شده ام كه البته تامين اجتماعي شهرستان بيان نموده است كه امكان بازنشتگي وجودنداشته وبراي اينكه ازشرايط سختي كاربرخوردارشوم لازم است كه 20سال سابقه متوالي درشركت راداشته باشم درغيراينص
  • ن هستم وفرزنددختر6ساله دارم خواستاربازنشستگي با27 روزحقوق شده ام كه البته تامين اجتماعي شهرستان بيان نموده است كه امكان بازنشتگي وجودنداشته وبراي اينكه ازشرايط سختي كاربرخوردارشوم لازم است كه 20سال سابقه متوالي درشركت راداشته باشم درغيراينصورت قانون سختي كارشامل حال بنده نخواهد شد لذا باتوجه به اينكه بنده دچاربيماريهاي متعددي ازجمله كمردرد درشرايط كاري شده ام ومشكلات ديگري ازجمله رسيدگي به فرزندم نيز وجوددارد خواهشمنداست بنده رابراي استفاده ازقوانين سختي كار و...بمنظوربازنشستگي ويابازخريدي با حد
  • دم نيز وجوددارد خواهشمنداست بنده رابراي استفاده ازقوانين سختي كار و...بمنظوربازنشستگي ويابازخريدي با حداكثر سنوات خدمت احتمالي راهنمايي بفرماييد باتشكر  ؟ بنام خداوبا سلام :به نظر بهترين راهكار براي شما  ادامه كاربهر شكل ممكن جهت بهره برداري حداكثري ازامكانات قانوني مي باشد لذا پيشنهاد مي شود يا با استفاده از بيمه بيكاري  اين مدت را تكميل كنيد و يا با استفاده از مرخصي استحقاقي و استعلاجي اين زمان را تكميل نمائيد



سلام پدر بنده با 26 سال سابقه كار كه 14 سال آن نانوايي است.در پست چانه گيري آيا به 14 سال نانوايي سختي كار شامل ميشود؟, با عرض سلام لطفا 1- فرق بين حقوق پايه، حق بيمه، ساعات كار، مرخصي، اضافه كاري فردي كه بهيار است و مشمول سختي كار است با فرد عادي را برايم عنوان كنيد؟ 2- اگر اين فرد برايش بيمه به صورت كارمند (عادي) پرداخت شده باشد حالا بخواهد سنوات قبلي مشمول سختي كار بشود ، كارفرما به ازاي هر سال براي هر فرد چقدر بايد جريمه بدهد؟ و چگونه بايد عمل كند؟, استرس‌زاترين مشاغل جهان, با سلام كارمند يك شركت خصوصي هستم كه فعاليت آن تهيه مقاطع فولادي است و 10 سال است آغاز به كار نموده است. از سال گذشته نيز با انعقاد قرارداد با يك مشاور، طبقه بندي مشاغل شروع شده، اما هنوز به پايان و اجرا نرسيده است. شركت ما در حال گسترش است و به تازگي ساخت و نصب تجهيزات فاز ذوب را به پايان رسانده و هم اكنون در آستانه جذب نيرو براي فاز ذوب مي باشد. اما از آنجا كه اين شغل سخت و, توضيحات كاربر, سلام پدر بنده با 26 سال سابقه كار كه 14 سال آن نانوايي است.در پست چانه گيري آيا به 14 سال نانوايي سختي كار شامل ميشود؟, سلام با عرض خسته نباشيد براي يك پروه پيمانكار ليست بيمه را چگونه بايد به اداره بيمه ارائه دهد آيا براي هر پروژه درصد بيمه فرق مي كند اين درصد ها را چگونه محاسبه كنيم , سلام خانمي هستم با 18سال سابقه كاردريك شركت لبني بامدرك تحصيلي كارشناسي كه اخيراً امورشركت بعنوان مشاغل سخت محسوب شده است بنده بامنظورشدن سختي كارسابقه اي معادل 27 سال خواهم داشت باتوجه به اينكه داراي 43سال سن هستم وفرزنددختر6ساله دارم خواستاربازنشستگي با27 روزحقوق شده ام كه البته تامين اجتماعي شهرستان بيان نموده است كه امكان بازنشتگي وجودنداشته وبراي اينكه ازشرايط سختي كاربرخ


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني