از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سلام پدر بنده با 26 سال سابقه كار كه 14 سال آن نانوايي است.در پست چانه گيري آيا به 14 سال نانوايي سختي كار شامل ميشود؟
  • سخ سلام پدر بنده با 26 سال سابقه كار كه 14 سال آن نانوايي است.در پست چانه گيري آيا به 14 سال نانوايي سختي كار شامل ميشود؟  ؟ بنام خدا و با سلام: نانوائي به عنوان مشاغل سخت و زيان آور در نظر گرفته شده است وهرسال كار در اين مشاغل يك ونيم سال محاسبه مي شود لذا با اين شرايط در صورتيكه شرط سني پنجاه سال را داشته باشند امكان بازنشسته شدن ايشان وجود دارد
اخبار/ استرس‌زاترين مشاغل جهان
يك وب‌سايت كاريابي، استر‌س‌زاترين مشاغل جهان در سال جاري ميلادي را معرفي كرد.
مشاوره/ با سلام كارمند يك شركت خصوصي هستم كه فعاليت آن تهيه مقاطع فولادي است و 10 سال است آغاز به كار نموده است. از سال گذشته نيز با انعقاد قرارداد با يك مشاور، طبقه بندي مشاغل شروع شده، اما هنوز به پايان و اجرا نرسيده است. شركت ما در حال گسترش است و به تازگي ساخت و نصب تجهيزات فاز ذوب را به پايان رسانده و هم اكنون در آستانه جذب نيرو براي فاز ذوب مي باشد. اما از آنجا كه اين شغل سخت و پرخطر است، كارگران اقبال چنداني به كار در آن نشان نمي دهند. لذا مديريت شركت تصميم گرفته از همين ابتدا، طبق قانون، كار را جزء مشاغل سخت و زيان آور شروع نمايد. 1- آيا اين كار شدني است؟ و براي انجام آن چه مراحلي بايد طي شود؟ و 2- از طرفي چون احتمال اينكه كار در ساير بخشهايي كه 10 سال است فعال مي باشد، نيز جزء مشاغل سخت و زيان آور باشد، در اين صورت آيا مسائل و مشكلات ديگري نيز پيش خواهد آمد؟ لطفاً راهنمايي بفرماييد. با تشكر
  • يز جزء مشاغل سخت و زيان آور باشد، در اين صورت آيا مسائل و مشكلات ديگري نيز پيش خواهد آمد؟ لطفاً راهنمايي بفرماييد. با تشكر   ؟ سلام و قانون كار درخصوص مشاغل سخت و زيان اور تعريف داشته وحتي ليست اين مشاغل را كه با مطالعه همين قانون ميتوان به انها اشراف پيدا نمود را نيز اورده است بنابراين تمامي مشاغل اين واحدتوليدي را نميتوان جزو مشاغل زيان اور تلقي نمود . جواب سوال دوم جنابعالي نيز اين است كه خير مشكلي پيش نميايد درصورتيكه براساس قانون
مشاوره/ با سلام اگر كارگاهي داراي دو نوع شغل كه يكي از آنها مشاغل سخت و زيان آور مي باشدآيا تعداد روز هاي مرخصي مشاغل سخت را ميتوان از مشاغل عادي جدا نمود يا خير ؟ با تشكر
با سلام اگر كارگاهي داراي دو نوع شغل كه يكي از آنها مشاغل سخت و زيان آور مي باشدآيا تعداد روز هاي مرخصي مشاغل سخت را ميتوان از مشاغل عادي جدا نمود يا خير ؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام اگر كارگاهي داراي دو نوع شغل كه يكي از آنها مشاغل سخت و زيان آور مي باشدآيا تعداد روز هاي مرخصي مشاغل سخت را ميتوان از مشاغل عادي جدا نمود يا خير ؟ با تشكر  ؟
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام اينجانب درمجموعا داراي 22 سال سابقه بيمه مي باشم كه به شغل تعمير توربينهاي بخار و انجام تستهاي غير مخرب مشغول بكار بوده ام آيا سختي مشاغل زيان آور شامل اينجانب ميباشد.
اخبار/ دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف ابلاغ شد
خبرگزاري فارس: پايگاه اطلاع‌رساني معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف موضوع قانون مديريت خدمات كشور را ابلاغ كرد.
  • فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف موضوع بند (3)‌ماده (68) قانون مديريت خدمات كشور ابلاغ شد. در اين دستور العمل آمده است: دستگاه‌هاي اجرايي مكلفند شرايط بهداشت و ايمني لازم را جهت ايجاد محيط مناسب كار براي متصديان مشاغل اين دستورالعمل فراهم آورده و بدواً نسبت به ارايه آموزش‌هاي ضروري در مورد انجام وظايف محوله و استفاده از ابزار و تجهيزات لازم اقدام نمايند. اين دستور العمل حاكي است: فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف به متصديان مشا
  • ي ويژه بيمارستاني و همچنين كار با مواد سمي، آتش‌زا و منفجره و در اعماق دريا، مستلزم تاييد مراكز ذيصلاح كه از سوي معاونت توسعه و مديريت و سرمايه‌ انساني رييس جمهور تعيين مي‌شود، خواهد بود. در دستورالعمل ياد شده آمده است: فرآيند تعيين سختي كار كارمندان دولت از جمله، نحوه تعيين امتياز درجه سختي كار و تكميل فرم مربوط، براساس مفاد تصويب‌نامه شماره 54910/ت 630 مورخه 9 آبان 1366 و دستورالعمل آن، موضوع بخشنامه شماره 34.800 مورخ 12 تيرماه 1367و اصلاحات بعدي آن مي‌باشد. اين گز
  • ز درجه سختي كار و تكميل فرم مربوط، براساس مفاد تصويب‌نامه شماره 54910/ت 630 مورخه 9 آبان 1366 و دستورالعمل آن، موضوع بخشنامه شماره 34.800 مورخ 12 تيرماه 1367و اصلاحات بعدي آن مي‌باشد. اين گزارش حاكي است: ميزان امتياز فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي براساس درصدهايي كه قبلا براي سختي كار مشاغل دستگاه‌هاي اجرايي تاييد شده است، به ازاي هر يك درصد، (12) امتياز،‌ حداكثر تا (1000) امتياز، به عنوان سختي كار مشاغل آنان تعيين
مشاوره/ سلام پدر بنده با 26 سال سابقه كار كه 14 سال آن نانوايي است.در پست چانه گيري آيا به 14 سال نانوايي سختي كار شامل ميشود؟
  • پرسش و پاسخ سلام پدر بنده با 26 سال سابقه كار كه 14 سال آن نانوايي است.در پست چانه گيري آيا به 14 سال نانوايي سختي كار شامل ميشود؟  ؟ سلام . نوع كار و شغل مربوطه در ليست كارهاي سخت و زيان اور نميباشد . خدانگهدار
مشاوره/ سلام با عرض خسته نباشيد براي يك پروه پيمانكار ليست بيمه را چگونه بايد به اداره بيمه ارائه دهد آيا براي هر پروژه درصد بيمه فرق مي كند اين درصد ها را چگونه محاسبه كنيم
سلام با عرض خسته نباشيد براي يك پروه پيمانكار ليست بيمه را چگونه بايد به اداره بيمه ارائه دهد آيا براي هر پروژه درصد بيمه فرق مي كند اين درصد ها را چگونه محاسبه كنيم
  • پرسش و پاسخ سلام با عرض خسته نباشيد براي يك پروه پيمانكار ليست بيمه را چگونه بايد به اداره بيمه ارائه دهد آيا براي هر پروژه درصد بيمه فرق مي كند اين درصد ها را چگونه محاسبه كنيم   ؟ باسلام درخصوص پيمانكاراني كه پرداخت حق بيمه وماليات برعهده كارفرما نبوده و راسا مي بايستي ليست بيمه و حق بيمه ارائه نمايند مانند ساير مشاغل و صنوف بايد عمل نمود مگر در مورد كارهاي سخت و زيان اور كه ليست ان را ميتوانيد ازس
  • پرداخت حق بيمه وماليات برعهده كارفرما نبوده و راسا مي بايستي ليست بيمه و حق بيمه ارائه نمايند مانند ساير مشاغل و صنوف بايد عمل نمود مگر در مورد كارهاي سخت و زيان اور كه ليست ان را ميتوانيد ازسازمان تامين اجتماعي محل بگيريد كه 4 درصد حق بيمه اينگونه مشاغل افزايش مي يابد كه بايستي ازسوي كارفرما پرداخت گردد . خدانگهدار با عرض سلام وخسته نباشيد اگر پروژه عمراني باشد بايد پيمانكار فقط ليست بيمه را ارائه دهد ؟ حق بيمه پروژه هاي عمراني 6/6% است كه 5 درصد آن را كارفرما بايد پرداخت كند و 1/6% آنرا كا
  • ايستي ازسوي كارفرما پرداخت گردد . خدانگهدار با عرض سلام وخسته نباشيد اگر پروژه عمراني باشد بايد پيمانكار فقط ليست بيمه را ارائه دهد ؟ حق بيمه پروژه هاي عمراني 6/6% است كه 5 درصد آن را كارفرما بايد پرداخت كند و 1/6% آنرا كارفرما از صورت وضعيت پيمانكاركسر مي كند حال سوال من اينست كه پيمانكار ليست بيمه راچگونه وباچه درصدي ارائه دهد؟ آيا بايد ليست را به اداره بيمه شعبه مورد نظر ارسال كرد ؟ باسلام متقابل تجربيات و سوابق نشان ميدهد كه بعضي پيمانكاران دراين خصوص اهمال نموده و پيمانكار را دچارمشكل
مشاوره/ سلام خانمي هستم با 18سال سابقه كاردريك شركت لبني بامدرك تحصيلي كارشناسي كه اخيراً امورشركت بعنوان مشاغل سخت محسوب شده است بنده بامنظورشدن سختي كارسابقه اي معادل 27 سال خواهم داشت باتوجه به اينكه داراي 43سال سن هستم وفرزنددختر6ساله دارم خواستاربازنشستگي با27 روزحقوق شده ام كه البته تامين اجتماعي شهرستان بيان نموده است كه امكان بازنشتگي وجودنداشته وبراي اينكه ازشرايط سختي كاربرخوردارشوم لازم است كه 20سال سابقه متوالي درشركت راداشته باشم درغيراينصورت قانون سختي كارشامل حال بنده نخواهد شد لذا باتوجه به اينكه بنده دچاربيماريهاي متعددي ازجمله كمردرد درشرايط كاري شده ام ومشكلات ديگري ازجمله رسيدگي به فرزندم نيز وجوددارد خواهشمنداست بنده رابراي استفاده ازقوانين سختي كار و...بمنظوربازنشستگي ويابازخريدي با حداكثر سنوات خدمت احتمالي راهنمايي بفرماييد باتشكر
  • پرسش و پاسخ سلام خانمي هستم با 18سال سابقه كاردريك شركت لبني بامدرك تحصيلي كارشناسي كه اخيراً امورشركت بعنوان مشاغل سخت محسوب شده است بنده بامنظورشدن سختي كارسابقه اي معادل 27 سال خواهم داشت باتوجه به اينكه داراي 43سال سن هستم وفرزنددختر6ساله دارم خواستاربازنشستگي با27 روزحقوق شده ام كه البته تامين اجتماعي شهرستان بيان نموده است كه امكان بازنشتگي وجودنداشته وبراي اينكه ازشرايط سختي كاربرخوردارشوم لازم است كه 20سال سابقه متوالي درشركت راداشته باشم درغيراينص
  • ن هستم وفرزنددختر6ساله دارم خواستاربازنشستگي با27 روزحقوق شده ام كه البته تامين اجتماعي شهرستان بيان نموده است كه امكان بازنشتگي وجودنداشته وبراي اينكه ازشرايط سختي كاربرخوردارشوم لازم است كه 20سال سابقه متوالي درشركت راداشته باشم درغيراينصورت قانون سختي كارشامل حال بنده نخواهد شد لذا باتوجه به اينكه بنده دچاربيماريهاي متعددي ازجمله كمردرد درشرايط كاري شده ام ومشكلات ديگري ازجمله رسيدگي به فرزندم نيز وجوددارد خواهشمنداست بنده رابراي استفاده ازقوانين سختي كار و...بمنظوربازنشستگي ويابازخريدي با حد
  • دم نيز وجوددارد خواهشمنداست بنده رابراي استفاده ازقوانين سختي كار و...بمنظوربازنشستگي ويابازخريدي با حداكثر سنوات خدمت احتمالي راهنمايي بفرماييد باتشكر  ؟ بنام خداوبا سلام :به نظر بهترين راهكار براي شما  ادامه كاربهر شكل ممكن جهت بهره برداري حداكثري ازامكانات قانوني مي باشد لذا پيشنهاد مي شود يا با استفاده از بيمه بيكاري  اين مدت را تكميل كنيد و يا با استفاده از مرخصي استحقاقي و استعلاجي اين زمان را تكميل نمائيد
مشاوره/ باسلام شركتي از سال 88 شروع به كار كرده با 7 الي 10 نفر پرسنل . تا كنون ليست حقوق صادر نكرده و گزارشي به دارايي ارجاع نكرده است جريمه هاي مربوط به عدم ارسال ليست و يا تاخير چگونه محاسبه ميشود . لازم به ذكر است 3 نفر حقوق بالاي سقف را دارند . چه راهكاري پيشنهاد ميدهيد ؟
باسلام شركتي از سال 88 شروع به كار كرده با 7 الي 10 نفر پرسنل . تا كنون ليست حقوق صادر نكرده و گزارشي به دارايي ارجاع نكرده است جريمه هاي مربوط به عدم ارسال ليست و يا تاخير چگونه محاسبه ميشود . لازم به ذكر است 3 نفر حقوق بالاي سقف را دارند . چه راهكاري پيشنهاد ميدهيد ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام شركتي از سال 88 شروع به كار كرده با 7 الي 10 نفر پرسنل . تا كنون ليست حقوق صادر نكرده و گزارشي به دارايي ارجاع نكرده است جريمه هاي مربوط به عدم ارسال ليست و يا تاخير چگونه محاسبه ميشود . لازم به ذكر است 3 نفر حقوق بالاي سقف را دارند . چه راهكاري پيشنهاد ميدهيد ؟  ؟ با سلام 1-جريمه عدم ارسال ليست ويا تاخير 2% ليست و20% ماليات جرائم   است 2-ارسال كنيد تا جري



سلام پدر بنده با 26 سال سابقه كار كه 14 سال آن نانوايي است.در پست چانه گيري آيا به 14 سال نانوايي سختي كار شامل ميشود؟, استرس‌زاترين مشاغل جهان, با سلام كارمند يك شركت خصوصي هستم كه فعاليت آن تهيه مقاطع فولادي است و 10 سال است آغاز به كار نموده است. از سال گذشته نيز با انعقاد قرارداد با يك مشاور، طبقه بندي مشاغل شروع شده، اما هنوز به پايان و اجرا نرسيده است. شركت ما در حال گسترش است و به تازگي ساخت و نصب تجهيزات فاز ذوب را به پايان رسانده و هم اكنون در آستانه جذب نيرو براي فاز ذوب مي باشد. اما از آنجا كه اين شغل سخت و, توضيحات كاربر, سلام پدر بنده با 26 سال سابقه كار كه 14 سال آن نانوايي است.در پست چانه گيري آيا به 14 سال نانوايي سختي كار شامل ميشود؟, سلام با عرض خسته نباشيد براي يك پروه پيمانكار ليست بيمه را چگونه بايد به اداره بيمه ارائه دهد آيا براي هر پروژه درصد بيمه فرق مي كند اين درصد ها را چگونه محاسبه كنيم , سلام خانمي هستم با 18سال سابقه كاردريك شركت لبني بامدرك تحصيلي كارشناسي كه اخيراً امورشركت بعنوان مشاغل سخت محسوب شده است بنده بامنظورشدن سختي كارسابقه اي معادل 27 سال خواهم داشت باتوجه به اينكه داراي 43سال سن هستم وفرزنددختر6ساله دارم خواستاربازنشستگي با27 روزحقوق شده ام كه البته تامين اجتماعي شهرستان بيان نموده است كه امكان بازنشتگي وجودنداشته وبراي اينكه ازشرايط سختي كاربرخ, باسلام شركتي از سال 88 شروع به كار كرده با 7 الي 10 نفر پرسنل . تا كنون ليست حقوق صادر نكرده و گزارشي به دارايي ارجاع نكرده است جريمه هاي مربوط به عدم ارسال ليست و يا تاخير چگونه محاسبه ميشود . لازم به ذكر است 3 نفر حقوق بالاي سقف را دارند . چه راهكاري پيشنهاد ميدهيد ؟


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني