از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سلام چرا بند ج ماده 11 اين قانون توسط تامين اجتماعي اجرا نميشود و هنوز مبناي محاسبه حق بيمه كليه قرارداد ها اگر ليست كمتر باشد ضريب را لحاظ ميكنددر صورتي كه مقرر شده مبناي محاسبه ليست باشد مگر اين مصوبه قطعي و لازم الاجرا نيست؟
سلام چرا بند ج ماده 11 اين قانون توسط تامين اجتماعي اجرا نميشود و هنوز مبناي محاسبه حق بيمه كليه قرارداد ها اگر ليست كمتر باشد ضريب را لحاظ ميكنددر صورتي كه مقرر شده مبناي محاسبه ليست باشد مگر اين مصوبه قطعي و لازم الاجرا نيست؟
  • پرسش و پاسخ سلام چرا بند ج ماده 11 اين قانون توسط تامين اجتماعي اجرا نميشود و هنوز مبناي محاسبه حق بيمه كليه قرارداد ها اگر ليست كمتر باشد ضريب را لحاظ ميكنددر صورتي كه مقرر شده مبناي محاسبه ليست باشد مگر اين مصوبه قطعي و لازم الاجرا نيست؟  ؟
مشاوره/ با سلام، شركت ما به عنوان مجري با بانك به عنوان كارفرما قرارداد يك دوره آموزشي را منعقد كرد. براي ارايه مفاصا حساب و بازپرداخت قصد آخر كارمزد به بيمه تأمين اجتماعي مراجعه كرديم. بيمه به مبلغ ناخالص قرارداد ضريب 1/9 15 را اعمال كرده كه ما بايد پرداخت كنيم. شركت ما حق بيمه كاركنان خود را مرتب پرداخت كرده اما بيمه حق بيمه كاركنان را از مبلغ فوق كم نكرده است.آيا اين كار صحيح است يا ما حق اعتراض داريم؟
  • م. شركت ما حق بيمه كاركنان خود را مرتب پرداخت كرده اما بيمه حق بيمه كاركنان را از مبلغ فوق كم نكرده است.آيا اين كار صحيح است يا ما حق اعتراض داريم؟   ؟ با سلام با سلام طبيعي است كه بيمه پرداختي طبق ليست اگر مشخص باشد كه چه كاركناني در پروژه مذكرو مشغول بوده اند  بايد كسر شود.اما راهكار درست براي به مشكل برنخوردن در موارد مشابه اينست كه شما به ازاء هر پيمان(قراداد) شماره كارگاه جدا بگيريد واشخاص درگير در پروژه را در ليست هاي جداگانه به تامي
  • به اينست كه شما به ازاء هر پيمان(قراداد) شماره كارگاه جدا بگيريد واشخاص درگير در پروژه را در ليست هاي جداگانه به تامين اجتماعي ارسال كنيد كه بعدا كه نرخ بيمه را حساب مي كنند با بيمه پرداختي از طريق ليست مقايسه وتفاوت ان را دريافت مي كنند.در برخي شركتهاي پيمانكاري مثلا اگر 100 قراداد دارند 100 عدد شماره پيمان(شماره كارگاه) ني زا تامين اجتماعي اخذ مي كنند تا به مشكل نخورند.
مشاوره/ سلام من يك قرارداد مشاركت در ساخت دارم كارفرما شركت تعاوني مسكن شهرداري است و زمين و مجوز ها مال مالك كه شهرداري است و ساخت مال من كه عامل مي باشم است در قرارداد هيچ صحبتي از قيمت پايه و كامل نشده و فقط قدر السهم بصورت درصدي مشخص شده است خود شهرداري براي اخذ پروانه مبلغ زيادي به تامين اجتماعي پرداخته است چگونه مي توانم بيمه قرارداد را بپردازم به نحوي كه به مشكل بر نخورده و شماره كارگاه گرفته و ليست كارگران و كاركنان را بپردازم . ايا مي توانم يكقرارداد اماني تهيه كنم
سلام من يك قرارداد مشاركت در ساخت دارم كارفرما شركت تعاوني مسكن شهرداري است و زمين و مجوز ها مال مالك كه شهرداري است و ساخت مال من كه عامل مي باشم است در قرارداد هيچ صحبتي از قيمت پايه و كامل نشده و فقط قدر السهم بصورت درصدي مشخص شده است خود شهرداري براي اخذ پروانه مبلغ زيادي به تامين اجتماعي پرداخته است چگونه مي توانم بيمه قرارداد را بپردازم به نحوي كه به مشكل بر نخورده و شماره كارگاه گرفته و ليست كارگران و كاركنان را بپردازم . ايا مي توانم يكقرارداد اماني تهيه كنم
  • است در قرارداد هيچ صحبتي از قيمت پايه و كامل نشده و فقط قدر السهم بصورت درصدي مشخص شده است خود شهرداري براي اخذ پروانه مبلغ زيادي به تامين اجتماعي پرداخته است چگونه مي توانم بيمه قرارداد را بپردازم به نحوي كه به مشكل بر نخورده و شماره كارگاه گرفته و ليست كارگران و كاركنان را بپردازم . ايا مي توانم يكقرارداد اماني تهيه كنم   ؟ باسلامي متقابل شما ميتوانيد بعنوان پيمانكار به تامين اجتماعي مراجعه وصرفنظراز داشتن شخصيت حقيقي وحقوقي خود د
مشاوره/ اگر بنده بخواهم با بازنشسته تامين اجتماعي قرارداد پيمانكاري ببندم آيا بايد براي ايشان 5% سپرده بيمه بگيرم؟ و اگر بازرس تامين اجتماعي متوجه بشوند كه طرف قرارداد بنده بازنشسته سازمان خودشان ميباشد آيا براي سازمان اينجانب يا طرف قرارداد ايجاد مشكل ميكند؟ اگر نه بازرس تامين اجتماعي به همان 5% اكتفا ميكند يا 16% از بنده ميگيرد؟
اگر بنده بخواهم با بازنشسته تامين اجتماعي قرارداد پيمانكاري ببندم آيا بايد براي ايشان 5% سپرده بيمه بگيرم؟ و اگر بازرس تامين اجتماعي متوجه بشوند كه طرف قرارداد بنده بازنشسته سازمان خودشان ميباشد آيا براي سازمان اينجانب يا طرف قرارداد ايجاد مشكل ميكند؟ اگر نه بازرس تامين اجتماعي به همان 5% اكتفا ميكند يا 16% از بنده ميگيرد؟
  • زنشسته سازمان خودشان ميباشد آيا براي سازمان اينجانب يا طرف قرارداد ايجاد مشكل ميكند؟ اگر نه بازرس تامين اجتماعي به همان 5% اكتفا ميكند يا 16% از بنده ميگيرد؟  ؟ دوست عزيز براساس اطلاعيه هاييكه صادرشده درصورت وقوع اين موضوع بايستي بازنشسته مجددا بيمه شده ومستمري وي قطع و براي كارفرما هم مجازاتهايي درنظرگرفته اند كه توصيه ميكنم تا اين مشكل حل نشده است براي خودتان و ايشان گرفتاري ايجادنشود
مشاوره/ با سلام آيا در پروژه عمراني ليست بيمه اي كه توسط شركت پيمانكار تنظيم ميگردد و به تامين اجتماعي ارائه مشود بايد داراي مهر وامضاء كارفرماي اصلي باشد يا خير اگر لازم است بخشنامه اي در اين مورد وجود دارد
با سلام آيا در پروژه عمراني ليست بيمه اي كه توسط شركت پيمانكار تنظيم ميگردد و به تامين اجتماعي ارائه مشود بايد داراي مهر وامضاء كارفرماي اصلي باشد يا خير اگر لازم است بخشنامه اي در اين مورد وجود دارد
  • پرسش و پاسخ با سلام آيا در پروژه عمراني ليست بيمه اي كه توسط شركت پيمانكار تنظيم ميگردد و به تامين اجتماعي ارائه مشود بايد داراي مهر وامضاء كارفرماي اصلي باشد يا خير اگر لازم است بخشنامه اي در اين مورد وجود دارد  ؟ با سلام باستناد بند 3 تكاليف بيمه اي پيمانكاران طرحهاي عمراني لازم است ليست بيمه ماهيانه پيمانكاران همه ماهه پس از تاييد واگذار كننده پيمان به شعبه مربوطه تامين اجتماعي ارائه گردد .
مشاوره/ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟
  • پرسش و پاسخ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟ ؟ با سلام منظورتان شفاف نيست.اما اگر منظورتان اينست كه مرخصي زايمان چگونه در ليست بيمه گزارش مي شود.اينست كه در طي دوران مرخصي مبلغ 3/2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما د
  • وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما در ليست بيمه در جلوي نام بيمار مرخصي زايمان ذكر شود چون عدم ذكر اين موضوع ممكنه باعث ميشه كه تامين اجتماعي فكر كنه كه شما مشغول به كار بوده ايد وبه دروغ از مرخصي زايمان استفاده مي كرديد. 28/2/88
مشاوره/ در صورت داشتن شراكت نامه محضري آيا مي شود يكي كارفرما در نظر گرفته شود و بيمه ديگري را بعنوان كارگر پرداخت نمايد. 2- آيا مسئول بيمه تامين اجتماعي مي تواند شراكت نامه محضري مبني بر مشاركت در سرمايه و در آمد را قبول نكند و بگويد بيمه بايد پرداخت شود. 3- در مورد قبول شراكت نامه نظر شخصي رييس تامين اجتماعي شرط است يا اين بصورت قانون است و اگر قانوني است براي پيگيري مسئولين بالاتر چگونه بايد عمل كنيم تا شراكتنامه پذيرفته شود
در صورت داشتن شراكت نامه محضري آيا مي شود يكي كارفرما در نظر گرفته شود و بيمه ديگري را بعنوان كارگر پرداخت نمايد. 2- آيا مسئول بيمه تامين اجتماعي مي تواند شراكت نامه محضري مبني بر مشاركت در سرمايه و در آمد را قبول نكند و بگويد بيمه بايد پرداخت شود. 3- در مورد قبول شراكت نامه نظر شخصي رييس تامين اجتماعي شرط است يا اين بصورت قانون است و اگر قانوني است براي پيگيري مسئولين بالاتر چگونه بايد عمل كنيم تا شراكتنامه پذيرفته شود
  • ه پذيرفته شود  ؟ با سلام درصورتيكه اينگونه باشد يكي ازشركا ميتواند بعنوان كارفرما ي حقيقي براساس قراردادي كه با تامين اجتماعي منعقد مينمايد از بيمه خويش كارفرما استفاده و از ماه بعد نامش در ليست بيمه كاركنان درج گردد و نفر دوم بشرط اشتغال در ليست كاركنان منظورشود . بصورت قانون است ونميتواند سليقه اي باشد ولي درصورت اختلاف ازطريق اداره حقوقي سازمان تامين اجتماعي رفع اختلاف فرماييد
مشاوره/ ولي با توجه به اينكه ليست بيمه براي دارايي هم براي ماليات حقوق ارسال ميشود(با نرم افزار hoghogh tax)رد كردن عيدي در ليست تامين اجتماعي الزامي به نظر ميرسد...اينطور نيست؟ سيستم دارايي و تامين اجتماعي به هم متصل است؟ اگر متصل باشد در صورت رد نكردن عيدي در ليست تامين اجتماعي مغايرت به وجود مي آيد.
ولي با توجه به اينكه ليست بيمه براي دارايي هم براي ماليات حقوق ارسال ميشود(با نرم افزار hoghogh tax)رد كردن عيدي در ليست تامين اجتماعي الزامي به نظر ميرسد...اينطور نيست؟ سيستم دارايي و تامين اجتماعي به هم متصل است؟ اگر متصل باشد در صورت رد نكردن عيدي در ليست تامين اجتماعي مغايرت به وجود مي آيد.
  • پرسش و پاسخ ولي با توجه به اينكه ليست بيمه براي دارايي هم براي ماليات حقوق ارسال ميشود(با نرم افزار hoghogh tax)رد كردن عيدي در ليست تامين اجتماعي الزامي به نظر ميرسد...اينطور نيست؟ سيستم دارايي و تامين اجتماعي به هم متصل است؟ اگر متصل باشد در صورت رد نكردن عيدي در ليست تامين اجتماعي مغايرت به وجود مي آيد.  ؟ با سلام ما صرفا مشاوره و پيشنهاد مي دهيم تصميم نهايي با خود شماست كه چگونه عمل كنيد ضمن اينك
مشاوره/ آيا يكنفر همزمان ميتواند از دو كارفرما بيمه شود يا خير؟ چنانچه مستندات قانوني وجود دارد لطفااشاره مستقيم گردد؟ با سپاس
آيا يكنفر همزمان ميتواند از دو كارفرما بيمه شود يا خير؟ چنانچه مستندات قانوني وجود دارد لطفااشاره مستقيم گردد؟ با سپاس
  • مبلغ تعيين شده دريافتي سازمان بالا نزند . دراينمورد هم تصميماتي درحال اتخاذ ميباشد كه اين سقف بالاتر رود. با سلام واحترام مجدد وقبولي طاعات و عبادات اينجانب از دو محل بيمه شده ام اما يكي در استان ديگر است و كار بصورت مشاوره مدير عامل است اما ليست كامل ماهانه رد ميشود طبق ماده 52 قانون كارميتواند كار متناوب تلقي گردد همچنين در ماده 34 قانون تامين اجتماعي وماده148قانون كار كارفرمايان اينجانب تخلف نكرده و بيمه نموده اند خودم هم مرتكب خلاف نشده و فقط از يك مكان دفترچه بيمه گرفته ام اما به گف
  • ماده 34 قانون تامين اجتماعي وماده148قانون كار كارفرمايان اينجانب تخلف نكرده و بيمه نموده اند خودم هم مرتكب خلاف نشده و فقط از يك مكان دفترچه بيمه گرفته ام اما به گفته يكي از شركتها اعلام ميدارند كه اسم شما در ليست بازرسي بوده همچنين هم استاني بودن و قرارداد پيمان رابرايم ايراد گرفته اند و خودم هم تا كنون به سازمان تامين اجتماعي نرفته ام و واقعا نميدانم مرتكب خلاف شده ام يكي از شركتها اصرار دارد كه مرا از ليست بيمه حذف كند آيا واقعي است يا خير؟ با سپاس باسلامي صميمانه براساس مواردي كه
  • اجتماعي نرفته ام و واقعا نميدانم مرتكب خلاف شده ام يكي از شركتها اصرار دارد كه مرا از ليست بيمه حذف كند آيا واقعي است يا خير؟ با سپاس باسلامي صميمانه براساس مواردي كه اعلام فرموده ايد خلافي صورت نگرفته وميتوانيد از طريق اداره حقوقي سازمان تامين اجتماعي سئوال فرماييد . با امتنان
اخبار/ پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي
پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي به مبلغ 300 هزار تومان از امروز به ترتيب حروف الفبا آغاز شده است. پرداخت عيدي 300 هزار توماني بازنشستگان تامين اجتماعي با تاخير 5 روزه از امروز چهارشنبه آغاز شد. به گزارش خبرنگار مهر، پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي به مبلغ 300 هزار تومان از امروز به ترتيب حروف الفبا آغاز شده است.
  • خبرنگار مهر، پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي به مبلغ 300 هزار تومان از امروز به ترتيب حروف الفبا آغاز شده است. عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي كه قرار بود از نيمه اسفندماه (15 اسفند) واريز شود، با تاخير و خلف وعده 5 روزه از صبح امروز به حساب كارتهاي بانكي بازنشستگاه اين دستگاه واريز شده است. تاخير در پرداخت عيدي پايان سال بازنشستگان باعث هجوم آنها به شعبات بانكهاي طرف قرارداد و دستگاههاي خودپرداز شده است. اين در حالي است كه بن نقدي و عيدي 250 هزار توماني يك ميليون و 300 هزار بازنشسته تحت پ
  • ازنشستگاه اين دستگاه واريز شده است. تاخير در پرداخت عيدي پايان سال بازنشستگان باعث هجوم آنها به شعبات بانكهاي طرف قرارداد و دستگاههاي خودپرداز شده است. اين در حالي است كه بن نقدي و عيدي 250 هزار توماني يك ميليون و 300 هزار بازنشسته تحت پوشش سازمان تامين اجتماعي در سال گذشته در تاريخ 10 اسفندماه صورت گرفته بود. مشاور رئيس جمهور و مدير عامل سازمان تامين اجتماعي در مورد زمان پرداخت عيدي بازنشستگان در سال جاري نيز گفته بود عيدي آنها تا 15 اسفند سال جاري پرداخت خواهد شد. حقوق بازنشستگان تامين اجت
  • ي در سال گذشته در تاريخ 10 اسفندماه صورت گرفته بود. مشاور رئيس جمهور و مدير عامل سازمان تامين اجتماعي در مورد زمان پرداخت عيدي بازنشستگان در سال جاري نيز گفته بود عيدي آنها تا 15 اسفند سال جاري پرداخت خواهد شد. حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي در ماه هاي بهمن و اسفندماه سالجاري پرداخت شده است. منبع: تابناك تاريخ: 2010-03-09
  • طبقه بندي اطلاعات



با سلام، شركت ما به عنوان مجري با بانك به عنوان كارفرما قرارداد يك دوره آموزشي را منعقد كرد. براي ارايه مفاصا حساب و بازپرداخت قصد آخر كارمزد به بيمه تأمين اجتماعي مراجعه كرديم. بيمه به مبلغ ناخالص قرارداد ضريب 1/9 15 را اعمال كرده كه ما بايد پرداخت كنيم. شركت ما حق بيمه كاركنان خود را مرتب پرداخت كرده اما بيمه حق بيمه كاركنان را از مبلغ فوق كم نكرده است.آيا اين كار صحيح است يا ما حق اعتراض داريم؟, سلام من يك قرارداد مشاركت در ساخت دارم كارفرما شركت تعاوني مسكن شهرداري است و زمين و مجوز ها مال مالك كه شهرداري است و ساخت مال من كه عامل مي باشم است در قرارداد هيچ صحبتي از قيمت پايه و كامل نشده و فقط قدر السهم بصورت درصدي مشخص شده است خود شهرداري براي اخذ پروانه مبلغ زيادي به تامين اجتماعي پرداخته است چگونه مي توانم بيمه قرارداد را بپردازم به نحوي كه به مشكل بر نخورده و شم, اگر بنده بخواهم با بازنشسته تامين اجتماعي قرارداد پيمانكاري ببندم آيا بايد براي ايشان 5% سپرده بيمه بگيرم؟ و اگر بازرس تامين اجتماعي متوجه بشوند كه طرف قرارداد بنده بازنشسته سازمان خودشان ميباشد آيا براي سازمان اينجانب يا طرف قرارداد ايجاد مشكل ميكند؟ اگر نه بازرس تامين اجتماعي به همان 5% اكتفا ميكند يا 16% از بنده ميگيرد؟, با سلام آيا در پروژه عمراني ليست بيمه اي كه توسط شركت پيمانكار تنظيم ميگردد و به تامين اجتماعي ارائه مشود بايد داراي مهر وامضاء كارفرماي اصلي باشد يا خير اگر لازم است بخشنامه اي در اين مورد وجود دارد, در صورت داشتن شراكت نامه محضري آيا مي شود يكي كارفرما در نظر گرفته شود و بيمه ديگري را بعنوان كارگر پرداخت نمايد. 2- آيا مسئول بيمه تامين اجتماعي مي تواند شراكت نامه محضري مبني بر مشاركت در سرمايه و در آمد را قبول نكند و بگويد بيمه بايد پرداخت شود. 3- در مورد قبول شراكت نامه نظر شخصي رييس تامين اجتماعي شرط است يا اين بصورت قانون است و اگر قانوني است براي پيگيري مسئولين , ولي با توجه به اينكه ليست بيمه براي دارايي هم براي ماليات حقوق ارسال ميشود(با نرم افزار hoghogh tax)رد كردن عيدي در ليست تامين اجتماعي الزامي به نظر ميرسد...اينطور نيست؟ سيستم دارايي و تامين اجتماعي به هم متصل است؟ اگر متصل باشد در صورت رد نكردن عيدي در ليست تامين اجتماعي مغايرت به وجود مي آيد., آيا يكنفر همزمان ميتواند از دو كارفرما بيمه شود يا خير؟ چنانچه مستندات قانوني وجود دارد لطفااشاره مستقيم گردد؟ با سپاس, پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني