از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد اينجانب در شركتي به مدت 2 سال مشغول بكار بوده ام سال اول به صورت پاره وقت يعني هفته اي 2 روز مشغول بكار بودم و سال دوم به صورت تمام وقت و در اين مدت قرارداد و بيمه نبوده ام و در پايان سال دوم توسط كارفر ما اخراج شده ام و كارفرا از پرداخت مزاياي پايان خدمت اينجانب خودداري كرده با توجه به مواد فوق مزاياي پايان خدمت اينجانب (سنوات - مرخصي و حق بيمه و غيره ...) چگونه محاسبه ميگردد و اينكه آيابه مشاغل پاره وقت سنوات تعل ميگيرد يا نه ؟ با تشكر فراوان
با عرض سلام و خسته نباشيد اينجانب در شركتي به مدت 2 سال مشغول بكار بوده ام سال اول به صورت پاره وقت يعني هفته اي 2 روز مشغول بكار بودم و سال دوم به صورت تمام وقت و در اين مدت قرارداد و بيمه نبوده ام و در پايان سال دوم توسط كارفر ما اخراج شده ام و كارفرا از پرداخت مزاياي پايان خدمت اينجانب خودداري كرده با توجه به مواد فوق مزاياي پايان خدمت اينجانب (سنوات - مرخصي و حق بيمه و غيره ...) چگونه محاسبه ميگردد و اينكه آيابه مشاغل پاره وقت سنوات تعل ميگيرد يا نه ؟ با تشكر فراوان
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشيد اينجانب در شركتي به مدت 2 سال مشغول بكار بوده ام سال اول به صورت پاره وقت يعني هفته اي 2 روز مشغول بكار بودم و سال دوم به صورت تمام وقت و در اين مدت قرارداد و بيمه نبوده ام و در پايان سال دوم توسط كارفر ما اخراج شده ام و كارفرا از پرداخت مزاياي پايان خدمت اينجانب خودداري كرده با توجه به مواد فوق مزاياي پايان خدمت اينجانب (سنوات - مرخصي و حق بيمه و غيره ...) چگونه محاسبه ميگردد و اينكه آيابه مشاغل پاره وقت سنوات تعل م
  • ياي پايان خدمت اينجانب (سنوات - مرخصي و حق بيمه و غيره ...) چگونه محاسبه ميگردد و اينكه آيابه مشاغل پاره وقت سنوات تعل ميگيرد يا نه ؟ با تشكر فراوان   ؟ سلام و خسته نباشيد . به هر دو صورت يعني سال اول و دوم اشتغال به كارتان در ان شركت تمام مزايا و هركدام به نسبت كاركردتان تعلق ميگيرد . شما ميتوانيد تا فرجه قانوني اعلام شكايت و در خواستتان تمام نشده به اداره كارواموراجتماعي محلتان مراجعه ونسبت به خود احقاق حق فرماييد . خدانگهدار
مشاوره/ سلام خسته نباشيد.ميشه لطفايك نمونه قرارداد كار پاره وقت براي من بفرستيد.مرسي
سلام خسته نباشيد.ميشه لطفايك نمونه قرارداد كار پاره وقت براي من بفرستيد.مرسي
  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشيد.ميشه لطفايك نمونه قرارداد كار پاره وقت براي من بفرستيد.مرسي  ؟ شماهم خسته نباشيد توصيه ميكنم بدين منظور به اداره كار محلتان مراجعه و اين نوع قرارداد را اخذ فرماييد . باتشكر
مشاوره/ سلام.خسته نباشيد. براي نيرويي كه به صورت پاره وقت در مطب كار مي كند بايد چه قراردادي تنظيم كنم كه مثلا مشمول بيمه نباشدوقانوني هم باشد؟با توجه به اينكه 44 ساعت در هفته هم كار نمي كند.آياقانوني در مورد مبلغ حقوق يا حق الزحمه اين شخص وجود دارد.(البته اگر قرارداد قانون كار نباشد) ممنون از راهنماييتون
سلام.خسته نباشيد. براي نيرويي كه به صورت پاره وقت در مطب كار مي كند بايد چه قراردادي تنظيم كنم كه مثلا مشمول بيمه نباشدوقانوني هم باشد؟با توجه به اينكه 44 ساعت در هفته هم كار نمي كند.آياقانوني در مورد مبلغ حقوق يا حق الزحمه اين شخص وجود دارد.(البته اگر قرارداد قانون كار نباشد) ممنون از راهنماييتون
  • پرسش و پاسخ سلام.خسته نباشيد. براي نيرويي كه به صورت پاره وقت در مطب كار مي كند بايد چه قراردادي تنظيم كنم كه مثلا مشمول بيمه نباشدوقانوني هم باشد؟با توجه به اينكه 44 ساعت در هفته هم كار نمي كند.آياقانوني در مورد مبلغ حقوق يا حق الزحمه اين شخص وجود دارد.(البته اگر قرارداد قانون كار نباشد) ممنون از راهنماييتون  ؟ باسلام دراينخصوص قانون كار تمهيداتي درنظرگرفته لذا توصيه ميگردد از طريق اداره كار
  • لغ حقوق يا حق الزحمه اين شخص وجود دارد.(البته اگر قرارداد قانون كار نباشد) ممنون از راهنماييتون  ؟ باسلام دراينخصوص قانون كار تمهيداتي درنظرگرفته لذا توصيه ميگردد از طريق اداره كار محل قرارداد مربوطه را اخذ و در چارچوب ان مفاد مربوطه درج گردد . موفق باشيد وسرافراز
مشاوره/ سلام من دوسال است كه درشركتي بصورت پاره وقت حدود6ساعت كاردرهفته باحقوق ماهيانه2000000ريال كارميكنم وهمزمان درشركت ديگري بصورت تمام وقت هستم ايادرشركت پاره وقتي مزايا وسنوات ومرخصي وعيدي تعلق ميگيرد!به چه نسبت وچگونه محاسبه ميشود!
  • پرسش و پاسخ سلام من دوسال است كه درشركتي بصورت پاره وقت حدود6ساعت كاردرهفته باحقوق ماهيانه2000000ريال كارميكنم وهمزمان درشركت ديگري بصورت تمام وقت هستم ايادرشركت پاره وقتي مزايا وسنوات ومرخصي وعيدي تعلق ميگيرد!به چه نسبت وچگونه محاسبه ميشود!  ؟ با سلام در شركت پاره وقت به نسبت ساعات كار انجام يافته در سال(6*4*12ماه) تقسيم بر ميزان كل ساعات كاري در سال(176ساعت*12ماه) كه اين نسبت با فرض 44 ساعت كار در هف
مشاوره/ آيا مي توان قراردادهاي پيمانكاري به عنوان مثال طراحي سايت را با شخص حقيقي بسته شود ؟ يعني يك شركت مي تواند با يك شخص حقيقي قرارداد ببندد و تعهدات ذكر شده در قرارداد جنبه قانوني دارد و قابل پيگيري در دادگاه مي باشد؟؟
آيا مي توان قراردادهاي پيمانكاري به عنوان مثال طراحي سايت را با شخص حقيقي بسته شود ؟ يعني يك شركت مي تواند با يك شخص حقيقي قرارداد ببندد و تعهدات ذكر شده در قرارداد جنبه قانوني دارد و قابل پيگيري در دادگاه مي باشد؟؟
  • پرسش و پاسخ آيا مي توان قراردادهاي پيمانكاري به عنوان مثال طراحي سايت را با شخص حقيقي بسته شود ؟ يعني يك شركت مي تواند با يك شخص حقيقي قرارداد ببندد و تعهدات ذكر شده در قرارداد جنبه قانوني دارد و قابل پيگيري در دادگاه مي باشد؟؟  ؟ با سلام بله موردي ندارد.
مشاوره/ باسلام فرق كار پاره وقت با تمام وقت چيست؟وساعت كاري هر كدام چقدر است؟
  • پرسش و پاسخ باسلام فرق كار پاره وقت با تمام وقت چيست؟وساعت كاري هر كدام چقدر است؟  ؟ با سلام كاري كه تمام وقت در خدمت سازمان نباشيد ومثلا نيمي از روز در كار حضور پيدا كنيد پاره وقت محسوب مي شود.
مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟  ؟ با سلام و يا اگر شرطي داريد در قرارداد ذكر نماييد.
مشاوره/ سلام.كسورات قانوني قرارداد هاي پيمانكاري در هر دو صورت چيه؟
  • پرسش و پاسخ سلام.كسورات قانوني قرارداد هاي پيمانكاري در هر دو صورت چيه؟  ؟ سلام دوست عزيز سوال شما مبهم است هردو صورت يعني چي؟ سلام.منظورم قرارداد هايي كه به صورت تفكيكي ميباشد از نظر مواد و مصالح و دستمزد. دوست عزيز كليه دستمزد قراردادها مشمول ماليات تكليفي ماده 104 بوده (3%) ودرخصوص بيمه نيز قرارداد با مصالح 7% + 9/1  حق بيمه بيكاري و بدون مصالح 15% + 9/1 حق بيمه بيكاري
مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟  ؟ با سلام در ضمن قراداد كتبي تنظيم و شروط قرارداد را بخوانيد.
مشاوره/ با سلام ميخواستم بفرماييد اگر كارفرماي يك واحد توليدي از قراردادهاي كار مصوب1387/8/25 استفاده كند ولي بند15 قرارداد يعني 4نسخه بودن آن را عايت نكند و بنا به دلايلي چون عدم ثبت كارگاه و رسمي نبودن واحد توليدي و نداشتن جواز كسب جهت مطرح شدن در وزارت كار فقط در يك نسخه تنظيم شود (با وجود بند15 در قرارداد كه تصريح كرده اين قرارداد در 4 نسخه تنظيم ميشود ) در مواقع خاص (دعوي) كه مقتضيست قرارداد به مبادي قانوني تسليم گردد مشكل حقوقي پيدا نميكند؟ آيا بهتر نيست از قرارداد هاي ساده تر استفاده كند كه در آن الزام به چند نسخه بودن ذكر نشده باشد؟ لطفا در اين باره نظر تخصصي خود را اعلام كنيد تا بهترين راه ممكن را انتخاب كنيم با تشكر فراوان از توجهتون.
  • پرسش و پاسخ با سلام ميخواستم بفرماييد اگر كارفرماي يك واحد توليدي از قراردادهاي كار مصوب1387/8/25 استفاده كند ولي بند15 قرارداد يعني 4نسخه بودن آن را عايت نكند و بنا به دلايلي چون عدم ثبت كارگاه و رسمي نبودن واحد توليدي و نداشتن جواز كسب جهت مطرح شدن در وزارت كار فقط در يك نسخه تنظيم شود (با وجود بند15 در قرارداد كه تصريح كرده اين قرارداد در 4 نسخه تنظيم ميشود ) در مواقع خاص (دعوي) كه مقتضيست قرارداد به مبادي قانوني تسليم گردد مشكل حقوقي پيدا نميكند؟ آيا بهتر ني
  • نداشتن جواز كسب جهت مطرح شدن در وزارت كار فقط در يك نسخه تنظيم شود (با وجود بند15 در قرارداد كه تصريح كرده اين قرارداد در 4 نسخه تنظيم ميشود ) در مواقع خاص (دعوي) كه مقتضيست قرارداد به مبادي قانوني تسليم گردد مشكل حقوقي پيدا نميكند؟ آيا بهتر نيست از قرارداد هاي ساده تر استفاده كند كه در آن الزام به چند نسخه بودن ذكر نشده باشد؟ لطفا در اين باره نظر تخصصي خود را اعلام كنيد تا بهترين راه ممكن را انتخاب كنيم با تشكر فراوان از توجهتون.  ؟ با
  • ر آن الزام به چند نسخه بودن ذكر نشده باشد؟ لطفا در اين باره نظر تخصصي خود را اعلام كنيد تا بهترين راه ممكن را انتخاب كنيم با تشكر فراوان از توجهتون.  ؟ با درود : در زمان مراجعه به اداره كار قرارداد شفاهي يا كتبي ملاك قرار ميگيرد . مسئله اين جاست كه خدماتي از طرف افراد دريافت گرديده است . اگر مبنا رابطه كار و كارگري بوده بايست بر مبناي قانون كار حقوق و مزاياء پرداخت و ساير موارد تابع مواد مذكور در قانون كار است. ولي الزام قانون به ارسال



با عرض سلام و خسته نباشيد اينجانب در شركتي به مدت 2 سال مشغول بكار بوده ام سال اول به صورت پاره وقت يعني هفته اي 2 روز مشغول بكار بودم و سال دوم به صورت تمام وقت و در اين مدت قرارداد و بيمه نبوده ام و در پايان سال دوم توسط كارفر ما اخراج شده ام و كارفرا از پرداخت مزاياي پايان خدمت اينجانب خودداري كرده با توجه به مواد فوق مزاياي پايان خدمت اينجانب (سنوات - مرخصي و حق بيمه و غ, سلام خسته نباشيد.ميشه لطفايك نمونه قرارداد كار پاره وقت براي من بفرستيد.مرسي, سلام.خسته نباشيد. براي نيرويي كه به صورت پاره وقت در مطب كار مي كند بايد چه قراردادي تنظيم كنم كه مثلا مشمول بيمه نباشدوقانوني هم باشد؟با توجه به اينكه 44 ساعت در هفته هم كار نمي كند.آياقانوني در مورد مبلغ حقوق يا حق الزحمه اين شخص وجود دارد.(البته اگر قرارداد قانون كار نباشد) ممنون از راهنماييتون, سلام من دوسال است كه درشركتي بصورت پاره وقت حدود6ساعت كاردرهفته باحقوق ماهيانه2000000ريال كارميكنم وهمزمان درشركت ديگري بصورت تمام وقت هستم ايادرشركت پاره وقتي مزايا وسنوات ومرخصي وعيدي تعلق ميگيرد!به چه نسبت وچگونه محاسبه ميشود!, آيا مي توان قراردادهاي پيمانكاري به عنوان مثال طراحي سايت را با شخص حقيقي بسته شود ؟ يعني يك شركت مي تواند با يك شخص حقيقي قرارداد ببندد و تعهدات ذكر شده در قرارداد جنبه قانوني دارد و قابل پيگيري در دادگاه مي باشد؟؟, باسلام فرق كار پاره وقت با تمام وقت چيست؟وساعت كاري هر كدام چقدر است؟, باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟, سلام.كسورات قانوني قرارداد هاي پيمانكاري در هر دو صورت چيه؟, باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟, با سلام ميخواستم بفرماييد اگر كارفرماي يك واحد توليدي از قراردادهاي كار مصوب1387/8/25 استفاده كند ولي بند15 قرارداد يعني 4نسخه بودن آن را عايت نكند و بنا به دلايلي چون عدم ثبت كارگاه و رسمي نبودن واحد توليدي و نداشتن جواز كسب جهت مطرح شدن در وزارت كار فقط در يك نسخه تنظيم شود (با وجود بند15 در قرارداد كه تصريح كرده اين قرارداد در 4 نسخه تنظيم ميشود ) در مواقع خاص (دعوي) كه مقتض


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني