از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام- من 8سال در يك شركت خصوصي كار كردم و تا به حال سنوات نگرفته ام - حالا مي خواهم تسويه حساب سنوات را انجام بدهم با حقوق ماهيانه 000/450 تومان - قانون كار چقدر مي شود؟ در ضمن من تا به حال بيمه هم نبوده ام مي خواهم بيمه را هم تسويه كنم راه آن چيست ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام- من 8سال در يك شركت خصوصي كار كردم و تا به حال سنوات نگرفته ام - حالا مي خواهم تسويه حساب سنوات را انجام بدهم با حقوق ماهيانه 000/450 تومان - قانون كار چقدر مي شود؟ در ضمن من تا به حال بيمه هم نبوده ام مي خواهم بيمه را هم تسويه كنم راه آن چيست ؟  ؟ با سلام در خصوص سوال اول: سنوات 8 ساله=450000*8 ودر خصوص سوال دوم مفهوم نيست.شما بيمه نبوده ايد والان قرار است چه چيز بيمه را تسويه كنيد؟
مشاوره/ باسلام.من دريك شركت مهندسين مشاور مشغول بكار هستم.درانتهاي سال مشاور جهت تسويه حساب سالانه سنوات خدمتي سال 90 را واريز كردند.ولي طلب مرخصي را ندادندهمچنين با توجه به آنكه من دركارگاه ساختماني مشغول بكارهستم ،با توجه به جداول، ضريب منطقه وضريب رايانه به پايه حقوق اينجانب تعلق ميگيرد ولي سنوات را بدون ضرايب پرداخت كردند.حال سؤال اين است كه آيا نحوه محاسبه صحيح است ؟وآيا مي توانند مبلغ مرخصي راپرداخت نكنند؟ با تشكر
باسلام.من دريك شركت مهندسين مشاور مشغول بكار هستم.درانتهاي سال مشاور جهت تسويه حساب سالانه سنوات خدمتي سال 90 را واريز كردند.ولي طلب مرخصي را ندادندهمچنين با توجه به آنكه من دركارگاه ساختماني مشغول بكارهستم ،با توجه به جداول، ضريب منطقه وضريب رايانه به پايه حقوق اينجانب تعلق ميگيرد ولي سنوات را بدون ضرايب پرداخت كردند.حال سؤال اين است كه آيا نحوه محاسبه صحيح است ؟وآيا مي توانند مبلغ مرخصي راپرداخت نكنند؟ با تشكر
  • سؤال اين است كه آيا نحوه محاسبه صحيح است ؟وآيا مي توانند مبلغ مرخصي راپرداخت نكنند؟ با تشكر  ؟ با سلام 1- قطعا در صورت تسويه حساب كامل با شما و قطع همكاري بايد مطالبات مرخصي را طبق ضوابط قانون كار پرداخت نمايد در صورت ادامه كار مي تواند 9 روز آنرا به سال بعد انتقال دهد. 2- اگر ضرايبي را كه عنوان كرديد در حقوق مبنا قيد شده باشد جزئ سنوات مي باشد در غير اينصورت خير. متشكرم سيف
مشاوره/ با سلام بنده از اوايل سال 86 تا اوايل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهاي سه ماهه در شركت ... كار كرده ام و در اين 10 ماه سابقه بيمه نيز رد شده است سپس استفا دادم ولي سنوات دريافت نكردم . در سال 91 براي گرفتن سنوات مراجعه كردم . شركت ميگويد به زير يكسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نميگيرد . ايا درست ميگويد ؟ در صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شركت در اين 4 سال كه سنوات من را نداده چيست . متشكرم كه براي من وقت گذاشتيد .
با سلام بنده از اوايل سال 86 تا اوايل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهاي سه ماهه در شركت ... كار كرده ام و در اين 10 ماه سابقه بيمه نيز رد شده است سپس استفا دادم ولي سنوات دريافت نكردم . در سال 91 براي گرفتن سنوات مراجعه كردم . شركت ميگويد به زير يكسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نميگيرد . ايا درست ميگويد ؟ در صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شركت در اين 4 سال كه سنوات من را نداده چيست . متشكرم كه براي من وقت گذاشتيد .
  • بنده از اوايل سال 86 تا اوايل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهاي سه ماهه در شركت ... كار كرده ام و در اين 10 ماه سابقه بيمه نيز رد شده است سپس استفا دادم ولي سنوات دريافت نكردم . در سال 91 براي گرفتن سنوات مراجعه كردم . شركت ميگويد به زير يكسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نميگيرد . ايا درست ميگويد ؟ در صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شركت در اين 4 سال كه سنوات من را نداده چيست . متشكرم كه براي من وقت گذاشتيد .  ؟ دوست عزيز
  • يرد . ايا درست ميگويد ؟ در صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شركت در اين 4 سال كه سنوات من را نداده چيست . متشكرم كه براي من وقت گذاشتيد .  ؟ دوست عزيز متاسفانه اين مشكل مبتلابه اكثريت كارگران ميباشد و دراين خصوص اگر درموقع تسويه حسابهاي پايان هرسه ماه برگه تسويه حساب بابت سنوات و.... را ازشمانگرفته باشند قابل وصول ميباشد ولي دير كرد ان را بايد از مجاري قانوني پيگيري فرماييد . سلام جناب موستوفي ممنون از پاسخ جنابعالي ،
  • يه حسابهاي پايان هرسه ماه برگه تسويه حساب بابت سنوات و.... را ازشمانگرفته باشند قابل وصول ميباشد ولي دير كرد ان را بايد از مجاري قانوني پيگيري فرماييد . سلام جناب موستوفي ممنون از پاسخ جنابعالي ،صرف نظر از حق من در اين 4 سال كه گذشته از پرداخت نكردن سنوات ، فقط متوجه نشدم آيا اين قانون صحت دارد كه شركت ...به بنده ميگويد : زير يكسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نميگيرد يا دروغ ميگويد ؟؟!!. ضمنا اين را بگويم كه به شركت مراجعه كردم در ابتدا پذيرفته بود ولي چون ادعاي خسارت كردم كلا
مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشيد در شركت ما ابتداي سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نيز يك قرارداد شش ماهه ديگر. در پايان سال نيز با كاركنان تسويه حساب گرديده و حق سنوات آنان پرداخت ميشود. در سال بعد مجددا قرارداد جديد منعقد ميشود. آيا در قرارداد بعدي، بايد براي افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟
با سلام و عرض خسته نباشيد در شركت ما ابتداي سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نيز يك قرارداد شش ماهه ديگر. در پايان سال نيز با كاركنان تسويه حساب گرديده و حق سنوات آنان پرداخت ميشود. در سال بعد مجددا قرارداد جديد منعقد ميشود. آيا در قرارداد بعدي، بايد براي افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشيد در شركت ما ابتداي سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نيز يك قرارداد شش ماهه ديگر. در پايان سال نيز با كاركنان تسويه حساب گرديده و حق سنوات آنان پرداخت ميشود. در سال بعد مجددا قرارداد جديد منعقد ميشود. آيا در قرارداد بعدي، بايد براي افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟  ؟ با سلام بله چون سنوات به هر سال تعلق مي گيرد و پرداخت سنوات سال قبل به معني پرداخت س
  • ور مثال:آيااگر كارگري در سال 1389 ماهانه مبلغ 3.030.000 ريال به عنوان دستمزد پايه دريافت ميكرد(غير از بن و مسكن و اولاد)، در سال 1390 علاوه بر اين كه مبلغ دستمزد پايه بايد به 3.303.000 ريال افزايش يابد، بايد روزانه 2000 ريال هم بابت پايه سنوات به او پرداخت گردد؟ ولو اين كه در سال قبل با او تسويه حساب كامل شده است؟ با سلام بحث پايه سنوات با "سنوات "فرق مي كند.پايه سنوات يعني اينكه به حقوق پايه هر شخص ساليانه به علت افزايش سنوات كاركرد در سازمان مبلغي به صورت ثابت ويا سيستماتيك افزوده
  • ينكه به حقوق پايه هر شخص ساليانه به علت افزايش سنوات كاركرد در سازمان مبلغي به صورت ثابت ويا سيستماتيك افزوده مي شود (كه اينها در طرح هاي طبقه بندي مشاغل وگروهبندي شغل ها در سازمانهاي بزرگ ديده مي شود وهمين موضوعي است كه در سوال دوم اشاره كرديد) اما سنوات خدمت (كه در سوال اول اشاره كرديد)يعني هر سال معادل يك ماه حقوق پايه(قرارداد شده) بين كارگر وكارفرما بايستي به وي پرداخت وشود .حال اگر در انتهاي سال اين مبلغ پرداخت شود به مفهوم تسويه اين بدهي توسط كارفرما است واگر پرداخت نشود سال آينده دو ماه ح
مشاوره/ من چند سالي در شركتي كار مي كنم چطور مي توانم مفاسا حساب بگيرم و تسويه كنم و نمونه قرارداد ان را تهيه كنم ممنون
من چند سالي در شركتي كار مي كنم چطور مي توانم مفاسا حساب بگيرم و تسويه كنم و نمونه قرارداد ان را تهيه كنم ممنون
  • من چند سالي در شركتي كار مي كنم چطور مي توانم مفاسا حساب بگيرم و تسويه كنم و نمونه قرارداد ان را تهيه كنم ممنون  ؟ با سلام هر شركت نمونه مخصوص خود را دارد اما از لحاظ قانون كار تمام موارد را مبينند و محاسبه مي كنند. منظورتان از مفاسا حساب چيست؟ اگر همان تسويه است كه شما مطالبات خود را مثل حقوق معوق، مانده مرخصي، عيدي، سنوات و .. را طبق محاسباتي كه بر اساس حكم و يا قرارداد شما هست. انجام خواهند داد متشكرم سيف
مشاوره/ با سلام و احترام ، من از تير ماه سال 83 مدت 8 سال است كه در يك مركز دولتي مشغول به كار مي باشم. 1.5 به صورت شركتي و تاكنون به صورت قرارداد انجام كار معين ، هم اكنون من به علت پاره اي از مشكلات تصميم دارم كه از كاركردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان بازخريد وجود نخواهد داشت؟ همچنين مي خواستم بدانم كه در صورت تسويه حساب چه چيزهايي را پرداخت خواهند كرد و اين كه سنوات شامل چه چيزي مي شود؟ آيا حقوق دريافتي را در نظر مي گيرند ، يا حقوق پايه را؟ با تشكر از لطف شما
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام ، من از تير ماه سال 83 مدت 8 سال است كه در يك مركز دولتي مشغول به كار مي باشم. 1.5 به صورت شركتي و تاكنون به صورت قرارداد انجام كار معين ، هم اكنون من به علت پاره اي از مشكلات تصميم دارم كه از كاركردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان بازخريد وجود نخواهد داشت؟ همچنين مي خواستم بدانم كه در صورت تسويه حساب
  • كردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان بازخريد وجود نخواهد داشت؟ همچنين مي خواستم بدانم كه در صورت تسويه حساب چه چيزهايي را پرداخت خواهند كرد و اين كه سنوات شامل چه چيزي مي شود؟ آيا حقوق دريافتي را در نظر مي گيرند ، يا حقوق پايه را؟ با تشكر از لطف شما   ؟ بننام خدا و با سلام :در صورتيكه شما استعفا بدهيد مواردي&nb
  • شامل چه چيزي مي شود؟ آيا حقوق دريافتي را در نظر مي گيرند ، يا حقوق پايه را؟ با تشكر از لطف شما   ؟ بننام خدا و با سلام :در صورتيكه شما استعفا بدهيد مواردي  كه به شما تعلق خواهد گرفت حق سنوات ، بن خواربار، مسكن و كليه مزاياي بمربوط به كارگرها پرداخت مي شود
مشاوره/ سلام فرزند من معلول ذهني مي باشد و 65درصد مشكل ذهني دارد وي در يك كارگاه توليدي خصوصي به مدت 5سال كار ميكند و سابقه بيمه دارد و ماهيانه نصف يك فرد عادي حقوق دريافت مي كند (150هزارتومان در ماه)اگر كارفرما او رابيرون كند حق سنوات او چند ماه و چه مبلغي مي باشد ؟آيا ما مي توانيم مطالبه كسري پرداختي وي باشيم در صورتي كه كارفرما در پايان هر سال از ما برگ تسويه حساب كامل گرفته است؟براي پي گيري حقوق خود به چه نهادي بايد مراجعه كنيم .باتشكر
  • ري پرداختي وي باشيم در صورتي كه كارفرما در پايان هر سال از ما برگ تسويه حساب كامل گرفته است؟براي پي گيري حقوق خود به چه نهادي بايد مراجعه كنيم .باتشكر   ؟ با سلام هر توافقي در خصوص مزايا كه كمتر از قانون كار باشد غير قانوني است وفرزند شما مي تواند به ازاء هر سال يك ماه سنوات دريافت كند.براي اعتراض به برگ تسويه حساب به وزارت كار شهر ويا استان خود مراجعه كنيد.وبا قيد مشخصات كارفرما وكد كارگاهي وي فرم شكايت را تكميل نمائيد.
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست ماليات سيستم مي نويسه ) در حسابداري و حقوق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون
سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست ماليات سيستم مي نويسه ) در حسابداري و حقوق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست م
  • مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست ماليات سيستم مي نويسه ) در حسابداري و حقوق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون  ؟ با سلام راستش متوجه سوال شما نشدم، بهتر است با شركتي كه نرم افزار
مشاوره/ سلام. من 15 ماه كارمند شركتي بوده ام (از شهريور 1389 تا 16 آذر 1390). نه قراردادي داشتم و نه بيمه بوده ام. ماهيانه حقوق ثابتم 450 تومن بوده و در اين ماه با اعلام قبلي به مدير ، ( به دليل تغير شغل )از آن شركت بيرون آمده ام. در آخر اين ماه قرار است براي تسويه حساب بروم . ممنون ميشوم به من اطلاع دعيد كه تسويه حساب من به چه صورت ميشود و چه چيزهايي تعلق ميگيرد.
  • جاري تا 16 آذر 1390 (به ازاء هر ماه 2.5 روز)وهمچنين حداكثر 9 روز از ذخيره مرخصي استفاده نشده سال قبل اگر موجود باشد. 4-بن كارگري پرداخت نشده سال قبل وسال جاري به نسبت كاركرد سال 5-عيدي سال قبل(اگر سال قبل پرداخت نشده) وسال جاري تا 16 آذر 6-كسورات قانوني از ارقام مذكور در صورت لازم كسر و تتمه آن به شما پرداخت مي شود.
مشاوره/ سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست ماليات سيستم مي نويسه ) در حسابداري و حقوق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون
سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست ماليات سيستم مي نويسه ) در حسابداري و حقوق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ل
  • مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست ماليات سيستم مي نويسه ) در حسابداري و حقوق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون  ؟ سلام دوست عزيز اگر نرم افزار شما تسويه سنوات رو هم محاسبه ميكنه -ا
  • ابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون  ؟ سلام دوست عزيز اگر نرم افزار شما تسويه سنوات رو هم محاسبه ميكنه -ايا شما اين تسويه رو درليست ماهانه حقوق ودستمزد نيز ادغام ميكنيد-اگر بلي بهتر است از ادغام تسويه درليست حقوق حودداري گردد ودرغير اينصورت بايستي به نرم افزار دستور داد كه سنوات را از ذخيره سنوات كسر كند ومجددا" هزينه منظور نكندخيلي تشكر مي كنم كه جواب دادين استاد



با سلام- من 8سال در يك شركت خصوصي كار كردم و تا به حال سنوات نگرفته ام - حالا مي خواهم تسويه حساب سنوات را انجام بدهم با حقوق ماهيانه 000/450 تومان - قانون كار چقدر مي شود؟ در ضمن من تا به حال بيمه هم نبوده ام مي خواهم بيمه را هم تسويه كنم راه آن چيست ؟, باسلام.من دريك شركت مهندسين مشاور مشغول بكار هستم.درانتهاي سال مشاور جهت تسويه حساب سالانه سنوات خدمتي سال 90 را واريز كردند.ولي طلب مرخصي را ندادندهمچنين با توجه به آنكه من دركارگاه ساختماني مشغول بكارهستم ،با توجه به جداول، ضريب منطقه وضريب رايانه به پايه حقوق اينجانب تعلق ميگيرد ولي سنوات را بدون ضرايب پرداخت كردند.حال سؤال اين است كه آيا نحوه محاسبه صحيح است ؟وآيا مي توانند, با سلام بنده از اوايل سال 86 تا اوايل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهاي سه ماهه در شركت ... كار كرده ام و در اين 10 ماه سابقه بيمه نيز رد شده است سپس استفا دادم ولي سنوات دريافت نكردم . در سال 91 براي گرفتن سنوات مراجعه كردم . شركت ميگويد به زير يكسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نميگيرد . ايا درست ميگويد ؟ در صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شركت در اين 4 سال كه سنوات من, با سلام و عرض خسته نباشيد در شركت ما ابتداي سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نيز يك قرارداد شش ماهه ديگر. در پايان سال نيز با كاركنان تسويه حساب گرديده و حق سنوات آنان پرداخت ميشود. در سال بعد مجددا قرارداد جديد منعقد ميشود. آيا در قرارداد بعدي، بايد براي افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟, من چند سالي در شركتي كار مي كنم چطور مي توانم مفاسا حساب بگيرم و تسويه كنم و نمونه قرارداد ان را تهيه كنم ممنون, با سلام و احترام ، من از تير ماه سال 83 مدت 8 سال است كه در يك مركز دولتي مشغول به كار مي باشم. 1.5 به صورت شركتي و تاكنون به صورت قرارداد انجام كار معين ، هم اكنون من به علت پاره اي از مشكلات تصميم دارم كه از كاركردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان ب, سلام فرزند من معلول ذهني مي باشد و 65درصد مشكل ذهني دارد وي در يك كارگاه توليدي خصوصي به مدت 5سال كار ميكند و سابقه بيمه دارد و ماهيانه نصف يك فرد عادي حقوق دريافت مي كند (150هزارتومان در ماه)اگر كارفرما او رابيرون كند حق سنوات او چند ماه و چه مبلغي مي باشد ؟آيا ما مي توانيم مطالبه كسري پرداختي وي باشيم در صورتي كه كارفرما در پايان هر سال از ما برگ تسويه حساب كامل گرفته است؟براي پي گيري حقوق خود, سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذ, سلام. من 15 ماه كارمند شركتي بوده ام (از شهريور 1389 تا 16 آذر 1390). نه قراردادي داشتم و نه بيمه بوده ام. ماهيانه حقوق ثابتم 450 تومن بوده و در اين ماه با اعلام قبلي به مدير ، ( به دليل تغير شغل )از آن شركت بيرون آمده ام. در آخر اين ماه قرار است براي تسويه حساب بروم . ممنون ميشوم به من اطلاع دعيد كه تسويه حساب من به چه صورت ميشود و چه چيزهايي تعلق ميگيرد., سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذ


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني