از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
احمد نورمحمدي
راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا محمودي سفيدگر
حسابداري و امور بانكي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام- من 8سال در يك شركت خصوصي كار كردم و تا به حال سنوات نگرفته ام - حالا مي خواهم تسويه حساب سنوات را انجام بدهم با حقوق ماهيانه 000/450 تومان - قانون كار چقدر مي شود؟ در ضمن من تا به حال بيمه هم نبوده ام مي خواهم بيمه را هم تسويه كنم راه آن چيست ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام- من 8سال در يك شركت خصوصي كار كردم و تا به حال سنوات نگرفته ام - حالا مي خواهم تسويه حساب سنوات را انجام بدهم با حقوق ماهيانه 000/450 تومان - قانون كار چقدر مي شود؟ در ضمن من تا به حال بيمه هم نبوده ام مي خواهم بيمه را هم تسويه كنم راه آن چيست ؟  ؟ با سلام در خصوص سوال اول: سنوات 8 ساله=450000*8 ودر خصوص سوال دوم مفهوم نيست.شما بيمه نبوده ايد والان قرار است چه چيز بيمه را تسويه كنيد؟
مشاوره/ باسلام.من دريك شركت مهندسين مشاور مشغول بكار هستم.درانتهاي سال مشاور جهت تسويه حساب سالانه سنوات خدمتي سال 90 را واريز كردند.ولي طلب مرخصي را ندادندهمچنين با توجه به آنكه من دركارگاه ساختماني مشغول بكارهستم ،با توجه به جداول، ضريب منطقه وضريب رايانه به پايه حقوق اينجانب تعلق ميگيرد ولي سنوات را بدون ضرايب پرداخت كردند.حال سؤال اين است كه آيا نحوه محاسبه صحيح است ؟وآيا مي توانند مبلغ مرخصي راپرداخت نكنند؟ با تشكر
باسلام.من دريك شركت مهندسين مشاور مشغول بكار هستم.درانتهاي سال مشاور جهت تسويه حساب سالانه سنوات خدمتي سال 90 را واريز كردند.ولي طلب مرخصي را ندادندهمچنين با توجه به آنكه من دركارگاه ساختماني مشغول بكارهستم ،با توجه به جداول، ضريب منطقه وضريب رايانه به پايه حقوق اينجانب تعلق ميگيرد ولي سنوات را بدون ضرايب پرداخت كردند.حال سؤال اين است كه آيا نحوه محاسبه صحيح است ؟وآيا مي توانند مبلغ مرخصي راپرداخت نكنند؟ با تشكر
  • سؤال اين است كه آيا نحوه محاسبه صحيح است ؟وآيا مي توانند مبلغ مرخصي راپرداخت نكنند؟ با تشكر  ؟ با سلام 1- قطعا در صورت تسويه حساب كامل با شما و قطع همكاري بايد مطالبات مرخصي را طبق ضوابط قانون كار پرداخت نمايد در صورت ادامه كار مي تواند 9 روز آنرا به سال بعد انتقال دهد. 2- اگر ضرايبي را كه عنوان كرديد در حقوق مبنا قيد شده باشد جزئ سنوات مي باشد در غير اينصورت خير. متشكرم سيف
مشاوره/ با عرض سلام اينجانب در مجموعه اي ازتير سال 87 تا مرداد 90مشغول به فعاليت بودم. قرداد هاي سال 90 3 ماهه بود.با روند قانوني استعفا و همكاري خود را قطع كردم.سنوات تا قبل سال 90 ساليانه تسويه شده بود متاسفانه تا الان حقوق ماه اخر بنا بر تصميم مديريت وقت آن مجموعه پرداخت نشده و الان كه پيگيري كردم بابت تسويه حساب اعلام مي كنند سنوات و عيدي مانده 5 ماه سال 90 بر اساس مهلت 6 ماه قانوني مزاياي پايان خدمت پرداخت نمي گردد آيا اين مهلت قانوني براي كارگر قراردادي صحت دارد و بابت پرداخت نشدن حقوق برج آخر كه بايد واريز ميشده راهكار قانوني جهت پرداخت خسارت هست يا نه؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام اينجانب در مجموعه اي ازتير سال 87 تا مرداد 90مشغول به فعاليت بودم. قرداد هاي سال 90 3 ماهه بود.با روند قانوني استعفا و همكاري خود را قطع كردم.سنوات تا قبل سال 90 ساليانه تسويه شده بود متاسفانه تا الان حقوق ماه اخر بنا بر تصميم مديريت وقت آن مجموعه پرداخت نشده و الان كه پيگيري كردم بابت تسويه حساب اعلام مي كنند سنوات و عيدي مانده 5 ماه سال 90 بر اساس مهلت 6 ماه قانوني مزاياي پايان خدمت پرداخت نمي گردد آيا اين مهلت قانوني براي كارگر قرارد
  • و الان كه پيگيري كردم بابت تسويه حساب اعلام مي كنند سنوات و عيدي مانده 5 ماه سال 90 بر اساس مهلت 6 ماه قانوني مزاياي پايان خدمت پرداخت نمي گردد آيا اين مهلت قانوني براي كارگر قراردادي صحت دارد و بابت پرداخت نشدن حقوق برج آخر كه بايد واريز ميشده راهكار قانوني جهت پرداخت خسارت هست يا نه؟   ؟ درود ، طبق ماده 24 قانون كار - درصورت خاتمه قرارداد كار ، كار معين يامدت موقت ، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد ، يكسال يا بيشتر ،
  • ورت خاتمه قرارداد كار ، كار معين يامدت موقت ، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد ، يكسال يا بيشتر ، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه ، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت نمايد . و در لايحه اصلاح قانون كار، دولت مي‌خواهد تا كارفرما بصورت ماهانه، فصلي يا سالانه حق سنوات كارگر موقت يا غير موقت را به يك حساب سپرده بلند مدت كه مورد تاييد شوراي عالي كار است واريز شود و موجودي آن دست نخورده بماند.- به 
مشاوره/ با سلام بنده از اوايل سال 86 تا اوايل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهاي سه ماهه در شركت ... كار كرده ام و در اين 10 ماه سابقه بيمه نيز رد شده است سپس استفا دادم ولي سنوات دريافت نكردم . در سال 91 براي گرفتن سنوات مراجعه كردم . شركت ميگويد به زير يكسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نميگيرد . ايا درست ميگويد ؟ در صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شركت در اين 4 سال كه سنوات من را نداده چيست . متشكرم كه براي من وقت گذاشتيد .
با سلام بنده از اوايل سال 86 تا اوايل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهاي سه ماهه در شركت ... كار كرده ام و در اين 10 ماه سابقه بيمه نيز رد شده است سپس استفا دادم ولي سنوات دريافت نكردم . در سال 91 براي گرفتن سنوات مراجعه كردم . شركت ميگويد به زير يكسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نميگيرد . ايا درست ميگويد ؟ در صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شركت در اين 4 سال كه سنوات من را نداده چيست . متشكرم كه براي من وقت گذاشتيد .
  • بنده از اوايل سال 86 تا اوايل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهاي سه ماهه در شركت ... كار كرده ام و در اين 10 ماه سابقه بيمه نيز رد شده است سپس استفا دادم ولي سنوات دريافت نكردم . در سال 91 براي گرفتن سنوات مراجعه كردم . شركت ميگويد به زير يكسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نميگيرد . ايا درست ميگويد ؟ در صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شركت در اين 4 سال كه سنوات من را نداده چيست . متشكرم كه براي من وقت گذاشتيد .  ؟ دوست عزيز
  • يرد . ايا درست ميگويد ؟ در صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شركت در اين 4 سال كه سنوات من را نداده چيست . متشكرم كه براي من وقت گذاشتيد .  ؟ دوست عزيز متاسفانه اين مشكل مبتلابه اكثريت كارگران ميباشد و دراين خصوص اگر درموقع تسويه حسابهاي پايان هرسه ماه برگه تسويه حساب بابت سنوات و.... را ازشمانگرفته باشند قابل وصول ميباشد ولي دير كرد ان را بايد از مجاري قانوني پيگيري فرماييد . سلام جناب موستوفي ممنون از پاسخ جنابعالي ،
  • يه حسابهاي پايان هرسه ماه برگه تسويه حساب بابت سنوات و.... را ازشمانگرفته باشند قابل وصول ميباشد ولي دير كرد ان را بايد از مجاري قانوني پيگيري فرماييد . سلام جناب موستوفي ممنون از پاسخ جنابعالي ،صرف نظر از حق من در اين 4 سال كه گذشته از پرداخت نكردن سنوات ، فقط متوجه نشدم آيا اين قانون صحت دارد كه شركت ...به بنده ميگويد : زير يكسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نميگيرد يا دروغ ميگويد ؟؟!!. ضمنا اين را بگويم كه به شركت مراجعه كردم در ابتدا پذيرفته بود ولي چون ادعاي خسارت كردم كلا
مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشيد در شركت ما ابتداي سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نيز يك قرارداد شش ماهه ديگر. در پايان سال نيز با كاركنان تسويه حساب گرديده و حق سنوات آنان پرداخت ميشود. در سال بعد مجددا قرارداد جديد منعقد ميشود. آيا در قرارداد بعدي، بايد براي افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟
با سلام و عرض خسته نباشيد در شركت ما ابتداي سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نيز يك قرارداد شش ماهه ديگر. در پايان سال نيز با كاركنان تسويه حساب گرديده و حق سنوات آنان پرداخت ميشود. در سال بعد مجددا قرارداد جديد منعقد ميشود. آيا در قرارداد بعدي، بايد براي افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشيد در شركت ما ابتداي سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نيز يك قرارداد شش ماهه ديگر. در پايان سال نيز با كاركنان تسويه حساب گرديده و حق سنوات آنان پرداخت ميشود. در سال بعد مجددا قرارداد جديد منعقد ميشود. آيا در قرارداد بعدي، بايد براي افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟  ؟ با سلام بله چون سنوات به هر سال تعلق مي گيرد و پرداخت سنوات سال قبل به معني پرداخت س
  • ور مثال:آيااگر كارگري در سال 1389 ماهانه مبلغ 3.030.000 ريال به عنوان دستمزد پايه دريافت ميكرد(غير از بن و مسكن و اولاد)، در سال 1390 علاوه بر اين كه مبلغ دستمزد پايه بايد به 3.303.000 ريال افزايش يابد، بايد روزانه 2000 ريال هم بابت پايه سنوات به او پرداخت گردد؟ ولو اين كه در سال قبل با او تسويه حساب كامل شده است؟ با سلام بحث پايه سنوات با "سنوات "فرق مي كند.پايه سنوات يعني اينكه به حقوق پايه هر شخص ساليانه به علت افزايش سنوات كاركرد در سازمان مبلغي به صورت ثابت ويا سيستماتيك افزوده
  • ينكه به حقوق پايه هر شخص ساليانه به علت افزايش سنوات كاركرد در سازمان مبلغي به صورت ثابت ويا سيستماتيك افزوده مي شود (كه اينها در طرح هاي طبقه بندي مشاغل وگروهبندي شغل ها در سازمانهاي بزرگ ديده مي شود وهمين موضوعي است كه در سوال دوم اشاره كرديد) اما سنوات خدمت (كه در سوال اول اشاره كرديد)يعني هر سال معادل يك ماه حقوق پايه(قرارداد شده) بين كارگر وكارفرما بايستي به وي پرداخت وشود .حال اگر در انتهاي سال اين مبلغ پرداخت شود به مفهوم تسويه اين بدهي توسط كارفرما است واگر پرداخت نشود سال آينده دو ماه ح
مشاوره/ من چند سالي در شركتي كار مي كنم چطور مي توانم مفاسا حساب بگيرم و تسويه كنم و نمونه قرارداد ان را تهيه كنم ممنون
من چند سالي در شركتي كار مي كنم چطور مي توانم مفاسا حساب بگيرم و تسويه كنم و نمونه قرارداد ان را تهيه كنم ممنون
  • من چند سالي در شركتي كار مي كنم چطور مي توانم مفاسا حساب بگيرم و تسويه كنم و نمونه قرارداد ان را تهيه كنم ممنون  ؟ با سلام هر شركت نمونه مخصوص خود را دارد اما از لحاظ قانون كار تمام موارد را مبينند و محاسبه مي كنند. منظورتان از مفاسا حساب چيست؟ اگر همان تسويه است كه شما مطالبات خود را مثل حقوق معوق، مانده مرخصي، عيدي، سنوات و .. را طبق محاسباتي كه بر اساس حكم و يا قرارداد شما هست. انجام خواهند داد متشكرم سيف
مشاوره/ با سلام و احترام ، من از تير ماه سال 83 مدت 8 سال است كه در يك مركز دولتي مشغول به كار مي باشم. 1.5 به صورت شركتي و تاكنون به صورت قرارداد انجام كار معين ، هم اكنون من به علت پاره اي از مشكلات تصميم دارم كه از كاركردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان بازخريد وجود نخواهد داشت؟ همچنين مي خواستم بدانم كه در صورت تسويه حساب چه چيزهايي را پرداخت خواهند كرد و اين كه سنوات شامل چه چيزي مي شود؟ آيا حقوق دريافتي را در نظر مي گيرند ، يا حقوق پايه را؟ با تشكر از لطف شما
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام ، من از تير ماه سال 83 مدت 8 سال است كه در يك مركز دولتي مشغول به كار مي باشم. 1.5 به صورت شركتي و تاكنون به صورت قرارداد انجام كار معين ، هم اكنون من به علت پاره اي از مشكلات تصميم دارم كه از كاركردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان بازخريد وجود نخواهد داشت؟ همچنين مي خواستم بدانم كه در صورت تسويه حساب
  • كردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان بازخريد وجود نخواهد داشت؟ همچنين مي خواستم بدانم كه در صورت تسويه حساب چه چيزهايي را پرداخت خواهند كرد و اين كه سنوات شامل چه چيزي مي شود؟ آيا حقوق دريافتي را در نظر مي گيرند ، يا حقوق پايه را؟ با تشكر از لطف شما   ؟ بننام خدا و با سلام :در صورتيكه شما استعفا بدهيد مواردي&nb
  • شامل چه چيزي مي شود؟ آيا حقوق دريافتي را در نظر مي گيرند ، يا حقوق پايه را؟ با تشكر از لطف شما   ؟ بننام خدا و با سلام :در صورتيكه شما استعفا بدهيد مواردي  كه به شما تعلق خواهد گرفت حق سنوات ، بن خواربار، مسكن و كليه مزاياي بمربوط به كارگرها پرداخت مي شود
مشاوره/ سلام فرزند من معلول ذهني مي باشد و 65درصد مشكل ذهني دارد وي در يك كارگاه توليدي خصوصي به مدت 5سال كار ميكند و سابقه بيمه دارد و ماهيانه نصف يك فرد عادي حقوق دريافت مي كند (150هزارتومان در ماه)اگر كارفرما او رابيرون كند حق سنوات او چند ماه و چه مبلغي مي باشد ؟آيا ما مي توانيم مطالبه كسري پرداختي وي باشيم در صورتي كه كارفرما در پايان هر سال از ما برگ تسويه حساب كامل گرفته است؟براي پي گيري حقوق خود به چه نهادي بايد مراجعه كنيم .باتشكر
  • ري پرداختي وي باشيم در صورتي كه كارفرما در پايان هر سال از ما برگ تسويه حساب كامل گرفته است؟براي پي گيري حقوق خود به چه نهادي بايد مراجعه كنيم .باتشكر   ؟ با سلام هر توافقي در خصوص مزايا كه كمتر از قانون كار باشد غير قانوني است وفرزند شما مي تواند به ازاء هر سال يك ماه سنوات دريافت كند.براي اعتراض به برگ تسويه حساب به وزارت كار شهر ويا استان خود مراجعه كنيد.وبا قيد مشخصات كارفرما وكد كارگاهي وي فرم شكايت را تكميل نمائيد.
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست ماليات سيستم مي نويسه ) در حسابداري و حقوق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون
سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست ماليات سيستم مي نويسه ) در حسابداري و حقوق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست م
  • مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست ماليات سيستم مي نويسه ) در حسابداري و حقوق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون  ؟ با سلام راستش متوجه سوال شما نشدم، بهتر است با شركتي كه نرم افزار
مشاوره/ با سلام و احترام؛ خواهشمند است در خصوص چگونگي نحوه محاسبه مانده مرخصي پايان خدمت كاركنان جهت درج مبلغ مانده مرخصي در تسويه حساب (اينكه دقيقاً شامل چه مواردي از حقوق مي شود)، ارائه طريق و اظهار نظر فرماييد.
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام؛ خواهشمند است در خصوص چگونگي نحوه محاسبه مانده مرخصي پايان خدمت كاركنان جهت درج مبلغ مانده مرخصي در تسويه حساب (اينكه دقيقاً شامل چه مواردي از حقوق مي شود)، ارائه طريق و اظهار نظر فرماييد.   ؟ با سلام در هر سال كاركرد, يك شخص  مي تواند 30 روز مرخصي(با احتساب چهار جمعه مي شود سي روز) ويك ماه سنوات خدمت(معمولا در شركتهاي خصوصي هر سال معادل حقوق يكماهه فرد در ا
  •  ؟ با سلام در هر سال كاركرد, يك شخص  مي تواند 30 روز مرخصي(با احتساب چهار جمعه مي شود سي روز) ويك ماه سنوات خدمت(معمولا در شركتهاي خصوصي هر سال معادل حقوق يكماهه فرد در انتهاي سال به وي پرداخت وماليات ان نيز پرداخت مي شود چون در اينحالت معافيت ندارد) پرداخت مي شود كه در مورد سنوات اگر هر سال پرداخت نشود درانتهاي اخرين سال خدمت به نسبت حضور حين سال هاي مذكور سنوات با آخرين حقوق شخص محاسبه وبه وي پرداخت مي شود مثلا اگر 10 سال و 6 ماه
  • الت معافيت ندارد) پرداخت مي شود كه در مورد سنوات اگر هر سال پرداخت نشود درانتهاي اخرين سال خدمت به نسبت حضور حين سال هاي مذكور سنوات با آخرين حقوق شخص محاسبه وبه وي پرداخت مي شود مثلا اگر 10 سال و 6 ماه كار كرده باشد: 10.5*آخرين حقوق دريافتي شخص=سنوات  اينكه چه اقلامي در محاسبه مي آيد معمولا اقلام مستمر وثابت  را در نظر مي گيرند(يعني اقلامي كه در حكم اوليه شخص ويا توافق اوليه امده است) ونه اقلام متغير مثل اضافه كاري وماموريت و... با سلام و احترام؛ با تشكر از پاسخ ارائه



با سلام- من 8سال در يك شركت خصوصي كار كردم و تا به حال سنوات نگرفته ام - حالا مي خواهم تسويه حساب سنوات را انجام بدهم با حقوق ماهيانه 000/450 تومان - قانون كار چقدر مي شود؟ در ضمن من تا به حال بيمه هم نبوده ام مي خواهم بيمه را هم تسويه كنم راه آن چيست ؟, باسلام.من دريك شركت مهندسين مشاور مشغول بكار هستم.درانتهاي سال مشاور جهت تسويه حساب سالانه سنوات خدمتي سال 90 را واريز كردند.ولي طلب مرخصي را ندادندهمچنين با توجه به آنكه من دركارگاه ساختماني مشغول بكارهستم ،با توجه به جداول، ضريب منطقه وضريب رايانه به پايه حقوق اينجانب تعلق ميگيرد ولي سنوات را بدون ضرايب پرداخت كردند.حال سؤال اين است كه آيا نحوه محاسبه صحيح است ؟وآيا مي توانند, با عرض سلام اينجانب در مجموعه اي ازتير سال 87 تا مرداد 90مشغول به فعاليت بودم. قرداد هاي سال 90 3 ماهه بود.با روند قانوني استعفا و همكاري خود را قطع كردم.سنوات تا قبل سال 90 ساليانه تسويه شده بود متاسفانه تا الان حقوق ماه اخر بنا بر تصميم مديريت وقت آن مجموعه پرداخت نشده و الان كه پيگيري كردم بابت تسويه حساب اعلام مي كنند سنوات و عيدي مانده 5 ماه سال 90 بر اساس مهلت 6 ماه قانو, با سلام بنده از اوايل سال 86 تا اوايل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهاي سه ماهه در شركت ... كار كرده ام و در اين 10 ماه سابقه بيمه نيز رد شده است سپس استفا دادم ولي سنوات دريافت نكردم . در سال 91 براي گرفتن سنوات مراجعه كردم . شركت ميگويد به زير يكسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نميگيرد . ايا درست ميگويد ؟ در صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شركت در اين 4 سال كه سنوات من, با سلام و عرض خسته نباشيد در شركت ما ابتداي سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نيز يك قرارداد شش ماهه ديگر. در پايان سال نيز با كاركنان تسويه حساب گرديده و حق سنوات آنان پرداخت ميشود. در سال بعد مجددا قرارداد جديد منعقد ميشود. آيا در قرارداد بعدي، بايد براي افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟, من چند سالي در شركتي كار مي كنم چطور مي توانم مفاسا حساب بگيرم و تسويه كنم و نمونه قرارداد ان را تهيه كنم ممنون, با سلام و احترام ، من از تير ماه سال 83 مدت 8 سال است كه در يك مركز دولتي مشغول به كار مي باشم. 1.5 به صورت شركتي و تاكنون به صورت قرارداد انجام كار معين ، هم اكنون من به علت پاره اي از مشكلات تصميم دارم كه از كاركردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان ب, سلام فرزند من معلول ذهني مي باشد و 65درصد مشكل ذهني دارد وي در يك كارگاه توليدي خصوصي به مدت 5سال كار ميكند و سابقه بيمه دارد و ماهيانه نصف يك فرد عادي حقوق دريافت مي كند (150هزارتومان در ماه)اگر كارفرما او رابيرون كند حق سنوات او چند ماه و چه مبلغي مي باشد ؟آيا ما مي توانيم مطالبه كسري پرداختي وي باشيم در صورتي كه كارفرما در پايان هر سال از ما برگ تسويه حساب كامل گرفته است؟براي پي گيري حقوق خود, سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذ, با سلام و احترام؛ خواهشمند است در خصوص چگونگي نحوه محاسبه مانده مرخصي پايان خدمت كاركنان جهت درج مبلغ مانده مرخصي در تسويه حساب (اينكه دقيقاً شامل چه مواردي از حقوق مي شود)، ارائه طريق و اظهار نظر فرماييد.


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني