صفحه اصلی
مرور اطلاعات

ثبت نام در پورتال
ورود

تماس با ما
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضااقاسيدحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
مشاور مجري و محقق بازاريابي، فروش تبليغات و خلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ عدم ابلاغ ماده 10 قانون نوسازي نگران‌كننده است
خبرگزاري فارس: دبير اجرايي خانه كارگر تبريز گفت: عدم ابلاغ ماده 10 قانون نوسازي، نگران‌كننده است
  • اده در ادامه سخنان خود مهم ترين مشكل جامعه كارگري و بازنشستگان را مسائل مرتبط با صندوق تامين اجتماعي دانست و افزود: بدهي روزافزون دولت به سازمان تامين اجتماعي، بيمه شدگان را در دريافت خدمات از اين سازمان با مشكل مواجه كرده است. وي، افزايش شش درصدي حقوق بازنشستگان و مستمري بگيران تامين اجتماعي را ناچيز خواند و گفت: سرانجام اين افزايش حقوق در حالي پس از گذشت هفت ماه رنگ واقعيت به خود گرفت كه نه تنها با مواد قانوني تامين اجتماعي از جمله مواد 96 و 111 اين قانون سنخيت ندارد بلكه تورم اعلامي بانك مر
  • اچيز خواند و گفت: سرانجام اين افزايش حقوق در حالي پس از گذشت هفت ماه رنگ واقعيت به خود گرفت كه نه تنها با مواد قانوني تامين اجتماعي از جمله مواد 96 و 111 اين قانون سنخيت ندارد بلكه تورم اعلامي بانك مركزي را نيز پوشش نمي دهد. * عدم تحقق افزايش حقوق بازنشستگان از مراجع قضايي پيگيري مي شود اين پيشكسوت جامعه كارگري استان گفت: كانون هاي بازنشستگي آذربايجان شرقي همگام با كانون ها و ساير نهادهاي كارگري كشور اعتراضات خود را نسبت به عدم افزايش واقعي، منطقي و اصولي دستمزد و همسان سازي حقوق بازنشستگان
  • عملياتي شدن برنامه پنجم، براي اجرايي شدن اين قانون در واحدهاي توليدي و صنعتي پيگيري هاي لازم صورت گيرد. * نمايندگان از تصويب نهايي طرح حذف شركت هاي پيمانكار حمايت كنند دبير اجرايي خانه كارگر تبريز همچنين با تشريح جزئيات طرح عقد قرارداد مستقيم با نيروهاي خدماتي توسط دستگاه هاي اجرايي و حذف شركت هاي پيمانكار گفت: حمايت قاطع نمايندگان مجلس از اين طرح مورد انتظار است تا وضع موجود سامان يابد. وي در ادامه درباره لزوم صيانت از قانون فعلي كار اظهار داشت: قانون فعلي كار تا حدودي توانسته است از جايگ
اخبار/ ابلاغ سياست‌هاي كلي نظام اداري
متن سياست‌هاي كلي نظام اداري كه به رؤساي قواي سه گانه، رئيس مجمع تشخيص مصلحت نظام و رئيس ستاد كل نيروهاي مسلح ابلاغ شده است، بدين شرح است:1- نهادينه سازي فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش‌هاي اسلامي و كرامت انساني و ارج نهادن به سرمايه‌هاي انساني و اجتماعي.2- عدالت محوري در جذب، تداوم خدمت و ارتقاي منابع انساني...
  • ب خدمات عمومي. 16- دانش بنيان كردن نظام اداري از طريق بكارگيري اصول مديريت دانش و يكپارچه سازي اطلاعات، با ابتناء بر ارزشهاي اسلامي. 17- خدمات رساني برتر، نوين و كيفي به منظور ارتقاي سطح رضايتمندي و اعتماد مردم. 18- شفاف سازي و آگاهي بخشي نسبت به حقوق و تكاليف متقابل مردم و نظام اداري با تأكيد بر دسترسي آسان و ضابطه مند مردم به اطلاعات صحيح. 19- زمينه سازي براي جذب و استفاده از ظرفيت هاي مردمي در نظام اداري. 20- قانونگرايي، اشاعه فرهنگ مسئوليت پذيري اداري و اجتماعي، پاسخگويي و تكريم ارباب ر
  • ا تخلفات. 25- كارآمد سازي و هماهنگي ساختارها و شيوه هاي نظارت و كنترل در نظام اداري و يكپارچه سازي اطلاعات. 26- حمايت از روحيه نوآوري و ابتكار و اشاعه فرهنگ و بهبود مستمر به منظور پويايي نظام اداري. مخاطبان محترم اين سياست ها (رؤساي محترم سه قوه، نيروهاي مسلح، مسئولان نهادهاي غيردولتي) موظفند زمان بندي مشخص براي عملياتي شدن آن را تهيه و پيشرفت آن را در فواصل زماني معين گزارش نمايند. سيدعلي خامنه اي منبع: فارس تاريخ: 13
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ زمان پرداخت عيدي 350 هزار توماني كارمندان يكشنبه مشخص مي‌شود
يك مقام مسئول معاونت برنامه‌ريزي در گفت‌وگو با فارس: زمان پرداخت عيدي 350 هزار توماني كارمندان يكشنبه مشخص مي‌شود
  • رمندان يكشنبه مشخص مي‌شود به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، بر اساس ماده 75 قانون مديريت خدمات كشوري امتياز ميزان عيدي پايان سال كارمندان و بازنشستگان و موظفان معادل ۵۰۰۰ مي‌باشد. در ماده 76 اين قانون آمده است: حداقل و حداكثر حقوق و مزاياي مستمر شاغلين، حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران مشمول اين قانون و ساير حقوق‌بگيران دستگاه‌هاي اجرايي و صندوق‌هاي بازنشستگي وابسته به دستگاه‌هاي اجرايي هر سال با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي‌رسد. همچنين
  • رمندان دستگاه‌هاي اجرايي بر اساس ارزشيابي عوامل شغل و شاغل و ساير ويژگي‌هاي مذكور در مواد آتي خواهد بود. امتياز حاصل از نتايج ارزشيابي عوامل مذكور در اين فصل ضرب در ضريب ريالي، مبناي تعيين حقوق و مزاياي كارمندان قرار مي‌گيرد و براي بازنشستگان و موظفين يا مستمري‌بگيران نيز به همين ميزان تعيين مي‌شود. در تبصره ماده 64 آمده است ضريب ريالي مذكور در اين ماده با توجه به شاخص هزينه زندگي در لايحه بودجه سالانه پيش‌بيني و به تصويب مجلس شوراي اسلامي مي‌رسد. بر ا
  • ر به استثناء مشمولان بند 9 اين تصويب‌نامه در سال  90 به ميزان 3 ميليون و  410 هزار ريال و حداكثر حقوق و فوق‌العاده مستمر اين قبيل كارمندان 7 برابر حداقل مذكور در اين بند تعيين مي‌شود. 8- حداقل حقوق بازنشستگان و وظيفه‌بگيران و مشتركان صندوق‌هاي بازنشستگي كشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق‌هاي وابسته به دستگاه‌هاي اجرايي به ميزان  3 ميليون و  410 هزار ريال تعيين مي‌شود. به گزارش خبرگزاري فارس، بر اين اساس ميزان عيدي كارمندان دولت طبق
اخبار/ نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان مي‌دهد:
  • هند نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقا هاي بعدي مستهلك مي گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي شود. ماده 79- همه مبالغ پرداختي به مشمولين اين قانون اعم از مستمر، غيرمستمر، پاداش و هزينه ها، بايد در فيش حقوقي كارمندان درج شود. ماده 80 - آيين نامه اجرايي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد و دستگاه هاي اجرايي موظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آيين نامه ها و دستورالعمل هاي م
  • 3) ماه پس از ابلاغ آيين نامه ها و دستورالعمل هاي مربوط نسبت به صدور احكام اقدام كنند. داستان قانون مديريت خدمات كشوري دنياي اقتصاد- فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري كه دستور اجراي كامل آن از سوي رييس جمهور قبل از سال جديد صادر شد و به طور مشخص به حقوق و دستمزد اختصاص دارد و الزامات و فاكتورهاي تعيين حقوق و دستمزد كاركنان دولت را كه تا پيش از اين با استناد به قانون نظام هماهنگ پرداخت ، پرداخت مي شد در آن مشخص شده است، ديروز از سوي خبرگزاري فارس منتشر شد. بنا براين گزارش، قانون مديريت خدمات كش
  • شوراي نگهبان رسيد و در تاريخ 25/7/86 جهت اجرا طي نامه اي از سوي رييس مجلس به دولت ابلاغ شد. هرچند كه اين قانون براي اجرا در سال 87 پيش بيني شده بود، اما دولت به لحاظ مشكلات مالي و منبع درآمدي اجراي اين قانون در سال 87 تنها بخش كوچكي از آن را درباره بازنشستگان اجرا كرد و اجراي قانون را براي كاركنان دولت و به طور كامل براي بازنشستگان به سال 88 واگذار كرد. در اين ميان، يكي از احكام بسيار مهم در قانون بودجه 88 دولت، اجراي قانون مديريت خدمات كشوري است كه بر اين اساس دولت منابع لازم براي اجراي قانو
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ فصل دهم قانون خدمات مديريت كشوري - حقوق و مزايا
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
قوانين و مقررات/ حداقل حقوق كارمندان و بازنشستگان
با تصويب هيئت دولت، ضريب حقوق امسال كارمندان با افزايش 6 درصدي از 600 به 636 ريال افزايش يافت. برهمين اساس، حداقل حقوق و فوق العاده‌هاي مستمر شاغلان و بازنشستگان 310 هزار تومان و حداكثر حقوق آنان به ميزان 7 برابر يعني 2 ميليون و 170 هزار تومان تعيين شد.
  • حداقل حقوق كارمندان و بازنشستگان نوع: قانون موضوع: جزئيات افزايش حقوق كارمندان و بازنشستگان منبع تهيه: تابناك تصويب كننده: هيات وزيران تاريخ انتشار: 1389-03-10 تاريخ اعتبار از: 1389-03-10 تا:
  • 1389-03-10 تا: توضيحات: با تصويب هيئت دولت، ضريب حقوق امسال كارمندان با افزايش 6 درصدي از 600 به 636 ريال افزايش يافت. برهمين اساس، حداقل حقوق و فوق العاده‌هاي مستمر شاغلان و بازنشستگان 310 هزار تومان و حداكثر حقوق آنان به ميزان 7 برابر يعني 2 ميليون و 170 هزار تومان تعيين شد. جزئيات افزايش حقوق كارمندان و بازنشستگان با تصويب هيئت دولت، ضريب حقوق امسال كارمندان با افزايش 6 درصدي از 600 به
  • نان به ميزان 7 برابر يعني 2 ميليون و 170 هزار تومان تعيين شد. به گزارش خبرگزاري مهر، هيئت وزيران در جلسه يكشنبه شب خود كه به رياست دكتر محمود احمدي نژاد رئيس جمهور تشكيل شد، ضريب حقوق كاركنان و مستخدمان دولت و ميزان افزايش حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران در سال 1389 را بنا بر پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني و معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي تصويب كرد. بر اساس مصوبه هيئت وزيران ضريب حقوق شاغلان مشمول قانون مديريت خدمات كشوري و همچنين ضريب حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پر
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ ابلاغ مصوبه ضريب حقوق كارمندان دولت در سال 1389
معاون اول رئيس جمهور مصوبه شماره 54017/44585 مورخ 9/3/1389 را به شرح زير به معاونت‌هاي برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهوري و توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهوري ابلاغ نموده است:
اخبار/ حداقل حقوق كارمندان دولت تعيين شد
جزئيات افزايش حقوق كارمندان دولت در سال 1390 كه در نشست روز گذشته هيات دولت تصويب شد از سوي معاونت توسعه مديريت و سرماه انساني رئيس جمهور اعلام شد.
  • به گزارش فارس:حداقل حقوق كارمندان دولت تعيين شد حداقل حقوق كارمندان دولت تعيين شد به گزارش فارس، جزئيات افزايش حقوق كارمندان دولت در سال 1390 كه در نشست روز يكشنبه 29 خرداد 1390 هيات دولت تصويب شد، از سوي معاونت توسعه مديريت و سرماه انساني رئيس جمهور اعلام شد. اين بخشنامه به شماره 65699 تاريخ 23خرداد 1390 با امضاي محمود احمدي نژاد رئيس جمهور براي اجرا به دستگاه‌هاي اجرايي ابلاغ شده است. متن كامل بخشنامه افزايش حقوق كامندان به اين شرح است:
  • 0 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 3- ضريب حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت (از جمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌هاي سياسي وزارت امور خارجه) براي سال 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 4- ضريب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه براي سال 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 5- سقف افزايش حقوق كارمندان دستگاه‌هاي موضوع بند (79) ماده واحده قانون بودجه 1390 كل كشور از جمله نهادها و مؤسسات عمومي غيردولتي به ميزا
  • ر به استثناي مشمولان بند (9) اين تصويب نامه در سال 1390 به ميازن سه ميليون و چهارصد وده هزار (3.410.000) ريال و حداكثر حقوق و فوق‌العاده‌هاي مستمر اين قبيل كارمندان هفت (7) برابر حداقل مذكور در اين بند تعيين مي‌شود. 8- حداقل حقوق بازنشستگان و وظيفه‌بگيران و مشتركان صندوق‌هاي بازنشستگي كشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق‌هاي وابسته به دستگاه اجرايي به ميزان سه ميليون و چهارصد و ده هزار (3.410.000) ريال تعيين مي‌شود. 9- حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت (كارمندان موضو
اخبار/ حداقل حقوق كارمندان دولت 341 هزار تومان تعيين شد
خبرگزاري فارس: جزئيات افزايش حقوق كارمندان دولت در سال 1390 كه در نشست روز گذشته هيات دولت تصويب شد از سوي معاونت توسعه مديريت و سرماه انساني رئيس جمهور اعلام شد.
  • گزارش فارس:حداقل حقوق كارمندان دولت 341 هزار تومان تعيين شد گزارش فارس از جزئيات مصوبه دولت براي افزايش حقوق كارمندان؛ حداقل حقوق كارمندان دولت 341 هزار تومان تعيين شد به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، جزئيات افزايش حقوق كارمندان دولت در سال 1390 كه در نشست روز يكشنبه 29 خرداد 1390 هيات دولت تصويب شد، از سوي معاونت توسعه مديريت و سرماه انساني رئيس جمهور اعلام شد. اين بخشنامه به شماره 65699 تاريخ 23خرداد 1390 با امضاي محمود احمدي نژاد رئيس جم
  • 0 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 3- ضريب حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت (از جمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌هاي سياسي وزارت امور خارجه) براي سال 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 4- ضريب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه براي سال 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 5- سقف افزايش حقوق كارمندان دستگاه‌هاي موضوع بند (79) ماده واحده قانون بودجه 1390 كل كشور از جمله نهادها و مؤسسات عمومي غيردولتي به ميزا
  • ر به استثناي مشمولان بند (9) اين تصويب نامه در سال 1390 به ميازن سه ميليون و چهارصد وده هزار (3.410.000) ريال و حداكثر حقوق و فوق‌العاده‌هاي مستمر اين قبيل كارمندان هفت (7) برابر حداقل مذكور در اين بند تعيين مي‌شود. 8- حداقل حقوق بازنشستگان و وظيفه‌بگيران و مشتركان صندوق‌هاي بازنشستگي كشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق‌هاي وابسته به دستگاه اجرايي به ميزان سه ميليون و چهارصد و ده هزار (3.410.000) ريال تعيين مي‌شود. 9- حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت (كارمندان موضو
اخبار/ حداقل حقوق 392هزار توماني كارمندان ابلاغ شد
خبرگزاري فارس: تصويب‌نامه دولت در خصوص ضريب حقوق سال 1391 كارمندان و بازنشستگان دولت از سوي رحيمي معاون اول رئيس جمهوري رسماً ابلاغ شد.
  • بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري اعلام شد:حداقل حقوق 392هزار توماني كارمندان ابلاغ شد منبع: فارس تاريخ: 1391-03-31 حداقل حقوق 392هزار توماني كارمندان ابلاغ شد/ حداكثر حقوق 2 ميليون و 745 هزار تومان به گزارش خبرگزاري فارس، مصوبه دولت در مورد ضريب حقوق سال 91 از سوي دولت به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و معاون
  • عيين مي‌شود. 3- ضريب حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت (از جمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلين پست‌هاي سياسي وزارت امورخارجه) براي سال 1391 به ميزان هشتصد و پنج  (805) ريال تعيين مي شود. 4- ضريب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه براي سال 1391 به ميزان هشتصد و پنج  (805)  ريال تعيين مي شود. 5- حقوق بازنشستگان  و وظيفه بگيران و مشتركان صندوق‌هاي بازنشستگي كشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق هاي واب
  • nbsp; در سال 1391 به ميزان سه ميليون و نهصد و بيست و يك هزار و پانصد (3921500) ريال و حداكثر حقوق و فوق‌العاده‌هاي مستمر اين قبيل كارمندان هفت (7) برابر حداقل حقوق مذكور  در اين بند تعيين مي شود. 11- حداقل حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران و مشتركان  صندوق‌هاي بازنشستگي كشور ي و نيروهاي مسلح و ساير صندوق هاي وابسته به دستگاه اجرايي به ميزان سه ميليون و نهصد و بيست و يك هزار و پانصد  (3921500) ريال تعيين مي‌شود. 12-  حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون ن



سياست‌هاي كلي نظام اداري, نظام اداري, زمان پرداخت عيدي 350 هزار توماني كارمندان يكشنبه مشخص مي‌شود, تصويب ضوابط اجرايي بودجه سال 88 در هيات دولت, محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري, ضوابط اجرايي بودجه سال 88, جداول ارزشيابي مشاغل, قانون مديريت خدمات كشوري , حداقل حقوق كارمندان و بازنشستگان, حقوق كارمندان و بازنشستگان1389, ضريب حقوق شاغلان مشمول قانون مديريت خدمات كشوري, ضريب حقوق كارمندان1389, كمكهاي رفاهي, ابلاغ مصوبه ضريب حقوق كارمندان دولت در سال 1389 , حداقل حقوق كارمندان دولت تعيين شد , حداقل حقوق كارمندان دولت 341 هزار تومان تعيين شد, حداقل حقوق 392هزار توماني كارمندان ابلاغ شد


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
اطلاعات بيشتر   |   خريد محصول
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
اطلاعات بيشتر   |   خريد محصول
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
شركتها و سازمانها

جستجوي شركتها|ثبت شركت در رازنامه

فهرست 100 شركت برتر
تازه هاي رازنامه
تازه هاي پورتال  |  آخرين 10 مطلب در محتوا  |  بيشترين بازديد
بيشترين توضيحات  |  بيشترين سوال
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني