از مشاوران رازنامه بپرسيد

اسداله مستوفي

مشاوره مديريت

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فرشيد سيف

پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

سيد علي شاه صاحبي

وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

دكتر رسول ياري فرد

آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

عبداله لطفي

بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

محمدرضا جهانشاهلو

مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

سيدرضااقاسيدحسيني

برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

عيسي ذوقي

مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

عباس اسدي

وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

علي كاوه

مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

حسين عزيزي نژاد

آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

محمدرضا سعادت نژاد

بازاريابي و فروش

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

كمال زرندي

پورتالهاي سازماني - وب سايت

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

غلامرضا نظري

مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

عليرضا حاجيان

تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd

مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

علي خويه

مشاور مجري و محقق بازاريابي، فروش تبليغات و خلاقيت

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

علي اكبر جليلوند

منابع انساني و اداري- مديريت عامل

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

دكترهادي معماري

مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

رضا طالعي فر

مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

نظر شما چيست

[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد.مي خواستم در مورد محاسبه بهاي تمام شده خدمات در سازمان بازنشستگي نيروهاي مسلح بر اساس هزينه يابي بر مبناي فعاليت راهنماييم كنيد كه چطوري اين هزينه ها رومحاسبه كنم
با سلام و خسته نباشيد.مي خواستم در مورد محاسبه بهاي تمام شده خدمات در سازمان بازنشستگي نيروهاي مسلح بر اساس هزينه يابي بر مبناي فعاليت راهنماييم كنيد كه چطوري اين هزينه ها رومحاسبه كنم

پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد.مي خواستم در مورد محاسبه بهاي تمام شده خدمات در سازمان بازنشستگي نيروهاي مسلح بر اساس هزينه يابي بر مبناي فعاليت راهنماييم كنيد كه چطوري اين هزينه ها رومحاسبه كنم ؟ خسته نباشيد نوع خدمات در سازمان بازنشستگي را نميدانم ولي در كل جهت تعيين بهاي تمام شده راههايي وجود دارد كه همانا ساده ترين ان محاسبه و اعمال كليه هزينه ها تعم از مستقيم . غيرمستقيم و سربار ودرصورت وجود
غيرمستقيم و سربار ودرصورت وجود استهلاك كه حتما دارند محاسبه و براساس اساسنامه و دستورالعملهاي مربوطه و خط مشي درصدي نيز بابت سود و استهلاك تجهيزات درنظرگرفته هزينه يابي نموده و بهاي تمام شده هر نوع خدماتي كه داده ميشود را تعيين فرماييد وچون اينگونه سازمانها انتفاعي نيستند سودي شايد درنظرگرفته نشود ولي تحت عنوان هزينه هاي سربار اضافه ومحاسبه نماييد . سرافراز باشيد

قوانين و مقررات/ فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد

راي مشاغل حاكميتي در دستگاههاي اجرايي استخدام نمود از لحاظ برخوداري از مزاياي تأمين اجتماعي حسب تقاضاي خود مشمول قانون تأمين اجتماعي يا قوانين بازنشستگي مورد عمل دستگاه اجرايي ذي ربط قرار مي گيرند. ماده 102- كارمندان مي توانند در صورت تمايل به جاي سازمان تأمين اجتماعي يا سازمان بازنشستگي كشوري مشمول مقررات يكي ديگر از صندوقهاي بيمه اي قرار گيرند. در اين صورت سهم كارفرمايي دولت براي خدمات تأمين اجتماعي حداكثر به ميزان سهم كارفرمايي مقررات قانون تأمين اجتماعي مي باشد و مابه التفاوت توسط كارمندان
وري مشمول مقررات يكي ديگر از صندوقهاي بيمه اي قرار گيرند. در اين صورت سهم كارفرمايي دولت براي خدمات تأمين اجتماعي حداكثر به ميزان سهم كارفرمايي مقررات قانون تأمين اجتماعي مي باشد و مابه التفاوت توسط كارمندان پرداخت مي گردد. اين قبيل كارمندان از لحاظ بازنشستگي، وظيفه، از كار افتادگي و نظاير آن مشمول مقررات صندوقي كه انتخاب كرده اند مي باشند تغيير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يك بار امكانپذير مي باشد. تبصره - آئين نامه اجرايي نحوه تغيير صندوقها با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي رسد. م
مقامات موضوع بند «الف» 14500 ، مقامات موضوع بند «ب» 15500، مقامات موضوع بند «ج» 16500 ، مقامات موضوع بند «د» 17500، مقامات موضوع بند «هـ» 19000 ب) حقوق بازنشستگي، وظيفه و يا فوت كارمندان نيروهاي مسلح بر اساس امتياز رديف جايگاه شغلي مربوط در ضريب ريالي مذكور در اين ماده و بر اساس سي سال سنوات خدمت مطابق جدول و احكام زير خواهد بود: عنوان درجه يا رتبه شغلي: سرجوخه با رتبه 4، امتياز: 5400 عنوان درجه يا رتبه شغلي: گروهبان 3 با رتبه 5،
طبقه بندي اطلاعات

قوانين و مقررات/ فصل پانزدهم قانون خدمات مديريت كشوري- مقررات مختلف
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد

يسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد فصل پانزدهم - مقررات مختلف ماده 117 - كليه دستگاههاي اجرائي به استثناء نهادها، موسسات و تشكيلات و سازمانهايي كه زير نظر مستقيم مقام معظم رهبري اداره مي شوند، وزارت اطلاعات، نهادهاي عمومي غير دولتي كه با تعريف مذكور در ماده 3 تطبيق دارند، اعضاء هيات علمي و قضاوت هياتهاي مستشاري ديوان محاسبات شورا نگهبان، مجمع تشخيص مصلحت نظام و مجلس خبرگان رهبري م
ع اين قانون از طريق واگذاري سهام دولتي در بنگاههاي اقتصادي قابل عرضه در بورس و همچنين اعمال پلكاني افزايش سنواتي در حد بودجه مصوب سالانه و حداكثر در طول مدت اجراء آزمايشي اين قانون تامين مي شود. ماده 127- كليه قوانين و مقررات عام و خاص به جز قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دوت مصوب 5/6/1386 مجلس شوراي اسلامي مغاير با اين قانون از تاريخ لازم الاجراء شدن اين قانون لغو مي گردد. ماده 128 - مدت زمان آزماشي اين قانون پنج سال از تاريخ لازم الاجراء شدن اين قانون خواهد بود. قانون فوق مشتمل بر 1
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ بخشنامه عيدي آخر سال فرهنگيان
در بخشنامه وحيد كيارشي معاون توسعه مديريت و پشتيباني وزير آموزش و پرورش آمده است: تصويرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه ت228514/44054 ه مورخ 18 بهمن 1388 هيئت دولت

j;التدريس و ساير قراردادها)، موقت، خريد خدمت، بازنشسته، مستمري بگيران، حقوق وظيفه از كار افتادگي‌ و حقوق وراث مستخدمان متوفي جهت اطلاع و اقدام لازم ارسال مي‌شود. بخشنامه عيدي آخر سال 1389 فرهنگيان به ادارات كل آموزش و پرورش استان‌ها، سازمان‌هاي مرتبط با آموزش و پرورش و مجتمع عالي پيامبر اعظم (ص) ابلاغ شد. به گزارش فارس، در بخشنامه وحيد كيارشي معاون توسعه مديريت و پشتيباني وزير آموزش و پرورش آمده است: تصويرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه ت228514/44054 ه مورخ
ا پاداش آخر سال يا عنواين مشابه آن دريافت نكرده باشند، به نسبت خدمت تمام وقت آنان در سال 1388 خواهد بود. 2 ـ ميزان پرداخت پاداش آخرسال (عيدي ) بازنشستگان، مستمري بگيران حقوق وظيفه از كار افتادگي و حقوق وظيفه وراث مستخدمان متوفي مشمول صندوق‌هاي بازنشستگي و صندوق معذوريت و ازكار افتادگي جهاد سازندگي و صندوق‌هاي بازنشستگي نيروهاي مسلح و نيروي انتظامي و ساير صندوق‌هاي بازنشستگي مبلغ 3 ميليون ريال از محل بودجه مصوب هر دستگاه اجرايي قابل پرداخت است. 3ـ خدمت نيمه وقت بانوان از لحاظ اجر

اخبار/ حدود اختيارات ديوان عدالت اداري مشخص شد
نمايندگان مجلس شوراي اسلامي در جلسه علني صبح امروز (سه شنبه) و در ادامه رسيدگي به جزئيات لايحه اعاده شده تشكيلات و آئين داد‌رسي ديوان عدالت اداري از شوراي نگهبان مواد ديگري از اين لايحه را بررسي و تصويب كردند.

وراي نگهبان مواد ديگري از اين لايحه را بررسي و تصويب كردند. وكلاي ملت در بخش دوم اين لايحه كه مربوط به آئين دادرسي است مقرر كرد كه صلاحتي و حدود اختيارات ديوان عدالت اداري به قرار زير است: 1- رسيدگي به شكايات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقيقي يا حقوقي از: الف- تصميمات و اقدامات واحدهاي دولتي اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات، شركت‌هاي دولتي، مؤسسات و نهادهاي عمومي غير‌دولتي و همه مؤسسات وابسته به آنها و ساير دستگاه‌هايي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر يا تصريح نام است. ب- تصميمات و
يزان خسارات وارده از ناحيه مؤسسات و اشخاص مذكور در بندهاي 1 و 2 اين ماده پس از احراز تخلف ضمن صدور رأي در ديوان عدالت اداري با دادگاه عمومي است. وكلاي ملت در تبصره ديگر ماده مذكور مصوب كردند: تصميمات و آراي دادگاه‌ها و ساير مراجع قضايي دادگستري و سازمان قضايي نيروهاي مسلح و دادگاه‌هاي انتظامي قضات دادگستري قابل شكايت در ديوان عدالت اداري نيست. منبع: تابناك تاريخ: 1390-04-28

مشاوره/ با سلام پدرم در سال 1371 با 16 سال سابقه بيمه در نيروي هوايي بازخريد شدند و ايشان متولد 1336 مي باشند.حال براي تبديل اين سابقه از لشكري به تامين اجتماعي چه كارهايي بايد انجام دهم و آيا اين امور را به صورت اينترنتي مي توان انجام داد؟
با سلام پدرم در سال 1371 با 16 سال سابقه بيمه در نيروي هوايي بازخريد شدند و ايشان متولد 1336 مي باشند.حال براي تبديل اين سابقه از لشكري به تامين اجتماعي چه كارهايي بايد انجام دهم و آيا اين امور را به صورت اينترنتي مي توان انجام داد؟

سابقه از لشكري به تامين اجتماعي چه كارهايي بايد انجام دهم و آيا اين امور را به صورت اينترنتي مي توان انجام داد؟ ؟ باسلام متقابل بمنظورانتقال سوابق بايستي بشرح ذيل اقدام نمود: 1- در سازمان تامين اجتماعي رابطه بيمه پردازي برقرارباشد البته درزمان انتقال كسورات 2- تكميل فرم تقاضاي انتقال كسورات بازنشستگي 3- انجام عمليات اداري ودرخواست مدارك ازمحل خدمت قبلي يعني صندوق بازنشستگي نيروهاي مسلح 4-پذيرش سوابق توسط تامين اجتما
پردازي برقرارباشد البته درزمان انتقال كسورات 2- تكميل فرم تقاضاي انتقال كسورات بازنشستگي 3- انجام عمليات اداري ودرخواست مدارك ازمحل خدمت قبلي يعني صندوق بازنشستگي نيروهاي مسلح 4-پذيرش سوابق توسط تامين اجتماعي استان 5- اخذ مبلغ سنوات بازنشستگي ازصندوق قبلي 6- محاسبه و اخذ مابه التفاوت ازبيمه شده 7- پرداخت مابه التفاوت احتساب سوابق صندوق قبلي كه ميتواند نقدي يابصورت اقساطي باشد و تعداد اقساط باتوجه به مصوبه اخير يعني ماده 5 برابر تعداد ماههاي پرداخت حق بيمه باشد بناب

مقالات/ مقايسه قانون مبارزه با رشا و ارتشا در انگلستان و ايران
شكي وجود ندارد كه يكي از مهم‌ترين راه‌هاي دستيابي به سلامت اداري در نظام هر كشوري، مبارزه با رشوه خواري است و شايد از همين رو است كه بسياري كشورهاي جهان تلاش مي‌كنند ساز و كارهاي قانوني خود را در اين زمينه ارتقا دهند. متاسفانه بايد پذيرفت نظام اداري ايران در حال حاضر، تا دستيابي به جايگاه مطلوب خود راه درازي در پيش دارد.

ن و ايران تصويب جديدترين قانون مبارزه با ارتشا در انگلستان در سال گذشته، كه به حق داراي ساز و كارهاي بسيار پيشرفته‌اي براي مبارزه با رشا و ارتشا است، فرصتي مناسب است تا ضمن بررسي اجمالي اين قانون، نقاط قوت و ضعف مجموعه قوانين موجود در نظام حقوقي ايران را با كشوري كه داراي درجه مطلوبي از حيث سلامت نظام اداري است، بسنجيم. بررسي قانون جديد مبارزه با رشا و ارتشا در انگلستان قانون جديد مبارزه با ارتشا در انگلستان در آوريل سال 2010 به تصويب رسيد و از سال 2012 در اين كشور به اجرا در مي&zwn
انجام فعاليت‌هاي تجاري و غيره، جرم محسوب مي‌شود. مقام رسمي بيگانه عبارت است از هر فردي كه داراي مقامي تقنيني، اجرايي يا قضايي از هر نوع در خارج از بريتانيا باشد يا مسوول اجراي خدمتي عمومي در خارج از بريتانيا باشد و يا نماينده يا مامور يك سازمان بين‌المللي عمومي باشد. 4- ممانعت نكردن از ارتشا توسط نهادهاي تجاري(موضوع فصل هفتم قانون) چنانچه اشخاص مرتبط يا وابسته به يك نهاد تجاري (مانند شركت تجاري يا شركت مدني تبعه بريتانيا) به شخص ديگري رشوه ‌دهند تا بدين‌وسيله مجوز فع
عليه مديران به دليل نبود نظارت كافي بر دستگاه تحت نظرشان نيز وجود دارد. بررسي قوانين مرتبط با رشا و ارتشا در نظام حقوقي ايران در نظام حقوقي ايران، هر چند در مواردي به دليل وجود سمت دولتي مرتشي (رشوه گيرنده)، مجازات‌هاي انتظامي از قبيل اخراج، بازنشستگي يا انفصال از خدمات دولتي علاوه بر مجازات‌هاي عمومي جرم، به وي اعمال مي‌شود (قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب 7/9/72 با اصلاحات بعدي) و يا در مواردي به دليل مشاغل خاص متهم، اين مجازات‌ها تشديد مي‌شود (مواد موضوع فصل يازد

قوانين و مقررات/ ماليات بردرآمد حقوق
قانون مالياتهاي مستقيم كه در تاريخ27/11/1380 به تصويب مجلس شوراي اسلامي با اعمال آخرين الحاقات و اصلاحات رسيده به تفكيك موضوع در اين نوشتار ارائه شده است

به تصويب مجلس شوراي اسلامي با اعمال آخرين الحاقات و اصلاحات رسيده به تفكيك موضوع در اين نوشتار ارائه شده است – ماليات بردرآمد حقوق ماده 82- درآمدي كه شخص حقيقي در خدمت شخص ديگر (اعم از حقيقي يا حقوقي) درقبال تسليم نيروي كار خود بابت اشتغال در ايران بر حسب مدت يا كار انجام يافته بطور نقد يا غيرنقد تحصيل مي كند مشمول ماليات بر درآمد حقوق است . تبصره- درآمد حقوقي كه در مدت مأموريت خارج از كشور (از طرف دولت جمهوري اسلامي ايران يا اشخاص مقيم اي
داخت ماليات معاف است: 1- رؤسا و اعضاي مأموريت هاي سياسي خارجي در ايران و رؤسا و اعضاي هيأت هاي نمايندگي فوق العاده دول خارجي نسبت به درآمد حقوق دريافتي از دولت متبوع خود به شرط معامله متقابل و همچنين رؤسا و اعضاي هيأت هاي نمايندگي سازمان ملل متحد ومؤسسات تخصصي آن در ايران نسبت به درآمد حقوق دريافتي از سازمان ومؤسسات مزبور درصورتي كه تابع دولت جمهوري اسلامي ايران نباشند. 2- رؤسا و اعضاي مأموريت هاي كنسولي خارجي در ايران و همچنين كارمندان مؤسسات فرهنگي دول خارج
كارمندان محلي سفارتخانه ها و كنسولگري ها و نمايندگي هاي دولت جمهوري اسلامي ايران خارج نسبت به درآمد حقوق دريافتي از دولت جمهوري اسلامي ايران درصورتي كه داراي تابعيت دولت جمهوري اسلامي ايران نباشند بشرط معامله متقابل. 5- حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازديد خريد خدمت و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث وحق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا ازكارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود. 6- هزينه سفر و فوق
طبقه بندي اطلاعات

قوانين و مقررات/ حداقل حقوق كارمندان و بازنشستگان
با تصويب هيئت دولت، ضريب حقوق امسال كارمندان با افزايش 6 درصدي از 600 به 636 ريال افزايش يافت. برهمين اساس، حداقل حقوق و فوق العاده‌هاي مستمر شاغلان و بازنشستگان 310 هزار تومان و حداكثر حقوق آنان به ميزان 7 برابر يعني 2 ميليون و 170 هزار تومان تعيين شد.

مر شاغلان و بازنشستگان، 310 هزار تومان و حداكثر حقوق آنان به ميزان 7 برابر يعني 2 ميليون و 170 هزار تومان تعيين شده است. در سال 1388 ضريب حقوق 600 ريال و حداقل حقوق 290 هزار تومان تعيين شده بود. مشروح مصوبه هيئت دولت در خصوص ميزان افزايش ضرايب حقوقي كاركنان و مستخدمان دولت و ميزان افزايش حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران در سال 1389 بدين شرح است: 1-ضريب حقوق سال 1389 اعضاي هيئت علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالي و قضات به ميزان نه هزار و پنجاه ونه ريال (9059) تعيين مي شود. 2-ضريب حقوق ش
ح ذيل مجاز مي باشد: سقف قابل پرداخت براي هريك از كمك هزينه هاي مستقيم يا غير مستقيم غذاي روزانه در خصوص كارمنداني كه ساعت كار آنها حداقل هشت ساعت در روز است، اياب وذهاب (سرويس رفت و آمد) كارمنداني كه 44 ساعت در هفته كار مي كنند و از هر گونه سرويس سازماني استفاده نمي كنند در تهران و در شهرهاي داراي پانصد هزار نفر جمعيت وبالاتر، مهد كودك براي كارمندان اناث كه داراي فرزند زير پنج سال هستند به ازاي هر كودك (حداكثر سه فرزند) و ساير كمكهاي مستقيم و غيرمستقيم با تشخيص بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا
طبقه بندي اطلاعات

قوانين و مقررات/ ضوابط اجرايي بودجه 1389
دكتر محمود احمدي‌نژاد رييس جمهور، به استناد اصل يكصد و بيست و ششم قانون اساسي جمهوري اسلامي‌ ايران ضوابط اجرايي بودجه سال ‌١٣٨٩ كل كشور را كه مشخص كننده چارچوب هزينه‌اي دولت در سال‌٨٩ با رويكرد كلي افزايش كارآيي، كاهش هزينه‌هاي غيرضرور و ايجاد انضباط مالي است، براي اجرا به معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي ابلاغ كرد.

د،تامين حقوق كاركنان قراردادي وزارت بهداشت،كاهش هزينه همايش ها و نمايشگاه ها ، كاهش هزينه هاي چاپ و نشر دستگاه ها،محدود ماندن پرداخت كمك هزينه تلفن همراه و خريد خودرو،پرداخت مطالبات ايثارگران ، يكپارچه شدن فهرست مددجويان، كاهش هزينه هاي رفع اختلافات حقوقي، كاهش پرداخت عملكرد حق التدريس در وزارت آموزش و پرورش و ممنوعيت دريافت ٢حقوق براي هيات مديره شركت ها. بر اساس ضوابط اجرايي بودجه ٨٩، دستگاه هاي اجرايي موظفند در مهلت قانوني نسبت به ارائه پيشنهاد موافقتنامه شرح عمليات و فعاليت خود براساس ف
طبق اين مصوبه، تخصيص و پرداخت به طرح هاي تملك دارايي سرمايه اي جديد صرفاً پس از مبادله موافقتنامه صورت مي پذيرد. مشروح ضوابط اجرايي بودجه سال ١٣٨٩ كل كشور در ٥٩ بند توسط بالاترين مقام اجرايي كشور در ١٣ صفحه براي اجرا به همه وزارتخانه ها، سازمان ها و موسسات دولتي، موسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي و استانداري هاي سراسر كشور ابلاغ شده است. بر اساس ضوابط اجرايي بودجه ٨٩، وزارت آموزش و پرورش موظف است عملكرد ريالي حق التدريس را در سال ٨٩ حداكثر به ميزان ٧٠ درصد عملكرد ريالي سال ١٣٨٨
يقاتي جهاد دانشگاهي و حوزه هاي علميه و آموزشي و پرورشي و سازمان تربيت بدني ايران و سازمان بهزيستي كشور و كميته امداد امام خميني (ره) و شهرك هاي علمي و صنعتي و فنآوري و تحقيقاتي و اورژانس و پروژه هاي ورزشي و بهداشتي و شهري و روستايي.) اجراي قانون بازنشستگي پيش از موعد توسط دستگاه هاي اجرايي منوط به رعايت جزء س بند ٢ قانون بودجه سال ١٣٨٩ كل كشور مي باشد. >>>> ممنوعيت قرارداد با شركت هاي تامين نيروي انساني بر اساس ضوابط اجرايي بودجه ٨٩، انعقاد قرارداد با اشخاص حقيقي براي
طبقه بندي اطلاعات

با سلام و خسته نباشيد.مي خواستم در مورد محاسبه بهاي تمام شده خدمات در سازمان بازنشستگي نيروهاي مسلح بر اساس هزينه يابي بر مبناي فعاليت راهنماييم كنيد كه چطوري اين هزينه ها رومحاسبه كنم , قانون مديريت خدمات كشوري , قانون مديريت خدمات كشوري , حدود اختيارات ديوان عدالت اداري مشخص شد, با سلام پدرم در سال 1371 با 16 سال سابقه بيمه در نيروي هوايي بازخريد شدند و ايشان متولد 1336 مي باشند.حال براي تبديل اين سابقه از لشكري به تامين اجتماعي چه كارهايي بايد انجام دهم و آيا اين امور را به صورت اينترنتي مي توان انجام داد؟, مقايسه قانون مبارزه با رشا و ارتشا در انگلستان و ايران, اظهارنامه مالياتي, ماليات بردرآمد حقوق, درآمد مشمول ماليات حقوق, معافيت درآمد حقوق, حقوق بازنشستگي, پايان خدمت , اخراج و بازخريدخدمت, حق سنوات, مرخصي استفاده نشده, عيدي سالانه , حداقل حقوق كارمندان و بازنشستگان, حقوق كارمندان و بازنشستگان1389, ضريب حقوق شاغلان مشمول قانون مديريت خدمات كشوري, ضريب حقوق كارمندان1389, كمكهاي رفاهي, ضوابط اجرايي بودجه, بودجه, ضوابط اجرايي بودجه 1389, قانون بودجه ‌٨٩ كل كشور

فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه

جادوگران بازار نوين

250000 ( ريال )

اطلاعات بيشتر | خريد محصول

برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.

تحليل و معامله گري در بازار ارز

200000 ( ريال )

اطلاعات بيشتر | خريد محصول

مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.

فهرست كامل محصولات