از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
اخبار/
عدم ابلاغ ماده 10 قانون نوسازي نگرانكننده است
خبرگزاري فارس: دبير اجرايي خانه كارگر تبريز گفت: عدم ابلاغ ماده 10 قانون نوسازي، نگرانكننده است
خبرگزاري فارس: دبير اجرايي خانه كارگر تبريز گفت: عدم ابلاغ ماده 10 قانون نوسازي، نگرانكننده است
- اده در ادامه سخنان خود مهم ترين مشكل جامعه كارگري و بازنشستگان را مسائل مرتبط با صندوق تامين اجتماعي دانست و افزود: بدهي روزافزون دولت به سازمان تامين اجتماعي، بيمه شدگان را در دريافت خدمات از اين سازمان با مشكل مواجه كرده است. وي، افزايش شش درصدي حقوق بازنشستگان و مستمري بگيران تامين اجتماعي را ناچيز خواند و گفت: سرانجام اين افزايش حقوق در حالي پس از گذشت هفت ماه رنگ واقعيت به خود گرفت كه نه تنها با مواد قانوني تامين اجتماعي از جمله مواد 96 و 111 اين قانون سنخيت ندارد بلكه تورم اعلامي بانك مر
- را نسبت به عدم افزايش واقعي، منطقي و اصولي دستمزد و همسان سازي حقوق بازنشستگان تا حصول نتيجه همچنان ادامه خواهند داد و در صورت عدم تحقق افزايش حقوق ماهانه بازنشستگان متناسب با تورم اعلامي بانك مركزي كه همانا 15 درصد است، شكايت خود را از وزارت رفاه و تامين اجتماعي به ديوان عدالت اداري خواهند داد. دبير اجرايي خانه كارگر تبريز، همسان سازي حقوق بازنشستگان را يك ضرورت جدي خواند و اظهار داشت: 80 درصد بازنشستگان حداقل حقوق را دريافت مي كنند و وعده هاي مسئولان در اين زمينه براي بهبود وضعيت معيشتي آنان
- ش از موعد در كارهاي سخت و زيان آور و بازنشستگي بالاي 25 سال سابقه كار استفاده كنند، اظهار داشت: با وجود اينكه تلاش هاي صورت گرفته از سوي مسئولان قابل تقدير است اما عدم ابلاغ مصوبه مجلس مبني بر تمديد اجراي ماده 10 قانون تسهيل و نوسازي كه سازمان تامين اجتماعي از پذيرش درخواست هاي بازنشستگي از ابتداي امسال خودداري مي كند، نگران كننده ارزيابي مي شود. وي تصريح كرد: كارگران ذينفع انتظار دارند كه در فرصت محدود پيش بيني شده در راستاي برنامه چهارم توسعه تا عملياتي شدن برنامه پنجم، براي اجرايي شدن اين
اخبار/
خبر خوش براي مستمريبگيران
با اصلاح ماده ۸۳ قانون تامين اجتماعي مبني بر پرداخت تنها ۵۰ درصد مستمري استحقاقي به همسران مردان متوفي تحت پوشش اين سازمان كه فرزند تحت تكفلي ندارند، به زودي اين دسته از زنان حقوق كامل و به عبارتي ۱۰۰ درصد حقوق همسران خود را دريافت ميكنند.
با اصلاح ماده ۸۳ قانون تامين اجتماعي مبني بر پرداخت تنها ۵۰ درصد مستمري استحقاقي به همسران مردان متوفي تحت پوشش اين سازمان كه فرزند تحت تكفلي ندارند، به زودي اين دسته از زنان حقوق كامل و به عبارتي ۱۰۰ درصد حقوق همسران خود را دريافت ميكنند.
- به گزارش ايسنا:خبر خوش براي مستمريبگيران خبر خوش براي مستمريبگيران به گزارش ايسنا، بر اساس ماده ۸۳ قانون تامين اجتماعي، پس از فوت بيمه شده ۵۰ درصد از حقوق متوفي به همسر و ۵۰ درصد باقيمانده نيز به فرزندان او تعلق ميگرفت، اما هنگامي كه متوفي فرزندي نداشت، همسرش تنها۵۰ درصد حقوق متوفي را دريافت ميكرد كه با اصلاح اين قسمت از قانون، ۱۰۰ درصد حقوق متوفي به همسرش تعلق ميگيرد. به عنوان مثال چنانچه فردي قبل از فوت ماهانه ۶۰۰
- ، ۱۰۰ درصد حقوق متوفي به همسرش تعلق ميگيرد. به عنوان مثال چنانچه فردي قبل از فوت ماهانه ۶۰۰ هزار تومان از صندوق تامين اجتماعي دريافت ميكرد، طبق ماده ۸۳ اين صندوق، پس از مرگ وي و در صورت نداشتن فرزند تحت تكفل، به همسرش تنها نيمي از اين مستمري (۳۰۰ هزار تومان) پرداخت ميشد كه همين امر بدليل ايجاد مشكلالت مالي و ناتواني در گذران زندگي، باعث نارضايتي مستمري بگيران شده بود كه با اصلاح قانون از اين پس اميد ميرود بخشي از مشكلات زنان مستمريبگير رفع شود. محاسبه معوقات ق
- مستمري بگيران شده بود كه با اصلاح قانون از اين پس اميد ميرود بخشي از مشكلات زنان مستمريبگير رفع شود. محاسبه معوقات قابل پرداخت به مستمريبگيران از اول تيرماه ۹۰ علي اكبر خبازها ـ رييس كانون عالي بازنشستگان و مستمريبگيران تامين اجتماعي ـ در گفتوگو با ايسنا، با تاييد اين مطلب گفت: طبق راي ديوان عدالت اداري، مقرر شده كه مستمري همسران متوفي كه پيش از اين ۵۰ درصد حقوق همسران خود را دريافت ميكردند، به طور كامل و ۱۰۰ درصد دريافت كنند. وي در ادامه تشريح كرد: م
مشاوره/
سوالي است كه يكساله ذهنم را مشغول كرده لطفا مرا راهنمايي كنيد. آيا باپرداخت حق بيمه يكسان در طول مدت مثلا 15 سال تمام بابت بيمه عمربازنشستگي آيا در آينده مستمري پرداختي تامين اجتماعي بيشتر است ياساير شركتهاي خصوصي بيمه ؟؟با سپاس
سوالي است كه يكساله ذهنم را مشغول كرده لطفا مرا راهنمايي كنيد. آيا باپرداخت حق بيمه يكسان در طول مدت مثلا 15 سال تمام بابت بيمه عمربازنشستگي آيا در آينده مستمري پرداختي تامين اجتماعي بيشتر است ياساير شركتهاي خصوصي بيمه ؟؟با سپاس
سوالي است كه يكساله ذهنم را مشغول كرده لطفا مرا راهنمايي كنيد. آيا باپرداخت حق بيمه يكسان در طول مدت مثلا 15 سال تمام بابت بيمه عمربازنشستگي آيا در آينده مستمري پرداختي تامين اجتماعي بيشتر است ياساير شركتهاي خصوصي بيمه ؟؟با سپاس
- پرسش و پاسخ سوالي است كه يكساله ذهنم را مشغول كرده لطفا مرا راهنمايي كنيد. آيا باپرداخت حق بيمه يكسان در طول مدت مثلا 15 سال تمام بابت بيمه عمربازنشستگي آيا در آينده مستمري پرداختي تامين اجتماعي بيشتر است ياساير شركتهاي خصوصي بيمه ؟؟با سپاس ؟
قوانين و مقررات/
خاتمه قرارداد كار
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
- دكار و مربوط به دوره اشتغال كارگر د رموارد فوق است ، به كارگر و در صورت فوت او به وارث قانوني وي پرداخت خواهد شد . تبصره - تا تعيين تكليف وراث قانوني وانجام مراحل اداري و برقراري مستمري توسط سازمانتامين اجتماعي ، اين سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفي به ميزان آخرين حقوق دريافتي به طور علي الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تكفل وي اقدام نمايد . ماده 23 - كارگر از لحاظ دريافت حقوق يا مستمري هاي ناشي ازفوت ، بيماري ، بازنشستگي ، بيكاري ، تعليق ، از كارافتادگي كلي و جزئي و يا مقررات حم
- به طور علي الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تكفل وي اقدام نمايد . ماده 23 - كارگر از لحاظ دريافت حقوق يا مستمري هاي ناشي ازفوت ، بيماري ، بازنشستگي ، بيكاري ، تعليق ، از كارافتادگي كلي و جزئي و يا مقررات حمايتي و شرايط مربوط به آنها تابع قانون تامين اجتماعي خواهد بود . ماده 24 - در صورت خاتمه قرارداد كار ، كار معين يا مدت موقت ، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد ، يكسال يا بيشتر ، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه اعم از متوالي يا متناوب بر اساس آخرين حقوقي مبلغي معادل
- تنهائي حق فسخ آنرا ندارد . تبصره - رسيدگي به اختلافات ناشي از نوع اين قراردادهادرصلاحيت هياتهاي تشخيص و حل اختلاف است 0 ماده 26 - هر نوع تغيير عمه در شرايط كار كه برخلاف عرف معمول كارگاه و يا محل كار باشد پس از اعلام موافقت كتبي اداره كار و امور اجتماعي محل ، قابل اجراست 0 در صورت بروز اختلاف ، راي هيات حل اختلاف قطعي و لازم اجراءاست 0 ماده 27 - هرگاه كارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و يا آئين نامه هاي انضباطي كارگاه را پس از تذكرات كتبي نقض نمايد كارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مث
- طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > مديريت > مدیریت منابع انسانی
- اشخاص حقيقي > مديريت دخل وخرج
- اشخاص حقيقي > تامين اجتماعی و بازنشستگی
- اشخاص حقيقي > كارواشتغال
- دسته بندی كلی اطلاعات > حقوقی
- دسته بندی كلی اطلاعات > كار واشتغال
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت اداری و منابع انسانی
- طبقه تخصصي > حقوق > حقوق اقتصادي > قانون كار وتامين اجتماعي
مشاوره/
سازمان تامين اجتماعي در ضريب كسورات قرارداد اينجانب با مخابرات را كه بصورت 70 در صد كل قرارداد ميبايستي مكانيكي و 30 در صد يدي محاسبه گردد را قبول نداشته و بصورت 50 , 50 محاسبه نموده و مبلغ 15000000 تومان با جرايم اضافه دريافت نموده و اظهار ميدارد ضريب محاسبه مندرج در قرارداد را قبول نداريم در صورتي كه در قراردادهاي كاملا مشابه و همزمان بصورت 70 , 30 و يا 60 , 40 و---- بصورت سليقهاي محاسبه و اخذ گرديده و در پاسخ به اعتراض عنوان مينمايند نظر كارشناس اينگونه بوده . آيا در يك سازمان تعرفه وجود ندارد و يك كارشناس اجازه اضافه دريافت و يك كارشناس قدرت عدم دريافت حقوق يك سازمان را دارد خواهشمند است با توجه به موجود بودن كليه مدارك جهت احقاق حق راهنمايي بفرماييد
سازمان تامين اجتماعي در ضريب كسورات قرارداد اينجانب با مخابرات را كه بصورت 70 در صد كل قرارداد ميبايستي مكانيكي و 30 در صد يدي محاسبه گردد را قبول نداشته و بصورت 50 , 50 محاسبه نموده و مبلغ 15000000 تومان با جرايم اضافه دريافت نموده و اظهار ميدارد ضريب محاسبه مندرج در قرارداد را قبول نداريم در صورتي كه در قراردادهاي كاملا مشابه و همزمان بصورت 70 , 30 و يا 60 , 40 و---- بصورت سليقهاي محاسبه و اخذ گرديده و در پاسخ به اعتراض عنوان مينمايند نظر كارشناس اينگونه بوده . آيا در يك سازمان تعرفه وجود ندارد و يك كارشناس اجازه اضافه دريافت و يك كارشناس قدرت عدم دريافت حقوق يك سازمان را دارد خواهشمند است با توجه به موجود بودن كليه مدارك جهت احقاق حق راهنمايي بفرماييد
سازمان تامين اجتماعي در ضريب كسورات قرارداد اينجانب با مخابرات را كه بصورت 70 در صد كل قرارداد ميبايستي مكانيكي و 30 در صد يدي محاسبه گردد را قبول نداشته و بصورت 50 , 50 محاسبه نموده و مبلغ 15000000 تومان با جرايم اضافه دريافت نموده و اظهار ميدارد ضريب محاسبه مندرج در قرارداد را قبول نداريم در صورتي كه در قراردادهاي كاملا مشابه و همزمان بصورت 70 , 30 و يا 60 , 40 و---- بصورت سليقهاي محاسبه و اخذ گرديده و در پاسخ به اعتراض عنوان مينمايند نظر كارشناس اينگونه بوده . آيا در يك سازمان تعرفه وجود ندارد و يك كارشناس اجازه اضافه دريافت و يك كارشناس قدرت عدم دريافت حقوق يك سازمان را دارد خواهشمند است با توجه به موجود بودن كليه مدارك جهت احقاق حق راهنمايي بفرماييد
- اي كاملا مشابه و همزمان بصورت 70 , 30 و يا 60 , 40 و---- بصورت سليقهاي محاسبه و اخذ گرديده و در پاسخ به اعتراض عنوان مينمايند نظر كارشناس اينگونه بوده . آيا در يك سازمان تعرفه وجود ندارد و يك كارشناس اجازه اضافه دريافت و يك كارشناس قدرت عدم دريافت حقوق يك سازمان را دارد خواهشمند است با توجه به موجود بودن كليه مدارك جهت احقاق حق راهنمايي بفرماييد ؟ باسلام پيشنهاد ميكنم طي شرحي مراتب را به اداره حقوقي سازمان تامين اجتماعي محل خود
- احقاق حق راهنمايي بفرماييد ؟ باسلام پيشنهاد ميكنم طي شرحي مراتب را به اداره حقوقي سازمان تامين اجتماعي محل خود اعلام فرموده مطمئنم رسيدگي خواهدشد . تمام مراحل اعتراض به سازمان تامين اجتماعي طي شده آيا از طريق شكايت به ديوان عدامت اداري قابل پيگيري است ؟ چطور دوست محترم شما با مراجعه به باجه هاي ادارات پست فرم هاي مربوطه را دريافت و پس از تكميل بصورت كاملا دقيق و همراه با مدارك ومستنداتي كه داريد ارسال فرماييد و م
- لاجرا ميباشد . توفيقتان ارزوي ماست آيا مورد فوق از طريق شكايت به مراجع قضايي از مخابرات قابل پيگيري نيست مبني بر اينكه مخابرات بعنوان كارفرما چنانچه اختيار درج ضريب كسورات بيمه را در مفاد قرارداد داشته چرا از طريق واحد حقوقي خود سازمان تامين اجتماعي را ملزم به رعايت آن نميكند و چنانچه خلاف واقع قرارداد منعقد نموده نبايد محكوم به پرداخت مابه التفاوت مبلق مورد تقاضاي تامين اجتماعي شود خواهشمند است محل و نحوه شكايت را اعلام فرماييد باسلام بعيد ميدانم كه رسيدگي شود مگرانكه حكمي از
مشاوره/
باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
- باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟ ؟ ضمن عرض سلام متقابل باستحضارتان برسانم كه درصورت داشتن 6 تا 10 ماه سابقه ميتوان ازمرخصي زا
- 6 تا 10 ماه سابقه ميتوان ازمرخصي زايمان استفاده كرد بنابراين شامل شما ميشود . در6 ماهي كه درمرخصي استعلاجي زايمان هستيد طبق قانون كار حق اخراجتان را ندارند . درخصوص مرخصي نيز با كارفرمايتان توافق فرماييد . در زمان استعلاجي 80 در صد حقوقتان را سازمان تامين اجتماعي ميپردازد . با امتنان ......... مستوفي ..........
مشاوره/
با سلام
پدر بنده همسري داشته كه در زمان حيات پدرم مستمري بگير پدرش بوده براي همين ازدواج خود را در ثبت رسمي نكرده بوده حال كه پدرم فوت نموده مي خواهد از طريق اداره پدرم مستمري بگيرد درحاليكه به گفته خودش اگر كسي مي فهميد كه با وجود ازدواج كردن مستمري مي گرفته جريمه خواهد شد مي خواهم بدانم چگونه مي توانم به شماره بيمه او دسترسي داشته باشم تا با تحقيقات اداره پدرم او نتواند در مستمري ما شريك شود با وجود او و فرزند تازه متولد شده اش حقوق ما خيلي كم مي شود .
با سلام پدر بنده همسري داشته كه در زمان حيات پدرم مستمري بگير پدرش بوده براي همين ازدواج خود را در ثبت رسمي نكرده بوده حال كه پدرم فوت نموده مي خواهد از طريق اداره پدرم مستمري بگيرد درحاليكه به گفته خودش اگر كسي مي فهميد كه با وجود ازدواج كردن مستمري مي گرفته جريمه خواهد شد مي خواهم بدانم چگونه مي توانم به شماره بيمه او دسترسي داشته باشم تا با تحقيقات اداره پدرم او نتواند در مستمري ما شريك شود با وجود او و فرزند تازه متولد شده اش حقوق ما خيلي كم مي شود .
با سلام پدر بنده همسري داشته كه در زمان حيات پدرم مستمري بگير پدرش بوده براي همين ازدواج خود را در ثبت رسمي نكرده بوده حال كه پدرم فوت نموده مي خواهد از طريق اداره پدرم مستمري بگيرد درحاليكه به گفته خودش اگر كسي مي فهميد كه با وجود ازدواج كردن مستمري مي گرفته جريمه خواهد شد مي خواهم بدانم چگونه مي توانم به شماره بيمه او دسترسي داشته باشم تا با تحقيقات اداره پدرم او نتواند در مستمري ما شريك شود با وجود او و فرزند تازه متولد شده اش حقوق ما خيلي كم مي شود .
- مرخصي استعلاجي زايمان به مدت 6 ماه خواهم داشت امور مالي اداره اعلام نموده كه حقوقم را از بيمه بايد دريافت كنم آيا اين گفته صحيح است ؟ بنده چه زماني و با چه مداركي بايد به بيمه مراجعه كنم و اين كه آيا حقوقم بر اساس آخرين حكم كارگزيني پرداخت مي شود يا فيش حقوقي ؟ حقوقي كه بيمه پرداخت خواهد كرد چگونه محاسبه مي شود ؟ باسلام بله صحيح است.بر اساس حكم كارگزيني.حدود 80 درصد آن را تامين اجتماعي پرداخت مي كند،زمان مراجعه رو بايد پزشك معالج تشخيص دهد. باتشكر
مشاوره/
با سلام وخسته نباشيد. مادرم مستمري بگير است. ميخواهم بدانم ايا امكانش هست كه چند تااز فيش هاي حقوقي سال گذشته را دريافت كنيم.
- پرسش و پاسخ با سلام وخسته نباشيد. مادرم مستمري بگير است. ميخواهم بدانم ايا امكانش هست كه چند تااز فيش هاي حقوقي سال گذشته را دريافت كنيم. ؟ سلام و شماهم خسته نباشيد . براي اخذ فيشهاي حقوقي ماههاي گذشته ميتوانيد به سازمان تامين اجتماعي يا دفاتر مربوطه مراجعه فرماييد موفق باشيد مستوفي
مقالات/
بحران اعتبار و اهميت اعتماد
بحران مالي كنوني نتيجه تنظيم كاملا آسانگيرانه نظامهاي مالي ملي و بينالمللي بوده است كه زياده خوشبيني فزاينده و خود تقويتي درباره آنچه با «اعتبار» ميتوان بدست آورد ايجاد كرد.
بحران مالي كنوني نتيجه تنظيم كاملا آسانگيرانه نظامهاي مالي ملي و بينالمللي بوده است كه زياده خوشبيني فزاينده و خود تقويتي درباره آنچه با «اعتبار» ميتوان بدست آورد ايجاد كرد.
- ن وسطي در ايتاليا، آلمان و هلند سرچشمه مي گيرد، كه پرداخت به موقع تعهدات مي توانست با همبستگي فرادستان شهري تضمين گردد. نخستين باري كه يك سلطنت چنين تكنيكي را اقتباس نمود در انقلاب انتهاي قرن هفدهم انگلستان بود. پس از سرنگوني استوارتس، از طريق لايحه حقوق 1689، زمين داران بزرگ و تجار لندن، شاه جديد ويليام سوم را به حكومت مشروطه مقيد ساختند؛ او بايد قدرت خويش بر سر بودجه كشور و ارتش و نيروي دريايي و نيز حق اعلام وضعيت اضطراري را با پارلمان تقسيم مي كرد. او نمي توانست بدون رضايت مجلس ماليات بگيرد ي
- و بدشانسي در زندگي هايشان بكنند. در صورتي كه در جوامع سنتي مردم به خانواده، دوستان، جامعه محلي يا نهادهاي ديني جهت كمك به آنها در صورت مواجهه با ريسك هاي زندگي چشم دارند، اين روزها اكثر ما ايمان خود را به بانك هاي پس انداز، بيمه نامه ها و صندوق هاي مستمري بازنشستگي داده ايم و دولت رفاه نيز پشتيبان از كار افتاده ترين افراد جهت تامين معاش شده است و توجه داريد كه اين نهادها همگي به رشد اقتصادي وابسته هستند. همانطور كه رابرت ساموئلسن خاطرنشان كرد، «دين ظفرمند قرن بيستم نه مسيحيت و نه اسلام بل
- يم كه اكثر منافع تجارت جهاني به مردمي كه بيشترين نياز را دارند تعلق نمي گيرد، بلكه به شهروندان كشورهاي نسبتا ثروتمند مي رسد. فقط دولت ها و شركت هاي چند مليتي در معرض اتهام نيستند. ما همه مسوول هستيم چون كه عايداتمان را براي بيمه كردن در برابر ريسك و تامين آينده مان به شيوه هايي كه در بالا اشاره كردم استفاده مي كنيم. پس نظام مالي بين المللي جاري حتي زماني كه خوب عمل مي كند اختلالات عظيم و نهايتا ناپايدار ايجاد مي كند كه خصوصا به فقرا آسيب مي رساند. به علاوه در اين لحظه سيستم خوب كار نمي كند و بي
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
يك اكثريت مطلق ليبرال
با راه يافتن باراك اوباما به كاخ سفيد و همچنين اكثريت يافتن دموكراتها در كنگره و سنا، دولت و سنا تبديل به جايگاهي خواهد شد كه اكثريت هر آنچه را كه بخواهند ميتوانند تصويب كنند.
با راه يافتن باراك اوباما به كاخ سفيد و همچنين اكثريت يافتن دموكراتها در كنگره و سنا، دولت و سنا تبديل به جايگاهي خواهد شد كه اكثريت هر آنچه را كه بخواهند ميتوانند تصويب كنند.
- ؟ اوباما نرخ هاي ماليات بر بالاترين حد درآمد، سود توزيع شده و سود سرمايه را براي ثروتمندان افزايش خواهد داد كه مسلما هزينه سرمايه گذاري هاي جديد در ايالات متحده نيز افزايش مي يابد. اصولا او مي خواهد پوشش را از درآمدهاي ناشي از ماليات بر حقوق و دستمزد كه صرف سرمايه گذاري در بيمه هاي درماني يا تامين اجتماعي مي شوند، جابه جا كرده يا حذف كند. اين امر باعث تبديل شدن يك برنامه بيمه مستمري به يك برنامه آشكار توزيع مجدد درآمد مي شود. همچنين اين كار باعث يك افزايش احتمالي و غير قا
- ي آزاد: يك اكثريت مطلق ليبرال سريعا به دنبال اعمال مزاياي رويه اي خواهد رفت كه بتواند نقش دموكرات ها را براي چندين سال تضمين كند. يكي از تلاش ها در سطح ملي، ثبت نام راي دهندگان در روز انتخابات است كه از اهداف ديرينه آكورن و ديگر سازمان هاي اجتماعي بوده تا به انبوه راي دهندگان دسترسي آسان تري داشته باشند. درصورتي كه كنگره و كميسيون ارتباطات فدرال اوباما مايل به اعمال دوباره دكترين انصاف باشند، بزه كاران نيز شايد در سرتاسر كشور حق راي داشته باشند. گرچه يكي از اهداف اصلي اكثريت مطلق چپ ج
- طبقه بندي اطلاعات
خبر خوش براي مستمريبگيران, سوالي است كه يكساله ذهنم را مشغول كرده لطفا مرا راهنمايي كنيد. آيا باپرداخت حق بيمه يكسان در طول مدت مثلا 15 سال تمام بابت بيمه عمربازنشستگي آيا در آينده مستمري پرداختي تامين اجتماعي بيشتر است ياساير شركتهاي خصوصي بيمه ؟؟با سپاس, خاتمه قرارداد كار, بازنشستگي كارگر, استعفاي كارگر, پايان كار, حقوق متوفي, حقوق يا مستمري, مزاياي پايان كار, قرارداد كار مدت موقت يا كار معين, حق فسخ, حل اختلاف, سازمان تامين اجتماعي در ضريب كسورات قرارداد اينجانب با مخابرات را كه بصورت 70 در صد كل قرارداد ميبايستي مكانيكي و 30 در صد يدي محاسبه گردد را قبول نداشته و بصورت 50 , 50 محاسبه نموده و مبلغ 15000000 تومان با جرايم اضافه دريافت نموده و اظهار ميدارد ضريب محاسبه مندرج در قرارداد را قبول نداريم در صورتي كه در قراردادهاي كاملا مشابه و همزمان بصورت 70 , 30 و يا 60 , 40 و---- بصورت , باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟ , با سلام پدر بنده همسري داشته كه در زمان حيات پدرم مستمري بگير پدرش بوده براي همين ازدواج خود را در ثبت رسمي نكرده بوده حال كه پدرم فوت نموده مي خواهد از طريق اداره پدرم مستمري بگيرد درحاليكه به گفته خودش اگر كسي مي فهميد كه با وجود ازدواج كردن مستمري مي گرفته جريمه خواهد شد مي خواهم بدانم چگونه مي توانم به شماره بيمه او دسترسي داشته باشم تا با تحقيقات اداره پدرم او نتواند در م, با سلام وخسته نباشيد. مادرم مستمري بگير است. ميخواهم بدانم ايا امكانش هست كه چند تااز فيش هاي حقوقي سال گذشته را دريافت كنيم., بحران اعتبار واعتماد, جهاني شدن, بحران مالي, نهاد هاي مالي بين المللي, بدهي سمي, سپتامبر سياه, ابر حباب, فاينانس, اعتبار عمومي, مديريت بدهي, مقررات زدايي, باراك اوباما, دموكرات ها, دولت آمريكا, كنگره وسنا, اقتصاد سياسي, تعهدات درماني همگاني, قانون انتخابات آزاد, ماليات, انقلاب سبز, اكثريت مطلق
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه
- اخبار/ كسبوكار دشوارتر ميشود