از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ در صورت داشتن شراكت نامه محضري آيا مي شود يكي كارفرما در نظر گرفته شود و بيمه ديگري را بعنوان كارگر پرداخت نمايد. 2- آيا مسئول بيمه تامين اجتماعي مي تواند شراكت نامه محضري مبني بر مشاركت در سرمايه و در آمد را قبول نكند و بگويد بيمه بايد پرداخت شود. 3- در مورد قبول شراكت نامه نظر شخصي رييس تامين اجتماعي شرط است يا اين بصورت قانون است و اگر قانوني است براي پيگيري مسئولين بالاتر چگونه بايد عمل كنيم تا شراكتنامه پذيرفته شود
در صورت داشتن شراكت نامه محضري آيا مي شود يكي كارفرما در نظر گرفته شود و بيمه ديگري را بعنوان كارگر پرداخت نمايد. 2- آيا مسئول بيمه تامين اجتماعي مي تواند شراكت نامه محضري مبني بر مشاركت در سرمايه و در آمد را قبول نكند و بگويد بيمه بايد پرداخت شود. 3- در مورد قبول شراكت نامه نظر شخصي رييس تامين اجتماعي شرط است يا اين بصورت قانون است و اگر قانوني است براي پيگيري مسئولين بالاتر چگونه بايد عمل كنيم تا شراكتنامه پذيرفته شود
  • پرسش و پاسخ در صورت داشتن شراكت نامه محضري آيا مي شود يكي كارفرما در نظر گرفته شود و بيمه ديگري را بعنوان كارگر پرداخت نمايد. 2- آيا مسئول بيمه تامين اجتماعي مي تواند شراكت نامه محضري مبني بر مشاركت در سرمايه و در آمد را قبول نكند و بگويد بيمه بايد پرداخت شود. 3- در مورد قبول شراكت نامه نظر شخصي رييس تامين اجتماعي شرط است يا اين بصورت قانون است و اگر قانوني است براي پيگيري مسئولين بالاتر چگونه بايد عمل كنيم تا شراكتنامه پذيرفته شود  ؟
  • جتماعي شرط است يا اين بصورت قانون است و اگر قانوني است براي پيگيري مسئولين بالاتر چگونه بايد عمل كنيم تا شراكتنامه پذيرفته شود  ؟ با سلام درصورتيكه اينگونه باشد يكي ازشركا ميتواند بعنوان كارفرما ي حقيقي براساس قراردادي كه با تامين اجتماعي منعقد مينمايد از بيمه خويش كارفرما استفاده و از ماه بعد نامش در ليست بيمه كاركنان درج گردد و نفر دوم بشرط اشتغال در ليست كاركنان منظورشود . بصورت قانون است ونميتواند سليقه اي باشد ولي درصورت اختلاف ازط
  • منعقد مينمايد از بيمه خويش كارفرما استفاده و از ماه بعد نامش در ليست بيمه كاركنان درج گردد و نفر دوم بشرط اشتغال در ليست كاركنان منظورشود . بصورت قانون است ونميتواند سليقه اي باشد ولي درصورت اختلاف ازطريق اداره حقوقي سازمان تامين اجتماعي رفع اختلاف فرماييد
مشاوره/ با سلام مي خواهم يك شراكت نامه محضري آماده كنم ، در اين ضمينه نياز به كمك دارم.
با سلام مي خواهم يك شراكت نامه محضري آماده كنم ، در اين ضمينه نياز به كمك دارم.
  • پرسش و پاسخ با سلام مي خواهم يك شراكت نامه محضري آماده كنم ، در اين ضمينه نياز به كمك دارم.   ؟ با سلام از دفاتر اسناد رسمي كمك بگيريد موفق باشيد- شاه صاحبي
مشاوره/ با سلام وعرض خسته نباشيد من در حال شراكت با يكي از دوستان هستم كه ميخوام يك قراردادبا هم ببنديم نيازمنديك نمونه فرم قرارداد شراكت كه تمامي مفادوتبصره هاي كلي شراكت بين دو نفر در اون نگارش شده باشه با تشكر فراوان
  • پرسش و پاسخ با سلام وعرض خسته نباشيد من در حال شراكت با يكي از دوستان هستم كه ميخوام يك قراردادبا هم ببنديم نيازمنديك نمونه فرم قرارداد شراكت كه تمامي مفادوتبصره هاي كلي شراكت بين دو نفر در اون نگارش شده باشه با تشكر فراوان  ؟ با سلام اين امر ميبايست توسط وكيل نگارش شود و هر قراردادي با قرارداد ديگر متفاوت از هر لحاظ مي باشد. با احترام-اسدي-وكيل پايه يك دادگستري
مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد. مي خواستم بدونم آيا مدت زمان ثبت شركت براي يك شركت مزيت به شمار ميرود؟مشخصا ميخوام بدونم اگر تا 2 سال ديگه قرار نباشه فعاليت خاصي در يك شركت صورت بگيره آيا بهتره الان به ثبت برسونيمش و يا اينكه همون زمان اقدام كنيم؟!و سوال ديگه اي كه داشتم اينه كه با اين اوصاف كه عرض كردم شركت رو به صورت سهامي خاص ثبت كنيم بهتره و يا به صورت تعاوني؟(قراره فعاليت اين شركت در زمينه ي فروش سنگ و بعدها توليدات سنگي باشه)/سوال اخرم هم اينه كه امكان سلب حق تصميم گيري و امضا از اعضاي شركت(چه تعاوني و چه سهامي خاص)وجود دارد يا خير؟(منظور اين است كه آيا ميتوان اعضا را سوري انتخاب كرد ومثلا فقط دو نفر تصميم گيرنده باشند؟
  • بايد بروز از لحاظ مباحث مالي و مالياتي و ديگر قوانيين مشمول بخود باشد تا دچار دردسر نشويد. با داشتن شرايط لازم براي ثبت امكان ثبت هر دو نوع وجود دارد اما نظارت بر تعاوني ها بيشتر از شركت سهامي خاص مي باشد. در شركت هاي سهامي خاص با داشتن وكلت نامه محضري مي توانيد بجاي افراد اسناد و صورت جلسات را امضا نمايد اما باز شرايط در تعاوني ها  سخت گيرانه تر مي باشد چرا كه در تعاوني ها اصل بر تعاون  و مشاركت اعضا مي باشد اما باز با داشتن وكالت نامه محضري امكان پذير مي باشد. پيروز باشيد
مشاوره/ سلام نظر كلي شما در مورد شريك . شراكت چيه ؟ خوبه يا ته ؟
سلام نظر كلي شما در مورد شريك . شراكت چيه ؟ خوبه يا ته ؟
  • پرسش و پاسخ سلام نظر كلي شما در مورد شريك . شراكت چيه ؟ خوبه يا ته ؟  ؟ بنام بهترين اگه منظور  كارگروهي وهمفكري باشه عاليه !   اما ما در ايران اين مورد رو خيلي كم داريم !! چون هركسي براي خود ومنافع خود كار ميكنه ! Teamwork در ايران جايي نداره ... نكاتي كه براي شراكت حتمآ بايد مدنظر بگيريد :   -ازقديم گفته اند : ” جنگ اول به از صلح آخر“. از اول
  • زقديم گفته اند : ” جنگ اول به از صلح آخر“. از اول حق وحقوق و وظايف هر شريك را معلوم كنيد. -اگر شركت شما تخصصي است وشما هم درآن زمينه تازه كاريد، حتماً سراغ شركايي برويد كه اعتبار و دانش تخصصي بالاتري دارند . -با آدم هاي قوي وشجاع شراكت كنيد . كساني كه درروزهاي سخت كار ونا همواريها به شما جرات و شهامت ببخشند .  -با كسي شريك شويد كه بتواند پول به دردبخوري به شما بدهد . -از شراكت با كساني كه درمورد هدف شركت و نوع محصولات وخدمات آن مثل شما فكر نمي كنند ، بپرهيزيد
مشاوره/ با سلام و تبريك سال نو من و 2 نفر از دوستانم قصد داريم وب سايتي رو طراحي و اجرا كنيم كه اين وب سايت قرار است در 4 سال آينده بازده مالي داشته باشه بنابراين قرار است كه يك شراكت نامه تهيه كنيم كه در آن كليه موارد قانوني ذكر شده باشه در نتيجه نياز دارم اطلاعاتي در خصوص تنظيم يك شراكتنامه بدانم ممكنه خواهش كنم من رو راهنمايي كنيد ؟ آيا منبعي جهت رجوع و كسب اطلاعات وجود داره يا خير .... لازمه بدونيد ايده اين وب سايت مربوط به پيشنهاد دهنده است و بنده بعنوان مدير سايت و هماهنگ كننده در اين وب سايت شناخته خواهم شد و نفر سوم هم لينكهاي ارتباطي ما و وب سايت با سازمانهاي دولتي و ارگانها خواهد بود .ممنون ميشم راهنمايي بفرماييد
  • ود داره يا خير .... لازمه بدونيد ايده اين وب سايت مربوط به پيشنهاد دهنده است و بنده بعنوان مدير سايت و هماهنگ كننده در اين وب سايت شناخته خواهم شد و نفر سوم هم لينكهاي ارتباطي ما و وب سايت با سازمانهاي دولتي و ارگانها خواهد بود .ممنون ميشم راهنمايي بفرماييد   ؟ با سلام ما در اين خصوص نمونه اي نداريم اما تعهدات طرفين ومنافع وهزينه هارا به ريز بحث كنيد ودر قالب يك متن تفاهم نامه به امضاء يكديگر بر سانيد.
اخبار/ بازنگري در آيين‌نامه اجرايي موسسات حسابرسي موضوع ماده 27 اساسنامه
بازنگري در آيين‌نامه اجرايي موسسات موضوع ماده 27 اساسنامه
  • سنامه شوراي‌عالي جامعه حسابداران رسمي ايران در جلسه مورخ پانزدهم تيرماه 1390 خود آيين‌نامه‌ي اجرايي موسسات موضوع ماده 27 اساسنامه جامعه را مورد بازنگري قرار داد. بر اساس بازنگري‌هاي انجام‌شده تعديلات زير به تصويب شوراي‌عالي رسيد: 1. براي شراكت در موسسات حسابرسي، داشتن حداقل 3 سال سابقه‌ي مديريت حسابرسي و صدور حداقل 20 گزارش و نيز كسب حداقل امتياز آموزشي مصوب شوراي‌عالي ضروري است. 2. براي تاسيس شعبه / دفتر / نمايندگي و يا هر عنوان ديگر استقرار يك شريك در محل ضروري است. 3. شاغلين
مشاوره/ با سلام فعاليت كاري من به صورت حرفه اي طراحي و پوشش سقفهاي شيبدار و سازه هاي سبك مي باشد . حدود يك ماه است يكي از رقيبان من در اين شغل درخواست شراكت با من را مي دهد . او نماينده يكي از محصولات پوششي است . من هيچ نمايندگي ندارم و تخصص كاري من خدمات طراحي و نصب با استادكاران مجرب (خودم آموزش دادم) مي باشد . رقيب من به دليل نداشتن استادكار و عدم آشنايي با نحوه طراحي و نصب حرفه ايي توانايي ارايه خدمات نصب را ندارد ولي توانايي مثبتي برا جذب پروژه ها دارد و اين تنها مزيت اوست و ترس من از دور زدن من توسط او ، و عقد قرارداد با نصابان و بر طرف كردن ايرادات كاري خودش ميباشد . سوال من اينجاست : آيا شراكت من با او مناسب است ؟ از طرف ديگر من مصاحبه براي استخدام داده ام و احتمال 99 ٪ كارمند خواهم شد آيا با شغل ميتوانم اين كار را مديريت كنم ؟ اگر با رقيبم شريك شوم مي توانم كار را ادامه دهم ؟ چه مواردي را مي بايست در قرارداد رعايت كنم تا مساله دور زدن اتفاق نيفتد او به نظارت من در پروژه ها نياز دارد . ممنون ميشم اگر راهنمايي كنيد
با سلام فعاليت كاري من به صورت حرفه اي طراحي و پوشش سقفهاي شيبدار و سازه هاي سبك مي باشد . حدود يك ماه است يكي از رقيبان من در اين شغل درخواست شراكت با من را مي دهد . او نماينده يكي از محصولات پوششي است . من هيچ نمايندگي ندارم و تخصص كاري من خدمات طراحي و نصب با استادكاران مجرب (خودم آموزش دادم) مي باشد . رقيب من به دليل نداشتن استادكار و عدم آشنايي با نحوه طراحي و نصب حرفه ايي توانايي ارايه خدمات نصب را ندارد ولي توانايي مثبتي برا جذب پروژه ها دارد و اين تنها مزيت اوست و ترس من از دور زدن من توسط او ، و عقد قرارداد با نصابان و بر طرف كردن ايرادات كاري خودش ميباشد . سوال من اينجاست : آيا شراكت من با او مناسب است ؟ از طرف ديگر من مصاحبه براي استخدام داده ام و احتمال 99 ٪ كارمند خواهم شد آيا با شغل ميتوانم اين كار را مديريت كنم ؟ اگر با رقيبم شريك شوم مي توانم كار را ادامه دهم ؟ چه مواردي را مي بايست در قرارداد رعايت كنم تا مساله دور زدن اتفاق نيفتد او به نظارت من در پروژه ها نياز دارد . ممنون ميشم اگر راهنمايي كنيد
  • پرسش و پاسخ با سلام فعاليت كاري من به صورت حرفه اي طراحي و پوشش سقفهاي شيبدار و سازه هاي سبك مي باشد . حدود يك ماه است يكي از رقيبان من در اين شغل درخواست شراكت با من را مي دهد . او نماينده يكي از محصولات پوششي است . من هيچ نمايندگي ندارم و تخصص كاري من خدمات طراحي و نصب با استادكاران مجرب (خودم آموزش دادم) مي باشد . رقيب من به دليل نداشتن استادكار و عدم آشنايي با نحوه طراحي و نصب حرفه ايي توانايي ارايه خدمات نصب را ندارد ولي توانايي مثبتي برا جذب پرو
  • يي با نحوه طراحي و نصب حرفه ايي توانايي ارايه خدمات نصب را ندارد ولي توانايي مثبتي برا جذب پروژه ها دارد و اين تنها مزيت اوست و ترس من از دور زدن من توسط او ، و عقد قرارداد با نصابان و بر طرف كردن ايرادات كاري خودش ميباشد . سوال من اينجاست : آيا شراكت من با او مناسب است ؟ از طرف ديگر من مصاحبه براي استخدام داده ام و احتمال 99 ٪ كارمند خواهم شد آيا با شغل ميتوانم اين كار را مديريت كنم ؟ اگر با رقيبم شريك شوم مي توانم كار را ادامه دهم ؟ چه مواردي را مي بايست در قرارداد رعايت كنم تا م
  • شوم مي توانم كار را ادامه دهم ؟ چه مواردي را مي بايست در قرارداد رعايت كنم تا مساله دور زدن اتفاق نيفتد او به نظارت من در پروژه ها نياز دارد . ممنون ميشم اگر راهنمايي كنيد  ؟ سلام 1- بله شراكت شما با هر كس كه در جهت اهداف كاري تان باشد خوبست اگر شما با شيطان الرجيم هم شراكت كني خوبست چون ما بحث تجارت داريم نه چيز ديگر . شرايط كاري تان را تعريف منيد و با هم همكاري كنيد الان عصر همكاري است نه دشمني. از دشمني هيچ چيز در نمي آيد. 2- با
مشاوره/ با سلام، من مدير يك مجموعه كشاورزي در كرج با كمتر از 10 نفر كارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. كارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعاليت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ايم رسمي تلقي مي شوند. به دلايل عدم آگاهي حسابدارمان، تا كنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامي توسط دولت را (به همراه كليه مزاياي بن و مسكن و اولاد و عيدي و ...) به كارگران پرداخت كرده ايم. در حال حاضر ميخواهيم پايه سنواتي معوقه سالهاي گذشته را پرداخت كنيم. آيا در شرايط كارگاه ما، پايه سنواتي مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه مي شود؟ و در اين صورت از سال دوم به بعد حقوق كارگران ما ديگر حداقل حقوق نيست و درصدي اضافه مي شود؟ و يا اينكه مي توانيم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پايه سنواتي ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامي پرداخت كنيم؟ در صورت امكان نحوه محاسبه بدهي معوقه ما به كارگران را اعلام فرماييد. همچنين نحوه پرداخت آن و اخذ تسويه به گونه اي كه بعداً دچار مشكل نشويم. با تشكر
با سلام، من مدير يك مجموعه كشاورزي در كرج با كمتر از 10 نفر كارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. كارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعاليت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ايم رسمي تلقي مي شوند. به دلايل عدم آگاهي حسابدارمان، تا كنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامي توسط دولت را (به همراه كليه مزاياي بن و مسكن و اولاد و عيدي و ...) به كارگران پرداخت كرده ايم. در حال حاضر ميخواهيم پايه سنواتي معوقه سالهاي گذشته را پرداخت كنيم. آيا در شرايط كارگاه ما، پايه سنواتي مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه مي شود؟ و در اين صورت از سال دوم به بعد حقوق كارگران ما ديگر حداقل حقوق نيست و درصدي اضافه مي شود؟ و يا اينكه مي توانيم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پايه سنواتي ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامي پرداخت كنيم؟ در صورت امكان نحوه محاسبه بدهي معوقه ما به كارگران را اعلام فرماييد. همچنين نحوه پرداخت آن و اخذ تسويه به گونه اي كه بعداً دچار مشكل نشويم. با تشكر
  • وم به بعد حقوق كارگران ما ديگر حداقل حقوق نيست و درصدي اضافه مي شود؟ و يا اينكه مي توانيم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پايه سنواتي ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامي پرداخت كنيم؟ در صورت امكان نحوه محاسبه بدهي معوقه ما به كارگران را اعلام فرماييد. همچنين نحوه پرداخت آن و اخذ تسويه به گونه اي كه بعداً دچار مشكل نشويم. با تشكر  ؟ سلام دوست عزيز هرساله وزارت كار حداقل وافزايشهاي قانوني را ابلاغ  مي كند كه ميتوانيد از حوز
  • سلام دوست عزيز هرساله وزارت كار حداقل وافزايشهاي قانوني را ابلاغ  مي كند كه ميتوانيد از حوزه اداره كارخود دريافت نمائيد بله اگر سابقه سنواتي داشته باشد حداقل حقوق + افزايش سنواتي.  ميتوانيد با اخذ تعهد محضري مبني به تسويه كامل وعدم مطالبات قبلي كمي از ادعاي هاي كاركنان را كاهش دهيد اگر تعهد عادي (امضاء و اثر انگشت) اخذ شود با تعهد محضري چه تفاوتي دارد؟ اگر كارگر حاضر به دادن تعهد محضري نشود چه كار مي توان كرد؟ دوست عزيز من فقط ب
مشاوره/ با سلام، بنده به دنبال اخذ مجوز آموزش و پرورش براي موسسه زبان مي باشم. از آنجائيكه در محل اقدام ظرفيت پر شده است اين كار عملا غيرممكن يا نياز به زمان طولاني دارد.با توجه به اين كه خريد و فروش مجوز ممنوع است لطفا بفرمائيد چطور مي توانم يك مجوز رابه صورت محضري از شخصي بخرم و به طور كامل اختيارات را در دست داشته باشم به طوريكه ايشان ديگر نتواند ادعائي داشته باشد.
با سلام، بنده به دنبال اخذ مجوز آموزش و پرورش براي موسسه زبان مي باشم. از آنجائيكه در محل اقدام ظرفيت پر شده است اين كار عملا غيرممكن يا نياز به زمان طولاني دارد.با توجه به اين كه خريد و فروش مجوز ممنوع است لطفا بفرمائيد چطور مي توانم يك مجوز رابه صورت محضري از شخصي بخرم و به طور كامل اختيارات را در دست داشته باشم به طوريكه ايشان ديگر نتواند ادعائي داشته باشد.
  • پرسش و پاسخ با سلام، بنده به دنبال اخذ مجوز آموزش و پرورش براي موسسه زبان مي باشم. از آنجائيكه در محل اقدام ظرفيت پر شده است اين كار عملا غيرممكن يا نياز به زمان طولاني دارد.با توجه به اين كه خريد و فروش مجوز ممنوع است لطفا بفرمائيد چطور مي توانم يك مجوز رابه صورت محضري از شخصي بخرم و به طور كامل اختيارات را در دست داشته باشم به طوريكه ايشان ديگر نتواند ادعائي داشته باشد.  ؟ باعرض سلام خدمت دوست عزيزم با اي
  • باعرض سلام خدمت دوست عزيزم با اين سئوال هاي سخت بايد باستحضار برسانم در اين خصوص راهي بنظرم نميرسد مگر اينكه درصورتيكه صاحب مجوز شخصيت حقوقي يعني شركت باشند اكثريت سهام را واگذارنموده ودرخصوص درصد ناچيزي كه باقي ميماند وكالتنامه داده و علاوه بر ان بيع نامه ياتفاهم نامه اي جداگانه نيز مبادله شود . اگر حقيقي يعني شخص هستند ميتوانيد باتفاق شركتي ثبت و بهمانصورت عمل شود . مجوز وپروانه بهره برداري نيز قابل تغيير است . فراموش نفرماييد در هركدام ازاين روشها صلاحيت علمي . اخلاق
  • ر حقيقي يعني شخص هستند ميتوانيد باتفاق شركتي ثبت و بهمانصورت عمل شود . مجوز وپروانه بهره برداري نيز قابل تغيير است . فراموش نفرماييد در هركدام ازاين روشها صلاحيت علمي . اخلاقي و ساير شرايط را بايد دارا باشيد . بازهم با اهل فن و مطلعين ديگر نيز مشورت فرموده شايد راههاي ساده ديگري نيز وجود داشته باشد . موفق باشيد



در صورت داشتن شراكت نامه محضري آيا مي شود يكي كارفرما در نظر گرفته شود و بيمه ديگري را بعنوان كارگر پرداخت نمايد. 2- آيا مسئول بيمه تامين اجتماعي مي تواند شراكت نامه محضري مبني بر مشاركت در سرمايه و در آمد را قبول نكند و بگويد بيمه بايد پرداخت شود. 3- در مورد قبول شراكت نامه نظر شخصي رييس تامين اجتماعي شرط است يا اين بصورت قانون است و اگر قانوني است براي پيگيري مسئولين , با سلام مي خواهم يك شراكت نامه محضري آماده كنم ، در اين ضمينه نياز به كمك دارم. , با سلام وعرض خسته نباشيد من در حال شراكت با يكي از دوستان هستم كه ميخوام يك قراردادبا هم ببنديم نيازمنديك نمونه فرم قرارداد شراكت كه تمامي مفادوتبصره هاي كلي شراكت بين دو نفر در اون نگارش شده باشه با تشكر فراوان, با عرض سلام و خسته نباشيد. مي خواستم بدونم آيا مدت زمان ثبت شركت براي يك شركت مزيت به شمار ميرود؟مشخصا ميخوام بدونم اگر تا 2 سال ديگه قرار نباشه فعاليت خاصي در يك شركت صورت بگيره آيا بهتره الان به ثبت برسونيمش و يا اينكه همون زمان اقدام كنيم؟!و سوال ديگه اي كه داشتم اينه كه با اين اوصاف كه عرض كردم شركت رو به صورت سهامي خاص ثبت كنيم بهتره و يا به صورت تعاوني؟(قراره فعاليت اين ش, سلام نظر كلي شما در مورد شريك . شراكت چيه ؟ خوبه يا ته ؟, با سلام و تبريك سال نو من و 2 نفر از دوستانم قصد داريم وب سايتي رو طراحي و اجرا كنيم كه اين وب سايت قرار است در 4 سال آينده بازده مالي داشته باشه بنابراين قرار است كه يك شراكت نامه تهيه كنيم كه در آن كليه موارد قانوني ذكر شده باشه در نتيجه نياز دارم اطلاعاتي در خصوص تنظيم يك شراكتنامه بدانم ممكنه خواهش كنم من رو راهنمايي كنيد ؟ آيا منبعي جهت رجوع و كسب اطلاعات وجود داره يا خ, بازنگري در آيين‌نامه اجرايي موسسات حسابرسي موضوع ماده 27 اساسنامه, با سلام فعاليت كاري من به صورت حرفه اي طراحي و پوشش سقفهاي شيبدار و سازه هاي سبك مي باشد . حدود يك ماه است يكي از رقيبان من در اين شغل درخواست شراكت با من را مي دهد . او نماينده يكي از محصولات پوششي است . من هيچ نمايندگي ندارم و تخصص كاري من خدمات طراحي و نصب با استادكاران مجرب (خودم آموزش دادم) مي باشد . رقيب من به دليل نداشتن استادكار و عدم آشنايي با نحوه طراحي و نصب حرف, با سلام، من مدير يك مجموعه كشاورزي در كرج با كمتر از 10 نفر كارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. كارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعاليت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ايم رسمي تلقي مي شوند. به دلايل عدم آگاهي حسابدارمان، تا كنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامي توسط دولت را (به همراه كليه مزاياي بن و مسكن و اولاد و عيدي و ...) به كارگران پرداخت كرده ايم. در حال حاضر ميخواهيم پايه , با سلام بنده به دنبال اخذ مجوز آموزش و پرورش براي موسسه زبان مي باشم. از آنجائيكه در محل اقدام ظرفيت پر شده است اين كار عملا غيرممكن يا نياز به زمان طولاني دارد.با توجه به اين كه خريد و فروش مجوز ممنوع است لطفا بفرمائيد چطور مي توانم يك مجوز رابه صورت محضري از شخصي بخرم و به طور كامل اختيارات را در دست داشته باشم به طوريكه ايشان ديگر نتواند ادعائي داشته باشد.


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني