از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز
  • گيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز جزو مرخصي حساب مي شود. )
مشاوره/ كارگري با 44 ساعت كار در هفته و تعطيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود.
  • طيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود. ؟ با سلام مرخصي ساليانه بدون محاسبه جمعه 26 روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مرخصي تلقي نمي شود.يعني اينكه اگر شخصي فرضا 5 روز مرخصي بگيرد كه دو روز تعطيل رسمي ويك
  • روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مرخصي تلقي نمي شود.يعني اينكه اگر شخصي فرضا 5 روز مرخصي بگيرد كه دو روز تعطيل رسمي ويك روز جمعه باشد مرخصي استحقاقي استفاده شده وي سه روز است(با احتساب جمعه) وايشان مي تواند 24 (26-2)روز معمولي و3 روز جمعه را به عنوان مرخصي استفاه كند. 31/01/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟
  • پرسش و پاسخ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟ ؟ با سلام منظورتان شفاف نيست.اما اگر منظورتان اينست كه مرخصي زايمان چگونه در ليست بيمه گزارش مي شود.اينست كه در طي دوران مرخصي مبلغ 3/2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما د
  • بلغ 3/2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما در ليست بيمه در جلوي نام بيمار مرخصي زايمان ذكر شود چون عدم ذكر اين موضوع ممكنه باعث ميشه كه تامين اجتماعي فكر كنه كه شما مشغول به كار بوده ايد وبه دروغ از مرخصي زايمان استفاده مي كرديد. 28/2/88
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
  • استفاده كنيد جزو مرخصي حساب مي شود. ماده64 مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا يكماه است. ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمتر از يكسال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي‌شود.
مشاوره/ با سلام نحوه معدل گيري حساب و فرمول محاسبه آن براي دريافت وام قرض الحسنه چيست
  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه معدل گيري حساب و فرمول محاسبه آن براي دريافت وام قرض الحسنه چيست  ؟ سلام دوست عزيز برداشت ما ومحاسبه ان با معدلگيري سيستمهاي بانكي متفاوت است طوري كه درصورت درخواست ازبانك جهت تشريح فرمول توسط متصدي معذور خواهدبودچون محاسبه توسط سيستم نرمافزاربانكي انجام وهرنوع تسهيلاتي با توجه به مدت بازپرداخت ، فرمول مختص خودرادارد
مشاوره/ با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دي مشغول به كار بود و كاركرد آبانم 30 و آذرم 30 و دي ام 25 روز بوده مرخصي استحقاقي من چقدر مي شود و اگر 1 روز مرخصي استحقاقي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم
  • قي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم  ؟ سلام دوست عزيز مرخصي استحقاقي طبق قانون كار  يكماه براي يك سال كارگرميباشد حالا خودتان با توجه به كاركردتان محاسبه نمائيد
مشاوره/ با سلام و احترام؛ خواهشمند است در خصوص چگونگي نحوه محاسبه مانده مرخصي پايان خدمت كاركنان جهت درج مبلغ مانده مرخصي در تسويه حساب (اينكه دقيقاً شامل چه مواردي از حقوق مي شود)، ارائه طريق و اظهار نظر فرماييد.
  • ; را در نظر مي گيرند(يعني اقلامي كه در حكم اوليه شخص ويا توافق اوليه امده است) ونه اقلام متغير مثل اضافه كاري وماموريت و... با سلام و احترام؛ با تشكر از پاسخ ارائه شده، مي خواستم بدانم جهت محاسبه مانده مرخصي جهت تسويه حساب كاركنان كدام يك از فرمولهاي زير صحيح مي باشد؟ الف)پايه حقوق+عائله مندي+حق مسكن+بن كارگري*تعداد روز مرخصي ب)پايه حقوق+عائله مندي+حق مسكن*تعداد روز مرخصي با سلام با توجه به اينكه رقم حق مسكن وبن رقم قابل ملاحظه اي نيست تفاوت چنداني ايجاد نمي كند وليكن با ملاحظه
  • يح مي باشد؟ الف)پايه حقوق+عائله مندي+حق مسكن+بن كارگري*تعداد روز مرخصي ب)پايه حقوق+عائله مندي+حق مسكن*تعداد روز مرخصي با سلام با توجه به اينكه رقم حق مسكن وبن رقم قابل ملاحظه اي نيست تفاوت چنداني ايجاد نمي كند وليكن با ملاحظه شرايط كارگران فرمول اول ارجح تر است
مشاوره/ در بيمارستاني كه تعدادي پرستار به صورت مزد در ازاي ساعت كار استخدام نموده اند كار مي كنم آيا به اين افراد مرخصي تعلق مي گيرد به چه صورت محاسبه مي شود و چگونهمرخصي به آنها داده شود ؟
در بيمارستاني كه تعدادي پرستار به صورت مزد در ازاي ساعت كار استخدام نموده اند كار مي كنم آيا به اين افراد مرخصي تعلق مي گيرد به چه صورت محاسبه مي شود و چگونهمرخصي به آنها داده شود ؟
  • پرسش و پاسخ در بيمارستاني كه تعدادي پرستار به صورت مزد در ازاي ساعت كار استخدام نموده اند كار مي كنم آيا به اين افراد مرخصي تعلق مي گيرد به چه صورت محاسبه مي شود و چگونهمرخصي به آنها داده شود ؟  ؟ سلام و شما به هرطريقي كه اشتغال داريد ميبايستي از مزاياي قانون كار ازقبيل مرخصي . اضافه كاري و........ استفاده فرماييد . از حق مسلم خود كوتاهي نفرماييد . موفق باشيد مستوفي با سلام و تشكر از جناب مستوفي
  • اشتغال داريد ميبايستي از مزاياي قانون كار ازقبيل مرخصي . اضافه كاري و........ استفاده فرماييد . از حق مسلم خود كوتاهي نفرماييد . موفق باشيد مستوفي با سلام و تشكر از جناب مستوفي منظور بنده از ارسال پيام اين بود كه آيا افراد مزد ساعتي مي توانند از مرخصي استفاده نمايند به چه صورت ؟ 1- با محاسبه ساعات كاري در پايان هر ماه و بستن تناسب ؟ 2- آيا اگر تناسب بسته شد آيا در تناسب ماه بعد روزهاي مرخصي هم در تناسب آورده شود ؟ براي شفاف بودن مسئله مثال مي زنم فردي بصورت مزدساعتي به ازاي هر ساعت مثلا
  • تومان دريافت مي كند در يك ماه 176 ساعت كار كرده از چند روز مرخصي مي تواند استفاده نمايد با تناسب مثلا اگر 176 ساعت باشد در يك ماه مي تواند 2.5 مرخصي بگيرد در ماه بعد فرد 150 ساعت كاركرد داشته 2 روز مرخصي هم گرفته براي ماه سوم مرخصي ايشان به چه صورت محاسبه مي شود؟ آيا مرخصي مرخصي مي آورد يعني مرخصي هم تبديل به ساعت كار شود و در تناسب استفاده شود يا خير خواهش مي كنم دقيقا اين را توضيح دهيد توجه داشته باشد فرد مزدساعتي است . متشكرمباسلامي متقابل در ازاي هر مقدار ساعت كار ماهيانه بايستي از مرخصي مز
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
  • ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. ماده‌ 74ـ مدت‌ مرخصي‌ استعلاجي‌، با تأييد سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌، جزء سوابق‌ كار و بازنشستگي‌ كارگران‌ محسوب‌ خواهد شد. بنابرابن مرخصي استعلاجي تا 3روز به عهده كارفرما مي باشد ونبايد جزء مرخصي استحقاقي محاسبه كرد http://www2.tamin.org.ir/web/sso/services/ins/gharamat
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد، آيا روزهاي تعطيل بين مرخصي استحقاقي كارگران جزو مرخصي آنها محسوب مي شود؟ مثلاً اگر كسي روز پنج شنبه و شنبه را مرخصي بگيرد، 3 روز برايش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشي است كه براي كارگاههاي خصوصي عادي اجرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد، آيا روزهاي تعطيل بين مرخصي استحقاقي كارگران جزو مرخصي آنها محسوب مي شود؟ مثلاً اگر كسي روز پنج شنبه و شنبه را مرخصي بگيرد، 3 روز برايش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشي است كه براي كارگاههاي خصوصي عادي اجرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم   ؟ شماهم خسته نباشيد . درخ
  • جرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم   ؟ شماهم خسته نباشيد . درخصوص وقوع روزجمعه بين مرخصي پنجشنبه و شنبه باستحضاربرسانم بايستي 3 روز مرخصي منظورگردد چون در قانون امده كه مرخصي با 4 روز جمعه 30 روز است و شما ميتوانيد با رجوع به ماده 64 اييننامه مرخصي ها و استناد به ان اقدام فرماييد . موفق باشيد مستوفي



باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعط, با سلام نحوه معدل گيري حساب و فرمول محاسبه آن براي دريافت وام قرض الحسنه چيست, با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دي مشغول به كار بود و كاركرد آبانم 30 و آذرم 30 و دي ام 25 روز بوده مرخصي استحقاقي من چقدر مي شود و اگر 1 روز مرخصي استحقاقي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم, با سلام و احترام؛ خواهشمند است در خصوص چگونگي نحوه محاسبه مانده مرخصي پايان خدمت كاركنان جهت درج مبلغ مانده مرخصي در تسويه حساب (اينكه دقيقاً شامل چه مواردي از حقوق مي شود)، ارائه طريق و اظهار نظر فرماييد. , در بيمارستاني كه تعدادي پرستار به صورت مزد در ازاي ساعت كار استخدام نموده اند كار مي كنم آيا به اين افراد مرخصي تعلق مي گيرد به چه صورت محاسبه مي شود و چگونهمرخصي به آنها داده شود ؟, با سلام و خسته نباشيد، آيا روزهاي تعطيل بين مرخصي استحقاقي كارگران جزو مرخصي آنها محسوب مي شود؟ مثلاً اگر كسي روز پنج شنبه و شنبه را مرخصي بگيرد، 3 روز برايش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشي است كه براي كارگاههاي خصوصي عادي اجرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني