از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مشاوره/
با سلام و وقت بخير
درخصوص محاسبه حقوق و دستمزد در سال 91 چند تا سوال داشتم ممنون مي شم اگر لطفا بفرماييد و پاسخ بديد.
1- فرمول محاسبه حق مأموريت (داخل تهران و خارج از تهران)
2- محاسبه سنوات براي كارمندي كه بيش از يك سال سابقه داشته باشد
3- فرمول محاسبه جمعه كاري و شب كاري
4- براي پورسانت واحد فروش فرمول خاصي وجود دارد ؟
با تشكر از زحمات شما
با سلام و وقت بخير درخصوص محاسبه حقوق و دستمزد در سال 91 چند تا سوال داشتم ممنون مي شم اگر لطفا بفرماييد و پاسخ بديد. 1- فرمول محاسبه حق مأموريت (داخل تهران و خارج از تهران) 2- محاسبه سنوات براي كارمندي كه بيش از يك سال سابقه داشته باشد 3- فرمول محاسبه جمعه كاري و شب كاري 4- براي پورسانت واحد فروش فرمول خاصي وجود دارد ؟ با تشكر از زحمات شما
با سلام و وقت بخير درخصوص محاسبه حقوق و دستمزد در سال 91 چند تا سوال داشتم ممنون مي شم اگر لطفا بفرماييد و پاسخ بديد. 1- فرمول محاسبه حق مأموريت (داخل تهران و خارج از تهران) 2- محاسبه سنوات براي كارمندي كه بيش از يك سال سابقه داشته باشد 3- فرمول محاسبه جمعه كاري و شب كاري 4- براي پورسانت واحد فروش فرمول خاصي وجود دارد ؟ با تشكر از زحمات شما
- پرسش و پاسخ با سلام و وقت بخير درخصوص محاسبه حقوق و دستمزد در سال 91 چند تا سوال داشتم ممنون مي شم اگر لطفا بفرماييد و پاسخ بديد. 1- فرمول محاسبه حق مأموريت (داخل تهران و خارج از تهران) 2- محاسبه سنوات براي كارمندي كه بيش از يك سال سابقه داشته باشد 3- فرمول محاسبه جمعه كاري و شب كاري 4- براي پورسانت واحد فروش فرمول خاصي وجود دارد ؟ با تشكر از زحمات شما ؟ وقت شماهم بخير و خوشي بعرض برسا
- يا حقوق مبنا ميباشد البته طبق قانون كار دركارگاههاطبق عرف رايج دركارگاه اگر توافق هم شده باشد كارفرما ميتواند بيشتر بپردازد ولي مشمولين استخدام كشودر درصورتيكه شب رادرمحل ماموريت بمانند معادل يك سي ام و درغيراينصورت معادل نصف يك سي ام تعلق ميگيرد . محاسبه سنوات براي يكسال معادل يكماه ولي ميتوانند بيشترهم توافق نمايند و بيش از يكسال را بايستي باضافه يكماه بقيه را نيز محاسبه كنند . براي روزهاي جمعه يكساعت باضافه همان 40 درصداست ولي شبكاري بايستي ساعات كاركرد دريكماه را استخراج و مازاد بر 176 ساعت
- سبه كنند . براي روزهاي جمعه يكساعت باضافه همان 40 درصداست ولي شبكاري بايستي ساعات كاركرد دريكماه را استخراج و مازاد بر 176 ساعت رادرطول ماه وساعاتي كه بين ساعات 22 الي 6 صبح بوده استخراج و اگرنسبت محاسبه شده به نصف 176 ساعت نزديك باشد فوق العاده نوبتكاري معادل 5/22 درصد مزد وچنانچه به 33 درصد نزديك با شد ميزان فوق العاده 15 درصدخواهدبود بطورمثال درطول ماه اگر 190 ساعت كاركرد داشته باشد از176 ساعت اول كاركرد مزبورحدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبتكاري 5/22 درصد خواهد بود . درخصو
اطلاعات پورتال/
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
- ور اجتماعي فرم قرارداد وزارت كار فرم قرارداداداره كار فرم قراردادكار فرم قراردادكار فرم قرداد اداره كار فرم قرداد كار فرم نمونه قرارداد كار فرم وزارت كار فرمت قرارداد فرمت قرارداد اداره كار فرمت قرارداد كار فرمت قرارداد كار فرمول اضافه كار قانون انتخاب حسابرس قانون بودجه سال 88 قانون تجارت قانون تجارت در باب شركت سهامي و با مسئوليت محدود قانون چك قانون رفع برخي از موانع توليد قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري قانون رفع برخي از موانع توليد و سر
- 89 متن قانون بودجه سال 89 متن قانون كار متن قرارداد متن قرارداد كار متن قرارداد كاري متن قرارداد كار متن قرارداد كاري متن قرارداد وزارت كار متن قرارداد وزارت كار متن قراردادكار متن كامل قانون كار متن كامل قانون بودجه سال 89 محاسبه حق شيفت محاسبه حقوق سال 89 محاسبه عيدي محاسبه ماموريت محاسبه ماموريت محاسبه مرخصي مديريت اداري ومنابع انساني مديريت جامع كيفيت مديريت كيفيت جامع مديريت كيفيت جامع tqm مديريت كيفيت جامع چيست مديريت كيفيت جامع مراحل حسابد
- وسسه حسابرسي مهلت ارايه اظهار نامه ماليات بر ارزش افزوده نحوه انحلال شركت نحوه بستن حسابها نحوه تقسيم بندي شركتها در بورس (مخفف اسم) نحوه حسابداري سپرده هاي كوتاه مدت و بلندمدت نحوه محاسبه ماموريت نحوه محاسبه ماموريت نحوه نوشتن دفاتر قانوني نرخ ماليات بر اجاره نرم افزار حسابداري نظارت و كنترل و مراحل آن در مديريت نقش گزارشگري مالي در بحرانهاي اقتصادي نمونه ترازنامه نمونه ترازنامه نمونه ترازنامه شركت نمونه ترازنامه مالي نمونه حسابرسي نمونه فرم نمونه فرم ترازن
مشاوره/
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟!
من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
- موريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟ ؟ باسلام بله دوست عزيز، در ذيل مطالبي جامع در مورد نحوه محاسبه مبلغ حقوق و ساير سطوح دستمزدي آمده كه نظرتون رو به اون جلب مي كنم: فرمول محاسبه حقوق مزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركرد هر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4 حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است حق مسكن =ماهانه 100000ريال حق خواروبار(بن)=ماهانه 100000ريال مابق
- ع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند.. نحوه محاسبه ماليات بر درآمد حقوق http://javadhaseb.blogfa.com/post-34.aspx محاسبه اضافه كار برابر مفاد قانون مدني جمهوري اسلامي ، ماه شمسي 30 روز است، لذا در قانون كار ، مزد و مزاياي متعلقه به كارگر بر مبناي 30 روز محاس
- داد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني كه وقتي از سوي شورايعالي كار ، حداقل مزد كارگران اعلام ميگردد ، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد. از آنجائيكه برابر قانون ، هر كاگر بايستي در طول يك هفته ، مدت 44 ساعت به كار اشتغال داشته باشد، لذا چنانچه 44 ساعت را بر 6 روز كاري ( بغير از روز جمعه ) تقسيم نمائيم نتيجه ميگيريم كه از هر كارگر انتظار ميرود در طول يك روز 33/7 ( يا بعبارت ديگر هفت ساعت و بيست دق
مشاوره/
باسلام خسته نباشيد و تشكر از اينگه شرايطي بوجود آورده ايد كه براحتي ميتوان از توانائيهاي اساتيد محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموريت كاركنان شاغلين نظام هماهنگ و قانون كار توضيح دهيد
- پرسش و پاسخ باسلام خسته نباشيد و تشكر از اينگه شرايطي بوجود آورده ايد كه براحتي ميتوان از توانائيهاي اساتيد محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموريت كاركنان شاغلين نظام هماهنگ و قانون كار توضيح دهيد ؟ با سلام در قانون كار فرمول خاصي ندارد وبسته به مديريت شركت نوع وشيوه آنرا معمولا با توافق كارمند ويابا طراحي يك سيستم يكپارچه سازماني كه شامل همه افراد آن مجموعه است (كه ممكن است بر اساس فرمولي خاص نيز
- ا سلام در قانون كار فرمول خاصي ندارد وبسته به مديريت شركت نوع وشيوه آنرا معمولا با توافق كارمند ويابا طراحي يك سيستم يكپارچه سازماني كه شامل همه افراد آن مجموعه است (كه ممكن است بر اساس فرمولي خاص نيز باشد) صورت مي گيرد.اما در اين ميان مفاد ماده 46 قانون كار بايستي مد نظر قرار گيرد: ماده 46:به كارگراني كه به موجب قرارداد يا موافقت بعدي به ماموريتهاي خارج از محل خدمت اعزام مي شوند فوق العاده ماموريت تعلق مي گيرد . اين فوق العاده نبايد كمتر از مزد ثابت يا مزد مبناي روزانه كارگران باشد . همچنين ك
- فقت بعدي به ماموريتهاي خارج از محل خدمت اعزام مي شوند فوق العاده ماموريت تعلق مي گيرد . اين فوق العاده نبايد كمتر از مزد ثابت يا مزد مبناي روزانه كارگران باشد . همچنين كارفرما مكلف است وسيله ياهزينه رفت و برگشت آنها را تامين نمايد .ضمن اينكه در نظام قانون خدمات مديريت كشوري با تشخيص رئيس دستگاه اجرايي تعيين مي گردد ودر نظام هماهنگ درصدي از حقوق پايه(حقوق ومزاياي مبنا ويا حقوق وفوق العاده هاي مشمول كسور بيمه اي)ضمن در نظر گرفتن مفاد آييننامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده 39 قانون استخدام
مشاوره/
با سلام و قدرداني از مطالب شما
من در يك شركت دولتي (عسلويه-پتروشيمي) به صورت قانون كار حدودچهار ونيم سال با مدرك كارداني (تكنسين ارشد) مشغول به كارهستم. به تازگي مدرك كارشناسي را اخذ و به شركت مربوطه تحويل دادم رييس پرسنلي اعلام كرد: در صورت منطبق بودن مدرك ومورد قبول واقع شدن در كميسيون مربوطه(تاييد رييس مربوطه و داشتن چارت سازماني و ...)، به ميزان هفت ونيم درصد به پايه حقوق شما اضافه مي گردد. مي خواستم1) قانون و فرمول دقيق تعديل مدرك را لطف كنيد.2) آيا درصد فوق به آخرين پايه حقوق ضرب مي شود؟3) آيادرصد قيد شده ثابت هست و يا روش محاسبه اي ديگري دارد و يا نه؟ با تشكر
- ارشناسي را اخذ و به شركت مربوطه تحويل دادم رييس پرسنلي اعلام كرد: در صورت منطبق بودن مدرك ومورد قبول واقع شدن در كميسيون مربوطه(تاييد رييس مربوطه و داشتن چارت سازماني و ...)، به ميزان هفت ونيم درصد به پايه حقوق شما اضافه مي گردد. مي خواستم1) قانون و فرمول دقيق تعديل مدرك را لطف كنيد.2) آيا درصد فوق به آخرين پايه حقوق ضرب مي شود؟3) آيادرصد قيد شده ثابت هست و يا روش محاسبه اي ديگري دارد و يا نه؟ با تشكر ؟ با سلام روشهاي محاسبه مدارك در بخشهاي مختلف دولتي به
- لطف كنيد.2) آيا درصد فوق به آخرين پايه حقوق ضرب مي شود؟3) آيادرصد قيد شده ثابت هست و يا روش محاسبه اي ديگري دارد و يا نه؟ با تشكر ؟ با سلام روشهاي محاسبه مدارك در بخشهاي مختلف دولتي به علت عدم حاكميت يكپارچه قانون خدمات كشوري متفاوت است وهمانطور كه ايشان گفته اند به حقوق پايه شما(بدون تاثير ايتمهاي مسكن واولاد وو...) اضافه مي شود.اين امر خود موجبات تغيير يافتن نرخ ساعتي اضافه كار /نرخ ماموريت/مبلغ سنوات خدمت ومرخصي وساير ايتم هايي كه متاثر از حقوق پايه ه
مشاوره/
با سلام و خسته نباشيد از سايت بسيار مفيد شما خواهشمند است راهنمائي فرمايد حق ماموريت كاركنان قانون كار و نظام هماهنگ طبق كدام فرمول و به چه نحو محاسبه ميگردد تشكر از الطاف شما
- پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد از سايت بسيار مفيد شما خواهشمند است راهنمائي فرمايد حق ماموريت كاركنان قانون كار و نظام هماهنگ طبق كدام فرمول و به چه نحو محاسبه ميگردد تشكر از الطاف شما ؟ با سلام قبلا پاسخ ارائه شده است.احتمالا طبقه درست انتخاب نشده است. 25/5/88
قوانين و مقررات/
اساسنامه تعاونيهاي مسكن مهر
اساسنامه تعاونيهاي مسكن مهر
اساسنامه تعاونيهاي مسكن مهر
- ز اخذ مجوزهاي لازم قبل از شروع و در حين عمليات و پايان آن مي باشد. بخش چهارم : واگذاري ماده 57: واحدهاي احداثي براساس متراژ, طبقه و مرغوبيت بلوك و واحد برمبناي امتياز اعضا به ترتيب اولويت واگذار ميشود و امتياز اعضا براساس مبالغ واريزي مطابق فرمول ذيل محاسبه ميشود. = امتياز عضو تعداد روز * مبلغ واريزي (ريال) 000/000/1 تبصره-1 : - در صورت تساوي امتياز دو يا چند نفر از اعضاي تعاوني هيات مديره با دعوت از طرفين و حضور بازرس ( بازرسان ) اصلي بين آنا
- تنظيم صورتجلسهاي داير بر تحويل واحدهاي مسكوني به اعضاء با امضاء صاحبان امضاء مجاز, عضو و بازرس نسبت به تهيه شناسنامه براي هر يك از واحدهاي مسكوني احداث شده (شامل مشخصات كامل زمين، مشخصات فني واحد مسكوني و قيمت تمام شده و هزينه هاي مترتب قانوني) اقدام نمايد در اين صورت مسئوليت عمل به تعهدات قرارداد اجاره زمين بين عضو و وزارت مسكن و شهرسازي به عهده عضو خواهد بود. تبصره 1ـ ـ هيأت مديره مكلف است براساس مدارك و مستندات قانوني (دفاتر مالي و ترازنامه) قيمت تمام شده را تعيي
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
متوسط هزينه ماهانه خانوار 826 هزار تومان
9/9 ميليون تومان هزينه سالانه يك خانوار شهري 3/9 ميليون تومان درآمد سالانه خانوار شهري
9/9 ميليون تومان هزينه سالانه يك خانوار شهري 3/9 ميليون تومان درآمد سالانه خانوار شهري
- ت و يك دستگاه بخشي نيست كه در اعلام شاخص ها و مقدار آنها تعصب داشته يا ذي نفع باشد. مركز آمار ايران كار حاكميتي و فرابخشي انجام مي دهد و به همين دليل قانون اين مركز را مرجع رسمي تهيه و اعلام آمار از جمله نرخ بيكاري قرار داده است. وي با بيان اين كه فرمول و چارچوب محاسبه نرخ بيكاري براساس استانداردهاي بين المللي و تعاريف سازمان جهاني كار است، گفت: نرخ بيكاري 6/14 درصدي براي بهار با همان روش و فرمولي ارائه شده كه پيش از آن نرخ بيكاري 9/9 درصد را اعلام كرده بود. بنابراين روش در محاسبه تغيير نكرده
مقالات/
بازرس و حسابرس مناقصهاي
در حاشيهء ديدار وزير محترم امور اقتصادي و دارايي با اعضاي شوراي عالي جامعهء حسابداران رسمي و اعضاي اركان جامعهء حسابداران رسمي، ايشان فرمودند: «دولت درصدد يافتن راهكاري جهت تعيين حسابرسان شركتهاي دولتي است
در حاشيهء ديدار وزير محترم امور اقتصادي و دارايي با اعضاي شوراي عالي جامعهء حسابداران رسمي و اعضاي اركان جامعهء حسابداران رسمي، ايشان فرمودند: «دولت درصدد يافتن راهكاري جهت تعيين حسابرسان شركتهاي دولتي است
- ساله مبلغ قابل توجهي با توجه به ظرفيت كاري، تعداد مشتريان، نوع صنعت مورد حسابرسي و... بابت حق بيمهء قراردادهاي حسابرسي پرداخت ميكنند كه اين مبلغ جزيي از قيمت تمام شدهء هزينهء حسابرسي است. در ايران اما چون هنوز هيچ موسسهء بيمهاي نتوانسته فرمول خاصي جهت حق بيمهء مسووليت حرفهاي حسابرسان پيدا كند تا زمان نگارش اين مقاله اين هزينه جزء هزينههاي حسابرسي كه بايد توسط صاحبكاران پرداخت شود محسوب نشده، بنابراين نگراني برخي از هلدينگها و به خصوص با كمال تاسف برخي مديران مالي ش
- الزحمهء حسابرسي شركتهاي مذكور است.اين نمايه نشان ميدهد حقالزحمهء حسابرسان در بسياري موارد بيشتر از حقوق و مزاياي مديرعامل شركت بوده است در حالي كه در ايران موضوع كاملا برعكس است.ظاهرا برخي حسابداران رسمي كه بايد قاعده و قانون بازي در بخش خصوصي را بلد باشند مدعي انحصار در حرفه ميشوند و جالب آنكه برخي از اين حسابداران رسمي كه عنوان عضويت در انجمنهاي حرفهاي بينالمللي را نيز دارا هستند و قاعدتا بايد بدانند كه در همهء كشورهاي جهان حرفه در اختيار م
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
شيوه هاي ارزشگذاري دارائيهاي معنوي در فرايند سرمايه گذاري
باتوجه به جايگاه امروزي دارائيهاي فكري در تجارت جهان ونقشي كه اين دارائيهاي ارزشمند مي تواند در توسعه و كسب درآمد بيشتر براي بنگاههاي كوچك و بزرگ اقتصادي و دولتها داشته باشد،
باتوجه به جايگاه امروزي دارائيهاي فكري در تجارت جهان ونقشي كه اين دارائيهاي ارزشمند مي تواند در توسعه و كسب درآمد بيشتر براي بنگاههاي كوچك و بزرگ اقتصادي و دولتها داشته باشد،
- حقوقي را حق امتياز مي نامند. ▪ روش ارزشگذاري: در ارزشگذاري اين نوع دارايي، مي توان از هرسه رويكرد باتوجه به مقتضيات، استفاده كرد. ـ فاكتورهاي مهم در تعيين ارزش: ۱ ) انحصاري بودن؛ ۲ ) دوره حيات؛ ۳ ) ميزان درآمدزايي. ۶ ) رمز و راز تجاري: رموز و فرمولهايي هستند كه موجب موفقيت و خلق مزيتهاي رقابتي براي يك كسب و كار مي گردند. روش ارزشگذاري: در مورد اين نوع آورده بهتر است از رويكرد درآمدي استفاده كرد و باتوجه به ارزشي كه اين نوع آورده براي كسب و كار ايجاد مي كند، قيمت آن را تعيين كرد. ▪ فاكتو
- رد و چنانچه كسب و كار با شكست مواجه شود پرداختي انجام نخواهد شد. انجام چنين كاري به دليل سهيم كردن هريك از طرفين در ريسك حاصل از به كارگيري داراييهاي معنوي يكديگر است. ▪ از مهمترين مشكلات در فرآيند ارزشگذاري در ايران: ـ نبود مستندات و مدارك مثبته قانوني در مورد هزينه هاي انجام گرفته؛ ـ عدم وجود بازار داراييهاي معنوي؛ ـ واقعي نبودن قيمتها در بورس اوراق بهادار؛ ـ نبود استاندارد براي ارزشگذاري داراييهاي معنوي؛ ـ نبود كارشناس رسمي دادگستري در زمينه ارزشگذاري داراييهاي معنوي. م
- تاق بازرگاني صنايع و معادن ايران (۱۳۸۲)، گزارشي از دوره آموزشي تجارت بااستفاده از مالكيت فكري در سنگاپور ۵ - سازمان سرمايه گذاري و كمكهاي اقتصادي و فني ايران (۱۳۶۶)، مجموعه ضوابط راجع به انعقاد قراردادهاي انتقال فن شناسي. هومن تندهوش : مهندس صنايع و كارشناس سرمايه گذاري مگفا (مركز گسترش فناوري اطلاعات) نسترين حاجي حيدري: دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت فناوري اطلاعات و كارشناس سرمايه گذاري مگفا منصور نجمايي: كارشناس ارشد تكنولوژي انرژي و مديريت سرمايه گذاري مگفا
- طبقه بندي اطلاعات
با سلام و وقت بخير درخصوص محاسبه حقوق و دستمزد در سال 91 چند تا سوال داشتم ممنون مي شم اگر لطفا بفرماييد و پاسخ بديد. 1- فرمول محاسبه حق مأموريت (داخل تهران و خارج از تهران) 2- محاسبه سنوات براي كارمندي كه بيش از يك سال سابقه داشته باشد 3- فرمول محاسبه جمعه كاري و شب كاري 4- براي پورسانت واحد فروش فرمول خاصي وجود دارد ؟ با تشكر از زحمات شما, ترازنامه ورازنامه, آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟, اساسنامه تعاونيهاي مسكن مهر , اساسنامه, تعاونيهاي مسكن مهر , بازرس و حسابرس مناقصهاي , بازرس و حسابرس , مناقصهاي, حسابرس, حسابرسي, حقالزحمه, حسابرسان, هزينه, حسابداران, مديران, مناقصه, سرمايه , بازار, درآمد, مناقصه, حقالزحمه حسابرسي, جامعه حسابداران رسمي, ارزشگذاري دارائيهاي معنوي, فرايند سرمايه گذاري , ارزشگذاري دارائيها, معنوي, دارائيهاي معنوي, ارزشگذاري, روش ارزشگذاري, دارائي
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه