صفحه اصلی
مرور اطلاعات

ثبت نام در پورتال
ورود

تماس با ما
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضااقاسيدحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
مشاور مجري و محقق بازاريابي، فروش تبليغات و خلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اطلاعات پورتال/ كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
  • مه تحرير دفاتر اياب و ذهاب هزينه قانون كار كارگران پيماني ريال ايران خودرو+raznameh بازخريدي بانكداري اسلامي بانكداري اسلامي بحران مالي يونان بحران يورو بخشنامه 127374 بخشنامه شوراي عالي كار در خصوص حداقل حقوق در سال 1388 بخشنامه عيدي بخشنامه عيدي بخشنامه عيدي 1388 بخشنامه عيدي 88 بخشنامه عيدي سال 1388 بخشنامه عيدي سال 88 بخشنامه عيدي كارگران بخشنامه عيدي بخشنامه عيدي 88 بخشنامه عيدي سال 1388 بخشنامه عيدي سال 88 بخشنامه قانون كار بخشنامه ماليات بر ارزش
  • شركتي حاكميت شركتي در ايران حاكميت شركتها حاكميت شركتي حاكميت شركتي حداقل حقوق حداقل حقوق 1389 حداقل حقوق 1389 حداقل حقوق دستمزد حداقل حقوق روزانه سال 89 حداقل حقوق سال 1389 حداقل حقوق سال 1389 حداقل حقوق سال1389 حداقل حقوق كارگران در سال 1389 حداقل حقوق كارگران سال 89+ترازنامه حداقل حقوق كارگران در سال 1389 حداقل حقوق كارگري 1389 حداقل حقوق و دستمزد حداقل حقوق و دستمزد حداقل حقوق و دستمزد 1389 حداقل حقوق و دستمزد سال 1389 حداقل حقوق ودستمزد حداقل حقوق
  • وق كارگران سال 89+ترازنامه حداقل حقوق كارگران در سال 1389 حداقل حقوق كارگري 1389 حداقل حقوق و دستمزد حداقل حقوق و دستمزد حداقل حقوق و دستمزد 1389 حداقل حقوق و دستمزد سال 1389 حداقل حقوق ودستمزد حداقل حقوق ودستمزد حداقل حقوق ودستمزد سال 89 حرفه حسابرسي حرفه حسابرسي حسابدار حسابدار رسمي حسابدار رسمي حسابدار مستقل حسابدار مستقل حسابداران حسابداران خبره حسابداران رسمي حسابداران رسمي حسابداران مستقل حسابدارمستقل حسابداري حسابداري اسلامي حسابداري پيمان
اخبار/ شرايط جديد تعيين عيدي كارگران سال 1390
معاون وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي با اعلام دلايل پيشنهاد تغيير روش تعيين عيدي ساليانه كارگران گفت: تجربه ناموفق تعيين مزد دوگانه در سال 85 تكرار نخواهد شد.
  • معاون وزير تعاون:شرايط جديد تعيين عيدي كارگران سال 1390 شرايط جديد تعيين عيدي كارگران   ابراهيم نظري جلالي امروز در حاشيه يك نشست خبري در جمع خبرنگاران و در پاسخ به سئوال خبرنگار مهر در خصوص گنجاندن بندهاي جديد به ماده 41 قانون كار در ارتباط با در نظر گرفتن شرايط اقتصادي كشور براي تعيين حداقل مزد ساليانه كارگران و همچنين واگذاري مسئوليت تعيين ميزان عيدي ساليانه مشمولان قانون كار به شوراي عالي كار گفت: همه اقداماتي كه صورت مي‌گيرد در را
  • اهد بود. به گزارش خبرنگار مهر، ابراهيم نظري جلالي امروز در حاشيه يك نشست خبري در جمع خبرنگاران و در پاسخ به سئوال خبرنگار مهر در خصوص گنجاندن بندهاي جديد به ماده 41 قانون كار در ارتباط با در نظر گرفتن شرايط اقتصادي كشور براي تعيين حداقل مزد ساليانه كارگران و همچنين واگذاري مسئوليت تعيين ميزان عيدي ساليانه مشمولان قانون كار به شوراي عالي كار گفت: همه اقداماتي كه صورت مي‌گيرد در راستاي تامين و تضمين منافع نيروي كار خواهد بود. معاون وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي اظهار داشت: اينكه ما بند شرا
  • ن عيدي ساليانه مشمولان قانون كار به شوراي عالي كار گفت: همه اقداماتي كه صورت مي‌گيرد در راستاي تامين و تضمين منافع نيروي كار خواهد بود. معاون وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي اظهار داشت: اينكه ما بند شرايط اقتصادي كشور را براي تعيين حداقل دستمزد ساليانه كارگران به وظايف شوراي عالي كار اضافه كرديم، اين است كه به هر حال شرايط اقتصادي كشور بايد در هر تصميم گيري اقتصادي لحاظ شود. نظري جلالي ادامه داد: در طول 6 سال در زمان جنگ ما افزايش دستمزد نداشتيم اما در همان مقطع نيز نرخ تورم وجود داشت با ا
اخبار/ عيدي امسال كارگران مشخص شد
  • :عيدي امسال كارگران مشخص شد عيدي امسال كارگران مشخص شد پنجشنبه 26 شهريور 1388 حداقل 5ميليون و 270 هزار و 400ريال و حداكثر 7 ميليون و 560 هزار ريال محمد پارسا در خصوص نحوه تعيين و ميزان عيدي كارگران براي پايان سال 88، گفت: بر اساس قانون كار، كارگران بايد حداقل 2 ماه و حداكثر 3 ماه حداقل حقوق تعيين شده توسط شوراي عالي كار را به عنوان عيدي از كارفرمايان و واحدهاي توليد دريافت كنند. رييس كانون عالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور د
  • اساس قانون كار، كارگران بايد حداقل 2 ماه و حداكثر 3 ماه حداقل حقوق تعيين شده توسط شوراي عالي كار را به عنوان عيدي از كارفرمايان و واحدهاي توليد دريافت كنند. رييس كانون عالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور در گفت وگو با مهر اظهار داشت: بر اين اساس، كارگران بايد در ماه هاي پاياني سال جاري حداقل 5 ميليون و 270 هزار و 400 ريال و حداكثر 7ميليون و 560 هزار ريال عيدي دريافت كنند. قانون اول: عيدي با نظر كارفرما پارسا در ادامه خاطرنشان كرد: متاسفانه در هر سال مشاهده مي شود كه در بسياري از واحدهاي تول
  • ه به منافع خود هر چقدر كه بخواهد به كارگر مي پردازد، به نحوي كه در بسياري از موارد كارگران تا 50درصد عيدي مصوب قانون و شوراي عالي كار را نيز نمي گيرند. قانون دوم: عيدي بر اساس قانون كار كليه كارفرمايان مكلف هستند به هر يك از كارگران خود به نسبت يكسال كار معادل 60 روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند. بديهي است مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كارگران نبايد از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند، ضمنا بر اساس تبصره يك ماده واحده مذكور، مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ پرداخت عيدي 660 تا 990هزار توماني كارگران
خبرگزاري فارس: عضو كميته دفاع از انجمن‌هاي صنفي كارگري كشور، گفت: اكثر كارگران عيدي خود را با حقوق بهمن و حداكثر تا نيمه اسفند ماه دريافت مي‌كنند اما تا پايان اسفند ماه 90 تمامي كارگران بايد عيدي خود را دريافت كرده باشند.
اخبار/ فرايند تعيين حداقل دستمزد
بر اساس اطلاعات فراگير، واقعي و نظرسنجي از همه صاحبنظران مرتبط به ويژه صاحبان صنايع و بخش‌هاي كارگري و كارفرمايي به بررسي بيش از 3 هزار و 800 واحد توليدي بيش از 50 نفر كارگر حداقل دستمزد بسته شده است.
  • قانون كار) به اضافه روزانه 7011 ريال به نسبت آخرين مزد در سال 88 افزايش مي يابد البته (درصورتي كه با اين افزايش مزد روزانه كارگر كمتر از 101 هزار ريال شود ملاك همان 101 هزار ريال است). * كارفرمايان كارگاه هاي مشمول قانون كار مكلفند معادل 60 روز عيدي بدهند معاون وزير كار عيدي آخر سال كارگران نيز تصريح كرد: كليه كارفرمايان كارگاههاي مشمول قانون كار مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل 60 روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش در سالجاري بپردازند، مبلغ پرداختي از اين بابت
  • ن كار مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل 60 روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش در سالجاري بپردازند، مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كاركنان نبايد از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند، لذا حداقل عيدي و پاداش در سال 88 معادل 5 ميليون و 270 هزار و 400 ريال و سقف عيدي و پاداش در سالجاري نيز معادل 7 ميليون و 905 هزار و 600 ريال است. مبلغ پرداختي به كاركناني كه كمتر از يكسال در كارگاه كار كرده اند بايد به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه شود
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ عيدي كارگران 606 تا 909 هزار تومان
حسين سلاح‌ورزي در خصوص پاداش و عيدي آخر سال كارگران، اظهار داشت: طبق قانون كار و حداقل حقوق تعيين شده كارگران عيدي بين 606 هزار و 909 هزار تومان است.
  • يك كارفرماي عضو شوراي عالي كار:عيدي كارگران 606 تا 909 هزار تومان عيدي كارگران 606 تا 909 هزار تومان يك كارفرماي عضو شوراي عالي كار با اشاره به تعيين عيدي 606 تا 909 هزار توماني براي كارگران گفت: پرداخت عيدي و پاداش آخر سال كارگران يك وظيفه قانوني براي كارفرما است و موضوعي نيست كه كارفرما در قبال آن با مشكلي مواجه باشد. حسين سلاح‌ورزي در خصوص پاداش و عيدي آخر سال كارگران، اظهار داشت: طبق قانون كار و حداقل حقوق تعيين شده كارگران عيدي بين 606 هزار
  • در خصوص پاداش و عيدي آخر سال كارگران، اظهار داشت: طبق قانون كار و حداقل حقوق تعيين شده كارگران عيدي بين 606 هزار و 909 هزار تومان است. وي ادامه داد: اين موضوع از سوي كارفرمايان در قبال كارگر رعايت خواهد شد چون كارگري نيز در توليد شريك است. نماينده كارگران در شوراي عالي كار با بيان اينكه توليد در كشور شرايط ايده‌الي ندارد، گفت: ورود كالاهاي وارداتي و تحريم‌ها از موضوعاتي است كه توليد داخل را تحت تاثير قرار مي‌دهد اما بايد عنوان كرد عيدي و پاداش آخر سال كارگران مسئله نيست كه موجب
  • در كشور شرايط ايده‌الي ندارد، گفت: ورود كالاهاي وارداتي و تحريم‌ها از موضوعاتي است كه توليد داخل را تحت تاثير قرار مي‌دهد اما بايد عنوان كرد عيدي و پاداش آخر سال كارگران مسئله نيست كه موجب نگراني يا بروز مشكل براي كارفرمايان در پايان سال شود. اين فعال كارفرمايي تاكيد كرد: بنده به كارفرما به ديگر كارفرمايان توصيه مي‌كنم مراتب قانوني راجع به عيدي آخر سال كارگران را رعايت كنند چون اين موضوع تاثير مستقيمي در بهره‌وري نيروي كار و رونق توليد در واحدها دارد. به گفته سلاح&zwn
اخبار/ پرداخت عيدي كارگري تعيين تكليف شد
رئيس كانون عالي شوراهاي اسلامي كار كشور از برگزاري نشست دوم اصلاح قانون كار با حضور مقامات كارگري و كارفرمايي در روز جاري خبر داد و گفت: اجماع براي تثبيت روش پرداخت عيدي پايان سال كارگران و مشمولان قانون كار بين كارگران و كارفرمايان حاصل شد.
  • رئيس كانون شوراهاي اسلامي كار:پرداخت عيدي كارگري تعيين تكليف شد پرداخت عيدي كارگري تعيين تكليف شد اولياء علي بيگي در گفتگو با مهر از برگزاري نشست دوم مقامات كارگري و كارفرمايي در عصر امروز چهارشنبه براي جمع بندي و نهايي كردن نظرات جامعه كار و توليد پيرامون تدوين لايحه اصلاح قانون كار خبر داد و گفت: نشست ها پس از يك هفته وقفه ادامه خواهد يافت. رئيس كانون عالي شوراهاي اسلامي كار كشور با تاكيد بر اينكه تاكنون توانسته ايم با مقامات كارفرمايي بخش هاي
  • توسط مقامات كارگري، هم اكنون نشست ها با شناخت كامل از چگونگي اصلاح قانون كار پيش مي رود. اين مقام مسئول كارگري كشور در اين ارتباط كه طبق گفته مقامات كارگري و تاكيد وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي به نظر مي رسد پيشنهاد تغيير روش محاسبه و پرداخت عيدي كارگران در قالب اصلاح قانون كار حذف شده است، تاكيد كرد: خوشبختانه در نشست قبلي شوراي عالي كار كه با حضور وزير تعاون، كار و رفاه برگزار شد اين موضوع بررسي شد. به گفته علي بيگي، تاكيد شده است كه با اجماع و نظر موافق مقامات كارگري و كارفرمايي، مصوبه سا
  • نشست قبلي شوراي عالي كار كه با حضور وزير تعاون، كار و رفاه برگزار شد اين موضوع بررسي شد. به گفته علي بيگي، تاكيد شده است كه با اجماع و نظر موافق مقامات كارگري و كارفرمايي، مصوبه سال 70 مجلس شوراي اسلامي مبني بر پرداخت 2 ماه حقوق به عنوان عيدي پايان سال كارگران مانند سابق تثبيت شود و تغييري در آن ايجاد نشود. رئيس كانون عالي شوراهاي اسلامي كار كشور از برخورداري ساير گروه هاي اجتماعي از جمله كارمندان از مزايا و شرايط ديگري در طول سال، گفت: در هر حال نتيجه استدلال ها و صحبت هاي كارگران مورد قبول و
اخبار/ عيدي امسال كارگران مشمول قانون كار حداقل 527 هزار تومان و حداكثر 790 هزار تومان اعلام شد
به گزارش خبرگزاري فارس، حداقل حقوق كارگران در سال جاري در حالي 263 هزار و 520 تومان تعيين شده بود كه بر اين اساس امسال كارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عيدي مي‌گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
  • كارگران امسال 527 تا 790 هزار تومان عيدي مي‌گيرند:عيدي امسال كارگران مشمول قانون كار حداقل 527 هزار تومان و حداكثر 790 هزار تومان اعلام شد به گزارش خبرگزاري فارس، حداقل حقوق كارگران در سال جاري در حالي 263 هزار و 520 تومان تعيين شده بود كه بر اين اساس امسال كارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عيدي مي گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون كار، عيدي كارگران بايد براساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و
  • ي مي گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون كار، عيدي كارگران بايد براساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و حداكثر 90 روز كاري (3 ماه) حقوق پايه محاسبه و پرداخت شود كه در اين مورد حداكثر عيدي كارگران نبايد از 3 برابر حقوق پايه بيشتر شود. بنابراين كارگران به ميزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عيدي مي گيرند، به شرطي كه از سه برابر حقوق پايه امسال (263 هزار تومان) بيشتر نشود. منبع: دنياي اقتصاد
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ عيدي وپادش سال 1390 كارگران
كارگران امسال 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان عيدي دريافت مي كنند.
  • به گزارش كيهان:عيدي وپادش سال 1390 كارگران 660 تا 990 هزار تومان عيدي امسال كارگران     به گزارش كيهان ميزان عيدي و پاداش پايان سال مشمولان قانون كار بر اساس مصوبه 1370 مجلس شوراي اسلامي تعيين و اعلام مي شود. بر اين اساس كارگاه هاي مشمول قانون كار بايد به ازاي يك سال كار معادل دو ماه آخرين دستمزد دريافتي را به عنوان عيدي و پاداش به كارگران بپردازند به شرط اينكه مبلغ پرداختي از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعيين شده
  • ون كار بايد به ازاي يك سال كار معادل دو ماه آخرين دستمزد دريافتي را به عنوان عيدي و پاداش به كارگران بپردازند به شرط اينكه مبلغ پرداختي از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعيين شده بيشتر نشود. با توجه به اين كه در سال 90 حداقل حقوق ماهيانه كارگران مشمول قانون كار 330 هزار و 300 تومان تعيين شده است به همين جهت كارگران حداقل 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دريافت خواهند كرد. طبق اين قانون همچنين اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي كارگران موقت و قراردادي نيز مشمول در
  • ان مشمول قانون كار 330 هزار و 300 تومان تعيين شده است به همين جهت كارگران حداقل 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دريافت خواهند كرد. طبق اين قانون همچنين اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي كارگران موقت و قراردادي نيز مشمول دريافت عيدي و پاداش هستند. گزارش خبرنگار كيهان حاكي است: بر اساس قانون ماليات پاداش و عيدي كارگران تا مبلغ 485 هزارتومان از ماليات معاف است و از بقيه مبلغ آن 10 درصد ماليات دريافت مي شود. منبع: تابناك
اخبار/ كارگران امسال چقدر عيدي مي‌گيرند؟
براساس قانون كار حداقل و حداكثر عيدي آخر سال كارگران بين ۷۷۹ هزار و يك ميليون و ۱۶۹ هزار تومان خواهد بود.
  • به گزارش فارس:كارگران امسال چقدر عيدي مي‌گيرند؟ منبع: فارس : تاريخ: 1391-10-17 كارگران امسال چقدر عيدي مي‌گيرند؟ به گزارش فارس «توانا»، براساس ماده واحد قانون كار كارگاه‌هاي مشمول اين قانون مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد، بعنوان عيدي و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختي از
  • از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد، بعنوان عيدي و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كاركنان نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند. بنابراين با توجه به اينكه حداقل دستمزد سال جاري كارگران ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان است حداقل و حداكثر عيدي پايان سال بين ۷۷۹ هزار تومان و يك ميليون و ۱۶۹ هزار تومان خواهد بود. همچنين براساس تبصره اين قانون، مبلغ پرداختي به كاركناني كه كمتر از يكسال در كارگاه كار كرده‌اند بايد به ماخذ ۶۰ روز مز
  • ن است حداقل و حداكثر عيدي پايان سال بين ۷۷۹ هزار تومان و يك ميليون و ۱۶۹ هزار تومان خواهد بود. همچنين براساس تبصره اين قانون، مبلغ پرداختي به كاركناني كه كمتر از يكسال در كارگاه كار كرده‌اند بايد به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يك دوازدهم سقف تعيين شده در فوق تجاوز نمايد. سال گذشته حداقل عيدي كارگران ۶۰۶ هزار و ۹۶ تومان و حداكثر عيدي ۹۰۹ هزار و ۱۴۴ تومان بود.  



ترازنامه ورازنامه, شرايط جديد تعيين عيدي كارگران سال 1390, عيدي 1388سال, تعيين و ميزان عيدي كارگران براي پايان سال 88, قانون كار, حداقل 2 ماه و حداكثر 3 ماه حداقل حقوق تعيين شده, شوراي عالي كارعيدي, پرداخت عيدي 660 تا 990هزار توماني كارگران, حق اولاد و مسكن, حداقل دستمزد كارگران, حداقل دستمزد 89, ايجاد اشتغال, حداقل دستمزد, كارگر دائم يا موقت, كمك هزينه اقلام مصرفي, بن كارگري, عيدي آخر سال, حق اولاد, پرداخت عيدي كارگري تعيين تكليف شد, عيدي سال 88 كارگران, عيدي, عيدي كارگران, عيدي مشمول قانون كار, عيدي وپادش سال 1390 كارگران, كارگران امسال چقدر عيدي مي‌گيرند؟


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
اطلاعات بيشتر   |   خريد محصول
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
اطلاعات بيشتر   |   خريد محصول
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
شركتها و سازمانها

جستجوي شركتها|ثبت شركت در رازنامه

فهرست 100 شركت برتر
تازه هاي رازنامه
تازه هاي پورتال  |  آخرين 10 مطلب در محتوا  |  بيشترين بازديد
بيشترين توضيحات  |  بيشترين سوال
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني