از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مشاوره/
با سلام؛ من نياز به يك مشاوره مالي دارم كه خدمتتان تشريح مي كنم: پدر من هم اكنون با مشكل مالي بسياري مواجه است، همچنين بايد بدليل پرداخت نكردن اقساط ماهيانه دو طبقه خانه(وام مسكن) جريمه هاي سنگيني بپردازد. با مواجه با مشكلات مالي خانوادگي و ... شما راهنمايي كنيد كه ايشان با داشتن اين اموالي كه خدمتتان نام مي برم چگونه از زير بار مشكلات مالي خلاص شود: ايشان دو طبقه خانه با قيمت تقريبي صدوچهل ميليون تومان در منطقه 15 و همچنين يك مغازه 25متري در منطقه اتابك(منطقه اي كه بدليل قرار گرفتن در طرح اتوبان و تخريب خانه هاي فرسوده پيشرفت كره و روزبه روز قيمت ملك و مكان تجاري افزايش يافته است) با قيمت تقريبي 200 ميليون تومان(البته اجاره بهاي مغازه نهايتا ماهي 250هزار تومان است كه رقم كمي است). آيا فروختن اين مغازه با اين موقعيت و يا يكي از طبقات خانه به صلاح است؟ آيا شما پيشنهادي براي خلاصي از مشكلات مالي(دريافت ماهيانه ششصدهزارتومان حقوق براي 6 سر عائله)و نياز به حداقل 25 ميليون تومان براي حل اين مشكلات داريد؟يعني فروختن اموال كار عاقلانه ايست آن هم براي نياز داشتن به مبلغ 25ميليون تومان. لطفا ما را راهنمايي كنيد و راه حلي براي اين مشكل ارائه دهيد؟
با سلام؛ من نياز به يك مشاوره مالي دارم كه خدمتتان تشريح مي كنم: پدر من هم اكنون با مشكل مالي بسياري مواجه است، همچنين بايد بدليل پرداخت نكردن اقساط ماهيانه دو طبقه خانه(وام مسكن) جريمه هاي سنگيني بپردازد. با مواجه با مشكلات مالي خانوادگي و ... شما راهنمايي كنيد كه ايشان با داشتن اين اموالي كه خدمتتان نام مي برم چگونه از زير بار مشكلات مالي خلاص شود: ايشان دو طبقه خانه با قيمت تقريبي صدوچهل ميليون تومان در منطقه 15 و همچنين يك مغازه 25متري در منطقه اتابك(منطقه اي كه بدليل قرار گرفتن در طرح اتوبان و تخريب خانه هاي فرسوده پيشرفت كره و روزبه روز قيمت ملك و مكان تجاري افزايش يافته است) با قيمت تقريبي 200 ميليون تومان(البته اجاره بهاي مغازه نهايتا ماهي 250هزار تومان است كه رقم كمي است). آيا فروختن اين مغازه با اين موقعيت و يا يكي از طبقات خانه به صلاح است؟ آيا شما پيشنهادي براي خلاصي از مشكلات مالي(دريافت ماهيانه ششصدهزارتومان حقوق براي 6 سر عائله)و نياز به حداقل 25 ميليون تومان براي حل اين مشكلات داريد؟يعني فروختن اموال كار عاقلانه ايست آن هم براي نياز داشتن به مبلغ 25ميليون تومان. لطفا ما را راهنمايي كنيد و راه حلي براي اين مشكل ارائه دهيد؟
با سلام؛ من نياز به يك مشاوره مالي دارم كه خدمتتان تشريح مي كنم: پدر من هم اكنون با مشكل مالي بسياري مواجه است، همچنين بايد بدليل پرداخت نكردن اقساط ماهيانه دو طبقه خانه(وام مسكن) جريمه هاي سنگيني بپردازد. با مواجه با مشكلات مالي خانوادگي و ... شما راهنمايي كنيد كه ايشان با داشتن اين اموالي كه خدمتتان نام مي برم چگونه از زير بار مشكلات مالي خلاص شود: ايشان دو طبقه خانه با قيمت تقريبي صدوچهل ميليون تومان در منطقه 15 و همچنين يك مغازه 25متري در منطقه اتابك(منطقه اي كه بدليل قرار گرفتن در طرح اتوبان و تخريب خانه هاي فرسوده پيشرفت كره و روزبه روز قيمت ملك و مكان تجاري افزايش يافته است) با قيمت تقريبي 200 ميليون تومان(البته اجاره بهاي مغازه نهايتا ماهي 250هزار تومان است كه رقم كمي است). آيا فروختن اين مغازه با اين موقعيت و يا يكي از طبقات خانه به صلاح است؟ آيا شما پيشنهادي براي خلاصي از مشكلات مالي(دريافت ماهيانه ششصدهزارتومان حقوق براي 6 سر عائله)و نياز به حداقل 25 ميليون تومان براي حل اين مشكلات داريد؟يعني فروختن اموال كار عاقلانه ايست آن هم براي نياز داشتن به مبلغ 25ميليون تومان. لطفا ما را راهنمايي كنيد و راه حلي براي اين مشكل ارائه دهيد؟
- پرسش و پاسخ با سلام؛ من نياز به يك مشاوره مالي دارم كه خدمتتان تشريح مي كنم: پدر من هم اكنون با مشكل مالي بسياري مواجه است، همچنين بايد بدليل پرداخت نكردن اقساط ماهيانه دو طبقه خانه(وام مسكن) جريمه هاي سنگيني بپردازد. با مواجه با مشكلات مالي خانوادگي و ... شما راهنمايي كنيد كه ايشان با داشتن اين اموالي كه خدمتتان نام مي برم چگونه از زير بار مشكلات مالي خلاص شود: ايشان دو طبقه خانه با قيمت تقريبي صدوچهل ميليون تومان در منطقه 15 و همچنين يك مغازه 25متري در من
- لات مالي خانوادگي و ... شما راهنمايي كنيد كه ايشان با داشتن اين اموالي كه خدمتتان نام مي برم چگونه از زير بار مشكلات مالي خلاص شود: ايشان دو طبقه خانه با قيمت تقريبي صدوچهل ميليون تومان در منطقه 15 و همچنين يك مغازه 25متري در منطقه اتابك(منطقه اي كه بدليل قرار گرفتن در طرح اتوبان و تخريب خانه هاي فرسوده پيشرفت كره و روزبه روز قيمت ملك و مكان تجاري افزايش يافته است) با قيمت تقريبي 200 ميليون تومان(البته اجاره بهاي مغازه نهايتا ماهي 250هزار تومان است كه رقم كمي است). آيا فروختن اين مغازه با اين مو
اخبار/
شرايط بازنشستگي با 10سال سابقه بيمه
افرادي كه كمتر از 10 سال حق بيمه پرداخت كردهاند، ميتوانند با پرداخت مابهالتفاوت حق بيمه اعم از حق كارگر و كارفرما تا 10 سال، به نرخ سال جاري از امتياز بازنشستگي برخوردار شوند.
افرادي كه كمتر از 10 سال حق بيمه پرداخت كردهاند، ميتوانند با پرداخت مابهالتفاوت حق بيمه اعم از حق كارگر و كارفرما تا 10 سال، به نرخ سال جاري از امتياز بازنشستگي برخوردار شوند.
- ر زيادي از بيمهشدگان كه به هر دليل نتوانستهاند سقف پرداخت سنوات بيمه خود را تا 20 سال پر كنند، تامين شود. پيش از اين بسياري از بيمهشدگان كه به دليل بيماري و ازكارافتادگي، تعطيلي سازمان يا نهادي كه در آن كار ميكردند، امتناع كارفرماها از پرداخت حق بيمه آنها و دلايل ديگر، قادر به ادامه پرداخت بيمه نبودند، نميتوانستند از حق بيمه خود بهرهمند شوند و در واقع پرداخت 10 ساله يا بيشتر حق بيمه آنها براي گذران دوران پيري به دردشان نميخورد. كارشناسان بر اين باو
- يي، از ميان تمامي مشمولان بند (91) قانون بودجه سال 1390 كل كشور، افرادي كه از اول فروردين تا 29 اسفند سال جاري داراي حداقل 60 سال تمام سن براي بيمهشدگان مرد و حداقل 55 سال تمام سن براي بيمهشدگان زن باشند، يا داراي حداقل 10 سال تمام سابقه پرداخت حق بيمه به صندوق تامين اجتماعي بوده يا به تشخيص كميسيونهاي موضوع ماده (91) قانون تامين اجتماعي، در سنين كمتر از موارد فوق ازكارافتاده شدهاند، ولي از حق مستمري برخوردار نميشوند، ميتوانند درخواست بازنشستگي كنند. همچنين
- اجتماعي بوده يا به تشخيص كميسيونهاي موضوع ماده (91) قانون تامين اجتماعي، در سنين كمتر از موارد فوق ازكارافتاده شدهاند، ولي از حق مستمري برخوردار نميشوند، ميتوانند درخواست بازنشستگي كنند. همچنين، افرادي كه كمتر از 10 سال حق بيمه پرداخت كردهاند، ميتوانند با پرداخت مابهالتفاوت حق بيمه اعم از حق كارگر و كارفرما تا 10 سال، به نرخ سال جاري از امتياز بازنشستگي برخوردار شوند. بر اساس اين مصوبه، مبناي كسر حق بيمه ماهانه بيمهشدگان موضوع اين آيينن
مشاوره/
با سلام وعرض ادب.با توجه به اينكه هيچ يك از مشاوران تخصصي در مورد بيمه نداشتن ,مجدد مزاحم شما شدم.سوال من اين بود چه مشاغلي از 20درصد سهم كارفرما معاف هستند(مشاغلي مانند تراشكاري)با ذكر شرايط آن.وسوال ديگر اينكه آيا نوبت كاري معاف بيمه است يا كه نه؟
- پرسش و پاسخ با سلام وعرض ادب.با توجه به اينكه هيچ يك از مشاوران تخصصي در مورد بيمه نداشتن ,مجدد مزاحم شما شدم.سوال من اين بود چه مشاغلي از 20درصد سهم كارفرما معاف هستند(مشاغلي مانند تراشكاري)با ذكر شرايط آن.وسوال ديگر اينكه آيا نوبت كاري معاف بيمه است يا كه نه؟ ؟ با سلام اميدوارم به پاسخ خود را با توضيح زير دريافت كنيد. معافيت كارفرمايان از پرداخت حق بيمه سه
- ابت نيروي كار جديد در طول برنامه پنجم توسعه برخوردار خواهند شد. *ميزان تخفيف حق بيمه سهم كارفرما سال بهره مندي ميزان تخفيف در حق بيمه سهم كارفرما ميزان حق بيمه پرداختي توسط دولت ميزان حق بيمه پرداخت توسط كارفرما اول 90% 18% 2% دوم 80%
- بر اين اساس ، به منظور ترغيب كارفرمايان به استفاده از نيروي كار جديد و افزايش اشتغال در سطح بنگاههاي اقتصادي، سال پايه اجراي اين آئيننامه مبناي تعيين ميزان تخفيف اعمالي براي ابتداي سال برخورداري كارفرمايان از تخفيف بيمهاي خواهد بود كه در سالهاي آينده مطابق جدول اعلامي كاهش مييابد. بر اساس اين آئين نامه، مبناي تعيين تعداد نيروي كار موجود در كارگاههاي خصوصي و تعاوني، در كارگاههاي داير داراي فهرست بيمه و بازرسي، بيشترين تعداد بيمه&z
مقالات/
پرسش از حسابرسان
مخاطبان اين نوشته افرادي هستند كه در موسسات حسابرسي در سمتهاي حسابرس و كمك حسابرس كار ميكنند. در اينجا پرسشها را مطرح ميكنم و در نوشتههاي بعدي، پاسخ و نظر قطعي خود را خواهم داد.
مخاطبان اين نوشته افرادي هستند كه در موسسات حسابرسي در سمتهاي حسابرس و كمك حسابرس كار ميكنند. در اينجا پرسشها را مطرح ميكنم و در نوشتههاي بعدي، پاسخ و نظر قطعي خود را خواهم داد.
- علاوهبر اظهارنظر حرفهاي، پشتوانهاي لازم به منظور پاسخگويي به مراجع حرفهاي و قانوني طبق الزامات حرفهاي نيز هست.بنابراين راهحل پيشنهادي اينجانب استفاده از استاندارد بخش 107 حسابرسي درخصوص تنظيم قرارداد بين حسابرس و كارفرما است كه در استاندارد يادشده به شرايط تنظيم قرارداد و نحوه اجراي آن اشاره دارد. بديهي است با پيشبيني لازم در قرارداد تنظيمي مبنيبر مسووليت صاحبكار در نگهداري اسناد و مدارك حسابرسي به صورت اماني و تحويل آن براساس صورتجلسه تنظيمي و لا
- ت آلفا رعايت نشده است: 1- اندوخته قانوني در حسابها در نظر گرفته نشده است. 2- حداقل سود قابل تقسيم طبق ماده 90 اصلاحيه قانون تجارت بين سهامداران تقسيم نشده است. 3- اندوخته احتياطي طبق مفاد اساسنامه در حسابها در نظر گرفته نشده است. 4- مبلغ پرداخت نشده سهام شركت، ظرف مدت مقرر در اساسنامه مطالبه نشده و هياتمديره شركت نيز در رعايت مفاد ماده 33 اصلاحيه قانون تجارت، مجمع عمومي فوقالعاده صاحبان سهام تشكيل نداده است. 5- ساير مفاد اساسنامه شركت كه به طور مستقيم روي صورتهاي ما
- نامه مطالبه نشده و هياتمديره شركت نيز در رعايت مفاد ماده 33 اصلاحيه قانون تجارت، مجمع عمومي فوقالعاده صاحبان سهام تشكيل نداده است. 5- ساير مفاد اساسنامه شركت كه به طور مستقيم روي صورتهاي مالي شركت اثر دارد، رعايت نشده است. 6- پاداش پرداختي از سود خالص شركت به مديران بيش از حدي است كه در قانون تجارت و اساسنامه شركت در نظر گرفته شده است (ماده 134 اصلاحيه قانون تجارت). 7- معاملات مشمول ماده 129 اصلاحيه قانون تجارت در صورتهاي مالي افشا نشده است. يك موسسه حسابرسي كه بازرس قانو
- طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/
بنده 2 سال سابقه كار در يك شركت خصوصي را دارم. در سال جديد كارفرما براي بنده قرار داد 4 ماه تنظيم كرده است كه با توجه به اينكه بنده باردارم اين قرارداد يك ماه قبل از مرخصي زايمان بنده به اتمام ميرسد و بظر ميرسد كه كارفرما براي عدم پرداخت حقوق قانوني بنده مثل سنوات و عيدي به اين شكل قرارداد بسته است و قصد تمديد قرارداد با بنده را پعد از 4 ماه ندارد. در اين صورت
آيا بنده مي توانم درخواست دريافت بيمه بيكاري و همزمان با آن حقوق مرخصي زايمان خود را داشته باشم؟
آيا ميتوانم از كارفرما با توجه به عدم تمديد قرارداد آن هم به بهانه باردار بودن بنده اعلام شكايت كنم؟
آيا اين عدم تمديد قرار داد بمنزله اخراج بنده مي باشد؟
از حسن توجه شما متشكرم
- صد تمديد قرارداد با بنده را پعد از 4 ماه ندارد. در اين صورت آيا بنده مي توانم درخواست دريافت بيمه بيكاري و همزمان با آن حقوق مرخصي زايمان خود را داشته باشم؟ آيا ميتوانم از كارفرما با توجه به عدم تمديد قرارداد آن هم به بهانه باردار بودن بنده اعلام شكايت كنم؟ آيا اين عدم تمديد قرار داد بمنزله اخراج بنده مي باشد؟ از حسن توجه شما متشكرم ؟ با سلام به نظر با شرايطي كه داريد بهتر است با همكاري كارفرما واينكه نيازي به خدمات شما ندارد به دنبال گرفتن
- رفتن بيمه بيكاري باشيد چرا كه تا يك ماه بعد از قراداد مي توانيد اقدام واحتمالا به نتيجه برسيد وگرنه گرفتن همزمان بيمه بيكاري ومرخصي زايمان براي شما امكان پذير نيست .به جاي شكايت به فكر همكاري باشيد ضمن اينكه شرايط شما به شما اجازه شكايتي را نمي دهد وكارفرما نيز حق دارد قراداد تمديد كند ويا نكند.بهترين حالت گفتن بي پرده مشكلات به كارفرما ودر خواست كمك وراهنمائي است. شرايط احراز مشموليت بيمه بيكاري موارد بشرح ذيل مي باشد : 1 - كارگر بيكار حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشد . 2 - بيكاري
مقالات/
اصلاح تامين اجتماعي
امروزه هر دو حزب جمهوريخواه و دموكرات با تمام وجود درباره آينده تامين اجتماعي بحث ميكنند. اگر چه در استدلالهاي هر دو طرف بحث، نكات مثبتي ديده ميشود، هيچكدام وضعيت را بهدرستي ترسيم نميكند.
امروزه هر دو حزب جمهوريخواه و دموكرات با تمام وجود درباره آينده تامين اجتماعي بحث ميكنند. اگر چه در استدلالهاي هر دو طرف بحث، نكات مثبتي ديده ميشود، هيچكدام وضعيت را بهدرستي ترسيم نميكند.
- كه آنها در معرض هيچ كژمنشي از سرمايهگذاري بد در اين حسابهاي بزرگتر نيستند. صندوقهاي شاخصي هم ريسك كلي يك حساب را كاهش ميدهند و هم حقالزحمه مديريتي بسيار پاييني دارند، چون كه اداره اين صندوقها بسيار كم هزينه است. حقالزحمه بالاي مديريتي يكي از شكايتهاي رايج درباره نظام شيلي است، اگر چه اين نظام بازدهيهاي بالايي عايد سرمايهگذاران كرده است حتي پس از اينكه حقالزحمه كسر ميشود و در سالهاي اخير اين حقالزحمهها بسيار پايين آمده است. هيچ تضميني نيست كه دخالت دولت در چنين نظام خصوصي شدهاي ا
- بازنشستگي اصيل وجود دارد يعني نظامي كه مردم از جيب خودشان مزاياي بازنشستگي را ميپردازند به جاي اينكه كارگران هر نسل بپردازند. با چنين جابهجايي، ديگر مهم نخواهد بود نسبت كارگران به بازنشستگان چه باشد. جابهجايي مستقلا مطلوب است. مجبور كردن مردم به پرداخت حق بيمه كه توي جيب ساير مردم (بازنشستهها) ميرود بازتوزيع بيمبناي درآمدها خواهد بود. سالمندان قدرت رأيدهي نامتناسبي دارند: درصد بالاتري از سالمندان نسبت به ساير گروهها رأي ميدهند و آنها نسبت به موضوعاتي كه بر كيف پولشان تاثير ميگذارد خي
- اصل براي هزينههاي تندرستي و نيز ساير هزينههاي بازنشستگي به كار ميرود. دقيقا همانطور كه تامين اجتماعي بايد در خدمت كساني باشد كه توان پسانداز كردن كافي براي بازنشستگي ندارند، پس مراقبت درمان بايد در خدمت كساني باشد كه توان پسانداز كافي جهت خريد بيمه تندرستي در سالمندي را ندارند. خندهدار است كه آدمهايي با درآمد بكر يا درآمد من، مزاياي تامين اجتماعي و مراقبت درمان دريافت كنند، به استثناي اينكه مزايا واقعا از محل پرداخت ماليات تامين اجتماعي ما تامين شود و نه از ماليات بر كارگران. ليبرتارينه
- طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/
با سلام
من از 15/1/87 تاكنون در 1آموزشگاه كار كردم ولي از 1/4/87 بيمه رد كردند و هيچ قرادادي هم ندارم و حقوق 70000 شروع به كار كردم تا حالا كه 200000 و عيدي هم به اندازه 1 حقوق و سنوات ، مرخصي و پاداش دريافت نكرده ام اگر به دليل مشكلات خانوادگي استعفا بدهم و بعد از مهلت 1ماهه به كارفرما بابت پرداخت كليه حق و حقوق هيچگونه اهميتي به استعفا داده نشد من ميتوانم به اداره كار شكايت كنم و پاداش و سنوات شامل من ميشود؟
- كار كردم تا حالا كه 200000 و عيدي هم به اندازه 1 حقوق و سنوات ، مرخصي و پاداش دريافت نكرده ام اگر به دليل مشكلات خانوادگي استعفا بدهم و بعد از مهلت 1ماهه به كارفرما بابت پرداخت كليه حق و حقوق هيچگونه اهميتي به استعفا داده نشد من ميتوانم به اداره كار شكايت كنم و پاداش و سنوات شامل من ميشود؟ ؟ با سلام بله مي توانيد وحقوق ومزاياي شما توسط وزارت كار به كارفرما ابلاغ مي شود.
اخبار/
زنان سرپرست خانوار بيمه بيكاري ميگيرند
به گزارش مهر، امروز يكشنبه نمايندگان مجلس شوراي اسلامي در ادامه بررسي طرح فوريتي بيمه بيكاري و حمايت از بيكاران متقاضي كار ماده 3 و 4 اين طرح را به تصويب رساندند.
به گزارش مهر، امروز يكشنبه نمايندگان مجلس شوراي اسلامي در ادامه بررسي طرح فوريتي بيمه بيكاري و حمايت از بيكاران متقاضي كار ماده 3 و 4 اين طرح را به تصويب رساندند.
- اخت كند. صندوق مكلف است به بيمه شدگاني كه طبق مقررات اين قانون بيكار هستند مقرري پرداخت كند. اتباع خارجي به جز مواردي كه مطابق مقررات بين المللي مورد پذيرش جمهوري اسلامي است، بازنشستگان، موظفينن، دريافت كنندگان هر گونه مستمري و همچنين خويش فرمايان و كارفرماياني كه بيمه پرداز نيستند از شمول مقررات اين قانون مستثني شدند. اين ماده با 134 راي موافق، 2 راي مخالف، 9 راي ممتنع از مجموع 205 نماينده حاضر در مجلس به تصويب رسيد. 60 نماينده حاضر در مجلس نيز در اين راي گيري شركت نكردند. بررسي مواد باقي
مشاوره/
با سلام اينجانب 18 سال پيش به مدت 2 سال در يكي از واحدهاي صنعتي خصمصي اشتغال داشتم , بعد از گذشت زمان فوق اقدام به جمع آوري صوابق بيمه نموده ام ,ولي بعد از برسيهاي صوابق متوجه شدم در پرونده هيچ صابقه اي براي اين جانب درج نگرديده است با توجه به اينكه در تاريخ ذكر شده براي من دفترچه بيمه صادرگرديده است . لازم بذكر است در پرونده تنها يك بركه از مشخصات و تاريخ رويت اينجانب توسط مامور بيمه موجود ميباشد ولي از اطلاعات در مورد ريز پرداخت ويا مدت همكاري بنده با واحد فوق يا زمان پايان همكاري مطلبي موجود نمي باشد .لطفا اينجانب رابراي پيگيري كار راهنمايي فرماييد. با تشكر از شما
- زمان پايان همكاري مطلبي موجود نمي باشد .لطفا اينجانب رابراي پيگيري كار راهنمايي فرماييد. با تشكر از شما ؟ با سلام راه كار اينست كه اولا از واحد مربوطه كه كار مي كرده ايد به دليل عدم پرداخت حق بيمه شكايت كنيد.(به وزارات كار) نتيجه راي وزارات كار مي تواند مبنايي براي اجبار واحد مذكور براي پرداخت حق بيمه پرداخت نشده شما به تامين اجتماعي باشد.بديهي است كه از اينگونه اتفاقات زياد مي افتد چون فرايند صدور دفترچه طبق روال موجود سه ماه پس از بيمه پرداز
- سه ماه اول را پرداخت مي كنند ودفترچه نيز براي كارمند اخذ مي نمايند اما بعد از سه ماه خروج شخص را اعلام وبيمه اي از بابت شخص در دفتر رد نمي كنند وچون اين شركتها دو دفتره هستند پرداخت حقوق به شما را نيز در دفاتر خود ثبت نمي زنند. ولذا شما مي توانيد از كارفرما شكايتي مبني بر عدم پرداخت حقوق ومزاياي دو سال گذشته را طرح كنيد
مشاوره/
سلام من حدود يكسال در يك شركت انبار دار بودم در اين حين بعلت كار وحمل بارهاي سنگين دچارديسك كمر شدم و خانه نشين شدم .حلا من ميتونم از كارفرما شكايت بكنم .چه مداركي لازم است.البته من قراردادي باشركت نداشتم.با تشكر
- پرسش و پاسخ سلام من حدود يكسال در يك شركت انبار دار بودم در اين حين بعلت كار وحمل بارهاي سنگين دچارديسك كمر شدم و خانه نشين شدم .حلا من ميتونم از كارفرما شكايت بكنم .چه مداركي لازم است.البته من قراردادي باشركت نداشتم.با تشكر ؟ با سلام شما مي توانيد غرامت دستمزد بگيريد به شرح ذيل: غرامت دستمزد ايام بيماري در مواردي كه بيمه شده به دليل بيماري يا بروز حوادث ناشي و غير ناشي از كار و
- ان مي كند. غرامت دستمزد ايام بيماري، در صورت برقراري شرايط زير قابل پرداخت است : بيمه شده ازكارافتاده كلي نباشد. كارفرما طبق ضوابط ومقررات ديگري مكلف به پرداخت حقوق بيمه شده بيمارخودنباشد . بيمه شده در ايام بيماري حقوق يا مزد از كارفرما دريافت ننموده باشد و براي وي مزد مطرح باشد &nbs
- bsp;استراحتهاي بيش از 60 روز در طول سال بايد به تاييد شوراي پزشكي برسد چند نكته مهم : در موارد زير، غرامت دستمزد ايام بيماري ، از اولين روز شروع استراحت پزشكي پرداخت مي شود: در صورتي كه استراحت بيمار به دليل هر نوع حادثه يا به دليل بيماري حرفه اي باشد. در صورتي كه بيمه شده بخشي از طول دوره استراحت (يا تمام آن) را در
با سلام؛ من نياز به يك مشاوره مالي دارم كه خدمتتان تشريح مي كنم: پدر من هم اكنون با مشكل مالي بسياري مواجه است، همچنين بايد بدليل پرداخت نكردن اقساط ماهيانه دو طبقه خانه(وام مسكن) جريمه هاي سنگيني بپردازد. با مواجه با مشكلات مالي خانوادگي و ... شما راهنمايي كنيد كه ايشان با داشتن اين اموالي كه خدمتتان نام مي برم چگونه از زير بار مشكلات مالي خلاص شود: ايشان دو طبقه خانه با قيمت , شرايط بازنشستگي با 10سال سابقه بيمه , با سلام وعرض ادب.با توجه به اينكه هيچ يك از مشاوران تخصصي در مورد بيمه نداشتن , مجدد مزاحم شما شدم.سوال من اين بود چه مشاغلي از 20درصد سهم كارفرما معاف هستند(مشاغلي مانند تراشكاري)با ذكر شرايط آن.وسوال ديگر اينكه آيا نوبت كاري معاف بيمه است يا كه نه؟, پرسش از حسابرسان, پرسش , حسابرسان, حسابرس, كمك حسابرس , صورتهاي مالي شركت, صورتهاي مالي, اظهارنظر حرفهاي, هزينه حسابرسي, حسابرس , حسابرسي, هزينه, صورت, اظهارنظر, پرداخت, حرفهاي, بنده 2 سال سابقه كار در يك شركت خصوصي را دارم. در سال جديد كارفرما براي بنده قرار داد 4 ماه تنظيم كرده است كه با توجه به اينكه بنده باردارم اين قرارداد يك ماه قبل از مرخصي زايمان بنده به اتمام ميرسد و بظر ميرسد كه كارفرما براي عدم پرداخت حقوق قانوني بنده مثل سنوات و عيدي به اين شكل قرارداد بسته است و قصد تمديد قرارداد با بنده را پعد از 4 ماه ندارد. در اين صورت آيا بنده مي توانم درخواست دريافت بي, اصلاح تامين اجتماعي, با سلام من از 15/1/87 تاكنون در 1آموزشگاه كار كردم ولي از 1/4/87 بيمه رد كردند و هيچ قرادادي هم ندارم و حقوق 70000 شروع به كار كردم تا حالا كه 200000 و عيدي هم به اندازه 1 حقوق و سنوات ، مرخصي و پاداش دريافت نكرده ام اگر به دليل مشكلات خانوادگي استعفا بدهم و بعد از مهلت 1ماهه به كارفرما بابت پرداخت كليه حق و حقوق هيچگونه اهميتي به استعفا داده نشد من ميتوانم به اداره كار شكايت كنم و پاداش و سنوات ش, زنان سرپرست خانوار بيمه بيكاري ميگيرند, با سلام اينجانب 18 سال پيش به مدت 2 سال در يكي از واحدهاي صنعتي خصمصي اشتغال داشتم , بعد از گذشت زمان فوق اقدام به جمع آوري صوابق بيمه نموده ام , ولي بعد از برسيهاي صوابق متوجه شدم در پرونده هيچ صابقه اي براي اين جانب درج نگرديده است با توجه به اينكه در تاريخ ذكر شده براي من دفترچه بيمه صادرگرديده است . لازم بذكر است در پرونده تنها يك بركه از مشخصات و تاريخ رويت اينجانب توسط مامور بيمه موجود ميباشد, سلام من حدود يكسال در يك شركت انبار دار بودم در اين حين بعلت كار وحمل بارهاي سنگين دچارديسك كمر شدم و خانه نشين شدم .حلا من ميتونم از كارفرما شكايت بكنم .چه مداركي لازم است.البته من قراردادي باشركت نداشتم.با تشكر
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه