از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
قوانين و مقررات/
فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
- راي مشاغل حاكميتي در دستگاههاي اجرايي استخدام نمود از لحاظ برخوداري از مزاياي تأمين اجتماعي حسب تقاضاي خود مشمول قانون تأمين اجتماعي يا قوانين بازنشستگي مورد عمل دستگاه اجرايي ذي ربط قرار مي گيرند. ماده 102- كارمندان مي توانند در صورت تمايل به جاي سازمان تأمين اجتماعي يا سازمان بازنشستگي كشوري مشمول مقررات يكي ديگر از صندوقهاي بيمه اي قرار گيرند. در اين صورت سهم كارفرمايي دولت براي خدمات تأمين اجتماعي حداكثر به ميزان سهم كارفرمايي مقررات قانون تأمين اجتماعي مي باشد و مابه التفاوت توسط كارمندان
- وري مشمول مقررات يكي ديگر از صندوقهاي بيمه اي قرار گيرند. در اين صورت سهم كارفرمايي دولت براي خدمات تأمين اجتماعي حداكثر به ميزان سهم كارفرمايي مقررات قانون تأمين اجتماعي مي باشد و مابه التفاوت توسط كارمندان پرداخت مي گردد. اين قبيل كارمندان از لحاظ بازنشستگي، وظيفه، از كار افتادگي و نظاير آن مشمول مقررات صندوقي كه انتخاب كرده اند مي باشند تغيير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يك بار امكانپذير مي باشد. تبصره - آئين نامه اجرايي نحوه تغيير صندوقها با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي رسد. م
- روه شغلي 16 امتياز مربوطه 11000، گروه شغلي 17 امتياز مربوطه 11500، گروه شغلي 18 امتياز مربوطه 12000، گروه شغلي 19 امتياز مربوطه 12500، گروه شغلي 20 امتياز مربوطه 13000 امتياز مربوط به تعيين حقوق بازنشستگي مقامات موضوع تبصره (2) ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دولت و همترازان آنها كه بعد از پيروزي انقلاب اسلامي، تصدي مقامات را به عهده داشته و بازنشسته شده اند به شرح زير خواهد بود: مقامات موضوع بند «الف» 14500 ، مقامات موضوع بند «ب» 15500، مقامات موضوع بند &l
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
تخلف 1500 ميليارد توماني در تامين اجتماعي
از روز اولي كه طرح تحقيق و تفحص از سازمان تامين اجتماعي آغاز شد بلافاصله با فشارهاي سياسي از سوي بسياري از چهره ها و حتي هيئت رئيسه مجلس مواجه شديم چرا كه نمايندگان حاضر در تيم تحقيق و تفحص به سراغ شركتهايي رفتند كه 60 سال هيچگونه نظارتي بر عملكرد آنها نبوده است
از روز اولي كه طرح تحقيق و تفحص از سازمان تامين اجتماعي آغاز شد بلافاصله با فشارهاي سياسي از سوي بسياري از چهره ها و حتي هيئت رئيسه مجلس مواجه شديم چرا كه نمايندگان حاضر در تيم تحقيق و تفحص به سراغ شركتهايي رفتند كه 60 سال هيچگونه نظارتي بر عملكرد آنها نبوده است
- عضو كميته تحقيق و تفحص:تخلف 1500 ميليارد توماني در تامين اجتماعي تخلف 1500 ميليارد توماني در «شستا» عضو كميته تحقيق و تفحص از تامين اجتماعي مجلس از اختلاس يكهزار ميليارد توماني در 150 شركت زيرمجموعه سازمان بازنشستگي و شستا خبر داد و گفت: اگر هيئت رئيسه مجلس از ادامه كار جلوگيري نميكرد ميتوانستيم بيش از سه هزار ميليارد تومان اسناد و مدارك تخلف در اين شركتها را اثبات كنيم. سليمان جعفرزاده در گفتگو با خبرنگار مهر در مورد دلايل تاخير
- uot;سازمان تامين اجتماعي" رئيس اسبق كميسيون اجتماعي مجلس از ارائه گزارش نهايي تيم تحقيق و تفحص از سازمان تامين اجتماعي كشور در روز سه شنبه در صحن علني مجلس خبر داد و افزود: در اين گزارش آمده است كه پس از بررسي وضعيت 150 شركت زيرمجموعه سازمان بازنشستگي و "شستا" بيش از يكهزار ميليارد تومان اختلاس انجام شده است. مبلغ اختلاس در "شستا" بيش از سه هزار ميليارد تومان است جعفرزاده تصريح كرد: در حالي كه داشتيم به سرنخهاي بيشتري در اين پرونده بزرگ اختلاس پي ميبرديم ه
- زماني خاص انجام شده است گفت: متاسفانه هيئت رئيسه مجلس به هيچ عنوان با تيم تحقيق همكاري نداشت و موانعي را سد راه ما مي كرد. حتي زمانيكه از يك شركت خواستيم تا اسناد بلاتكليفي 70 ميليارد تومان از سرمايه خود را ارائه كند هيئت رئيسه مجلس دستور داد تا كار همانجا متوقف شده و ديگر ادامه ندهيم؟ اموال 30 ميليون بازنشسته كشور تبديل به شركتهاي فاميلي شده است نماينده مردم باكو و چالدران در مجلس گفت: اين پرونده هنوز به مراجع قضايي ارجاع نشده است و نهايتا ما تمامي اسناد و مدارك خود را در صحن علني مجلس قر
مقالات/
محيط كار شخصيسازيشده- تلهاي براي جذب استعدادهاي برتر
اشاره:در فصل نخست كه در چهارشنبههاي گذشته پيش منتشر شد ــ ديديم كه نويسنده با استفاده از مثالها و نكات انضمامي، دشواري روزافزون كار را در اغلب شركتهاي امروزي نشان داد.
اشاره:در فصل نخست كه در چهارشنبههاي گذشته پيش منتشر شد ــ ديديم كه نويسنده با استفاده از مثالها و نكات انضمامي، دشواري روزافزون كار را در اغلب شركتهاي امروزي نشان داد.
- مطالبه ميكنند. اگر دامنه سني را چند دهه افزايش دهيد، خواهيد ديد كه كارگران ماهر و مجرب به دنبال محيط كاري ميگردند كه به بتوانند بازنشستگي خود را با آن آغاز كنند. اين گروه نيز به دنبال محيط كارهاي انعطافپذير هستند. گزارش جديد سازمان بازنشستگي نشان ميدهد كه زنان نسل 50 ميخواهند بازنشستگي آنها نه آن «سالهاي طلايي» كذايي تبليغات بلكه فرصتي براي توسعه شغليشان باشد. زناني همچون آنيتا و ارين كه در فصل پيشين با آنها آشنا شديم، مي
- ط به زوجهاي دوشغله كه در آنها پدر و مادر هر دو شاغلند، آمار نشان ميدهد كه نيمي از مردان خواستار گزينهاي اينچنيني هستند: وقتي مطالبات خانواده اقتضا كند، ميزان فشار كاري آنها كمتر شود و وقتي اقتضائات خانواده رفع شد، بار ديگر به همان ميزان كاري سابق بازگردند. مورد كارلوس، كسي كه شش سال پيش از دانشكده حقوق فارغالتحصيل شده است، نشان ميدهد كه اين اعداد عملا چه معنايي دارند. كارلوس از دو شركت مورد علاقه خود ـ بگيريد شركت آ و شركت ب ـ پيشنهادهايي دريافت
مشاوره/
باعرض سلام وتشكر ازراهنماييهاي شما چرادراحكام بازنشستگان مديريت وخدمات كشوري آموزش وپرورش احكام رتبه هاي خبره وعالي صادره در زمان اشتغال در حكم بازنشستگي لحاذ نمي كنند به طوري در محاسبه حقوق بازنشستگي افزايش ناشي از اين حكمها را كسر نموده اند براي احقاق حقوق چگونه پيگيري نماييم.
- چگونه پيگيري نماييم. ؟ بنام خداوبا عرض سلام: با توجه به اينكه وزارت آموزش وپروش بدون اخذ مجوز از معاونت توسعه و مديريت نيروي انساني رئيس جمهور اقدام به صدور احكام خبره و عالي نموده است ،لذا سازمان بازنشستگي كشوري از پذيرش اين احكام خودداري نموده و به آنها اعتراض كرده است ، زيرا اخذ رتبه هاي خبره و عالي فقط با نظر و تاييد معاونت توسعه و نيروي انساني رئيس جمهور امكانپذير است.به همين دليل احكام بازنشستگان آموزش و پرورش درسال 1390 نيز مشمو
- ست.بديهي است پس از اخذ مجوز براي رتبه هاي سال جاري از معاونت توسعه نيروي انساني رئيس جمهور ، احكام بازنشستگان آموزش و پرورش در سال جاري نيز مورد پذيرش بوده و مابه التفاوت آن محاسبه و پرداخت خواهد شد.پيشنهاد ميشود جهت پيگيري با كارگزيني آموزش و پرورش هماهنگ فرمائيد
مشاوره/
با سلام و خسته نباشيد.مي خواستم در مورد محاسبه بهاي تمام شده خدمات در سازمان بازنشستگي نيروهاي مسلح بر اساس هزينه يابي بر مبناي فعاليت راهنماييم كنيد كه چطوري اين هزينه ها رومحاسبه كنم
با سلام و خسته نباشيد.مي خواستم در مورد محاسبه بهاي تمام شده خدمات در سازمان بازنشستگي نيروهاي مسلح بر اساس هزينه يابي بر مبناي فعاليت راهنماييم كنيد كه چطوري اين هزينه ها رومحاسبه كنم
با سلام و خسته نباشيد.مي خواستم در مورد محاسبه بهاي تمام شده خدمات در سازمان بازنشستگي نيروهاي مسلح بر اساس هزينه يابي بر مبناي فعاليت راهنماييم كنيد كه چطوري اين هزينه ها رومحاسبه كنم
- پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد.مي خواستم در مورد محاسبه بهاي تمام شده خدمات در سازمان بازنشستگي نيروهاي مسلح بر اساس هزينه يابي بر مبناي فعاليت راهنماييم كنيد كه چطوري اين هزينه ها رومحاسبه كنم ؟ خسته نباشيد نوع خدمات در سازمان بازنشستگي را نميدانم ولي در كل جهت تعيين بهاي تمام شده راههايي وجود دارد كه همانا ساده ترين ان محاسبه و اعمال كليه هزينه ها تعم از مستقيم . غيرمستقيم و سربار ودرصورت وجود
- غيرمستقيم و سربار ودرصورت وجود استهلاك كه حتما دارند محاسبه و براساس اساسنامه و دستورالعملهاي مربوطه و خط مشي درصدي نيز بابت سود و استهلاك تجهيزات درنظرگرفته هزينه يابي نموده و بهاي تمام شده هر نوع خدماتي كه داده ميشود را تعيين فرماييد وچون اينگونه سازمانها انتفاعي نيستند سودي شايد درنظرگرفته نشود ولي تحت عنوان هزينه هاي سربار اضافه ومحاسبه نماييد . سرافراز باشيد
مقالات/
برند كشي به سبك ايراني-مرگ برندها در ايران
"برندكشي" در ايران جان گرفت. برندهاي ايراني در حالي كه مي توانستند هر كدام سفير ايرانيان در اقصي نقاط دنيا باشند، به نوبت در صف "مرگ" قرار گرفته اند تا ديگر به جز نام و نشان و خاطره يي در آلبوم صنعت كشور و حتي دنيا چيز ديگري به يادگار نگذارند. ده ها نام به جا مانده از انقلاب صنعتي ايران همچون "ارج"، "آزمايش"، "نساجي مازندران"، "پارس الكتريك"، "هپكو"، "كفش ملي" و...
"برندكشي" در ايران جان گرفت. برندهاي ايراني در حالي كه مي توانستند هر كدام سفير ايرانيان در اقصي نقاط دنيا باشند، به نوبت در صف "مرگ" قرار گرفته اند تا ديگر به جز نام و نشان و خاطره يي در آلبوم صنعت كشور و حتي دنيا چيز ديگري به يادگار نگذارند. ده ها نام به جا مانده از انقلاب صنعتي ايران همچون "ارج"، "آزمايش"، "نساجي مازندران"، "پارس الكتريك"، "هپكو"، "كفش ملي" و...
- quot;هپكو"، "كفش ملي" و... هر كدام حكايت از مرداني دارد كه آجر به آجر ساختمان هاي جاده مخصوص كرج را روي هم گذاشتند و بزرگ ترين اتوبان صنعتي كشور را ساختند. اينك اين اتوبان به جاي آنكه به ميراث فرهنگي صنعت كشور تبديل شود، يك به يك توسط سازمان هاي مختلف خريداري مي شود تا شايد به صورت پاركينگي براي خودروسازان درآيد يا اينكه با تغيير كاربري به مجتمع هاي مسكوني تبديل شود. سيد جعفر اميني، مديرعامل سابق پارس الكتريك، دليل مرگ برندها در ايران را فقدان سازمان ميراث فرهنگي صنعت كشور مي دان
- ار كفش چرم دنيا را در اختيار خود بگيرد، اكنون به شركتي تبديل شده كه چون فردي سرطاني روز به روز قوايش تحليل رفته و انتظار مرگ خود را مي كشد. كفش ملي كه پس از مصادره، زيرمجموعه سازمان صنايع ملي ايران شد اما چندي بعد بابت رفع ديون (بدهي دولت) به سازمان بازنشستگي كشوري واگذار شد. مديريت دولتي هرگز نتوانست بر ارزش اين برند كه روزگاري تغذيه كننده كفش ارتش سرخ اتحاد جماهير سوسياليستي و مردان و زنان مجاري، لهستاني و رومانيايي بود چيزي بيفزايد. نه تنها چيزي افزوده نشد بلكه اين برند طي سال هاي گذشته با در
- اير برندهاي مرده به مجروحي بيمارستاني تبديل شود كه اگر پرستاران به او نرسند، اين شركت نيز به سرنوشت كفش هاي ملي، بلا و وين و نساجي مازندران و چيت ري تبديل خواهد شد. ارج كه روزگاري در بالاترين سطح فناوري محصول توليد مي كرد امروز به شركتي تبديل شده كه همان محصولات قديمي خود را با تغييراتي به توليد رسانده و روانه بازار مي كند. در كنار ارج كارخانه آزمايش نيز كه يكي از برندهاي قديمي كشور به شمار مي آيد، دچار چنين وضعيتي شده است. انگار فلسفه يي است تا شركت هاي مصادره يي هرگز روز خوش نبينند. شايد پيشن
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
برون سپاري برون مرزي مفيد يا مخرب؟
مشاوران اقتصادي معتقدند كه نقش بسيار مهميدر كمك به دولتها (به ويژه دولت انگليس) براي كاهش موفقيت آميز هزينههايشان داشتهاند.
مشاوران اقتصادي معتقدند كه نقش بسيار مهميدر كمك به دولتها (به ويژه دولت انگليس) براي كاهش موفقيت آميز هزينههايشان داشتهاند.
- رون مرزي پول دولتها به مردميكه در كشورهاي ديگري كار ميكنند، پرداخت ميشود، اما نتايج نشان دادهاند كه شركت «استريا» كه فعاليتهايش به صورت برونسپاري است، هرچه كارآمدتر ونوآورتر ميشود، پول بيشتري را به خدمات درماني كشور خود بازميگرداند. همچنين سازمان بازنشستگي كشور انگليس قراردادي با شركت خدمات مشاورهاي «تاتا» دارد كه مديريت آن محلي است، اما برخي از تكنولوژيهاي زيربنايي آن در هند قرار دارد. «كوباياشي هيلاري» ميگويد: دولت انگلستان امروزه با انجام اين تدابير راحتتر شده است. همچنين شركت
- كه ديگر برون سپاري برون مرزي به معناي جستوجوي نيروي كار ارزان نيست. بلكه آنچه نياز داريد، اين است كه بدانيد در هر يك از كشورها به دنبال چه مهارتهايي باشيد. راههاي زميني و دريايي مواردي هستند كه بايد با استراتژيهاي انتقالات برون مرزي خدمات جهاني هماهنگ باشند. «جيمز كوكرافت» معاون مدير شركت مشاوره «رانتوس» پيشنهاد ميدهد كه خدمات قابل انتقال از قبيل توسعه نرمافزارها، خدمات اداري، مركز پشتيباني تلفني برون سپاري برون مرزي شوند و در مقابل بيشتر خدمات استراتژيك كه نياز بيشتري براي تصميم گيريها
- ق اينترنت ممكن شود. آقاي «سومان» نيز در اين زمينه ميگويد: تا زماني كه سرويس خدمات از حد انتظار مردم كمتر نباشد، مردم نگراني از محل ايجاد اين دادهها ندارند و صحبت كردن و نگراني در مورد فعاليتهاي برون مرزي متوقف خواهد شد. آقاي «كوكروفت» ميگويد: «سازمانهاي دولتي با يك دوگانگي واقعي براي پساندازكردن و كاهش بودجه و از طرفي حفظ مشاغل داخلي به طور هم زمان رو به رو هستند. به هر حال در اين ميان يك چيز بايد قرباني شود و آن مشاغل هستند. البته چنين انتخابي براي دولتها بسيار تلخ است.» منبع: Financi
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
توجه به پويايي هيات مديره شركتها در دوران بحران اقتصادي
ژوئن 2011: چرا با وجود همه تغييراتي كه در مديريت شركتها طي دو دهه اخير ايجاد شده است، بسياري از شركتها نتوانستهاند از امتحان بحران مالي اخير موفق بيرون آيند؟
ژوئن 2011: چرا با وجود همه تغييراتي كه در مديريت شركتها طي دو دهه اخير ايجاد شده است، بسياري از شركتها نتوانستهاند از امتحان بحران مالي اخير موفق بيرون آيند؟
- تانداردها كافي نيست حتي اگر اعضاي هياتمديره، جزو بهترينها در نوع خود باشند. بدون داشتن منابع انساني پويا (يك مديرعامل دلسوز و روسايي كه با حفظ اقتدار خود، مانند صاحبان كسبوكار فكر كنند) چالشهاي سازنده ميان روسا و مديران مستقل سازمان، كم خواهد بود كه اين به نفع شركت نيست؛ در اين حالت، هر چقدر هم كه هياتمديره خوب باشد، باز هم كمكي به بهبود وضعيت سازمان نخواهد كرد. در عين حال، فقدان پويايي منابع انساني، يكي از نگرانيهاي عمده مديران اجرايي سازمان كه زير نظر روسا ك
- كمك كند كه مانند يك مالك فكر كند. اگر بخشي از سود سهام به مديران پرداخت شود يا آنها بتوانند با بودجه خود بخشي از سهام شركت را خريداري نمايند، احتمالا مسووليتهاي خود را بهتر انجام خواهند داد، مشروط بر اين كه بتوان سهام خريداري شده را فقط پس از بازنشستگي از آن شركت فروخت. مانند يك صاحب شركت فكر كردن، يعني مديران بايد عملا در توسعه استراتژي و كنترل ريسك دخالت داشته باشند. در بعضي موارد خاص مثل جانشيني مدير عامل يا پاداش مديران اجرايي، حتما لازم است كه هياتمديره دخالت داشته باشد. طبق م
- يا پاداش مديران اجرايي، حتما لازم است كه هياتمديره دخالت داشته باشد. طبق مدل جهاني، هياتمديره بايد نقش راهنما را داشته باشد اما امور اجرايي و ساير جزئيات را به مديران بسپارد. يكي از مولفههاي طرز فكر مالكيتي اين است كه رهبران خارجي سازمان، دركي از صنعت مربوط به شركت داشته باشند تا بتوانند به صورت اثربخش مديران را به چالش گيرند. آنها اغلب فاقد چنين دانشي هستند. يكي از علل ريزش برخي موسسات مالي در بحران اخير اين بود كه مديران غيراجرايي نتوانستند ريسكهايي كه شركت متحمل مي&zw
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
طرحي كه حقوق بازنشستگان را كاهش ميدهد
پنجم مرداد ماه خبري مبني بر حذف محاسبه حقوق بازنشستگي بر اساس 2 سال آخر كار منتشر شد كه از تغيير قوانين مربوط به بازنشستگي حكايت ميكرد، اگرچه معاون فني درآمد سازمان تاميناجتماعي تصويب اين لايحه را به نفع بيمهشدگان اعلام كرد
پنجم مرداد ماه خبري مبني بر حذف محاسبه حقوق بازنشستگي بر اساس 2 سال آخر كار منتشر شد كه از تغيير قوانين مربوط به بازنشستگي حكايت ميكرد، اگرچه معاون فني درآمد سازمان تاميناجتماعي تصويب اين لايحه را به نفع بيمهشدگان اعلام كرد
- هش ميدهد بازتاب تغيير مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي تامين اجتماعي پنجم مرداد ماه خبري مبني بر حذف محاسبه حقوق بازنشستگي بر اساس 2 سال آخر كار منتشر شد كه از تغيير قوانين مربوط به بازنشستگي حكايت مي كرد، اگرچه معاون فني درآمد سازمان تامين اجتماعي تصويب اين لايحه را به نفع بيمه شدگان اعلام كرد، اما به زعم كارشناسان در شرايطي كه 70درصد مستمري بگيران سازمان تامين اجتماعي حداقل بگير هستند و متوسط بيمه پردازي آنان گاهي به 17 تا 18درصد مي رسد اين لايحه نه تنها بازنشستگان را منت
- او كه منتقد اين لايحه است مي گويد، لايحه جديد سازمان تامين اجتماعي مي تواند سرنوشت 8ميليون كارگر و 2ميليون كارگاه را تحت تاثير قرار دهد؛ لايحه اي كه از كانال وزارت رفاه به هيات دولت تقديم شده و انتظار تصويب را مي كشد. در حال حاضر نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي چگونه است؟ محاسبه حقوق افرادي كه واجد شرايط ورود به دوران بازنشستگي هستند، بدين نحو است كه متوسط حقوق دو سال آخر سال هايي را كه حق بيمه پرداخت كرده اند، در سنوات خدمت ضرب كرده و بر 30 (سال هاي بيمه پردازي تا بازنشستگي) تقسيم مي كنند. بنا
- ازنشسته شود براساس متوسط حداقل حقوق 88، 87، 86، 85، 84 محاسبه مي شود. به اين ترتيب با تصويب اين لايحه حقوق بازنشستگان كاهش خواهد يافت؟ بله، در بخش ديگري از اين لايحه نحوه محاسبه به گونه اي تعيين شده كه در هر سال حقوق فرد واجد شرايط به حداقل دستمزد همان سال تقسيم مي شود و ضريبي به دست مي آيد و ميانگين مجموعه اين ضرايب در حداقل دستمزد سالي كه فرد بازنشسته مي شود، ضرب خواهد شد. به عبارت ديگر حقوق دريافتي بيمه شدگان با اضافه شدن سال هاي پلكاني، كمتر مي شود. بنابراين به نظر مي رسد سازمان تامين اج
- طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > اقتصاد > اقتصاد برنامه ريزي اقتصادي > خط ومشی واستراتژی
- طبقه تخصصي > اقتصاد > اقتصاد توسعه > آمار ها وشاخص ها
- اشخاص حقيقي > تامين اجتماعی و بازنشستگی
- دسته بندی كلی اطلاعات > حسابداری
- دسته بندی كلی اطلاعات > اقتصادي
- دسته بندی كلی اطلاعات > كار واشتغال
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت اداری و منابع انسانی
- طبقه تخصصي > حقوق > حقوق اقتصادي > قانون كار وتامين اجتماعي
اخبار/
هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانهها ممنوع است
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانهها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري بهاستثناء مقامات ممنوع است.
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانهها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري بهاستثناء مقامات ممنوع است.
- ارتباطات و فناوري اطلاعات با هماهنگي معاونت تدوين مي گردد. 3- دولت مجاز است تا پايان سال اول برنامه نقشه جامع دولت الكترونيك را به گونه اي تهيه نمايد كه ارائه خدمات دولتي ممكن در پايان برنامه از طريق سامانه الكترونيكي انجام پذيرد. د- وزارت كشور(سازمان ثبت احوال) مكلف است با همكاري دستگاه هاي ذي ربط همراه با تكميل و اصلاح پايگاه اطلاعات هويتي به صورتي كه شامل كليه وقايع حياتي نظير تولد، ازدواج، طلاق، فوت و تغييرات مشخصات هويتي و صدور گواهي(امضاء الكترونيك) و ساير كاربردها باشد، تا پايان برنا
- ات استخدامي پرداخت مي گردد. اجراء اين حكم در دستگاههاي اجرائي ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري تنها در قالب موافقتنامه متبادله با معاونت مجاز است. ماده 56- آن دسته از كاركنان دستگاهها كه مشمول قانون تأمين اجتماعي مي باشند از هر جهت از جمله شرايط بازنشستگي و ساير مزايا نيز تابع قانون مذكور و اصلاحات آن خواهند بود. كساني كه تا قبل از اجرا قانون مديريت خدمات كشوري(1/1/1388) از فوق العاده اضافه كار آنان كسور بازنشستگي كسر شده است، متناسب با مبلغ كسر شده، در پاداش پايان خدمت و حقوق بازنشستگي آن
- رندگان رديف به استثناء موارد تغيير سطح تقسيمات كشوري ، تجميع ساختمانهاي اداري موجود بدون بار مالي جديد ، تمركززدايي بدون بار مالي جديد ، تبديل به احسن بدون بار مالي جديد و نوسازي و توسعه فضاهاي فيزيكي ممنوع است. توسعه و نوسازي فضاهاي فيزيكي صرفاً در همان محل (اراضي محل استقرار ساختمان) در سقف بودجه مصوب و بدون خريد اراضي جديد و با تأييد معاونت و بدون تحميل كسري اعتبار مجاز است. ماده 60- به كارگران و كاركنان واحدهاي مورد واگذاري، فقط براي يكبار سهام ترجيحي اعطاء مي گردد. دولت مجاز است به دستگاه
قانون مديريت خدمات كشوري , تخلف 1500 ميليارد توماني در تامين اجتماعي, محيط كار شخصيسازيشده- تلهاي براي جذب استعدادهاي برتر, باعرض سلام وتشكر ازراهنماييهاي شما چرادراحكام بازنشستگان مديريت وخدمات كشوري آموزش وپرورش احكام رتبه هاي خبره وعالي صادره در زمان اشتغال در حكم بازنشستگي لحاذ نمي كنند به طوري در محاسبه حقوق بازنشستگي افزايش ناشي از اين حكمها را كسر نموده اند براي احقاق حقوق چگونه پيگيري نماييم. , با سلام و خسته نباشيد.مي خواستم در مورد محاسبه بهاي تمام شده خدمات در سازمان بازنشستگي نيروهاي مسلح بر اساس هزينه يابي بر مبناي فعاليت راهنماييم كنيد كه چطوري اين هزينه ها رومحاسبه كنم , برندكشي, ارج, آزمايش, نساجي مازندران, پارس الكتريك, هپكو, كفش ملي, مرگ برندها , برون سپاري برون مرزي مفيد يا مخرب؟, توجه به پويايي هيات مديره شركتها در دوران بحران اقتصادي, شيوه محاسبه حقوق بازنشستگي , محاسبه حقوق بازنشستگي بر اساس 2 سال آخر كار, تغيير قوانين بازنشستگي, معاون فني درآمد سازمان تاميناجتماعي, مستمريبگيران سازمان تاميناجتماعي, سنوات خدمت ضرب, حداقل دستمزد, نقطه سر به سري, ارزشهاي بيمهاي
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه