از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضااقاسيدحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
مشاور مجري و محقق بازاريابي، فروش تبليغات و خلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ شانزدهمين دوره آموزش عالي مديريت سرمايه گذاري
خبرگزاري فارس: آزمون ورودي شانزدهمين مجموعه دوره هاي آموزش عالي مديريت سرمايه گذاري در دانشگاه علوم اقتصادي اواسط آذرماه برگزار خواهد شد.
  • شانزدهمين دوره آموزش عالي مديريت سرمايه گذاري به گزارش خبرنگار اقتصادي فاس،ثبت نام شانزدهمين دوره جامع آموزش عالي مديريت سرمايه‌گذاري دانشگاه علوم اقتصادي آغاز شده و علاقه مندان تا اول آذر مي توانند جهت ثبت نام و دريافت كارت اقدام كنند. زمان آزمون نيز ساعت 14 سه‌شنبه 14 آذر تعيين شده است. اين دوره ها كه توسط دانشگاه علوم اقتصادي تشكيل مي شود شاما گرايش هاي مديريت معاملات سهام و قراردادهاي آتي سكه طلا در بورس كالاي ايران (MCST )، مديريت معاملات سهام در بورس اوراق بهادار تهر
  • ق بهادار تهران (MST )،مديريت معاملات قراردادهاي اختيار معامله - آپشن (MOT ) و مديريت معاملات قراردادهاي آتي سكه طلا در بورس كالاي ايران(MCT) است. علاقه مندان براي شركت در اين دوره ها محدوديت سني و تحصيلي ندارند و جهت حضور در اين دوره ها بايد در آزمون ورودي كه شامل تست هوش و انجام مصاحبه حضوري است ،شركت كنند. اين دوره ها با رويكردي كاربردي و فارغ از دروس نظري و برپايه بيش از15سال تجربه معاملاتي و پژوهش دربازار هاي سرمايه سهام و كالا و بومي سازي آن در بازار سرمايه ايران طراحي شده و عملا
  • ن در طي دوره صورت مي گيرد.افزون براين بررسي بازار و يافتن گزينه هاي سرمايه گذاري مورد توجه بازار درطول كلاس بر جذابيت اين دوره ها براي فعالين بازار مي افزايد. مدارك پايان دوره ها با عنوان گواهينامه پايان دوره آموزش عالي مديريت سرمايه گذاري توسط دانشگاه علوم اقتصادي صادر مي شود. علاقمندان جهت كسب  اطلاعات بيشتر  مي توانند به سايت www.ues.ac.ir  دانشگاه علوم اقتصادي مراجعه و يا با تلفن هاي88918349 - 88918347 دانشگاه علوم اقتصادي تماس بگيرند.  
مشاوره/ باسلام ضمن تشكر، در خصوص ابهام پيش آمده در سئوال اينجانب (استخدامي وزارت مسكن و شهر سازي) به استحضار مي رساند كه در زمان آزمون بنده فارغ التحصيل فوق ليسانس بودم و نفري كه قبول شد دانشجوي فوق ليسانس بود و با مدرك ليسانس شركت كرده بود(مدارك قابل قبول از ليسانس تا دكتري ذكر شده بود) سوال بنده اين است كه با توجه به اينكه در شرايط آزمون ذكر شده بود كه به مدارك ارسالي از سوي دانشجويان ترتيب اثر داده نخواهد شد ايشان مي توانستند در آزمون شركت كنند يا خير؟ چون بنظر ميرسه كسي نمي تونه همزمان كه دانشجوئه به استخدام پيماني دولت در بياد. اكنون بعد از گذشت دو سال بنده مي توانم اقدامي بكنم؟ ممنون مي شو م اگه جواب بديد.
  • پرسش و پاسخ باسلام ضمن تشكر، در خصوص ابهام پيش آمده در سئوال اينجانب (استخدامي وزارت مسكن و شهر سازي) به استحضار مي رساند كه در زمان آزمون بنده فارغ التحصيل فوق ليسانس بودم و نفري كه قبول شد دانشجوي فوق ليسانس بود و با مدرك ليسانس شركت كرده بود(مدارك قابل قبول از ليسانس تا دكتري ذكر شده بود) سوال بنده اين است كه با توجه به اينكه در شرايط آزمون ذكر شده بود كه به مدارك ارسالي از سوي دانشجويان ترتيب اثر داده نخواهد شد ايشان مي توانستند در آزمون شركت كنند
  • وئه به استخدام پيماني دولت در بياد. اكنون بعد از گذشت دو سال بنده مي توانم اقدامي بكنم؟ ممنون مي شو م اگه جواب بديد.  ؟ با سلام موارد زيادي اينگونه مشاهده شده است.مهم اينست كه در چارت سازماني زمان آزمون مد نظر سازمان داشتن مدرك ليسانس بوده ويا داشتن مدرك فوق ليسانس.براي همين مورد مثال شما اگر سازمان داراي پست خالي در سطح ليسانس بوده شركت دانشجوي فوق ليسانس در امتحانات مشكلي را ايجاد نمي كند چرا كه سازمان فعلا نيازي به داشتن مدرك در حد فوق ليسا
  • كه سازمان فعلا نيازي به داشتن مدرك در حد فوق ليسانس نداشته ودر برنامه ريزي آتي خود برنامه اين بوده كه از همين دارندگان مدارك ليسانس كه به استخدام درآمده آينده در صورت اخذ مدرك بالاتر توسط كارمند هم حقوق بالاتر براي فرد بالاتر در نظر بگيرد وهم پست سازماني وي را پس از چند سال آشنايي با سيستم كاري سازمان افزايش دهد.در اين خصوص سازمانهاي متعدد دولتي طي دهه گذشته جوانهاي زيادي را ابتدائا به صورت قراردادي وسپس پس از اخذ مدرك فوق ليسانس به صورت رسمي به استخدام خود دراوردهند. ضمن اينكه استخدام پس از اخ
مقالات/ آشنايي با اقتصاددانان-ديويد هيوم
آشنايي با اقتصاددانان-ديويد هيوم
  • ، اكراه دارد. با اين حال تاثير او بر علم اقتصاد، تاثيري ژرف بوده است. اين اثر‌گذاري كوز تقريبا به كلي از دو تا از مقاله‌هاي او ريشه مي‌گيرند كه يكي در بيست و هفت سالگي او و ديگري بيست و سه سال بعد چاپ شد. كوز محتواي مقاله اول به نام «سرشت بنگاه» را زماني در سر پخت كه دانشجوي دوره ليسانس بود و در سفري به آمريكا به سر مي‌برد. در آن زمان سوسياليست بود و به ديدار نورمن توماس، نامزد هميشگي رياست حزب سوسياليست رفت. او همچنين از كارخانه‌هاي فورد و جنرال‌موتورز بازديد كرد. كوز در اين ميان به بينشي بنيا
  • ‌اي است كه در صورت مسوول نبودن او پديد مي‌آيد. اين بينشي بسيار جذاب و خيره‌كننده بود. اين معنا را به همراه داشت كه توجيه دخالت دولت، ضعيف‌تر از چيزي است كه اقتصاد‌دانان پيش‌تر فكر مي‌كردند. با اين همه به گفته جورج استيگلر، دوستان بسيار نزديك كوز در دانشگاه شيكاگو كه به دفاع از بازار آزاد مي‌پرداختند، از خود مي‌پرسيدند كه «چگونه اقتصادداني به اين اندازه دقيق مي‌تواند اشتباهي چنين آشكار را مرتكب شود». به اين خاطر كوز را كه آن زمان در دانشگاه ويرجينيا بود، براي بحث درباره اين موضوع به شيكاگو دعوت
  • اند آنها را از دستيابي به توافق باز‌دارد. پس چرا قضيه كور، اقتصاد‌دانان را تا اين اندازه به هيجان در‌‌آورد؟ چون اين قضيه مايه آن شد كه اقتصاد‌دانان به بسياري از مسائل به گونه‌اي متفاوت بنگرند. مثلا طلاق را در نظر بگيريد. اليزابت پيترز، استاد اقتصاد دانشگاه كلرادو به شيوه تجربي نشان داد كه چه دولت موانعي را در برابر طلاق به وجود آورد و چه نياورد، نرخ طلاق تغييري نخواهد كرد. اين بر خلاف باور رايج است، اما با قضيه كوز همخواني دارد. اگر مجموع عايدي خالص يك زوج از ازدواج از نگاه آنها منفي باشد، هيچ
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ ضرورت بازنگري در مصوبه شوراي عالي «جامعه»
شوراي‌عالي جامعه حسابداران رسمي ايران در جلسه مورخ پانزدهم تيرماه 1390 خود آيين‌نامه‌ اجرايي موسسات موضوع ماده 27 اساسنامه جامعه را مورد بازنگري قرار داد. براساس بازنگري‌هاي انجام‌شده تعديلات زير به تصويب شوراي‌عالي رسيد:
  • در حال انجام مراحل صدور كارت هستند، خواهد شد و آيا حتي كساني كه داراي مجوز بوده و تاكنون شاغل غير شريك در موسسات بوده‌اند مشمول اين مصوبه خواهند بود. 5- يكي ديگر از شرايط شراكت در موسسات كسب حداقل امتياز آموزشي مصوب شوراي‌عالي است. مگر در زمان آزمون حسابداران وضعيت دانش متقاضيان ارزيابي نشده و مورد تاييد قرار نگرفته است؟ با اين وجود، ضرورت كسب امتياز آموزشي مشخص نيست. در پايان اين سوال باقيست كه هدف از مصوبه چه بوده است و چرا درصدي از اين شرايط به شركاي فعلي موسسات تسري ندارد به&zwnj
  • وقت آن فرا نرسيده كه آنها نيز مورد محك جدي قرار گيرند و به‌روز بودن اطلاعات آنها مورد ارزيابي قرار گيرد. به نظر مي‌رسد كه اگر جامعه حسابداران رسمي مقرراتي را وضع مي‌كرد كه همه اعضا در دوره‌هاي زماني مشخصي مثلا هر 10 سال يكبار با آزموني در سطح آزموني كه همه ساله برگزار مي‌شود مورد ارزيابي قرار بگيرند نتايج آزمون خيره‌كننده مي‌شد! به اميد در بازنگري مصوبه يادشده و نظارت بيشتر بر موسسات جديدالتاسيس
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر با سلام زمان آزمون استخدامي قوه قضاييه با آزمون كانون وكلا تداخل دارد، و اين باعث ايجاد مشكل براي داوطلبان اين دو آزمون گشته است به خصوص براي داوطلبان رشته¬هاي حقوقي كه ناگزيرند در يكي از اين دو آزمون شركت نمايند و اين در حالي است كه براي شركت در آزمون كانون مبلغ 60هزار تومان پرداخت نموده¬اند. لطفاً به اين موضوع رسيدگي نماييد. با تشكر
مقالات/ ضرورت بازنگري در مصوبه شوراي عالي «جامعه» تصميمي ناعادلانه و بدون واكنش
شوراي‌عالي جامعه حسابداران رسمي ايران در جلسه مورخ پانزدهم تيرماه 1390 خود آيين‌نامه‌ اجرايي موسسات موضوع ماده 27 اساسنامه جامعه را مورد بازنگري قرار داد. براساس بازنگري‌هاي انجام‌شده تعديلات زير به تصويب شوراي‌عالي رسيد:
  • ال انجام مراحل صدور كارت هستند، خواهد شد و آيا حتي كساني كه داراي مجوز بوده و تاكنون شاغل غير شريك در موسسات بوده‌اند مشمول اين مصوبه خواهند بود. 5- يكي ديگر از شرايط شراكت در موسسات كسب حداقل امتياز آموزشي مصوب شوراي‌عالي است. مگر در زمان آزمون حسابداران وضعيت دانش متقاضيان ارزيابي نشده و مورد تاييد قرار نگرفته است؟ با اين وجود، ضرورت كسب امتياز آموزشي مشخص نيست. در پايان اين سوال باقيست كه هدف از مصوبه چه بوده است و چرا درصدي از اين شرايط به شركاي فعلي موسسات تسري ندارد به&
  • نرسيده كه آنها نيز مورد محك جدي قرار گيرند و به‌روز بودن اطلاعات آنها مورد ارزيابي قرار گيرد.  به نظر مي‌رسد كه اگر جامعه حسابداران رسمي مقرراتي را وضع مي‌كرد كه همه اعضا در دوره‌هاي زماني مشخصي مثلا هر 10 سال يكبار با آزموني در سطح آزموني كه همه ساله برگزار مي‌شود مورد ارزيابي قرار بگيرند نتايج آزمون خيره‌كننده مي‌شد! به اميد در بازنگري مصوبه يادشده و نظارت بيشتر بر موسسات جديدالتاسيس
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد خدمت مشاور عزيز شما اطلاع از زمان آزمون دفترياري در سال 91 داريد؟
با سلام و خسته نباشيد خدمت مشاور عزيز شما اطلاع از زمان آزمون دفترياري در سال 91 داريد؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد خدمت مشاور عزيز شما اطلاع از زمان آزمون دفترياري در سال 91 داريد؟  ؟ با سلام لطفا از كانون سردفتران سوال گردد. با احترام
مشاوره/ با سلام زمان آزمون اسناد رسمي سال 91 با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام زمان آزمون اسناد رسمي سال 91 با تشكر  ؟ با سلام از كانون مربوطه سوال فرمائيد موفق باشيد- شاه صاحبي
مشاوره/ باسلام زمان آزمون اسناد رسمي سال 91 چه تاريخي مي باشد؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام زمان آزمون اسناد رسمي سال 91 چه تاريخي مي باشد؟ با تشكر  ؟ با سلام از اداره ثبت اسناد و املاك استعلام بگيريد موفق باشيد- شاه صاحبي وكيل پايه يك دادگستري  
مقالات/ فرهنگ جامعه، تعيين‌كننده مولفه‌هاي اعتماد در محيط كار است
در برخي فرهنگ‌ها، ايجاد اعتماد در محل كار به منظور از بين بردن مرز بين زندگي حرفه‌اي و شخصي صورت مي‌گيرد.
  • ه، تعيين‌كننده مولفه‌هاي اعتماد در محيط كار است مرز بين زندگي حرفه‌اي و شخصي كجاست؟ در برخي فرهنگ‌ها، ايجاد اعتماد در محل كار به منظور از بين بردن مرز بين زندگي حرفه‌اي و شخصي صورت مي‌گيرد. طبق تحقيق مشترك تان وي هون (Tan Hwee Hoon) استاد رفتار سازماني در دانشگاه مديريت سنگاپور و اس‌آرزووستي (S.Arzu Wasti) و سلين ازر (Selin Esre)، اساتيد مديريت دانشگاه سابانچي (Sabanci) تركيه، در چين و تركيه در مقايسه با جوامع غربي، مرز مشخصي بين زندگي شخصي و كار وجود ندارد. هدف اصلي اين تحقيق ايجاد بينشي پير
  • و شجاعت است، از ارزش بالايي برخوردار است. بهاي بيشتر توانايي در چين با اينكه چين و تركيه در برخي جنبه‌هاي فرهنگي شبيه هستند، در برخي جنبه‌هاي ديگر متفاوتند. براي مثال نويسندگان با ذكر تحقيق گلوب (Gliobe) كه به وسيله رابرت‌هاوس (Robert House) از دانشگاه پنسيلوانيا انجام شده است، امتياز گرايش به عملكرد چين 45/4 است كه نزديك به رقم 49/4 ايالات متحده است، در حالي كه امتياز تركيه پايين‌تر‌ از حد ميانگين؛ يعني 38/3 است. تان بيان مي‌كند كه اين نكته سرنخي به دست مي‌دهد در مورد اينكه چرا توانايي و ل
  • طبقه بندي اطلاعات



شانزدهمين دوره آموزش عالي مديريت سرمايه گذاري, باسلام ضمن تشكر، در خصوص ابهام پيش آمده در سئوال اينجانب (استخدامي وزارت مسكن و شهر سازي) به استحضار مي رساند كه در زمان آزمون بنده فارغ التحصيل فوق ليسانس بودم و نفري كه قبول شد دانشجوي فوق ليسانس بود و با مدرك ليسانس شركت كرده بود(مدارك قابل قبول از ليسانس تا دكتري ذكر شده بود) سوال بنده اين است كه با توجه به اينكه در شرايط آزمون ذكر شده بود كه به مدارك ارسالي از سوي دانشجويان ترتيب اثر داده نخ, آشنايي با اقتصاددانان-ديويد هيوم, ضرورت بازنگري در مصوبه شوراي عالي «جامعه», توضيحات كاربر, ضرورت بازنگري در مصوبه شوراي عالي «جامعه» تصميمي ناعادلانه و بدون واكنش, با سلام و خسته نباشيد خدمت مشاور عزيز شما اطلاع از زمان آزمون دفترياري در سال 91 داريد؟, با سلام زمان آزمون اسناد رسمي سال 91 با تشكر, باسلام زمان آزمون اسناد رسمي سال 91 چه تاريخي مي باشد؟ با تشكر, زندگي حرفه‌اي, اعتماد, رفتار سازماني, كانون اعتماد


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني