از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
هادي معماري
مديريت كسب و كار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي غلامي(مدير سايت)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مقالات/ مهارت‌هاي مالي زن و مرد متفاوتند
بررسي‌هاي انجام شده نشان مي‌دهد كه اين تفاوت ديدگاه از دوران كودكي بين پسر و دختر شكل مي‌گيرد و در دوران بلوغ خود را بيشتر نشان مي‌دهد. هنوز هم بسياري مردم فكر مي‌كنند كه امور مالي بايد در دست مردان باشد
  • وجود دارد. بسياري از مردان، زنان را عامل خرج كردن پول مي دانند و بسياري زنان نيز مردان را افرادي خسيس مي دانند. اما مساله اين است كه واقعا پول از ديد زن و مرد دو معناي جداگانه دارد و بديهي است كه هركس بنابه معنايي كه از هر چيزي برداشت مي كند با آن رفتار مي كند. مشخص شده كه حتي وقتي به خواهر و برادر دو قلو در سنين دبستان پول توجيبي داده مي شود دختران تمايل بيشتري به خريد چيزهايي كه دوست دارند نشان مي دهند در حالي كه پسران تمايل بيشتري به جمع كردن و پس انداز دارند. از نظر اعتقادي دختران معتقد
  • ول احساس قدرت پسرها را افزايش مي دهد. به همين دليل است كه آقايان تمايل بيشتري به سرمايه گذاري دارند زيرا حس مي كنند بدين ترتيب مي توانند آن را افزايش داده و قدرت بيشتري داشته باشند تا بتوانند به ارزش هاي مورد نظر برسند. تحقيقات نشان داده 58 درصد از مردان با داشتن پول احساس اعتماد به نفس و قدرت مي كنند در حالي كه اين رقم در زنان كمتر از 44درصد است. 83 درصد از مردان به سرمايه گذاري علاقه مندند در صورتي كه اين رقم در ميان زنان كمتر از 70 درصد است. زنان خرج كردن پول براي داشتن موارد مورد علاقه
  • كه اين رقم در زنان كمتر از 44درصد است. 83 درصد از مردان به سرمايه گذاري علاقه مندند در صورتي كه اين رقم در ميان زنان كمتر از 70 درصد است. زنان خرج كردن پول براي داشتن موارد مورد علاقه را در بيش از 26 درصد موارد انجام مي دهند در صورتي كه در مورد مردان اين خرج كردن بيشتر براي موارد مورد نياز است نه مورد علاقه و حدود 15 درصد از آنها براي آنچه كه دوست دارند بيشتر از آنچه نياز دارند خرج مي كنند. شايد به همين دليل است كه زنان در برنامه ريزي هاي مالي اهداف كوتاه مدت را بيشتر مورد توجه قرار مي ده
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ تاثيرگذاري پول بر روابط اجتماعي
اگرچه طبق باور عمومي افرادي كه داراي خصوصيات مشترك مي‌باشند بيشتر جذب يكديگر مي‌شوند، اما به گفته‌ Small، استاد بازاريابي وارتون، در مورد خصوصيات مرتبط با پول تضاد بين افراد، جذاب است.
  • ه: اگرچه طبق باور عمومي افرادي كه داراي خصوصيات مشترك مي‌باشند بيشتر جذب يكديگر مي‌شوند، اما به گفته‌ Small، استاد بازاريابي وارتون، در مورد خصوصيات مرتبط با پول تضاد بين افراد، جذاب است. رفتار مصرف‌كننده تاثيرگذاري پول بر روابط اجتماعي Small به همراه چند تن از همكارانش در مقاله‌ اخير خود پيرامون «جاذبه‌ (مالي) مخرب» اظهار داشت كه افراد ولخرج به دنبال همسر خسيس مي‌گردند و بر عكس. علت نامگذاري جاذبه‌ مخرب اين است كه به اعتقاد آنها
  • ذب يكديگر مي‌شوند، اما Small و همكارانش معتقدند افراد ذهنيت بدي نسبت به برخي از خصوصيات خود دارند، در چنين مواردي نقطه‌ مقابل آنها جذابيت بيشتري برايشان خواهد داشت. به عنوان مثال خصوصيات مالي كه مورد بحث اين مطلب است. در واقع افراد از اينكه ولخرج يا خسيس مي‌باشند احساس نارضايتي مي‌كنند و به همين دليل به سمت افرادي با خصوصيات متفاوت متمايل مي‌شوند. نتايج دو تحقيق انجام شده از زوج‌هاي مختلف تاييدي بر اين ادعا مي‌باشد. به گفته‌ Rick، يكي از همكاران Small در تحقيق ذكر شده، «افراد احساس مي‌كنند زندگ
  • مت افرادي با خصوصيات متفاوت متمايل مي‌شوند. نتايج دو تحقيق انجام شده از زوج‌هاي مختلف تاييدي بر اين ادعا مي‌باشد. به گفته‌ Rick، يكي از همكاران Small در تحقيق ذكر شده، «افراد احساس مي‌كنند زندگي با فردي كه نقطه‌ مقابل خصوصيت بد من مي‌باشد، مي‌تواند رفتار مرا بهبود بخشد. در واقع اگر من خسيس هستم، يك فرد دست و دلباز مي‌تواند خساست من را كم كند و اگر من فردي ولخرج هستم، زندگي با يك فرد حسابگر مي‌تواند رفتار مرا كنترل كند.» طبق نتايجي كه Small و همكارانش گرفته‌اند چنين زوج‌هايي احساس مي‌كنند رفتار
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ كيفيت خريد كردن مردان بهتر است يا زنان ؟
مردان در خريد بسيار سريع عمل مي كنند و تمام جايگزين هاي يك كالا را در نظر مي گيرند و در كل اجناسي با كيفيت بهتر خريداري مي كنند در حالي كه زنان كند و با دقت خريد مي كنند، آينده نگرتر بوده و اجناسي ارزان تر مي خرند.
  • ماعي پاسخ دهند. البته اين پديده تنها در ميان زنان جامعه ما رواج ندارد، آمارها نشان مي دهد كه به لحاظ روانشناختي زنان نسبت به مردان تمايل بيشتري به خريد دارند. زارعي خاطر نشان كرد: تبليغات در برخي از كشورها مانند انگلستان، بيشتر روي زنان متمركز است. رفتار خريد در زنان و مردان نيز متفاوت است. مردان در خريد بسيار سريع عمل مي كنند و تمام جايگزين هاي يك كالا را در نظر مي گيرند و در كل اجناسي با كيفيت بهتر خريداري مي كنند در حالي كه زنان كند و با دقت خريد مي كنند، آينده نگرتر بوده و اجناسي ارزان تر م
  • ر انتخاب مي كنند. وي همچنين در ادامه گفت: هيچ سندي در دست نيست كه اين معضل خريد در ميان زنان به تفاوت هاي بيولوژيك و زيست شناختي افراد مربوط باشد، ولي آمارها نشان مي دهد معضل خريد كردن هاي تكانشي ميان زنان به دليل تفاوت نقش فرهنگي و اجتماعي آنان با مردان باشد. از طرف ديگر مي توان اين اختلال را نوعي وسواس نيز دانست كه فرد همه چيز را جمع مي كند و حس مي كند بايد همه آنها را داشته باشد چون ممكن است در آينده به آنها نياز داشته باشد اما در اصل تفكر و منطقي اساسي در اين تفكرات وجود ندارد. زارعي تصريح
  • از موارد ديده شده كه مردان خريد هاي تكانشي زياد و مهمي دارند و از اين نظر كه آنان گاه با خريد هاي تكانشي شان چندين ميليون تومان را از بين مي برند. مثلاً مردي كه با خريد يك اسب ۷۰ ميليون توماني چندين ماه بعد با قيمتي كمتر آن را مي فروشد اين خريدها و رفتارهاي تكانشي باعث مي شود كه آنان را نيز در زمره اختلالات كنترل تكانه به حساب آوريم. منبع: دينا تاريخ: 1389-11-27
اخبار/ مردان پولدار چاقند، زنان پولدار لاغر!
شما وقتي پول كافي داشته باشيد بيشتر مي‌خوريد يا وقتي فقيرتر باشيد؟ وقتي درآمدتان كافي باشد، بيشتر ورزش و فعاليت مي‌كنيد يا وقتي بايد براي يك لقمه نان به اين در و آن در بزنيد؟ تازه‌ترين مطالعات در كانادا، پاسخ‌هاي جالبي به اين پرسش‌ها مي‌دهد.
  • همشهري انلاين گزارش مي دهد:مردان پولدار چاقند، زنان پولدار لاغر! مردان پولدار چاقند، زنان پولدار لاغر! شما وقتي پول كافي داشته باشيد بيشتر مي خوريد يا وقتي فقيرتر باشيد؟ وقتي درآمدتان كافي باشد، بيشتر ورزش و فعاليت مي كنيد يا وقتي بايد براي يك لقمه نان به اين در و آن در بزنيد؟ تازه ترين مطالعات در كانادا، پاسخ هاي جالبي به اين پرسش ها مي دهد. به گزارش رويترز در اين مطالعه، مشخص شده كه در اين مورد زنان و مردان باهم فرق دارند. به اين ترتيب مردان در مح
  • لقمه نان به اين در و آن در بزنيد؟ تازه ترين مطالعات در كانادا، پاسخ هاي جالبي به اين پرسش ها مي دهد. به گزارش رويترز در اين مطالعه، مشخص شده كه در اين مورد زنان و مردان باهم فرق دارند. به اين ترتيب مردان در محله هاي با درآمد بالا، اندكي چاق تر از مردان محله هاي فقيرترند درحالي كه در مورد زنان كاملا برعكس اين موضوع صدق مي كند؛ يعني زنان هرچه فقيرتر، چاق تر. بررسي اطلاعات به دست آمده در اين نظرسنجي، نشان مي دهد كه مردان ثروتمند، حدود 5 كيلوگرم چاق تر از مرداني هستند كه درآمدشان كمتر است اما زن
  • دهد كه مردان ثروتمند، حدود 5 كيلوگرم چاق تر از مرداني هستند كه درآمدشان كمتر است اما زناني كه در محله هاي بالانشين زندگي مي كنند، تفاوت بيشتري با هم جنسان خود در محله هاي فقيرتر دارند و تا 10 كيلوگرم لاغر ترند. توجيه تحليل گران اين نتايج اين است كه مردان پولدارتر، مشاغل كم تحرك تر دارند و به همين دليل بيشتر مستعد اضافه وزن و چاقي اند؛ درحالي كه مردان با درآمد كمتر، اغلب ناچارند براي به دست آوردن درآمد كافي، بيشتر فعاليت كنند و حتي گاهي چند شغل داشته باشند. اما در مورد همسران اين مردان، وضعيت م
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ آيين‌نامه «رفتار حرفه‌اي مديران مالي» تصويب شد
آيين‌نامه «رفتار حرفه‌اي مديران مالي» تصويب شد
اخبار/ ثروتمندترين مردان 2011 را بشناسيد
مجله فوربس در طبقه بندي 2011 ثروتمندترين مردان دنيا بار ديگر بيل گيتس، بنيانگذار مايكروسافت را به عنوان پولدارترين آمريكايي و دومين ثروتمند دنيا انتخاب كرد.
  • فوربس اعلام كرد:ثروتمندترين مردان 2011 را بشناسيد ثروتمندترين مردان 2011 را بشناسيد    به گزارش مهر، بيل گيتس كه پيش از اين بارها در طبقه بندي سالانه فوربس براي تعيين ثروتمندترين مردان آمريكا اول شده بود بار ديگر در راس اين فهرست ايستاد. در ميان 400 ثروتمندي كه در اين طبقه بندي وارد شده اند "بنيانگذار غول نرم افزاري دنيا" در سكوي نخست ايستاد تا در ادامه آن اسامي آشناي ديگري از دنياي فناوري قرار گيرند. برپايه اين طبقه
  • ز به چشم مي خورند كه در عرصه فناوري و اينترنت پيشگام هستند. به طوريكه، "لري اليسون"، بنيانگذار شركت اوراكل با 33 ميليارد دلار دارايي در رتبه سوم و "جف بزوس"، بنيانگذار شركت آمازون با 19.1 ميليارد دلار در رده سيزدهم ثروتمندترين مردان آمريكا قرار گرفته است. نكته شگفت انگيز در طبقه بندي 2011 مجله فوربس در اين است كه براي اولين بار، مارك زاكربرگ، مخترع فيسبوك با 27 سال سن و 17.5 ميليارد دلار دارايي در ميان 20 ثروتمند اول آمريكا قرار گرفته است و با ايستادن در سكوي چهاردهم حت
مقالات/ اهميت ارزيابي مديران از عملكرد خود طبق نتايج نظرسنجي جهاني
اگر پنج معيار مهم در رهبري محوري كنار هم قرار گيرند، مي‌توان پيش‌بيني كرد كه مديران اجرايي نسبت به عملكرد رهبري و به طور كلي از زندگي شخصي خود رضايت خواهند داشت.
  • در مرز قرار دارند و سهم آنها بيشتر از 20 درصد است كه نشانگر‌اين مطلب است كه رهبري محوري از نقاط قوت زنان به شمار مي‌رود. سهم بسيار بالاي مردان در هر معياري نشانگر آن است كه رهبري محوري تنها مربوط به زن بودن نيست بلكه استفاده از طرز تفكر و رفتار زنانه است‌، مانند داشتن انگيزه و معنا (در مقابل حقوق و موقعيت) و به دنبال همكاري بودن. مهارت مديران اجرايي از رهبري محوري مربوط مي‌شود به ارزيابي از خود به عنوان رهبر و رضايت كلي از زندگي. از نظر آماري‌، تعداد چهار معيار از پنج
  • ند، چهار معيار بار ديگر داراي اهميت مي‌شوند. ‌اين بار انرژي جاي طرح را مي‌گيرد. به علاوه‌، معنا به مراتب از هر دو معيار نزديك خود يعني انرژي و مشغوليت با نفوذ‌تر است. همان‌طور كه انتظار مي‌رود‌، اختلافاتي بين مردان و زنان وجود دارد، اما ‌اين اختلافات بسيار جزئي هستند و آن دسته هم كه از نظر آماري مهم هستند فقط يك سوم از تمام سوال‌هايي هستند كه پرسيده مي‌شود. زنان با اختلاف جزئي نسبت به مردان پيشي گرفتند. تمام معيارها در چگونگي ارزيابي زنان
  • دان و زنان وجود دارد، اما ‌اين اختلافات بسيار جزئي هستند و آن دسته هم كه از نظر آماري مهم هستند فقط يك سوم از تمام سوال‌هايي هستند كه پرسيده مي‌شود. زنان با اختلاف جزئي نسبت به مردان پيشي گرفتند. تمام معيارها در چگونگي ارزيابي زنان و مردان از عملكرد خود به عنوان رهبر و رضايت كلي زندگي مهم هستند. در واقع‌، اختلاف قابل توجهي در اين زمينه بين رهبراني كه در تمامي‌ معيارهاي مربوطه تبحر دارند و افرادي كه هيچ مهارت خاصي ندارند وجود دارد. افراد مسن همواره يادآوري مي‌كنند
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ مردان 5 برابر زنان در بي‌بي‌سي حقوق مي‌‌گيرند
طبق آمار منتشر شده، شبكه بي‌بي‌سي در پرداخت حقوق ميان كاركنان زن و مرد خود تبعيض قائل است بطوريكه كاركنان مرد اين شبكه 5 برابر بيش از زنان حقوق دريافت مي‌كنند.
  • به گزارش فارس:مردان 5 برابر زنان در بي‌بي‌سي حقوق مي‌‌گيرند مردان 5 برابر زنان در بي‌بي‌سي حقوق مي‌‌گيرند به گزارش فارس به نقل از شبكه "پرس‌تي‌وي "، آمارهاي منتشره حاكي از آن است كه شبكه "بي‌بي‌سي " در پرداخت حقوق از سياست‌هاي تبعيض‌آميز عليه زنان استفاده مي‌كند. اين آمارها حاكي از آن است كه شمار مرداني كه در اين سازمان سالانه بيش از 200 هزار پوند درآمد دارند، 5 برابر بيشتر از زنان است. همچنين شمار مرداني كه بيش از يكصد هزار پوند در بي‌بي
  • ر اين سازمان سالانه بيش از 200 هزار پوند درآمد دارند، 5 برابر بيشتر از زنان است. همچنين شمار مرداني كه بيش از يكصد هزار پوند در بي‌بي‌سي درآمد دارند، دو برابر زنان با همين ميزان درآمد است. به طور متوسط زنان شاغل در اين سازمان 36 هزار و 827 پوند و مردان 41 هزار و 916 پوند درآمد دارند. در همين حال "لرد پاتن " رئيس هيات امناي بي‌بي‌سي اعلام كرد كه اين شبكه قصد دارد با كاهش پرداخت به مديران اجرايي، با مشكل روابط عمومي مقابله كند. پاتن تصريح كرد كه بي‌بي‌سي قصد دارد به منظور همراهي با برنامه
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ ايران در رده 84 جهان از نظر شاخص رفتار اخلاقي شركت‌ها‌
ايران در رده 84 جهان از نظر شاخص رفتار اخلاقي شركت‌ها‌
  • مجمع جهاني اقتصاد اعلام كرد:ايران در رده 84 جهان از نظر شاخص رفتار اخلاقي شركت‌ها‌ ايران در رده 84 جهان از نظر شاخص رفتار اخلاقي شركت‌ها‌ مجمع جهاني اقتصاد ايران را از نظر شاخص رفتار اخلاقي شركت‌ها در ميان 142 كشور جهان در رده 84 قرار داد. به گزارش ايسنا، در اين رده‌بندي به اين سوال پاسخ داده شده كه در هر يك از كشورهاي جهان وضعيت رفتارهاي شركت‌ها چگونه است؟ آيا شركت‌ها در تعامل خود با مشتريان و ديگر شركت‌هاي د
  • ;ها در ميان 142 كشور جهان در رده 84 قرار داد. به گزارش ايسنا، در اين رده‌بندي به اين سوال پاسخ داده شده كه در هر يك از كشورهاي جهان وضعيت رفتارهاي شركت‌ها چگونه است؟ آيا شركت‌ها در تعامل خود با مشتريان و ديگر شركت‌هاي ديگر اخلاقي رفتار مي كنند يا غيراخلاقي؟ براين اساس دانمارك با كسب بهترين وضعيت در اين رده‌بندي اول شده است. نيوزيلند و سوئد نيز دوم و سوم شدند. در رده‌هاي چهارم تا دهم نيز به ترتيب سنگاپور، فنلاند، سوئيس، كانادا، هلند، نروژ و لوكزامبورگ جاي گرفتند.
مقالات/ موج بيكاري جوانان به روايت آمار
نرخ بيكاري براي جوانان 15 تا 29 ساله نيز نشان مي دهد با وجود برخي نوسانات و كاهش هاي اتفاق افتاده در برخي فصول سال هاي 84 تا 90، اين نرخ همچنان بين 18 تا 23 درصد باقي مانده است.
  • بيكاري جوانان به روايت آمار با اينكه بيشترين درصد كارجويان كشور را جواناني تشكيل مي‌دهند كه پس از تحصيلات دانشگاهي متقاضي كار هستند، اما در سال‌هاي اخير بالاترين نرخ بيكاري در گروه سني 15 تا 29 سال بوده كه بين 20 تا 46 درصد براي مردان و زنان در نوسان است. به گزارش مهر، بررسي وضعيت نرخ بيكاري جوانان 15 تا 24 ساله و 15 تا 29 ساله كشور در فاصله سال هاي 84 تا 90 نشان مي دهد كه اين نرخ از 23.8 درصد براي گروه سني 15 تا 24 ساله در بهار سال 84 به 25.7 درصد در بهار سال 90 افزا
  • با وجود برخي نوسانات و كاهش هاي اتفاق افتاده در برخي فصول سال هاي 84 تا 90 اين نرخ همچنان بين 18 تا 23 درصد باقي مانده است. از سويي همواره جمعيت زنان جوياي كار در فصول مختلف سال هاي 84 تا 90 داراي نرخ هاي بيكاري بالاتر و قابل توجه تري نسبت به مردان بوده اند و از متوسط 30 درصد در ابتداي سال 84 به بيش از 45 درصد در فصول مختلف سال 90 افزايش يافته است كه اين موضوع نشان دهنده افزايش تلاش زنان براي ورود به بازار كار و از سويي ناتواني بازار نسبت به جذب زنان متقاضي اشتغال است. افزايش توجه
  • زنان در سال هاي اخير سهم بيشتري از بيكاري را در كشور داشته اند كه مي توان برخي دلايل آن را در اولويت دادن بنگاه ها و كارفرمايان در جذب كارجويان مرد، عدم تمايل اكثريت زنان به انجام مشاغل فيزيكي و يا عدم جذب آنان در برخي ديگر از رشته هايي كه صرفا مردان مي توانند آن مشاغل را انجام دهند، جستجو كرد. نرخ بيكاري جوانان؛ هميشه دورقمي! با اين حال آمارهايي كه مركز آمار ايران در فاصله سال هاي 84 تا 90 در زمينه وضعيت نرخ بيكاري كارجويان رده سني 15 تا 29 سال ارائه كرده است و همچنين آمارهاي بيك



مهارت‌هاي مالي, زن و مرد , دوران كودكي, پسر و دختر , تاثيرگذاري پول بر روابط اجتماعي, مردان پولدار وزنان پولدار , مردان پولدار, زنان پولدار , فقر وثروت, چاق ولاغر, آيين‌نامه «رفتار حرفه‌اي مديران مالي» تصويب شد, ثروتمندترين مردان 2011 را بشناسيد , ارزيابي مديران, عملكرد خود , ارزيابي, مديران, عملكرد, عملكرد رهبري , مشاوره مديريت جهاني, ظرسنجي‌, مهارت‌هاي رهبران, مصاحبه‌, رهبري , رضايت, مهارت, مديريت, مردان 5 برابر زنان در بي‌بي‌سي حقوق مي‌‌گيرند , ايران در رده 84 جهان از نظر شاخص رفتار اخلاقي شركت‌ها‌, موج بيكاري جوانان به روايت آمار


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني