از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد شمس ايلي
مالي ، مالياتي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي مقدسي
مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم.اكسل .قوانين بازار سرمايه،
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
خدمات انفورماتيك رازنامه
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مانوئيل يوحنائي
حسابداري مالي - مالياتي و صنعتي ، حسابرسي ، حسابرسي داخلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
معصومه جوانبخت
حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ باسلام كارگري با وضعيت استخدام رسمي 10 ماه از مرخصي استعلاجي استفاده نموده است آيا نامبرده ميتواند همچنان از مرخصي استعلاجي استفاده كند يا خير؟ اگر ميتواند وضعيت مرخصي استحقاقي وي بهچه صورتي است آيا به غير از 9 روز ميتواند از كارفرما بابت مرخصي استحقاقي طلبكار باشد ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام كارگري با وضعيت استخدام رسمي 10 ماه از مرخصي استعلاجي استفاده نموده است آيا نامبرده ميتواند همچنان از مرخصي استعلاجي استفاده كند يا خير؟ اگر ميتواند وضعيت مرخصي استحقاقي وي بهچه صورتي است آيا به غير از 9 روز ميتواند از كارفرما بابت مرخصي استحقاقي طلبكار باشد ؟  ؟   با سلام  از آنجا كه مطابق ماده 74 قانون كار مدت مرخصي استعلاجي با تاييد سازمان تامين اجتماعي
  • لذا كارگر در ايام مذكور نيز مشمول برخورداري از مرخصي استحقاقي موضوع ماده 64 قانون مرقوم خواهد بود ولي از آنجا كه بر اساس ماده 66 اين قانون كارگر نمي تواند بيش از 9 روز از مرخصي سالانه خود را ذخيره نمايد، در مورد كارگراني كه تمام طول سال را در مرخصي استعلاجي بوده و نتوانند از مرخصي سالانه خود استفاده نمايند تنها 9 روز از مرخصي آن سال به حساب ذخيره مرخصي آنان منظور مي شود.   با تشكر
مشاوره/ با سلام 1- اگر كسي 10 روز مرخصي استعلاجي يا بدون حقوق رود يا 10 روز غيبت داشته باشد و كاركرد ايشان در ليست بيمه و حقوق 20 روز رد شود آيا لازم است در ليست بيمه ذكر شود كه 10 روز مرصي استعلاجي يا 10 روز غيبت يا 10 روز مرخصي بدون حقوق بوده است در واقع منظورم اين است كه ذكر كدام يكاز كلمات استعلاجي، غيبت و مرخصي بدون حقوق در ليست بيمه كسي كه كمتر از 30 روز كاركرد داشته الزامي است و كداك الزامي نيست؟ 2- اگر كسي 10 روز مرخصي استعلاجي رود و آن مدت را از كاركردش كم كرده باشيم و كاركردش را 20 روز اعلام كرده باشيم موقع محاسبه ستوات آيا بايد آن مدت را از سابقه اش كنيم؟ 3- اگر كسي مرخصي استحقاقي طلب نداشته باشد و بخواهد 3 روز مرخصي استعلاجي رود آيا كار فرما مي تواند آن سه روز را مرخصي بدون حقوق رد كند و از كارردش كم كند؟اگر مرخصي استحقاقي طلب داشت و كارگر گفت نميخواهد آن 3 روز ستحقاقي رد شد و ميخواهد استعلاجي رد شود كه هم بيمه اسش كامل باشد و هم از مرخصي اش كم نشود كارفرما ميتواند قبول نكند و استحقاقي يا بدون حقوق رد كند؟ 4- فرق ين 1 روز مرخصي بدون حقوق و 1 روز غيبت چيست آا كارفرما ميتواند به ازاي يك روز غيبت و كسر يك روز حقوق ، 1.5 روز از حقوق شخص كم كند.ولي يكروز از بيمه اش كم كند
  • پرسش و پاسخ با سلام 1- اگر كسي 10 روز مرخصي استعلاجي يا بدون حقوق رود يا 10 روز غيبت داشته باشد و كاركرد ايشان در ليست بيمه و حقوق 20 روز رد شود آيا لازم است در ليست بيمه ذكر شود كه 10 روز مرصي استعلاجي يا 10 روز غيبت يا 10 روز مرخصي بدون حقوق بوده است در واقع منظورم اين است كه ذكر كدام يكاز كلمات استعلاجي، غيبت و مرخصي بدون حقوق در ليست بيمه كسي كه كمتر از 30 روز كاركرد داشته الزامي است و كداك الزامي نيست؟ 2- اگر كسي 10 روز مرخصي استعلاجي رود و آن مدت را از ك
  • كداك الزامي نيست؟ 2- اگر كسي 10 روز مرخصي استعلاجي رود و آن مدت را از كاركردش كم كرده باشيم و كاركردش را 20 روز اعلام كرده باشيم موقع محاسبه ستوات آيا بايد آن مدت را از سابقه اش كنيم؟ 3- اگر كسي مرخصي استحقاقي طلب نداشته باشد و بخواهد 3 روز مرخصي استعلاجي رود آيا كار فرما مي تواند آن سه روز را مرخصي بدون حقوق رد كند و از كارردش كم كند؟اگر مرخصي استحقاقي طلب داشت و كارگر گفت نميخواهد آن 3 روز ستحقاقي رد شد و ميخواهد استعلاجي رد شود كه هم بيمه اسش كامل باشد و هم از مرخصي اش كم نشود كارفرما ميتو
  • رد كند و از كارردش كم كند؟اگر مرخصي استحقاقي طلب داشت و كارگر گفت نميخواهد آن 3 روز ستحقاقي رد شد و ميخواهد استعلاجي رد شود كه هم بيمه اسش كامل باشد و هم از مرخصي اش كم نشود كارفرما ميتواند قبول نكند و استحقاقي يا بدون حقوق رد كند؟ 4- فرق ين 1 روز مرخصي بدون حقوق و 1 روز غيبت چيست آا كارفرما ميتواند به ازاي يك روز غيبت و كسر يك روز حقوق ، 1.5 روز از حقوق شخص كم كند.ولي يكروز از بيمه اش كم كند  ؟ سلام . 1- از هر دو طريق بلامانع است ولي
مشاوره/ باعرض سلام :هركارگردرماه 20ساعت ويادوروزونيم مرخصي استحقاقي ومعادل سه روزمرخصي استعلاجي دارداگرچنانچه فردازمرخصي استعلاجي خوداستفاده نكند(به هردليل )آياكارفرمادرزمان تسويه حساب ويادرپايان سال ملزم به بازخريدمرخصي استعلاجي استفاده نشده كارگرمي باشد؟وآيااين مرخصي مي توانددرهرسال ذخيره شود؟باتشكر
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام :هركارگردرماه 20ساعت ويادوروزونيم مرخصي استحقاقي ومعادل سه روزمرخصي استعلاجي دارداگرچنانچه فردازمرخصي استعلاجي خوداستفاده نكند(به هردليل )آياكارفرمادرزمان تسويه حساب ويادرپايان سال ملزم به بازخريدمرخصي استعلاجي استفاده نشده كارگرمي باشد؟وآيااين مرخصي مي توانددرهرسال ذخيره شود؟باتشكر  ؟ ضمن سلام متقابل همانطوريكه ازمعناي كلمه استعلاجي برداشت ميگردد مرخصي استعلاجي فقط زماني قابل اقد
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر ماده‌ 73ـ كليه‌ كارگران‌ در موارد ذيل‌ حق‌ برخورداري‌ از سه‌ روز مرخصي‌ با استفاده‌ از مزد را دارند: الف‌ـ ازدواج‌ دايم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. ماده‌ 74ـ مدت‌ مرخصي‌ استعلاجي‌، با تأييد سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌، جزء سوابق‌ كار و بازنشستگي‌ كارگران‌ محسوب‌ خواهد شد. بنابرابن مرخصي استعلاجي تا 3روز به عهده كارفرما مي باشد ونبايد جزء مرخصي استحقاقي محاسبه كرد http://www2.t
مشاوره/ سلام اقاي ياري فرد . خسته نباشيد ميخواستم بدونم مانده مرخصي استعلاجي چطوري پرداخت ميشه منظورم اينه كه شامل چه چيزايي ميشه ايابايد بن وعائله مندي وخواربار رو هم حساب كرد يا نه فقط مزد روزانه بايد حساب بشه؟ باتشكر فراوان از شما .
  • پرسش و پاسخ سلام اقاي ياري فرد . خسته نباشيد ميخواستم بدونم مانده مرخصي استعلاجي چطوري پرداخت ميشه منظورم اينه كه شامل چه چيزايي ميشه ايابايد بن وعائله مندي وخواربار رو هم حساب كرد يا نه فقط مزد روزانه بايد حساب بشه؟ باتشكر فراوان از شما .  ؟ با سلام در مقررات قانون كار محدوديتي براي مرخصي استعلاجي كارگران مشمول قانون كار پيش بيني نشده و به هر ميزان كه پزشك معالج تجويز نمايد مي توانند از مرخصي استعل
  • p;؟ با سلام در مقررات قانون كار محدوديتي براي مرخصي استعلاجي كارگران مشمول قانون كار پيش بيني نشده و به هر ميزان كه پزشك معالج تجويز نمايد مي توانند از مرخصي استعلاجي استفاده نمايند ضمناً اين نوع مرخصي ها اعم از كوتاه مدت و درازمدت تابع ضوابط و مقررات قانون تامين اجتماعي مي باشد. با تشكر ياري فرد
مشاوره/ با سلام ايا در6 ماه مرخصي زايمان بابت هر ماه همچنان 2.5 روز مرخصي استحقاقي داريم منظور دوران عدم حضور در استعلاجي زايمان است دقيق تر انكه در ايام استعلاجي مرخصي استحقاقي هم پا بر جاست ؟؟
  • پرسش و پاسخ با سلام ايا در6 ماه مرخصي زايمان بابت هر ماه همچنان 2.5 روز مرخصي استحقاقي داريم منظور دوران عدم حضور در استعلاجي زايمان است دقيق تر انكه در ايام استعلاجي مرخصي استحقاقي هم پا بر جاست ؟؟  ؟ با سلام خير مگر عرف كارگاه باشد.(يا بله مگر عرف كارگاه اين نباشد)وحداكثر 4.5 روز قابل ذخيره است(يكسال 9 روز و نيم سال 4.5 روز)
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟   ؟ ضمن عرض سلام متقابل باستحضارتان برسانم ك
  • و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟   ؟ ضمن عرض سلام متقابل باستحضارتان برسانم كه درصورت داشتن 6 تا 10 ماه سابقه ميتوان ازمرخصي زايمان استفاده كرد بنابراين شامل شما ميشود . در6 ماهي كه درمرخصي استعلاجي زايمان هستيد طبق قانون كار حق اخراجتان را ندارند . درخصوص مرخصي نيز با كارفرمايتان توافق فرماييد . در زمان استعلاجي 80 در صد حقوقتان را سازمان تامين اجتماعي ميپردازد . با
مشاوره/ با سلام لطفا در خصوص مرخصي استعلاجي كمتر از 3 روز كارگران تامين اجتماعي و نحوه احقاق حقوقشان در اين چند روز توضيح دهيد با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا در خصوص مرخصي استعلاجي كمتر از 3 روز كارگران تامين اجتماعي و نحوه احقاق حقوقشان در اين چند روز توضيح دهيد با تشكر  ؟ ضمن عرض سلام . در اين خصوص يعني مرخصي استعلاجي كمتراز 3 روز حقوق كارگر را كارفرما مي پردازد ولي متاسفانه عدم پرداخت حقوق اين مرخصي ها ازسوي بعضي از كارفرمايان بعلت عدم وجود دستوري قاطع وصريح از اجراي اين كار سر باز ميزنند . با امتنان مستوفي
مشاوره/ با عرض سلام درخصوص خانمهاي باردار كه ميتوانند 6 ماه از مرخصي زايمان استفاده كنند ،آيا مي توان جمع مرخصي هاي ساعتي در زمان قبل زايمان را استعلاجي محسوب و از مرخص استعلاجي متعلقه كسر نمود؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام درخصوص خانمهاي باردار كه ميتوانند 6 ماه از مرخصي زايمان استفاده كنند ،آيا مي توان جمع مرخصي هاي ساعتي در زمان قبل زايمان را استعلاجي محسوب و از مرخص استعلاجي متعلقه كسر نمود؟  ؟ با سلام دوست عزيز بله مي توان اين كار رو انجام داد.  باتشكر
مشاوره/ آيا مرخص استعلاجي حتي يك روز هم بايد به تاييد بيمه برسد ياسه روز به بالا فقط نياز است ؟ و مرخصي استعلاجي كمتر از سه روز را ميتوان از مرخصي استحقاقي ساليانه كسر نمود؟
  • پرسش و پاسخ آيا مرخص استعلاجي حتي يك روز هم بايد به تاييد بيمه برسد ياسه روز به بالا فقط نياز است ؟ و مرخصي استعلاجي كمتر از سه روز را ميتوان از مرخصي استحقاقي ساليانه كسر نمود؟   ؟ با سلام خير نيازي به تاييد نيست اما اگر مي خواهيد سوابق بازنشستگي شما خراب نشود( واين هم در حالتي است كه كارفرما ليست شما را كمتر از 30 روزه رد كند وگرنه نيازي به اعلام نيست)اين عمل بايد تاييد شود.ضمن اينكه پرداخت تا سه روز طبق
  • راحت پزشك عمومي بر عهده كارفرما ست ومازاد آن اگر بيشتر از 7 روز شود بايستي پزشك معتمد تامين اجتماعي تاييد كند تا هم تامين اجتماعي 70%حقوق مازاد بر سه روز را پرداخت كند وهم در سوابق بيمه اي شما منظور شود. در خصوص سوال دوم خير مرخصي استحقاقي از مرخصي استعلاجي جداست وچنين حقي را قانون براي كارفرمايان قائل نشده است.



باسلام كارگري با وضعيت استخدام رسمي 10 ماه از مرخصي استعلاجي استفاده نموده است آيا نامبرده ميتواند همچنان از مرخصي استعلاجي استفاده كند يا خير؟ اگر ميتواند وضعيت مرخصي استحقاقي وي بهچه صورتي است آيا به غير از 9 روز ميتواند از كارفرما بابت مرخصي استحقاقي طلبكار باشد ؟, با سلام 1- اگر كسي 10 روز مرخصي استعلاجي يا بدون حقوق رود يا 10 روز غيبت داشته باشد و كاركرد ايشان در ليست بيمه و حقوق 20 روز رد شود آيا لازم است در ليست بيمه ذكر شود كه 10 روز مرصي استعلاجي يا 10 روز غيبت يا 10 روز مرخصي بدون حقوق بوده است در واقع منظورم اين است كه ذكر كدام يكاز كلمات استعلاجي، غيبت و مرخصي بدون حقوق در ليست بيمه كسي كه كمتر از 30 روز كاركرد داشته الزامي است , باعرض سلام :هركارگردرماه 20ساعت ويادوروزونيم مرخصي استحقاقي ومعادل سه روزمرخصي استعلاجي دارداگرچنانچه فردازمرخصي استعلاجي خوداستفاده نكند(به هردليل )آياكارفرمادرزمان تسويه حساب ويادرپايان سال ملزم به بازخريدمرخصي استعلاجي استفاده نشده كارگرمي باشد؟وآيااين مرخصي مي توانددرهرسال ذخيره شود؟باتشكر, سلام اقاي ياري فرد . خسته نباشيد ميخواستم بدونم مانده مرخصي استعلاجي چطوري پرداخت ميشه منظورم اينه كه شامل چه چيزايي ميشه ايابايد بن وعائله مندي وخواربار رو هم حساب كرد يا نه فقط مزد روزانه بايد حساب بشه؟ باتشكر فراوان از شما ., باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟ , با سلام لطفا در خصوص مرخصي استعلاجي كمتر از 3 روز كارگران تامين اجتماعي و نحوه احقاق حقوقشان در اين چند روز توضيح دهيد با تشكر, با عرض سلام درخصوص خانمهاي باردار كه ميتوانند 6 ماه از مرخصي زايمان استفاده كنند ،آيا مي توان جمع مرخصي هاي ساعتي در زمان قبل زايمان را استعلاجي محسوب و از مرخص استعلاجي متعلقه كسر نمود؟


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني