از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ شرايط نابرابر بازنشستگي و بازخريدي
طبق قانون بازنشستگي، خانم‌ها مي‌توانند با 20 سال سابقه خدمت تقاضاي بازنشستگي نمايند و با موافقت دستگاه، به قرار دريافت حقوق 25 روز در ماه بازنشست شوند.
  • تابناك گزارش مي كند:شرايط نابرابر بازنشستگي و بازخريدي شرايط نابرابر بازنشستگي و بازخريدي طبق قانون بازنشستگي، خانم ها مي توانند با 20 سال سابقه خدمت تقاضاي بازنشستگي نمايند و با موافقت دستگاه، به قرار دريافت حقوق 25 روز در ماه بازنشست شوند. در اين صورت در ابتداي بازنشستگي پاداش 25 سال، يعني 25 ماه حقوق نيز دريافت مي دارند و بيمه نيز هستند. اما در مورد بازخريدي قانون اجازه داده كه دستگاه مي تواند به ازاي هر سال خدمت، تا چهار ماه حقوق به فرد بازخريدي پر
  • ت در ابتداي بازنشستگي پاداش 25 سال، يعني 25 ماه حقوق نيز دريافت مي دارند و بيمه نيز هستند. اما در مورد بازخريدي قانون اجازه داده كه دستگاه مي تواند به ازاي هر سال خدمت، تا چهار ماه حقوق به فرد بازخريدي پرداخت نمايد، ولي دستگاه ها به ازاي هر سال فقط حقوق يك ماه را مي دهند؛ يعني همين فرد بالا، تنها حقوق 20 ماه را مي گيرد. با فرض اينكه سابقه فرد 20 سال و حقوق ماهيانه اش 400 هزار تومان باشد، در وضعيت اول ابتدا 25 ×400000 =10000000 تومان و هر ماه 400 هزار تومان حقوق دريافت مي دارد و همچنين دا
  • حقوق ماهيانه اش 400 هزار تومان باشد، در وضعيت اول ابتدا 25 ×400000 =10000000 تومان و هر ماه 400 هزار تومان حقوق دريافت مي دارد و همچنين داراي امتياز بيمه است. ولي همين فرد در وضعيت دوم در هنگام بازخريدي، فقط مبلغ 20×400000= 8000000 تومان دريافت مي كند و ديگر حقوق ماهيانه ندارد و تازه خودش بايد حق بيمه نيز پرداخت نمايد. بنابراين بهتر است دستگاه ها براي اجراي عدالت در هنگام بازخريدي، حداقل به ازاي هر سال سابقه خدمت، حقوق سه ماه را پرداخت نمايند. منبع:
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ ضمن عرض تبريك سال نو لطفا بفرمائيد حداقل و حداكثر حقوق بازنشستگي براي تمامي شاغلين يكي است يا تفاوت دارد ؟ اگر جواب مثبت است چرا؟ و استناد آن چيست
  • پرسش و پاسخ ضمن عرض تبريك سال نو لطفا بفرمائيد حداقل و حداكثر حقوق بازنشستگي براي تمامي شاغلين يكي است يا تفاوت دارد ؟ اگر جواب مثبت است چرا؟ و استناد آن چيست   ؟ با سلام ضمن تبريك سال جديد.با توجه با اينكه صندوقهاي بازنشستگي متفاوت هستند وتعداد آنها زياد(با توجه به اينكه برخي از شركتها وسازمانهاي بزرك ونهادهاي غير دولتي وعمومي هر يك داراي صندوق بازنشستگي منحصر به فرد خود هستند(نظير شركت نفت وصدا وسيما و...)
  • داراي گروهاي شغلي تعريف شده مي باشند) است كه هر يك از قوانين نوشته شده در اساسنامه تشكيل صندوق وهمچنين كتابچه هاي قوانين با زنشستگي تعبيه شده براي اين منظور كه حجم برخي از آنها به 500 صفحه نيز مي رسد مي باشد بنابراين بديهي است كه حداقل و حداكثر حقوق بازنشستگي براي تمامي شاغلين در هر يك از صندوقها متفاوت بوده ويكي نخواهد بود .هر چند ممكن است در برخي موارد از سياستهاي كلي تامين اجتماعي وبازنشستگي در كشور نيز بهره مند باشند.
مشاوره/ باسلام من 7 سال سابقه كاردارم و مبلغ حقوقم بيشتراز حداق ميباشد ولي در قراردادي كه طبق آن ليست بيمه رد ميشود حقوق حداقل ذكر شده است .نظر كارفرما اين است 1-خيلي مهم نيست2-اگر بيشتر باشد ماليات ازآن كسر ميشود3-مهم اين است كه دو سال مانده به بازنشستگي حقوق واقعي در ليست بيمه رد شود كه زمان بازنشستگي آن مبلغ دريافت گردد. آيا واقعا اين ادعاي كارفرما صحيح است يا به نفع خودش حرف ميزند. ممنون ميشم مراراهنمايي جامعي كنيد.
باسلام من 7 سال سابقه كاردارم و مبلغ حقوقم بيشتراز حداق ميباشد ولي در قراردادي كه طبق آن ليست بيمه رد ميشود حقوق حداقل ذكر شده است .نظر كارفرما اين است 1-خيلي مهم نيست2-اگر بيشتر باشد ماليات ازآن كسر ميشود3-مهم اين است كه دو سال مانده به بازنشستگي حقوق واقعي در ليست بيمه رد شود كه زمان بازنشستگي آن مبلغ دريافت گردد. آيا واقعا اين ادعاي كارفرما صحيح است يا به نفع خودش حرف ميزند. ممنون ميشم مراراهنمايي جامعي كنيد.
  • ميباشد ولي در قراردادي كه طبق آن ليست بيمه رد ميشود حقوق حداقل ذكر شده است .نظر كارفرما اين است 1-خيلي مهم نيست2-اگر بيشتر باشد ماليات ازآن كسر ميشود3-مهم اين است كه دو سال مانده به بازنشستگي حقوق واقعي در ليست بيمه رد شود كه زمان بازنشستگي آن مبلغ دريافت گردد. آيا واقعا اين ادعاي كارفرما صحيح است يا به نفع خودش حرف ميزند. ممنون ميشم مراراهنمايي جامعي كنيد.  ؟ با سلام دوست عزيز در اين مورد هيچ گونه مشكلي متوجه شما نخواهد شد و همان طوري
  • ع خودش حرف ميزند. ممنون ميشم مراراهنمايي جامعي كنيد.  ؟ با سلام دوست عزيز در اين مورد هيچ گونه مشكلي متوجه شما نخواهد شد و همان طوري كه كارفرما گفته( مهم اين است كه دو سال مانده به بازنشستگي حقوق واقعي در ليست بيمه رد شود كه زمان بازنشستگي آن مبلغ دريافت گردد.)درست مي باشد ،هرچند كه در اين بين كارفرما از پرداخت ماليات معاف مي شود و به نفع خودش مي باشد(قابل ذكر است كه ضرري متوجه شما هم نمي شود) باتشكر حسين عزيزي نژاد
مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد پدر من 29سال و 3ماه سابقه پرداخت حق بيمه دارد، و با اسرار كارفرما به علت رو به تعطيلي رفتن كارخانه ميخواهد براي اين چند ماه آخر از بيمه بيكاري استفاده كند. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي ايشان به چه صورت است؟ آيا اين چند ماه دريافت بيمه بيكاري جزء همان 2سال آخر مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي به حساب مي آيد؟ hاگر ممكن است سريعتر پاسخ دهيد، با تشكر.
  • با عرض سلام و خسته نباشيد پدر من 29سال و 3ماه سابقه پرداخت حق بيمه دارد، و با اسرار كارفرما به علت رو به تعطيلي رفتن كارخانه ميخواهد براي اين چند ماه آخر از بيمه بيكاري استفاده كند. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي ايشان به چه صورت است؟ آيا اين چند ماه دريافت بيمه بيكاري جزء همان 2سال آخر مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي به حساب مي آيد؟ hاگر ممكن است سريعتر پاسخ دهيد، با تشكر.  ؟ با سلام ميزان مستمري بازنشستگي عبارت است از يك سي ام متوسط مزد ياحقوق
  • مكن است سريعتر پاسخ دهيد، با تشكر.  ؟ با سلام ميزان مستمري بازنشستگي عبارت است از يك سي ام متوسط مزد ياحقوق بيمه شده ضربدرسنوات پرداخت حق بيمه مشروط برآن كه از 35/30 (سي وپنج سي ام ) متوسط مزد يا حقوق تجاوز ننمايد . منظور از متوسط مزدياحقوق بيمه شده ،مجموع مزد يا حقوق بيمه شده كه براساس آن حق بيمه پرداخت شده ظرف آخرين دوسال پرداخت حق بيمه تقسيم بر عددبيست وچهار است. .بله همين طور است.
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
ماده 91 : درآمدهاي حقوق به شرح زير از پرداخت ماليات معاف است : 5- حقوق بازنشستگي و وظي
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر ماده 91 : درآمدهاي حقوق به شرح زير از پرداخت ماليات معاف است : 5- حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازخريد خدمت و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود .
مشاوره/ سلام اقاي دكتر اينجانب حدودادوماه است كه سوالي مبني بر نحوه محاسبه حقوق دوسال آخر ارسال وهنوزجوابي دريافت ننموده ام وسوال اين بودكه اگردردوسال آخراضافه كاري داشته باشيم وموچب افزايش غيرمتعارف حقوق گرددوارتقائ گروه صورت نگرفته باشدايااين موردباعث مي شودحقوق ميانگين 5سال آخرمحاسبه گردد؟لطفاسريع جواب دهيد.متشكرم
سلام اقاي دكتر اينجانب حدودادوماه است كه سوالي مبني بر نحوه محاسبه حقوق دوسال آخر ارسال وهنوزجوابي دريافت ننموده ام وسوال اين بودكه اگردردوسال آخراضافه كاري داشته باشيم وموچب افزايش غيرمتعارف حقوق گرددوارتقائ گروه صورت نگرفته باشدايااين موردباعث مي شودحقوق ميانگين 5سال آخرمحاسبه گردد؟لطفاسريع جواب دهيد.متشكرم
  • پرسش و پاسخ سلام اقاي دكتر اينجانب حدودادوماه است كه سوالي مبني بر نحوه محاسبه حقوق دوسال آخر ارسال وهنوزجوابي دريافت ننموده ام وسوال اين بودكه اگردردوسال آخراضافه كاري داشته باشيم وموچب افزايش غيرمتعارف حقوق گرددوارتقائ گروه صورت نگرفته باشدايااين موردباعث مي شودحقوق ميانگين 5سال آخرمحاسبه گردد؟لطفاسريع جواب دهيد.متشكرم  ؟ بنام خدا با عرض سلام قوانين و شرايط موجود جهت بازنشسته شدن و محاسبه دريا
  • طفاسريع جواب دهيد.متشكرم  ؟ بنام خدا با عرض سلام قوانين و شرايط موجود جهت بازنشسته شدن و محاسبه دريافتي زمان بازنشستگي به شرح زير مي باشد: مستمري بيمه شدگاني كه براساس حداقل حقوق،حق بيمه پرداخت كرده اند پلكاني وبرمبناي دريافتي سه سال آخرمحاسبه مي شود سازمان تأمين اجتماعي در تلاش است تا محدوديت سقف بيمه پردازي را بردارد زيرا شماري از بيمه شدگان تمايل دارند حق بيمه بالايي پرداخت كنند تا در زمان بازنشستگي حقوق بيشتري
  • دارند حق بيمه بالايي پرداخت كنند تا در زمان بازنشستگي حقوق بيشتري دريافت كنند  بيمه شدگان مي توانند در دو شيفت و دو كارگاه حق بيمه پرداخت كنند، منوط به اين كه پرداخت حق بيمه از يك ميليون و نود وهشت هزار تومان بيشتر نشود ميزان مستمري بازنشستگي عبارت است ازيك سي ام  متوسط مزد يا حقوق بيمه شده، ضربدر سنوات پرداخت حق بيمه مشروط بر آنكه از حاصل تقسيم سي و پنج تقسيم بر سي  مزد يا حقوق تجاوز ننمايد. تبصره: متوسط مزد يا حقوق براي محاسبه مستمري بازنشستگي عبارت است از مجمو
مشاوره/ سلام بالا بودن حقوق در ليست هاي بيمه ارسالي تامين اجتماعي چه مزايا و معايبي دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بيمه بيشتر از معايب آن براي كارفرما و كارگر است) در واقع بيشتر مي خواستم بدانم ملاك تامين اجتماعي براي حقوق و مزاياي بازنشستگي چيست؟ و دقيقا ميانگين حقوق چند سال از كاركرد را ملاك محاسبه قرار مي دهند؟ لطفا اگر امكان دارد با ذكر ماده قانوني پاسخ بفرماييد. با تشكر فراوان از سايت بسيار خوب و مفيد شما.
  • ر خدمت ( معدل حقوق و مزاياي مشمول ) . متغير تاثير گذار ديگر در ميزان حقوق بازنشستگي ، معدل حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه يا كسور بازنشستگي در چند سال آخر خدمت ميباشد در حال حاضر اين معدل جهت مشتركين صندوق بازنشستگي كشوري حسب قوانين ذيربط بر مبناي دريافتي 2 سال آخر با اعمال آخرين ضريب حقوقي سال بازنشستگي در نظر گرفته مي شود . 3-مدت زمان لازم جهت پرداخت حق بيمه يا كسور بازنشستگي به منظور امكان دريافت حقوق بازنشستگي به ميزان يك ماه حقوق و مزاياي مشمول پرداخت ( ضريب سنوات ). متغير سوم تاثير گ
  • آخر با اعمال آخرين ضريب حقوقي سال بازنشستگي در نظر گرفته مي شود . 3-مدت زمان لازم جهت پرداخت حق بيمه يا كسور بازنشستگي به منظور امكان دريافت حقوق بازنشستگي به ميزان يك ماه حقوق و مزاياي مشمول پرداخت ( ضريب سنوات ). متغير سوم تاثير گذار در ميزان حقوق بازنشستگي و وظيفه ( كه ميتوان آنرا ثابت هم تلقي نمود ) پبش فرض سنوات پرداخت كسوربازنشستگي لازم جهت دريافت حقوق بازنشستگي و وظيفه به ميزان كامل ( معادل معدل حقوق و مزاياي مشمول ) مي باشد . حسب قوانين ذيربط اين پيش فرض برابر 30 سال است با اين توضي
  • توان آنرا ثابت هم تلقي نمود ) پبش فرض سنوات پرداخت كسوربازنشستگي لازم جهت دريافت حقوق بازنشستگي و وظيفه به ميزان كامل ( معادل معدل حقوق و مزاياي مشمول ) مي باشد . حسب قوانين ذيربط اين پيش فرض برابر 30 سال است با اين توضيحات ضريب سنوات در محاسبه حقوق بازنشستگي و وظيفه برابر يك سي ام مي باشد ميزان حقوق بازنشستگي ميزان حقوق بازنشستگي مشتركين صندوق بازنشستگي و صندوق شهرداريها به موجب ماده 1 و تبصره 3 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368 ق.ا.ك و ماده 43 آئين نامه استخدامي شهرداريه
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام منظور از تبصره قانون بيمه بيكاري كه ميگويد افراد بالاي 55 سال مادامي كه مشغول به كار نشده اند تا رسيدن به سن بازنشستگي تحت پوشش بيمه بيكاري هستند چيست ؟ خانم 58 ساله با 11 سال سابقه بيكار شده و مشمول اين قانون شده است و حالا با پايان مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري 13 سال سابقه دارد ، آيا با 13 روز حقوق بازنشسته ميشود و يا بايد بازهم بيمه بيكاري به ايشان پرداخت شود . با تشكر فراوان ، خدا قوت
با سلام منظور از تبصره قانون بيمه بيكاري كه ميگويد افراد بالاي 55 سال مادامي كه مشغول به كار نشده اند تا رسيدن به سن بازنشستگي تحت پوشش بيمه بيكاري هستند چيست ؟ خانم 58 ساله با 11 سال سابقه بيكار شده و مشمول اين قانون شده است و حالا با پايان مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري 13 سال سابقه دارد ، آيا با 13 روز حقوق بازنشسته ميشود و يا بايد بازهم بيمه بيكاري به ايشان پرداخت شود . با تشكر فراوان ، خدا قوت
  • با سلام منظور از تبصره قانون بيمه بيكاري كه ميگويد افراد بالاي 55 سال مادامي كه مشغول به كار نشده اند تا رسيدن به سن بازنشستگي تحت پوشش بيمه بيكاري هستند چيست ؟ خانم 58 ساله با 11 سال سابقه بيكار شده و مشمول اين قانون شده است و حالا با پايان مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري 13 سال سابقه دارد ، آيا با 13 روز حقوق بازنشسته ميشود و يا بايد بازهم بيمه بيكاري به ايشان پرداخت شود . با تشكر فراوان ، خدا قوت  ؟ باسلامي متقابل اين قانون صرا
  • بازهم بيمه بيكاري به ايشان پرداخت شود . با تشكر فراوان ، خدا قوت  ؟ باسلامي متقابل اين قانون صراحت دارد تا رسيدن به سن بازنشستگي مادامي كه كاري پيدانكرده اند تا رسيدن به سن بازنشستگي ازحقوق بيمه بيكاري استفاده خواهندكرد. خانم 58 ساله با 11 سال سابقه بيكار شده و مشمول اين قانون شده است و حالا با پايان مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري 13 سال سابقه دارد ، آيا با 13 روز حقوق بازنشسته ميشود و يا بايد بازهم بيمه بيكاري به ايشان پرداخ
  • 8 ساله با 11 سال سابقه بيكار شده و مشمول اين قانون شده است و حالا با پايان مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري 13 سال سابقه دارد ، آيا با 13 روز حقوق بازنشسته ميشود و يا بايد بازهم بيمه بيكاري به ايشان پرداخت شود . با تشكر فراوان ، خدا قوت چون به سن بازنشستگي ميرسند بنابراين بايد بازنشسته شوند.
مشاوره/ با سلام اينجانب به مدت 18 سال در يك شركت مشغول بكار هستم اخيرا" برادر اينجانب يك شركت تاسيس كرده اند كه از من خواسته اند بصورت دور كاري بخاطر تجربه اي كه دارم در كارهايش به او كمك كنم ايشان هم مبلغي را قرار است به من بعنوان حقوق پرداخت كنند و حق بيمه نيز براي من پرداخت نمايند با توجه به اينكه من 18 سال سابقه كار دارم و از شركت اصلي خودم حق بيمه ام پرداخت ميشود امكان دارد از دو جا براي من بيمه پرداخت شود و اين مورد چه تائيري در حقوق بازنشستگي من خواهد داشت با توجه به اينكه من 42 ساله هستم پس از اتمام 20 سال سابقه كار قصد دارم بازنشسته شوم از طرفي شنيده ام كه اگر حقوق دو سال قبل از بازنشستگي يكهو افزايش يابد از ميانگين 5 سال استفاده خواهند كرد آيا اين مورد براي من كه از دو جا حقوق دريافت مي كنم صدق مي كند يا خير از جنابعالي خواهشمندم بطور تفصيل همه جوانب را برايم شرح دهيد . باتشكر از جنابعالي
با سلام اينجانب به مدت 18 سال در يك شركت مشغول بكار هستم اخيرا" برادر اينجانب يك شركت تاسيس كرده اند كه از من خواسته اند بصورت دور كاري بخاطر تجربه اي كه دارم در كارهايش به او كمك كنم ايشان هم مبلغي را قرار است به من بعنوان حقوق پرداخت كنند و حق بيمه نيز براي من پرداخت نمايند با توجه به اينكه من 18 سال سابقه كار دارم و از شركت اصلي خودم حق بيمه ام پرداخت ميشود امكان دارد از دو جا براي من بيمه پرداخت شود و اين مورد چه تائيري در حقوق بازنشستگي من خواهد داشت با توجه به اينكه من 42 ساله هستم پس از اتمام 20 سال سابقه كار قصد دارم بازنشسته شوم از طرفي شنيده ام كه اگر حقوق دو سال قبل از بازنشستگي يكهو افزايش يابد از ميانگين 5 سال استفاده خواهند كرد آيا اين مورد براي من كه از دو جا حقوق دريافت مي كنم صدق مي كند يا خير از جنابعالي خواهشمندم بطور تفصيل همه جوانب را برايم شرح دهيد . باتشكر از جنابعالي
  • نشستگي من خواهد داشت با توجه به اينكه من 42 ساله هستم پس از اتمام 20 سال سابقه كار قصد دارم بازنشسته شوم از طرفي شنيده ام كه اگر حقوق دو سال قبل از بازنشستگي يكهو افزايش يابد از ميانگين 5 سال استفاده خواهند كرد آيا اين مورد براي من كه از دو جا حقوق دريافت مي كنم صدق مي كند يا خير از جنابعالي خواهشمندم بطور تفصيل همه جوانب را برايم شرح دهيد . باتشكر از جنابعالي   ؟ با سلام 1-بله در اينحالت مجموع دو حقوق در محاسبات بازنشستگي شما ملاك
اخبار/ تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي
در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي باشد
  • مجلس در لايحه برنامه پنجم تصويب كرد:تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي باشد دنياي اقتصاد- مجلس نحوه پرداخت حقوق بازنشستگي بيمه شدگان براي سال هاي برنامه پنجم را به گونه اي تعيين كرد كه در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبن
  • ني چون قسيم عثماني، در برخي شركت ها به ويژه در بخش خصوصي، بيمه شدگان براي آنكه با حقوق بالاتري بازنشسته شوند، طي دو سال آخر خدمتشان حاضر مي شوند بدون آنكه حقوق واقعي شان افزايش يابد، شخصا افزايش حقوق و مزاياي خود را به شركت استخدام كننده بپردازند تا فيش حقوقي بالاتري برايشان صادر شود كه اين موضوع به اجحاف در حق صندوق هاي بيمه اي و دولت مي انجامد. بر اين اساس، با تصويب ماده ياد شده، چنانچه افزايش حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال آخر رشدي غيرطبيعي داشته باشد، حقوق و مزاياي پنج سال پايان خدمت او
  • اتري برايشان صادر شود كه اين موضوع به اجحاف در حق صندوق هاي بيمه اي و دولت مي انجامد. بر اين اساس، با تصويب ماده ياد شده، چنانچه افزايش حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال آخر رشدي غيرطبيعي داشته باشد، حقوق و مزاياي پنج سال پايان خدمت او مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي اش خواهد بود. البته نمايندگان مجلس در بررسي هاي خود در ماده 35، با پيشنهاد ديگري براي جبران رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي دو سال پاياني خدمت مخالفت كردند. اين پيشنهاد صندوق هاي بازنشستگي را مكلف مي كرد در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي



شرايط نابرابر بازنشستگي و بازخريدي, قانون بازنشستگي, بازخريدي, باسلام من 7 سال سابقه كاردارم و مبلغ حقوقم بيشتراز حداق ميباشد ولي در قراردادي كه طبق آن ليست بيمه رد ميشود حقوق حداقل ذكر شده است .نظر كارفرما اين است 1-خيلي مهم نيست2-اگر بيشتر باشد ماليات ازآن كسر ميشود3-مهم اين است كه دو سال مانده به بازنشستگي حقوق واقعي در ليست بيمه رد شود كه زمان بازنشستگي آن مبلغ دريافت گردد. آيا واقعا اين ادعاي كارفرما صحيح است يا به نفع خودش حرف ميزن, با عرض سلام و خسته نباشيد پدر من 29سال و 3ماه سابقه پرداخت حق بيمه دارد، و با اسرار كارفرما به علت رو به تعطيلي رفتن كارخانه ميخواهد براي اين چند ماه آخر از بيمه بيكاري استفاده كند. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي ايشان به چه صورت است؟ آيا اين چند ماه دريافت بيمه بيكاري جزء همان 2سال آخر مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي به حساب مي آيد؟ hاگر ممكن است سريعتر پاسخ دهيد، با تشكر., سلام اقاي دكتر اينجانب حدودادوماه است كه سوالي مبني بر نحوه محاسبه حقوق دوسال آخر ارسال وهنوزجوابي دريافت ننموده ام وسوال اين بودكه اگردردوسال آخراضافه كاري داشته باشيم وموچب افزايش غيرمتعارف حقوق گرددوارتقائ گروه صورت نگرفته باشدايااين موردباعث مي شودحقوق ميانگين 5سال آخرمحاسبه گردد؟لطفاسريع جواب دهيد.متشكرم, با سلام منظور از تبصره قانون بيمه بيكاري كه ميگويد افراد بالاي 55 سال مادامي كه مشغول به كار نشده اند تا رسيدن به سن بازنشستگي تحت پوشش بيمه بيكاري هستند چيست ؟ خانم 58 ساله با 11 سال سابقه بيكار شده و مشمول اين قانون شده است و حالا با پايان مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري 13 سال سابقه دارد ، آيا با 13 روز حقوق بازنشسته ميشود و يا بايد بازهم بيمه بيكاري به ايشان پرداخت شود . ب, با سلام اينجانب به مدت 18 سال در يك شركت مشغول بكار هستم اخيرا" برادر اينجانب يك شركت تاسيس كرده اند كه از من خواسته اند بصورت دور كاري بخاطر تجربه اي كه دارم در كارهايش به او كمك كنم ايشان هم مبلغي را قرار است به من بعنوان حقوق پرداخت كنند و حق بيمه نيز براي من پرداخت نمايند با توجه به اينكه من 18 سال سابقه كار دارم و از شركت اصلي خودم حق بيمه ام پرداخت ميشود امكان دارد از دو


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني